Opinie Cisco Systems Poland Kraków - 348 opinii - GoWork.pl

Opinie(348)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Sebastian

09.03.2022 14:10

Były pracownik

Pracowałem w Cisco Kraków przez 5 lat. Pierwsze półtora na kontrakcie przez agecję z UK a pozostałe 3,5 na etacie, jako pracownik Cisco (Cisco chciało mnie zatrudnić samo i wręcz do tego przymusiło). Na kontrakcie były o 1/3 lepsze pieniądze niż na etacie. Zacznę od pozytywów. Fajni ludzie, dostęp do dużej ilości materiałów self-study, ciekawe projekty, dobra atmosfera, przed pandemią możliwość wyjeżdżania za granicę na różne fajne projekty. Negatywy to: Zarobki poniżej stawek rynkowych w innych firmach, brak podwyżek niwelujących inflację (byłem leaderem zespołu i miałem parę osiągnięć ale mimo tego pieniądze za tym nie poszły nawet przy awansie). Nie warto robić tu więcej niż trzeba z uwagi na to że się to nie zwróci. Brak jasnej ścieżki rozwoju (sam musisz określić co i kiedy zrobisz ale nawet jak zrobisz to najpewniej nie będzie z tego ani pożytku ani profitu) ... Czy polecam? Na jakiś czas, tak. Firma jest skonstruowana w sposób który wymusza poszukiwanie pracy gdzie indziej po paru latach (głównie ze względu na dewaluacje pieniądza i zmianę stawek na rynku) więc na 2-3 lata jak najbardziej. Warto się nauczyć jak taka firma działa oraz w miarę możliwości skorzystać i nauczyć się czegoś nowego.

Yola

03.06.2022 07:30

Kandydat

Hej, właśnie miałam rozmowę rekrutacyjną z Cisco na stanowisko PM-a. Praca wymaga również gotowości na podróże do klienta. Gdy napisałeś o ciekawych projektach pomyslalam, że może byłeś również Project managerem? Dopytuję, bo zastanawiam się czy fajnie byłoby tu pracować. Przechodzę do IT z doświadczeniem z innych branż. Mam już inną ofertę na stole i jestem z niej mega zadowolona, ale Cisco kusi mnie kontraktem od zewnętrznej firmy. Kontrakt b2b oczywiście w dolarach, co ma swoje plusy i minusy. To o co najbardziej chcialabym dopytać Ciebie to to, jak wygląda wprowadzanie nowego pracownika. Czy są szkolenia do samodzielnego wyboru (platformy szkoleniowe), czy muszę bazować tylko na swoim doświadczeniu? Czy mogę liczyć na wsparcie w postaci jakiejś Akademii? Następnie chcę dopytać o sytuacje projektowe. Slyszalam na rozmowie, że tu projekty trwają rok, dwa lata. W mojej ocenie tak długo trwajace projekty niosą w sobie dużo ryzyka, bo tak to już jest, że na przestrzeni kilku 6ludzie zmieniają pracę, chorują, idą na macierzyński, etc. Łatwo wtedy o to, żeby coś poszło nie tak. Jak często takie fakapy (nawet nie w twojej pracy, ale w pracy zespołu) się zdarzaly? I jeśli byly wyjazdy, to jak często i na jak długo? Będę Ci bardzo wdzięczna za odpowiedzi. Pomoże mi to w moich decyzjach.

