Czy ostatnie wyrownanie stawek, czytaj ciche podwyżki które objely polowe załogi w końcu będą dla wszystkich? Czy szanowne kierownictwo i związki zawodowe które musiały wyrazic na to zgodę zrobią jakieś spotkanie i reszczie załogi ktora nie dostała kasy to wyjaśnia? Czy dalej szanowne kierownictwo będzie udawać ze nic się nie stało. Wszyscy sa już tak zdesperowani czytaj ci bez podwyżek ze piszą maila do głównej siedziby w Danii w celu wyjaśnienia tej kwestii. Będziemy walczyć do skutku o siebie i swoje rodziny.
Pracuje to 20 lat. Zaczynalem od zera, pare awansow mam za soba. To jest firma na lata. Prawda, ze te 20 lat temu tu sie dostac to trzeba bylo miec albo plecy albo przejsc przez sito. Ja plecow nie mialem. Wyplata byla na probnym wieksza niz w firmach , gdzie sie na 1,5 etatu robilo albo trzaskalo nadgodziny. Potem tak kasa latami malała, nie była juz taka duża. Teraz od jakis paru lat znowu troche wieksze te podwyzki. Niektorzy narzekają ze nie przedlużali umów. Leniom nie przedluzali albo tym, co sobie nie radza. Mam tu sporo kolegów, pracujemy tez mniej wiecej 15-20 lat. Stara ekipa. narzekają przewaznie mlodsi stażem, co to nie zagrzaja dłuzej niz rok miejsca w firmie i od razu leca do innej, mysla ze od razu beda kokosy. Trza sie postarac. Dobrze ze docenili teraz specjalistow, ze jest roznica w sawce, zeby sie ktos chcial ucyc, bo jak nas zabraknie , to kto bedzie ustawial strukture, zmienial flisy, frezy i cala reszte? Ci co pierniczyli o kawusi i ciasteczkach to jak sie poszli szkolic, to jak poiciekl pot po (usunięte przez administratora) jak serducho walilo, bo nie wiadomo co na koncu wyjedzie, to poczuli co to odpowiedzialnosc. O firmie - w miare dobrze placa, jak robisz uczciciwe to przepracujesz tu do emerytury. Dookola coraz wiecej magazynow w Sulechowie, wiec pensje beda rosnac jak nic. sOŁTYS burmistrz nasciaga firm, widac co sie dzieje.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Rockwool? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Infantylne pytanie. Sami odchodzą szukając przysłowiowego szczęścia gdzie indziej, niektórzy wracają. Czasami na dłuższą metę system im nie pasuje. Nie ma co ukrywać praca na zmianach nocnych jest dość męcząca ale to kwestia przyzwyczajenia. Jak to mówią... "Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Pracować wszędzie trzeba".
Dobra kasa jest chociaż za zmiany nocne? Czy pracodawca zapewnia wtedy jakiś posiłek regeneracyjny albo coś w tym stylu? Dużo w ogóle nocek się zdarza w miesiącu?
Na start masz jako operator już teraz 4800 do tego kasa za godziny nocne i weekendy całkiem niezła, dodatek za sysyem. Pracodawca korzysta z programu Smart Lunch gdzie masz dofinansowanie 10 zł dziennie do posiłku, niezależnie od zmiany czy to 1 czy nocka. Także w pierwszych msc bez problemu zarobisz te 4200 jeśli jesteś osobą mlodą zwolnioną z podatku to wiadomo więcej.
Po 17 latach pracy mam w tym zakładzie 4000 to skąd u Ciebie operator takie wiadomości wyjdź z biura zajrzyj raz na produkcje lub inny dział to będziesz wiedział co i jak.Jak popracujesz w kurzu i pyle to zobaczysz czemu ludzie odchodzą , dodatki do wypłaty są za czas poza domem a nie podstawą wypłaty .
Pracowałem na różnych działach a zaczynałem u starego dobrego Pana Wi...skiego. ZWW. Pamiętam te czasy w szczególności chyba odbiór pargro na 2, czy flexo na 4 jak na głowę się sypało. 4800 mają brutto na chwilę obecną na start operatorzy. Były lepsze czasy tutaj ale wiadomo już nie wrócą. Źle nie jest ale wiadomo zawsze może być lepiej. Jest jak jest pracować gdzieś trzeba. Niech najlepiej każdy przyjdzie sam i się przekona. Każda praca ma swoje plusy i minusy. Pozdrawiam
Cieszę się, że dostałem podwyżkę od października. Nigdy nie dostałem tak dużej kasy. Dziękuję Zarządowi. Trochę mi szkoda, że jedni dostali większe wynagrodzenia a inni nie. Ale takie prawo Szefa . Jeszcze w kwietniu dostanę druga podwyżkę i będę w siódmym niebie. Dziękuję firmo moja kochana .
