Opinie o Paks'D
Miło nam powitać wszystkich obecnych i przyszłych użytkowników portalu, zainteresowanych naszą firmą!
Widząc wzrastające zainteresowanie portalem wśród obecnych , byłych oraz potencjalnie przyszłych pracowników, chcemy włączyć się i jako oficjalny Zespól firmy Paksd, dostarczać Państwu rzetelne i wiarygodne informacje na temat firmy . Informować o planach rekrutacyjnych , dostarczać możliwie wyczerpujące informacje na temat stanowisk pracy na które odbywa się rekrutacja , planach i ambicjach oraz również wizji i polityki jaką prowadzi firma wobec pracowników oraz samej siebie.
Chcemy również włączać się w dyskusje , które mają tu miejsce, a które nierzadko przekazują nierzetelne , niekompletne i niestety również nieprawdziwe treści, które mogą zbudować fałszywy obraz i przeświadczenie. Żyjemy w czasach gdzie każdy może wyrazić na forum publicznym swoje zdanie, opinie , sugestie co jest wspaniałe i cenne. Z tej to możliwości chcemy korzystać wsłuchując się w Wasze głosy dla dalszego rozwoju i poprawy funkcjonowania. Jednak pośród nas są również różnego rodzaju oszczercy, frustraci czy też tzw. hejterzy, trole internetowe , które czerpią satysfakcję z oczerniania i wprowadzania w błąd innych. Dbając jednak o prawdziwy i rzetelny wizerunek również w świecie wirtualnym, z którego większość z nas korzysta , będziemy również troszczyć się o to , aby obraz firmy tu malowany był prawdziwy i obiektywny, prostując weryfikując i demaskując nieprawdziwe treści.
Zatrudniamy ponad 350 pracowników na różnych stanowiskach pracy. Podejmujemy wiele trudu i starań w budowie zespołu wyszkolonych , zadowolonych , dobrze opłacanych umotywowanych i zaangażowanych pracowników. Chcemy by każdy czuł się w pracy po prostu dobrze , wiedział co należy zrobić i był w to w pełni zaangażowany. Naszą polityką jest długofalowe zatrudnianie i pełne przygotowanie pracownika do wykonywania powierzanych mu zadań, a wszystko to w przyjaznej , bezkonfliktowej atmosferze . Wierzymy że wysoki poziom kultury jaki zachowujemy przyczynia się do wzmacniania przynależności i zachowania komfortu pracy.
Zapraszamy do współpracy J !
Zespół Paks’D
Dają w info o stawce 5 000-7 800 zł brutto. Tyczy się to roboty operatora procesów zautomatyzowanych. Różnica w przytoczonym zakresie, to kwestia doliczenia lub niedoliczenia premii? Niczego za bardzo w tym ogłoszeniu nie wyjaśniają.
Jak dużo osób pracuje w Paks'D?
Jestem długoletnim pracownikiem tej firmy i miałem nie włączać sie w dyskusję co po niektórych tchórzy, którzy pyszczyć tylko potrafią chowajac się pod pseudonimiem, ale jak zobaczyłem jakie brednie są wypisywane na tego pracodawcę, mojego pracodawcę to postanowiłem dodac coś od siebie. Jestem jak najbardziej zadowolony z pracy, dlatego też tutaj zostałem choć miałem mozliwosć odejścia na niejedno podobne i ciut lepiej płatne stanowisko. Przyczyną tego jest fakt, iż widać, że właścicielom zależy na firmie, na utrzymaniu jej w dobrej kondycji i ciagłym rozwijaniu. A to ma ogromną wartość w czasach, gdy wszytsko jest sprzedawane i zastępowane zagranicznymi firmami. Chciałbym lepiej zarabiać, jak wszyscy , ale znam tez realia rynku i rozumiem, że żebym mogł mieć w przyszłości gdzie pracować w ogóle to firma musi się rozwijać, rozbudowywać. I to robi. Widać starania Dyrektora zakładu, który zarządza moim zdaniem ok, choc jak zwykle miałbym kilka sugestii. Generalnie to jedna z nielicznych firm jakie znam, z opowiadań kolegów, która przykłada się do dobrego traktowania pracownika. Zastanawiam się czemu w tych wszystkich którzy wypisują tu takie bzdury jest tyle nienawiści. Może powinni trochę pooglądać swoje życiowe "podwórko", bo sądzę że tam bajzel totalny. z niczego to nie wynika, a na pewno nie z działąń pracodawcy. I mam jedną sugestie do tych wszytskich, którzy wylewają życiowe żale w taki sposób -idź , załóż firmę, zarabiaj i płać pensje swoim pracownikom powyżej średniej krajowej. Nikt ci nie broni, a nawet zachęca. Im więcej kapitału krajowego tym lepiej.
Ciekawe to co piszesz i widać, że masz inne zdanie niż niektórzy tutaj. Tylko wspominasz np. o tym, że firma dba o dobre traktowanie pracownika czy ciągły rozwój, a nie mówisz w jaki sposób. Mam rozumieć, że choćby szkolenia i regularne podwyżki w firmie to norma? Bo dla mnie to jedna z ważniejszych kwestii w pracy.
Spóźniłem się z aplikacją na stanowisko magazyniera. Doślę CV może będzie jakaś rekrutacja uzupełniająca. 5 000-6 300 zł takie widełki wyczytałem. Jako nowy pracownik spodziewać się zarobków z tej niższej czy wyższej granicy? Widełki zawierają ewentualne premie? Co do tego, że piszecie o pracy na wysokich obrotach, raczej się nie zdarza, żeby ktoś płacił komuś za darmo. Jeżeli natłok pracy ma przełożenie na zarobki to jest to raczej ok.
Rozmowa przebiegała jak w każdej firmie. Jak potrafi pan współpracować, jakie ma pan doświadczenie, jak szybko pan się uczy, ile pan chce zarabiać i na tym pytania się urywają a zaczynają pytania ciężkie typu jaki wkład jest pan w stanie wnieść aby uzyskać takie wynagrodzenie, po czym od razu pada argument, że to nie wystarcza. Najpierw firma musi zarobić na twoje wynagrodzenie a potem może ...MOŻE... uda się część z tego co chcesz wygospodarować. Firma musi najpierw wypracować zysk. Koszty utrzymania pracownika są przecież wysokie (to po co jest ta rozmowa, nie lepiej od razu przestać szukać pracownika i zaoszczędzić).
Ile chciałby pan/pani zarabiać (i dlaczego tak dużo :) )? Standard. Jaki wkład jest pan w stanie wnieść aby uzyskać takie wynagrodzenie. Co pan jest w stanie poświecić aby u nas pracować. Dyspozycyjność.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Firma nie działa zgodnie z kodeksem pracy, oferując warunki pracy niezgodne z ofertą przedstawianą w ogłoszeniach. Od pracowników wymaga się ciągłej pracy na wysokich obrotach, więc jeśli chcesz aplikować do tej firmy to serdecznie nie polecam.
Jest to absolutne kłamstwo. Proszę o podanie przykładu działania niezgodnie z kodeksem pracy oraz przykład warunków pracy, które nie są zgodne z ogłoszeniem o pracę. Praca z kolei zaprojektowana jest tak, aby była wykonalna w normalnym tempie pracy . Firma ma świadomość, że nie jest możliwe pracować dłużej na tzw. „wysokich obrotach” i nie projektuje tak do wykonywania pracy.
Skoro firma wie, że nie da się pracować ciągle na wysokich obrotach to czas przekazać to kierownikom. Chyba, że to tylko próba ratowania imienia firmy w internecie.
A co takiego jest niezgodne w ogłoszeniach, możesz wskazać? Chyba można sobie zrobić przerwę śniadaniową żeby trochę odsapnąć? Co w praktyce oznaczają te wysokie obroty, więcej obowiązków?
