Właśnie udało mi się znaleźć takie aktualne ogłoszenie jako Inżynier Serwisu. Ze względu na czasy jakie są i kasę, mąż szuka lepszych zarobków. Czytaliśmy, że na tym stanowisku jest podstawą, chcielibyśmy wiedzieć ile i premie np kwartalne, takie premie to już jakieś ładne sumki, ile tak średnio można zgarnąć?
Jak wchodzę w ogłoszenia na starszego inżyniera systemowego wirtualizacji to mi nic nie pokazuje, zdjęli już? Z drugiej strony widzę, że jeszcze niedawno tu była dyskusja o pracy. To są teraz przyjęcia czy nie? I jakie są wymogi wobec kandydatów? To bym chciał wiedzieć konkretnie.
Dzień dobry, na naszej stronie karierowej https://www.comtegra.pl/kariera/ są dostępne wszystkie aktualne oferty pracy - w chwili obecnej rekrutujemy na dwie pozycje. Wspomniana oferta na stanowisko "Starszy Inżynier systemowy wirtualizacja Linux" jest już nieaktualna i nie jest dostępna ani na naszej stronie, ani na stronach współpracujących z nami job boardów. Jeśli chodzi o wymagania, to różnią się one w zależności od stanowiska i są konkretnie opisane w naszych ogłoszeniach.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Comtegra S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Zdarza się częściowa rozmowa po angielsku lub jakiś test. Z racji tego, że głównie chodzi o język branżowy, techniczny, w zasadzie pisany/ czytany, nie ma konieczności prowadzenia rozmów po angielsku. Skupiamy się raczej na rozumieniu tekstu.
Z translatora można korzystać? I na jakie to stanowiska jest ten język angielski potrzebny? A poza tym, czy jeśli to takie ważne, to jak firma pomaga uczyć się języków?
Na wszystkich stanowiskach gdzie jest kontakt z vendorem i z technologią. Podczas zdawania certyfikacji nie ma możliwości korzystania z translatora, podczas kontaktu z infolinią vendora też raczej nie. Jeśli to by wystarczyło to informacja byłaby "minimalna" znajomość języka. W firmie są lekcje języka angielskiego, współfinansowane przez pracodawcę.
W zakładce kariera jest oferta dla inżyniera serwisu. Oferowana jest umowa o pracę/zlecenie oraz możliwość pracy hybrydowej. Ze względu na odległość między mną a firmą, podpowiecie jaki jest podział pracy między domem a biurem? Jak z kasą? Ponad 6 tyś miesięcznie wychodzi?
Dziękujemy za pytanie @KL. Jeśli chodzi o pracę zespołu serwisowego przewidziany jest średnio 1-1,5 dnia pracy zdalnej w tygodniu. Trzeba się liczyć z tym, że początkowy okres- czas wdrożenia nie będzie uprawniał do korzystania z pracy z domu. Związane to jest z organizacją pracy- zdalnie niewiele możemy pokazać, zlecić uczącym się osobom w serwisie. W tym zespole podczas wdrożenia najlepiej sprawdza się partnerowanie w zadaniach. Wysokość wynagrodzenia zależy od posiadanych już umiejętności i możliwości podjęcia samodzielnych zadań (zgłoszeń). Każdorazowo dopasowujemy wynagrodzenie podczas rozmów pod kątem doświadczenia/ umiejętności vs oczekiwania.
Programista PLC, HMI, SCADA
Interesuje mnie kariera na stanowisku Asystent biura. Czy ktoś mógłby opowiedzieć o pracy w tej branży i podzielić się doświadczeniami z zatrudnienia w firmie Comtegra S.A.?
Nie prowadzimy obecnie takiej rekrutacji. Natomiast jest to stanowisko asystenckie, na tzw. froncie. Współpraca z wieloma działami, z przychodzącymi gośćmi, zadania typowo administracyjne. Wraz ze wzrostem kompetencji, wzrasta ilość i skomplikowanie zadań. Po jakimś czasie, jeśli firma posiada jakieś wakaty lub potrzebuje poszerzyć kompetencje zespołu, a pracownik na stanowisku Asystent biurowy interesuje się obszarem w którym są wakaty może przejść do innego działu.
Czy przyjmują tam również osoby bez doświadczenia w pracy biurowej i dają czas na nauczenie się tej pracy? No i od jakiej stawki się zaczyna na tym stanowisku?
Tak przyjmujemy na tzw.stanowiska biurowe. Przyjmujemy też stażystów/praktykantów i wtedy jest możliwość nauczenia się tej pracy. W tym momencie nie prowadzimy takich rekrutacji.
Ile można zarobić na Inżynier Serwisu w mieście Warszawa?