Cieszę się z podwyżki. To nie jest ironia. Gdzie są ZZ które powinny mi wywalczyć podwyżkę? Sami sobie załatwiają. Mi się ta sytuacja podoba jak dostaje w starym roku pieniądze. Związki niech się zajmą nierownoscia bo jedni dostali , drudzy nie . To ich powinność.
Cieszysz się z podwyżki, ale gdzie są związki, żeby wywalczyć Ci podwyżkę. Zważ, że Twoją ironię mogą zrozumieć koledzy z pracy, a dla kandydata to czarna magia. Ja nie wiem, o co chodzi. Kto dostał podwyżkę, a kto nie i czemu? Z 4.800 brutto na ile?
To nie pracownicy kończą pracę tylko firma rockwool.zwalnia pracowników ewentualnie nie przedłuża umowy .W to miejsce zatrudniaja następnego delikwenta i tak to się kręci. Krótko mówiąc Nie polecam pracy w tej firmie
Po jakim czasie nie przedłużają umowy? Po 3 miesiącach po okresie próbnym już? Co do tych zwolnień to za co można wylecieć z firmy? Opłaca im się to w ogole, przecież nowego pracownika trzeba wdrożyć. Myśle nad stanowiskiem operatora ale interesuje mnie tylko stabilne zatrudnienie. Nie polecasz tylko z tego powodu, czy cos jeszcze jest na rzeczy?
Prawda jest taka że jak walisz w (usunięte przez administratora) to ci nie przedłuża..mam na myśli nagminne zwolnienia lekarskie jak i ewidentny brak chęci nauki.. Trzeba jednak się trochę przyłożyć aby współpraca przerodziła się w dlugofalowa
A to nie chodzi o to, że chcą po prostu jak najmniej osób przepuścić przez okres próbny, jak sugerują inne komentarze? Wiadomo, L4 czasami się zdarzy, ale przecież to nie może mieć aż tak dużego wpływu na zwolnienia? A to by znaczyło, że podczas okresu próbnego mniej płacą? Jak to jest naprawdę?
Nie polecam !!! Wszystko ładnie jak nic nie potrzebujesz , ale jak juz coś potrzeba to stwarzają problem . Pracowalem 2022 roku i też mnie zwolnili ,ale mogę powiedzieć że nawet jestem zadowolony ( wyszło mi to na dobre ) bo znalazłem prace na jedną zmianę i lepiej platna . W tym kolchozie zarabiałem 3300 na reke. WYSTAWIAM NEGATYWA
O jaką naukę ci chodzi??? Żeby układać płyty to trzeba do tego nauki ???? Hmm ciekawa sprawa.. .Sądzę że firma leję na pracownika sądząc po komentarzach. a jak znam życie to ludzie bzdur nie wypisują na takich forach tylko prawdę żeby uczulić innych
Jaka umowa obowiązuje w Rockwool podczas okresu próbnego?
