Opinie Cisco Systems Poland Kraków - 348 opinii - GoWork.pl

Opinie(348)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

21.01.2021 09:59

Były pracownik

Mialem "przygode" z Cisco i vendorem od zatrudnienia Experis Manpower, Przeszedlem rekrutacje do SOC, zalozyłem jednoosobowa działanośc, podpisałem umowe z Experis na rzecz świadczenia usług dla projektu Cisco. W poprzedniej rpacy wypowiedzienie - 3 miesiące, szybko zleciało. 2 tygodnie przed rozpoczęciem pracy w Cisco dostaje telefon - "Wie Pan cp, ejdnakl to będzie praca zmianowa i Pan będzie miał przez peirwszy rok same nocki (??!!)". Oczywiście się nei zgodziłem, ale stnaeło na tym, że będzie zmianowa rotacyjna (w żadjen umowie o tym ani słowa). Ale najlepsze teraz, Pracę miałem rozpocząć 1 grudnia. Dostłęm już kartę dowejśca ze zdjęciem itp, Ale dzień prze dostaję telefon z Experis "Przykro nam, ale prjekt Cisco odwołany z winy klienta, niestety nie zacznie Pan jutro pracy, dziękujęmy za współprace, do widzenia." Batalia telefoncizno/mailowa z Experis - na nic "Wina Cisco". Kontakt ze strony Cisco - "to wina Experis" - sam manager działu nie wiedział co powiedzieć oprócz "zapraszamy za pół roku, znowu będziemy rekrutować". TRAGEDIA! Także NIE POLECAM PRACY W CISCO, czy z pośrednikami czy bez.. sytuacja, która mnie nauczyła bardzo dużo a szukanie pracy w grudni przed świętami to świetny prezent pod choinke od Cisco. Jeśli jesteś szanującym się Inżynierem, nawet nie odpisuj rekruterom z Jordani/Polski czy samego Cisco, na koniec dnia zotsjesz sam z ręką w nocniku, bez pracy z dnia na dzień, a rodzinę trzeba utrzymać, kredyt płacić... Nie Pozdrawiam Cisco

Tasamahistoria

21.01.2021 10:05

Były pracownik

Polecam zjarzeć na forum CCIE.pl gdzie jest opisana sytuacja i jak bardzo zostali olani Ci ludzie: https://ccie.pl/viewtopic.php?f=12&t=24172 Do dziś ze storny cisco "nikt nic nie wie, nie dostałęm informacji na oficjalny mail" śmiech na sali cisco kraków

ZA

21.01.2021 16:42

Były pracownik

Może zechciałbyś opisać swoją przygodę z Cisco i wysłać mailem do organizacji związków zawodowych "Związkowa Alternatywa" ([email protected])? Chętnie nagłośnimy tę sprawę, bo to ewidentnie nie jest odosobniona historia, tylko szerszy problem.

