Pytania do firmy Paks'D
Jak dużo osób pracuje w Paks'D?
Spóźniłem się z aplikacją na stanowisko magazyniera. Doślę CV może będzie jakaś rekrutacja uzupełniająca. 5 000-6 300 zł takie widełki wyczytałem. Jako nowy pracownik spodziewać się zarobków z tej niższej czy wyższej granicy? Widełki zawierają ewentualne premie? Co do tego, że piszecie o pracy na wysokich obrotach, raczej się nie zdarza, żeby ktoś płacił komuś za darmo. Jeżeli natłok pracy ma przełożenie na zarobki to jest to raczej ok.
@Pracodawca Dlaczego w ostatnim czasie zaniechano wydawania pracownikom ręczników papierowych w umywalniach i na jadalni. Przecież ręczniki są dużo bardziej ekonomiczne i higieniczne niż zamontowane słownie 2 suszarki do rąk. Kiedy ostatnio suszarki były dokładnie czyszczone. Przecież to wylęgarnia bakterii dowiedziona naukowo. Niedawno była kontrola PIP stwierdzającą przekroczenie dopuszczonych mas transportowanych paleciakamj ręcznymi. Czy potrzeba dodatkowej kontroli sanepidu w firmie? Kiedy ktoś skontroluje stan sanitariatów i umywalni pod kątem sprawności wszystkich elementów?
Rany. Wolę nie mówić. Ale to że w grupie 1 osoba nie dba o higienę osobistą nie jest przecież powodem zaprzestania dbania o higienę całej grupy. Tym bardziej powinniśmy mieć dostęp do ręczników.
(usunięte przez administratora)
Szanowny/a Panie / Pani Dziękujemy za słowa uznania. Należą się one wszystkim pracownikom firmy . Ten niezły wynik za 2021 wynikał głównie z bardzo wysokiej sprzedaży oraz oczywiście poprawy efektywności procesów. Pozwoliło to w następstwie m.inn. na duży wzrost wynagrodzeń, który został wszystkim pracownikom firmy przyznany. Co do drugiej części wiadomości, to jak zostało to powiedziane na spotkaniu Dyrektora z dużą częścią załogi , w której albo Pan uczestniczył albo zostało to Panu przekazane, sądząc po części danych z wiadomości, powtórzymy że przygotowanie analizy i na jej podstawie nowych aneksów uwzględniających podwyżkę na bazie wsk. Inflacji, który rok do roku ( grudzień 22 vs grudzień 23 ) wzrósła 6 % - i jest to rzeczywista inflacja roczna ( proszę zajrzeć w dane GUS , nie mówimy bowiem o średniorocznym z 12 mc wzrostu cen rok do roku ) wymaga trochę czasu i zostanie to z pewnością wykonane . Jak było to w roku ubiegłym, jeśli nie uda się tego zrobić przed wypłatą wynagrodzeń zostanie to wypłacone w ramach nagrody uznaniowej.
No tak tylko że ceny w sklepach nie spadły do poziomu sprzed lutego 23, ale utrzymały się. Natomiast postępowy wzrost cen w grudniu 23 spadł do poziomu 6,2%. Patrząc z tej perspektywy sprawiedliwym byłoby co miesiąc podnosić pracownikom pensje o wzrost procentowy cen towarów i usług. Jednakże pracodawca podnosi raz w lutym o 6% gdzie w marcu bądź innym miesiącu ceny nagle mogą skoczyć o 15%.
Rozmowa przebiegała jak w każdej firmie. Jak potrafi pan współpracować, jakie ma pan doświadczenie, jak szybko pan się uczy, ile pan chce zarabiać i na tym pytania się urywają a zaczynają pytania ciężkie typu jaki wkład jest pan w stanie wnieść aby uzyskać takie wynagrodzenie, po czym od razu pada argument, że to nie wystarcza. Najpierw firma musi zarobić na twoje wynagrodzenie a potem może ...MOŻE... uda się część z tego co chcesz wygospodarować. Firma musi najpierw wypracować zysk. Koszty utrzymania pracownika są przecież wysokie (to po co jest ta rozmowa, nie lepiej od razu przestać szukać pracownika i zaoszczędzić).
