Firma nie ma potencjału i wielkiego rozwoju nie będzie. Szef Wiking nie szanuje ludzi, mały sprzedawca to człowiek, które kradnie innym. Całą ekipa od dyrketora do księgowej to rodzinny układ który doi grupę kapitałową. Firma ma trzy sprawy sądowe m.in. z duża firmą odzieżową z Krakowa - ciągle tam konflikt. Szkoda słów i czasu. Panie z HR nie robią nic.
@Eliza - naprawde nie rozumiesz czy tylko udajesz? MarekZa opisal ludzi wg ich cech fizycznych by nie uzywac tutaj nazwisk ale meritum tkwi w tym, ze dana osoba nie szanuje pracownikow itd. Podam inny przyklad - moge napisac, ze "ta gruba i niesympatyczna pani z HR" (i wszyscy beda wiedziec o kogo chodzi) nadskakuje zarzadowi a pracownikow ma w glebokim. powazaniu, w przeciwienstwie do "tej szczuplej i sympatycznej", ktora rozumie dramat ale niewiele moze zrobic. A gdyby napisac tylko "pani z HR" to trudno wywnioskowac, o ktora chodzi, prawda? A co do spraw sadowych - oczywiscie, ze to TEZ problem pracownikow bo nikt nie chce pracowac w firmie, ktora zamiast dostarczac uslugi na najwyzszym poziomie i w sposob, ktory sprawia, ze klienci sa naprawde zadowoleni z wyboru dostawcy doprowadza do sytuacji, ze klienci ida do sadu. Poza tym takie sprawy sadowe to kosztowna zabawa i pracownicy maja prawo sie martwic o wyplate swoich wynagrodzen.
Ja tam mam doświadczenie w HRce i bym z ciekawości sprawdziła czy jest tak jak sugerują teraz odnośnie atmosfery. są tu może osoby z działu? Ile was w zasadzie jest i czy nie będzie potrzeba kogoś jeszcze do zespołu? ciekawa jestem atmosfery, bo może bym aplikowała
Jeżeli jesteś fajną HRką tzn masz doświadczenie i szanujesz ludzi to z takich ludzi na pewno firma będzie miała pożytek i może inni zaczną uczyć się od ciebie :)
Czyli ludzie wzajemnie się tu uczą od siebie? nie ma innych szkoleń zewnętrznych? Ujmujesz to też tak, że chyba z tego wynika pewnego rodzaju elastyczność? w jakim jeszcze zakresie może występować? godziny pracy są stale?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Fellowmind Poland Sp z o.o.? 26 czerwca na portalu Rocketjobs.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Koordynator Biura. Ktoś z Was aplikował?
Tak jak już ktoś kiedyś zauważył, na Junior Deva w kontekście Dynamics można przyjść na dwie lokalizacje, zastanawiam się czy zarobki jakoś się od nich różnią? I ogólnie ile wynoszą? Po jakim czasie także następuje jakiś awans?
Oczywiście ze zarobki nie różnią się względem lokalizacji, to jest jedna firma, zresztą ma więcej lokalizacji niż 2. Co do reszty - nikt nie odpowie na to pytanie - to są indywidualne kwestie, zależne od doświadczenia czy tępa "nauki".
+ za benefity +lokalizacja biura + możliwość pracy zdalnej Reszta niestety pozostawia wiele do życzenia. To są układy i jeszcze raz układy. Jeśli raptem nie jest się częścią układanki, wypada siw z gry. Pensje są niskie w porównaniu do rynkowych. Wszystko pięknie wygląda "z zewnatrz".
Programista PLC, HMI, SCADA
Firma nie ma potencjału i wielkiego rozwoju nie będzie. Szef Wiking nie szanuje ludzi, mały sprzedawca to człowiek, które kradnie innym. Całą ekipa od dyrketora do księgowej to rodzinny układ który doi grupę kapitałową. Firma ma trzy sprawy sądowe m.in. z duża firmą odzieżową z Krakowa - ciągle tam konflikt. Szkoda słów i czasu. Panie z HR nie robią nic.
