Aktualności
Szanowni Państwo !
Kolejnym wątkiem jaki się tu przewija i z oczywistych przyczyn wzbudza zainteresowanie i niestety również raz przedstawiany jest tylko aby zniechęcić kandydatów , raz mylnie, a który chcemy niniejszym sprostować i dopowiedzieć jest oferowane w zakładzie w Siewierzu wynagrodzenie czy też szerzej rzecz ujmując i mówiąc wprost- ile można zarobić .
A więc ile można zarobić podają widełki prezentowane na ogłoszeniach ( na dany czas publikacji ogłoszenia ) jako średnia miesięczna w skali całego roku. Oznacza to, że uwzględniono wszystkie dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, które wypłacane są każdy swoim systemem w ciągu roku. W firmie obowiązują nagrody uznaniowe które za swoje kryteria obierają różnego rodzaju aspekty i płacone są w różnych terminach : nagroda za brak L4 wypłacana jest po zakończeniu roku. Ale dzieląc ją na 12 miesięcy , daje nam to teoretycznie więcej pieniędzy na każdy miesiąc. Nagroda OEE wypłacana jest co 2 miesiące. I znowu dzieląc ją na pół możemy powiedzieć że dodatkowo w miesiącu dostajemy o tyle więcej . Nagroda świąteczna – na święta. W efekcie otrzymując wszystkie nagrody w skali roku , i uśredniając całość uposażenia do 1 miesiąca , pracownik na danym stanowisku każdego miesiąca teoretycznie może otrzymać max kwotę podaną w widełkach.
Tak przedstawia się kwestia możliwości zarobkowych . A poniższe wpisy oznaczają jedynie brak zrozumienia lub chęć zniechęcenia.
Przy tej okazji chcemy wspomnieć że polityką firmy jest waloryzowanie wynagrodzenia każdego roku, do czego za podstawę służy wskaźnik inflacji minionego roku .
Mamy nadzieję że teraz wszystko jest jasne J Kwestia ta jest również dokładnie prezentowana i omawiana podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zespół Paks’D
Szanowni Państwo !
W związku z falą nieprawdziwych informacji , informacji bardzo psujących wizerunek firmy , a przede wszystkim mających za cel zniechęcanie przyszłych kandydatów do pracy na stanowisku operatora maszyn , poczuwamy się w obowiązku ujawnić kulisy incydentu , który miał ostatnio miejsce , a które tłumaczą tę falę hejtu i dezinformacji i są wręcz przedłużeniem dywersyjnych działań jednego z byłych już pracowników firmy .
Nie dalej jak 2 tygodnie temu, za działania dywersyjne na szkodę firmy, zwolniona z pracy została osoba pełniąca funkcję Kierowniczą. Osoba, która wprost deklarowała wobec osób trzecich chęć niszczenia zakładu! i rzeczywiście takie działania podejmowała , traktując to najprawdopodobniej jako osobistą zemstę za karę, którą otrzymała wobec wcześniejszych oszustw, jakie inicjowała i których dokonywała.
Znając świetnie kulisy tego incydentu jesteśmy przekonani, że ostanie wątki na portalu są kontynuacją rozpoczętych jeszcze przed zwolnieniem działań dywersyjnych, mających za cel przede wszystkim zniechęcanie do zatrudniania się operatorów produkcji , ale i ogólnie przedstawiania złego obrazu firmy.
Wszystkie opisane w ostatnich wątkach fakty tj. krytycznie ocenione aspekty środowiska pracy , płacy , podejścia do pracownika , a więc szkoleń , wdrażania na stanowisko , wszystkie przytoczone szczegóły jak najbardziej dotyczą naszej firmy tylko wszystkie zostały przedstawione w odwrotnym świetle aniżeli ma to miejsce. Z naszych atutów starano się uczynić wady. Działania zniechęcające wycelowane są w głównej mierze w kandydatów na operatorów maszyn, których był w zakładzie deficyt i dalej utrzymujący się taki stan z pewnością zaburzałby plany produkcyjne – na czym bardzo tej osobie zależało i z tego co wciąż obserwujemy dalej zależy.
