Opinie Unibep Bielsk Podlaski - 251 opinii - GoWork.pl

Opinie(251)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Stefan

11.09.2019 15:15

Inne

Praca na budowach często po 12-14 godzin + weekendy, święta i zdarzają się nocki, Oczywiście UNIBEP nie płaci za nadgodziny. To wszystko w ramach ryczałtu za nadgodziny, który wynosi ok. 500 zł miesięcznie. W nagrodę za ciężką prace od czasu do czasu dostaniesz emalia, że wszyscy jesteśmy UNIWIELCY.

Nowy SIP w UNIBEP SA

28.05.2021 16:19

Pracownik

Witaj, Jeśli chcesz swoje trwogi roztrząsać na poważnie to zapraszam 19 lipca 2021 jako widownia do Sądu Rejonowego w Białymstoku (Mickiewicza 103), gdzie będzie przesłuchiwany nie kto inny a sam Prezes Zarządu Unibep SA w sprawie z mojego powództwa. Po rozprawie będziesz miał okazję zadać pytania (dlaczego tak jest w Unibep) samemu Panu Prezesowi a wcześniej Pani Dyrektor Personalnej, która zapewne Cię zatrudniała. Pozdrawiam S.Kulka

SFK 1971

31.10.2021 09:18

Pracownik

Witajcie, Już 5 XI Sąd Okręgowy w Białymstoku - ul. M. Skłodowskiej-Curie 1 - wyda pierwszy, z prawomocnych wyroków, w sprawie jaką w lipcu 2020 r. wytoczyłem UNIBEP S.A. w związku z łamaniem prawa pracy. Spółka UNIBEP S.A.(chełpiąca i chwaląca się certyfikatami systemów zarządzania) w toku procesu potwierdziła fakt - przyznała się do złamania prawa pracy. Kolejny proces rusza już w listopadzie (spółka UNIBEP będzie musiała wyjaśnić jakimi kryteriami kieruje się traktując pracowników nierówno w warunkach zatrudnienia - mam nadzieję, że Sąd przychyli się do mojego wniosku dowodowego i jako biegłego powoła Pana Profesora UJ z Katedry Prawa Pracy). To jednak nie koniec - kolejny pozew niebawem - po doręczeniu mi decyzji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Zależnie jaki wyrok zapadnie 5 XI - zostanie złożona skarga do Sądu Najwyższego. Złożę również - jeśli Sąd Okręgowy w Białymstoku oddali moją apelację - skargę do sądu w Strasburgu - a wszystko po to aby nigdy więcej pracodawca - UNIBEP S.A., po ponad dekadzie solidnej pracy, nie potraktował żadnego z Was jak mnie. Ludzi zaangażowanych, inwestujących w swój rozwój nie można traktować jak (usunięte przez administratora) jak stare meble, który można ... W toku 1. procesu UNIBEP S.A.przyznała się do łamania prawa pracy. Kolejne obnażanie obłudy i łamania Kodeksu Etycznego Unibe S.A. w kolejnych miesiącach. Dla sygnalistów, którzy wypowiadają opinie o UNIBEP - zorganizujmy się wreszcie - wystarczy 10. osób z ponad półtora tysiąca pracowników. Zróbmy porządny związek zawodowy, który pozwoli pracować jak w UE - bez strachu i na warunkach jakie przewiduje UE prawo pracy. Polacy - odwagi! SFK P.S. Blisko 13 lat doświadczenia zawodowego w UNIBEP i 23 lata zawodowego doświadczenia życiowego pozwala mi na tezę - jeśli czujesz się w miejscu pracy (usunięte przez administratora) to przyczyna leży po stronie pracodawcy, który jak w moim przypadku ma za nic prawo - a tylko dla pozoru - "piskorzy" kodeksami etycznymi.

Ryszard

16.11.2018 23:27

Inne

PRL. Atmosfera pracy słaba. Firma bez struktur. Młodzież na stanowiskach kierowniczych. Przewaga ludzi z Podlasia, którzy sa bardziej warszawscy niż Warszawiacy. Sloki w lodówkach po weekendzie to normalka.

gość

11.03.2019 20:04

Inne

Kiedy w firmie ekipa składa się z 5 osób, z czego 4 to: brat, szwagier, syn Pani z kadr oraz wnuk kierowniczki mleczarni, to w przypadku jakiegokolwiek konfliktu czy problemu wina spada na tego piątego. Bo ten piąty jest niczyj, za zwolnienie go nie grozi np problemem z zapisaniem dziecka do przedszkola (taki urok życia w małej miejscowości). Mieszkańcy bielska promowani są też z innego powodu - mieszkańcy np Białegostoku szybciej rzucaja pracę (dojazdy robią swoje, stawka jaką oferuje firma jest rynkowa i kiedy dołozyć do tego ogólną sytuacje na budowie argumentów za zmianą firmy jest za dużo) Wiele konfliktów bierze sie też z ilości delegacji (jazdy). Młodzi mający rodziny chcą do dzieci (nie te czasy, kiedy ojciec jechał do roboty) starsi, mający odchowane dzieci uważają, że teraz Młodzi powinni jechać, oni juz swoje wyjeżdzili. Tu pole do popisu dla działu HR, ale dział HR woli zwalić to na roszczeniowość pracowników. I o ile budowlanka jest bramnżą w której delegacje są normą, to niestety, ale kiedy realia pracy kompletnie rozmijaja się z obietnicami z rozmowy o prace, to mało kto nie szuka innej roboty. Niemniej sądze że ta sytuacja to głownie wina HR, które wprowadza w błąd. Unibep naprawdę nie daje nic, czego nie można dostać w innych firmach. Firmy trzymaja się głownie ludzie, którzy wierzą, że mają w niej plecy i nie zostaną zwolnieni z dnia na dzień. Mało kto z tak zwanych obcych traktuje firme jako miejsce na dłużej, to raczej przejściowa opcja. Awans nie jest cięzki do uzyskania, a niemozliwy. Chyba, że za awans mozna uznac objęcie ekipy pracującej w lokalizacji, której nikt inny nie chciał.

PP

11.08.2019 22:25

Inne

Brak słów na Twój komentarz. Szufladkowanie ludzi do "Sloki"( chyba słoiki?) Do póki nie poznasz osoby osobiście nie możesz jej oceniać. PRL to dopiero by był jakby zasiadali sami 65+. Znam bardzo dużo osób z tej firmy jestem podwykonawcą i nie zawsze było kolorowo ale nie jest to firma którą źle wspominam. Wszystkie pieniądze zapłacone i to się liczy. Większość osób z kadr kierowniczych( około 40lat wspominam OK)