Nie polecam. Atmosfera poprawna ale management pozostawia wiele do życzenia... Jedna managerka krzyczy na ludzi na open space, druga zajmuje się swoim telefonem i życiem prywatnym w godzinach pracy a HRy nie reagują. Projekty za wszelką cenę, nie ważne czy sa zasadne czy nie, wystarczy ze jest sie czym chwalić.
Przyjaźniąc się z bossami można więcej. Jak było ze źle naliczonymi wypłatami dwa lata temu? Jedni dostali mniej, inni więcej. Czy ktoś beknął za to? Nie. W innych firmach konsekwencje byłyby wyciągnięte natychmiast, a tutaj są wyciągane ale od juniorów za nieistotne błędy. Wszystko zależy od tego kto jest winny a nie co zrobił. Tak jak w opisanym przypadku krzyków
Polecam pracę w TE ze względu na to, ze w większości działów jest się odpowiedzialnym za proces end to end i dzięki temu można się naprawdę dużo nauczyć, a obowiązki nie są nudne. We wcześniejszej pracy w korpo pracowałam tylko na wycinku całego procesu, co po kilku miesiącach stało się monotonne i było klepaniem ciagle tego samego… W TE ma się szeroki zakres zadan, co dla mnie jest wielkim plusem, ale dla osób, które wolą łatwą, powtarzalną pracę, może być wadą. Według mnie zdecydowanie jest to firma dla ludzi ambitnych, którzy chcą coś osiągnąć i pracować nad sobą. Takie osoby mogą bez problemu awansować i rozwijać się w firmie przez wiele lat. Oczywiście jest tez praca dla juniorów/osób z krótkim doświadczeniem, w tym przypadku najczęściej trzeba być po studiach (lub w trakcie) i znać jakiś język obcy, przynajmniej angielski. Minusy tez są, np. dużo pracy, ale wg mnie tak jest w każdej innej firmie, tutaj nadgodziny są do odbioru/do wypłaty, zależy jak się dogada z managerem, więc nie ma co na to narzekać.
Zdecydowanie zgadzam się. Dużo możliwości rozwoju i nowoczesnych rozwiązań. Wystarczy pytać i szukać rozwiązań.
Czy na seniorskim stanowisku można wyciągać 10-12k brutto w finansach np. w księgowości? Jakie są widełki?
A ja tam uwielbiam firmę i robote. Zawsze przytakuję, ze wszystkim i wszystkimi się zgadzam, to co myślę trzymam dla siebie, uśmiech od rana przyklejony, entuzjazm do każdego bezsensownego pomysłu, wiem z kim warto pogadać na fajce, z kim kawe wypić, kogo wysłuchać jak zanudza o dzieciach, czyje dowcipy są śmieszne. Prosty przepis na awanse, bonusiki i sympatię. Dobry PR to podstawa
Nigdzie wcześniej nie spotkałem takiego targowiska próżności. Nie ma co rozwijać wątku, bo wiele zostało już powiedziane Dodać jedynie chciałbym temat braku konkretów ze str mngr, dużo gadania a mało treści. Często można stracić wątek. Być może to służy zmęczeniu przeciwnika i pokazania elokwencji i krasomówczych zdolności. To się przekłada na nieefektywne spotkania, zamęt, niezrozumienie, brak możliwości wypowiadania się, zadania pytania, bo monolog zabiera cały czas. Najlepiej siedzieć, słuchać i przytakiwać.