A co rozumiesz przez pracę na wysokich obrotach? Przecież gdy prasa pracuje cały czas to ludzie pakują komponenty które z niej schodzą. Nie znam zakładu pracy gdzie pracownik zatrzyma maszynę żeby sobie odpocząć bo się nagle zmęczył. Jak zrozumieć te wysokie obroty? Biegać nie każą, zresztą nie mogą, maszyny też specjalnie nie idą przesadnie szybko żeby człowiek o podstawowych umiejętnościach manualnych się nie wyrobił. Są procesy gdzie pracuje się we 2 osoby są procesy 1 osobowe. O co chodzi? Operator maszyny zastąpi pakowacza gdy on chce iść do WC czy nawet zadzwonić a nawet zapalić, choć to ostatnie jest niemiłe widziane. Nie rozumiem co w.tejnpracy jest przesadą za wyjątkiem niskich płac.
Jeśli dobrze kojarzę to jest limit ccal na osobę na dniówke. Jeśli firma przeciąża pracowników to wystarczy policzyć ile energii trzeba włożyć na 8 godzin pracy w paksie i zgłosić gdzie trzeba. Obciazenie na stanowisku się pewnie nie zmieni ale jest opcja że pracodawca będzie zmuszony podmienić w trakcie dniówki takiego pracownika żeby nie przekroczyć limitu ccal.
Jak już zostało to powiedziane , firma wie o tym i takiej pracy „ na wysokich obrotach” nie projektuje. Kierownicy w większości nie mają na to wpływu bowiem tempo pracy wymuszają maszyny, poza pewnymi działami , w których pracownicy z racji ich specyfiki i tak pracują w swoim tempie. Chyba ze mówi Pan/ Pani o tym że kończąc jedno zadanie przechodzi się do drugiego i nie ma dla siebie godzinnej pozaregulaminowej przerwy - to taki stan rzeczy uważamy za właściwy i normalny a Kierownikowi należy się pochwała za dobre, produktywne wykorzystanie czasu podległych pracowników.
Oczywiście, że w paksie nie pracuje się na wysokich obrotach każdy o tym wie.. tak samo jak co roku mamy ogromne podwyżki, którymi możemy się chwalić bo nikt takich nie ma
Ale co to są te wysokie obroty? Co mamy przez to zrozumieć? Niech ktoś to wyjaśni. Opiszę. Na razie to tylko stwierdzenie.
Skąd wiadomo że pracownicy nie pracują na najwyższych obrotach, skoro ostatnia kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wykazała że pracodawca nawet nie przeprowadził takowych pomiarów na stanowiskach. A już nie wspominając o innych nagięciach przepisów.
Ciągniecie paleciakiem wyrobów przekraczających masę dopuszczalna przepisami dla kobiet i mężczyzn może być? Dopiero od tygodnia wyposażono pracowników w elektryki. Dodam po kontroli PIP.
Ciągniecie paleciakiem wyrobów przekraczających masę dopuszczalna przepisami dla kobiet i mężczyzn może być? Dopiero od tygodnia wyposażono pracowników w elektryki. Dodam po kontroli PIP.
@Pracodawca Dlaczego w ostatnim czasie zaniechano wydawania pracownikom ręczników papierowych w umywalniach i na jadalni. Przecież ręczniki są dużo bardziej ekonomiczne i higieniczne niż zamontowane słownie 2 suszarki do rąk. Kiedy ostatnio suszarki były dokładnie czyszczone. Przecież to wylęgarnia bakterii dowiedziona naukowo. Niedawno była kontrola PIP stwierdzającą przekroczenie dopuszczonych mas transportowanych paleciakamj ręcznymi. Czy potrzeba dodatkowej kontroli sanepidu w firmie? Kiedy ktoś skontroluje stan sanitariatów i umywalni pod kątem sprawności wszystkich elementów?
Rany. Wolę nie mówić. Ale to że w grupie 1 osoba nie dba o higienę osobistą nie jest przecież powodem zaprzestania dbania o higienę całej grupy. Tym bardziej powinniśmy mieć dostęp do ręczników.
(usunięte przez administratora)
Szanowny/a Panie / Pani Dziękujemy za słowa uznania. Należą się one wszystkim pracownikom firmy . Ten niezły wynik za 2021 wynikał głównie z bardzo wysokiej sprzedaży oraz oczywiście poprawy efektywności procesów. Pozwoliło to w następstwie m.inn. na duży wzrost wynagrodzeń, który został wszystkim pracownikom firmy przyznany. Co do drugiej części wiadomości, to jak zostało to powiedziane na spotkaniu Dyrektora z dużą częścią załogi , w której albo Pan uczestniczył albo zostało to Panu przekazane, sądząc po części danych z wiadomości, powtórzymy że przygotowanie analizy i na jej podstawie nowych aneksów uwzględniających podwyżkę na bazie wsk. Inflacji, który rok do roku ( grudzień 22 vs grudzień 23 ) wzrósła 6 % - i jest to rzeczywista inflacja roczna ( proszę zajrzeć w dane GUS , nie mówimy bowiem o średniorocznym z 12 mc wzrostu cen rok do roku ) wymaga trochę czasu i zostanie to z pewnością wykonane . Jak było to w roku ubiegłym, jeśli nie uda się tego zrobić przed wypłatą wynagrodzeń zostanie to wypłacone w ramach nagrody uznaniowej.
No tak tylko że ceny w sklepach nie spadły do poziomu sprzed lutego 23, ale utrzymały się. Natomiast postępowy wzrost cen w grudniu 23 spadł do poziomu 6,2%. Patrząc z tej perspektywy sprawiedliwym byłoby co miesiąc podnosić pracownikom pensje o wzrost procentowy cen towarów i usług. Jednakże pracodawca podnosi raz w lutym o 6% gdzie w marcu bądź innym miesiącu ceny nagle mogą skoczyć o 15%.
Gratulacje dla firmy https://tychy.naszemiasto.pl/najbogatsze-firmy-w-tychach-w-czolowce-paksd-krotrans-i/ar/c3-9566363 Pieniędzy dla ludzi nie ma. Dziś jest 21, a premii na koncie brak. Miała być wypłacana do 18 dnia miesiąca. Aneksów też nie ma. Niech "głupie" ludzie czekają do marca, jak w ubiegłym roku. Zresztą z czym tu się spieszyć, skoro inflacyjna podwyżka ma wynosić 6%. Nie ważne, że w ubiegłym roku inflacja przekraczała 11%. Dyrektor wie lepiej.
Jak się płaci pracownikom minimalną ustawową to koszty spadają i można wypracować zysk. Tak robią wszyscy. A potem można podziękować tak jak Jeff Bezos za spełnienie swojego marzenia i lot w kosmos słowami "to wszystko dzięki wam". Cudownie że firma jest w czołówce. Teraz czekam aż dyrektor coś zrobi w kierunku spełnienia swoich zapowiedzi które powtarza od lat, że tylko własną pracą można wypracować podwyżke a nie stażem czy końcem roku kalendarzowego.
@Pracodawca Pytanie do pracodawcy. Jaki w końcu jest ten wskaźnik OEE ustalony po zmianach związanych z odstawieniem tego "trolla internetowego" na boczny tor a raczej po wykolejeniu go. Ludzie liczą na premie bo to znaczną część ich zarobków za ciężka pracę a.wciaz.nic nie wiedza. Kiedy w końcu będziesz w jakieś ogłoszenie bo już chyba 2 miesiące.minely od podania i formacji o zmianach.
