Opinie o Medcom Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Pytanie
23.06.2020 12:06
Czy w Medcom - przetwornice trakcyjne są szkolenia zewnętrzne?
Nick
13.07.2020 21:28
A SEP?
Asdag
14.07.2020 11:14
SEP jest, do 25 kV
Nick
08.07.2020 16:17
Pojawiła się rekrutacja. Dosłownie na parę godzin. O co chodzi?
Przychody i zysk Medcom
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
436,9 mln
108,3 mln
435,6 mln
100,3 mln
478,2 mln
108,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Retoryk
04.07.2020 18:27
Bardzo nie polecam. W firmie pełno układów, jak w nich nie jesteś, to nic nie znaczysz. System płac skonstruowany tak byś robił 70 nadgodzin miesięcznie. Zarabiasz normalna pensje w momencie robienia nadgodzin. Każdy Ci patrzyna na ręce, nawet osoba która wydaje się być miła dla Ciebie.
Jesteś Pracodawcą?
Nick
17.06.2020 14:22
Kiedy będą maseczki?
Nick
07.01.2020 05:18
Nie ma przyjęć na montarz? Ferie?
Byly
21.05.2020 21:23
nie ma o czym
Nick
15.06.2020 11:24
Pomogłeś...
Nick
08.06.2020 09:57
Znów ruszyła rekrutacja. Jest jak widać prawie permanentna.
Gienadij Johnson
09.06.2020 18:18
Już nieaktualne.
anonim
27.05.2020 15:57
(usunięte przez administratora)
NIck
28.05.2020 10:06
Czy na pewno firma robiąca URZĄDZENIA KOLEJOWE ma Panu dostarczyć maseczki ? Proszę o dokładne sprawdzenie gdzie je Pan zamówił przed wystawieniem opinii innej firmie...
Przedstawiciel Medcom
28.04.2020 12:55
Szanowni Państwo,
Proszę zwracać uwagę jakiej firmie wystawiacie opinię.
Firma Medcom Sp. z o.o., Warszawa ul. Jutrzenki 78A zajmuje się produkcją urządzeń energoelektronicznych, a nie sprzedażą produktów ochronnych!
Nick
19.05.2020 04:30
Czy prowadzony jest nabór pracowników? Jakie są zabezpieczenia w zwiazku z COVID 19?
Morek
27.04.2020 12:41
Mija 30 dni od zamówienia i tylko co poniedziałek wiadomość z automatu z przeproszeniem za zwłokę w realizacji.
(usunięte przez administratora)
Nick
10.04.2020 10:15
Wszystkie ogłoszenia o pracę zniknęły. Koronawirus?
Gienadij Johnson
12.04.2020 16:55
Czy firma działa?
anonim
02.11.2019 01:38
(usunięte przez administratora)
Nick
04.11.2019 01:15
Gratulacje serdeczne. Sami wyciągnięcie wnioski. Reklama pożyczki. Brawo Wy.
Grzegorz
22.10.2019 11:31
Dzień dobry.
Zgłosiłem swoje CV na stanowisko techniczne przy montażu. Umówiłem się telefonicznie na spotkanie. Na spotkaniu pani sekretarka wykazała się pełnym profesjonalizmem, niestety kierownik, który również znajdował się w sali po 20 minutach rozmowy zaczał dość nieprzyjemnie się zachowywać sugerując mi ,że to nie miejsce dla mnie. "Panie po co żeś pan przyszedł"," pan to by się chciał w firmie rozwijać a tu robić trzeba", "pan tu nie zarobi a robić trzeba". Mimo poważnemu podejścia do rozmowy kwalifikacyjnej z mojej strony zostałem potraktowany dość obcesowo. Nie polecam....a na pewno rozmowy kwalifikacyjnej
Grzegorz
22.10.2019 22:31
Od razu "obcesowo", po prostu dowiedziałeś się, iż istnieje metoda rozwoju zwana samodoskonalenie
Arek
09.10.2019 18:00
Witacje koledzy, ile mozna zarobić u was na montażu? posiadam doświadczenie 4-letnie z innej firmy o bardzo podobnym profilu.