Bzk

27.11.2018 01:01

Inne

Jako obecny pracownik (5+ lat) mogę coś napisać. Niestety sam początek już jest trudny, bo rekrutacja u nas leży, przy zmianach wewnętrznych również. Rekruterzy mają pełno roboty i nie są do końca w stanie odpisać każdemu kandydatowi co i jak, a system w tym nie pomaga. Trzeba przez to przejść. Jak się trafi w profil, który jest oczekiwany na danym stanowisku to na bank będzie informacja co dalej. Dużo ludzi nie przechodzi "przesiewu" CV, albo odpada po pierwszej rozmowie - stąd duża frustracja jeżeli nikt nie daje odzewu "dlaczego jednak nie ja". Sam przez to przechodziłem kilka razy :). Jak się pracuje? Różnie. Zależy od działu. To jest ponad 1500 ludzi (w Krakowie), normalne jest że są działy "fajne" i "mniej-fajne". Wszystko zależy gdzie się trafi. Ogólnie jest dobrze, naprawdę - nowoczesne biuro, pełno udogodnień (relax room'y, bilard, piłkarzyki, konsole, planszówki, "pokój innowacyjności" - np. dostęp do drukarki 3D, pokój dla matek, stojaki na rowery, szafki i prysznice, darmowa kawa/herbata itp.), dużo by wymieniać. Trzeba tylko znaleźć czas na korzystanie. Management jest jaki jest - zawsze się trafi jakiś korpo-szczur, który myśli tylko o swojej karierze, ale raczej trzeba myśleć o dobru firmy, a nie jednostki. W firmie funkcjonuje coś w rodzaju "wewnętrzego wolontariatu", który oddolnie organizuje róźne atrakcje i eventy (w trakcie albo po pracy): zajęcia sportowe, imprezy, wyjścia kulturalne, eventy charytatywne, szkolenia, rozwój kariery itp. Firma wspiera to finansowo, także jak ktoś ma dobry pomysł to ma okazję go zrealizować (i środki ku temu). Cisco oferuje też sporo benefitów : ubezpiecznie, pakiet medyczny, karty pre-paid, telefon służbowy, bonus roczny, ale tylko dla pracowników. Nie dla kontraktorów. Dużo ludzi o tym nie wie, bo "vendorzy" zatrudniają do pracy przy projekcie "Cisco", ale mówią że to praca "dla Cisco". To wprowadza w błąd, bo dopiero na miejscu nowy pracownik się dowiadują jak to jest (tzw. red/blue badge). Kontraktor nie jest pracownikiem Cisco, a jedynie wykonuje pracę na potrzeby Cisco, może mieć przełożonego z Cisco, ale mimo wszystko zatrudnia go inna firma. Ale tak jak inne osoby pisały - kontraktor może zarabiać dużo więcej - wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności. Polecam pracę w Cisco, ale nie jest to kraina mlekiem i miodem płynąca. O awans trzeba "walczyć", jak to w korpo. Polityka też się liczy, jak to w korpo. Ale na tle innych korporacji Cisco wypada naprawdę dobrze. Nie bez powodu od kilku lat dostajemy "Best Place to Work". Można poznać bardzo fajnych ludzi, rozwinąć umiejętności zawodowe (i stricte "biznesowe") i przy tym całkiem nieźle się bawić. Ale mimo wszystko to kwestia indywidualna. Niektórzy nie wyobrażają sobie pracy nigdzie indziej, a inni odbiją się z niesmakiem. Życie. Ocena na stronie dośc wysoka (5/6), według mnie (ogólnie) zgodna z prawdą :)

fdsfsdfv2

06.10.2020 19:49

Pracownik

@Ciekawska: Karty prepiad dostajesz 2 jedna na bilety miesięczne druga na jedzenie. Obie są doładowywane co miesiąc nie tylko od święta

Ciekawska

08.10.2020 12:43

Kandydat

Dzieki! Pensja, podwyzka raz w roku, bonus dwa razy w roku, kasa na jedzenie i dojazdy co miesiac... raj na ziemi, biore! ????

Wojciech

28.11.2019 11:10

Inne

90% negatywnych opinii pojawiajacych sie na temat Cisco na tym portalu najprawdopodobniej jest pisane przez jedna i te sama osobe lubiaca odpisywac sobie samej z powodow ktore zapewne zna jedynie zainteresowany. Nie zmienia to faktu ze jest to stek bzdur. Zadna umowa zawierana z Cisco nie lamie Polskiego prawa pracy w jakikolwiek sposob. Zarowno przy zawieraniu umowy jak i w czasie wykonywanej pracy, jej warunki sa klarowne pomiedzy obiema stronami a pracownik zawsze otrzyma odpowiedzi na nurtujace go pytania. Nikt w Cisco nie jest szykanowany lub traktowany gorzej ze wzgledu na rodzaj zatrudnienia a certyfikacje i szkolenia maja szanse zdobywac zarowno kontraktorzy jak i zatrudnieni na UoP tak samo jak roznego rodzaju bonusy takie jak prywatna opieka medyczna, multisport etc, Nie jest to przypadek ze ogolne opnie na temat Cisco w internecie sa bardzo pozytywne a negatywne komentarze pojawiaja sie w znaczacej czesci jedynie na tym portalu (i tylko w sekcji z komentarzami bo sama ocena ogolna uzytkownikow jest wysoka gdzie probka danych jest duzo wieksza). W 2019 roku Cisco otrzymalo rowniez nagrode za zdobycie 1wszego miejsca w prestizowym plebiscycie Great Place to Work. Wszelkim osobom zainteresowanym praca w Cisco radzilbym najpierw (w miare mozliwosci) porozmawiac z kims kto tam obecnie pracuje niz wierzyc slepo komentarzom ktore w wiekszosci sa negatywne a ocena miejsca pracy pozytywna i wyciagnac samemu wnioski na temat tego jak taki stan rzeczy najprawdopodobniej zostal stworzony :) Pozdrawiam