- Aplikacja przez formularz na stronie firmy - Kontakt telefoniczny po około tygodniu od wysłania CV w celu ustalenia terminu rozmowy - Rozmowa rekrutacyjna online (1h)
- pytania o VKOA (SD/FI integration) - jakie posting key mamy na GI - jakie posting key mamy na fakturze vendora - jakie posting key mamy na fakturze customera - jakie posting key mamy na GR - czy stworzenie PO ma wpływ na moduł finansowy Jednym słowem rozmowa rekrutacyjna w tej firmie to jakiś żart. Prawie wszystkie pytania, które mi zadano dotyczyły (1) rzeczy, które robi użytkownik, a nie konsultant (oczywiście konsultant powinien znać odpowiedzi na te pytania, ale jeśli firma szuka konsultanta wdrożeniowego, to powinni zadać pytania także z customizacji systemu), (2) posting keys, które mamy na kolejnych dokumentach. Po trzecim pytaniu o posting key podkreśliłam, że aplikowałam na konsultanta wdrożeniowego, i nie za bardzo rozumiem dlaczego już pół godziny rozmawiamy o posting keys na poszczególnych dokumentach. I w tym momencie atmosfera rozmowy się jeszcze mocniej pogorszyła. Zapytano mnie o nazwy tabel wykorzytywanych do konfiguracji VKOA (chyba jedyne pytanie o konfiguracje). Kiedy wymieniłam standardowe, to poproszono mnie o wymienienie pól, które znajdują się w tych tabelach... Niby banalne dla osoby, która na tym pracuje, ale kiedy odpowiedziałam, że mamy tam m. in. "tax indicator for customer" (poprawna nazwa parametru to "tax classification on customer") to spojrzano na mnie z wyrzutem i zaznaczono, ze taki parametr w systemie NIE ISTNIEJE i zapytano czy w ogóle widziałam VKOA na oczy w czasie swojej kariery xD Generalnie atmosfera była bardzo słaba, nie zwracano uwagi na poprawne odpowiedzi kandydata, a jedynie wytykano te najbardziej szczegółowe błędy, a raczej przejęzyczenia, które nie wynikały bynajmniej z braku wiedzy. 15 minut przed końcem rozmowy zgodnie ustaliliśmy, że kończymy spotkanie, ponieważ żadna ze stron nie była zainteresowana współpracą, co było dość wyraźnie widać (mnie po czwartym pytaniu o posting key i zarzuceniu, że VKOA nie widziałam na oczy skończyły się siły do udawania, że jestem nadal zainteresowana rekrutacją). Podsumowując - niestety nie polecam.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam,jestem zainteresowany aplikacja na operator wózka widłowego w Cigacichach..Ktoś cos może powiedzieć na ten temat czy warto? @pracodawca
Jak wszędzie są lepsze i gorsze dni. Czasem naprawdę max roboty czasem luz. Dużo nauki na początek trzeba ogarnąć place, działy i system w wózku. Wypłata nie jest zła. Na start 4500 brutto plus dodatki zależy na jaki trafisz czy 3 czy 4 brygadowy grafik pracy. Dodatki za godziny nocne. Środki czystości, dofinansowanie do posiłków.
Jak to jest z tym grafikiem? Czy jest on zmienny i jednego miesiąca można trafić na 3 brygadowy grafik, a innego na 4 brygadowy? Czy przydzielają pracownika na samym początku jego kadencji do jednego konkretnego?
Od razu jesteś przypisany do brygady i masz grafik i wiesz na jaki system trafisz. Nie ma rzucania.
Jak to jest z tym grafikiem, na jaki czas z góry to układają? trzeba jakoś wcześniej planować urlopy, czy jakoś z dnia na dzień też mogą wolne przyznać, jak ktoś chce?
Grafik masz ułożony w sumie bo na 3 zmiennej pracujesz w systemie 321, 5 dni roboczych więc chyba nie jest to trudność w liczeniu tym bardziej z programem harmonogram. Tak samo w systemie 4 brygadowym. W systemie 4 brygadowym dodatkowo masz w msc wolne dni tak zwane DW, wynikające z systemu pracy i przepisów kodeksu pracy, więc bierzesz wtedy kiedy potrzebujesz co do pojedynczych dni wolnych problemów też nie ma. Urlop dłuższy mniej więcej planujesz, jak w każdej większej firmie.
Nie polecę tej firmy nikomu w śród wózkowych panuje snobizm i kolesiostwo. Naturalnie są też wyjatki.
mam zapytanko do pań z HR .Czy w związku z wprowadzeniem systemu TETA MI wszyscy pracownicy mają obowiązek posiadania smartfona lub laptopa?Znam sytuację gdzie pracownik miał zmienić telefon na nowszy z tego powodu.
Robię rozeznanie. Z tego co się dowiedziałam to firma stawia na rozwój, na automatyzację, robotykę procesów przemysłowych. Jest to chyba korporacja, czyli zbytnich sentymentów w stosunku do pracownika się nie spodziewam. Jednak szanuję swój czas prywatny. Czy trzeba zostawać po godzinach? Czy jak się zaangażuję to jest w firmie program lojalnościowy za przepracowane lata pracy? Roczne benefity? Czy jest poszanowanie między ludzkie, czy jednak tylko nacisk i poganianie pracownika? Czy szanuje się kobiety? Czy jest to jednak praca dla singli nienawidzących swoich rodzin i pracoholików? Czy ze względu na automatyzację jest sens aplikować, czy raczej spodziewać się redukcji etatów? Słyszałam, że jest szansa na normalniejszy system pracy 3 zmianowy 3 brygadowy, czy jednak ten odhumanizowany 4 brygadowy? Pracowałam już w przemyśle, tylko nie chcę spod deszczu wpaść pod rynnę. Interesuje mnie praca na linii przy produkcji. P.S. To nie są pytania do HR-u (bo macie swój odrealniony punk widzenia z całym szacunkiem).
