Opinie Tokai Cobex Polska Racibórz - 143 opinie - GoWork.pl

Opinie(143)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ostatni

21.07.2026 13:12

Inne

Przez kilka lat miałem okazję poznać funkcjonowanie Tokai Cobex od środka. Niestety, zamiast zaufania do firmy z czasem pojawiało się coraz większe rozczarowanie. Firma ma potencjał i wielu dobrych pracowników, jednak sposób zarządzania skutecznie go marnuje. Największym problemem jest podejście do pracowników produkcji. Ciągle słyszy się o oszczędnościach, braku pieniędzy i konieczności zaciskania pasa. Podwyżki przez kilka lat są symboliczne i często nie rekompensują nawet wzrostu kosztów życia. Jednocześnie trudno nie zauważyć, że pieniądze znajdują się na rzeczy, które z punktu widzenia zwykłego pracownika wydają się zupełnie niepotrzebne. Dobrym przykładem jest flota nowych samochodów służbowych. W mojej ocenie część z nich jest wykorzystywana również do celów prywatnych, a koszty utrzymania tej floty są bardzo wysokie. W innych zakładach samochody są odpowiednio oznakowane i użytkowane według jasnych zasad, natomiast tutaj można odnieść wrażenie, że wybrane osoby korzystają z przywilejów, czując się całkowicie bezkarne. Trudno uwierzyć w hasła o oszczędnościach, gdy jednocześnie wydaje się pieniądze w taki sposób. Kolejnym problemem jest sposób naliczania premii. Kierownictwo potrafi przyznawać wysokie premie osobom na wyższych stanowiskach, natomiast pracownik produkcji bardzo łatwo może stracić premię miesięczną przez wyśrubowane wskaźniki produktywności, często niezależne od niego. W efekcie odpowiedzialność za słabsze wyniki spada głównie na osoby pracujące przy produkcji. Duże zdziwienie budzi również organizacja produkcji. Materiały są przewożone z Nowego Sącza do Raciborza, tam wykonywana jest część operacji, następnie wracają do Nowego Sącza na dalszą obróbkę i otrzymują oznaczenie wykonania w Nowym Sączu. Trudno znaleźć w tym ekonomiczny sens. Można odnieść wrażenie, że największym beneficjentem takiego rozwiązania jest firma transportowa obsługująca przewozy między zakładami. Moim zdaniem niezrozumiałe jest również utrzymywanie części działalności w Niemczech, skoro wiele zadań mogłyby przejąć zakłady w Nowym Sączu i Raciborzu. To kolejne miejsce, gdzie – z perspektywy pracownika – można byłoby szukać realnych oszczędności, zamiast ciąć koszty kosztem załogi. BHP oficjalnie stoi na bardzo wysokim poziomie, jednak miałem wrażenie, że dotyczy to głównie pierwszej zmiany. Na kolejnych zmianach zdarzały się sytuacje, w których wykonywano prace ryzykowne przy brakach kadrowych i pod presją wykonania planu. Bezpieczeństwo nie powinno zależeć od godziny. Modernizacji jest dużo, ale często brakuje w nich przemyślanej koncepcji. Nietrafione inwestycje pochłaniają ogromne środki, podczas gdy największym problemem pozostaje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Zamiast inwestować przede wszystkim w ludzi, często realizowane są pomysły, które niewiele zmieniają. Najbardziej irytuje jednak podwójny standard. Od pracowników wymaga się coraz większej wydajności, oszczędności i poświęcenia, słysząc jednocześnie, że „nie ma pieniędzy”. Tymczasem osoby na wyższych stanowiskach nie sprawiają wrażenia, jakby obowiązywały je te same zasady. Trudno nie odnieść wrażenia, że oszczędza się przede wszystkim na tych, którzy każdego dnia wypracowują wyniki firmy, podczas gdy pieniądze bez większego problemu znajdują się na nowe samochody, kosztowne decyzje i przywileje dla wybranych. Szkoda, bo firma ma potencjał. Gdyby tyle samo uwagi poświęcano ludziom, co szukaniu oszczędności na produkcji, byłoby to znacznie lepsze miejsce pracy. Dzisiaj niestety bardziej przypomina to hasło: "na pracownikach oszczędzamy, a reszta jakoś się obroni".

