Już w lipcu były nabory do tamtego salonu w Łodzi? Teraz też widzę oferty, czy to rotacja? możecie omówić warunki dla pewności? Zastanawiam się nad potencjalnymi zmianami od tego roku. weszły podwyżki? a jakieś zmiany w samej organizacji pracy?
Jest obecnie rekrutacja do salonów w Łodzi jak wygląda szkolenie i proces zatrudnienia jak atmosfera?
Doradca klienta niby może teraz zarobić 4500-7000 brutto, podwyższyli tę stawkę czy to już jakaś średnia kwota razem z premiami? Bo ktoś tu pisał o 2500 netto podstawy, więc różnica spora. Pracował ktoś w bielsko-białej może? Jaka atmosfera i kierownik regionalny, dobrze idzie żyć ze wszystkimi? Jak wysokie są plany sprzedażowe, są realne do osiągnięcia poza wzmożonymi okresami?
Jaka podstawa wynagrodzenia?
Ha, dobre pytanie. Sam chciałbym się dowiedzieć. A jakie stanowisko cię interesuje bo pewnie na każdym płacą inaczej.
Witam. Podstawy u handlowca na początek to 2500 około na rękę. Po okresie próbnym zwiększa się. Po nowym roku będą zmiany kolejne.
No to zawsze coś, a co z premiami? Jest szansa na przybliżenie jakiejś średniej jak to ludziom tak właściwie wychodzi?
Spokojnie można podwoić podstawę albo i lepiej. Wszystko w zależności jakie są jeszcze dodatkowe konkursy i ile pracownik wkłada w to wysiłku :) cały czas coś się dzieje żeby motywować pracowników :) na rozmowie kwalifikacyjnej na pewno będzie dokładnie wytłumaczone.
Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w Pierre Cardin? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Na to, że brak w tym miejscu stabilizacji oraz ciągle ktoś jest poszukiwany. Poziom tego miejsca stale spada ;)
Rekrutacja trwa max godzinę, zapytania są głownie o poprzednie firmy i doświadczenie. To krótka miła rozmowa zapoznawcza żebyś ty oraz osoba zatrudniająca mogły się bliżej poznać i zastanowić nad ewentualna współpraca. Kolejny etap to spotkanie na sali sprzedaży w celu poznania naszej pracy. Wtedy ty również masz okazje zobaczyć jak pracujemy :)
Widać ze bardzo ci przykro ze nie możesz u nas pracować. Niestety tak bywa :) pozdrawiam!
(usunięte przez administratora)
Oczywiście, wszelkie problemy i nieporozumienia rozwiązywane są w trybie pilnym.
Tak wylatujesz
Firma bez serca i skrupułów, radzę unikać szerokim łukiem. Gdy moją żona poroniła i wylądowała w szpitalu, wziąłem bezpłatny urlop by się nią zająć. Później ze stresu i całej sytuacji sam się rozchorowałem i nie byłem w stanie wyjść z łóżka przez 2 tyg. Po łącznie miesiącu wróciłem do pracy, pozwolono mi przepracować cały dzień, szefa specjalnie nie było w sklepie aż do zamknięcie. Wieczorem gdy się pojawił, zwolnił mnie. Uzasadnieniem były niby niższe wyniki mojej sprzedaży z lipca. Każdy kto pracuje w handlu lub ma IQ przynajmniej na poziomie ziemniaka wie, że w wakacje zawsze sprzedaż jest niższa, to w końcu wakacje. Zostałem zwolniony, bo po stracie dziecka, zająłem się żoną, zamiast iść do pracy. Wspaniały pracodawca, nie ma co.