A więc tak system dzisiaj 3 jutro może być 4 zmienia się to z dnia na dzień w zależności od potrzeby zakładu, kultura pracy zależy która brygada, docenianie pracownika że względu na lata przepracowane nie ma żadnych dodatków i benefitów raczej coś w stylu wytrzymałeś tyle to wytrzymasz jeszcze, nagrody świąteczne to jest zawsze zagadka raz 2000pln raz 1000pln zależnie od roku i widzimisię rady ta a podwyżki jak są to inflacja to raczej max zazwyczaj nawet nie ona także tyle a inflacja w zeszłym roku u nas była 9,5 % także powodzenia
Obecnie firma prowadzi politykę "Twoim benefitem są Twoje nadgodziny" kosztem czasu z Twoją rodziną.
Kumam, to niedobrze, ale korzystnie rozliczają, chociaż te nadgodziny? Zgodnie z KP? Ile ich wpada w miesiącu? Pracując na 4 zmianę jest coś więcej do wypłaty? Jaka tam u was tak na marginesie jest rotacja?
najgorsze kierownictwo jest na nowej linii, nie ma tam szacunku dla pracownika. Jadą po Tobie jak po (usunięte przez administratora), kokosów nie zarobisz. Dziewczyną się pracować nie chcę, a kierownicy tego nie widzą. Niewiem ile w tym prawdy ale podobno kilka lat temu, rockwool płacił pieniądze burmistrzowi Sulechowa żeby nie zgadzał się na budowę innych zakładów pracy, dlaczego? odpowiedź jest prosta, im większa konkurencja, tym więcej by musieli podnieść wypłatę. Ludzie chca się zwalniać z linii przez napięta sytuację pomiędzy Operatorami a Kierownictwem. CAŁE KIEROWNICTWO MA LUDZI W (usunięte przez administratora) POKAZUJĄ TO NA KAŻDYM KROKU.
Kokosów nie zarobisz powiadasz... no dobra, ale jakieś konkrety padną z Twojej strony? Jakie kwoty masz na myśli mniej więcej? Daj znać koniecznie bo jestem ciekaw czy w ogóle warto się zastanawiać nad pracą tutaj
Mowa teraz o Rockfonach, 3 zmiany, nie pamiętam która Brygada na Nowej Lini zaczyna pierwsze zmiany we Wtorek, kończą w sobotę (odpracowują poniedziałek bo w ten dzień jest oczystka techniczna) za pracę w sobotę nie masz żadnych dodatków. W sobotę Wielkie sprzątanie, przebieranie braków, zatrzymań (Nie tylko Swojej brygady ale i także z innych działów) ledwo zarobisz 3500 zł, no chyba że masz niecałe 26 lat to wtedy wyciągniesz 3800. Cały pył z produkcji wełny wdychasz do Płuc, swędzą Cię Ręce, jak sprzątasz i dmuchasz np piły albo coś innego to aż w oczy szczypie. Kierownicy jadą po Tobie jak po szmacie, no bo przecież oni są nad Tobą. Tam jest (usunięte przez administratora).
Nie płacą szkodliwego jak jest takie zapylenie? Czy normy nie są przekroczone? Ktoś to w ogóle sprawdzał?
W Trzemesznie jest taki sam zakład produkujący wełnę mineralną (skalną), tylko innej firmy. Mieli zawsze płacony dodatek szkodliwy i nadal mają. Jest to kwestia związków zawodowych. Trzeba zajrzeć do odpowiednich przepisów, które to gwarantują ze względu na pracę w kontakcie z włóknami mineralnymi.