Co zostało dane dzieciom ze specjalnego ośrodka szkolno wychowawczego za sprzątanie ziemii? Czy tylko zdjęcie i satysfakcja ? WSTYDU nie macie !! A usuwanie najstarszych komentarzy które miały po kilkadziesiąt lajków nic Wam nie da. Opinia o Was niesie się po całym mieście
Dla tych dzieci największą nagrodą jest poświęcony czas i doświadczenie, a nie materialne korzyści. Osoba komentująca nie powinna angażować się w krytykowanie takich działań, zwłaszcza gdy nie bierze w nich udziału i nie rozumie ich wartości dla uczestników.…
To chyba kpina. Te elementy są ważne ale prezenty materialne by się zdały, nawet te z targów, plecaczki czy coś
Znając osoby zaangażowane w pomaganie dzieciom przygotowały dla nich dobra materialne. Niemniej jednak, jak już wcześniej wspomniałam, najważniejszy jest poświęcony czas. Dary materialne mogą dostarczyć krótkotrwałej radości, ale prawdziwa wartość płynie z czegoś innego. To mój ostatni komentarz, ponieważ komentarze na temat takich akcji na stronie GoWork… wiele mówią o takiej osobie
Ważne, że zdjęcia są! O każdej akcji głośno być musi, jak o promkach w biedrze. Nie można pomagać po cichu? Z potrzeby serca, a nie dla budowania na zewnątrz obrazu etycznej firmy? Każda akcja, nawet rozdawanie prezentów na Mikołaja tak rozdmuchane, żeby lajki na linkedin zbierać i zdjęcia na prezentacje wrzucać. Ktoś się spotkał aby jakaś firma najmniejszą akcję tak relacjonowała? Ciekawe czy rodzice i opiekunowie tych dzieci wyrazili zgodę na upublicznianie ich wizerunku….
Czy warto pracować w zespole customer service? Ilu klientów ma się pod opieką?
Ogromna ilość pracy procesowej plus obowiązkowe zaangażowanie w projekty min.2-3, prezentacje i workshopy. Projekty konczą się z reguły wiecznie niedziałającym makrem albo automatyzacja , która przynosi oszczędność czasu na poziomie 30 min miesięcznie na cały zespół. Niemniej po każdym z nich team lider ma sie czy pochwalić do menadżerki i bonus wpada, wiec projekty musza być, czy jest sens czy nie to nieważne. Hinduska cześć zespołu nie pracuje w ogóle jakościowo, ilość błędów masakryczna, żadna prezentacja tego ani workshopy tego nie poprawiły, bo osoby te według swojego prawa około polowe czasu pracy spędzają na przerwie, resztę robią na szybko i po łebkach… A reszta po nich poprawia. Chociaż nie jest to nakazane wprost (wręcz słynne hasła work-life balance), żeby zostawać na nadgodzinach - to nie ma możliwości dopięciu tylu spraw w ciągu normalnego dnia pracy. Jest to standardem, ze „niewidzialnie” trzeba się zalogować wieczorem i w weekend za darmo na kilka godzin, zeby dotrzymać deadlinow. Jeśli ktoś tego nie robi, może liczyć na publiczne zrypanie przez team lidera podczas meetingu teamowego przy wszystkich pracownikach. „Wspierająca” kadra liderów lubuje się tezw rozpowszechnianiu wszelkich informacji o tym, kto popełnil jakiś błąd, tak aby możliwie jak największa liczba osób o tym wiedziała. Oczywiście dotyczy to tylko osób pracujących na miejscu w Krakowie, osoby z Indii pracują „bardzo dobrze”, ponieważ team lider lubi tam latać na Business tripy, wiec złego słowa powiedzieć na nich nie można. Z chęcią na meetingach poprawiaja kogoś jak popełni błąd gramatyczny w wypowiedzi, komentują tez wypowiedzi innych jako „slabe”, choc ich samych żarty daleko przekraczają wszelkie granice… Choc w firmie jest ogólnie przyjęte, ze menadzezy powinni przeprowadzac rozmowy z pracownikami raz na kwartał, w OTC zwyczaj ten nie istnieje. Kadrze zarządzającej jest ciepło i dobrze, wiec nie chcą słyszeć o żadnych problemach, ze ludzie są przeciążeni i pracują w weekendy. Jeszcze by musieli coś z tym zrobic… W krakowskim biurze już kilkakrotnie pracownicy zostali okradzeni. Nie podjęto w tych sprawach żadnych działań, do kuchni i toalety chodzi sie z torebka! Przeciążenie, stres, (usunięte przez administratora) - połowa zespołu w leczeniu gastrologicznym bólu brzucha na tle nerwowym, stale zwolnienia chorobowe na „wypalenie”, reszta co miesiąc tydzień l4 dla złapania oddechu, a pozostali uciekają do innych zespołów albo na zewnątrz.
Nie dziwi już nic. Szkoda tylko ludzi, którzy utknęli w tym krakowskim bagnie. Życzę im wszystkim zdrowia i siły na znalezienie nowej pracy. Warto szukać i zmienić pracodawcę, polecam, to była najlepsza decyzja jaką można byłoby podjąć w moim przypadku. Aż chce się znowu zyc.