Bardzo mi przykro z powodu straty, jaką poniosłeś. To, na co stawiamy najbardziej to wysoki poziom obsługi indywidualnej, a ciągle rosnąca baza stałych klientów jest dla nas najlepszą wizytówką. Styliści Pauloadriani to profesjonaliści, poświęcamy wiele czasu na szkolenia, w celu ciągłego podnoszenia jakości obsługi i nie możemy pozwolić, aby wśród nas były osoby nienadążające za naszym tempem rozwoju. Dlatego jestem pewna, że Kierownik, o którym wspomniałeś w ww. wpisie, dobrze przemyślał swoją decyzję, a powód, jaki podał, jest prawdziwy.
Serio ty to nazywasz szacunkiem do człowieka , ktoś jest chory nie ma możliwości udziału w szkoleniu i wylatuje ..bo ma raz mniejsze wyniki . Widać że kierownik nie ma pojęcia o zarządzaniu. Trzymać się o tej firmy jak najdalej. Daj mi człowieka ja znajdę paragraf.
Wrocław Pasaż Grunwaldzki. Niepoważni ludzie. Dają ogłoszenie, że poszukują pracownika, a po dwóch tygodniach gdy już wysłałam wszystkie świadectwa pracy i czekałam na skierowanie do medycyny pracy, dostaję informację, że szef jednak się rozmyślił i nie szuka nowego pracownika. Dramat. Totalny brak szacunku.
Bardzo przepraszamy za zaistniałą sytuację. Nie znam szczegółów, ale nasz szef jest poważnym człowiekiem i nie postępuje w ten sposób.
Jakie warunki zatrudnienia proponują w firmie Pierre Cardin? Czy można liczyć na pełen etat?
Jak najbardziej pełen etat. Pierwsza umowa jest na 3 miesiące, podstawa zaczyna się od 2500 netto, później się zmienia. Jest mnóstwo konkursów oraz premie za realizacje planow.
•2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Ewentualnie za porozumieniem stron.
A często zdarzała się ta alternatywa, że za porozumieniem? Bo ciekawa jestem jakie opcje były tu negocjowane. I raczej żadnej lojalki nie trzeba tu podpisywać?
Pierre Cardin jest w trakcie poszukiwania osoby na stanowisko Doradca Klienta w Warszawa. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co Twoim zdaniem powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Jeśli cechuje Cię otwartość i komunikatywność, posiadasz wysoką motywację wewnętrzną, chcesz się rozwijać i nabywać nowe umiejętności, a ponadto zależy Ci na budowaniu dobrej relacji z zespołem, to jesteś właściwą osobą na to stanowisko :)
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Pierre Cardin w przypadku pracy jako Doradca Klienta?
Witam, Jaka wyglada dzień pracy w pierre cardin? Jaka jest stawka na początek i po 3 miesiącach pracy z prowizją.
BYDGOSZCZ- jestem klientem Państwa sklepu w Bydgoszczy od kilkunastu lat i pamiętam jeszcze czasy Pana Leszka :). Pracował tam kiedyś również Pan Sławek niestety od roku czasu nie mogę na niego trafić a zdarza się, że jestem w tym sklepie bardzo często. Mimo profesjonalnego doradztwa Pan brakuje mi na tym salonie męskiej opinii do której byłem przyzwyczajony. Stąd moje pytanie czy Pan Sławek jeszcze pracuje?
Liczyłam, że na wątku znajdę informacje o pracy, atmosferze i zarobkach w firmie we Wrocławiu. Jest dobrze i dlatego jest taka cisza?
