Opinie o Medcom Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Asystent AI: Podsumowanie06.09.2026
👍 Silne strony
Firma chwalona jest za stabilność i benefity.
1. Podwyżki i premie: Podwyżki zdarzają się dla wszystkich, pensje wypłacane są na czas, premie są możliwe do wyrobienia.
2. Rozwój i szkolenia: Firma rozrasta się, oferowane są darmowe szkolenia wewnętrzne oraz dofinansowania do obiadów i karty sportowej.
3. Stabilna umowa: Najpierw okres próbny, potem umowa na czas określony, co daje poczucie bezpieczeństwa.
📋 Podsumowanie
Większość pracowników docenia, że wynagrodzenia są terminowe, a dodatkowe premie i podwyżki pojawiają się dość regularnie. Komfort pracy zależy jednak od działu – na produkcji narzekają na powtarzalność czynności i szybkie wdrożenie bez pełnego przeszkolenia. Często powracają też pytania o ilość godzin i rozliczanie nadgodzin, szczególnie przy presji na wyrobienie norm. Widać sporo rozbieżności w odczuciach – dużo zależy od konkretnego zespołu i menadżera.
💬 Główne pytania
1. Zarobki/netto: Dużo pytań o konkretne stawki, możliwość podwyżek i ile da się wyciągnąć bez wielkich nadgodzin.
2. System pracy/godziny: Pytania o ruchome godziny, pracę zdalną w biurze, oraz jak naprawdę wygląda praca na produkcji i w magazynie.
Irmina
18.11.2025 00:54
Ogłoszenie na Elektromontera/Montażystę wygląda całkiem solidnie normalne godziny, brak zmianówek, 7–15, umowa o pracę, a pensja 6–8,5k brutto. Powiedzcie czy nadgodziny są płatne czy „dogadywane” i jak a nie płacą?
Diana
02.12.2025 20:36
O czyli są otwarci na negocjacje to dobrze ;D Sami z siebie dają jakieś podwyżki np. co roku czy nie bardzo?
Asdaf
03.12.2025 18:52
Ostatnio podwyżki były dla wszystkich.
Przychody i zysk Medcom
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
436,9 mln
108,3 mln
435,6 mln
100,3 mln
478,2 mln
108,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asdaf
02.12.2025 07:15
W takie newralgiczne dni jak wczoraj (poniedziałek po Andrzejkach) kierownictwo powinno przejść się po hali z alkomatem :)
Jesteś Pracodawcą?
Kandydat
17.11.2025 13:49
Czy w firmie macie ruchome godziny pracy?
awans
17.03.2025 09:53
O podwyżkach już widziałem, że kiedyś wspominaliście a zainteresowany jestem temat awansu. W miarę łatwo jest przejść wyżej? Jeśli tak to po jakim czasie zazwyczaj się to udaje?
Artur
21.10.2025 18:00
Rysuje się tu obraz racjonalnego podejścia do ludzi i ich stopniowego przyzwyczajania do nowych zadań. Czy słusznie zakładam, że nie są skorzy dać szybko kopa w cztery litery i że jak idzie coraz lepiej to można dostać umowę o pracę na stałe?
Asdaf
05.11.2025 15:17
Firma się rozrasta, każdemu znajdzie się jakaś robota.
Kandydat
06.10.2025 12:08
Czy w biurze macie ruchome godziny pracy?
Diana
26.08.2025 03:51
Ten ang to na jakim poziomie wystarczy? O dziwo wymagają na konstruktora, a nie jest to reguła. Przynajmniej tak w ogłoszeniu piszą a czy wymagają takiego ideału faktycznie to inna sprawa.
Barbara
09.09.2025 21:10
Sprawdzają na rozmowie kwalifikacyjnej poziom znajomości języka? W sensie kawałek rozmowy po angielsku, opowiedzieć o sobie itd.
