Opinie Tokai Cobex Polska Racibórz - 166 opinii - GoWork.pl

Opinie(166)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pogromca mitów

24.09.2026 09:49

Pracownik

nie rozumiem takich narzekaczy, wszystko źle... firma wysysa ze mnie wszystkie soki... kierownik zły dyrektor jeszcze gorszy a my to uciśniona grupa- to po co tutaj pracujesz? Przecież jest mnóstwo innych firm, w których nie ma zmowy, nie przyjmuje się po znajomości a kierownicy i mistrzowie głaskają pracowników... Jeżeli chodzi o fakty - opieka medyczna - tak jest pakiet medyczny w TU zdrowie, do którego dopłacamy chyba złotówkę miesięcznie - karty multisport - tak są dla każdego chętnego - dopłaty do posiłków - tak jest Lunching - dofinansowanie do wczasów - jest -premia - 15% zależna od kilku czynników a z tego co pamiętam przez ostatnie lata nie dostaliśmy niższej niż 13% - no i HIT, o którym narzekacze nie piszą a chętnie przutulili przez ostatnie lata 13-kę a nawet 14-kę ( chyba była w 2023 ) W ostatnim czasie z powodu wzrostu produkcji przyjęto ok 50 osób - wszyscy przez znajomości ??? brednie

qq

24.09.2026 12:39

Pracownik

ludzie narzekają na zarządzanie a ty odpowiadasz że przecież macie multisporta. co to w ogóle za logika

mitoman

25.09.2026 07:52

Pracownik

a ja nie rozumiem takiej propagandy, kolego już sie tak nie zachwycaj bo nie jest znowu tak kolorowo. to że teraz mamy produkcję to jest czysty przypadek a nie zasługa naszych orłów. założę się że nie masz pojęcia jak jest w innych firmach. opieka medyczna? możesz sie umówić na okrojony zakres w warszawie czy krakowie, dojazd jest za darmo? karta sportowa? ok jak sobie kupisz. lunching? dostawcy wiedza ze mamy dofinansowanie i serwują byle kotlety za 30-40 zł, po kilku dniach płacisz z własnej kieszeni. wczasy? tego nie wiem. premia? były obcinki premii za produkcje ewentualnie za podpadkę też ci zabiorą. no i HIT - 14stka? chyba dla wybranych. 13 stka? zawsze jest wyrywanie kasy przez związki z gardła zarządu, były czasy bez 13stki, były połówki 13stki. podwyżek tak jak pisał ktoś wyżej brak! 50 osób przyjętych? a ile jeszcze niedawno zostawiliscie na lodzie? 150? brednie to pisze Pan pogromca mitów.. i nie, nie zwolnię się. bo lubie swoją robote . nie lubie tylko ludzi którzy teraz nami zarządzają

Robol z Cobexu

29.08.2026 09:39

Inne

Tokai Cobex... Najgorszy pracodawca. Kogo by się dało to by wyzwalniali, nie ważne że później te prace jako usługi będą dwa razy droższe!!! Najważniejsze, że zmniejszy się słupek ilości osób zatrudnionych a za tym idzie wzrost produktywności i lepsze wyniki i lepszą premia roczna dla dyrekcji i menadżerów!!! A ty robolu rób i czekaj kiedy dowiesz się, że jesteś niepotrzebny. Polityka kadrowa leży na całego, jest w ogóle nie zrozumiała dla nikogo, no chyba że dla pani dyrektor HR i jej sportowej służbówki, całkowicie nie zgodnej z wymaganiami Tokaia co do aut służbowych. Co do Pana kierownika NT to napisano samą prawdę zapomniano jedynie dodać że ten pan i jego niektóre genialne pomysły przyniosły przez cały czas jego kariery zawodowej przyniosły więcej strat niż zysku. Przykładów nie trafionych inwestycji można wymieniać bez liku na zakładach w Polsce. Najjważniejsze że "piar" czy jak to tam się mówi poszedł w świat. Grunt żeby wszyscy myśleli na zewnątrz, że jest "pięknie i ładnie". BHP jest na dobrym poziomie a nawet przesadzone a że wydarzają się wypadki.... niech więcej cisną ludzi i jeszcze więcej zamontują kamer i szpiegują pracowników co i jak robią!!! Kiedyś nie było kamer, kierownicy byli normalnymi ludźmi, robota szła, plany wyrobione i wypadków było mniej!!! Obecnie zakład bardziej kontroluje ludzi oracu niż supermarkety kupujących i więzienia skazanców!!! Podsumowując: jak dalej tak będzie to Tokai Cobex będzie miał coraz większe problemy z nową kadrą a nawet wróżę upadek tej firmy albo zmianę właściciela. Obecnie główny prezes jakiś tam "samuraj" myśli chyba, że Polska to Japonia - żeby chłop się tylko nie przeliczył, gdyż jak to mówił własciciel "główny samuraj" jesteśmy wielką rodziną, zespołem - to tylko słowa, słowa.... w tym zakładzie są "pany" czyli kadra i "robole" pracownicy. Kończąc mój wywód chciałem dodać tylko jedno - skończyły się czasy gdy do pracy w zakładzie było bardzo dużo chętnych!!!!! Więc zacznijcie SZANOWAĆ PRACOWNIKÓW!!!!!!!