@ Fuksiarz, nasz jest wyjątkowo groteskowy. Żenujący. Bierze się chłopak za (usunięte przez administratora) ale to jest akurat na jego miarę. Tylko musi mieć na uwadze, że nie każdy sobie pozwoli. Dziękuję, że się tu dzielicie opiniami, informacjami.
To jest oczywiste, że cash appy stracą pracę pierwsi. Magiczny tool miał zautomatyzować proces i fru do Indii. Czemu tam jest część zespołu? Pod przyszły rozwój. Dlatego nie ma co wypruwać żył, narażać zdrowie i tak wszyscy skończą tak samo. Z wyjątkiem może kilku pupilów. Kto mądry sam się ewakuował
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Miejsce, gdzie po przekroczeniu progu trzeba zapomnieć o swojej ludzkiej stronie. Gdzie nie ma miejsca na ludzkie słabości i smutki. Gdzie praca jest nadrzędną wartością i liczy się wydajność. Gdzie gorszy dzień może być powodem do rozmowy na dywaniku. Gdzie pożądane są tylko tzw dobre emocje. Gdzie trzeba ukrywać swój smutek. Miejsce gdzie ludzie traktowani są jak część maszyny produkcyjnej, a stara lub zardzewiała część jest wyrzucana.
Czy tak ciężko znaleźć nowych klepaczy, czy rodzinne zasoby się kurczą, że targetują nawet licea, propagandują na uczelniach, a jeszcze się biorą za profesurę :D nie ma się co dziwić ze na liście Szanghajskiej najlepszych uniwerków nie ma UEK, jak tacy spece uczą
(usunięte przez administratora)
Tak właśnie zamiatają problemy pod dywan. Na papierze wszystko lśni.
Technik Utrzymania Ruchu ma teraz wpisane w mile widziane język angielski oraz niemiecki. Zastanawia mnie przyczyna, wyjaśnicie? Zastanawiam się czy partnerowi oferty nie podesłać, bo pracy będzie właśnie w okolicy szukał. Czy warto?
Początkowo czytając komentarze, odbierałam je z lekkim przymrużeniem oka. Szczególnie te o układach i pupilkach, jednak w zespole naszym wszystko się potwierdziło. Firma trąbi o równych szansach. Jak nazwać inaczej sytuację kiedy naturalny sukcesor managera, osoba która jest od początku, jego prawa ręka, osoba powszechnie szanowana i lubiana nie otrzymuje (brała udział w rekru, więc nic pod stołem) stanowiska po swoim przełożonym. Wiedząc o procesie wszystko, znając stakeholderow zdecydowali sie na osobe z zewnątrz. Czemu to samo nie zadziałało się w otc i ptp, gdzie pupilki przejęły schedę i nawet zewnętrzni kandydaci nie byli rozważni…. Tak to działa jak nie bierzesz udziału w słodzeniu komu trzeba. Kompetencje ida na bok, liczy się cos zupełnie innego Jesteśmy zszokowani. Nie liczcie na karierę. Odwalicie brudna robotę i tyle.
Czy w firmie można liczyć na rodzinna atmosferę ?
Atmosfera w firmie jest przyjemna, ludzie witają się ze sobą wchodząc do kuchni, czy przechodząc obok biurka, mimo, że się nie znają ( dla mnie to nowość po poprzednich firmach). Firma nie jest tak duża jak wiele innych korpo, więc łatwiej o takie relacje. Obecnie wiadomo, że ciężko o "rodzinną" atmosferę, bo praca jest zdalna, i osoby które przyszły do firmy w czasach pandemii nie miały nawet okazji poznać ludzi z zespołu.
Jest aż za bardzo rodzinna atmosfera! taka wszystko kreci się dookoła znajomych i rodziny a jak jesteś spoza układu, to możesz zapomnieć o bonusach czy awansie…
A co mimo wszystko należy do tych wspomnianych bonusów? Za co docelowo są przyznawane i czy to jest uwzględnione gdzieś dla przykładu na umowie? Awanse w rzeczywistości jak są częste?
Awanse są, ale trzeba dużo na to pracować. Gorzej po awansie bo wtedy już faktycznie wymagania są ogromne, duża presja, dodatkowe projekty itd.