Dokładnie. Podpisuje się pod tym co pisze Lolek. To brygada B ciągle jest dymana bez mydła i sprząta ten cały (usunięte przez administratora) kurz i pył w soboty za damski (usunięte przez administratora) I nie tylko sprząta bo ambicje przełożonych są tak ogromne że puszcza normalna produkcję trwająca 4-6 godzin a potem w biegu sprzatasz. Wyobraźcie sobie co się dzieje na hali jak nagle 10 osób sprężonym powietrzem wydmuchuje ten cały (usunięte przez administratora) z maszyn... Co do przełożonych to szkoda się wypowiadać. Cwaniaczki z problemami emocjonalnymi, zapomnieli jak sami (usunięte przez administratora) na lini, teraz wielce przełożony powie ci w oczy ze jesteś najgorsza brygada, że jesteś glupi i nic nie potrafisz. Brak szacunku kompletnie. Nie polecam i będę odradzal każdemu. No chyba że lubisz być traktowany jak (usunięte przez administratora) za 3700 netto. Aktualnie szukam pracy i sam się sobie dziwię że wytrzymałem tam dwa lata.
Dokładnie, mąż pracował swego czasu jako spawacz, i też miał taki dodatek płacony. Nie ma tam u was związków zawodowych, które by mogły podziałać coś w temacie? Brat chce się tu przyjąć, młody jest jeszcze, ale 3800 jak na prace w takich warunkach to niewiele. Wchodzą jakieś dodatki do podstawowego wynagrodzenia?
Jakie godziny pracy obowiązują w Rockwool?
Cześć, mam pytanie jaką stawkę mniej więcej na start teraz oferuje firma dla stanowiska operator urządzeń/ operator wózka? Zastanawiam się nad zaaplikowaniem na te dwa stanowiska, ale nigdzie nie mogę znaleźć informacji na temat stawki.
Witam. Ile zarabia pracownik na produkcji na starcie?
Okej, no to jest konkretna odpowiedź. Czyli te 3500, co pisał wcześniej lolek, to to samo, tylko już na rękę pewnie...
No to całkiem spoko, a po czasie jak to wygląda? Podwyżki wchodzą w grę dość regularnie? Jednak koszta życia wciąż rosną, to fajnie jakby brali to pod uwagę w firmie ;)
Tak są podwyżki przy każdej nowej umowie dostajesz podwyżkę a po osiągnięciu umowy na stałe też co roku jest podwyżka
(usunięte przez administratora)
Zadna z firm produkujacych welne czy to mineralna czy szklana nie wycofala sie z Rosji.
Czy to prawda, że rząd chce reprywatyzować zakłady wełny mineralnej Rockwool Polska?
Hmmm..."Reprywatyzacja – proces polegający na zwrocie uprzednim właścicielom mienia przejętego przez państwo w drodze nacjonalizacji lub wywłaszczenia. Często błędnie jest łączona z prywatyzacją, gdy nie tylko zwraca się niegdyś przejęte mienie, ale także prywatyzuje mienie, które od początku było państwowe."
Wie ktoś może czy warto składać podanie na kontrolera jakości będąc czlowiekiem z zewnatrz ? Czy to najpierw trzeba iść na produkcję a później startować na kontrolera ?
Nie Przyjmują, Rozwalają Brygadę Z Cito i Mają na Tą chwilę Nadmiar Ludzi. Osobiście odradzam Tam Pracę Bo W Tym Zakładzie NIEMA POSZANOWANIA DLA PRACOWNIKA. Kierownik, Koordynator, Brygadzista, Patrzą Tylko na Swoje (usunięte przez administratora) Nie Umieją Zarządzać Ludźmi ... Dużo gadają, Mało Robią.
Brygada została rozwalona na inne działy tylko dla tego że nie wypełniła w 100 % ankiety .W zeszłym roku to samo było z brygadą z giala . Na tych działach nie liczą się wyniki pracy tylko ankiety irmisy itp . Taki klucz ma kierownik z NS
Jest tutaj kolesiostwo i to ogromne! Jest tutaj taka blądyna co bez przerwy awansuje. Pierw została malarzem teraz jest operatorem na najnowszej linii. I ostatnio była reklama naszej firmy no i kogo do niej wybrali? No oczywiście JĄ i jej kolezaneczke. Bo co? Bo ładna jest? I jeszcze się wystroi w te białe ciuchy. Co wy ludzie jesteście tak zaślepieni jej urodą? No chyba że ma aż takie plecy u kierasa. Ja tu pracuje dłużej od niej i jestem starszym operatorem i nikt mi udziału w reklamie nie zaproponował!