Asdaf
15.09.2025 18:52
Niestety nie jestem w stanie Ci odpowiedzieć na to pytanie, najzwyczajniej w świecie nie wiem. Mnie osobiście ten kawałek czasu temu nie pytali🫠
Essentia
07.07.2025 20:54
Czy ktoś wcześniej pracował jako Magazynier / Operator wózka widłowego i może powiedzieć, czy potrzeba było aż tylu uprawnień i doświadczenia? I czy wymagania były adekwatne w stosunku do wynagrodzenia, którego niestety nie podali?
Najbardziej zwracali uwagę na uprawnienia do obsługi wózków widłowych oraz znajomość branży produkcyjnej. Z benefitów najbardziej zapamiętałem prywatną opiekę medyczną.
Były
04.04.2025 10:44
Przepracowałem w tam kilka dni i od razu zrozumiałem czemu firma ma taką słabą ocenę.Niby płacą dobrze ale nie wiem czy te pieniądze są tego warte.
Diana
01.08.2025 14:29
Na pewno gdzieś można tylko nie na najniższym stanowisku, bez przesady. Tutaj też pewnie jest jakaś opcja awansu?
Obecny
23.08.2025 13:55
Konkretnie - gdzie można zarobić takie pieniądze jako elektryk, elektronik, elektromonter.
Nie mówię o inżynierach, dyrektorach, prezesach.
Kandydat
07.08.2025 08:03
Czy na stanowiskach biurowych macie możliwość pracy zdalnej, hybrydowej?
Diana
07.08.2025 18:35
Nie ma przyjęć do administracji to ciężko powiedzieć ale w tych czasach coraz ciężej nawet o parę dni z domu ciekawe jak tu.
Kandydat
08.08.2025 12:49
Stanowiska biurowe to również konstruktorzy, inżynierowie których w tej firmie nie brakuje.
Irmina
10.06.2025 09:50
Szukają elektromontera z tego co widziałam, piszą o nowoczesnej i innowacyjnej firmie ale nie wiadomo co to znaczy. Może ktoś tu szepnie słówko czy doświadczeni elektrycy ale tacy co już swoje lata mają też się tu odnajdują.
Irmina
24.06.2025 01:50
Możesz podać widełki jak sam pracowałeś, zawsze to co nieco zobrazuje.
No chyba, że jest najniższa.
Asdaf
24.06.2025 07:40
Nie chcę rzucać kwotami, a podawanie widełek kiedy zaczynałem nie będzie miarodajne z powodu rosnącej inflacji i podwyżek z tym związanych to raz, a dwa jeżeli podałbym kwotę jaką miałem na start byłoby łatwiej ustalić moja tożsamość, czego nie chcę, bo nie zawsze moja opinia może podobać się firmie. Zresztą zdarzało się, że moje wpisy były już usuwane.
Wojtek
25.09.2024 18:34
Dzień Dobry, może ktoś rzetelnie i liczbowo określić ile w Medcomie na produkcji można zarobić pracując 8 godzin a ile płacą za te nadgodziny ? Podstawa to najniższa krajowa ?Widzę opinie różne i nie czytałem wszystkich postów ? i jaki jest dokładny system premiowania i pracy ? czy nowa osoba może mieć nadgodziny czy nie(albo po określonym czasie) ? czy jest premia tylko za nadgodziny czy np. brygadowa premia ? Czy na przestrzeni lat zmieniają się stawki za podstawę lun nadgodziny ? czy system nadgodzin dla wszystkich brygad jest taki sam czy każda brygada ma własny system rozliczeń ? czy pracy jest na tyle dużo że nadgodziny są cały rok czy są okresy że tej pracy jest mniej ? i co w związku z tym kwestia zwolnień czy nowych wywalają wtedy ? Dziękuje za odpowiedz.
