Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Na prawdę nie rozumiem tych opinii na stronie GoWork. Pracuje od ponad miesiąca, 5000 zł netto na start, teraz premia świąteczna w wysokości 700 zł, świetni kierownicy, atmosfera na zakładzie na prawdę spoko (poza wyjątkami, ale przy tak dużej firmie to raczej norma), każdy chętnie pomaga, z każdym da się pogadać na wiele ciekawych tematów, ludzie mają na prawdę fajne zainteresowania, godziny pracy OK, nie zmuszają do nadgodzin, nie ma problemu żeby wyjść na "ćmika"... Najbardziej zaskoczył mnie dyrektor produkcji ze swoim luźnym podjęciem do pracy i życia, mega pozytywny człowiek, a nie sztywniak jak w wielu firmach. Czytałem wcześniej opinie to na prawdę bałem się złożyć CV, a rzeczywistość jest zgoła inna. Od siebie polecam serdecznie!
Czy Nasz zarząd. Planuję jakieś większe świadczenia na święta dla pracowników firmy. Brak nadgodzin oraz brak premi od kilku msc . Dają piętno na pracowników. To nie jest nasza wina że jest mniej zamówień ! A progi dajecie ciągle większe 10 mln ? Żart roku
Po prostu zawsze musi być jakaś wymówka do zabrania premii. A tak jak premia nie jest zależna od naszej pracy to nie mamy na nią wpływu i przez przypadek nie wyrobimy normy
Jak wygląd kwestia nadgodzin wśród operatorów? ktoś zaznaczył, że nie są obowiązkowe. Faktycznie można nigdy żadnej nie zrobić i nie będzie wtedy żadnego problemu? a w druga stronę to jak one w zasadzie docelowo będą płatne?
Ktoś teraz o podwyżkach wspomniał i zastanawiam się czy one dosłownie na każdym stanowisku były? Nawet dla gospodarczych? Jest teraz oferta i chce się dowiedzieć czy można zarobić więcej niż minimalna, bo opisie tego nie podają a na przykład mile widziane jest to by mieć uprawnienia na wózki jezdniowe podnośnikowe. Podniesie to stawkę?
Ale bez tych wózków też przyjmą takiego gospodarczego i jest wszystko ok? powiedzcie czy pomogą chociaż te uprawnienia wyrobić skoro tak pozytywnie na nie patrzą, zawsze to jakiś exp
Jeśli nie pomagają według was to czemu teraz w ofercie dla operatora CNC jest napisane dosłownie w mile widzianych „doświadczenie i/lub wiedza z obróbki skrawaniem - nie masz? NAUCZYMY CIĘ!”. To z czego się uczysz, z jakiegoś tutorialu na youtubie? Chłopak będzie tu aplikował, teraz to ciekawa jestem jak sobie poradzi. :D
Długo wisiało również zdanie "PREMIA" w benefitach, ale jak się okazało, że nie ma jej od roku to nagle skreślili. :)
Kadra kierownicza wymyśliła lub stworzyła tzw LIDERÓW. Większość Liderów płaczę, że to jakieś marne 500 zł brutto. Spoko jest to mało, ale za nic nie robienie to odpowiednia cena. Lider osoba,która powinna być pomocna, przekazywać informacje reszcie pracowników , planować pracę na poszczególne działy. W tej firmie jest całkowitą odwrotnością musi mieć najlepsza robotę, najlepiej w serii bo po co robić po jednej sztuce jeśli on jest liderem,informacje zatrzymać dla siebie i najważniejsze dobrze żyć z kadrą kierownicza bo to jest najważniejsze.(siedzieć cicho na zebraniach i kiwać głową,a najlepiej gadać o głupotach, bo po co przekazać informacje od kolegów z działu). Nieważne, że na których maszynach świeci pustkami. Kolega kierownik załatwi liderowi to co najlepsze, nawet nie musi mrugać ^^ i już seria leży. Pozdrawiam serdecznie osoby, które wybrały sobie kolegów do tzw kadry kierowniczej
Właściwie to działa tak, że grupka wybranych lizusów dostała premię w wysokości "trzynastki" (6000 brutto rocznie) i nie wnosi zupełnie nic do firmy i nie działa w żaden sposób w imieniu pracowników którzy zgłaszają problemy, ale dalej płaczą, że dodatek jest za niski. :) Ale to tylko jeden z wielu absurdów tej firmy.