Janek

28.11.2019 13:30

Inne

Artykuł 22 KP dotyczy ukrywania etatów - zarówno pod przykrywką umowy o dzieło, zlecenie czy B2B z pośrednikiem. Estarta to tylko dodatkowa "wisienka na torcie". Główny problem polega na tym, że to zagraniczna firma działająca w Polsce bez rejestracji. A to czy określa się jako firma outsourcingowa czy nawet jako hodowla wielbłądów nie zmienia faktu, że prowadzi działalność agencyjną.

Lech Wałęsa

28.11.2019 13:36

Inne

Dobra, zgłosiłeś to wszędzie gdzie przyszło ci do głowy, nic ci z tego nie wyszło, a teraz milcz, bo śmiecisz tylko tak, tak to pisałem ja - troll z HRów

XioncYanoosh

17.11.2019 19:50

Inne

Nie rozumiem tej całej głupiej przepychanki Estarta vs Cisco. Nikt nikogo nie zmusza, kontrakty są jasne i klarowne, zasady nie są tajne i albo Ci to odpowiada albo nie. Nikt nikogo łańcuchem do biurka nie przypina. Nie pasuje to zmień i szukaj szczęścia w innym miejscu. Prawda jest taka, że ile osób tyle opinii. Mnie osobiście świadczenie usług na b2b odpowiada - mam większą elastyczność finansową dzięki temu. Oczywiście kosztem innych przywilejów ale to była moja decyzja, świadoma. Nie znam nikogo pracującego dla Estarty kto byłby do tego zmuszony, mało tego, nikt nikogo nie blokuje jeżeli chcesz przejść na zatrudnienie bezpośrednio pod Cisco. Kto powiedział, że mając b2b nie możesz świadczyć usług dla innych podmiotów? Ja jakoś nie mam z tym problemu. Jakoś widzę, że kontraktów z Estartą tylko przybywa, czyli wniosek - ludzie wiedzą w co wchodzą i im to odpowiada. Co do kasy na b2b i uop - WSZYSTKO ZALEŻY od teamu !!! Znam kilka osób, które przeskoczyły z blue na red, na b2b, bo im to bardziej odpowiada i mają dużo większą kasę. Więc przestańcie siać ferment i dajcie ludziom pracować tak jak im odpowiada. Wolny rynek. Wolna wola.

XioncYanoosh

18.11.2019 22:25

Inne

Nie wiem co się tak czepiłeś tego ukrywania etatu, to jest jakieś strasznie dziwne myślenie. Skoro prawo daje możliwość świadczenia usług w modelu b2b to w czym problem? Na b2b nie musisz przecież tylko świadczyć usług dla jednego podmiotu. To jest takie jakieś głupie myślenie, i porównywanie do pracy na etacie. Jednym pasuje taki model innym nie, masz większą swobode działania na b2b i większą elastyczność, ale jeszcze raz powtórzę, co komu pasuje. Straszną frustrację wyczuwam w Twoich postach, i jakąś osobistą urazę. Z tego co słyszałem to były próby dania ludziom umów o pracę, ale kasa była słaba po odliczeniu wszystkich kosztów - jednak tutaj nie chcę się rozwijać bo nie mam wiedzy na ten temat, tylko plotki, a na nich nie chcę budować konwersacji. Z Twoich wypowiedzi wygląda to tak, jakby Estarta/Cisco pierwsza w Polsce odkryła model b2b i na nim opierała współpracę z ludźmi. Wszystko jest legalnie i albo Ci to odpowiada albo nie, więc nie rozumiem o co się przepychać. Obserwowałem też proces przejścia ludzi pod kontrakty z Estarty, i jedyne co widzę dziwnego w tym wszystkim to sposób myślenia ludzi. Nikt przecież nikomu nie obiecywał, że po dwóch latach pracy na kontrakcie dostaniesz regularne zatrudnienie na uop w Cisco. Skoro część serwisów była dostarczana na zasadzie świadczenia usług przez firmy trzecie to się to nadal nie zmieniło, tylko zamiast kilku innych dostawców jak np Devire, Manpower, Flint itd, masz jedną firmę outsourcingową z bardziej ujednoliconą umową b2b na świadczenie usług. Nie wiem co w tym dziwnego poza tym, że ludzie sobie tworzą jakieś sztuczne wyobrażenia i oczekiwania. Umowy są jasne, nie są tajne i co najważniejsze są legalne, jeżeli chcesz świadczyć usługi w takim modelu to wiesz o plusach i minusach wcześniej, to nie jest tak, że nagle się dowiadujesz: aaaa to jednak nie będę miał/miała jednak umowy o pracę za dwa lata ???? Jak to ??? Mnie przynajmniej nikt z Estarty nic takiego nie obiecywał i oczekiwania opieram na faktach, plusy i minusy umiem sam ocenić.

