Opinie o Marba-Sport Marcin Mocarski Miszewko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(139)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

21.07.2026 22:04

Inne

Praca dla osób, które nie mają zbyt wysokich oczekiwań wobec pracodawcy. Brak szkoleń, brak realnych możliwości rozwoju, brak podwyżek i brak perspektyw na poprawę warunków pracy. Zimą można zamarznąć, latem się ugotować - najwyraźniej temperatura w miejscu pracy również nie jest szczególnie istotna dla osób zarządzających. Jeśli chodzi o kierownictwo, najlepiej odnajdą się osoby, które potrafią skutecznie się przypodobać. Kompetencje, zaangażowanie i rzeczywista wartość pracy nie zawsze wydają się mieć takie znaczenie jak odpowiednie relacje z przełożonymi. Pracownicy z magazynu mogą liczyć na traktowanie z góry, natomiast osoby w biurze - na zupełnie inne standardy. Atmosfera i sposób zarządzania skutecznie pokazują, że nie wszyscy pracownicy są traktowani w ten sam sposób. Kable cieszą się dużym uznaniem, a osoby potrafiące odpowiednio się podlizywać mają zdecydowanie łatwiejszą drogę. Podsumowując: miejsce dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w tym, jak nie powinno wyglądać zarządzanie ludźmi. Jeśli ktoś szuka rozwoju, szacunku, sprawiedliwego traktowania i dobrych warunków pracy - zdecydowanie warto dobrze się zastanowić przed podjęciem zatrudnienia.

Gabryś

24.09.2026 09:49

Były pracownik

Posiłki regeneracyjne są jak sobie z domu przyniesiesz 😜 a tak na poważnie nie ma czegoś takiego. Ciągły - częsty " problem " z ogrzewaniem. A to piec nawali dziwnym trafem przez weekend, a to temperatura jest obniżona co jakiś czas na komputerze/ sterowniku etc...no niestety jak pech to pech... ( z przymrużeniem oka 😉) wiadomo pracować trzeba jak wszędzie lepsze, gorsze warunki pracy ale coś za coś.

Nowy wpis

Laura

04.10.2026 07:27

Moderator

Ale słuchajcie - przecież to taki standard, żeby w zimę było ciepło, a w lato - odpowiednio dostosowana temperatura do warunków. Informowaliście o tym jakieś instytucje zewnętrzne? 🙄

Ania

02.03.2021 22:36

Kandydat

Byłam w owej firmie na rozmowie ws pracy z up, w 2016 roku. Po przeczytaniu komentarzu postawiłam dodać coś od siebie bo wydawało mi się że to ze mną jest coś nie tak ale widzę że jednak jestem zdrowa na umysle ;) Poza 3 latami DG to ja nic nie robiłam, tak jakby wg Pani szefowej- nigdzie nie pracowałam- bo na zlecenie, więc się nie liczy. Okres świeżo po studiach gdzie często zatrudniali na zlecenie. Po chwili ułyszałam od pani szefowej że jak słucha wywodów ludzi np jak w telewizji ludzie marudzą, że pracują na zlecenie to ją krew zalewa. No bo ludzie nie mają pojęcia o czym mówią- przecież zlecenie to normalna praca, składki są odprowadzane więc o co chodzi? czy tylko ja widzę tutaj brak sensu ? hahah :) lećmy dalej... Szefowa: wie Pani... nawet gdyby miała Pani samochód i tak nie mogę zaproponować Pani pracy bo ma Pani dziecko. No i jednak musi Pani dojechać. Miałam osoby dojeżdżające ale to jest bez sensu. a po chwili... gdyby nie miała Pani samochodu nie byłoby problemu (?! to chodzi o ten samochód czy o dziecko ? ) najlepsze na koniec szefowa - My pracujemy 9 godzin, od 8-17 ja- widziałam na Państwa stronie ale sądziłam, że jest system zmianowy 8-16/9-17 szefowa- skądże, musiałabym zatrudnić koordynatora albo wprowadzić system kart a wie Pani ile ja bym musiała wtedy w pracy siedzieć? do wieczora a też chcę mieć coś z dnia. U nas pracownicy pracują 9 godzin Szefowa: Nie rozumiem dlaczego od nas, pracodawców wymaga się aby patrzeć na pracownika pro-rodzinnie? to zadanie Państwa. Nie mogę sobie pozwolić na to aby dostosować czas pracy do pracownika bo mu żłobek zamkną. Z racji że mam małe dziecko chciałam wykalkulowac czas w jaki zdążę dojechać do żłobka ale to jak widać bez sensu i tak sobie myślę...gdyby każda firma tak patrzała na ludzi to nikt by dzieci nie miał. W sumie to może być powód dlaczego ludzie odkładają decyzje o dzieciach w okolice 30 rż... Nadmienię: to był praktycznie monolog :D radzę tej Pani aby jej dzieci pracowały kilka lat na zlecenie, bez urlopu a skoro to żadna różnica to dlaczego nie zatrudni ludzi na umowę o pracę? Myślałam, że pęknę ze śmiechu. Poszłam tam podbić papierek z urzędu pracy, inaczej chyba bym nigdy tam nie zajrzała. Nasłuchałam się, Pani nie interesowało co mam do powiedzenia. Dodam, że w moim CV wpisałam, że skończyłam przedszkole ;D bo Pani nie przeczytała, że to praktyka w trakcie studiów a nie ukończona przeze mnie placówka hahahah :D myśląc, że mam skończone liceum pokazałam jej rybrykę z wykształceniem, szkoleniami itd i usłyszałam "to dlatego, że ma Pani takie nowoczesne CV"