Sebastian

27.10.2022 16:08

Były pracownik

Hej Yola, Przepraszam za późną odpowiedź ale przegapiłem maila z zapytaniem. PMem nie byłem niestety a jedynie liderem a potem zwykłym konsultantem ale pracowałem z PMami. Co do onboardingu to na kontrakcie nie ma. Szkoli Cię Twój team i/lub przypisany mentor. Oficjalny onboarding pracownika (nie kontraktora) skupia się jedynie na tym jak firma jest poukładana więc i tak ma się nijak do tego przy czym pracujesz ale z drugiej stony daje Ci startową siatkę kontaków której przy kontrakcie nie dostaniesz... Zazwyczaj wskażą Ci listę materiałów self-study/nagrań webexowych do przerobienia. Czasami ktoś coś poprowadzi na żywo. Dla mnie to działało całkiem spoko. Kontraktorzy mają dostęp do części wewnętrznych platform szkoleniowych ale na niektóre szkolenia manager musi przyklepać budżet i uczestnictwo (oficjalnie kontraktorzy nie mogą korzystać z tych płatnych szkoleń ale w praktyce jeżeli jest zasadność wykorzystania wiedzy w pracy to da się to załatwić - zależy od managera). Co do projektów to jest ich kilka typów. Zamknięte w czasie (coś robimy przez jakiś czas i koniec). Otwarte w czasie (prowadzimy ciągłe wsparcie klienta przez lata - projekt jest odnawiany co jakiś czas). Zagrożeń jakichś tu nie ma (bazując na moim doświadczeniu). Jak ktoś wyleci z projektu to wejdzie kto inny na zastępstwo lub na stałe ... Jak jest źle to wchodzą seniorzy bądź liderzy aby uratować sytuację ... na ogół się udaje ale nie zawsze... Wyjazdy do klienta bywają na podsumowanie kwartału plus czasem coś ekstra (szkolenie, event wewnętrzny itp... Pod Polskimi Managerami było z tym gorzej niż kiedyś) ... Ja lubię jeździć po świecie więc jak tylko mogłem to jeździłem na około tygodniowe delegacje :)

ezekiel

14.06.2019 21:48

Inne

Niestety muszę potwierdzić liczne negatywne opinie na temat Cisco, jakie się tu pojawiły. Główny problem jest taki, że przy zatrudnianiu pracowników Cisco nadużywa kontraktów cywilnoprawnych z zewnętrznymi agencjami pośredniczącymi, co moim zdaniem stanowi ewidentne ukrywanie etatowego zatrudnienia (naruszenie polskiego prawa). Należy zaznaczyć, że często tacy kontraktorzy zewnętrznych agencji/vendorów (red badge'e) potrafią pracować w tym samym zespole obok etatowych pracowników Cisco (blue badge'y), piastować te same stanowiska, wypełniać te same obowiązki - jedyną różnicą jest rodzaj podpisanej umowy. Nie jest tajemnicą, że takie śmieciowe kontrakty (na ogół są to umowy B2B z agencjami zewnętrznymi), na jakie Cisco wypycha swoich pracowników, są dla nich niekorzystne z wielu względów - nie dają im prawa do żadnych urlopów (w tym np. macierzyńskiego), zwolnień ze względów zdrowotnych ani nie są zupełnie chronione prawem pracy (na wypadek np. nieuzasadnionego zwolnienia czy niepłacenia wynagrodzenia). O ile, jeszcze 2 lata temu, normą było że nowi pracownicy Cisco dostawali umowę śmieciową na okres półtora do maksymalnie dwóch lat, a następnie przechodzili na oficjalną umowę o pracę z Cisco (wynikało to z wewnętrznych przepisów Cisco), o tyle całkiem niedawno Cisco wymyśliło sposób na obchodzenie tego poprzez tzw. "statement of work". Polega to na tym, że dostaje się bezterminowy kontrakt B2B (fikcyjne samozatrudnienie) i w praktyce szanse na otrzymanie etatu w Cisco są bardzo nikłe. Tego rodzaju śmieciowe zatrudnienie oferują w szczególności dwie agencje: jordańska Estarta i indyjska Collabera, które praktycznie powygryzały z "rynku" pozostałe agencje pośredniczące. W efekcie wśród osób pracujących dla Cisco, kontraktorzy stanowią zdecydowaną większość i nie dość, że nie mają żadnej stabilności zatrudnienia, to ich zarobki są regularnie obniżane. Mam jednak jedną bardzo dobrą radę dla osób wypchniętych przez Cisco na fikcyjne samozatrudnienie z agencją pośredniczącą - złożyć pozew do Sądu Pracy o wsteczne ustalenie stosunku pracy Z CISCO i wynikające z tego dodatkowe świadczenia pieniężne (np. ekwiwalent finansowy za niewykorzystany urlop). Na bazie swoich doświadczeń jestem w stanie powiedzieć, że w takiej sytuacji Cisco jest gotowe postraszyć agencję pośredniczącą, zatrudniającą danego pracownika, aby wypłaciła mu określoną kwotę (15-20k PLN, zależnie od sytuacji) w zamian za wycofanie pozwu. Jeżeli ktoś chce uzyskać więcej porad i informacji, zarówno na temat pracy w krakowskim Cisco, jak i na temat samego pozwu, to zapraszam po kontakt na maila: ezekielwgardzie [małpa] gmail [kropka] com . Posiadam sporo bogato dokumentowanych informacji na ten temat.