Wiesz co, w sumie opisałeś jakichś ludzi, ale nie rozumiem, czy sam tam pracujesz i jaki wpływ ma to wszystko na Ciebie jako pracownika. Zawsze myślałam, że opinia o pracy powinna zawierać twarde dane, stawki, benefity, możliwości awansu. Jak czytam o niskim czy wysokim, to nic z takiej opinii nie wynoszę. Co mi do tego, czy firma się procesuje? Nic. To szefostwa problem.
@Eliza - naprawde nie rozumiesz czy tylko udajesz? MarekZa opisal ludzi wg ich cech fizycznych by nie uzywac tutaj nazwisk ale meritum tkwi w tym, ze dana osoba nie szanuje pracownikow itd. Podam inny przyklad - moge napisac, ze "ta gruba i niesympatyczna pani z HR" (i wszyscy beda wiedziec o kogo chodzi) nadskakuje zarzadowi a pracownikow ma w glebokim. powazaniu, w przeciwienstwie do "tej szczuplej i sympatycznej", ktora rozumie dramat ale niewiele moze zrobic. A gdyby napisac tylko "pani z HR" to trudno wywnioskowac, o ktora chodzi, prawda? A co do spraw sadowych - oczywiscie, ze to TEZ problem pracownikow bo nikt nie chce pracowac w firmie, ktora zamiast dostarczac uslugi na najwyzszym poziomie i w sposob, ktory sprawia, ze klienci sa naprawde zadowoleni z wyboru dostawcy doprowadza do sytuacji, ze klienci ida do sadu. Poza tym takie sprawy sadowe to kosztowna zabawa i pracownicy maja prawo sie martwic o wyplate swoich wynagrodzen.
Macie jakieś doświadczenia z pracą w firmie Fellowmind Poland Sp z o.o.? Jakie są oferowane przez nich warunki? Czy warto brać udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych?
Słusznie ktoś zauważył, że projekt projektowi nierówny, stąd pewnie te spięcia tutaj nt. różnic w zadowoleniu bądź nie :3 A czy ktoś mi zdradzi, czy dobrze trafię odpowiadając na ogłoszenie Developer/Junior Developer Dynamics 365F&O/AX2012? Jest wybór pomiędzy W-wa a Białymstokiem, z tej strony śledziówna :3 Ktoś z Białego oszacuje czy warto w to iść?
Niestety jest to moje najgorsze miejsce pracy :( Jeśli ktoś z Was ma stabilną pracę i zastanawia się nad przejściem do Bonair, to radzę się poważnie zastanowić. Gwarantowany stres i rozczarowanie. Według mnie, plusy: - terminowe wynagrodzenie - angielski z nativem - 100% pracy zdalnej Minusy: - brak wdrożeń nowych osób - wciskanie klientom niedziałającej aplikacji, brakuje w niej podstawowych funkcjonalności - oszukiwanie klientów na prezentacjach i spotkaniach dotyczących produktu - brak merytorycznych osób zarządzających projektem - zbyt małe zasoby i częsta darmowa praca po godzinach - brak dokumentacji projektowej, instrukcji, zasad działania itp. - brak jakichkolwiek standardów prowadzenia projektu
M.Z. Punk widzenia z punktu siedzenia--ciekaw jestem jaka jest opinia o Twojej pracy w Bonair i czy jesteś obiektywny. Znam Bonair od dłuższego czasu i nie mogę się zgodzić z Twoją opinią. Wiem że zarząd bardzo dba o pracowników. Jesteś wyjątkiem.
@JJK Twoja opinia też nie wydaje się być obiektywna. Atakujesz MZ, ale w żaden sposób nie odnosisz się do informacji podanych przez MZ. MZ w "+" wymienił dbanie o pracownika na poziomie wynagrodzenia i benefitów. Wskazuje natomiast inne czynniki, które mu przeszkadzały.
Hm, to że zarząd trafił w Twoje potrzeby i je zaspokoił, to oczywiście świetnie. Jednak Twój opiniujący poprzednik może mieć inne potrzeby, niedostrzeżone przez Bonair i stąd jego frustracja. Nie zieje hejtem, tylko spokojnie podaje za i przeciw. Za to mnie zastanawia Twoje "znam Bonair". Ciekawe, jako kto?