Czyli lider zarabia 500 zł brutto więcej od szeregowego pracownika? To z pracowników wybierany jest lider ( awans) czy szukają kogoś z zewnątrz?
Tak, dostają 500 zł brutto więcej przez co czują się pokrzywdzeni bo to zdecydowanie za mało za fakt, że nie mają żadnych dodatkowych obowiązków prócz kiwania grzecznie główką przy dyrektorze raz na 2 dni, na zebraniach. Lider jest wybierany spośród pracowników, im głębiej wejdziesz oraz im więcej wódki z kierownikiem wypijesz tym większe prawdopodobieństwo, że dostąpisz zaszczytu bycia "liderem".
To tak jak Kierownik wybrał. . P. T. Na lidera sf 40 . Na kierownika trzeba było pokrzyczeć przy podwyżkach i cyk kasiorka leci na konto . To teraz postawić go na maszynach i niech robi to zobaczy. Co to jest praca. Dziwię się takim decyzją Jacku . Tylko to pokazało że nie szanujesz pracowników na tamtym stanowisku . Oby tak dalej
Gdzie mała mi ?? A no tak na l4 gdzie ona mogła by być . Jej więcej nie ma jak jest w tych 2 latach . Dać umowę na stałe i podwyżkę 5 zł więcęj
Na prawdę nie rozumiem tych opinii na stronie GoWork. Pracuje od ponad miesiąca, 5000 zł netto na start, teraz premia świąteczna w wysokości 700 zł, świetni kierownicy, atmosfera na zakładzie na prawdę spoko (poza wyjątkami, ale przy tak dużej firmie to raczej norma), każdy chętnie pomaga, z każdym da się pogadać na wiele ciekawych tematów, ludzie mają na prawdę fajne zainteresowania, godziny pracy OK, nie zmuszają do nadgodzin, nie ma problemu żeby wyjść na "ćmika"... Najbardziej zaskoczył mnie dyrektor produkcji ze swoim luźnym podjęciem do pracy i życia, mega pozytywny człowiek, a nie sztywniak jak w wielu firmach. Czytałem wcześniej opinie to na prawdę bałem się złożyć CV, a rzeczywistość jest zgoła inna. Od siebie polecam serdecznie!
Oficjalnie biorą najtańszych więc jak możesz zarabiać 5k netto xD Niezła podpucha aby ludzi zdenerwować
Ale czym ludzie mają się niby denerwować? Że innym się powodzi? Że jest szansa zarobić ciut więcej aniżeli w okolicy? Myślę, że wielu zarabia więcej w tej firmie. Chyba dobrze, że komuś innemu się powodzi? Musimy się wzajemnie napędzać do rozwoju jeżeli chcemy pracować w fajnym miejscu. Ewidentnie jesteś w tym procencie osób zawistnych którzy nie robią nic w stronę rozwoju i tylko narzekają jak to jest źle... Co prawda ominęły mnie podwyżki coroczne ze względu na niski staż pracy, ale Pan Dyrektor stwierdził, że wyrówna mi to przy przedłużaniu umowy. Nie mam zamiaru na siłę udowadniać, że jest inaczej. Więcej pozytywów, mniej jadu.