Typ
18.12.2024 16:59
Odpowiedź jest prosta. Niektóre błędy popełnione przez nowych pracowników, których nie udało się na czas wyłapać, mogą być czasochłonne i bardzo problematyczne do usunięcia, ze względu na budowę urządzeń
On
18.12.2024 17:02
Są premie, dowiesz się o nich na rozmowie o pracę. Przy dobrej premii i 50-70 nadgodzinach możesz zarobić 8000+ w pierwszym roku pracy
Michał
23.08.2024 14:06
Ile tu na oko osób pracuje? też liczę na opinie głównie na temat atmosfery no i podejścia kierownictwa tylko też od innych osób a tu po nicku widzę ze z reguły jedna sie wypowiada
sara
15.09.2024 23:12
No rozumiem z kasa jest ok, ale bez siedzenia po godzinach chyba tez mozna dobrze zarobic mam nadzieje ? ja nie chce cialge tyrac i nie miec czasu dla rodziny nawet. Zasadnicza chyba w miare?
Nick
17.09.2024 17:06
Jeśli tutaj chcesz zarobić coś konkretnego, to trzeba się liczyć z dużymi nadgodzinami.
Asterix
16.09.2024 15:24
Jak można wybrać na przedstawiciela pracowników, osobę ktora gardzi innymi pracownikami ?
Karo
17.06.2024 17:27
Cześć chciałabym się dowiedzieć trochę więcej dla chłopaka. Ktoś wspomniał o częstych nadgodzinach i ich obowiązku. Da się jakoś w tym temacie dogadać czy problem zostawania na nadgodzinach oznacza najczęściej dostawanie gorszej fuchy? Czym wgl jest ta gorsza robota, da ktoś jakiś przykład?
kris
18.08.2024 07:31
Napisane dość ogólnikowo. Przestrzega sie tu kodeksu pracy czy nie?
Asdaf
21.08.2024 21:38
Jak najbardziej. Jeżeli chodzi o kodeks pracy, wszystkie jest tip top
anonim
24.03.2024 07:30
Nadgodziny tak ogólnie są płatne, prawda? wiadomo jak w przypadku serwisantów? Teraz w ofercie było napisane, że praca trwa do 15:00 ale dorzucili krótką wzmiankę o nadgodzinach. Zastanawiam się jak są teraz częste?
Asdaf
24.03.2024 16:08
Są płatne na pewno, ale nie wiem na jakich teraz zasadach dla nowych serwisantów.
Asdaf
13.06.2024 18:04
Może nie tyle słabsze stosunki, po prostu każdy robi swoją działkę. Co do stawek, jest to temat tabu, kierownictwo nie jest przychylne wymianie informacji dotyczących zarobków. Jednakże oficjalnego zakazu nie ma.
Kasandra
08.04.2024 12:08
Hej, chciałabym się upewnić co do warunków pracy dla nowicjuszy. Chłopak chce iść na magazyniera do was i tak z ciekawości wpadłam poczytać co się dzieje. Tutaj ktoś napisał, że nie wiadomo na jakich zasadach rozlicza się nadgodziny dla „nowych” serwisantów. To on całkiem inne warunki teraz będzie miał niż te co tu opisano z parę miesięcy temu chociażby?
Asdaf
17.04.2024 06:27
Nie napisałem, że nie wiadomo, tylko, że ja nie wiem. Czytaj proszę ze zrozumieniem. Moja niewiedza jest wynikiem tego, że nie jestem w bliższy sposób związany z tym działem.
Anka
02.02.2024 10:40
Hej, możecie opisać bieżący socjal? jak go oceniacie? w niedawnej opinii jeden Pan wspominał o herbacie oraz papierze toaletowym, podstawowy jest zatem zapewniony? Na stronie www wyświetlały mi się informacje o dofinansowaniu do stołówki firmowej, karcie sportowej i innych. zastanawiam się co jaki okres czasu dodają coś nowego?
