Opinie Medcom Warszawa - 323 opinie - GoWork.pl

Opinie(323)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iza

24.01.2019 14:08

Inne

Firma MEDCOM na swojej stronie internetowej sporządziła podsumowanie roku 2018. Brała ona udział w licznych prezentacjach nowych pojazdów, które zaowocowały prestiżowymi nagrodami i nowymi kontraktami. Rok 2019 zapowiada się podobnie, gdyż firma wystąpi na międzynarodowych targach na Kongresie UITP w Sztokholmie, targach ENERGETAB w Bielsku-Białej i TRAKO w Gdańsku. Czy na takie sukcesy składa się wykwalifikowana kadra? Czy firma zapewnia Wam szkolenia lub kursy ułatwiające podnoszenie Waszych kompetencji?

Sławek

24.01.2019 14:31

Inne

Wszystkie prestiżowe nagrody można zobaczyć w prenumeratach. Wydawane są zawsze na początku miesiącach. m.in można przeczytać jakie auta były przedstawiane na targach jak i również na co w szczegulności należy zwracać uwagę. Dodam że należy zwrócić uwagę jakie OSIĄGI przedstawiają poszczególne pojazdy. Dotyczy to osób które zwracają uwagę na prędkość, czy spalanie. Dla wybrednych można dopasować prędkość i spalanie.

Asdaf

26.03.2019 06:31

Inne

Bardzo fajnie Izo, ze wspomniałaś gdzie medcom ostatnimi czasy sie pojawiał i gdzie się pojawi. Aczkolwiek jak to się przekłada na pracowników? Jest mnóstwo zamówień, to fakt. Przekłada się to na potężną ilość roboty i ustabilizowanie firmy na rynku, czyli na stabilność zatrudnienia. Zatrudniane są nowe osoby, jak na razie wszystko wygląda w porządku. Tylko że, większość czarnej roboty spada na starych pracowników. Co z tego, że jest możliwość większego zarobku przy schodzeniu z czasów na urządzenie, jeżeli brygadziści (nie wszyscy oczywiście) rozdając robotę kierują sie sympatiami i antypatiami. Jak Cie nie lubia dołożą Ci nowego pracownika i nie ma szans żebyś zszedł z czasu. Po godzinach zostają praktycznie tylko starsi pracownicy. Zapraszam Cie Izo, żebyś przeszła sie po halach w okolicach godziny 18-19. Wierzę, że masz taką możliwość :) a co do szkoleń, to masz na myśli te podpisywane kartki raz w roku? Nie przypominam sobie innych szkoleń niz BHP, SEP (którego nie da się nie zdać, czego widać efekty na uruchomieniach czasem) i zezwolenia do pracy na wysokości dla paru osób na produkcji. Innych szkoleń nie miałem. Pozdrawiam