Ostatni

21.07.2026 13:12

Inne

Przez kilka lat miałem okazję poznać funkcjonowanie Tokai Cobex od środka. Niestety, zamiast zaufania do firmy z czasem pojawiało się coraz większe rozczarowanie. Firma ma potencjał i wielu dobrych pracowników, jednak sposób zarządzania skutecznie go marnuje. Największym problemem jest podejście do pracowników produkcji. Ciągle słyszy się o oszczędnościach, braku pieniędzy i konieczności zaciskania pasa. Podwyżki przez kilka lat są symboliczne i często nie rekompensują nawet wzrostu kosztów życia. Jednocześnie trudno nie zauważyć, że pieniądze znajdują się na rzeczy, które z punktu widzenia zwykłego pracownika wydają się zupełnie niepotrzebne. Dobrym przykładem jest flota nowych samochodów służbowych. W mojej ocenie część z nich jest wykorzystywana również do celów prywatnych, a koszty utrzymania tej floty są bardzo wysokie. W innych zakładach samochody są odpowiednio oznakowane i użytkowane według jasnych zasad, natomiast tutaj można odnieść wrażenie, że wybrane osoby korzystają z przywilejów, czując się całkowicie bezkarne. Trudno uwierzyć w hasła o oszczędnościach, gdy jednocześnie wydaje się pieniądze w taki sposób. Kolejnym problemem jest sposób naliczania premii. Kierownictwo potrafi przyznawać wysokie premie osobom na wyższych stanowiskach, natomiast pracownik produkcji bardzo łatwo może stracić premię miesięczną przez wyśrubowane wskaźniki produktywności, często niezależne od niego. W efekcie odpowiedzialność za słabsze wyniki spada głównie na osoby pracujące przy produkcji. Duże zdziwienie budzi również organizacja produkcji. Materiały są przewożone z Nowego Sącza do Raciborza, tam wykonywana jest część operacji, następnie wracają do Nowego Sącza na dalszą obróbkę i otrzymują oznaczenie wykonania w Nowym Sączu. Trudno znaleźć w tym ekonomiczny sens. Można odnieść wrażenie, że największym beneficjentem takiego rozwiązania jest firma transportowa obsługująca przewozy między zakładami. Moim zdaniem niezrozumiałe jest również utrzymywanie części działalności w Niemczech, skoro wiele zadań mogłyby przejąć zakłady w Nowym Sączu i Raciborzu. To kolejne miejsce, gdzie – z perspektywy pracownika – można byłoby szukać realnych oszczędności, zamiast ciąć koszty kosztem załogi. BHP oficjalnie stoi na bardzo wysokim poziomie, jednak miałem wrażenie, że dotyczy to głównie pierwszej zmiany. Na kolejnych zmianach zdarzały się sytuacje, w których wykonywano prace ryzykowne przy brakach kadrowych i pod presją wykonania planu. Bezpieczeństwo nie powinno zależeć od godziny. Modernizacji jest dużo, ale często brakuje w nich przemyślanej koncepcji. Nietrafione inwestycje pochłaniają ogromne środki, podczas gdy największym problemem pozostaje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Zamiast inwestować przede wszystkim w ludzi, często realizowane są pomysły, które niewiele zmieniają. Najbardziej irytuje jednak podwójny standard. Od pracowników wymaga się coraz większej wydajności, oszczędności i poświęcenia, słysząc jednocześnie, że „nie ma pieniędzy”. Tymczasem osoby na wyższych stanowiskach nie sprawiają wrażenia, jakby obowiązywały je te same zasady. Trudno nie odnieść wrażenia, że oszczędza się przede wszystkim na tych, którzy każdego dnia wypracowują wyniki firmy, podczas gdy pieniądze bez większego problemu znajdują się na nowe samochody, kosztowne decyzje i przywileje dla wybranych. Szkoda, bo firma ma potencjał. Gdyby tyle samo uwagi poświęcano ludziom, co szukaniu oszczędności na produkcji, byłoby to znacznie lepsze miejsce pracy. Dzisiaj niestety bardziej przypomina to hasło: "na pracownikach oszczędzamy, a reszta jakoś się obroni".