Mumin
09.10.2019 21:43
Za uczciwą pracę są uczciwe pieniądze. Jest trochę zawiły system premiowania, ale w okresie intensywnej pracy to podstawa + premia = ok. 5 tys na rękę. Jak w każdej dużej firmie są mankamenty, ale mi jest tu dobrze. Pracuję 6 lat. Na ten moment nie myślę o szukaniu czegoś nowego.
Arek
11.10.2019 00:44
No to ładnie jak za prace na zwykłą pracę na montażu, są stawki godzinowe? czy stawka miesięczna - jaka jest stawka bazowa? czyli na wejściu np. bez premii mozna spokojnie te 3-3,5tys. netto do ręki mozna mieć?
lucek
30.03.2019 23:10
Jakie zarobki są na montażu?
lucek
09.10.2019 17:53
Niestety ale nikt nie odpisał jakie są zarobki na montażu, cały czas czekam.....
Nick
08.06.2019 13:19
Ze zdziwieniem stwierdzam brak ofert pracy na stronie medcom. Przerwa wakacyjna?
Harry
01.07.2019 23:02
A nowe twarze się pojawią.
Nick
02.07.2019 16:57
Cud mniemany czyli krakowiacy i górale.
Iza
24.01.2019 14:08
Firma MEDCOM na swojej stronie internetowej sporządziła podsumowanie roku 2018. Brała ona udział w licznych prezentacjach nowych pojazdów, które zaowocowały prestiżowymi nagrodami i nowymi kontraktami. Rok 2019 zapowiada się podobnie, gdyż firma wystąpi na międzynarodowych targach na Kongresie UITP w Sztokholmie, targach ENERGETAB w Bielsku-Białej i TRAKO w Gdańsku. Czy na takie sukcesy składa się wykwalifikowana kadra? Czy firma zapewnia Wam szkolenia lub kursy ułatwiające podnoszenie Waszych kompetencji?
Sławek
24.01.2019 14:31
Wszystkie prestiżowe nagrody można zobaczyć w prenumeratach. Wydawane są zawsze na początku miesiącach. m.in można przeczytać jakie auta były przedstawiane na targach jak i również na co w szczegulności należy zwracać uwagę. Dodam że należy zwrócić uwagę jakie OSIĄGI przedstawiają poszczególne pojazdy. Dotyczy to osób które zwracają uwagę na prędkość, czy spalanie. Dla wybrednych można dopasować prędkość i spalanie.
Asdaf
26.03.2019 06:31
Bardzo fajnie Izo, ze wspomniałaś gdzie medcom ostatnimi czasy sie pojawiał i gdzie się pojawi. Aczkolwiek jak to się przekłada na pracowników? Jest mnóstwo zamówień, to fakt. Przekłada się to na potężną ilość roboty i ustabilizowanie firmy na rynku, czyli na stabilność zatrudnienia. Zatrudniane są nowe osoby, jak na razie wszystko wygląda w porządku. Tylko że, większość czarnej roboty spada na starych pracowników. Co z tego, że jest możliwość większego zarobku przy schodzeniu z czasów na urządzenie, jeżeli brygadziści (nie wszyscy oczywiście) rozdając robotę kierują sie sympatiami i antypatiami. Jak Cie nie lubia dołożą Ci nowego pracownika i nie ma szans żebyś zszedł z czasu. Po godzinach zostają praktycznie tylko starsi pracownicy. Zapraszam Cie Izo, żebyś przeszła sie po halach w okolicach godziny 18-19. Wierzę, że masz taką możliwość :) a co do szkoleń, to masz na myśli te podpisywane kartki raz w roku? Nie przypominam sobie innych szkoleń niz BHP, SEP (którego nie da się nie zdać, czego widać efekty na uruchomieniach czasem) i zezwolenia do pracy na wysokości dla paru osób na produkcji. Innych szkoleń nie miałem.