Strażnik Teksasu

16.05.2018 20:36

Inne

Witam. Długo się zbierałem aby tu coś napisać i wreszcie nadszedł ten moment.. Na początku chciałem napisać, że firma Medcom jest firmą pełną paradoksów, absurdów. Zacznę od tego, że chciałem podziękować firmie za dwie podwyżki, które dostałem. Byłem bardzo zadowolony, z resztą nie tylko ja. Dzięki tym podwyżkom na produkcji zapanował ogólny stan euforii, który jak się można było spodziewać szybko znikł, wystarczyło poczekać niecały miesiąc a firma obniżyła premię produkcyjną. Podsumowywując zarabiam tyle samo a czasem i mniej niz przed podwyżkami. Obniżenie premii a co za tym idzie i naszych pensji było tylko kwestią czasu. Nie muszę tłumaczyć, że nasze pensje zależą od aktualnych premii, które są rególowane przez zarząd i wnioskuję, że bez względu na ilość sprzedanych urządzeń, które nie są tanie i tak premia nie wzrośnie. Innymi irytującymi mnie tematami oprócz podwyżek są systemy motywacji które są cały czas wdrażne.. Ostatni z nich jest bardzo pomysłowy, jestem pełen podziwu dla jego autora. Mówię tu o systemie plusików i minusików za czas w którym zostało złożone urządzenie. Jest to system zupełnie beznadziejny mający więcej wad niż zalet. Uważany, że system ten wywoła wśród pracowników złe relacje, obawa pracownika przed dostniem plusa odbije się na nowo przyjętych osobach. Nikt nie będzie marnował swojego czasu na tłumaczenie im jak dane urządzenie się montuje... Doszły do mnie słuchy, że wprowadzenie nowego systemu w życie jest wynikiem ogólnego niezadowolenia Pana Prezesa, który uważa że na produkcji panuje zbyt duży luz.. Proponuję aby jakikolwiek pracownik biurowy popracował obok mnie przez przynajmniej sześć godzin w momencie jak na pobliskich stanowiskach wygżewane są urządzenie, temperatura otoczenia sięga momentami ponad 30 stopni a wilgotność powietrza nie spełnia norm.... Po 13 godzinach pracy jak usiądę na 5 minut to jest już luz? Mie to mie luz to jest raczej jednak zmęczenie, ale niestety obiektywnie patrząc na siedzącego pracownika oczyma pracodawcy jest to niestety luz... (usunięte przez administratora) Nszczęście mam do końca spłaty kredytu za mieszkanie jeszcze kilkanaście lat i pomimo, że firma płaci na czas wziąłem przykład z osób które opuszczają ten zakład, otworzyli mi oczy na to, że rynek pracy daje mi nowe prespektwy i zaczołem wysyłać swoje aplikacje do innych firm...Gratulacje Panowie, zazdroszczę wam że odchodzicie trzymam za Was kciuki i mam nadzieję, że ja też szybko znajdę coś fajnego a moje dziecko wreszcie odzyska ojca! Pozdrawiam.

114

28.05.2018 18:12

Inne

Ktoś konkretnie poruszył kilka aktualnych i ważnych tematów i wpis szybko usunięto.

Nick

05.10.2018 15:42

Inne

Taki Lord Farquad na przykład, którego już wszyscy mają dosyć.

żona pracownika

02.08.2017 13:21

Inne

Szanujący się pracodawca, który twierdzi że sukces firmy „opiera się na sile i wizji tworzących ją ludzi” nie dba o swoją siłę roboczą. MEDCOM jako „jeden z najbardziej innowacyjnych producentów…” do tej pory nie jest w stanie wprowadzić powszechnej, wszystkim dobrze znanej innowacji w postaci klimatyzacji w hali produkcyjnej. Tłumaczenie, że jednostka klimatyzacyjna nie jest na tyle wydajna, aby chłodzić emitowane przez urządzenia ciepło jest przecież nie trafne. Inwestycja w projekt, a następnie montaż klimatyzacji z zastosowaniem kliku klimatyzatorów przemysłowych na pewno nie przekroczy możliwości finansowej firmy, która istnieje „po to by zmieniać sposób myślenia…” a nie potrafi zmienić sposobu myślenia w stosunku do najliczniejszej grupy pracowników. Skazywanie pracowników na pracę fizyczną przez 8 a często przez 12 godzin w temperaturze bliskiej 35oC jest po prostu nieludzkie. Zapewnienie komfortu cieplnego wpływa przecież na koncentrację i wydajność pracowników. Brak poszanowania kadry pracowniczej przez brygadzistów, krzyki, wulgaryzmy, wyzwiska, prowokowanie do kłótni, a nawet groźby również nie sprzyjają wydajnej pracy. Niemal codziennie rodzą się wątpliwe sytuacje, które godzą w dobre imię firmy. Na przykład ostatnia decyzja o zabraniu wszystkim pracownikom sprawnych zaciskarek na rzecz kilku nowych, których jest za mało. Przecież jeżeli sprzęt jest sprawny to jaki sens ma jego likwidowanie, a następnie przekazywanie szkole. Nasuwa się pytanie, która szkoła potrzebuje aż tylu zaciskarek i dlaczego ich przekazaniem nie zajmuje się osoba odpowiedzialna za likwidację ? Pracownicy widzą jak w środku dnia pudła z zaciskarkami trafiają do samochodu osoby, która nie jest odpowiedzialna za likwidację. Podsumowując, osoby decyzyjne w Spółce powinny zastanowić się czym są wzniosłe słowa promujące MEDCOM wobec realiów pracy w tej firmie, bo przecież szacunek i godne warunki pracy nie są niczym wygórowanym.