Wiecie czy Pierre Cardin udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Odnosząc się do wpisu na temat Arkadii i Martyny- to nie ja napisałam !!!!!!!!! Bardzo lubie tą firmę i wiele się nauczyłam, polecam każdemu tą firmę:-)
Pracodawca bardzo pozytywny niestety nie jest świadomy jaką zarazę ma pod skrzydłami w swojej firmie. Warszawa Arkadia ma kierowniczkę która od ponad półtorej roku nie może sobie stworzyć zespołu a właściciel nic z tym nie robi i daje jej wolna rękę a to błąd. Młoda bezczelna kierowniczka która mało co widziała i była a robi z siebie wielką damę ale tylko przed właścicielem i klientami wśród pracowników wychodzi z niej prostaczka. Potrafi bekać na salonie, wulgarna ,obraza bezczelnie pracowników stwarza jakieś chore dziwne sytuacje i relacje,nie jedna dziewczyna już przez nią płakała . Tu też duży minus dla właściciela bo co nieco wiedział a i tak doradza się z kierowniczka. Pewnie dlatego bo biedny nie wie co się dzieje a to coś bo nie jest to normalna osoba nawija mu makaron na uszy dobra z niej manipulatorka . Dręczy pracowników sama mało co robi prócz zostania dłużej robiąc z siebie matkę Teresę. A zmienia grafik pod siebie jest w grafiku a jej nie ma to jeszcze nic,właściciel powinien przejrzeć grafik z monitoringiem. Pali nałogowo papierosy wychodząc nawet po 14razy z salonu a pracownik idzie do toalety i jedzenie i jest już płaszcz. Po za tym wychodzi na papierosa na bezczelna to bierze swoją koleżankę(Przydupasa)( zostawiajac jedna osobę na salonie i najczęściej w takiej sytuacji przychodzi więcej niż jeden klientpod ),wiec idą pod pretekstem wyrzucenie śmieci ,jeden worek na pół a polityka firmy zabrania palenia podczas pracy ale to nie jedyna hipokryzja Martyny.Właściciel powinien poprosić o nagrania ze śmietnika w galerii i będzie dla niego wszystko jasne. To coś potrafi jeszcze na liczeniu towaru przynieść alkohol i proponować pracownikom wszystko w czasie pracy! Nie ważne o której w nocy jest to czas pracy to coś nagina wszystko pod siebie. Oczywiście pracownicy godzą się na alkohol jeżeli kierowniczka im to proponuje. Właściciel powinien mieć to wszystko na kamerach. I to jej gadanie do właściciela że brakuje pracowników w Warszawie jest to śmieszne przychodziło wiele fantastycznych osób a ona im odmawiała bo za tluste włosy bo gruba (bo maja większe doświadczenie w handlu niż ona)bo ktoś był starszy. Jest żałosna przed jedna kobieta koło 60 która starała się o prace uciekała na zaplecze żal,taka z niej wielka kierowniczka że nie mogła okazać szacunek starszej od siebie kobiecie i z nią porozmawiać. (Też będziesz stara a z twoim charakterem to i samotna!!!)naprawdę nie szuka mocnych osobowości tylko potulnych bez własnego zdania osób które nic nie powiedzą. Żongluje ludźmi jak by to była jej firma i tak się zachowuje. To jest śmieszne aby osoby z mniejszych miejscowości przyjeżdżały na saport do Warszawy!!! a właściciel płaci dwa razy więcej za saport ,naprawdę właściciel tego nie widzi!!! ,przychodzi mnóstwo osób na rekrutacje a jej ciagle ktoś nie pasuje bo nie na z nią FLOW nikt normalny z nią tego nie ma. Niech właściciel się opanuje i wymieni kierownika bo to nie ona przynosi zyski z salonu tylko ten punkt to miejsce! . To coś kłamie i jest bezczelne nikogo nie szanuje a wyjeżdżając na szkolenia w Łodzi komentuje tylko jak inni w firmie komentują jej rozmiar piersi ,jest po prostu obrzydliwa! I to naginanie wszystko pod siebie niech się właściciel opanuje bo ma kamery i wystarczy zweryfikować palenie i picie podczas pracy bi ponoć polityka firma nie toleruje palenia ale jak widać jednak nie . I toleruje pomiatanie innymi pracownikami przez tą kierowniczkę bo ile musiała naopowiadać kłamstw właścicielowi że wszystko toleruje.
Doceniam Twój wysiłek, który włożyłeś w napisanie tak wyczerpującej opinii, ale szkoda, że skupiłeś się tylko na jednej kwestii. A mianowicie na zachowaniu Kierowniczki. Byłabym wdzięczna, jakbyś powiedział coś odnośnie samej specyfiki pracy w warszawskim Pierre Cardin. Ciekawi mnie na przykład to, czy nowi pracownicy mogą tam liczyć na jakieś szkolenia?