Ile można zarobić w mieście Warszawa trudno powiedzieć ;-) Wynagrodzenie oferowane w Comtegra jest uzależnione od doświadczenia w obszarze, w którym szukamy, umiejętności samodzielnej pracy i znajomości aspektów technicznych. Każdorazowo staramy się dopasować do oczekiwań kandydata i zestawić to z jego umiejętnościami technicznymi.
(usunięte przez administratora)
Jeśli ktoś chce się dowiedzieć o naszych stanowiskach, przebiegu rekrutacji zapraszamy na Comtegrową stronę www, zakładka kariera lub kontakt z naszymi Rekruterkami :-)
Praca na co dzień jest ok. Niestety nie można liczyć na nic więcej. Management jest zainteresowanym tylko utrzymaniem status quo a ocena jakości pracy jest podejmowana w pełni na podstawie plotek wewnątrz firmy a nie jakichkolwiek danych.
A te oceny to jak często są? Kwartalne? Półroczne? To w formie rozmowy z przełożonymi czy jakoś inaczej jest organizowane?
Opinia jest prawdziwa. Management jest zainteresowanym tylko utrzymaniem status quo, jakakolwiek poprawa procedur, podniesienie standardów nie wchodzi w grę bo może zagrozić personalnej pozycji tej czy innej osoby. W firmie panuje paraliż decyzyjny. Coś jest zapowiadane ale przez lata nie da się tego wprowadzić w życie. Ocena pracowników faktycznie opiera się głownie na plotkach. Cykliczne spotkania są ale nic z nich nie wynika. Osoby podejmujące decyzje pracują w firmie powyżej 15 lat i są totalnie oderwane od aktualnych standardów panujących na rynku pracy.
@Gabriela, – oceny pracownicze polegają na bieżącym feedbacku i ocenie bieżącej pracy. Nie zamykamy się w sztywnych ramach ocen kwartalnych/rocznych/itd. Pracownicy wiedzą, że mogą liczyć na rozmowę z przełożonym. Managerowie spotykają się z zespołami regularnie – najczęściej co tydzień i jest to też czas, w którym można porozmawiać nie tylko o bieżących projektach. Dokładamy starań aby pracownicy mogli czuć się w firmie bezpiecznie i mogli liczyć na nasze wsparcie – nie tylko płynące od strony managerów ale też działu HR o czym często mówimy i komunikujemy. @Pracownik - To prawda, że wielu menagerów pracuje więcej niż 10 lat w firmie – podobnie jak wielu innych naszych pracowników. Niemniej jednak oferujemy pracownikom szkolenia (nie tylko techniczne z obszaru ich zainteresowań, ale również miękkie), aby podnosić ich kompetencje.
Owszem o szkoleniach się mówi, ale realizowane są one tylko w wybranych działach i zazwyczaj dopiero od pewnego szczebla. W moim dziale przełożony wielokrotnie pytał o szkolenia ale po otrzymaniu konkretnych propozycji od swoich podwładnych, sam poszedł na szkolenie ale nie wysłał na nie żadnego ze swoich pracowników. Wszelkie próby poruszania tego problemu w szerszym gronie nie kończą się żadną konkluzją, a przekierowaniem tematu dyskusji na samochody, piłkę nożną lub gry komputerowe.
A na ile od szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zależą podwyżki wynagrodzenia czy awans? Czy to dobre miejsce dla ambitnych osób z własnymi pomysłami i argumentami, by ich bronić?
Jesteśmy integratorem i partnerem wielu różnych czołowych producentów sprzętu w związku z tym mamy dostępy do różnych szkoleń i certyfikacji. Podstawą utrzymania partnerstwa są certyfikację i tutaj dzielimy się na obszary, są również szkolenia, konferencje partnetskie. Jest więc mnóstwo okazji do szkoleń. Te zapewnią pracodawca. Przy zakończeniu roku finansowego są rozmowy o podwyżkach. Wpływ na nie ma zarówno udział w projektach , jaki i zdobyte kwalifikacje. Jest to dobre miejsce dla osób, które chcą podnosić swoje kwalifikacje i rozwijać się poprzez projekty. Pomysły jeśli są spójne z potrzebami klienta to jak najbardziej są do realizacji.
@Pracownik, wszelkie kwestie szkoleniowe, najlepiej załatwiać z działem HR. Realizujemy takie szkolenia w Comtegrze i pomagamy pracownikom w ich rozwoju.
Mówicie, że są rozmowy o podwyżkach. A jak to wygląda w praktyce, kiedy ostatnio podniesiono pensje? Mam na myśli szeregowych pracowników. I o ile, jeśli w ogóle tak było?
Regularnie. Praktycznie w każdym miesiącu jest jakaś zmiana. Pracowników jest ponad 100 i nie możemy wszystkim w tym samym czasie podnieść. Kiefy podsumowujemy rok finansowy są przeglądy wynagrodzeń i wtedy zwykle (na wniosek managera są wskazywane osoby do zmiany uposażenia- jest to ok połowa pracowników.