Ile chciałby pan/pani zarabiać (i dlaczego tak dużo :) )? Standard. Jaki wkład jest pan w stanie wnieść aby uzyskać takie wynagrodzenie. Co pan jest w stanie poświecić aby u nas pracować. Dyspozycyjność.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Ustawa z dnia 4 czerwca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych przewiduje, że firmy, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników na umowę o pracę oraz wszystkie jednostki samorządowe i zakłady budżetowe, niezależnie od liczby pracowników, są zobowiązane do prowadzenia ZFŚS. Jak wygląda ta sytuacja w firmie paks , czy jest prowadzony taki fundusz ?
W roku 2006 r., działając zgodnie z obowiązującym prawem, na podstawie porozumienia Zarządu firmy z załogą , podjęto wspólną decyzję o nie tworzeniu ZFŚS.
Załoga wie bo była informowana w tamtym czasie.o sprawie. Co nie oznacza że wciąż jest zadowolona z rozwiązania funduszu i nie chciałaby ponownego rozpatrzenia tematu jego założenia. Od tamtej pory finanse firmy się poprawiły. Może warto go przywrocic co podniesie zadowolenie z pracy i może przyciągnie też nowych kandydatów.
Chcielibyśmy poinformować, że temat funduszu FŚS zostanie przeanalizowany przez Zarząd w najbliższym czasie.
Jak szefostwo w Paks'D traktuje ludzi?
Słabo i jest coraz gorzej. Jesteś o tego żeby grzecznie mówiąc pracować :) jak mrówka. Bez prawa do chwili oddechu, zachowanie w stosunku do pracownika coraz gorsze dlatego tez tyle osób odeszło w tym roku. W skrócie (usunięte przez administratora) się zrobił
Bez prawa do chwili oddechu? A co z przerwami? Kodeks pracy reguluje czas przerwy, to zapewniaja tu chociaż minimum tego? No jak ktoś dużo pracuje to czy na jakieś premie moze liczyć?
Przerwy są , czas na odsapniecie jest. (usunięte przez administratora) Aneta, premie są i to nie małe. Ludzie piszą bzdury, bo chyba odbiegają od rzeczywistości oglądając tik toki. Niestety taki pokrój ludzi jest wszędzie i zawsze najwiecej do powiedzenia mają właśnie Ci, co im nic nie pasuje i chcieliby ostać kasę bez wysiłku. Na te komentarze patrz z przymrużeniem oka, bo wiem kto i co wypisuje :-D
Czy ton źle wg. Ciebie że ludzie ciężko pracujący na utrzymanie swoje i rodziny domagają się godnych wynagrodzeń? Wybacz ale chyba nie jesteś w tej chwili obiektywny. Pewnie szefostwo kupiło twoją opinię gwarantując ci jakieś przywileje.
przerwa jest jedną 20 minutowa wyblagana przez pracowników, bo miała być 15 minutowa, ale jest pełnopłatna. Czas na odpoczynek jest albo po pracy albo wyłącznie w trakcie awarii ma maszynie. O ile zaraz nie przeniesiony zostaniesz na inne stanowisko. Ogólnie pracuje się źle bo praca jest przez 8 godzin w jednej pozycji. Często bolą nogi lub kręgosłup, ręce też bo prasy są szybkie i wymagana jest zdolność manualna. Niektóre detale są ciężkie do pakowania, inne lekkie. Bardzo źle jest to, że prosząc kierownika o zmianę stanowiska pracy na inne słyszy się że brak ludzi i musisz tu robić. Więc jak wejdzie jakiś ból który nie jest może przewlekły i można by go przecierpieć na innym stanowisku to jednak jesteś ostatecznie zmuszany do pójścia do lekarza. W ogóle to praca jest strasznie monotonna. A ludzie jak to ludzie, są spoko ale są też aroganccy.
Przerwa jest 20 minutowa, z czego 15 minut zapewnia Kodeks Pracy, a pozostałe 5 minut na prośbę pracowników zostało im udostępnione. Na jednym stanowisku pracuje się zatem 7 godz. 40 min, lecz nie w jednej pozycji co oznacza zupełnie c innego i jest to kolosalna różnica, tylko na jednym stanowisku. O rodzaju uciążliwości pracy, jaka jest do wykonania w naszych zakładach i naszym stałym dążeniu do jej poprawy pisaliśmy w innym komentarzu. Każdy zdaje sobie sprawę, że uciążliwość wiąże się z każdą wykonywaną pracą. Stanowiska robotnicze mają to do siebie, że pracuje się fizycznie i organizm po wykonywaniu takiej pracy jest zmęczony. Jednak my jako firma dbamy o to, by nie był przemęczony.