Dyrektor ma tak luźne podejście, że nie ma odwagi spojrzeć ludziom w oczy za to jakie podwyżki przydzielił, pracującym na to żeby mógł sobie jeździć służbowym autem i nie mieć obaw czy dojedzie np do pracy. Może nie jest świadomy, kto powinien zarabiać lepiej, bo jemu kierownik nie powie "kogo on tam ma". Może prezes też nie jest świadomy, ile problemów na codzień rozwiązują niektórzy pracownicy najniższego szczebla, bo przecież kierownik czy dyrektor, nie powiedzą nic na siebie... Popracuj dłużej i wtedy oceń
Czyżbyś załapał się na stanowisko kierownicze???? bo na produkcji napewno nie dają 5k netto????????
@Nowy masz rację. Super firma, super ludzie. Robię już 20 lat i ma eleganckie 3k netto czego więcej chcieć od życia. A pan dyrektor jest tak luźny jak jego spodnie. Pozdrawiam cieplutko.
Ciężko mieć 3000 zł netto skoro to mniej niż najniższa krajowa. Potwierdzasz tylko, że opinie na goworku to stek bzdur. Chyba, że sugerujesz, że firma CTKK łamie prawo, więc czemu tego nie zgłosisz? :) Oczywiście na mój wpis najbardziej oburzyły się nieroby które po latach jedynie co robią to chowają się z telefonem za maszynami.
Najniższa krajowa wynosi obecnie 4242 zł brutto x0.7 mniej więcej po potrąceniach wychodzi 3000 netto. Chyba nie rozumiesz co jest brutto/netto. Nie popisałeś się wiedzą. Obyś sztuk nie robil tylko narzędzia. Albo jesteś z tych głupców, którzy myślą że jak dostaną 1zl/h brutto więcej do stawki to wychodzi 400zl brutto więcej na m-c jak godzin podstawowych jest około 168... Właśnie takich jak Ty nie powinniśmy jako firma przyjmować. Ehh ci najtańsi....
Mówisz o rozwoju w firmie a (usunięte przez administratora) widziałeś. Polecam Ci popracować trochę, robić wszystko w kierunku rozwoju a potem zostać wydymanym. 90 % ludzi, którzy liczyli na rozwój i faktycznie mocno angażowali się w pracę doszli do zgodnego wniosku, że to się kompletnie nie opłaca. Lepiej robić niezbędne minimum i nie mieć do siebie wyrzutów sumienia, że robisz więcej za tyle samo albo mniej niż inni ;)
Odlicz smartluncha multisporta czy ubezpieczenie i masz 3000 ;)
(usunięte przez administratora)
Ludzie obudźcie się wreszcie bo to co oni robią z robotami to kpina ! Podwyżki 5% śmiech na sali!! Jak się nie zbierzemy i nie pokażemy im że to robotnicy rządzą firma i reszta żyje z tego co produkujemy to bada nami pomiatać dalej!!!
No to idź bezpośrednio do kierownika i zapytaj co o tym myśli. Bo oni czytają te wpisy tutaj, ale nic sobie z tego nie robią. A kierownik nie raz widział jak Oskar siedzi na tel a jego maszyna stoi. Inni kierownicy też widzą. I nikt nic nie robi. Więc idź i zapytaj sam, jak to jest.
Jak oni wolą nowemu pracownikowi więcej zapłacić niż tym co pracują podwyżkę dać więc o czym my gadamy...
Kierownicy boją się swoich ludzi upominać aby pracowali bo się na nich obrażą. Lepiej nic nie powiedzieć i narzekać "co ja mogę", "takie mam zasoby", "nie mam kim robić" a osoby które jeszcze chcą pracować się wkurzają bo to jest jawne pozwolenie na lekceważenie swoich obowiązków. Poniekąd polityka firmy na takie sytuacje wpłynęła.
Jak tam podwyżki? Wszyscy zadowoleni ?
Czy w CERATIZIT K-K Sp. z o. o. pracuje się na open space?
Halo, halo, biuro tez tu macie chyba? Czy jednak nie? ofert teraz do niego co prawda nie widzę ale biura tez od środka nie przyszło mi jeszcze zobaczyć. Nowoczesne jakieś jest? ile osób w nim pracuje tak na marginesie?