A czego miały dotyczyć te zmiany? Właśnie tych premii, o których wspominasz? Może wiesz, na jakim poziomie miały być te bonusy i kiedy mniej więcej chcieli je wypłacać? Ciekaw jestem czy te zmiany miały dotyczyć również przedłużania umów lub innych zasad rekrutowania.
Ustawa z dnia 4 czerwca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przewiduje, że firmy, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników na umowę o pracę oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe, niezależnie od liczby pracowników, są zobowiązane do prowadzenia ZFŚS. Jak wygląda ta sytuacja w firmie paks , czy jest prowadzony taki fundusz ?
W roku 2006 r., działając zgodnie z obowiązującym prawem, na podstawie porozumienia Zarządu firmy z załogą , podjęto wspólną decyzję o nie tworzeniu ZFŚS.
Załoga wie bo była informowana w tamtym czasie.o sprawie. Co nie oznacza że wciąż jest zadowolona z rozwiązania funduszu i nie chciałaby ponownego rozpatrzenia tematu jego założenia. Od tamtej pory finanse firmy się poprawiły. Może warto go przywrocic co podniesie zadowolenie z pracy i może przyciągnie też nowych kandydatów.
Chcielibyśmy poinformować, że temat funduszu FŚS zostanie przeanalizowany przez Zarząd w najbliższym czasie.
Zaczynając od początkowego ,,mydlenia oczu”, że panuje rodzinna atmosfera co jest kłamstwem pokroju latających świń. Szkolenie praktycznie na maszynach robione na szybko aby tylko nie zabierać czasu pracownikom. W pierwszy dzień musisz załapać taki rytm jak pracownik który robi x lat. Bulwersacja pracownika bo nowy nie wyrabia na maszynie przy których muszą być dwie osoby a została jedna. Atmosfera na przerwie jest tak gęsta, że można powiesić siekierę. Starzy pracownicy może jeszcze mają ze sobą pozytywny kontakt, ale nowego traktują jak robaka, który najlepiej aby jak najszybciej opuścił szatnie w której jedzą. Brak podstawowej kultury jak przestawienie się przez kierownika zmiany nowym pracownikom. W momentach kiedy jest postój, brak jakichkolwiek informacji co należy robić. Najlepiej w takim momencie przez 2h udawać, że się zamiata. Drugi dzień pracy a ty musisz wiedzieć gdzie już wszystko jest i wszytko umieć. Prośba kierownika o pomoc skończyła się na ignorancji. W dzień złożenia wypowiedzenie można nasłuchać się od słynnego Prezesa pogardy i oceniania. Na odpowiedzi dlaczego doszło do zrezygnowania z pracy można tylko usłyszeć, że to nie możliwe. Zdecydowanie nie polecam.
Czyli to jednak jest możliwe :D, kolega sobie tego nie wymyślił? Jak oni reagują, gdy się wytłumaczy, że przez jeden dzień się nie nauczę, jak mam wykonywać swoje obowiązki w tempie, którego sobie życzą? I że mogę się wciąż o różne rzeczy pytać, bo dopiero ledwo, co zacząłem? Mam też pytanie, jak z forsą, warto dla niej tu zaczynać?
Jest w tym prawda. Faktycznie nowy jest traktowany jak zło konieczne. Mamy tu premie od wyrobienia a nowy zawsze spowalnia. Wymagania są wysokie a każdy ma rodzine do utrzymania. Szefostwo narzeka że stoi się w jednym miejscu aby komuś wytłumaczyć a druga maszyna stoi i nie zarabia. Tak więc sorry, nowy ma p rze s rane. Szefostwo nic nie wie bo już były szef produkcji mydlił oczy szefostwu że jest dobrze. A prawda jest taka że od 2 lat nie dość że prawie nikt do załogi nie doszedł to jeszcze ludzi ubywa. Oby teraz nastąpiły pozytywne zmiany, ale co zakład stracił to już nie odzyska. Z pozytywów komentarza powyżej powiem tak. Ciesz się że nikt nie skierowal cię do innej pracy na czas awarii bo miałaś choć chwilę czasu skorzystać z toalety lub odsapnac chwilę na miotle. Robota tu jest naprawdę ciężka a zarobki małe.
Widać że masz małe doswiadczenie w pracy ogulnie. W każdej firmie pracy jest dużo czy to tu czy w innej. Wymagania są normalne, porównaj sobie inen zakłady, popytaj kumpli czy całują szefostwo po rękach czy sypią oblegami. Przepracowałem w kilku zakładach to wiem. Zawsze szef jest najgorszy . zadna nowina. Nowy fakt, ma dużo do nauki i zrobienia. Ale tak jest na kazdym stanowisku, no chyba, że idziesz do biura i mozesz mieć czas na wolniejsza pracę. Ale jak się nie zdecydowało na wyższe studia, to praca jest taka a nie inna. A obowiazki na stanowisku pakowania są :odbierz, skontroluj, spakuj. Mózg moze parować na początku ale nikt nie mówił ze tu się maluje rękodzieło. Co do czasu wolnego. hehe, jedni mówią, ze (usunięte przez administratora) drudzy ze nie am co z czasem wolnym zrobić. Noł komentarz.
Przyjdź, zacznij prace, trochę popracuj i sprawdź na wlasnej osobie, a nie czytaj opinii desperatów, którzy mają jakieś problemy z samym sobą. Kieorwanie się opinią o pracodawcy i pracy z takich portali to rzenada :-D Mi tu bardzo dobrze i sobie chwalę. Trzeba tylko ludziska chcieć pracować. Zawsze można przy kładzeniu asfaltu, jak się komuś nie podoba :/
Nie sugeruj się wypowiedziami tego pod nazwą Obsydian. To jest jakis wysłannik szefostwa albo kierownik/brygadzista. Nie ma tu osoby która powie dobre słowo o pracy w tej firmie a tym bardziej o atmosferze. A ty obsydianku uspokój się i nie mydl oczy innym ludziom… już był jeden taki co mydlił oczy i już go nie ma :)
Aż się rzygać chce patrząc na to co niektórzy piszą. Nie myślcie sobie że w tym zakałdzie pracują sami zdesperowani pieniacze którzy zamiast wziac się do roboty to hejtują tego u kogo pracują. nie wypowiadaj się @Pracownik w imieniu wszytskich. Nie ma eldorado ale wiedzac jak jest u innych pracodawcow , jak wyglada sytuacja obecna w kraju nie jest źle. (usunięte przez administratora)
Ciekawa wypowiedź. Większość wylewa pomyje na pracodawcę a 2 osoby albo bronią albo zachowują neutralność. Polak Polakowi wilkiem a jednak ktoś komuś jest w stanie stworzyć warunki żeby ten jednak stał po jego stronie. To samo dzisiaj można obejrzeć w telewizji. W każdym razie chciałem tylko napisać że czasem dopiero w prawdziwej złości człowiek powie to co normalnie trzyma za zębami.
Proszę kolejny który broni tej śmiechu wartej firmy .. ludzie nie dajcie się nabrać…. O firmie samo to świadczy że nikt nowy nie przychodzi !! Za ostatnie 2-3 lata raptem z pięć osób które i tak odeszły a ogłoszenia wiszą cały czas ! Nawet baner stoi przed firma że szukają ludzi !! Już nawet jest problem z pracownikami z ua bo nie chcą u nas pracować przez to kto tam dowodzi !! Kiedy robiło się fajnie nie ma co, atmosfera była ale teraz to wszystko przepadło bo jakis uzurpator ludzi na siebie nasłał razem ze swoim podwładnym kierownikiem zmianowym.. każdy wie o kogo chodzi. Dobre czasy minęły tyle w temacie .