Ania

10.12.2021 14:03

Kandydat

Nie zaglądałam na forum dość długo więc jestem mile zaskoczona Państwa odpowiedzią. Pozostaje mi wierzyć, że faktycznie nastąpiły pewne zmiany. Trzymam Państwa za słowo i pozdrawiam

Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa

14.12.2021 08:39

Pracodawca

My również pozdrawiamy i życzymy dobrych Świąt. :)

Irek

20.04.2021 13:49

Kandydat

Chciałbym pracować w Marbie w sprzedaży .Proszę o info .Czy warto ?Jakie sa warunki zatrudnienia ,pracy ,płacy ?Jak z socjalem ?Jestem zaskoczony sporą ilością negatywów .Ale lubię sport i może warto spróbować aplikować .

Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa

21.04.2021 08:48

Pracodawca

Do zadań sprzedawcy w sklepie stacjonarnym w Miszewku należy budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, aktywna sprzedaż produktów, obsługa urządzeń biurowych, dbanie o ekspozycję, kontrolowanie i uzupełnianie stanów magazynowych, sporządzanie ofert, dbanie o porządek w miejscu pracy oraz wsparcie w projektach realizowanych przez firmę. Jest to praca w systemie zmianowym od poniedziałku do piątku w godz.: 9:00-17:00 oraz w soboty w godz.: 9:00-14:00 (zwykle dwie soboty w miesiącu, grafik jest ustalany przez Zespół). Do dyspozycji pracowników jest parking na posesji, przysługującą przerwę można spędzić w kuchni, jedząc ciepły posiłek (do dyspozycji mikrofalówka czy toster). Wypłata jest zawsze na czas, a jej wysokość jest uzależniona od wielu czynników, między innymi od doświadczenia, z czasem zaangażowania czy stażu pracy. Pierwszą umowę zwykle zawieramy na trzy miesiące. Jest to okres próbny zarówno dla Kandydata, jak i dla nas. To czas na poznanie się i ocenę współpracy. Po tym czasie wiążemy się zwykle umową o pracę na czas określony (zwykle na rok). Proszę mieć na uwadze, że w firmie pracuje kilkadziesiąt osób, a ile osób, tyle opinii. Sądzimy jednak, że pewnym świadectwem są staże pracy. Wielu pracowników pracuje w firmie 5, 10, 15 czy nawet 20 lat. Niestety, jak wszędzie, ludzie chętniej dzielą się negatywnymi, niż pozytywnymi komentarzami. W razie dodatkowych pytań, zapraszamy do korespondencji, jeśli natomiast jest Pan zainteresowany podjęciem pracy, zapraszamy do udziału w rekrutacji poprzez nadesłanie CV pod adres [email protected]