Papież

18.11.2019 23:13

Inne

Ty to serio niekumatym trollem jesteś xD . Może zamiast bawić się w psychologa, polecam zapoznać się z podstawami prawa pracy. Uczepiłem się ukrywania etatu, bo to jest po prostu łamanie prawa. Artykuł 22 Kodeksu Pracy mówi jasno: "§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1." Przestudiuj ten ustęp 1000 razy zanim napiszesz kolejny durny komentarz. Wniosek z niego jest jasny, że B2B można stosować pod warunkiem, że nie ma to na celu ukrycia etatu (np. przy elastycznej pracy itp.), co jest zarówno łamaniem Kodeksu Pracy jak i unikaniem podatków. A jak sam piszesz o tym, że Cisco żongluje umowami o pracę i B2B, to tylko potwierdzasz, że ukrywają etaty. A z Estartą problem jest taki, że to nielegalnie działająca agencja pracy, bo działa w Polsce, a nie jest zarejestrowana ani jako podmiot gospodarczy ani jako agencja pracy. I nie wiem po co piszesz o jakiś "dwóch latach pracy na B2B, a potem UoP" i co to ma do rzeczy. P.S. Jak Ci pasuje B2B z Estartą to sobie pracuj póki możesz, ale pamiętaj, że masz szansę zarobić jeszcze więcej hajsu, jeśli pozwiesz Cisco do sądu, a sąd ustali wstecznie stosunek pracy i każe im Ci wypłacić zaległe zobowiązania.

BlueBadge

16.11.2019 18:45

Inne

Widzę, że kwestia kontraktorów/pracowników stała się tu kością niezgody. Ja się zastanawiam, jak można założyć firmę, podpisać umowę B2B i po dłuższym czasie (ezekiel wydaje się mieć spore doświadczenie w Cisco) zorientować się, że pracuje się jako firma na umowie B2B. Jak bierzesz kredyt to potem też się dziwisz, że trzeba płacić raty? Pracowałem na B2B dla Cisco przez półtora roku. Nie byłem tym zaskoczony, ale może wynikało to z przeczytania umowy przed podpisaniem, a może dlatego, że podczas rozmowy rekrutacyjnej powiedziano mi jak to wygląda. Pogadałem z księgową, przeliczyłem podatki i brak benefitów UoP, L4 i urlopu i stwierdziłem, że dam radę. B2B wymaga pewnej odpowiedzialności, bo np. na emeryturę odkłada się mniej (co akurat uważam za plus) i nie ma np. funduszu na trening, ale za to dużo więcej zostaje nam w kieszeni. Po roku pracy miałem na wkład własny na mieszkanie. Nigdy nie udało mi się odłożyć tyle, co na B2B, ale świadom jestem, że to nie jest dla każdego, bo wymaga pewnej odpowiedzialności finansowej (50% Polaków nie ma żadnych oszczędności). Z tego co wiem, Cisco zatrudnia B2B od lat i gdyby było w tym coś nielegalnego, to międzynarodowa korporacja raczej by się na to nie zdecydowała. Śmieszy mnie zatem robienie sensacji, iż sprawą zajęły się media. Kanał na (usunięte przez administratora) o moim psie to też media. Owszem, Estarta przejęła sporą liczbę kontraktorów, ale to jest biznes - bądźmy poważni. Cisco czy Estarta nie istnieją po to, żeby się nami opiekować, więc czytajmy umowy i podejmujmy odpowiedzialne decyzje. O ile wiem, Cisco nie zatrudnia dzieci. Wracając do B2B vs zatrudnienie, po półtora roku zostałem zatrudniony bezpośrednio przez Cisco. Trochę śmieszył mnie fakt, że było to traktowane jak awans, bo nigdy więcej nie zobaczyłem takich pieniędzy jak na B2B. Ale tu też podjąłem świadomą decyzję, bo etat jednak daje pewną stabilizację. Czasem tylko, gdy porównuję stawki netto i brutto, to mi się płakać chce, ale z drugiej strony przekraczanie drugiego progu podatkowego to chyba nie jest powód do rozpaczy. Znam w Cisco kilka osób, które dostały ofertę etatu i powiedziały, że za żadne skarby i albo zostaną na B2B albo kończą współpracę. Są to głównie programiści, którzy nie chcą oddawać 40% wypłaty i B2B jest dla nich zbawieniem. W żadnym wypadku nie nazwaliby takiej umowy śmieciową. "Umowy śmieciowe" to termin ukuty po to, żebyśmy czuli się lepiej gdy Państwo zabiera nam jedną trzecią pensji. No, ale tu wkraczamy w politykę, więc może się zamknę.