O tak. Potwierdzam. Stawki fikcyjne na portalach ogłoszeniowych również tylko po to by desperacko próbować ściągać ludzi bo „ a może jednak się zdecyduje i u nas zostanie ”. Na rozmowie dowiadując się o prawdziwych stawkach zainteresowani wycofują się ???? nawet to nie pomaga ściągać nowych ludzi :)
Ej ale z tymi stawkami to każdy pracodawca obiecuje że u niego jest więcej. Każdy kto w to wierzy przeglądając oferty to chyba ma swój własny wykreowany świat w głowie. Uczciwie trzeba powiedzieć, że tu jest tak jak w każdym innym zakładzie. Minimalna na początek 3 m-ce okresu próbnego a potem może 300zl żebyś jednak został. Wielka szkoda, że tylu ludzi się tu przewinęło a wielu z nich dorobiło do pierwszej, bądź trzeciej wypłaty, a potem gdy już zapoznał się z realiami tego zakładu, podziękował. A wystarczyło dać pracownikowi zarobić trochę więcej niż inni dają i może by został, i by szanował sobie robotę, i by się starał trochę więcej, i inni by mieli też z niego pożytek, i inaczej by go traktowali niż świeżaka za którego trzeba robić i nadganiać, bo mądry wykombinuje że gdzie indziej tyle nie dostanie a tu a może wytarguję. A potem się zobaczy. Ale po co. Lepiej całe życie szkolić nowych za minimalną, a na zarządzie potem pokazać że mamy niskie koszty pracownicze.
Pracodawcy zazwyczaj przekłamują o ~ tysiąc brutto, jednak Paks przekłamuje jakieś trzy tysiące stawki. Piszesz, że ktoś poznał realia gdzieś po miesiącu i uciekł. A kto te realia tworzy ? Kierownictwo i ich podwładni.. Chamskie odzywki, krzyki. Nikt nie potrafi normalnie rozmawiać w tym zakładzie tylko próbuje wywalczyć coś krzykiem i bluzgami w stronę pracownika. Za bardzo ludzie dali się omamić temu co miał problemy z alko a siedział na stołu szefa produkcji i o to są skutki.
A niech i przekłamuje nawet o 10000zl. To tylko świadczy o pracodawcy. A jeśli szefostwo i kierownictwo to przyjmuje i nie reaguje protestem... Zgadzam się z Tobą w 100% To jest powód dlaczego ten zakład ciągle szuka pracowników. Bo jest zbudowany na jednym wielkim szwindlu. To tylko kłamstwa i obietnice bez pokrycia. To (usunięte przez administratora) ludzi którzy chcą normalnie żyć, pracować, budować jakąś jakośč, utożsamiać się z firmą. A tymczasem prawie każdy pracownik tej firmy w momencie wypowiedzenia jej nazwy odwraca głowę w drugą stronę, albo opuszcza w dol aby go przypadkiem nie powiązać z jej nazwa. Przykre ale jakże prawdziwe.
@ACh poziom ich wypwoiedzi to (usunięte przez administratora). Żadnej merytoryki tylko bluzganie i to wyssane z palca, bo im się tak wydaje.
@Prawdomówny A to ciekawe...widełki na ogłoszeniu mi pokrywały sie z tym co zaproponowali i przedstawili. Jeśli jest tak jak piszesz, ze w ogłoszeniu jest jedno a rzeczywistosci drugie, to co za (usunięte przez administratora)podpisują umowę jesli stawka jest inna niz w ogłoszeniu?
Hej trafiłem na ogłoszenie na portalu. Czytałem te komentarze tutaj. Powiedzcie mi tylko szczerze co w końcu z tego co pisze w ogłoszeniu to prawda a co się różni. Nie wiem czy składać podanie bo może szkoda czasu na dojazd na ewentualną rozmowę. To oferujemy darmowe szkolenie przyuczające do wykonywania pracy na stanowisku wynagrodzenie do 7800 zł atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji stabilne miejsce pracy w młodym zespole urozmaicony pakiet benefitów (m.in. nagrody wydajnościowe) dodatki świąteczne firmowe spotkania rodzinne i pracownicze
Wygląda to tak że jako pakowacz dostaniesz najniższą krajową plus premie wydajnościową, też nie od razu bo nowa osoba jest na okresie próbnym, premią jest liczona co miesiąc ale wypłacana co dwa bo jeżeli wypadnie ci L4 lub coś zawalisz to tej premii nie dostaniesz. Do wypłaty w ogloszeniu doliczają też premie roczną ok 3000 za brak L4,dzielona na miesiące dlatego spora kwota wychodzi w ogłoszeniu,tylko że robią wszystko byś wziął to L4 , czyli na początku roku dostajesz całą pulę urlopu, myślisz sobie spokojnie wystarczy nawet jak zachorujesz to weźmiesz urlop by premii nie stracić a tu zonk bo firma każe ci brać wolne piątki i urlop znika, później coś ci wypadnie i albo bezpłatne przy niskiej wypłacie lub lipne L4. Ludzie pracują, ogólnie wiemy jak jest wszędzie, żaden pracodawca nie chce dać zarobić, byle minimum a jak nie ty to następny. Jeżeli masz dobrą pracę to nie warto, jeżeli nie masz żadnej to możesz spróbować, może ci się spodoba.
Czyli mam rozumieć, że te 7800 w propozycji to jest stawka wraz z wszystkimi dodatkami? To po co tak podają? I jak to jako pakowacz? Oferta jest na operatora maszyny? Na pracownika pakującego jest inna niższa oferta. Ja mam doświadczenie w obsłudze maszyn współpracujących z liniami automatycznymi i robotami przemysłowymi. Nie chcę pracować jako pakowacz. Chce jako obsługa maszyny. Czemu pracodawca każe brać wolne piątki? Nie ma na tyle roboty to po co zatrudnia pracowników? Czy to znaczy że jest prowadzona wymiana załogi? Skoro tak to ja też będę w przyszłości wymieniony jeśli zagrzeje miejsce? Teraz chyba rozumiem opis pracy w młodym zespole. A ile tam stażu pracy mają pracownicy ? Czy są jacyś pracujący od początku? Czy firma oferuje jakieś dodatki stażowe? Czy są jakieś inne benefity oprócz premii za wydajność, dofinansowania wczasów, bądź jakieś pakiety zdrowotne, może dodatki stażowe. Może kolonie dla.dziecka? Co firma oferuje z pakietu socjalnego?
Nie ma żadnych dodatków stażowych, nie ma dofinansowania wakacji czy tez koloni dla dziecka. Jest tylko ta premia za wyrób co dwa miesiące. I ta stawka to jest właśnie jak dodasz wszystko z całego roku również w to wliczając premie za niechorowanie cały rok . Idąc na operatora również musisz pracować jako osoba pakująca. Nie ma tez żadnej prywatnej opieki medycznej.
Z dodatków jest tylko premia świąteczna w wysokości 500 zł, raz w roku wyjazd do teatru, co poniedziałek owoc plus soczek. Jako operator dostaniesz trochę więcej niż pakowacz, ale sumę z ogłoszenia tworzą wszystkie dodatki dzielone na 12 miesięcy. Obecnie jest mało operatorów, zasługa jednej osoby. Może teraz wróci normalność ?
Niestety, albo stety powyższy wpis to 100% prawdy. A to w większości wina "pseudo prezesa" czyli dyrektora który zajmuje się zatapianiem zakładu który zbudował jego tatuś. Udaje zaskoczonego jak ktoś odchodzi, a przez wiele lat jak się pracuje to słowa nie zamieni, nie zapyta jak się pracuje, ba... Nawet nie kojarzy niektórych osób. Porażka!! Zdecydowanie nie polecam!! Praca tylko dla osób które mieszkają obok zakładu i nie chce im się dojeżdżać.