Spodziewajcie się niebawem kolejnych dzieci naszych władców, którzy traktują firmę jak swoją i niemal jak przysłowiowy prywaciarz, wkręcają krewnych. Jak tylko na liczniku stuknie wymagane 16 lat, to będzie jeszcze bardziej rodzinnie. Ja już widzę 3 potencjalnych kandydatów wpuszczonych bocznym wejściem na wakacyjne praktyki
O co chodzi z tymi akcjami? Nikt nic nie mówi oficjalnie. Wiadomo komu i za co przysługują ? Są jakieś zasady, czy dla pupilków tylko?
Kwartalnie przyznawane są tzw. spot bonusy,do których osoby z teamu zgłaszają kogoś z teamu.Nagle osoba X, która przyjaźni się z managementem dostaje spot bonusa. Nawet dostaje go kilka razy w roku. Góra nie wpadła na to, że osoby z teamu wymieniają się informacją, kogo zgłosiły do spot bonusa.Podobnie w tej firmie ma się sprawa z ocenami rocznymi i podwyżkami. Jak masz plecy, to nie musisz nic cały rok :) I tak dostaniesz lepszą ocenę roczną i podwyżkę niż ten, który zgłaszał np. pomysły na usprawnienia procesowe.
Warto również wspomnieć akcję, kiedy to spot bonusy, którymi firma się tak chwali zostały przyznane team leaderom, mimo że koledzy /koleżanki były normalnie nominowane przez innych pracowników, żałosne zachowanie managmentu...
z każdego teamu na procesie pracownicy doszli do wniosku, że ich team leaderowie odwalili tyle dobrej roboty, że każdemu należy się spot bonus...Inna sprawa, że taka ludzka przyzwoitość podpowiadałaby, że osoby na wyższych stanowiskach powinny być wykluczone z procesu spot bonusowego. Poza tym Krzysiu, spokojnie, oni mają swoje premie za pracę, którą odwalają pracownicy w ich teamach.
W ogłoszeniu na ustawiacza piszą, że to praca na trzy zmiany ale ze nadgodziny są możliwe. czy są dobrowolne oraz zawsze dostępne czy jednak trzeba czekać na informacje z góry? Ciekaw jestem ile maksymalnie można zarobić, bo nie piszą nawet widełek
Pracownicy firmy, to jedyni w swoim rodzaju manipulatorzy, dwulicowe postacie i osoby bez skrupułów. Pod płaszczykiem pochwał, prób integracji wysysają zdrowie psychiczne i fizyczne. Nie dajcie się nabrać na te ustawki dotyczące zdrowia psychicznego. Nie ufajcie ludziom przeszkolonym z pomocy, bo jak zaufasz, powiesz co się dzieje, wykorzystają to jako słabość. Mnie ta firma psychicznie wydrylowała, doprowadziła do poważnej choroby układu nerwowego, stałych leków i opieki psychiatrycznej Nic nie jest warte zdrowia, a szczególnie praca na wysokie premie i awanse elity. Te same pieniądze są wszędzie a mniej jadu Szanujcie siebie i swoje zdrowie. Swoje samopoczucie i życie poza pracą
Oni są sprytni. Ta cała szopka z depresją i pierwsza pomoc jest po to, aby przy kolejnej próbie samobójczej pracownika, gdy przyjdzie prokurator pokazać ile firma oferuje. Nie wspominając o presji i stresie jaki nakladają Piszę z doświadczenia w moim zespole Zamiast rzeczywiście zająć się problemem, budują (usunięte przez administratora)chrony na okazje kontroli
firma promuje work-life balance, ale co chwilę pojawia się informacja, że ktoś z pracowników jest na L4 od psychiatry
Promuje balans i prowadzi inne pokazowe akcje aby w razie kontroli mieć podkładki. Jakie są prawdziwe intencje przełożonych, wiadomo chyba. Spotkałam się z sytuacją, kiedy jeden pan zarządzajacy pytał i uzyskał odp od HR o nazwisko osoby wystającej l4 jednemu z pracowników. Wyszukał i znalazł, ze to psychiatra i już wszyscy wiemy. Kolejny przypadek braku poszanowania podstawowego prawa do prywatności.