Sumujesz teraz wszystkie lokalizacje ze sobą po prostu? :D to po ile średnio osób na jednej jest? przy tej liczbie zaciekawiły mnie integracje. W jaki sposób są organizowane?
Z czego wynika taki komentarz? Nie wiem czy czegoś w tym wątku nie zgubiłem przypadkiem, skąd tu nagle ratownicy medyczni? Po co jakieś wyzywanie, skąd się bierze taka kultura pracy? zależne to od działu?
5% podwyżki? niezależnie od stawki, którą kto zarabiał? przedstawicie to w liczbach tak dla pełnej jasności? jak potrzebny był specjalista ds. kadr i płac to ile teraz ma liczone od godziny pracy? i co z takim przykładowym operatorem tak z ciekawości?
Dlaczego traktujemy CERATIZIT jako GRUPĘ, a nie jako indywidualne jednostki, skoro za granicą pracownicy nadal dostają trzynaste czy nawet czternaste pensje w wysokości kilku tysięcy euro, a u nas w Polsce ciężko dać pracownikowi 200 zł premii miesięcznej na której nie ma wpływu? Może i Niemcy zarabiają lepiej, ale za to mają tańsze produkty w sklepach. :)
Całkiem poważnie da rade na dniówce unikać pracy? ktoś sugerował siedzenie w łazience. Czemu nikt tego nie weryfikuje? Teraz na CNC do siebie właśnie szukają, piszą przy tym o premii za wyniki, czyli po prostu niektóre osoby jej nie dostają i tyle? a jak rzetelne się robi to ile teraz można wyciągnąć? Jeszcze z parę miesięcy temu pisali cos o premii 8%? A teraz po nowym roku cos się zmieniło może?
nie ma czegoś takiego jak premia . premia jest od sprzedaży całej firmy a to ile robisz nie ma znaczenia więc nie ma co się starać . dlatego też lepiej kolegować się z kierownikiem wtedy dostajesz na dwie maszyny dwie serię i możesz siedzieć i nikt Ci nic nie powie . ewentualnie możesz iść na fajeczkę . twoja wydajność nie ma żadnego znaczenia bo i premia będzie jak będzie sprzedaż a jak ma być sprzedaż skoro plan jest na 10mln a zamówień jest na 7-8 ? nierealne do wykonania więc premii nie ma . zresztą inflacja spadła to premia Ci nie potrzebna ... najniższa krajowa powinna ci starczyć a jak nie to musisz dorabiać sobie w biedronce . to co jest w ogłoszeniu to bzdury . w firmie tej też nie masz żadnych szans na rozwój więc na to się też nie nastawiaj i twoje zdanie w tej firmie też nie ma żadnego znaczenia pozdrawiam
Może czas ruszyć ludźmi co robią tylko po 200 min na maszynach ? Macie system jesteście to w stanie sprawdzić. Czy niestety jesteście ślepi?
Czy do działu kadr może ktoś bezpośrednio nawiązać? Nie widzę bezpośredniej opinii w tym zakresie wśród tych ostatnich a wiem, że jakiś czas temu ktoś do niego był poszukiwany. do Przyjaźni daleko nie mam, wiec może bym się zdecydowała o ile rzecz jasna ktoś jeszcze będzie tam w ogóle potrzebny… :) jakieś atmosfery można się spodziewać? I czy zarobki są rynkowe?
Od stycznia 2024 roku minimalna krajowa wzrasta o 18%, czy pracownicy powyżej tego będą również mogli liczyć na podwyżkę wynagrodzenia o tę właśnie wartość, czy zostaną oni po prostu zrównani z najniższą? Co z pracownikami którzy zarabiają więcej, rozumiem, że będą oni najbardziej poszkodowani w tej sytuacji?