Specyfika pracy jest taka sama w każdym salonie Pierre Cardin w Polsce, kazdy handlowiec musi przejść szkolenie z kierownikiem lub kimś do tego wydelegowanym, po czym zdaje egzaminu ze standardów i znajomości cen i skladow rzeczy znajdujących się na stanie salonu. Nauki jest sporo i początkowo może ona przerażać, ale tak naprawdę jest to kompendium wiedzy niezbędne do pracy i bardzo ją ułatwia. Zarobki są ujednolicone dla wszystkich handlowców w całej Polsce i naprawdę są satysfakcjonujące. Co jakiś czas w firmie organizowane są szkolenia, głównie dla kadry kierowniczej, która później jest przekazywana handlowcom. Natomiast w formie są jeszcze inne osoby odpowiedzialne za szkolenia dot. technik sprzedaży oraz produktów i kolekcji.
Niestety muszę potwierdzić to co zostało napisane. Ta kobieta to porażka. Nie potrafi zapanować nad zespołem, ani prowadzić salonu. Brak kultury i klasy. Gnębi pracowników i od dawna nie potrafi stworzyć zespołu. Opinia wzięta z autopsji...
Cześć, kochani jakie są zarobki podstawowe w pierre cardin jako doradca klienta? W Krakowie ktoś wie? Będę wdzięczna za odpowiedź.. Daleko mieszkam muszę dojeżdżać pociągiem i autobusem i nie wiem czy będzie to się kalkulowalo. Proszę o szczerą odpowiedź.
Co jaki okres czasu w Pierre Cardin można ubiegać się o podwyżkę?
Jeżeli chodzi o podwyżki to kierownicy mają inaczej ustalane kwestie ynagrodzen indywidualnie z prezesem, natomiast handlowcy mają podwyżki wynagrodzeń wrażeń z każdorazowym przejściem na kolejną umowę, czyli po pierwszych 3 mcach pracy, później po roku, następnie po przejściu na umowę na czas nieokreślony.
Ostrzegam wszystkich potencjalnych kandydatów na pracownika przed rozmową kwalifikacyjną przeprowadzaną przez kierownika jednego z salonów we Wrocławiu. Rekruter ten ma w zwyczaju dzwonić po byłych pracodawcach i przełożonych przyszłego pracownika by pozyskać opinie o danej osobie, czyni to bez zgody kandydata. Przeżyłem to na własnej skórze i zgłosiłem to firmie pauloadriani, która odpowiedziała, że poczyni kroki w tej sprawie, jeśli podam dane, które mnie zidentyfikują. Zapytałem jak po tak nieuczciwym potraktowaniu mogę ponownie im zaufać, nie otrzymałem do dnia dzisiejszego odpowiedzi. Prawo wyraźnie mówi: "Niedopuszczalne jest pozyskiwanie przez potencjalnego pracodawcę informacji o kandydacie na pracownika od jego poprzedniego pracodawcy, jeśli nie posiada on zgody kandydata na powyższe. Potencjalny pracodawca nie może tym samym zwrócić się do poprzedniego pracodawcy o informację, jakie zadania realizował kandydat u tego podmiotu oraz jaką ma opinię o kandydacie do pracy. Podczas procesu rekrutacyjnego źródłem informacji, które dotyczą przebiegu pracy zawodowej, powinien być sam kandydat" (UODO). Na gowork otrzymałem odpowiedź na powyższą opinie: "Nie ma co zgłaszać firmie,to ich normalna procedura rekrutacyjna,a kierownik tylko wykonywał polecenia właściciela firmy." NORMALNA PROCEDURA !!!???
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pierre Cardin?
Zobacz opinie na temat firmy Pierre Cardin tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pierre Cardin?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