Asdaf
20.03.2024 19:08
Co do socjalu, to kawy, herbaty, mleko i cała reszta do przygotowania gorących napojów. Do tego ketchup, musztarda, sól, pieprz. Firma dopłaca również do obiadów. Są miejsca parkingowe, wiaty rowerowe, możliwość zapisania się do multisportu, oraz ubezpieczenia i pakietu zdrowotnego. Na święta Bożego Narodzenia firma przygotowuje paczki i bony. Co do nowości, to generalnie nie ma.
Paweł
04.02.2024 18:16
Dość często widzę ogłoszenie pracy na produkcji. Zwiazane jest to z rozwojem firmy, czy raczej roszadą pracowników?
Przyszły
07.03.2024 15:16
Więc rozumiem, że jesli odmówię pracy w nadgodzinach może liczyć się to z konsekwencjami?
Asdaf
20.03.2024 19:03
Oficjalnie nie, ale możesz dostawać "gorszą" robotę, problemy z wolnym jeżeli nie było go w grafiku urlopowym itp. Tak już się zdarzało.
Robert
09.02.2024 11:48
Czy na zmianie można delikatnie chlapnąć i czy zdarzają się kontrolę trzeźwości? Lepiej mi się pracuje po małym conieco i się zastanawiam czy aby zostanie mi to zagwarantowane.
AA
10.02.2024 20:00
Nawet jest to wskazane, łatwiej będzie ci się poruszać krętymi drogami między urządzeniami. Raz w tygodniu możesz pobrać zapas z kantorku u Barbie. (szeroki wybór(
Powiadomienia o Medcom
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Były pracownik.
26.08.2023 14:08
Dobrze wspominam pracę w Medcom, Wiele się tam nauczyłem. Zdobyłem doświadczenie i sporo zarobiłem dzięki promocjom i nadgodzinom. Były integracje . Sporo ludzi i kolegów poznałem. Dzięki tej pracy i zaoszczędzonym środkom , które dobrze zainwestowałem, mogę teraz żyć spokojnie.
zadowolony
20.09.2023 21:10
Firma płaci bardzo dobrze, wystarczy na parkingu zobaczyć jakimi "furami" jezdza pracownicy
Pytanie
07.07.2023 12:33
Czy firma Medcom - przetwornice trakcyjne udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Asdaf
27.07.2023 10:31
Z tego co się orientuję to tak, ale pod pewnymi warunkami. Na pewno brany jest pod uwagę staż pracy i osoba która chce się zapożyczyć, musi mieć chyba trzech żyrantów. Co masz na myśli pisząc "dodatkowe wsparcie"?
Asdaf
14.08.2023 07:45
Nie wiem czy jest często praktykowane, raz po prostu zostałem zapytany o poręczenie pożyczki w firmie, ale odmówiłem, dlatego szczegółów nie znam. Co do wychodzenia z pracy, jest możliwość odbioru nadgodzin. Urlopy są rozpisywane w grafik. Długie urlopy należy zgłosić 2 tygodnie wcześniej.
Pytanie
28.03.2023 11:13
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Medcom - przetwornice trakcyjne odbywa się w siedzibie firmy?
Asdaf
02.04.2023 16:57
Wiem o produkcji. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest jednocześnie dniem wdrożeniowym. Na rozmowie oprowadzają i wyjaśniają wstępnie, kto się czym zajmuję. Pierwszy dzień na umowie jest dopiero dniem wdrożeniowym. Do pracy wdraża brygadzista. Chcesz gdzieś się zakwalifikować, czy tak po prostu zbierasz informacje?
Asdaf
24.04.2023 19:08
Brygadziści nie przychodzą od razu z zewnątrz. Trzeba poznać strukturę firmy i kolejność wydawania zleceń. Poza tym brygadzista powinien się orientować ile czasu zajmuje złożenie danego urządzenia, aby jak najefektywniej rozdawać pracę członkom brygady. Brygadziści również powinni znać zasady montażu i budowę urządzeń, po to, aby móc je sprawdzić po zakończonym montażu. Drugiego pytania nie rozumiem.
