Co to za firma, w której łamie się prawo, a niewygodnemu pracownikowi daje się wybór: zwolnienie za porozumieniem stron, czy dyscyplinarne? Niestety, pracownik wybrał dyscyplinarne i złożył sprawę do sądu - ciekawe jaki będzie wyrok? Już sam fakt chluby firmie nie przynosi... A ta firma jeszcze żadnej sprawy nie wygrała.
Czy ktoś wie ile w tym roku będzie wynosiła premia CLPI?
Czy w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Hmm... od czego zacząć. Pracuje w zakładzie(firmach) 23 lata i ciężko mi polecać lub nie bo jak widać małe mam doświadczenie u konkurencji. Jednakże czas spędzony w tym zakładzie skłania mnie do odradzania komukolwiek łączenia swej przyszłości w DŁUŻSZEJ perspektywie z tym zakładem. Nowy pracownik otrzymuje profity... szanse szkoleń(obarczone pokryciem części kosztów ) w przypadku odejścia przed upływem 3 lat od czasu szkolenia. Oferuje wysługę (dodatek do uposażenia )po przepracowaniu 5 lat który rośnie do czasu przepracowania 15 lat obecnie wynosi około 950. i co dalej.... poświęciłeś twojej firmie 15 lat życia...zapieprzasz jak chomik w klatce starasz się ......i możesz liczyć na podwyżkę tylko taką jak kolo co się zatrudnił miesiąc temu.... NIE MA INDYWIDUALNYCH PODWYŻEK....czy robisz na maxa czy ściemniasz i all wkierwiasz. dostaniesz tyle samo. Dla mnie patologia...Kiedyś ten zakład funkcjonował inaczej i miałem zaszczyt otrzymać podwyżkę INDYWIDUALNĄ W 2007. W ubiegłym roku w listopadzie ośmieliłem się złożyć prośbę o docenienie pracownika po 16 latach prac od ostatniej podwyżki... cisza...generalnie panuje opinia CYT. wszyscy maja takie same gęby by je nakarmić... dlatego all maja jednakowe podwyżki... Ja robol ja się nie znam...po sztuce odchodzą wartościowi pracownicy. bo oszczędności ?? Czy postawienie na swoim? DROGI CZYTELNIKU PO 15 LATACH POMYSL CO DALEJ.... bo z perspektywy pracownika dzis to twoja "szklana góra" w tym zakładzie...
Widze,ze za ambicja zawodowa niezaspokojona, skoro nie interesuje dobro ogolu pracownikow i wspolpraca z kolegami na wydziale, a interesuja jedynie wlasne korzysci z pracy. Co tam pozostali pracownicy i jak na nich sie wplynie swoimi ambicjami. Tacy, co maja siebie za szczegolnie pracowitych, uzdolnionych i licza dzieki temu na indywidualne traktowanie, wynagradzanie, sa niebezpieczni dla pozostalych. Za granica np. od dawna smieja sie z nas Polakow,ze zamiast stanowic jakas tam jednosc, robic sobie wszyscy razem spokojnie, umiarkowanie, to jeden pokazuje,ze jest lepszym pracownikiem od drugiego i wincyj sie mu nalezy pinionzkow.I potem taki ambicjusz narzeka,ze robi dwaiscia lat,ze wszystko wi, co i jak sie robi, robi wincyj i lepij od pozostalych,ale z jakiegos powodu dyrektur nie dal mu podwyzki,a daje nowym pracownikom. I on juz wincyj tego nie zniesie i sie bydzie zwalnial.I potem jest tak. idzie taki kaj indziej i juz tam taki fachura i wiracha nie jest, za jakiego sie uwazal na zakladzie.Dwaiscia trzy lata przerobione,a od dwudziestu lat cofka w rozwoju zawodowym, bo czegos wincyj mozna sie tam po 3 latach nauczyc. Ja bylem na rekrutacji i od razu uznalem,ze standarty jak za PRL. To wcale nie znaczy zle, ze standarty jak za PRL. Pojdz sobie do prywaciarza, to zobaczysz,ze jednak jest nacisk,aby robic caly czas, na okretke i najlepiej w biegu, ze szkoda na srodki bhp, ze szkoda na dobre narzedzia,a w ogole najlepij,aby jeszcze na zawolanie szefa robic, do wieczora. Standarty jak za PRL to jak wszyscy jada na jednym wozku: nikt lepszy, nikt gorszy,a tych ambitnych, wyhylajacych sie ,to sie wyrownuje do szergu z pozostalymi. Na szczescie dla wiekszosci robota to jedynie miejsce, gdzie chce sie zarabiac na zycie stabilne, spokojnie pracowac,a realizowac to sie mozna realizowac, dac upust swoim ambicjonalnym pragnieniom ,po robocie; w hobby, w sporcie, w muzyce. Pojdz sobie do roboty na malym zlomie, gdzie maszyny, narzedzia popsute, to sobie porownasz.
Czy TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. zapewnia kartę multisportu?
Czy w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. pracuje się na open space?