Mogę się tylko z M.Z zgodzić. Pracuję tu od niedawna. Firma jest źle zorganizowana. Nowa osoba jest zostawiana sama sobie, do projektów, zmian, modyfikacji nie tworzy się dokumentacji ani instrukcji. Osoby odpowiedzialne za projekt czy zmianę są niechętne do współpracy i dzielenia się wiedzą. Nie jest to w żaden sposób zorganizowane. Trzeba chodzić po ludziach i "żebrać" o informacje. Ludzi jest za mało w stosunku do ilości pracy. Ostatnio nastąpił duży odpływ doświadczonych pracowników. Również jestem na etapie poszukiwania nowej pracy. Firmy nie polecam.
Za to możesz się nauczyć od doświadczonych konsultantów cenionej w tej branży umiejętności politycznie poprawnego odmawiania pomocy. Inaczej permanentnie wchodzić będą na głowę i zarzucać nieswoimi obowiązkami.
Jestem byłą pracownicą Bonair teraz Fellowmind opinia powyżej to prawda. W listopadzie odchodzi główny PM i trzech seniorów z ERP.
Jestem pracownikiem z wieloletnim stażem, odniosę się do komentarza - ale bazując na moim własnym doświadczeniu. Moje wypowiedzi w nawiasach [kwadratowych] Według mnie, plusy: - terminowe wynagrodzenie [Potwierdzam] - angielski z nativem [Potwierdzam, możliwość umówienia się 1 raz w tygodniu na 1h - przy czym ten czas należy odpracować.] - 100% pracy zdalnej [Potwierdzam, aczkolwiek w ostatnim czasie zastanawiają się jak zachęcić pracowników do odwiedzania biura] Minusy: - brak wdrożeń nowych osób [ W dziale w którym jestem jest wybrana osoba, która wprowadza nowych pracowników - merytorycznie i organizacyjnie aczkolwiek nie poświęca nowym 100% czasu, raczej ok 20% na początku, potem ten czas maleje]. - wciskanie klientom niedziałającej aplikacji, brakuje w niej podstawowych funkcjonalności [Wdrażamy D365FO, więc jak coś nie działa to zgłaszane jest to do producenta. Ciężko się odnieść o jakie podstawowe funkcjonalności chodzi] - oszukiwanie klientów na prezentacjach i spotkaniach dotyczących produktu [System drogi to i oczekiwania duże - potwierdzam, że może to stresować szczególnie gdy sprzedawcy mocno wygładzają produkt] - brak merytorycznych osób zarządzających projektem [Osobiście uważam, że PM nie musi być merytoryczny, ale rozumiem, że komuś może to nie pasować - potwierdzam PMowie nie są w większości merytoryczni]. - zbyt małe zasoby i częsta darmowa praca po godzinach [Od początku pracy w firmie rozliczone zostały i wypłacone wszystkie moje nadgodziny. Krążą plotki, że ludzie pracują za darmo w nadgodzinach, ale mnie to nie dotyczy] - brak dokumentacji projektowej, instrukcji, zasad działania itp. [W moim dziale mamy podstawową dokumentację na której się opieramy, jest też dokumentacja MS] - brak jakichkolwiek standardów prowadzenia projektu [Tu się zgodzę, była próba pracy Agile, ale nic z tego nie wyszło. Czy to wina firmy? pewnie tak, ale nie tylko. Wydaje mi się, że klienci są nie do końca przekonani co do tej metodyki].
- oszukiwanie klientów na prezentacjach i spotkaniach dotyczących produktu [System drogi to i oczekiwania duże - potwierdzam, że może to stresować szczególnie gdy sprzedawcy mocno wygładzają produkt] korekta: [osobiście: nigdy klient nie został przeze mnie oszukany]
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Bonair S.A.?
Zależy od Projektu. Niestety są projekty trudne i toksyczne. Osobiście jestem pracownikiem, który był w takim projekcie. Góra chyba dostrzegła spadek samopoczucia i mnie z niego zabrano. Co do Atmosfery w poszczególnych działach to osobiście nie narzekam. Ludzie chętnie dzielą się wiedzą i pomimo obciążenia w projektach zawsze znajda czas, żeby pomóc. Jednak to moje osobiste doświadczenia.