Asdaf
26.02.2023 11:23
Zawsze staram się merytorycznie odpowiadać na pytania. Nigdy na siłę nie wystawiam złego (ani dobrego) świadectwa firmie. Zazwyczaj moje komentarze są neutralne. Jednakże ruchy kierownictwa przy ostatnich podwyżkach to świństwo. Wystarczy być rodzicem dziecka w wieku żłobkowym bądź wczesnoszkolnym, opiekunem rodzica/żony którzy sami nie są w stanie sobie poradzić, krwiodawcą, albo zwykłym pechowcem, który miał wypadek skończony złamaniem, lub innym poważniejszym urazem, którego konsekwencją jest dłuższe zwolnienie lekarskie, akurat w tym danym roku, który jest brany pod uwagę absencji poza urlopowych, żeby podwyżka została ucięta. Bo ten limit dni, który sobie kierownictwo ustaliło, ma się nijak do rzeczy które wymieniłem wcześniej. Pewnie i tak nikt sobie z tego nic nie robi, ale tym razem, w zgodzie ze sobą zostawiam opinię negatywną.
Pytanie
17.12.2022 09:16
Czy zdarzają się nadgodziny w Medcom - przetwornice trakcyjne?
Asdaf
15.03.2023 18:05
To działa na zasadzie, Ci którzy mają powyżej średniej dostaną więcej, niż Ci którzy są poniżej. Średnią poznajemy dopiero w kolejnym miesiącu, jak już wszystkie godziny zostaną podliczone. Szczerze, to nie pamiętam ile wynosiła ostatnio średnia nadgodzin.
Asdaf
21.03.2023 15:41
Krótko mówiąc, jesteś w stanie ze wszystkich ogólnodostępnych danych szacunkowo wyliczyć swoją pensję
Technik abstynent
18.01.2023 15:31
Po wielu latach pracy w firmie stwierdzam, że wyzysk pracownika i nieludzkie traktowanie to jakby nic nie powiedzieć.Pan kierownik to człowiek, który tylko próbuje skłócić ze sobą ludzi. Jak zrobisz coś nie po jego myśli to będzie się mścił. Pan z wąsem nie potrafi się kulturalnie wypowiadać oraz używa niecenzuralnych slòw w czasie rozmów ze swoimi podwładnymi. Traktuje ludzi jak przedmioty. Podobnie jak poprzedni Pan jest mściwy. Jedna pań z HR jest wiecznie obrażona i ma pretensje, że ktoś do niej przychodzi coś załatwić.Ludzie pracują po 13 godzin dziennie i to codziennie. Im dłużej się pracuje tym tak naprawdę mniej się zarabia. Czasy dobrego Medcomu już się skończyły. W firmie szerzy się kolesiostwo. Jak nie jesteś jak pan złota rączka to musisz tyrać. Pan Teść może siedzieć na telefonie cały dzien, być niemiły, a i tak wszyscy mówią, że to Ty jesteś nierobem. Pomimo, że on spoglądając w telefon mówi Ci że jest zajęty. Podobnie pan Zięć. Ślizga się, aby tylko do 15 i to nie zawsze, a jak już o coś się poprosi pana spoiniarza to on wiecznie jest zajęty. przecież jest tam od pomagania produkcji jeśli coś źle narysuje, a nie załatwiania swoich spraw. Medcom to firma, która wyssa z Ciebie energię i nie da nic w zamian. Pan prezes chyba nie wie co tam się dzieje i pozwala na takie traktowanie ludzi. Wiem, że wielu ludzi przez atmosferę rozgląda się za inna praca. Może kolejna fala odejść przemówi do rozsądku kierownictwu, choć to mało prawdopodobne, bo przecież przed bramą czeka na Twoje miejsce 4 kolejnych. Podsumowując, albo firma zacznie doceniać pracowników, którzy sie starają i od wielu lat tworzą tą firmę, albo wszyscy zaczną odchodzić. W takiej atmosferze pracując od 7 do 20 codziennie nie da się wytrzymać.