Mogłby ktoś podzielić się informacjami jak pracuje się na stanowisku AGREEMENT PRICING ANALYST? Widełki wynagrodzenia?
Nie wiecie czasem czy rok doświadczenia w planowaniu produkcji wystarczy by zakwalifikować się jako planista? Szukają na produkcje właśnie ale nie precyzują takich informacji wprost. o zarobkach już nie wspomnę, bo też nie są podane. Ktoś tu je kojarzy?
Dodajmy do benefitów resztki jedzenia po spotkaniach. Dla takich chwil warto przychodzić. Ten tydzień to jest rozpusta. Kto pierwszy ten lepszy
A ja tam uwielbiam firmę i robote. Zawsze przytakuję, ze wszystkim i wszystkimi się zgadzam, to co myślę trzymam dla siebie, uśmiech od rana przyklejony, entuzjazm do każdego bezsensownego pomysłu, wiem z kim warto pogadać na fajce, z kim kawe wypić, kogo wysłuchać jak zanudza o dzieciach, czyje dowcipy są śmieszne. Prosty przepis na awanse, bonusiki i sympatię. Dobry PR to podstawa
W skrócie, robisz swoje i nikomu w drogę nie wchodzisz? Jeśli wiec nadajesz się do funkcji ze swojego stanowiska to nie ma żadnych problemów? U Ciebie jaki konkretnie zakres obowiązków występuje? I w jaki sposób będzie on docelowo wyceniany?
Nigdzie wcześniej nie spotkałem takiego targowiska próżności. Nie ma co rozwijać wątku, bo wiele zostało już powiedziane Dodać jedynie chciałbym temat braku konkretów ze str mngr, dużo gadania a mało treści. Często można stracić wątek. Być może to służy zmęczeniu przeciwnika i pokazania elokwencji i krasomówczych zdolności. To się przekłada na nieefektywne spotkania, zamęt, niezrozumienie, brak możliwości wypowiadania się, zadania pytania, bo monolog zabiera cały czas. Najlepiej siedzieć, słuchać i przytakiwać.
Duża część tej firmy w Krakowie to shared services center. W takich ośrodkach z reguły możliwości rozwoju rozumianego jako pięcie się w górę po szczeblach kariery są dość ograniczone, należy spojrzeć na przekrój hierarchii takich centrów i specyfikę pracy. Decydując się na pracę w takim centrum, decydujemy się na określone warunki i możliwości i nie jest to natura wyłącznie TE, ale wszystkich tego typu organizacji, co nie oznacza, że szans na rozwój w TE nie ma, trzeba jednak wziąć na poprawkę fakt, że w XXI wieku rozwój zawodowy pracownika leży po stronie pracownika, więc jeśli osoba o ogromnym potencjale wychodzi z założenia, że "siedź w kącie, a znajdą Cię", to będzie w tym kącie siedzieć przez dwadzieścia lat, a potem frustrację będzie sobie kompensować w opiniach w Internecie. TE wypada też całkiem nieźle w porównaniu z innymi SSC/FSC w kwestii dofinansowania pracy zdalnej, dofinansowania nauki języków obcych i pakietu dodatkowych szkoleń dostarczonych przez zewnętrznych profesjonalnych szkoleniowców, a nie przez koleżankę z działu obok, która pokazuje jak przesuwać slajdy w PowerPoincie, co jest częstą praktyką na krakowskim korpopodwórku. Widziałam tu też sporo komentarzy o tym, jak przełożeni traktują pracowników i nikt z tym nic nie robi. To jest kolejny przykład na to, że ludzie oczekują boskiej interwencji. W tej firmie istnieją narzędzia do zgłaszania praktyk niezgodnych z prawem pracy, jedno z nich jest w pełni anonimowe i, jak się okazuje, skuteczne, bo wobec osoby próbującej zastraszać i tłamsić swoich pracowników zostały wyciągnięte konsekwencje. Dużo jest też komentarzy na