Maksym

22.07.2026 18:00

Inne

zastanawiam się czy pracownicy produkcji mają jakieś regularne spotkania, na których mogliby zadawać pytania🤔patrząc na Twoją opinie to takowe by się przydaly chociażby po to żeby rozwiać wątpliwości

mareczek

23.07.2026 14:34

Pracownik

oho chyba udało się wywabić jednego z arcymagów korporacyjnej bezmyślności. skoro jesteś takim ekonomistą i tak dobrze potrafisz liczyć koszty to co według ciebie ucieszyło by bardziej japończyków, ktorzy i tak mają już najdroższe ceny akcji w historii - pozbycie sie kilku kosztownych nic nie wnoszących managerów, ktorych jest kilka razy wiecej niz za czasow sgl czy dokręcanie śruby biedakom od czarnej roboty którzy wypracowują zysk? a może to wszystko nie ma znaczenia bo najwiekszy koszt produkcji to material i energia, nie wiem, podziel się z nami swoją mądrością

Zawiedziony

17.12.2024 21:16

Były pracownik

Opinia o współpracy z Tokai Cobex w Nowym Sączu Miałem okazję pracować w Tokai Cobex w Nowym Sączu przez 3 miesiące. Na początku współpraca zapowiadała się obiecująco – proces rekrutacyjny wydawał się profesjonalny, a przedstawiona oferta zgodna z moimi kwalifikacjami. Niestety, rzeczywistość szybko zweryfikowała te oczekiwania. Już w trakcie pracy usłyszałem od współpracowników, że firma ma trudności z zarządzaniem procesami rekrutacji wewnętrznych, a takie rekrutacje są w firmie standardem, by podkreślić transparentność i profesjonalizm działań. Ostatecznie, po dwóch miesiącach dowiedziałem się, że mój kontrakt nie zostanie przedłużony, a na moje miejsce wybrano osobę z wcześniejszej rekrutacji wewnętrznej. Nie mnie oceniać, czy proces rekrutacji zewnętrznej został przeprowadzony jedynie dla pozoru, jednak cała sytuacja pozostawiła wrażenie, że decyzja o wyborze kandydata była przesądzona już wcześniej. Jeśli tak faktycznie było, to takie działania mogą wprowadzać kandydatów w błąd i powodować niepotrzebne zaangażowanie z ich strony, co nie świadczy o profesjonalnym podejściu do zarządzania personelem. Cała sytuacja spowodowała, że straciłem aż sześć miesięcy – trzy miesiące czekałem na rozpoczęcie pracy, wierząc w zapewnienia firmy, a kolejne trzy miesiące poświęciłem na pracę, która ostatecznie okazała się nietrwała. Na koniec, mimo moich starań, od przełożonego usłyszałem, że to mój problem, że nie mają obowiązku przedłużania umowy i muszę sobie z tym poradzić. Uważam, że Tokai Cobex powinno bardziej odpowiedzialnie podchodzić do planowania zatrudnienia oraz jasno komunikować swoje priorytety rekrutacyjne, aby uniknąć takich sytuacji w przyszłości. Pomimo pozytywnych aspektów współpracy, takich jak wsparcie zespołu i odpowiednie warunki pracy, sposób zarządzania rekrutacją i brak transparentności w komunikacji znacząco wpłynęły na moją ocenę firmy.

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

workowy

01.05.2025 12:06

Pracownik

Raczej nie tylko o prąd tutaj chodzi. Wpływ na to że firma się przewraca mają również brawurowe decyzje prezesa czy innych wybitnych czempionów. Szkoda.

Piter

08.04.2026 13:31

Były pracownik

Tokai Cobex jest absolutnie nieodpowiedzialny w kwestii rekrutacji. Przestrzegam przed aplikowaniem do tej firmy. Komentarz u góry jest najlepszym przykładem. Dokładnie wiedzieli, że temu człowiekowi nie przedłużą umowy, ale dokończyli proces żeby mieć -1 do zaoszczędzonego headcountu. Zupełnie nie licząc się z jego sytuacją życiową i rynkiem pracy w Sączu. Branża w której działają jest branżą cykliczną - ludzie często są rekrutowani na górce na umowy okresowe tylko po to by w czasie kryzysu ich łatwo zwolnić chroniąc tym samym managerów. Firma tak robiła, robi i będzie robić bo stołki rządzących są zabetonowane tworząc jeden wielki układ.