Opis charakteru i podejścia tego człowieka, jaki po dłuższym czasie współpracy wypłynął , który podaje jeden z użytkowników portalu poniżej , bardzo pasuje do takiego rodzaju zachowań, a nie pasuje z pewnością do naszej organizacji i kultury w niej panującej.
Proszę Państwa . Są to kłamstwa popełniane z pełną premedytacją w celu zaszkodzenia firmie. Osobista zemsta za karę wobec swojego oszukańczego zachowania. Mamy do czynienia z trolem internetowym.
Szanowni Państwo . W związku z poczynionymi ostatnimi czasy nowymi inwestycjami oraz pozyskaniem nowego dużego Klienta dla którego już niebawem rozpoczniemy produkcję nadal poszukujemy kandydatów na stanowisko operatora maszyn . Zapraszamy . Przekonaj się sam jak naprawdę jest. Z rozmów z nowymi kandydatami słyszymy tylko pochlebne opinie o zakładzie , które to zaczerpnęli od znajomych, rodziny , którzy już w firmie pracują. Zapytaj i Ty ! Preferujemy zatrudnianie lokalnie zamieszkałych osób, więc może kogoś znasz kto przedstawi Ci prawdziwy obraz firmy nim do nas dołączysz. J Sprawdź i dołącz. Zapraszamy do współpracy !
Zespół Paks’D
Szanowni Państwo !
Miło nam powitać wszystkich obecnych i przyszłych użytkowników portalu, zainteresowanych naszą firmą!
Widząc wzrastające zainteresowanie portalem wśród obecnych , byłych oraz potencjalnie przyszłych pracowników, chcemy włączyć się i jako oficjalny Zespól firmy Paksd, dostarczać Państwu rzetelne i wiarygodne informacje na temat firmy . Informować o planach rekrutacyjnych , dostarczać możliwie wyczerpujące informacje na temat stanowisk pracy na które odbywa się rekrutacja , planach i ambicjach oraz również wizji i polityki jaką prowadzi firma wobec pracowników oraz samej siebie.
Chcemy również włączać się w dyskusje , które mają tu miejsce, a które nierzadko przekazują nierzetelne , niekompletne i niestety również nieprawdziwe treści, które mogą zbudować fałszywy obraz i przeświadczenie. Żyjemy w czasach gdzie każdy może wyrazić na forum publicznym swoje zdanie, opinie , sugestie co jest wspaniałe i cenne. Z tej to możliwości chcemy korzystać wsłuchując się w Wasze głosy dla dalszego rozwoju i poprawy funkcjonowania. Jednak pośród nas są również różnego rodzaju oszczercy, frustraci czy też tzw. hejterzy, trole internetowe , które czerpią satysfakcję z oczerniania i wprowadzania w błąd innych. Dbając jednak o prawdziwy i rzetelny wizerunek również w świecie wirtualnym, z którego większość z nas korzysta , będziemy również troszczyć się o to , aby obraz firmy tu malowany był prawdziwy i obiektywny, prostując weryfikując i demaskując nieprawdziwe treści.
Zatrudniamy ponad 350 pracowników na różnych stanowiskach pracy. Podejmujemy wiele trudu i starań w budowie zespołu wyszkolonych , zadowolonych , dobrze opłacanych umotywowanych i zaangażowanych pracowników. Chcemy by każdy czuł się w pracy po prostu dobrze , wiedział co należy zrobić i był w to w pełni zaangażowany. Naszą polityką jest długofalowe zatrudnianie i pełne przygotowanie pracownika do wykonywania powierzanych mu zadań, a wszystko to w przyjaznej , bezkonfliktowej atmosferze . Wierzymy że wysoki poziom kultury jaki zachowujemy przyczynia się do wzmacniania przynależności i zachowania komfortu pracy.
Zapraszamy do współpracy J !
Zespół Paks’D