temat nadgodzin. Z mojego doświadczenia nadgodziny są rozliczane w formie czasu wolnego (preferowane) lub wypłacane. Trudno jest odebrać nadgodziny jeśli się ma ich mniej niż cały dzień roboczy, bo de facto ilość pracy się nie zmniejsza tylko czas na jej wykonanie, wtedy lepiej nadgodziny wypłacić, w moim przypadku nie było z tym problemu, ale nadgodziny były uzasadnione. W zespole, w którym pracuję, atmosfera jest bardzo w porządku, nie ma problemu z wyrażaniem swojej opinii, nie ma problemu z pracą zdalną 4 dni w tygodniu, nie ma problemu z wyjściem prywatnym w godzinach pracy, jeśli jest zgłoszone i odpracowane, nie ma problemu z powrotem do pracy po L4, bo praca jest dystrybuowana pomiędzy pozostałymi osobami w zespole i nie ma problemu z wzięciem urlopu. Dużo jednak zależy od zespołu i od przełożonego, niektórzy są mniej lub bardziej elastyczni pod pewnymi względami. Biuro jest nowe, dobrze wyposażone i czyste, łazienki i kuchnie są sprzątane na bieżąco i raczej niczego nie brakuje. W raporcie płacowym salary survey TE trzyma się dość wysoko, ale należy pamiętać, że każdy sam negocjuje swoje wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Bonusy są różne i zależą od wyników firmy, ale trzeba wziąć pod uwagę, że bonus to bonus, a nie stałe wynagrodzenie, więc to coś dodatkowego i nie opierać na nim swojej decyzji, czy akceptuje się wynagrodzenie, czy nie. Z reguły podchodzę do korporacji z dużą dozą sceptycyzmu, bo to nie są idealne miejsca pracy, ale jeśli mam do wyboru wypruwanie sobie żył u prywaciarza za średnią krajową bez benefitów, kawki, herbatki i owocowych dni, to wolę korpo, w którym to wszystko jest i na dodatek działa ogrzewanie. I TE jest jednym z lepszych, zwłaszcza w Krakowie.
1. niezaleznie od tego jaki potencjal by nie drzemal w pracowniku, TE niestety nie przyklada paluszka, zeby taka osobe wyroznic, nawet jesli bierze udzial w projektach na potege, zglasza sie do wszystkiego i "pokazuje na kamerkach" - bo tak, za brak twarzy na callach tez leca po rocznej ocenie. Kluczem jest tutaj usmiechanie sie do kogo trzeba, kawka w kuchni wtedy co konkretne osoby, small talki i przyklaskiwanie ich kazdemu pomyslowi. 2. Jak przypomne sobie pewne szkolenie "eksperta", na ktorym nawet nie mozna bylo pol pytania zadac, gdyz bylo nagrane, to nie zgodze sie rowniez i z tym punktem. Z tego co wiem rowniez i dofinansowanie na jezyki nie skoczylo w ostatnich latach, a niestety ceny szkolen zewnetrzych owszem. 3. Wyciaganie konsekwencji wobec przelozonych, na ktorych sa skargi? Ciekawe, chodzi o przeniesienie do innej parafii, czy awans? Bo ci, ktorzy najmniej profesjonalnie traktuja swoich podwladnych - sa najwyzej. 4. Z odbiorem nadgodzin sie zgadzam. Jest prikaz, zeby wybierac, pomimo nawalu pracy, co skutkuje tym, ze po okresie rozliczeniowym siedzisz jeszcze dluzej, zeby sie odgrzebac. Nikomu z moich znajomych nie wyplacono nadgodzin. Nigdy. 5. No i ten bonus. Fakt faktem, zdarza sie wysoki pod warunkiem, ze siedzisz cicho i nie krytykujesz firmy. Osoby, ktore pracuja rzetelnie, sa specjalistami w swoim fachu, ale potrafia powiedziec co im sie nie podoba, nie moga liczyc na zlamanego grosza. PS. Tak, ogrzewanie dziala az za dobrze. Pamietam jak siedzielismy w zimie w kurtkach na open space, tak bylo goraco.