Czy pracownicy Fellowmind Poland Sp z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Jest budżet na integracje w ramach poszczególnych działów. Firmowa Integracja jest ok 2 razy w roku (wigilia oraz majowe/czerwcowe spotkanie). To czy odbywa się integracja w ramach działów zależy od przełożonego/nacisków pracowników.
Brak transparentnosci na rozmowie rekrutacyjnej i szczerosci, Niski poziom rozmowy, Jak kandydat czulam brak szackunku ze strony rozmowcy, duza hirechicznoscim, stara kultura organizacyjna.
Cześć, we wcześniejszych komentarzach wyczytałam o pracy zdalnej w Bonairze. Jak to wygląda na ten moment? Czy nadal większość osób pracuje zdalnie? Czy home office został/zostanie utrzymany? Jak wygląda cała organizacja pracy zdalnej? Są ustalone godziny pracy? Trzeba pojawić się co jakiś czas stacjonarnie w firmie?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Bonair S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Bonair ma aż sześć aktualnych ofert pracy. Napiszcie na jakie zarobki można liczyć na stanowisku konsultanta microsoft dynamics 365 CE/CRM? (https://skk.erecruiter.pl//Offer.aspx?oid=3336512&cfg=a8b8cfe48a224b0085b231ce1f4a58bf&fromSkk=1621927742541&ejoId=222829&ejorId=270477&comId=15009972).
Co wchodzi w socjal Bonair S.A.?
Zapraszam na stronę dotyczącą kariery w Bonair SA. Informacje dostępne są w ofertach pod hasłem- czeka na Ciebie lub częściowy opis w "Dlaczego Bonair?" Cały czas pracujemy nad benefitami. Są one nieco zróżnicowane w zależności od rodzaju umowy. Ogólnie rzecz ujmując dostępne są: pakiet medyczny, partycypacja w ubezpieczeniu, karta multisport, częściowe dofinansowanie nauki j. angielskiego, certyfikacje MS, dla osób na UoP ZFŚS- dopłata do wypoczynku.
Wiecie czy w Bonair S.A. szukają chętnych na staż?
Obecnie zdecydowana większość pracuje zdalnie, dlatego procesy stażowe i praktyki są na razie zawieszone. Jeśli sytuacja się zmieni, obostrzenia soę zmniejszą i będzie nas więcej to pewnie firma wróci do tego. Takie praktyki/staże gdzie się nawet nie zobaczymt to nie sryl firmy.
@Ryszard - czy sytuacja w firmie uległa poprawie? Na stronie internetowej Bonair S.A. widzę dużo obecnie prowadzanych rekrutacji. Również prowadzony przez Bonair blog w miarę regularnie udostępnia nowe wpisy. Czy ktoś ostatnio aplikował do Bonair i może powiedzieć coś więcej na temat sytuacji w firmie lub wrażeń z procesu rekrutacji?
Pracowałem tam cały rok. Osobliwe wydało mi się to że osoby z ogromnym stażem i doświadczeniem odchodzą, w zasadzie przez ostatnie miesiące nie było miesiąca żeby ktoś nie odchodził. Osobom które były na granicy wieku ochronnego przed emeryturą proponowano pół etatu lub pożegnanie się z pracą. Jeśli tak dobrze tam się dzieje to dlaczego tak jest? Z tego co słyszałem dużo pracowników straciło samochody służbowe. To też miara sukcesów firmy? Nigdy nie zapomnę dnia w którym z dnia na dzień przestały działać ubezpieczenia medyczne w Medicover. Zero informacji dlaczego tak się dzieje. Proponowane pensje są tam dużo poniżej mediany rynkowej, co gorsze to co się obiecuje na rozmowie wstępnej jest później relatywizowane i na końcu okazuje się że jest inaczej niż miało być. Ja osobiście czułem się oszukany. Umawiałem się na podwyżkę po trzech miesiącach, nie było żadnych zastrzeżeń do mojej pracy a po trzech miesiącach okazało się że przełożony oczekiwał więcej. Skoro oczekiwał to dlaczego tego przez trzy miesiące nic nie mówił.