Pozdrawiam
Anonim
22.12.2018 14:37
Moje sugestie dla MEDCOM:
Mam sugestie aby firma poprawiła organizacje działania firmy.
Pracownik zgłasza problem i ten problem jest rozeiazywalby, o ile!!!!!, baaaardzo długo po zgłoszeniu
Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie:
Zlikwidować ludzi, którzy (usunięte przez administratora) do ludzi wyżej w hierarchii. To negatywnie wpływa na atmosferę pracy
Strażnik Teksasu
16.05.2018 20:36
Witam. Długo się zbierałem aby tu coś napisać i wreszcie nadszedł ten moment.. Na początku chciałem napisać, że firma Medcom jest firmą pełną paradoksów, absurdów. Zacznę od tego, że chciałem podziękować firmie za dwie podwyżki, które dostałem. Byłem bardzo zadowolony, z resztą nie tylko ja. Dzięki tym podwyżkom na produkcji zapanował ogólny stan euforii, który jak się można było spodziewać szybko znikł, wystarczyło poczekać niecały miesiąc a firma obniżyła premię produkcyjną. Podsumowywując zarabiam tyle samo a czasem i mniej niz przed podwyżkami. Obniżenie premii a co za tym idzie i naszych pensji było tylko kwestią czasu. Nie muszę tłumaczyć, że nasze pensje zależą od aktualnych premii, które są rególowane przez zarząd i wnioskuję, że bez względu na ilość sprzedanych urządzeń, które nie są tanie i tak premia nie wzrośnie. Innymi irytującymi mnie tematami oprócz podwyżek są systemy motywacji które są cały czas wdrażne.. Ostatni z nich jest bardzo pomysłowy, jestem pełen podziwu dla jego autora. Mówię tu o systemie plusików i minusików za czas w którym zostało złożone urządzenie. Jest to system zupełnie beznadziejny mający więcej wad niż zalet. Uważany, że system ten wywoła wśród pracowników złe relacje, obawa pracownika przed dostniem plusa odbije się na nowo przyjętych osobach. Nikt nie będzie marnował swojego czasu na tłumaczenie im jak dane urządzenie się montuje... Doszły do mnie słuchy, że wprowadzenie nowego systemu w życie jest wynikiem ogólnego niezadowolenia Pana Prezesa, który uważa że na produkcji panuje zbyt duży luz.. Proponuję aby jakikolwiek pracownik biurowy popracował obok mnie przez przynajmniej sześć godzin w momencie jak na pobliskich stanowiskach wygżewane są urządzenie, temperatura otoczenia sięga momentami ponad 30 stopni a wilgotność powietrza nie spełnia norm.... Po 13 godzinach pracy jak usiądę na 5 minut to jest już luz? Mie to mie luz to jest raczej jednak zmęczenie, ale niestety obiektywnie patrząc na siedzącego pracownika oczyma pracodawcy jest to niestety luz...
(usunięte przez administratora)
Nszczęście mam do końca spłaty kredytu za mieszkanie jeszcze kilkanaście lat i pomimo, że firma płaci na czas wziąłem przykład z osób które opuszczają ten zakład, otworzyli mi oczy na to, że rynek pracy daje mi nowe prespektwy i zaczołem wysyłać swoje aplikacje do innych firm...Gratulacje Panowie, zazdroszczę wam że odchodzicie trzymam za Was kciuki i mam nadzieję, że ja też szybko znajdę coś fajnego a moje dziecko wreszcie odzyska ojca!
Pozdrawiam.
114
28.05.2018 18:12
Ktoś konkretnie poruszył kilka aktualnych i ważnych tematów i wpis szybko usunięto.
Nick
05.10.2018 15:42
Taki Lord Farquad na przykład, którego już wszyscy mają dosyć.
nowy
28.09.2018 15:35
Jaka jest płaca w firmie Medcom na początek ? ile trwa okres próbny ?
Leszek
17.06.2018 21:17
Każdy wie, że idealnej firmy nie ma a jeśli jest cos nie tak to warto poprawić!
anonymous
22.06.2018 22:52
Na jaki adres emailowy zgłaszać propozycję popraw?