Pracownik

01.11.2025 15:17

Pracownik

Pracuje już też trochę w tej firmie, w Nowym Sączu, zgodzę się z poprzednimi komentarzami, od jakiś dwóch lat panuje "kryzys" tak nam cały czas mówią, ciekawe jest kogo to jest wina, gdyby nie podnieśli cen wyrobu bo chcieli przebić rok 2022/23 i na żreć się aż pękną. Jeśli chodzi o pracę to jest duża presja na pracowniku w tej chwili białe kaski odleciały na punkcie BHP, kaski, okulary wszędzie, kłódki (usunięte przez administratora) bo "stówka", pytania o atestowane "miotły" co tygodniowe obchody bo zakładzie jak utrudnić ludzie pracę i żeby było bezpieczniej przez te ich bramki na maszynach tylko coraz mniej miejsca jeśli jest potrzeba wejść gdy jest awaria. Kolejna rzecz faktycznie ludzie z innych wydziałów kręcą się po innych bo brakuje ludzi do pracy, bo nie przedłużali umów pracownikom a gdy potrzeba to pani dyrektor personalna stwierdziła że skompletuje obsadę w tydzień szkoda że się jej to nie udało 🤣, czy poważnie ktoś myśli że jak szanowny Cobex zadzwoni bo mają ofertę pracy to ludzie rzucą wszystko i przybiegną u nich pracować. Jeśli chodzi o odczucia pracy, niepewność, niestabilność, presja, cięgle słyszysz bo wykres nie wyszedł premii nie będzie lub będzie ale mała, teksty typu kontrahent zadzwonił i jest teraz robota, ciekawe po co jest dział planowania produkcji może trzeba zwolnić wszystkie osoby skoro kontrahent dzwoni. Wydaje się że dyrektorstwo ma nas za (usunięte przez administratora) Panom brygadzista pracującym pozabierałbym te białe kaski bo się im(usunięte przez administratora) poprzewracało, przerost formy nad treścią, promowanie donoszenia na innych, a sami nie są bez winy. Pan dyrektor chodzi tylko po zakładzie i do wszystkiego i wszystkich się czepia, zamiast zająć się tym żeby była pełna produkcja. Na spotkaniu z dyrektorstwem o pytanie na temat podwyżek słyszysz tekst od pani dyrektor personalnej nawet nie myślcie o podwyżkach lub tekst od dyrektora to się zwolni i idzie gdzie indziej do pracy 🤮. Ludzie pamiętają. Przychodząc kilkanaście lat temu do tej firmy byłem bardzo zadowolony teraz to bym się zastanowił dobrze czy chce tam pracować. Jeśli chodzi o podwyżki dla kierowników/majstrów firma która wyceniała stanowiska pracy tak stwierdziła że zarabiają za mało czekamy na stanowiska pracownicze już dwa lata każdy dobrze wie że na tych stanowiskach mamy za małe zarobki. Najlepsze są te ich tablice które nie sprawdzają się w naszej firmie mowa o Metoda Kaizen, Diagram Ishikawy, pani z firmy standaryzujacej ISO gdy się zapytała po co wam te tablice że się nie sprawdzają, to omal nie ustawili się swoim ego. Jak sobie coś przypomnę to napiszę. Pozdrawiam nie polecam

#PracownikProdukcji

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

06.11.2025 11:02

Pracownik

szkoda że nikt tej pani personalnej nie zwolni a sama na pewno nie odejdzie bo kto normalny dały nowego mercedesa za taka robote i pensje za ktora mozna jezdzic co chwila na hawaje