Zielony rower

30.09.2020 21:52

Były pracownik

Witam, Pracowałam w tej firmie 1.5 roku i po dłuższym czasie pracy w innym zakładzie jestem w stanie wyrazić opinię. Jeśli chcesz łatwo zdobyć pracę na jakiś czas i nie mierzysz wysoko to praca idealna dla Ciebie. Daleko nie zajdziesz. Nie zabraknie ci dram, ploteczek, zwrotów akcji i skrajnych emocji. Pracy jest multum bo firma jest duża. Zrozumiałe. Obrót pracowników niczym w Mc.....ds. więc nie bój się aplikuj, najlepiej osobiście w miejscu przyszłej pracy. Jak zadajesz za dużo pytań to uważaj. Jak siedzisz cicho i pracujesz to nie ma problemu ale sęk w tym że zaraz się zaczną. Od każdej rzeczy jest kierownik. Nie zawsze można mu ufać zwykle plotkuje dookoła. A raczej przekazuje informacje swoim osobom zaufanym którzy dalej roznoszą. Prędzej czy później dowiesz się wszystkiego . Gumowe uszy czyhają wszedzie. Praca najlepsza dla mężczyzn dużo dźwigania co odbija się na zdrowiu kręgosłupa u nie jednej z pracujących tam osób. Drabin było coraz więcej ale nie raz się bujnelam na starej ale dobrze rozstawionej drabinie która prosiła o zakończenie jej dni. Ogólna atmosfera zaczęła się psuć z miesiąca na miesiąc, od przyjemnej pracy stawała się pełna stresu i niechcenia. Co chwilę jakieś problemy nie wiadomo o co spotkania i zgrupowania. Panował chaos między sklepem, biurem, a magazynem z towarem znikały rzeczy bądź znajdowały się w miejscu gdzie nie powinno ich być co wydłużało czas wykonywanej pracy. Klienci zamawiali rzeczy których nie było bo były zarezerwowane dla innych. Potem tylko prośby o poszukanie jednej rzeczy której nikt nie może znaleźć spowalnia ciebie na tle innych. Kuchnia, szatnia łazienka to standard w każdym szanującym miejscu pracy powinno być takie miejsce. Gorzej jak 60 osób musi załatwić swoje potrzeby akurat przed wyjściem do pracy bo nie chce w drodze do domu iść za potrzebą na stacje benzynowa. Niektórych to denerwowało do stopnia gdzie były plotki, że zakażą chodzić do toalety po 15. Współpracownicy byli w porządku dopóki się nie podpadło bo potem tylko obgadywanie między regałami. Dni mijały szybko, byl fakt faktem wyjazd integracyjny co było szarmanckim ruchem ze strony pracodawcy i dużo pracowników doceniało ten gest. Na chwilę byli zjednoczeni ,na chwilę. Towar przyjemny do pracy, nie jest to praca aż tak brudząca. Możesz nosić co chesz. Chyba że rozkładasz towar czyli robisz to czego nikt nie chce robić i się z tym nie kryje. Co sprawia, że robią to te same osoby jest to smutne. W czasie mojej kadencji wiele się zmieniało firma przechodziła przez zmiany systemu pracy godzinowego i zmiany w systemie kompletacji zamówień co było na plus. Teraz nie jestem w stanie powiedzieć jak jest. Odeszłam ponieważ znalazłam lepsza ofertę gdzie czuję się doceniana i wykorzystuje swój potencjał.

Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa

26.03.2021 15:57

Pracodawca

Dziękujemy za czas poświęcony na pozostawienie opinii, zwłaszcza, że związałaś losy z inną firma. Taki feedback jest zawsze bardzo cenny. Cieszymy się, że zmiany w firmie odbywały się na Twoich oczach i miło nam słyszeć, że zostały one pozytywnie odebrane przez naszą Załogę. Cały czas wdrażamy zmiany mające na celu przeorganizowanie struktury firmy, by finalnie praca była możliwie jak najbardziej wydajna, a Pracownicy odczuli maksymalny komfort pracy.