Różnie można pisać o teksidzie.. Fakt faktem jest to ze starszych pracowników traktuje się trochę jakby bykli na dokładkę.. Niedawno pracowników z jednej z pod firm przyjeli pod główna firmę teksid.. Pracownicy nie wiem co zrobili że otrzymali stawki i pełne stażowe co ma znaczenie dla starszych pracowników oraz tych którzy pracują dopiero parę lat i nie mają ani takich stawek ani pełnych stażowych bo są na etapie zdobywania premiowań stażowych a pełne otrzymaja po 15 latach czy to sprawiedliwe? Nie. Ale jeśli ktoś myśli że w zakładzie są związki zawodowe to owszem są ale nie mają lub nie chcą pomoc.. Za każdym razem się nie da.. Zresztą są to związki zakładowe czyli takie które siedzą dyrektorowi w kieszeni.. Podobno zakład stoi pod kreska ale 15 - 18 jeepów koszt jednego ok 150tys zł.. To skąd są? Z kredytu? Zakupy niepotrzebnych maszyn paleciakow elektrycznych kruszarek i różnego rodzaju inne sprzęty są tylko chyba na pokaz bo nie są wogole używane a swoje kosztowały.. A no i pod firmy są królami teksidu..trzepanie kasy przez ich szefów i nawet pracowników którym umożliwia się pracę po 12 h nie zawsze uczciwa a pracownik teksidunmoze zapomnieć o jakichkolwiek nadliczbowkach.. Ale jakoś się toczy od lat pod kreska ma minusie czy jak to tam nie nazwą.. Byle do przodu.. Z plusów są premie dla pracowników teksidu w maju lipcu i grudniu oraz osobna premia od stellantis.. Która w tym roku jak piszą portale internetowe będzie rekordowa a pracownicy fiata w bielsku i Tychach mają zapewnione po 5tys zł premii.. U nas jak będzie się.. To już zależy od szanownego dyrektora i jego kieszeni.
Czy jest jakiekolwiek wyżywienie. Czy można kupić sobie obiad? Jeśli tak, to za "ile" czy są zupy regeneracyjne? Pamiętam że jak mój dziadek pracował to były. No ale czasy się zmieniły???? ale koryto dalej ważne ???? No i ogólnie czy kasetka się zgadza i ile można wyciągnąć.
Czy w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Najlepiej na topialnie jak dobrze kablujesz albo jestes inwalida bez grupy to najlepsze lekkie prace dostajesz
Czemu dalej mamy pracować w maseczkach?? Przecież to produkcja a nie szpital 28.03.2022 zostało to zniesione a my mamy dalej pracować w maskach??
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jaka rekrutacja . Przychodzisz dostajesz min.krajowa i praca do końca życia bez żadnej ścieżki awansu.
Nie ma szans na wynegocjowanie czegoś więcej niż minimalna na start? No i po jakim czasie można się starać o podwyżkę?
Czy rozmowa rekrutacyjna w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. odbywa się również w języku angielskim?
Czy TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
To zależy gdzie i co będziesz robić. Dla umysłowych są jakieś szkolenia, jeśli będziesz jako fizyczny to możesz nie mieć żadnego.
Czy można liczyć w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O. na prywatną opiekę medyczną?
Jak długo trwa proces awansu w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O.?
To zależy gdzie robisz i na jakim stanowisku. Jeśli robisz jako fizyczny to możesz nigdy nie awansować. Nie ma systemu który umożliwia powiedzmy karierę zawodową.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w TEKSID IRON POLAND SP. Z O.O.?
W kwestii pracownika fizycznego... na moim wydziale.... Ty tu nie jesteś by myśleć.... masz robić....
Oczywiście - praca pracą, robienie robieniem, ale zawsze dobrze jest, jak Kierownictwo wspiera pracowników. Mam tu na myśli wszystkich pracowników, również fizycznych. Jestem ciekawa, jak długo już pracujesz w firmie TEKSID IRON. Masz stałą umowę, czy jednak pracujesz w oparciu o umowę zlecenie?
Kierownictwo czy to człowiek firmy teksid czy pod firmy BRUS jednym słowem wszystkim ludziom w białych kasakch się po jebało w główkach dr rojek żmij same gnoje chodzą i szukają jak człowieka (usunięte przez administratora) na byle głównie oni nas traktują jak psów
(usunięte przez administratora) no białe kaski traktują nas jak zwierzęta oni chcą że byśmy się stosowali do wszystkiego ale jak my pracownicy o coś prosimy to mają nas w (usunięte przez administratora)
Raczej patrzą na fizycznych górnolotne tzn. jesteś od roboty, ja jestem od myślenia. Na awans nie masz co liczyć, chyba, że masz wykształcenie i umiesz się podlizywać odpowiednim osobom.
Czy ktoś ma kontakt e-mail do któregoś związku zawodowego działającego na terenie zakładu?
W jakiej sprawie potrzebujesz skontaktować się ze związkiem zawodowym działającym na terenie zakładu? Masz jakąś konkretną sprawę? Może wyjaśnisz mi w jakiej sprawie potrzebujesz tego kontaktu? Ułatwi to zrozumienie Twojej chęci kontaktu.
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