W zasadzie to czy w całym kraju się tak nie dzieje? I czy wśród tych osób wliczasz tez te o dłuższym stażu pracy? maja lepsze podwyżki? a jak było z tym rok temu? pamięta ktoś i da znać?
w innych firmach ludzie dostali podwyzki dwa razy w roku ze wzgledu na panujaca sytuacje na rynku (pozdrawiam sasiadow) my dostalismy zawrotne 8-10% przy 18% inflacji. dodatkowo prezes powiedzial ze mamy 8% premii (ps nie mamy) i nam to sie wyrownuje. w tym roku pewnie wrocimy do klasycznych "2 zl" i tyle.
Czy Nasz zarząd. Planuję jakieś większe świadczenia na święta dla pracowników firmy. Brak nadgodzin oraz brak premi od kilku msc . Dają piętno na pracowników. To nie jest nasza wina że jest mniej zamówień ! A progi dajecie ciągle większe 10 mln ? Żart roku
Dokładnie tak. Brak nadgodzin, brak premii, brak podwyżki. To nie są zarobki na te czasy. Tak prestiżowa dotąd firma w KK,.nie ma już nic do zaoferowania od siebie. Gdzie na rynku tworzy się coraz większą konkurencja. I można powiedzieć, "nie podoba się, to się zwolnij ". Ale czy o to chodzi w zadowoleniu pracownika w firmie, która się ogłasza że to jest firma, która daje satysfakcję ?! Buduje się nowa hala, ale z takim podejściem do pracowników, niestety zaraz nawet na starej nie będzie komu pracować, bo nikt nie przychodzi do pracy dla hobby, tylko dla pieniędzy. A z nimi jest konkretny problem ostatnio. I dokładnie, to nie nasza wina, że nie ma zamówień. Od tego przecież są odpowiedni ludzie zatrudnieni, którzy powinni się tym zajmować. A nawet ani razu nikt nie przyjdzie, by wyjaśnić pracownikom sytuację, co się dzieje, dlaczego tak się dzieje i żeby ich uspokoić. Bo nie wiadomo czy szukać nowej, lepiej płatnej pracy, czy czekać nie wiadomo na co i nie wiadomo ile.
Od jak dawna nie macie premii? Za co ona zawsze była przyznawana? Czy jej brak ma związek właśnie z tą mniejszą ilością zamówień?
Premia była przyznawana w zależności od tego na jaki świetny pomysł wpadł nasz kochany zarząd. Najpierw była premia roczna "trzynastka", potem kwartalna za wykorzystanie maszyn, teraz miesięczna za sprzedaż, na którą pracownik nie ma wpływu. Taka to super premia! Damy Was 300 zł i macie się zamknąć. Pracuje tu 10 lat, a moja pensja zaraz dobije do minimalnej... ogłoszenie o pracę w sieci to kpina bo nic nie zgadza się ze stanem faktycznym...
Po prostu zawsze musi być jakaś wymówka do zabrania premii. A tak jak premia nie jest zależna od naszej pracy to nie mamy na nią wpływu i przez przypadek nie wyrobimy normy
Czy w tej firmie na produkcji znajdzie sie praca dla kobiet ?! Czy raczej jest to praca dla mężczyzn?!
(usunięte przez administratora)
Widzę,.że tu ostatnio dość dużo się dzieje. Jak jesteś taki mądry, to może idź do tej osoby, a przede wszystkim do kierownika wyjaśnić. A nie się tutaj wielce wypowiadasz anonimowo. Jak to się mówi "kozak w necie, pi**a w świecie ". Na szczęście jesteś w tej firmie Ty, który pewnie wszystko wie i robi najlepiej.
Pozdrawiamy Oskara z sf 40 . który ciągle siedzi na telefonie i nic nie robi . Ktoś wogóle sprawdza pracę pracowników ? Niestety wątpie
A jak jest się w tym przypadku rozliczanym za generowane wyniki? W poprzednim wątku ktoś pisał o zwiększeniu się wymogów co do wydajności, jak wiec jest ona dokumentowana i co z osobami, które nie mieszczą się w tych normach? Po jakim czasie dochodzi do jakiegoś upomnienia lub złożenia wypowiedzenia?