józef

24.10.2019 18:40

Inne

Sprawa (usunięte przez administratora)w Cisco, o których pisali przedmówcy, już zaczyna być nagłaśniana mediach! Konkretnie chodzi o ukrywanie etatów pod pozorem fikcyjnego samozatrudnienia na systemową skalę, co prowadzi Cisco wraz z agencjami pracy (w tym niezarejestrowaną w KRS ani w rejestrze agencji pracy Estarta Solutions). Jak dotąd sprawa została poruszona tylko w jednej audycji skromnego obywatelskiego Halo Radio, ale wkrótce więcej mediów będzie pisać na ten temat. Oto link do podcastu działacza związkowego Piotra Szumlewicza, gdzie temat patologii w krakowskim Cisco jest szerzej omówiony (rozmowa na temat Cisco zaczyna się po dziesiątej minucie i poświęcona jest jej pierwsza część programu) - chodzi o audycję z dnia 23 października b.r.: (usunięte przez administratora)

Józef

04.11.2019 18:12

Inne

Łoooooo panie..... Chyba serio chcesz zostać memem - aż sobie porobię screeny wieczorem, jak wrócę do domu xD. Czy ja dobrze widzę, że twierdzisz, że prawo nie powinno kogoś obowiązywać, bo.... daje pracownikom czasem pograć na konsoli :D :D :D!? A, Twoim zdaniem, (usunięte przez administratora) powinien móc bezkarnie wykorzystywać dzieci, jeśli pozwala im pograć na PS4? xD Czy tu już powinny być trochę ostrzejsze standardy - musiałby je czasem zabierać na przejażdżkę Ferrari, żeby zostać uniewinnionym :D? Abstrahując już od tego, że PS4 był nawet w indyjskim lowcostowym HCL w Zabierzowie xD. Przyczyny tej "nagonki na Cisco" były opisane dość obszernie w poprzednich komentarzach. Jeśli nie umiesz czytać ze zrozumieniem, to współczuję, ale cóż - raczej nie jest to konieczna umiejętność, aby dostać po znajomości stołek w HRze w Cisco xD. Zresztą sprawa będzie wkrótce szerzej opisana w mediach, więc będziesz jeszcze mieć niejedną szansę się z nią dogłębnie zapoznać. Być może poruszony zostanie też temat tych rzekomo rewelacyjnych pensji - ale musimy jeszcze skonsultować z prawnikiem ile i jakie dokładnie informacje na ten temat możemy bezpiecznie upublicznić.

Józef

04.11.2019 18:13

Inne

A jak wiesz coś więcej o Comarchu, to, serio, podziel się z nami tymi informacjami. Najlepiej pisz o tym prosto do Suzmiego.