vajos

19.07.2021 16:06

Pracownik

niestety aktualna i raczej tak juz pozostanie

nierozumiem

20.08.2022 00:53

Pracownik

Nie wiecie może, dlaczego właściwie taka duża firma zatrudnia na B2B na tak masową skalę, skoro to jest ewidentne proszenie się o pozew ze strony pracownika/kontraktora? Liczą na to, że nikt (albo prawie nikt) na taki pomysł nie wpadnie czy jak?

Touch

13.03.2020 17:30

Inne

Ogólnie jest w porządku, w Cisco jestem na red badge przez estartę, rozmowy kwal prowadziłem z managerem pomijając HRy więc nawet konkretnie. Obecnie 7 m-cy w roli, robota w pełni zdalna, sam ją w sobie w większości organizuję. Benefity jak na B2B wypas, dostarczają też ITILa 4 z ciekawostek jest opcja wyjechać popracować do Jordanii z biura estarty. Normą jest że ludki którzy pracują powyżej roku – dwóch awansują / zmieniają robotę wewnątrz Cisco. Jest rozwojowo, polecam.

Paweł Dejma

26.08.2021 12:55

Kandydat

Hej @Touch chciałem Cię zapytać - zastanawiałem się nad HTOMem skoro masz Touch w nicku to pewnie własnie takie stanowisko piastowałeś, czy mozesz powiedziec jak wygląda ta praca - 1. czy jest bardzo stresująco cały czas 2. czy jest kilka chwil na odpoczynek taki 5-10-minutowy i dodatkowo jakaś przerwa na obiad? 3. czy management kiedy prezentujesz kwartalnie prezentuje raczej partnerskie stanowisko dla Ciebie i razem z Toba chce rozw. problemy i uniknąć trudności w przyszłości czy raczej wsyzstko to przezrzucone jest na Ciebie; czy takie prezentacje sa stresujace czy po prostu prezntujesz wyniki i zastanawiacie się wspolnie nad rozwiązaniami? Z góry dziki za odp.

@nickinfo

03.05.2022 10:35

Pracownik

1. niecaly czas, ale to jest tez incident management, wiec wiadomo, jak sie cos rypnie, to moze byc goraco, ale po to sa procedury, zeby sie stosowac. Nie jest to praca dla ludzi, ktorzy sie stresuja byle czym ;) 2. nawet wiecej, w czasie telekonferencji, mozesz posprzatac mieszkanie, ugotowac obiad etc. Nie ma problemu, zeby wyskoczyc na chwile do sklepu czy lekarza - 15/30 minut latwo ogarnac samemu, masdz telefon sluzbowy z mailem, komunikatorem etc. Dluzsze przerwy prosisz kogos z zespolu, zeby patrzyl na twoje konto, i jak trzeba to ogarnie cos, albo ci zadzwoni, ze cos sie dzieje 3. wyniki prezentujesz klientowi. Wasze wewnetrzne wyniki monitorujesz tygodniowo/co dwa tygodnie/miesiecznie etc. Jak nie dowozisz, to musisz wiedziec dlaczego. I przedstawiasz to klientowi razem z rozwiazaniem.