Dział Kadr
01.07.2018 11:29
Pracownicy mogą zgłaszać swoje propozycje na adres: [email protected] lub bezpośrednio do Działu Kadr.
Nie jesteśmy zainteresowani ofertami firm consultingowych.
Powiadomienia o Medcom
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Bartosz
04.06.2018 19:52
Podpowiedzcie czy firma potrzebuje pracowników?
Dział Kadr
01.07.2018 11:24
Medcom poszukuje pracowników.
W tym momencie aktywne są 3 rekrutacje: http://medcom.com.pl/kariera/
CV należy wysyłać przez formularz, który otwiera się po kliknięciu w przycisk "aplikuj".
Szaniewski
03.06.2018 13:54
Tempo zatrudniania nowych pracowników przez kierownika jest za duże. Nawet brukarza z pobliskiej budowy który pierwszy raz przeszedł do pracy i spytał się gdzie ma robić też od razu wysłano do brygady , dano żółtą koszulkę . Wstyd.
Trzeba trzykrotnie przeznaczony czas marnować na zrobienie jednej rzeczy, tłumaczyć, kontrolować i najczęściej poprawiać. A brygadzista ma to jak zwykle wszystko gdzieś.
Nie ma dla nich żadnych testów kompetencyjnych dla nowych, więc nawet niektórzy nie znają podstawowych elementów elektrycznych na schematach.
A praca jest przy tak skomplikowanych i precyzyjnych urządzeniach jak praca sapera. Jedna drobna pomyłka i może dojść do nieszczęścia.
Zatrudnianie przez kierownika tylu nowych na raz jest jak sypanie piasku w dobrze nasmarowaną maszynę.
Stąd spada wydajność , jakość i sprzedaż, czyli premie.
Nic nie mamy z zatrudniania tylu, tylko przerażającą ciasnotę w szatniach i gigantyczne kolejki w toalecie i mocno spadające pensje.
Czy wrócimy kiedykolwiek w okolice najwyższych premii?
Do strażnika
29.05.2018 13:42
Dbamy o każdą opinię, dlatego pracodawca nie może ich usuwać.
Tak piszą na górze strony, a tu bach pracodawca usunął wpis, który przedstawiał prawdziwe powody do narzekania. Wstyd i hańba.
brawo strażnik Teksasu
Stefan
20.04.2018 18:08
W sytuacji ogólnego braku fachowców to może firma podniesie zarobki?
Krokodyl
11.05.2018 17:55
Ja już się boję dostawać podwyżki jeszcze mniej będę zarabial
Lopez
13.05.2018 15:12
Śmiech na hali, ale chyba ludzie zaczynają odchodzić także może setki będą hehe
Toudi
26.03.2018 18:21
150-ki by się przydały , skoro 70-ka robiona jest w dwa tygodnie
Głos ludu
18.10.2017 22:13
Dajcie ludziom te setki! Niektórzy 70-tki robią w 2 tygodnie a później chodzą od niechcenia przez kolejne pół miesiąca po 8 godzin. To jest brak wykorzystania tkwiącego w ludziach potencjału. Pozwólcie ludziom się realizować i zarabiać pieniądze. I tak cześć robi nadgodziny awansem w liczbie ok. 100 i jakoś nie narzekają. Przyspieszyłoby to realizację planów produkcyjnych, pracownicy czuliby się spełnieni i przy okazji sobie dorobili troszkę pieniążków. W połowie miesiąca jak trzeba zostać to nie ma komu bo godziny już zrobione, a tak była by kolejna motywacja. Pytają się ciągle czy można by zrobić awansem kolejne godziny - ba, po propozycji kolejnego progu cześć już wyliczała sobie ile można by więcej zarobić i w sumie byli skłonni zacząć od już. Podobno co starsi pracownicy robili już kiedyś tyle nadgodzin i do tej pory się tym szczycą i nikt nie narzekał. Jeżeli ten 4-ty próg miał by być za wysoki dla firmy aby być atrakcyjnym na tle pozostałych można by obniżyć progi początkowe np o 20%, chętni i tak będą, zawsze to większa kaska. Ruszcie trochę ta produkcję. Możecie zrobić na początek np. miesiąc próbny, wszyscy na to czekają.