Obergruppenführer
14.09.2022 09:05
Jestem byłym pracownikiem firmy, doskonale wiem jakie panują tam relacje.Pan kierownik P.to rzeczywiście wyniosły buc - potwierdzam. Ja zaczynałem tam pracę ponad 20 lat temu, przepracowałem też sporo. Na początku atmosfera była naprawdę wporządku, szczególnie wśród załogi, w której (z wyjątkami ) pracowali naprawdę super ludzie.Potem gdy firma zaczęła się rozrastać zupełnie połozono lachę na ludzi, którzy kiedyś spędzali po 14-16 h ,w niedzielę,a czasami gdy urządzenie musiało być złożone na JUŻ - zarywali noce. Atmosfera zaczęła być nieznośna, zatrudniano ludzi zewsząd, podpierdalaczy, karierowiczów itd. Kierownik był zadowolony, że wreszcie mma wyścig szczurów.A co do zarobków,20lat temu były atrakcyjne,bo już wtedy można było spokojnie zarobić koło 5tyś (nadgodziny)ale jak czytam, że dzisiaj tyle samo - to jest to chyba żart. Każdemu kto myśli o pracy w tej firmie radzę by przygotował się na mega wymagania i traktowanie jak (usunięte przez administratora) Pozdrawiam.
Asdaf
12.12.2022 14:10
Z tymi zarobkami trochę kolega przesadził, podnoszą się, ale cały czas oscylują wokół minimalnej krajowej, przynajmniej dla produkcji. Co do tego jakich ludzi zaczęli brać, firma się rozrastała i dalej rozrasta. Co powoduję brak rąk do pracy, więc bierze się co jest. Na upartego można przyuczyć człowieka na tyle, że będzie klepał w kółko jedno i to samo urządzenie, bez podstawowych umiejętności czytania schematów lub dokumentacji technicznej. Co do wszelkiej maści (usunięte przez administratora), wiesz jak jest. Wiecej ludzi, różne charaktery, czasem niesnaski i chęć pozbycia się nielubianego kolegi. A czasem po prostu ścieżka kariery. Są tutaj persony, które podniosły swój status w firmie po zrobieniu "porządków" w brygadzie.
Asdaf
16.12.2022 20:58
Ostatnio była to podwyżka inflacyjna, procentowa. Z tego co się orientuję, dla wszystkich procent był ten sam. Zazwyczaj podwyżki dla całej firmy podyktowane są sytuacją gospodarczą na ówczesny moment. Chciałbym jeszcze sprostować, że to podstawy pracowników oscylują wokół minimalnej pensji, ale ogromna większość pracowników, ma wypłatę zależną od premii sprzedażowej. To nie jest tak, że wszyscy dostają "gołą" minimalną. Tak czy siak bez nadgodzin, które generują sporą część wypłaty, medcom nie jest firmą aż tak atrakcyjną pod względem finansowym w przedziale ośmiogodzinnym. Co do rekrutacji pracowników, w większości są to młodzi ludzie, często zaraz po szkole. Starsi pracownicy rozumieją, że takiego delikwenta trzeba przyuczyć do pracy i na pewno na początku nie będzie miał nawet wyrobionych potrzebnych umiejętności. Kończy się to wydłużonymi czasami montażu urządzeń. Niestety czasem odnoszę wrażenie (zresztą nie tylko ja), że dla kierownika jesteśmy tylko cyferkami. Nieważne ile czasu pracujesz i jakie masz doświadczenie/umiejętności skoro urządzenie składa się przykładowo 100 godzin, to każdy monster powinien w te 100 godzin je złożyć. Dla niektórych młodych pracowników jest to mocno stresogenne i działa demotywująco, ponieważ starają się jak mogą, a potem zbierają krzywe spojrzenia od brygadzistów, którym uwagę zwrócił kierownik.