Maksym

22.07.2026 18:00

Inne

zastanawiam się czy pracownicy produkcji mają jakieś regularne spotkania, na których mogliby zadawać pytania🤔patrząc na Twoją opinie to takowe by się przydaly chociażby po to żeby rozwiać wątpliwości

mareczek

23.07.2026 14:34

Pracownik

oho chyba udało się wywabić jednego z arcymagów korporacyjnej bezmyślności. skoro jesteś takim ekonomistą i tak dobrze potrafisz liczyć koszty to co według ciebie ucieszyło by bardziej japończyków, ktorzy i tak mają już najdroższe ceny akcji w historii - pozbycie sie kilku kosztownych nic nie wnoszących managerów, ktorych jest kilka razy wiecej niz za czasow sgl czy dokręcanie śruby biedakom od czarnej roboty którzy wypracowują zysk? a może to wszystko nie ma znaczenia bo najwiekszy koszt produkcji to material i energia, nie wiem, podziel się z nami swoją mądrością

Zawiedziony

17.12.2024 21:16

Były pracownik

Opinia o współpracy z Tokai Cobex w Nowym Sączu Miałem okazję pracować w Tokai Cobex w Nowym Sączu przez 3 miesiące. Na początku współpraca zapowiadała się obiecująco – proces rekrutacyjny wydawał się profesjonalny, a przedstawiona oferta zgodna z moimi kwalifikacjami. Niestety, rzeczywistość szybko zweryfikowała te oczekiwania. Już w trakcie pracy usłyszałem od współpracowników, że firma ma trudności z zarządzaniem procesami rekrutacji wewnętrznych, a takie rekrutacje są w firmie standardem, by podkreślić transparentność i profesjonalizm działań. Ostatecznie, po dwóch miesiącach dowiedziałem się, że mój kontrakt nie zostanie przedłużony, a na moje miejsce wybrano osobę z wcześniejszej rekrutacji wewnętrznej. Nie mnie oceniać, czy proces rekrutacji zewnętrznej został przeprowadzony jedynie dla pozoru, jednak cała sytuacja pozostawiła wrażenie, że decyzja o wyborze kandydata była przesądzona już wcześniej. Jeśli tak faktycznie było, to takie działania mogą wprowadzać kandydatów w błąd i powodować niepotrzebne zaangażowanie z ich strony, co nie świadczy o profesjonalnym podejściu do zarządzania personelem. Cała sytuacja spowodowała, że straciłem aż sześć miesięcy – trzy miesiące czekałem na rozpoczęcie pracy, wierząc w zapewnienia firmy, a kolejne trzy miesiące poświęciłem na pracę, która ostatecznie okazała się nietrwała. Na koniec, mimo moich starań, od przełożonego usłyszałem, że to mój problem, że nie mają obowiązku przedłużania umowy i muszę sobie z tym poradzić. Uważam, że Tokai Cobex powinno bardziej odpowiedzialnie podchodzić do planowania zatrudnienia oraz jasno komunikować swoje priorytety rekrutacyjne, aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pomimo pozytywnych aspektów współpracy, takich jak wsparcie zespołu i odpowiednie warunki pracy, sposób zarządzania rekrutacją i brak transparentności w komunikacji znacząco wpłynęły na moją ocenę firmy.

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

workowy

01.05.2025 12:06

Pracownik

Raczej nie tylko o prąd tutaj chodzi. Wpływ na to że firma się przewraca mają również brawurowe decyzje prezesa czy innych wybitnych czempionów. Szkoda.

Piter

08.04.2026 13:31

Były pracownik

Tokai Cobex jest absolutnie nieodpowiedzialny w kwestii rekrutacji. Przestrzegam przed aplikowaniem do tej firmy. Komentarz u góry jest najlepszym przykładem. Dokładnie wiedzieli, że temu człowiekowi nie przedłużą umowy, ale dokończyli proces żeby mieć -1 do zaoszczędzonego headcountu. Zupełnie nie licząc się z jego sytuacją życiową i rynkiem pracy w Sączu. Branża w której działają jest branżą cykliczną - ludzie często są rekrutowani na górce na umowy okresowe tylko po to by w czasie kryzysu ich łatwo zwolnić chroniąc tym samym managerów. Firma tak robiła, robi i będzie robić bo stołki rządzących są zabetonowane tworząc jeden wielki układ.