Czytając powyższy wpis odnosimy wrażenie, że głównym jego celem jest zniechęcenie potencjalnych kandydatów do aplikowania na oferowane stanowiska pracy , a brak poparcia wypowiedzi faktami czyni ją jednoznaczną i w pełni charakteryzuje piszącą je, pod wieloma pseudonimami osobę jako troll internetowy - którego jedynym działaniem jest zniechęcenie innych i wprowadzenie zamętu. Odpowiadając na powyższe „zarzuty”: Nowy pracownik od samego początku, począwszy od rozmowy kwalifikacyjnej ,poprzez procedurę zatrudniania i wprowadzania do pracy otaczany jest opieką i przechodzi wymagane szkolenia. Wszyscy świetnie rozumiemy, że potrzeba czasu, aby stał się w pełni samodzielnym i kompetentnym pracownikiem . Aby zaś wprowadzenie nowego pracownika nie odbijało się na obniżeniu wyników całego zakładu i pogorszeniu pracy innych, są wprowadzone odpowiednie rozwiązania, które w 100 % to gwarantują . Oto kolejny wpis zniechęcający nowych pracowników do podejmowania pracy w charakterze operatora . Szefostwo – nie narzeka , bo ma tego pełną świadomość. Drogi Trolu - gdyby takich rzeczy sobie nie uświadamiała firma byłaby pewnie w głębokim kryzysie lub już nie istniała , a tymczasem dalej się doskonali i rozwija. Jeśli chodzi o rotację pracowników, to na chwilę obecną zostało zatrudnionych 4 operatorów, w tym jeden, który już kiedyś w firmie pracował, a wrócił, gdy dowiedział się, że były kierownik, troll internetowy, który „psuł krew” został zwolniony. Jak wygląda praca pokazują filmy prezentujące stanowisko zamieszczone na stronie internetowej oraz jest ona prezentowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej , tak samo jak wynagrodzenie. Podejmujemy ciągłe starania aby ją ulepszyć , usprawnić , uczynić bardziej ergonomiczną , mniej uciążliwą. Oczywiście nie oferujemy leżenia na leżaku i nic nie robienia za 8000 pln na rękę, tylko wykonywanie konkretnej pracy . Oczywiście zdarzają się przypadki, że komuś taki rodzaj pracy nie odpowiada. Jest to naturalne. Ale jednak zatrudniamy ogółem ponad 350 osób. Więc może nie jest źle. Zatem rodzaj i uciążliwość pracy – jak każdej pracy , nie jest dla nikogo zaskoczeniem, a jest to świadoma decyzja. Owszem, staramy się w pełni zagospodarować czas pracownika, ale to nie znaczy, że nie ma on przerwy. Pracownicy w razie konieczności, np. skorzystania z toalety są zastępowani. Firma dba o pracowników Np. pracownicy otrzymują co tydzień darmowe świeże owoce i soki , o czym pan rzecz jasna nie wspomni.)
To kłamliwe insynuacje. Zamieściliśmy w aktualnościach informacje, jak należy rozumieć ofertę pracy i płacy. Jest ona szczegółowo omawiana podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tak więc pracownik rozpoczynający pracę doskonale wie na jakich warunkach wchodzi do naszego zespołu. Zapraszamy do zapoznania się z aktualnościami. Jeśli chodzi o pracowników to przytaczamy komentarz do innych tego rodzaju nieprawdziwych i oszczerczych komentarzy: „Jeśli chodzi o rotację pracowników, to na chwilę obecną zostało zatrudnionych 4 operatorów, w tym jeden, który już kiedyś w firmie pracował, a wrócił, gdy dowiedział się, że były kierownik, troll internetowy, który „psuł krew” został zwolniony. Jak wygląda praca pokazują filmy prezentujące stanowisko zamieszczone na stronie internetowej oraz jest ona prezentowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej , tak samo jak wynagrodzenie. Podejmujemy ciągłe starania aby ją ulepszyć , usprawnić , uczynić bardziej ergonomiczną , mniej uciążliwą. Oczywiście nie oferujemy leżenia na leżaku i nic nie robienia za 8000 pln na rękę, tylko wykonywanie konkretnej pracy . Oczywiście zdarzają się przypadki, że komuś taki rodzaj pracy nie odpowiada. Jest to naturalne. Ale jednak zatrudniamy ogółem ponad 350 osób. Więc może nie jest źle. Zatem rodzaj i uciążliwość pracy – jak każdej, nie jest dla nikogo zaskoczeniem, a jest to świadomy wybór.”
I znowu muszę ją sprostowac. Przecież te filmiki to lipa. Pokazują normalne działanie zakładu, takie jak każdy pracodawca chciałby widzieć. Nic wspólnego z rzeczywistością pracy w firmie nie mają. Obejrzycie sobie filmy innych firm,korporacji. Nie pokazują nic innego tylko superlatywy. Realia są takie, że to co pokazują na filmach odgrywa sie przez bite 7 godzin 40 minut. Za minimalna stawkę godzinowa w przypadku pracownika podstawowego. Tak. Można nie przyjąć pracy. Są inne firmy płacące minimalną. Ale jaka robota? To już inna sprawa. Każdy wybiera to co mu odpowiada.
A zapytam. Co zrobiono ostatnio aby usprawnić, ulepszyć lub sprawić żeby praca była dla pracownika bardziej ergonomiczna.w ostatnich latach? Jeden przykład, który to pokaże. I niech to będzie przykład dla pracownika korzystny, bo przyspieszenie pracy maszyny żeby więcej zarabiała, bądź podstawienie mu pod nogi kozłami który będzie się potykał to nie ergonomia dla mnie.
Z całym szacunkiem nikt nie oczekuje pieniędzy za nic. Chcemy pracować ale za.nasza. ciężką pracę, bo przerzucenie nie raz 12 ton za zmianę to ciężka.praca, chcemy grać dnie zarabiać.
Praca na stanowisku osoby pakującej detale niewątpliwie jest pracą fizyczną. Zdajemy sobie z tego sprawę i cały czas pracujemy nad tym, aby wprowadzić takie ułatwienia, które będą pomocne pracownikom. Zostaliśmy zapytani przez Pana/Panią o przykład takiego działania, które sprawiałoby, że praca jest bardziej ergonomiczna. Zatem na klejeniu uszczelki, bądź montażu detalu stiffening plate zostały zamontowane maty antyzmęczeniowe; przy prasie Heilbronn zostały zamontowane rolki na stole do przesuwania kuwet z detalami zamiast ich podnoszenia oraz są planowane w najbliższym czasie takie same przy prasie Aida 400. Zaś przede wszystkim procesy, gdzie przenoszone są duże ciężary są automatyzowane pod względem pakowania. To rozwiązanie w całości przeniesie ciężar tej pracy na roboty. Jesteśmy już na ostatniej prostej automatyzacji pakowania dla procesów prasy transferowej. Również dla nowego procesu na Aida 400 rozwiązanie taki jest wdrażane od samego początku . Bardzo zależy nam na informacji zwrotnej od pracowników. Jeśli zatem widzi Pan/Pani konieczność poprawy stanowiska pracy prosimy o informację. Czy takie wnioski zostały wcześniej zgłoszone do pracodawcy? Czy zostało to zlekceważone? Co dokładnie
Na jaki dziale w paks d jest ok?Produkcja?Magazyn?
A jak takie podanie może wyglądać? macie jakieś porady? Widziałam, że wisi teraz oferta dla magazyniera ze stawka na poziomie 6,3 tys zł. ciekawa jestem czy mój chłopak by sobie tam dla rade, chodzi o to ze na trzy zmiany jeszcze nie robił. Szybko można się przyzywać? Nie jest tam za ciężko?