Szeregowy pracownik

06.02.2024 13:07

Inne

Czy to prawda, że w Tokai Cobex wynagrodzenia miesięczne na wszystkich stanowiskach kierowniczych wzrosły od stycznia nawet o 30-40%? Chodzą pogłoski, że projekt wartościowania stanowisk dał takie właśnie wyniki. Gdzie są podobne podwyżki dla pracowników i co w takim razie rozbią związki zawodowe? Może też dostały 30-40% podwyżki, żeby siedzieć cicho. Jeśli to prawda, to to jest skandal i ciekawe, czy właściciele w Japonii o tym wiedzą. Szczególnie, kiedy zakłady nie mają dużego obłożenia, a w zeszłym roku Nowy Sącz pracował na połowę zdolności. Wiadomo, że firmą rządzą ludzie, którzy pilnują tylko swojego interesu, a jak się najwyższy menedżment bawi, dobrze wiedzą wszyscy zatrudnieni. Jak długo to jeszcze potrwa zanim doprowadzą oni ten przez ostatnie lata dobrze prosperujący zakład do ruiny?

Zwykly

21.05.2024 12:46

Pracownik

Więc tak, jesteś potrzebny jak siedzisz cicho i spełniasz oczekiwania to po pierwsze. Po drugie kierownicy mają swoich pachołków od brudnej roboty, którzy dzielą premie a oni w białych rękawiczkach mówią: ja Wam nic nie zabrałem, to wina mistrzów ????????????????Po trzecie: idź i przejdź 3 cm za linią, a BHP już mają powody do godzinnych seansów gdzie potrafią gadać takie PRowskie rzeczy, reszta słucha i zastanawia się czy to jest normalne, czy nie. A te cudowne narady :) gdzie 4 miesiące mądre głowy debatują, czy kolor podłogi zrobić 4 procent jaśniejszy, a ubranie jaki ma mieć wzor. Po kolejne, jak jest wprowadzony system jak za (usunięte przez administratora) musisz donosić na innych. Z tego już się nawet Ci wyżsi śmieją - bo w takim zakładzie doczepia się do krzywego koła w rowerze i braku lampki odblaskowej, a że, ludzie muszą wdychać ten (usunięte przez administratora) - to już nikogo nie obchodzi. Pozakładali pełno bramek na maszynach myśląc, że są trendy, a utrudnili życie pracownikom i nie ma to nic wspólnego z bezpieczeństwem. Władza odpłynęła, mają swój azyl przed główną fabryka w Sączu, stoją tam piękne mercedesy i BMW - służbowe, nówki. Szkoda tylko, że na podwyżki nie ma dla ludzi. Tam pracując, można sobie zepsuć zdrowie i fizyczne i psychiczne. Są wydziały, gdzie nie kupią nawet nowych narzędzi, a na tych co mają widnieje herb szew, sprzed 40 lat. Nie daj Boże przekrocz prędkość o 2km/h, a musicie wiedzieć, że na zakładzie są fotoradary - zaraz zabiorą ci wjazd na zakład. Musisz dmuchać w alkomat, jak cię system wylosuje. Nie daj Maryjo Matko krzywo ubrać kask, nawet nie na hali, to już ci zdjęcie zrobią i będziesz się to nauczył przełożonym. Swoją drogą - infrastruktura przed zakładem to wczesny PRL, na byłej strażniczej bramie rośnie trawa i zalążki ....drzew. ogólnie pracowałem tam ponad 30 lat,nikt mnie nie zwolnił, pracuje nadal, ale nagrody nigdy nie dostanę, a wiemy kto dostaje zasłużonych. ci, którzy na to nie zasługują. Konotacje rodzinne są widoczne, zarówno w szeregach wyższych jak i tych niższych szeregach. Ale ok, prywatna firma - wolno im. Najbardziej jednak boli to wszystko muskanie na siłę narad, afer, łapanek,obserwacji bo to tylko pożywką dla leniwych, jak się spotkają raz na jakiś czas, w sumie dość często i plotkują cudownie ????????????????godzinami czy malować trawę na niebiesko. A już mega śmieszne jest, jak władza ma przyjechać. Nagle sprzątanie, czyszczarki, sprzątacze i trawę na zielono wnet malują ????Jak się wtedy ważni czują - namioty z dziczyzna, prywatną orkiestra - ehhhh żałosne. Ja już stary jestem i dotrwam do emerytury, ale młodym odradzam