Pracownik
16.07.2022 09:53
Dalej (usunięte przez administratora) jest, nękanie przez kierownictwo o czasy, często zaniżane celowo aby się przyczepić. Szukają maszyn nie ludzi, na pewno nie będą Cię traktować jak człowieka, no chyba jak jesteś po znajomości od Pana P. lub jego popleczników.
Ciec
10.10.2020 23:55
Pracowałem w paru firmach, były gorsze i lepsze dni ale do każdej z nich bym w sumie wrócił. Nie do tej. Kierownictwo traktuje cię z gory, jak zwykłego robaka z minimalną dozą szacunku. Brygadzista werbalnie pokazuje Ci, że nie chce byś do niego wymagał wykonywania swojej pracy. Jeżeli się nie dostosujesz = gnębienie, czepialstwo o wszystko, bo zawsze można coś znaleźć. Gdzie nie pojdziesz, tam spotkasz się z problemem typu ,, dlaczego nie pozwalasz mi odpoczywać'' co skutkuje gniewem, wręcz chamstwem i wszystko oczywiście na podniesionym głosie. Do tego dorzucić atmosferę w firmie. Starzy pracownicy robią wszystko by Ci utrudnić pracę a brygadzista na to zezwala, dlaczego? Bo w sumie czemu nie, zawsze coś się dzieje. Komunikacja pada, kultura na bardzo niskim poziomie, koleżeństwo nie istnieje (mniej ludzi, my mamy większą premię) a to i tak kropla w morzu CHORYCH sytuacji które miały miejsce. Żadne pieniądze nie są warte pracy w takiej atmosferze, żadne. Na dłuższą metę, coś się wypali w Tobie.
Mam nadzieję, że pomogłem kilku osoba podjąć WŁAŚCIWĄ decyzję, ja taka podjąłem.
Janosik 276
20.10.2020 18:05
Nic dodać nic ująć , nie jakość a ilość .Jak nie robisz nadgodzin to nic nie robisz .Wszyscy są równie wydajni przy 13 godzinach jak i przy 8 .
Układy i układziki , jak kolega wyżej . Żadne pieniądze nie są tego warte .
Kolega
06.07.2022 20:05
Niestety to prawda, tak to wygląda na co dzień.
Pytanie
17.08.2021 11:45
Czy Medcom - przetwornice trakcyjne organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Asdaf
08.09.2021 20:19
Można tak powiedzieć. Raz do roku przez wszystkie brygady przechodzi bardzo miły Pan, przypomina wiedzę teoretyczną i sprawdza również niektóre umiejętności
Odpowiedź
28.09.2021 12:23
W związku z pandemią szkolenia zostały ograniczone do niezbędnego minimum.
W tym roku miałem branżowe szkolenie SEP, załapałem się również na szkolenie - I pomoc w stanach zagrożenia życia (w tym ćwiczenia praktyczne m.in. z użyciem defibrylatora treningowego).
żenada
22.09.2021 22:20
Po rozmowie kwalifikacyjnej zadzwoniono do mojego ówczesnego szefa aby -jak mniemam- poinformować go, że szukam innej pracy.
Już od pierwszych minut dało się wyczuć traktowanie kandydata z góry, w trakcie rozmowy kierownik działu z którym miałbym współpracować zachowywał się totalnie nieprofesjonalnie, żeby nie powiedzieć żenująco. Wymieniał jakieś głupie uśmieszki z panią z HR, podczas gdy odpowiadałem na pytania rekrutacyjne, później zaczął sobie ze mnie żartować, po usłyszeniu moich wymagań wobec pracodawcy usłyszałem teksty w stylu *hahaha kto panu tak naobiecywał*, * to ile pan teraz zarabiasz*.