Niech składa podanie. Na magazynie więcej się spi jak robi więc nocki nie będą dla niego problemem. A podanie ściągnij jakieś z neta. I tak tego nikt nie czyta.
O to spoko, czyli raczej luz jest? A jak się to potem przekłada na premie, nadal dostajecie mimo, że pracy nie ma zbyt wiele? No i ktoś napisał, że jednak na nockach tak kolorowo nie jest... To jak to w końcu wygląda, może mniej pracy po prostu w dzień jest?
Każde stanowisko pracy ma swoje obowiązki, a sądzę, że powyższa opinia została skonstruowana w myśl zasady - wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma. Jeśli chodzi o podanie - każde cv jest szczegółowo czytane, weryfikowane i na tej podstawie zapraszani są kandydaci na rozmowę kwalifikacyjną. Warto zatem się przyłożyć do napisania szczegółowego cv, nie tylko w zakresie samych wymagań stanowiskowych i przebytego zatrudnienia. Jest ono wizytówką kandydata.
Co powiecie o pracy na produkcji? Kobiety dają tutaj sobie radę? Bo weszłam na stronie firmy i wyskoczyła informacja, że kogoś szukają. Tylko zadnych szczegółów nie podali. Zarobki są w miarę ok? Umowę na stałe można uzyskać?
Kobiety mają ciężko ale robią. Możesz mieć umowę na stałe zgodnie z przepisami prawa pracy. Stawka na produkcji na początek minimalna. Potem może że 300zl więcej. Jeszcze tu pracuje ale zdecydowanie odradzam.
Ciężko jest kobietom. Trzeba niekiedy za 8 godzin przerzucić z miejsca na miejsce kilka ton. Są lżejsze prace ale nie robisz tam codziennie więc na odpoczynek nie ma co liczyć. Kobiety zarabiają mało. Mężczyźni mają tu lepiej. Lepsze pensje i lżej w pracy. Kobiety są od "orania nimi pola ". Odradzam.
No to wcale krótko nie pracujesz, więc nie jest źle tak chyba, bo ostatnio to chyba rok temu kogoś na produkcję przyjęli
Ludzie tylko żale wylewają na tej stronie a robią po naście lat :) i po co ? Jak się coś nie podoba to można się zwolnić i zmienić pracę. Pracują po 15 lat i tylko narzekanie jak to źle, pracodawca zły, mało placi, kierownik zly no i w ogóle każdy jest zły. Nie mówię że w zakładzie jest wyśmienicie, przyjdzie czas to pracę się zmieni. Lecz gdybym pracował tu 15 lat to byłoby mi wstyd na głos tak wyzywac na wszystko i pracowac dalej :)
I te 300 zł więcej to max, który można tutaj ugrać? Nie ma żadnych premii? Oprócz słabego wynagrodzenia jest jeszcze jakiś inny powód, dla którego odradzasz pracę tutaj? Jak z atmosferą między pracownikami? Też między sobą narzekają na warunki pracy tutaj czy odbywa się to głównie w internecie?
Praca fizyczna na produkcji jest jak praca fizyczna. To zakład produkcyjny, tłocznia, nie montaż, choc i na montażach tzreba fizycznie popracować. A termin "do orania nimi pola" jest dla kobiet które tu pracuja obraźliwy. A pracują długo. I co? Przecież zawsze można wybrac inną pracę. Nikt na siłe tu nikogo nie trzyma.
Sa premie. Na początku trzeba sie sprawdzić, dać sie poznać. Jak wszędzie. Potem są premie, nagrody.
Poza tym są meżczyxni , którzy pracują tak samo jak kobiety, jako pakowacze. A poza tym, nikt ni broni kobietom szkolić się i zostać operatorem. Trzeba chcieć uczyć się, a nie oczekiwać niewiadomo jakiej kasy za prace podstawowe, fizyczne. No sorry, tak jest w każdej firmie.
Zgadzam się. Choć dzisiaj granica między pakowaczem a operatorem się zatarła. Więc kobieta operator nadal może mieć ciężko jak pakowacz. Tam wyżej padło że termin oranie nimi pola jest obraźliwy. Nie chodziło mi żeby kogoś obrazić ale aby przedstawić obraz pracownika w firmie. Nie ważne co robi o jak robi. Ma robić jeszcze ciężej. Płeć nie ma znaczenia ale często kobiety w tej firmie wykonują pracę nieadekwatna do ich uposażenia.
Rodzaj pracy jest prezentowany zarówno na filmach zamieszczonych na stronie internetowej, a także każdorazowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas szkolenia BHP omawiany jest rodzaj pracy, szczegółowe instrukcje i obowiązek stosowania środków ochrony osobistej. Zarzut co do dyskryminowania kobiet w kwestii rodzaju pracy i wynagrodzenia jest karygodny. W przyjmowaniu osób na dane stanowisko liczą się umiejętności, predyspozycje i wiedza, a nie płeć. Na stanowisko operatora maszyn zatrudniamy również kobiety. Potrzebne są tylko chęci i kwalifikacje. Jeśli Pan/Pani odradza kandydatom pracę w naszej firmie to proszę zaproponować miejsce pracy, gdzie jest „dobrze”, tzn. gdzie można zarobić i nic, lub niewiele robić. Proszę nie zostawiać kandydatów na przysłowiowym lodzie!
Jak szefostwo w Paks'D traktuje ludzi?
Słabo i jest coraz gorzej. Jesteś o tego żeby grzecznie mówiąc pracować :) jak mrówka. Bez prawa do chwili oddechu, zachowanie w stosunku do pracownika coraz gorsze dlatego tez tyle osób odeszło w tym roku. W skrócie (usunięte przez administratora) się zrobił
Bez prawa do chwili oddechu? A co z przerwami? Kodeks pracy reguluje czas przerwy, to zapewniaja tu chociaż minimum tego? No jak ktoś dużo pracuje to czy na jakieś premie moze liczyć?
Przerwy są , czas na odsapniecie jest. (usunięte przez administratora) Aneta, premie są i to nie małe. Ludzie piszą bzdury, bo chyba odbiegają od rzeczywistości oglądając tik toki. Niestety taki pokrój ludzi jest wszędzie i zawsze najwiecej do powiedzenia mają właśnie Ci, co im nic nie pasuje i chcieliby ostać kasę bez wysiłku. Na te komentarze patrz z przymrużeniem oka, bo wiem kto i co wypisuje :-D
Czy ton źle wg. Ciebie że ludzie ciężko pracujący na utrzymanie swoje i rodziny domagają się godnych wynagrodzeń? Wybacz ale chyba nie jesteś w tej chwili obiektywny. Pewnie szefostwo kupiło twoją opinię gwarantując ci jakieś przywileje.
przerwa jest jedną 20 minutowa wyblagana przez pracowników, bo miała być 15 minutowa, ale jest pełnopłatna. Czas na odpoczynek jest albo po pracy albo wyłącznie w trakcie awarii ma maszynie. O ile zaraz nie przeniesiony zostaniesz na inne stanowisko. Ogólnie pracuje się źle bo praca jest przez 8 godzin w jednej pozycji. Często bolą nogi lub kręgosłup, ręce też bo prasy są szybkie i wymagana jest zdolność manualna. Niektóre detale są ciężkie do pakowania, inne lekkie. Bardzo źle jest to, że prosząc kierownika o zmianę stanowiska pracy na inne słyszy się że brak ludzi i musisz tu robić. Więc jak wejdzie jakiś ból który nie jest może przewlekły i można by go przecierpieć na innym stanowisku to jednak jesteś ostatecznie zmuszany do pójścia do lekarza. W ogóle to praca jest strasznie monotonna. A ludzie jak to ludzie, są spoko ale są też aroganccy.