Kandydat.

04.03.2022 12:37

Kandydat

Pani rekruterka zaczepila mnie na LinkedIn, ze ma oferte dla mnie, ktora jak zawsze idealnie pasuje do mojego skillsetu. Po wstepnym screeningu nie bylem przekonany, jednak Pani Rekruterka stwierdziła, że powinienem iść dalej i kontynuowała proces. W kolejnym etapie było zadanie do wykonania na ktore jest 48h. Wykonałem owe zadanie, w dwoch rozwiazaniach, ktore dostarczylem zespolowi. Jedno po czasie co prawda, ale zespol byl podobno zachwycony zaangazowaniem. Zaproszono mnie na rozmowe. Byla profesjonalna, techniczna. Wszystko bylo ok. Do czasu pozniejszego kontaktu. Minelo ponad 3 tygodnie od rozmowy jak dostalem maila od tej samej Pani Rekruterki. Mail to byl zwykly draft odpowiedzi do kandydatow, z wklejonym w losowym miejscu tekstem czego braklo mojej kandydaturze tworzac tym samym zdanie zupelnie bez sensu logicznego. Ogolnie jak sie komus nie spieszy ze zmiana pracy albo jets mega zdeterminowany na Cisco to ok, ale w kazdym innym wypadku inne firmy zaplaca wiecej, szybciej podejma decyzje i zalatwia papierologie.

Zen

16.03.2022 09:29

Kandydat

Miałem niemal identyczne oświadczenie mimo że w moim przypadku nie podano żadnego powodu. Do tego ogłoszenie wisi od stycznia, więc pewnie szukają nie wiadomo kogo za średnią krajową... A niby znana firma standardy niższe niż w wielu innych..

odpp

25.03.2022 15:43

Kandydat

Jak dla mnie śmieszna firma, widełki 12 - 23 dla java developera, myśle sobie zarekrutuje co mi tam. Mam 5 lat doświadczenia (tak na marginesie, dlatego trochę już widziałem). Pierwszy etap, zadanie domowe. Myślę dobrze, niech będzie, przeważnie przy takim czymś nie interesuje mnie dalsza rekrutacja ale nie niech strace. Uwaga zadanie ma być wysłane na maila o konkretniej porze, a Ty masz w ciągu 3 godzin odesłać rozwiazanie. Robi się ciekawie. :) Dostaje zadanie, kilka klas javowych skopiowanych do docs. Oczywiście formatowanie umarło. Dobra, trzeba springa boota postawić od zera projekt, dociągnąc zależnosci itp. Okej, zwykły CRUD, jeden rest controller + spring data do querowania. Napisać testy. Spoko. Jakieś tam haki z escapowaniem nazw. Dla mnie takie przygotowanie pierwszego etapu to (usunięte przez administratora) ale chce zobaczyć co dalej. Drugi etap. Gościu mówi proszę otworzyć projekt i będę się pytać dlaczego coś tam Pan zrobił. Niestety go usunąłem. (nawiasme mówiac jak i tak ma być pytanie o coś to łatwiej pokazywać niż pytać niz mówić proszę wejść do klasy X i zobaczyć linie y