Czy to prawda ze premia wypłacana jest co 2 miesiące ?
Premia jest wypłacana co 2 miesiące, ale za 2 miesiące. Więc wtedy dostajesz większy zastrzyk gotówki.
A czy nadal pracodawca nie wypłaca premii jeśli pracownik jest dawca krwi i odbiera w związku z tym 2 dni wolne od pracy? Pytam bo chciałem zostać dawcą ale z tego powodu sie rozmyślałem.
Odbiera. Oficjalnie tego się nie dowiesz tylko usłyszysz coś w stylu że w tym miesiącu nie dałeś z siebie wszystkiego dlatego premii brak. Logiczne że chodzi o oddanie krwi.
(usunięte przez administratora)
Brak szacunku do pracowników, nie tylko z Ukrainy,wyzysk na maxa , słabe zarobki. Można jeszcze sporo wymieniać. Zróbcie anonimową ankietę, tylko pewnie nie dowiecie się wszystkiego bo ludzie są zastraszani.
Witam. Czy na stanowisku operator procesów zautomatyzowanych jestem zmuszony do pakowania gotowego wyrobu ?
Oczywiście że tak. Masz wykonywać polecenia. Jak ci każą pakować to nie masz wyjścia. A jeśli myślisz o pracy bo trafiłeś na ogłoszenie gdzie piszą że możesz zarobić nawet 7500 brutto to zapomnij. Nikt tu na.produkcji nie ma takiej stawki. Chyba że za 2 miesiące na raz.
Zajmujesz się przede wszystkim nadzorem nad pracą maszyny. Przy każdej stoją pakowacze i pakują detale. Jeśli wymaga tego proces czasami zajmujesz się również nadzorowaniem pakowania, ale nie należy to do głównych twoich obowiązków.
Co to za odpowiedź? Przecież tu robisz to co ci kierownik każe. Jak jest dzień to nadzorujesz pracę maszyny a jak jest inny dzień to na niej robisz i pakujesz detale, które czasem są ciężkie czasem lekkie, czasem szybko (usunięte przez administratora) po taśmie a czasem powolutku. Czasem po łokcie babrasz się w oleju czasem na sucho. Do kibla pójdziesz jak ktoś.raczy podejść i zapytać czy nie potrzebujesz. I na kazd kroku obserwują cię kamery żeby cię złapać na czymś co zabierze ci premie.
A czy to coś nie normalnego, że kierownik każe Ci pracować ? przecież on też ma cele i obowiązki do wykonania. Boli Cie że on wyznacza Ci pracę a nie Ty jemu? Widocznie nie nadajesz się na takie stanowisko . Posiedzieć na facebooku lub istagramie albo innym tik toku można w domu, a nawet można żyć bez tego
Wiecie, czy Paks'D udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Jedyne, na co możesz liczyć to owocowe czwartki i bezpłatny parking. Takie czary tylko w ofercie o pracę. Owocowe czwartki masz, jak sobie w czwartek banana przyniesiesz.
Czy ta odp sugeruje, że tu nie można pracować zdalnie? Mam oczywiście na myśli pracę biurową. W trakcie pandemii jak się firma wobec tego dostosowywała?
Dobre. Owocowe to sa poniedziałki. Masz premie uznaniowe, nagrody za niechorownie, wyjazdy do teatru, prezenty dla małych dzieci na mikołaja. Darmowy parking też jest. ;-) Jak się starasz i pracujesz uczciwie to możesz zarobic wiecej. To chyba normalne.
Haha. Tak, tak. Uczciwie na kolegów można donosić to i dodatki się znajdą. Trzeba uważać co do kogo się mówi. Niektórzy tylko czekają na czyjąś wpadkę. Ale "ryba psuje się od głowy".
Ej. Ale te prezenty to tylko dla dzieci do 6 roku życia. Starsze dzieci są już gorszymi dziećmi i nie należy im się.
Co jaki czas w Paks'D można ubiegać się o podwyżkę?
Ubiegać to się można. Może podwyżkę się nawet dostanie. Ale premię się straci. Taka to zabawa.
Bla bla bla. Co to znaczy premię się straci? Wyjaśnij ta zabawę moze bardziej szczegółowo.