Przerwa jest 20 minutowa, z czego 15 minut zapewnia Kodeks Pracy, a pozostałe 5 minut na prośbę pracowników zostało im udostępnione. Na jednym stanowisku pracuje się zatem 7 godz. 40 min, lecz nie w jednej pozycji co oznacza zupełnie c innego i jest to kolosalna różnica, tylko na jednym stanowisku. O rodzaju uciążliwości pracy, jaka jest do wykonania w naszych zakładach i naszym stałym dążeniu do jej poprawy pisaliśmy w innym komentarzu. Każdy zdaje sobie sprawę, że uciążliwość wiąże się z każdą wykonywaną pracą. Stanowiska robotnicze mają to do siebie, że pracuje się fizycznie i organizm po wykonywaniu takiej pracy jest zmęczony. Jednak my jako firma dbamy o to, by nie był przemęczony.
Kolejnym wątkiem jaki się tu przewija i z oczywistych przyczyn wzbudza zainteresowanie i niestety również raz przedstawiany jest tylko aby zniechęcić kandydatów , raz mylnie, a który chcemy niniejszym sprostować i dopowiedzieć jest oferowane w zakładzie w Siewierzu wynagrodzenie czy też szerzej rzecz ujmując i mówiąc wprost- ile można zarobić .
A więc ile można zarobić podają widełki prezentowane na ogłoszeniach ( na dany czas publikacji ogłoszenia ) jako średnia miesięczna w skali całego roku. Oznacza to, że uwzględniono wszystkie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które wypłacane są każdy swoim systemem w ciągu roku. W firmie obowiązują nagrody uznaniowe które za swoje kryteria obierają różnego rodzaju aspekty i płacone są w różnych terminach : nagroda za brak L4 wypłacana jest po zakończeniu roku. Ale dzieląc ją na 12 miesięcy , daje nam to teoretycznie więcej pieniędzy na każdy miesiąc. Nagroda OEE wypłacana jest co 2 miesiące. I znowu dzieląc ją na pół możemy powiedzieć że dodatkowo w miesiącu dostajemy o tyle więcej . Nagroda świąteczna – na święta. W efekcie otrzymując wszystkie nagrody w skali roku , i uśredniając całość uposażenia do 1 miesiąca , pracownik na danym stanowisku każdego miesiąca teoretycznie może otrzymać max kwotę podaną w widełkach.
Tak przedstawia się kwestia możliwości zarobkowych . A poniższe wpisy oznaczają jedynie brak zrozumienia lub chęć zniechęcenia.
Przy tej okazji chcemy wspomnieć że polityką firmy jest waloryzowanie wynagrodzenia każdego roku, do czego za podstawę służy wskaźnik inflacji minionego roku .
Mamy nadzieję że teraz wszystko jest jasne J Kwestia ta jest również dokładnie prezentowana i omawiana podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zespół Paks’D
Jak wygląda sytuacja z oddawaniem krwi, należy się za to wolne w pracy ,czy traci się premię ? Czy za zwolnienie lekarskie premia jest pomniejszona procentowo ,jak to stosuje się wg. KP przy premii regulaminowej ? Czy są jakieś dodatki , nagrody np: za długi staż pracy?
Dodatków za staż pracy nie ma. Jeden dzień l4 skutkuje zabraniem 100% premii. Za oddanie krwi dni wolne są lecz premii nie zobaczysz bądź 1/4
Potwierdzam. Premia jest uznaniowa. Nie ma jej zapisanej w umowie jako potencjalna część wynagrodzenia. Tzn. na razie jest wypłacana bo kondycja finansowa firmy jest ok, ale gdyby przyszły gorsze czasy to sorry ale nie ma pieniędzy i premie likwidujemy. To już miało miejsce w historii firmy. A w kwestii obcinania premii za zwolnienie lekarskie takie spostrzeżenie mi się nasuwa. Raz tracisz premie roczna za nie chorowanie a dwa tracisz premie za wydajność co oznacza że jesteś karany 2 razy za to samo przewinienie. W temacie nagrody świątecznej to nagroda od lat nie była rewaloryzowana. Co roku wypłacana jest ta sama wysokość. Myślę że pracodawca powinien zwrócić na to uwagę, że ta premia ma coraz mniejsze znaczenie. Choć trzeba przyznać że wypłacana jest, bo są pracodawcy co nie wypłacają takich prezentów. Ale z drugiej strony są też tacy co wypłacają nagrody 2x w roku. Na Boże Narodzenie i na Wielkanoc. Za oddawanie krwi premia za wydajność stanowiąca dość znaczna część wynagrodzenia jest odbierana.
Szanowny Panie Jarku, Po pierwsze kwestię wolnego za oddawanie krwi reguluje Kodeks Pracy, nie pracodawca. Po drugie Firma nie stosuje premii tylko nagrody uznaniowe, które przyznawane są na podstawie szeregu kryteriów. Firma prosi pracowników o oddawanie krwi w weekendy , co wówczas najmniej zaburza sprawne funkcjonowanie zakładu. Pracownicy poczuwający się, że współtworzą firmę i mają przekonanie, że wkładem swojej pracy również ją budują, rozumieją to i stosują się do tej prośby. Co do dodatków stażowych to jesteśmy stosunkowo młodą firmą. Istniejemy na rynku trochę ponad 30 lat i może dlatego jeszcze nie dopracowaliśmy się polityki stażowej. Ale wszystko przed nami. Nie mniej to co nagradzamy i wysoko doceniamy już teraz i mamy do tego pełne przekonanie to zaangażowanie i osobisty wkład w rozwój i doskonalenie firmy. Wolelibyśmy nagradzać pracowników w tym obszarze , aniżeli wobec ilości lat trwania umowy o pracę .
@Pracodawca Tak !! Nareszcie Prezes przejrzał na oczy i podjął najlepsza decyzje jaką mógł podjąć w sprawie dalszych losów firmy i pozbył się tego troglody ty pełniącego taką funkcje w zakładzie. Mamy teraz tylko nadzieje, że reszta kierowników wyciągnie z tego odpowiednie wnioski, zmienią podejście gdyż ich mentor odszedł i uda się stworzyć rodzinna atmosferę w zakładzie. Trzymamy kciuki za lepsze czasy. Zawsze można przeprowadzić rozmowę z operatorami i nie tylko na temat zachowań kierownictwa do swojej załogi i w dalszym ciągu ratować dobre imię zakładu.
Dokładnie. Szczególnie, że jeden z kierowników został mocno zmanipulowany przez byłego już szefa i zaczął bardzo źle traktować ludzi jak i jeden z brygadzistów mu w tym pomaga.Wszedł im mocno do głowy i kazał mieszać ludzi z błotem wymyślając swoje realia, bo według niego tak powinno się traktować pracowników żeby osiągali wysokie cele, ale teraz mamy nadzieje, że wszystko wróci do normy i będzie można normalnie w spokoju pracować bez złej krwi :) Jest jeszcze nadzieja, że firma odzyska dobre imię
W związku z falą nieprawdziwych informacji , informacji bardzo psujących wizerunek firmy , a przede wszystkim mających za cel zniechęcanie przyszłych kandydatów do pracy na stanowisku operatora maszyn , poczuwamy się w obowiązku ujawnić kulisy incydentu , który miał ostatnio miejsce , a które tłumaczą tę falę hejtu i dezinformacji i są wręcz przedłużeniem dywersyjnych działań jednego z byłych już pracowników firmy .
Nie dalej jak 2 tygodnie temu, za działania dywersyjne na szkodę firmy, zwolniona z pracy została osoba pełniąca funkcję Kierowniczą. Osoba, która wprost deklarowała wobec osób trzecich chęć niszczenia zakładu! i rzeczywiście takie działania podejmowała , traktując to najprawdopodobniej jako osobistą zemstę za karę, którą otrzymała wobec wcześniejszych oszustw, jakie inicjowała i których dokonywała.