pracuś69
10.03.2018 09:25
W Radomiu, Sosnowcu i w Rzeszowie
Zainteresowany
03.03.2018 01:49
A czy mógłby mi ktoś powiedzieć jak wygladają mniej więcej warunki pracy i zarobki inżynierów w MedComie? Tak się składa, że chciałbym tam aplikować na stanowisko Inżynier Energoelektronik. Choć takie traktowanie pracowników produkcyjnych o jakim piszecie zdecydowanie mi się nie podoba i uważam, że każdemu należy się godne traktowanie i wynagrodzenie, to jednak moje zainteresowania energoelektroniką w transporcie skłaniają mnie do spróbowania.
Cyklop
28.02.2018 14:46
Jak.macie 2500-2800 podstawy to ile wychodzi wam z tymi 70 nadgodzinami ?
Tezeusz
28.02.2018 08:29
Zgadzam się z przedmówcą!
anonim
11.01.2018 18:02
(usunięte przez administratora)
anonymous
22.02.2018 15:53
Nie
anonymous
22.02.2018 18:53
Nie
Iza
08.12.2017 13:03
@Nick w jaki sposób jesteście w firmie MEDCOM rozliczani, skoro piszesz, że kierownik potrąca z wypłaty, jeżeli nadgodziny nie są zrobione. To nadgodziny są obowiązkowe? Nie wyrabiacie norm, że musicie zostawać po godzinach?
teletubiś
23.12.2017 21:08
obcinana jest premia nie podstawa
Pracownik hali
03.11.2017 06:42
Przecież my nienawidzimy swoich rodzin: żon, dzieci. Nie chcemy spędzać z nimi czasu. Nie chcemy wracać do tego znienawidzonego domu! Tu jest nasz dom, tu chcemy mieszkać, żyć, funkcjonować. Proponuję próg 150 żebyśmy mogli nie wracać do domu gdy nie chcemy. I jeszcze zmniejszenie limitów urlopu. 10 dni rocznie też nam wystarczy. Kochamy medcom. I za 11.11 też broń Boże wolnego nie oddawajcie, po co nam? Spędzić czas z rodziną? Nuda
Chętnie złożymy dodatkowo przetwornice, falowniki, zasilaczy parę, a jak.
Po co ci dom skoro masz medcom?
Nick
14.11.2017 15:38
Żeby jeszcze kierownik kasy nie zabierał za niezrobienie nadgodzin nikt by nie narzekał ale jak bez nich zarabiamy tyle co w markecie i pracujemy pod presją, jesteśmy szykanowani, wytykani palcami..to każdy zrobi i spluje te pieniądze.
Krecik
17.11.2017 10:50
To jak wygląda wasza podstawa czy to godzinówka jest i ile dostajecie za premi za te nadgodziny ?
Ciekawski
14.08.2017 08:50
Z tego co widać jest dużo negatywnych opini a jednak każdy cały czas tam pracuje :) można zmienić i sie nie meczyć.
żona pracownika
02.08.2017 13:21
Szanujący się pracodawca, który twierdzi że sukces firmy „opiera się na sile i wizji tworzących ją ludzi” nie dba o swoją siłę roboczą. MEDCOM jako „jeden z najbardziej innowacyjnych producentów…” do tej pory nie jest w stanie wprowadzić powszechnej, wszystkim dobrze znanej innowacji w postaci klimatyzacji w hali produkcyjnej. Tłumaczenie, że jednostka klimatyzacyjna nie jest na tyle wydajna, aby chłodzić emitowane przez urządzenia ciepło jest przecież nie trafne. Inwestycja w projekt, a następnie montaż klimatyzacji z zastosowaniem kliku klimatyzatorów przemysłowych na pewno nie przekroczy możliwości finansowej firmy, która istnieje „po to by zmieniać sposób myślenia…” a nie potrafi zmienić sposobu myślenia w stosunku do najliczniejszej grupy pracowników. Skazywanie pracowników na pracę fizyczną przez 8 a często przez 12 godzin w temperaturze bliskiej 35oC jest po prostu nieludzkie. Zapewnienie komfortu cieplnego wpływa przecież na koncentrację i wydajność pracowników.