1. Tak, znam takie sytuacje z kamerkami, trochę to śmieszne, ale zależy od team leadera i team leader ma (niestety) prawo tego oczekiwać od pracowników. U mnie w zespole takiego wymogu nie ma. 2. Nie wiem, na jakim szkoleniu byłaś, na moich taka sytuacja się nie zdarzyła, piszę o swoich doświadczeniach. Dofinansowanie do języków zostało podniesione na początku 2023 roku. 3. Nie, osoba, którą mam na myśli, nie dostała awansu, została zwolniona. 4. Zdarzyło mi się odbierać nadgodziny, zdarzyło mi się mieć je wypłacone, pokazać Ci pasek wynagrodzenia? 5. Możliwe, że ten bonus jest uznaniowy w niektórych BU - tego nie wiem. U mnie nie był wysoki, ale dostali go wszyscy. Co do ogrzewania - może trzeba wyregulować klimatyzację? Każdy robi z nią co chce, potem ktoś otwiera okno i efekt jest taki, że nikomu nie jest ani odpowiednio ciepło. :-)
Czy wszyscy muszą mieć negatywne zdanie? Nie! Więc przestańcie mówić że wszystko jest złe! Są też ludzie którzy mają dobra opinię. Mam dobrą pensję, dostaje bonus, który jest jak 13stka, super opieka luxmed, czasem trzeba zrobić nadgodziny, później je odbieram. Niczego mi nie brakuje…
Oni czytają komentarze, tylko zamiast działać usprawiedliwiają siebie robiąc z ludzi niewdzięczników. Po kontakcie z gowork, wybrane komentarze, czy wyrażenia na ich prośbę są kasowane Teraz będzie chwila głaskania po głowach, żeby postawić centrum hr, jak kiedyś było z finansami, a później i oni poznają prawdziwe oblicze firmy. Jedyny plus ze maja zajebistego szefa. Zazdro
Podzielam opinie Scpetyczki (12.02.2024 13:17). Pracujac wczesniej w innych korpo mam porownanie i na ten moment bardzo pozytywnie oceniam firme. Doceniam, ze biuro jest dobrze wyposazone w niezbedne materialy do pracy, wysokiej jakosci sprzet, czyste. Codziennie, w ciagu dnia pracy sprzatane przez serwis. Kuchnia jest regularnie zaopatrywana. Biuro jest bardzo kameralne; sam projekt calego budynku C jest bardzo przyjazny, chetnie sie w nim przebywa. Dla mnie pierwszy tak przyjazny, przyjemny obiekt. Samych przelozonych tez oceniam bardzo pozytywnie. Na razie podchodze do calosci z dystansem, bo jak jest naprawde okaze sie za jakis czas, ale na ten moment do tej pory jest mi tu najlepiej. Dobra atmosfera. To sie naprawde docenia. Mam duzo wdziecznosci za to co jest. Jedna kwestia, ktora sie zauwaza to taka, ze dominuje nadmierny entuzjazm i male wsparcie pracownika w jego codziennych zmaganiach. Przelozeni sie nie kontaktuja z pracownikami, ani z pytaniem jak idzie, czy czegos potrzeba, czy potrzeba wsparcia. Tego brakuje. Jest to troche niepokojace. W momencie zglaszania czegokolwiek z wlasnej inicjatywy, w tym kwestii wymagajacych interwencji, wrazenie jest takie jakby sie nie odnajdywali. Jakby nie do konca bylo to mile widziane. To sie odczuwa. Byc moze to sie zmieni, zobaczymy. Jesli nie, bedzie ciezko. Pracownik zostanie sam z problemami, a wiadomo jak to sie konczy. Niemniej, dam szanse.