Przecież widziałeś ofertę/ umowę przed jej podpisaniem, to znałeś stawki. Mogłeś się nie decydować. I jeśli czułeś się tak bardzo oszukany dlaczego pracowałeś tam aż rok? Jak długo ubezpieczenie nie działało, zapytałeś kogoś co było przyczyną, że ubezpieczenie przestało działać? Najłatwiej wejść na forum rzucić kilka zasłyszanych dziwnych opowieści nie znając kontekstu całej sprawy. W każdej firmie są momenty kiedy doświadczeni odchodzą- taka kolej rzeczy. A może społeczność forum zastanowiłaby się dlaczego Ci ludzie tak długo byli w firmie..? Przecież w branży IT standardem jest zatrudnianie się na chwilę, na projekt. Jak ktoś jest w firmie 5 lat to już długo pracuje ;-). Co ich tak długo tam trzymało? Wiadomo, że idzie się tam gdzie wydaje się, że trawa jest bardziej zielona...
Kolego Ja, pisząc post nie czułem potrzeby zwierzać się dlaczego pracowałem tam od momentu w którym poczułem się oszukany ponieważ nie do tego ten portal jest dedykowany. Podałem prawdziwe fakty odnoszące się do pracodawcy: standardów etycznych w ramach których Pracodawca zarządza ludźmi , wartości umów słownych , poczucia bezpieczeństwa związanego z pakietem socjalnym i niedostosowaniu do rynku stawek wynagradzania. O swoich domysłach, dlaczego tak się tam dzieje nic nie napisałem - mimo, że je mam.
Co za bzdura, ostatnio odeszły dwie osoby (jedna po 18 latach pracy w jednej firmie) na emeryturę. Oczywiście jest rotacja, jak w każdej większej firmie (specyfika rynku danego oprogramowania). Ale przykładem może być człowiek, który odszedł i po trzech miesiącach w innej firmie wrócił. To co obiecano mi na rozmowie, tyle dostałem. Po 3 miesiącach, była też obiecana podwyżka. Pakiet Medicover działa bez problemu, więc jak na razie nie za bardzo się coś zgadza. Rozsądna ścieżka rozwoju, możliwość zmiany stanowiska
W pełni potwierdzam wpis @Krzysztofa z 28.04.2018. Podał 100% prawdziwe fakty, więc proszę BbT o nie dyskutowanie z rzeczywistością. Bonair był świetną firmą do pracy i rozwoju 20-12 lat temu, innowacyjna, ambitne projekty, szkolenia, fair play w stosunku do pracowników. Później była to dobra firma dla młodych, którzy mogli wiele nauczyć się od bardziej doświadczonych. W ostatnich latach, po odejściu większości kluczowych pracowników z każdego działu, sprzedaniu 1/3 firmy, rozpadzie Zarządu, brakiem etycznego podejścia do pracowników, moim zdaniem praca w niej jest stratą czasu.
Obecnie firma Bonair prowadzi otwartą rekrutację na stanowiska zarówno programistów, jak i konsultantów. Wszystkie ogłoszenia dostępne są na oficjalnej stronie internetowej firmy w zakładce kariera https://www.bonair.com.pl/kariera.html Wśród stanowisk pełnoetatowych znajduje się również stanowisko praktykanta. Zastanawia mnie, czy warto odbyć tam praktyki? Osoby bez doświadczenia zawodowego mogą nabyć odpowiednią wiedzę i umiejętności w trakcie tych praktyk? Zapraszam do aktywnej dyskusji na ten temat.
Ja najdalej od tej firmy. Kumoterstwo i układy. Wstyd dla nich pracować , szczególnie gdy nie szanują klientów i straszą ich sądami. W takiej sytuacji nie dziwi ze klienci zrywają umowy.
Owszem część firmy była sprzedana, ale to już 3 lata temu, wróżono upadek i jakoś nadal prężnie działa. O jakim rozpadzie Zarządu mówisz?- były 3 osoby w Zarządzie zostały dwie. Co oznacza, że jeden z Prezesów poszedł wraz z częścią bankowo finansową. W Bonair nadal są ciekawe projekty i nadal jest się od kogo uczyć lub rozwinąć skrzydła w nowych projektach. To normalne że ludzie odchodzą, nawet długoletni pracownicy.