Rozmowa kwalifikacyjna przebiegła według Pani z HR i tego buca kierownika pomyślnie, ponieważ przeszedłem pozytywnie test pisemny, a następnie rozmowę nt. mojej wiedzy i doświadczenia w branży, otrzymałem pytanie o moje wymagania finansowe i otrzymałem propozycję pracy za żenujące pieniądze z paskudnym z charakteru kierownikiem, oczywiście odmówiłem.
Była to najmniej profesjonalna rozmowa kwalifikacyjna na jakiej byłem, ale najgorsze jest to, że po niej moja sytuacja zawodowa drastycznie się zmieniła ze względu na to, że zostałem zaproszony na rozmowę do mojego ówczesnego szefa gdzie dowiedziałem się, że po mojej rozmowie kwalifikacyjnej dzwonił do niego ktoś z Medcomu i wszystko wie. Jednym słowem: żenujące.
Pytanie
08.05.2021 10:45
Jaki jest wkład kierownictwa Medcom - przetwornice trakcyjne w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Asdaf
20.05.2021 11:00
W sumie zerowy na tą chwilę
Były kandydat
07.04.2021 22:46
Byłem kiedyś ( 2017 rok ? ) na rozmowie kwalifikacyjnej na Jutrzenki. Rozmowa kwalifikacyjna trwała od godziny 18:00 do 22:00... 4 godziny i gdyby nie fakt, że to ja delikatnie ją zakończyłem... trwałaby może i do rana. Prowadzący opowiadał o jakiś bzdetach, większość informacji musiałem wyciągnąć od niego sam, bo bujał gdzieś daleko w chmurach. Dowiedziałem się, że w tej firmie ( na magazynie ) tylko praca i praca po 12 - 16 godzin dziennie i tylko z dwoma niedzielami ( i to jak dobrze pójdzie ) wolnymi. No sorry, ale takie warunki to mają sieroty w kopalniach uranu w Afryce. No, ale może coś od tego czasu zmieniło się na plus - jeśli tak, to napiszcie o pracy na magazynie.
Marek
23.02.2021 21:54
Wypowiedzenie trwa dwa tygodnie?
Asdaf
25.02.2021 14:58
To zależy, od rodzaju i okresu umowy, na którą jesteś zatrudniony
Michał
17.02.2021 16:04
Jakie są w tej chwili zarobki na stanowisku technik montażysta?
Michał
18.02.2021 17:47
A bez nadgodzin?
PYTANIE
15.02.2021 19:38
Czy praca jako serwisant/mechanik jest opłacalna?
Pytanie
11.01.2021 11:41
Czy w Medcom - przetwornice trakcyjne zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Asdaf
12.01.2021 09:29
Tak
Zly
02.01.2021 22:45
Słabo!
Pytanie
02.10.2020 12:42
Jak jest z pakietem medycznym w Medcom - przetwornice trakcyjne? Można dołączyć rodzinę?
Asdaf
13.10.2020 19:44
Można
Pytanie
12.03.2020 09:28
Jak jest z awansem w MEDCOM?
Nick
03.04.2020 17:52
Niestety prawda.
Awans
20.07.2020 22:02
Płaska struktura, nie ma gdzie awansować. Ma to swoje plusy i minusy. Finalnie jednak prowadzi do bałaganu.
Często zadawane pytania
Pozostały sprzęt elektryczny NIK - Warszawa i okolice
Battery Poland Sp. z o.o.Hitachi Energy Poland Sp. z o.o.MOS Technika Klimatyzacja Krzysztof MostekSwitchgear Sp. z o.o.Zakład Produkcyjno Usługowy Remat Sp. z o.o.Keren Krzysztofa Węsierska sp.k.Dorota Klukowska Led Solar SystemMetria Yuriy ArdashevIngeteam Poland Sp. z o.o.Albatross System Sp. z o.o.