No bo do reklamy wybiera się ładne osoby to ma zachęcać a nie odstraszać ludzie są wzrokowcami takie jest życie ludzie ładni maja łatwiej
Chyba wiem o kim mowa. Zawsze cała na biało ubrana. Szczerze mówiąc to jest faktycznie na kim oko zawiesić. Ładna a zarazem i ogarnięta . Zawsze we wszystkim pomoże i zagadać też potrafi .Aż chce się pracować. Oby więcej takich pozytywnych osób na KRFN.
Czyli mimo tej jego negatywnej opinii uważasz, że zasłużyła sobie na to stanowisko? Generalnie czytając poprzednie zastanawiam się jak tutaj wyglądają sprawy jeśli chodzi o atmosferę i szacunek do kobiet? Bo dość nieprzyjemnie to opisał.. ale wiadomo nie wiem czy to prawda
Zawsze osoba która wyróżnia się urodą jest zdolna ma silny charakter i silną osobowość będzie wywoływała u innych zazdrość
Jak można kogoś krytykować ,nie mają pojęcia, ile ta dziewczyna musiała się poświęcić pracy ,by zdobyć te umiejętności Nie "awanse " A co do reklamy zaproponowanej ,to właśnie jej doświadczenie pracy jest kluczowe ,a że jest przy tym wszystkim zadbana to tylko na plus .
Czyżby kolejny zakochany fan jej się wypowiada . Jedyne jej poświęcenie tej pracy to podpierdalanie innych i pchanie się wszędzie tam gdzie jej nie chcą .. haha jej zaproponowano chyba mieli dosyć jej natręctwa dlatego ją wzieli
Aha... A to nie lepiej już o zarobki być zazdrosnym? Bo chyba nie jest tak, że kasy ma tutaj dosłownie po równo? Jest tu jakieś indywidualne podejście?
Zależy, ile dokładnie dają. Różnice zarobków mogą być dosyć wysokie. To ile tu zwykły szeregowy pracownik może zarobić? Z 3,5 na rękę chociaż?
czyli stwierdzasz, że w zasadzie to nie ma niby o co? a stawki wszystkich znasz czy tylko swoje możesz przytoczyć? na kolejny rok to jak finansowo spawy mają się układać, są jakieś plany?
(usunięte przez administratora)
Czytając Pana wywody śmię twierdzic ,że jest Pan strasznie poszkodowany nosząc jak to Pan zwie przymusowo okulary(fobia) . Co Pan jeszcze tam robi w tym zakładzie -okulary,maseczki itp. zapewne pracuje Pan cięzko fizycznie przez 8h na maszynie i tak bardzo uwieraja okulary ? Naprawdę widze poważne problemy macie w firmie ....chca dbac o wasze bezpieczeństwo no ale zawsze znajdzie sie taki co mu nie pasuje....pozdrawiam życzę lepszej pracy a nie codziennego szykanowania okularami mozna dostac fobii:)
W Firmie pracuję ponieważ jest to bardzo dobry zakład pracy. Jednak zdarzają się nawet w najlepszej firmie sytuacje powodujące wewnętrzne wrzenie wśród pracowników. Mój tekst, jak wspomniałem celowo przerysowany, powstał aby te głosy, które nie docierają do ZZ, lub są ignorowane, może w imię słusznej polityki bezpiecznej pracy wywołały prawdziwy dialog na temat obowiązku pracy w okularach w obszarze całego zakładu pracy. Dialog prawdziwy jest wartością sam w sobie. Pański komentarz niesłuszne sprowadza problem do personalnego ataku na moją osobę. Mimo tego życzę Panu i nam wszystkim, abyśmy pracując razem postrzegali siebie wzajemnie jako członków jednej rodziny. W rodzinie problemy rozwiązuje się wspólnie. Pozdrawiam serdecznie i bez urazy.
Czy w Rockwool zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy Rockwool oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Tak ci co ukończyli studia
Ale co? Oni mogą liczyć na umowę o pracę? A co z osobami bez studiów? :) O ile o to Ci faktycznie chodziło.
Czy firma Rockwool udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Tak, są dwa rodzaje pożyczek - KZP oraz pożyczka z FŚS. Pożyczka z KZP jest uzależniona od wkładu własnego, z FŚS można dostać w tym roku do 7000 zł. W obu przypadkach trzeba mieć dwóch żyrantów.
Czy Rockwool International nadal utrzymuje w ruchu swoje 4 fabryki w Rosji?