I znów któryś z tl czy mngr się pokusił o komentarz. Dobrze, że czytacie ale nie baw się w psychologa analizując wewnętrzne intencje i motywacje osób komentujących. Ludzie nie czują sie odrzuceni ale oburzeni! Prawdziwe komentarze są po to aby osoby rozważające prace mogły mieć informacje i na jej podstawie podjąć decyzję. Niezadowolenie pracowników wyjdzie jak co roku w ankiecie po której znów akcje o d* rozbić aby tylko pokazać szefom w usa, że coś się dzieje i dobro pracowników jest istotne Nie każdy może być utrzymanką lub utrzymankiem dobrze zarabiającego małżonka, nie każdy ma tylko psy czy koty ale są tacy co mają dzieci i kredyty nie może z dnia na dzień rzucić papierem. To co tu jest opisane to weryfikacja tego co widać na ustawionych zdjeciach a rzeczywistością, wartości którymi przy każdej okazji się chwalą, a codziennym postępowaniem. Ludzie i tak już odchodzą a z zatrudnieniem nowych schodzi
I to mnie dziwi, że z tych komentarzy wychodzi jedno założenie, że happy są tylko tl albo mgmt. A ja nie jestem żadnym z nich a mi się podoba, i co, nie może? Ktoś powie, że ustawka, że (usunięte przez administratora) Czyli to by oznaczało, że tylko tu najechać na pracę można bo jeśli powiesz, że jesteś zadowolona to kłamiesz.. Dlatego uważam, że gowork to dno. Jakby mój komentarz był tylko narzekaniem to zaraz byłyby same lajki. A jak chce neutralnie to już jest odrzucenie, aż strach pochwalić. I to jest prawda? Zastanówcie się, którzy to czytacie. Nie jest w TE jak w edenie i krainie miodem płynącej. Ale nie jest to mordor czy inna katownia. I nie kaze nikomu z dnia na dzień rzucać pracy, wyrażona jest moja opinia, że jeśli jest mi źle to stamtąd idę, żeby się nie katować. Sprawdzam rynek, oferty pracy, składam cv, idę na rozmowę, i zmieniam żeby nikt mną nie gardzil, żeby nie stracić szacunku do siebie. Żeby zadbać o dzieci bo zestresowana matka to matka z problemem, bo zestresowany ojciec to ojciec z problemem. Z miłości do dzieci zmieniam. Nie tylko kasa I żeby zadbać o swoje życie. Dlaczego mam się martwić o to czy firma kogoś za mnie znajdzie? Jeśli mnie nie szanuje, to adios. A jeśli szanuje, to w czym rzecz? Czym się oburzac? Patrzę w swoje łóżko, swoje relacje, nic mi do tego kto z kim tańczy, śpi itd. Inic nikomu do tego z kim ja tańczę i śpię. Albo z kim Ty tańczysz i śpisz Przestrogo. Zaraz zaczniemy kontrolować myśli i marzenia?! Co to ma do zastanowienia się czy ktoś chce tu pracować, że zdaniem kogoś piszącego opinie na gowork są jakieś (usunięte przez administratora) relacje widoczne na imprezach. Owszem, atmosfera tak. A z niej jasno wynika, że jest grono osób narzekających, roszczacych sobie prawo do Prawdy wg nich, a każdy kto uważa inaczej jest wyśmiewany. Atakowany. Kto ma rozum niech rozumnie analizuje, niech weźmie pod uwagę wypowiedzi, bo jest w nich ziarno prawdy. Ale nie cała prawda. Tu nikt nie zaczyna wypowiedzi od "moim zdaniem" tylko tak formuluje wpis, zestyl języka jest na rzucający opinie i prawdę. To co napisano wyżej to subiektywna opinia do której mam prawo.
Nie chodzi o kontrolę myśli i marzeń, tylko zwykłą ludzką przyzwoitość i zachowanie profesjonalizmu w pracy. Tyle i aż tyle. Są pewne granice i niektóre zachowania zawsze będą budzić zniesmaczenie i zgorszenie. To nie jest wtrącanie się w czyjeś życie, tylko oburzenie na niemoralne zachowanie. Ja bym tu uwag o swoim mężu czy ojcu nie chciała znaleźć.
Oceniam z perspektywy czasu, po zmianie pracy. Uczciwie stwierdzam, że żałuję, że tak długo czekałam ze zmianą. Z różnych powodów: sentyment, obawa przed zmianą i nieznanym, czekanie że coś się poprawi. Przyznam, że firma sama w sobie jest ok, na pewno nie dla introwertyków, bo duży nacisk kładziony na visibility i hiperaktywność i pozorny entuzjazm. Tzw ciche mróweczki, które skrzętnie wykonują swoją pracę, są niezauważane, a przecież to one rzeczywiście pracują, a nie tylko blyszcza. Na pewno sporo się nauczyłam ale z każdej firmy cos wynosimy. Teraz pracuje w firmie gdzie liczą się efekty pracy a nie dobry PR. Wszystko zależy czego szukacie, jaka macie osobowość i odporność na lukier i wazelinę. To na pewno dobra firma na początek, dla osób doświadczonych dobry przystanek na chwilę. Życzę wam dobrych wyborów i znalezienia odpowiedniego miejsca dla siebie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 79.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Te Connectivity Poland Services Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 53, z czego 5 to opinie pozytywne, 36 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