To ile aktualnie się zarabia, można się gdzieś zapoznać z zarobkami? Ostatnio w kraju był trudny czas w związku z inflacją, czy firma jakoś wspiera podwładnych poprzez podniesienie im zarobków z tego konkretnego powodu?
W firmie Comtegra podnoszenie kwalifikacji nie ma większego wpływu na wynagrodzenie lub awans. Decydują wyłącznie personalne sympatie i antypatie. Zdecydowanie nie jest to miejsce dla osób z własnymi inicjatywami. Kończy się to stratą czasu.
Pani Alicjo @Alicja przy części naszych ogłoszeń pojawiają się widełki, o części rozmawiamy dopiero na rozmowach rekrutacyjnych. Są u nas zmiany i podwyżki nie tylko związane z inflacją. W ubiegłym roku, jak inflacja zaczęła się rozpędzać podwyżki rozpoczęliśmy od osób, które najdawniej miały zmiany i najmniejsze uposażenie. I była to podwyżka inflacyjna+ uznaniowa (czyli w uznaniu za wkład pracy, wykonywanie zadań, nowe umiejętności). Nie było globalnego podnoszenia wynagrodzeń z tytułu inflacji, ale przy zmianach uposażenia uwzględnialiśmy ten składnik również.
Dziękujemy za opinię, żałujemy, że takie informacje trafiają dopiero przez portal a nie były poruszane wcześniej. Jeśli ktokolwiek czuje się w jakiś sposób nie doceniony, to oprócz swojego managera ma jeszcze inne osoby, z którymi może porozmawiać np. z kimś z HR czy z kimś z Zarządu. Nad każdą sytuacją się pochylamy.
Skoro pracownicy na wyższych stanowiskach mają wiele lat stażu pracy w firmie to w takim razie czy niżsi stanowiskiem pracownicy mają szansę na awans? Jak często w firmie udaje się komuś awansować?
Oczywiście, że tak. Można zostać zyskać tzw. seniority, zostać ekspertem (jakieś 3 lata podzieliliśmy się na linie biznesowe- specjalizacje usług) czy w końcu zostać architektem rozwiązań.
Witam Czy można pracować zdalnie ? Wszystkie działy pracują ? W jakiej częstotliwości zazwyczaj pracownicy pracują zdalnie ?
Pracujemy w modelu hybrydowym. W zasadzie każde stanowisko i dział może wykonywać pracę zdalną (mamy 2 stanowiska, gdzie nie można zorganizować pracy w trybie zdalnym). Administracja pracuje 3 dni z biura, inżynierowie, handlowcy 1-2 dni (oczywiście można całość być na miejscu).
Na stronie internetowej Pracuj.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy Comtegra S.A.. Poszukiwani są architekt. Co sądzicie o warunkach zatrudnienia zaproponowanych przez pracodawcę?
Trudno ofertę streścić w kilku słowach. To rola szyta na miarę ;) Zapraszamy do kontaktu z rekruterem po więcej informacji.
Wiecie może, czy w Comtegra S.A. szukają chętnych na staż?
Tak mamy działy gdzie przyjmujemy osoby na staż czy praktykę. Wiele osób zdobywa tutaj doświadczenie a potem zostaje i kontynuuje swoją karierę.
To w jakich działach mozna liczyć na (usunięte przez administratora) stażu? Są one płatne czy nie? I ile trwają tak mniej więcej?
Aktualnie poszukujemy osoby do zespołu wirtualizacji - znajomość Linuxa. W styczniu ruszamy z naborem do zespołu serwisu (umiejętności techniczne, podstawy informatyczne). Pewnie w nowym roku ruszymy z czymś jeszcze. Zapraszamy do śledzenia naszej strony www, social mediów, ofert w biurach karier czy eventów typu targi dla studentów.
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Comtegra S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Nie ma dużej rotacji w Comtegrze. Mimo pandemii, wciąż zatrudniamy nowe osoby, nie ma w planach zwolnień. Jak w wielu firmach są ludzie, którzy po przepracowanych latach szukają innych miejsc by sprawdzić jak to wygląda w innych miejscach. Obchodzimy nasze duże rocznice i w ostatnim roku fiskalnym mieliśmy 3 osoby obchodzące swoje 10-lecie w firmie oraz 1, która przepracowała 20 lat (czyli w zasadzie jest prawie od początku), szykujemy się do kolejnych jubileuszy :-). Jeśli chodzi o zwolnienia ze strony pracodawcy to owszem zdarzają się sporadycznie. Każdy czasem sie nie dogaduje. Lepiej sobie podziękować póki można, niż potem obie strony maja mieć pretensje.
