Opinie Medcom Warszawa - 323 opinie - GoWork.pl

Opinie(323)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

laluś

08.05.2014 20:56

Inne

Uzyskanie w nagłej sytuacji dnia wolnego od pracy jest istotnym uprawnieniem zatrudnionego na etacie pracownika. Składany w dniu urlopu wniosek musi wskazywać jedynie termin, nie ma natomiast obowiązku uzasadniania tego wniosku. Oznacza to, że pracownik nie musi usprawiedliwiać się przed szefem jakimikolwiek nadzwyczajnymi okolicznościami lub zdarzeniami losowymi, powodującymi konieczność skorzystania z urlopu na żądanie. Urlopy na żądanie wprowadzono, by pomóc pracownikom w załatwieniu nagłych, pilnych spraw. W związku z tym, jest jeszcze jedna, istotna rzecz - zgłoszenie żądania udzielenia urlopu nie wymaga zachowania żadnej szczególnej formy. Oznacza to, że może to uczynić dowolnie – ustnie, pisemnie, telefonicznie, a nawet przez SMS lub drogą elektroniczną. W przypadku tego urlopu, samo zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu urlopu, stanowi podstawę do zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Trudno bowiem, gdy wydarzy się coś szczególnego, zajmować się przez kilka godzin szukaniem szefa, by poinformować go o ew. nieobecności. Należy tylko pamiętać, by złożyć wniosek najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy.

.

13.05.2014 09:11

Inne

Artykuł z serwisu prawo money pl „Urlop na żądanie - czy pracodawca może odmówić udzielenia?” „Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego. Jego istota sprowadza się zasadniczo do tego, że pracownik może z niego skorzystać bez wcześniejszego uwzględnienia go w planie urlopów. Zgodnie z art. 167 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (K.p.), pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W praktyce, ta stosunkowo krótka regulacja, od czasu jej wprowadzenia do K.p. nowelizacją z 26 lipca 2002 r., wywołała wiele wątpliwości dotyczących kwestii samowolnego udania się na ten rodzaj urlopu przez pracownika. Z jednej bowiem strony K.p. stanowi, że pracownik zgłasza jednostronne żądanie udzielenia mu tego urlopu, z drugiej jednak strony - w art. 167 2 K.p. mowa jest też o tym, że pracodawca tego urlopu pracownikowi udziela. Jak wynika z dotychczasowego orzecznictwa, pracownik może wprawdzie samodzielnie wskazać termin żądanego przez siebie urlopu, jednakże żądanie to powinno być zakomunikowane pracodawcy nie później niż przed normalnym, przewidywanym rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy - chyba, że zgodnie z regulaminem pracy albo zakładową praktyką możliwe jest późniejsze zgłoszenie takiego wniosku (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 128/06). Rozpoczęcie urlopu na żądanie przed udzieleniem go przez pracodawcę może być bowiem nawet uznane za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, będącą ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 K.p. (wyrok SN z 16 września 2008 r., II PK 26/08), a więc stanowiącą podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). W tym kontekście powstaje kolejne pytanie - o możliwość odmowy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie przez pracodawcę. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, obowiązek udzielenia tego urlopu nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (wyrok SN z 28 października 2009 r., II PK 123/09). Takie szczególne okoliczności to przede wszystkim konieczność zapewnienia normalnego toku pracy i związana z tym niezbędna obecność pracownika w zakładzie pracy w danym dniu. Poza tym, odmowę udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie może uzasadniać zamiar wykorzystania go przez pracownika w celu obejścia/nadużycia prawa, np. w sytuacji, gdy z wnioskiem o udzielenie urlopu na żądanie wystąpi znaczna część pracowników jednocześnie, omijając w ten sposób przepisy o prawie do strajku i rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Podsumowując - przewidziany w art. 167 2 K.p. urlop na żądanie nie jest jednostronnym, wiążącym dla pracodawcy oświadczeniem pracownika, lecz do jego realizacji niezbędna jest zgoda pracodawcy, który tego urlopu ostatecznie udziela. Pracodawca powinien taki wniosek urlopowy pracownika uwzględnić, jeżeli oceni, że zwolnienie urlopowe we wnioskowanym czasie nie koliduje z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy, natomiast może odmówić udzielenia takiego urlopu ze względu na szczególne okoliczności. Decydujące znaczenie ma więc tutaj ustawowy wymóg udzielenia urlopu na żądanie przez pracodawcę - według orzecznictwa SN, wymóg ten byłby zbędny, gdyby czynność pracodawcy w każdym przypadku miała sprowadzać się wyłącznie do akceptacji wniosku pracownika.”

Anonim

11.10.2013 14:12

Inne

Praca od 7-15.15. Ogolnie trzeba sie liczyc z wyrobieniem w miesiacu 30h nagodzin i masz spokoj, kasa spoko, atmosfera wsrod pracownikow kiepska. Dodatkowo do kasy(podstawa + zmienna premia w zaleznosci od miesiaca) dochodza pierdoly np multisport(30zl doplaty), ubezpieczenie, jakies bony(w zeszlym roku 600zl) na swieta itd. Na rozmowie kierownik zwykle wszystko jasno wyjasnia. Z nadgodzinami mozna zarobic miedzy 2.7tys - 3.5tys do lapki. bez nadgodzin juz gorzej bo tna kase, jesli sredniej miesiecznej(liczba nadgodzin wszystkich pracownikow/liczbe pracownikow) nie wyrobisz. Ogolnie moim zdaniem: -jesli nie masz wybujalych ambicji i wystarczy Ci montaz - praca dla Ciebie -jestes gotow na to, ze bedziesz jechal nadgodziny(czasami naprawde duzo) - praca dla Ciebie -szukasz stabilenj roboty, gdzie nie martwisz sie o to, czy kasa wplywnie czy nie - praca dla Ciebie -jestes nerwowy i slabo dzialasz pod presja czasu - szukaj innej -masz lat 20 i za 5 lat chcesz projektowac rakiety kosmiczne - szukaj innej(w MEDCOM jak zaczniesz na produkcji, juz na niej zostaniesz) -masz malo czasu np. pomagasz zonie wychowywac 3 malych dzieci - szukaj innej Co do amtosfery - brygadzista nie moze odpuszczac, jak daje luz to towarzystwo sie opierdziela, stad te opinie o nich, chociaz fakt faktem czasem czepiaja sie bez powodu. Ludzie z inzynierki roznie, czasem wporzadku, czasem potrafia opierdzielic za pierdole(np balagan na stanowisku), ale da sie z nimi robic. Kierownictwo - mhm, ciezko powiedziec, no ale staraja sie rozwijac firme itd, szkoda tylko, ze pensji nie podnosza wraz z inflacja(te 5% w skali roku mysle, ze zadowolilo by ludzi + ja wiem 200zl za przedluzenie umowy gdy sie konczy). Atmosfere psuja glownie ludzie co mysla, ze od 7-15 pracujac fizycznie zainkasuja 5tys do reki i co roku 500zl wiecej dostana (usunięte przez administratora) Pracuje tu juz 3 lata ponad i jak dla mnie praca ok.

Bea

24.11.2014 23:52

Inne

Dzięki za tę opinię. Bardzo pomocna. Sama zamierzam ubiegać się o stanowisko w firmie - czy mogłabym wysłać Ci parę dodatkowych pytań? Mój email: [email protected]

łysiek

06.12.2014 20:54

Inne

HEJ kto pracuje w medcom nie ma czasu na pisanie ,praca od 7-20 jest roboty