Widzę, że masz bardzo szeroką wiedzę w temacie traktowania klientów przez Bonair. Tak jak klienci próbują coś ugrać, tak i firma. Ale przeczyłyby temu opinie Klientów, ich rekomendacje i to, że są wciąż nowe projekty w Bonair. A cóż kumoterstwo- myślę, ze jak w innych miejscach...wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
Dobra firma dla młodych, to czemu 1/3 pracowników to ludzie 50+? Czemu człowiek, który skusił się lepszą propozycją, po 12 latach pracy w Bonair odchodzi a następnie po 3 miesiącach wraca? Czemu na imprezach firmowych pojawiają się emerytowani pracownicy firmy. Rynek pracownik w tej działce AX jest ograniczony, dlatego firmy podkupują się na wzajem. Ale powyższy przykład pokazuje, że są ludzie, którzy w innym miejscu nie wytrzymują. Oczywiście nie rozumiem, tego że w przypadku propozycji ze strony konkurencji, Bonair nie potrafi wynegocjować z wartościowym specjalistą pozostania. Ta część kuleje. Ale ci, którzy odchodzą, odchodzą bo albo coś zepsują albo są leniwi i niewiele potrafią. Zawsze będą niezadowoleni, którzy albo lubią dolać oliwy do ognia, albo zostali wywaleni lub z jakiegoś ważnego powodu nie przedłużono z nimi kontraktu.
A co spartoliłeś, że się wstydzisz? Ludzie czytają takie opinie i się zastanawiają albo wręcz rezygnują. I idą do konkurencji, gdzie np. muszą rozpisać w dniu pracy, każde wyjście do toalety, każdy posiłek i. Tego w Bonair nie ma. No ale coż, ty się wstydzisz....
Niby kiedy przestała działać opieka medyczna? Ja jakoś mam od początku i nigdy nie odprawiono mnie z kwitkiem, nie musiałem płacić. Oczywiście może są oferty z lepszą kasą z rynku, jak jeden z kolegów, który odszedł, a później żałował. Bo np. musiał wpisać w rozliczenie godzin wyjście do toalety. Ja nie narzekam, pracowałem w duuuużej firmie, w której pewnego dnia dyrekcja wpadła na pomysł zrównania zarobków... i wszystko byłoby ok, gdyby nie było to równanie w dół do płacy Rzeszowskiej. Teraz spora część zespołu, tam, to Ukraińcy.
Jak szefostwo w Bonair S.A.? Spoko traktują ludzi?
Dla pracowników ok. Można się dogadać w różnych kwestiach. Ale trzeba samemu dbać o swoje sprawy ;-).
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Bonair S.A.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Zasadniczo 1 do 2 spotkań. Obecnie staramy się łączyć spotkanie z HR+testy ze spotkaniem z przełożonym+ osobą techniczną. Cały proces (od CV do ostatecznej informacji) staramy się zamknąć do 2 tygodni maksymalnie.
Od jakiegoś czasu obserwuję Bonair, od kiedy brałam udział w procesie rekrutacyjnym (który był bardzo sympatyczny). Niedługo zaczynam :-). Widzę na ich profilach, że mają dużo różnych wspólnych działań. Ostatnio był piknik dla rodzin. Żałuję, że jeszcze mnie nie było. Ale z ciekawości popatrzyłam więcej i widzę, ze sporo się tam dzieje- jest organizowane wsparcie charytatywne, sa konkursy, mówili mi o szkoleniach. Pytałam o różne opinie i zostały mi szczegółowo wyjaśnione. No zawsze znajdzie się ktoś nizadowolony.
Integracja jest bardzo ważną częścią współpracy, więc widzę, że relacje są na plus. O co Cię pytali podczas procesu rekrutacyjnego i jak on dokładnie wygląda?
Witaj Adam, Cały proces rekrutacji jest w zakładce kariera na stronie Bonair. A w skrócie: 1. zaproszenie na rozmowę (spotkanie z HR + test) 2. Spotkanie z osobą techniczną i/lub dyrektorem działu (najchętniej tego samego dnia zaraz po teście). 3. Decyzja i informacja o przebiegu spotkań. 4. Witamy w Bonair ;-)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fellowmind Poland Sp z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fellowmind Poland Sp z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fellowmind Poland Sp z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