Znając świetnie kulisy tego incydentu jesteśmy przekonani, że ostanie wątki na portalu są kontynuacją rozpoczętych jeszcze przed zwolnieniem działań dywersyjnych, mających za cel przede wszystkim zniechęcanie do zatrudniania się operatorów produkcji , ale i ogólnie przedstawiania złego obrazu firmy.
Wszystkie opisane w ostatnich wątkach fakty tj. krytycznie ocenione aspekty środowiska pracy , płacy , podejścia do pracownika , a więc szkoleń , wdrażania na stanowisko , wszystkie przytoczone szczegóły jak najbardziej dotyczą naszej firmy tylko wszystkie zostały przedstawione w odwrotnym świetle aniżeli ma to miejsce. Z naszych atutów starano się uczynić wady. Działania zniechęcające wycelowane są w głównej mierze w kandydatów na operatorów maszyn, których był w zakładzie deficyt i dalej utrzymujący się taki stan z pewnością zaburzałby plany produkcyjne – na czym bardzo tej osobie zależało i z tego co wciąż obserwujemy dalej zależy.
Opis charakteru i podejścia tego człowieka, jaki po dłuższym czasie współpracy wypłynął , który podaje jeden z użytkowników portalu poniżej , bardzo pasuje do takiego rodzaju zachowań, a nie pasuje z pewnością do naszej organizacji i kultury w niej panującej.
Proszę Państwa . Są to kłamstwa popełniane z pełną premedytacją w celu zaszkodzenia firmie. Osobista zemsta za karę wobec swojego oszukańczego zachowania. Mamy do czynienia z trolem internetowym.
Szanowni Państwo . W związku z poczynionymi ostatnimi czasy nowymi inwestycjami oraz pozyskaniem nowego dużego Klienta dla którego już niebawem rozpoczniemy produkcję nadal poszukujemy kandydatów na stanowisko operatora maszyn . Zapraszamy . Przekonaj się sam jak naprawdę jest. Z rozmów z nowymi kandydatami słyszymy tylko pochlebne opinie o zakładzie , które to zaczerpnęli od znajomych, rodziny , którzy już w firmie pracują. Zapytaj i Ty ! Preferujemy zatrudnianie lokalnie zamieszkałych osób, więc może kogoś znasz kto przedstawi Ci prawdziwy obraz firmy nim do nas dołączysz. J Sprawdź i dołącz. Zapraszamy do współpracy !
Zespół Paks’D
Miło nam powitać wszystkich obecnych i przyszłych użytkowników portalu, zainteresowanych naszą firmą!
Widząc wzrastające zainteresowanie portalem wśród obecnych , byłych oraz potencjalnie przyszłych pracowników, chcemy włączyć się i jako oficjalny Zespól firmy Paksd, dostarczać Państwu rzetelne i wiarygodne informacje na temat firmy . Informować o planach rekrutacyjnych , dostarczać możliwie wyczerpujące informacje na temat stanowisk pracy na które odbywa się rekrutacja , planach i ambicjach oraz również wizji i polityki jaką prowadzi firma wobec pracowników oraz samej siebie.
Chcemy również włączać się w dyskusje , które mają tu miejsce, a które nierzadko przekazują nierzetelne , niekompletne i niestety również nieprawdziwe treści, które mogą zbudować fałszywy obraz i przeświadczenie. Żyjemy w czasach gdzie każdy może wyrazić na forum publicznym swoje zdanie, opinie , sugestie co jest wspaniałe i cenne. Z tej to możliwości chcemy korzystać wsłuchując się w Wasze głosy dla dalszego rozwoju i poprawy funkcjonowania. Jednak pośród nas są również różnego rodzaju oszczercy, frustraci czy też tzw. hejterzy, trole internetowe , które czerpią satysfakcję z oczerniania i wprowadzania w błąd innych. Dbając jednak o prawdziwy i rzetelny wizerunek również w świecie wirtualnym, z którego większość z nas korzysta , będziemy również troszczyć się o to , aby obraz firmy tu malowany był prawdziwy i obiektywny, prostując weryfikując i demaskując nieprawdziwe treści.
Zatrudniamy ponad 350 pracowników na różnych stanowiskach pracy. Podejmujemy wiele trudu i starań w budowie zespołu wyszkolonych , zadowolonych , dobrze opłacanych umotywowanych i zaangażowanych pracowników. Chcemy by każdy czuł się w pracy po prostu dobrze , wiedział co należy zrobić i był w to w pełni zaangażowany. Naszą polityką jest długofalowe zatrudnianie i pełne przygotowanie pracownika do wykonywania powierzanych mu zadań, a wszystko to w przyjaznej , bezkonfliktowej atmosferze . Wierzymy że wysoki poziom kultury jaki zachowujemy przyczynia się do wzmacniania przynależności i zachowania komfortu pracy.
Zapraszamy do współpracy J !
Zespół Paks’D
To co ludzie tu piszą to jakieś brednie. Praca jest spokojna, lekka i czysta, zawsze jest czas na chwile przerwy i wypicie ciepłej herbaty czy też kawy. Atmosfera wspaniała, każdy jest pomocny i życzliwy. Kierownictwo również jest pomocne i szanuje oraz docenia pracownika. Co do zarobków to są bardzo dobre i nikt w okolicy tyle nie da zarobić jak właśnie tutaj. Polecam przyjść i sprawdzić jak ktoś nie wierzy. Pozdrawiam
To jeśli praca jest lekka, to kobiety też są przyjmowane? Napoje zimne i ciepłe firma zapewnia bez limitów? Podaj konkretnie kwoty pensji, bo bardzo mnie zaciekawiłeś.
Oczywiście, że kobiety przyjmują. Większość osób na produkcji to kobiety. Ciepła oraz zimna woda bez limitu możesz brać kiedy chcesz. Co to stawki to od 3600 do 5000 brutto jako pakowacz, zależy ile sobie wynegocjujemy na rozmowie + premie dość duże co dwa miesiące, owoce, soczki i premie na święta.
Zyga, a powiesz jak wyglądają zarobki na rynku pracy roboty fizycznej,(usunięte przez administratora)
Hej trafiłem na ogłoszenie na portalu. Czytałem te komentarze tutaj. Powiedzcie mi tylko szczerze co w końcu z tego co pisze w ogłoszeniu to prawda a co się różni. Nie wiem czy składać podanie bo może szkoda czasu ja dojazd na ewentualną rozmowę. To oferujemy darmowe szkolenie przyuczające do wykonywania pracy na stanowisku wynagrodzenie do 7800 zł atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji stabilne miejsce pracy w młodym zespole urozmaicony pakiet benefitów (m.in. nagrody wydajnościowe) dodatki świąteczne firmowe spotkania rodzinne i pracownicze
Czy to prawda ze premia wypłacana jest co 2 miesiące ?
Premia jest wypłacana co 2 miesiące, ale za 2 miesiące. Więc wtedy dostajesz większy zastrzyk gotówki.
A czy nadal pracodawca nie wypłaca premii jeśli pracownik jest dawca krwi i odbiera w związku z tym 2 dni wolne od pracy? Pytam bo chciałem zostać dawcą ale z tego powodu sie rozmyślałem.
Odbiera. Oficjalnie tego się nie dowiesz tylko usłyszysz coś w stylu że w tym miesiącu nie dałeś z siebie wszystkiego dlatego premii brak. Logiczne że chodzi o oddanie krwi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Paks'D?
Zobacz opinie na temat firmy Paks'D tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Paks'D?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Paks'D?
Kandydaci do pracy w Paks'D napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