Nie dochodzi. Jak pijesz trunki na weekend z kierasami i wchodzisz wiadomo gdzie to możesz chodzić na nadgodziny mimo braku roboty. Nikt w tej firmie nad niczym nie panuje, szczególnie dyrektor produkcji.
Fajnie wczoraj było się w robocie po południu ? Normalnie z ludzi jaja sobie robią w tej firmie. W piątek było zebranie. Kategoryczny zakaz nadgodzin. A gwinty sobie soczyście pracują w sobotę. Czuję się jak w psychiatryku
Często macie takie zebrania, o których wspominasz? I one po godzinach są czy jak? Do tego o chodzi ze wspomnianymi nadgodzinami? Z jakich przyczyn uznano, że należy ich zakazać?
Dokładnie. To jest skandal co się dzieje. Robią z nas jawnie idiotów. Ciekawe czy ktokolwiek chociaż się z tego wytłumaczy, że gwinty robią co chcą i zawsze mają nadgodziny. A reszta zakaz.
Ej, to praca w soboty jest traktowana jako nadgodziny? Zaciekawiła mnie wasza chęć do tych nadgodzin. Jakoś super płatne były?
Aldona, stawki w CTKK nie należą do zbyt wysokich. Jak chcesz przeżyć kolejny miesiąc to musisz robić nadgodziny. Do niedawna przynajmniej na nadgodzinach był spokój, a nie wieczny (usunięte przez administratora) i presja, można było spokojnie pracować, robić swoje... teraz nawet tego się nie da bo niektórym w zarządzie obija i mimo braku roboty wymagają od pracowników większej wydajności.
Jestem ciekaw czy my mamy kogoś kto zajmuje się finansami w firmie? Jak można wydać kilka tysięcy na remont maszyny pomiarowej z której nikt nie korzysta? Jak można zakupić za kilkadziesiąt tysięcy euro dwie kolejne które nie pasują do profilu produkowanych narzędzi i są totalnie zbędne na drugiej hali zamiast kupić jedną która jest KONIECZNA bo na hali A tworzą się korki do pomiarów. Jak można na hali A nadal trzymać rozregulowaną maszynę "na korby" która jest niedokładna, na jej kamerze niż nie widać, a wymagać od pracowników idealnych narzędzi co do 0.01mm? Dlaczego nikt nie pomyślał aby zakupić maszynę pomiarową na dział szlifowania na okrągło? Jak można wydawać kasę na malowanie firmy i tym samym mówić, że premii w wysokości 200 zł nie będzie bo nie wyrobiliśmy sprzedaży? Podczas podwyżek słyszymy jak to ciężko jest na rynku i jak bardzo mamy się cieszyć z tego co dają, a katalog firmy Ceratizit aktualizowany jest co chwila (oczywiście cenowo w górę), a firma chwali się na ile to milionów mamy zamówienia... To wygląda trochę jak w naszym rządzie: kto miał zarobić ten zarobił, a czy zakup miał sens to nie ma co drążyć. Dobrze, że przynajmniej na spotkaniach panuje świetna atmosfera, zawsze ktoś rzuci jakimś żartem, zawsze dowiemy się czegoś ciekawego, a obowiązki schodzą na drugi plan. ;)
Jeśli chodzi o maszyny pomiarowe to mogę tylko dodać, że najpierw zamawiamy maszyny a potem jak przyjadą zastanawiamy się gdzie mamy je postawić :D Sensu szukać próżno. Szkoda.
Ile osób decyduje o tym jaką maszynę zamówić i w ogóle po co? One są brane jako nówki nieśmigane czy właśnie z jakichś okazji i dlatego tak szybko decyzja zapada? Mimo wszystko są potem jednak przydatne?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy CERATIZIT K-K Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 87.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CERATIZIT K-K Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 75, z czego 10 to opinie pozytywne, 32 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