Brak poszanowania kadry pracowniczej przez brygadzistów, krzyki, wulgaryzmy, wyzwiska, prowokowanie do kłótni, a nawet groźby również nie sprzyjają wydajnej pracy.
Niemal codziennie rodzą się wątpliwe sytuacje, które godzą w dobre imię firmy. Na przykład ostatnia decyzja o zabraniu wszystkim pracownikom sprawnych zaciskarek na rzecz kilku nowych, których jest za mało. Przecież jeżeli sprzęt jest sprawny to jaki sens ma jego likwidowanie, a następnie przekazywanie szkole. Nasuwa się pytanie, która szkoła potrzebuje aż tylu zaciskarek i dlaczego ich przekazaniem nie zajmuje się osoba odpowiedzialna za likwidację ? Pracownicy widzą jak w środku dnia pudła z zaciskarkami trafiają do samochodu osoby, która nie jest odpowiedzialna za likwidację.
Podsumowując, osoby decyzyjne w Spółce powinny zastanowić się czym są wzniosłe słowa promujące MEDCOM wobec realiów pracy w tej firmie, bo przecież szacunek i godne warunki pracy nie są niczym wygórowanym.
Człowiek z lasu
21.07.2017 14:28
Struktura z betonu.
xxx
13.06.2017 11:50
Co powiecie o stanowisku technik- montażysta? I o firmie.
Zdemotywowany
29.11.2016 10:37
Czy wrócą jeszcze dobre czasy i zarobki ?
Xxx
29.11.2016 16:09
Nie
Zdemotywowany 2
14.01.2017 20:22
Te dobre co z roboty nie wychodziłeś? Tak, pewnie będą , tylko za obowiązującą stawkę nadgodzinową,
czyli c.a. 11-12zł netto za godzinę ! sic! hehe, europa pełna gębą
Sok
24.10.2016 21:23
Chyba tobie.
Mnich
08.09.2016 21:34
Mi się wydaje, że warto spróbować w tej firmie, generalnie bardzo dobrze płacą i to chyba najważniejsze
Nick
26.10.2016 20:18
Generalnie co znaczy bardzo dobrze ? 4 -5 tys płacą? Generalnie może i nie najgorzej w porównaniu z Pcimiem dolnym i generalnie może i wystarczająco jak tylko na swoje dupsko zarabiasz. Generalnie płacą średnią stawkę warszawską i generalnie z roku na rok staja się mniej konkurencyjni. Czyli typowa "polska " firma z tendencją zniżkową. Niby och ach a jednak ludzie odchodzą, niestety jak to przeważnie bywa Ci normalniejsi a cały kondens zostaje.
mucha
08.09.2016 19:38
W hali jest duszno i gorąco. Wszyscy kręcą się jak muchy w oleju.
Nie ma klimatyzacji, rury wentylacyjne pozapychane kurzem, uciążliwy hałas stłoczonych do granic możliwości brygad.
Kolejki do toalety.
(3 kabiny na tyle chłopa to kpina). Pora coś z tym zrobić.!
Często zadawane pytania
Pozostały sprzęt elektryczny NIK - Warszawa i okolice
Battery Poland Sp. z o.o.Hitachi Energy Poland Sp. z o.o.MOS Technika Klimatyzacja Krzysztof MostekSwitchgear Sp. z o.o.Zakład Produkcyjno Usługowy Remat Sp. z o.o.Keren Krzysztofa Węsierska sp.k.Dorota Klukowska Led Solar SystemMetria Yuriy ArdashevIngeteam Poland Sp. z o.o.Albatross System Sp. z o.o.