To sprawdź nasze statystyki ????. Nie ma dużej tzw.rotacji. Są oczywiście stanowiska,które nie mogą zapewnić rozwoju, jak recepcja i nie zawsze uda się znaleźć coś fajnego w innym dziale. Z tymi,którzy decydują się z nami rozstać, rozstajemy się w dobrych stosunkach. Powodem zazwyczaj jest chęć sprawdzenia jak to wygląda w innych miejscach czy współpraca w innych technologiach z innymi dostawcami.
Skoro mowa o stanowisku recepcji to chciałbym dowiedzieć się, czy nie mając doświadczenia zawodowego na wymienionym stanowisku można w ogóle aplikować i liczyć na zatrudnienie, czy nawet nie startować?
Dziękujemy za pytanie, można aplikować bez doświadczenia w danym obszarze. Obecnie jesteśmy już na zaawansowanym etapie rekrutacji, jesteśmy blisko finalizacji rozmów, więc czasu na rozpatrzenie aplikacji coraz mniej. Zachęcam do aplikowania jak najszybciej, przeglądamy wszystkie CV, jednak kontaktujemy się z wybranymi osobami.
Czy w Comtegra S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Nadal zatrudniamy, rozwijamy się. Mamy nowe projekty i liczymy, że tendencja wzrostowa się utrzyma. Obecnie pracujemy w modelu hybrydowym (około 3 dni z biura, 2 dni na HO). Takie rozwiązanie pozwala na utrzymanie relacji i współpracę F2F, które są bardzo ważne. Pozwala to sprawniej i kreatywniej realizować projekty w dobrej atmosferze. Dzięki takiemu ułożeniu możemy też realizować "zadania"/ spotkania poza pracowe ;-) . Planujemy tak zadania by móc wspólnie spędzić czas czy podjąć inne inicjatywy ( wspólne grille, dzień chłopaka, halloween, akcje CSR: wyprawka dla dzieci, mikołajkowe prezenty dla dzieci z domów dziecka).
Jak obecnie wygląda praca w Comtegra S.A.? Występuje praca zdalna, hybrydowa, czy wymagana jest praca z biura?
Obecnie pracujemy w formule hybrydowej. Możliwa jest praca zdalna, a ilość takich dni ustalana jest z przełożonym.
Niestety na każdym z etapów rekrutacji zmieniają się warunki na co raz gorsze, wraz z postępem procesu. Trudno mi nie odnieść wrażenia, że mój czas został zmarnowany, ponieważ stawka i zakres obowiązków w ogłoszeniu bardzo się różnił od ostatecznej oferty jaka została mi przedstawiona. Osoby, które przeprowadzają rekrutacji nie wymieniają ze sobą informacji. Polecam omijać!
Dziękujemy za informację. Dokładamy wszelkich starań, aby proces rekrutacji przebiegał w miłej atmosferze. Trudno nam się odnieść do informacji odnośnie różnic w ofercie a w ogłoszeniu (co do zasady nie publikujemy wynagrodzenia w ogłoszeniu). Oferta jest przedstawiana indywidualnie, jest zależna od poziomu doświadczenia i wiedzy oraz inwestycji, jakie poczyni firma wobec kandydata. Zawsze można się nie zgodzić z przedstawioną ofertą i/lub rozmawiać. Zakres obowiązków jest przedstawiany szczegółowo na drugim spotkaniu już z liderem zespołu. Przykro nam, że mimo dołożonych starań by proces przebiegał szybko a spotkania były merytoryczne ktoś odniósł wrażenie zmarnowania czasu. Przyjrzymy się naszym procesom rekrutacyjnym.
Jaka atmosfera jest między działami w Comtegra S.A.?
Bardzo zależy nam aby atmosfera w firmie była jak najlepsza. Stąd liczne integracje czy imprezy dla pracowników - oczywiście w czasie bez pandemii. Dobra atmosfera między działami jest bardzo ważna, ponieważ każdy dział ze sobą współpracuje w ramach różnych projektów.
Ile przysługuje wam przerwy?
Długość przerwy wynika z przepisów kodeksu pracy, niemniej nikt co do minuty nie sprawdza ile kto spędza czasu na przerwie :)
Czy w firmie Comtegra S.A. są regularne szkolenia pracownicze?
Jakie wartości są cenione w Comtegra S.A.?
Cenimy sobie zaangażowanie i zorientowanie na cel, chęć ciągłego rozwoju i zwiększanie swoich kompetencji, współpracę z innymi oraz innowacyjność.
Bardzo fajna atmosfera, klarowne zasady pracy, świetny, bardzo zgrany Zespół. Pracuję w Comtegrze 5 miesięcy i z czystym sumieniem mogę polecić tego pracodawcę!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Comtegra S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Comtegra S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Comtegra S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