Hej. Interesują się praca w tej firmie na produkcji . Jak obecnie wygląda atmosfera , zarobki , zarządzanie? Pozdrawiam
Kiepsko, mało zleceń, pakowacz zarabia trochę więcej niż najniższa krajowa. Pewnie będą zwolnienia.
Trochę więcej to ile tak w praktyce oznacza? Ze trzy stówki chociaż? Też było info na temat premii, to raczej też sobie wyrabiają, jaką?
W tej firmie jest lipa brak zamówień ludzie już się rozglądają za inną pracą firma nie stabilna jak nie ma zamówień to stoją uzależnieni są od innych podmiotów także jest kiepsko
Ten brak zamówień wpływa tylko na to, że nie ma tyle pracy ? W sensie jak nie ma zamówień to ludzie mają nie przychodzić do pracy czy jak?
Pracujemy tylko na 2 zmiany. Pracy fakt mniej niz 3 lata temu, ale pokaz mi firmę ktorej sie nie ukrocilo w ostatnim czasie. Może poza firmami wspólpracujacymi z rządem.
To jak konkretnie macie zamiar się teraz zorganizować skoro pracy coraz mniej jest? Firma to w ogóle ma jakiś plan na kolejny rok? Mówią pracownikom o wszystkim?
Cześć jak wyglada praca na narzędziowni? Jak ludzie i zarobki? Pozdrawiam
Jest w porządku . I nawet coraz lepiej :) Ludzie zrozumieli że trzeba się zaangażować żeby coś poprawić . I można nieźle zarobić.
Co się dzieje w tej firmie ? Nawet kierowniczka z magazynu się zwolniła ?
Jak się pracuje w tej firmie? Przychodź, zapraszamy. Jeszcze trochę i sama zrobię Ci miejsce. Zwłaszcza jeśli jesteś młodą dziewczyną to wal śmiało na pewien dział. Mamy teraz super szefa produkcji, którego głównym zainteresowaniem w pracy są właśnie dziewczyny z tego działu. Gdy będziesz mieć jakąś sprawę o urlop do szefa to zawsze go tam znajdziesz i ewentualnie jeszcze na palarni oraz gdy nie ma właściciela na terenie zakładu śpiącego przy biurku. Wystarczy tylko wyjść na korytarz koło szatni lub zajrzeć do niego przez okno. Poza tym na halę nie wychodzi i łatwo go namierzyć. Najlepsze, że w przyszłym roku podnoszą nam OEE na prasach bo niby tak świetnie funkcjonujemy dzięki szefowi, tylko że kazał on operatorom na lewo robić przezbrojenia i skracać ich czas bo nam OEE spadało za bardzo i premii nie będzie a szef bez premii być nie może. Ma szczęście, że nikt nie porównuje kamer z golemem bo byłoby ciekawie ale pytam się gdzie ta uczciwość? Dlaczego właściciel nie porozmawia anonimowo bez szefa z nami, pracującymi na produkcji lub nie zrobi chociaż anonimowej ankiety na temat tego co się tutaj dzieje? Widzę, że muszę od nowego roku szukać innej pracy.
ja się dziwie jak taki człowiek mógł zostać szefem produkcji. On nie potrafi się nawet poprawnie wysłowić do nas w swoim ojczystym języku. Potrafi tylko zwalniać. Zwolnił dobrego kierownika a zatrudnił swojego kolesia. Dziwi mnie tylko że dyrektor zakładu tego nie widzi co on robi z tym zakładem. Tym całym OEE steruje tak samo jak dyrektorem. Karze nas za palenie a sam pali jeden za drugim. Każdemu pracownikowi mówi coś innego i myśli że my nie rozmawiamy ze sobą.
Witam, zgadzam się ze wszystkim,co Pani/Pan napisał/a.Szef produkcji to ostatni(usunięte przez administratora) OEE to śmiech ,nikomu podwyżki nie dadzą,bo niby są premie .Wystarczy jeden dzień być na L4 i dwumiesięcznej premi nie ma.(usunięte przez administratora) , który ma się za alfę i omegę , człowieka ma gdzieś, " po trupach do celu" ,a pseudo " prezesa" owinął Sb jak chciał.Nikomu nie polecę pracy w tym zakładzie dopóki jest taki zarząd! ,Ps. praca nie jest zła , ludzie z którymi się pracuje są w porządku, jedynie zarząd porażka , (usunięte przez administratora) i brak poszanowania człowieka.