Szanowni

22.09.2020 11:13

Kandydat

Drodzy Ciscersi, Red badżowcy, Blu badżowcy, drogi Managemencie - wielkie pytanie do was. Jaki cel ma zatrudnianie przez agencje pracy na stanowisko "Senior Accountant"? Od 2016 roku, cyklicznie na LinkedIn jestem bombardowany tego typu ofertami pracy. Teraz, we wrześniu w ciągu 1 godziny otrzymałem tę samą ofertę pracy od Collabera, Experis, Flint International. Czy występuje na tej pozycji rotacja? A może po okresie kontraktu po prostu nie przedłuża się zatrudnienia takiemu pracownikowi i szuka się nowego pracownika? Czy management zdaje sobie sprawę, że taka praktyka mogła by przejść niezauważona może przez 2 lata, ale ona trwa od lat i osoby z branży, szczególnie te z ACCA/CIMA spełniające Państwa wymagania i ceniące pewne bezpieczeństwo zatrudnienia są uprzedzone do tego typu ofert. Czy nie uważacie państwo, że owa polityka zatrudniania na stanowisko w dziale finansowym (nie wypowiadam się o IT - nie moja branża), nie wpływa źle na państwa opinię na rynku? Czy histeryczne szukanie pracowników poprzez klika agencji pracy (doliczyłem się jeszcze Adecco, Precision, Manpower) nie jest przejawem problemów z zatrudnianiem? I nawet widełki - 11 500 brutto na umowie o pracę czy 16 000 na B2B jak widać, nie są atrakcyjne skoro trzeba wynajmować tyle agencji. Na miejscu agencji zacząłbym odmawiać rekrutowania na te stanowiska, to jest nieproduktywne. W ciągu całego 2020 roku do dzisiaj - 22 września w mojej skrzynce na LinkedIn naliczyłem 13 e-maili z tą konkretną ofertą pracy do Cisco. Jak widać, nie jestem "perfect match", bo śmiem, śmieć i pewnie wychodzę na roszczeniowego. Kiedyś Cisco miało niesamowicie dobrą opinię, że dobrze płaci i przyjmuje najlepszych, dzisiaj wszyscy kręcą z niego bekę, że ma rotację jak na centralnym w Krakowie (w finansach).

Szanowni

03.11.2020 08:25

Kandydat

Koral, pięknie, byłeś bystrym uczniem, 5,0 na Ueku pewnie miałeś, tylko przeoczyłeś sendo mojej wypowiedzi. Tak po prostu, idiotyczne zasady rekrutacji Cisco specjalistów z CIMA/ACCA są tak znane w środowisku krakowskim, że tylko osoby łase na kasę tam idą, a potem publikują łzawe posty na linkedin "kończy mi się kontrakt w CISCO i szukam pracy". Taaaa

Wyjaśniam

07.11.2021 23:12

Inne

To brzmi jak pranie kasy raczej. Tudzież robienie przepływów. Dla tego niewielkiego procenta akcjonariuszy na świecie, poważnych graczy giełdowych (insiderów) i klientów hedge funding... Reszta świata to pracownicy lub kontraktorzy... dopóki ich praca nie zostanie stopniowo zautomatyzowana. Korpo - firmy big tech & korpo agencje zatrudnienia. Ramie w ramię, robią przepływy sobie. Może jeszcze jakieś mniejsze agencje zatrudnienia się załapia czasem na te przepływy, kto ma do mgmt dostęp i im zlecą otwierające się i zamykające się nieustannie rekrutacje. Bez jakiejkolwiek konkluzji, bez sensu, otwierane, zamykane. Czasem ktoś zatrudniany czasem nie. Globalny budżet do wydawania. I tak w kółko. A kasa płynie. Drugie wyjaśnienie - agencje rekrutacyjne pracują też na success fee, zależy. 15 agencji mieli te same stanowiska, dla jednego klienta, w kółko. Firma im płaci, dopiero jak zatrudnią pracownika. Więc równolegle kilka agencji siedzi na tych samych rekrutacjach, i w kólko spamują. Dla Cisco koszt żaden. Wizerunkowo, hmm. Too big to fail? A dla agencji - jeden z wielu też klientów, czasem coś wpadnie z tego masowego mailingu bez ładu i składu. Raczej to agencje chodzą za klientem, nie odwrotnie. PS. nie mam i nie mialam stycznosci z żadną z tych konkretnych firm od wewnątrz, z branża juz tak. Tak działa świat ogólnie. Są jeszcze inne srodowiska i nisze zawodowe. Generalnie tak to wygląda . Nie jest to w sumie personalny wpis za czy przeciw firmie , tego typu praktykom etc. Lepiej mieć świadomośc że "jest jak jest", i nie brać " świata pracy" , szczegolnie w korp, zbyt sierioznie.