Mógłbym Panu "królikowi" odpowiedzić konkretnie, ale na szczęście mam tyle kultury osobistej,że tego nie zrobię.Co napisałem to sama prawda, ludzie nie mają odwagi się odezwać ,bo boją się o pracę!
Adaś ty to sobie nie radziłeś to miales problemy z szefem. Trzeba było pracowac a nie w kulki lecieć i bajerka
Nie do mnie ta odpowiedź ,ale widzę typowe podlizywanie się szefowi a takich mamy w zakładzie wlazodu..w co każdego by sprzedali za możliwość bujania.
Tu ludzie z produkcji powinni trzymać się razem a nie wytykać błędów, tym osobą za szklanymi drzwiami odcinającymi halę od korytarza nie zależy na pracownikach , mają (usunięte przez administratora) a komu nie pasuje to do zwolnienia. Oni mają swoje wysokie premie i tego pilnują, tu sporo razy był stosowany (usunięte przez administratora) ale ludzie się boją. Nie ma nikogo kto poszedł by wyżej w imieniu zwykłych pracowników.
Jakbyś miał tyle kultury to byś jej użył w pierwszym poście . A tu niestety ....brak . No to jak sam zrezygnowałeś z pracy czy za coś Ci podziękowali ???
Ciekawe czemu wypisujesz takie brednie? Wszystkie te posty o szefie to sama prawda, a ty podlizujesz się pseudo kierownikowi produkcji, który nie ma pojęcia o zarzadzaniu produkcją. Jak masz odrobinę kultury to pisz pod swoim imieniem, pochwal się co masz z tego? Jak widać (usunięte przez administratora) nie brakuje.
To jest ktoś, kto z jednej strony poda Ci rękę, będzie z Tobą z uśmiechem rozmawiać na hali, po czym podejdzie do Twojego kolegi/koleżanki kilka pras obok i przeinaczy im lub innej zmianie Twoją wypowiedź żeby mieć korzyść a jak wróci do siebie i nie jesteś jego "psiapsiółką" oraz nie daj Boże miałaś inne zdanie niż on to dopisze Ci pewnie jeszcze z kilka kwiatków na Twój temat aby oczernić Cie w oczach innych i kombinować co z Tobą zrobić.
Każdy dział ma inną wysokość premii, wystarczy 1 dzień L4 i brak premii za dwa miesiące i rocznej 3000.
czy na magazynie są godziny nadliczbowe pracujące soboty ?
Siema mam pytanie czy ktoś dojeżdza z Zawiercia do pracy swoim autem bo można by było się ugadać i jeżdzić na zmianę zawsze to taniej wyjdzie ktoś coś ?
Czy w Paks'D występują paczki/bony świąteczne?
W tej firmie nigdy nie było prezentów dla pracowników. Jeśli pracodawca coś dał ludziom ekstra, to tylko dlatego, że wyprosili u niego, a on sam był zmęczony ich błaganiem.
Jak się pracuje w firmie, jak z kasą, taka jak w ogłoszeniu czy obiecanki jak wszędzie ? Jacy liderzy, normalni czy gonią , urlop można brać kiedy potrzeba czy sami wysyłają kiedy im pasuję ? Jakieś plusy, minusy ?
Jeśli masz inne alternatywy nawet nie myśl o przyjściu do paks'xD pieniądze oczywiście ze mniejsze no i to co mówią na rozmowie kwalifikacyjnej to stek bzdur i kłamstw, urlop hmm to zależy jak dogadasz się z kierownikiem i czy ktoś nagle nie wypadnie z obiegu, kierownicy czy normalni bo ja wiem ale tu chyba nikt do końca nie jest normalny
Praca do niczego, dźwiganie 10 ton dziennie, ludzie do niczego, atmosfera do niczego, kierownictwo do niczego, najgorsza praca jaką miałem, jakieś pytania? odpowiedź chyba już znacie?
Ile byłeś? Ja jakoś pracuje 2lata i nie narzekam, jeśli ktoś chce pracować to pracuje i niestety nie zgadzam się z Twoja opinia.
Praca ciężka, to fakt. Zarządzanie też pozostawia wiele do życzenia. Ludzie normalni ,jak wszędzie. Problemem może być to , że teraz młodzi pracownicy mają ciężko się odnaleźć, najchętniej by nie rozstawali się z telefonem a tu trzeba pracować, na szczęście mamusia da obiad i kaskę.
