Opinie o LUG Light Factory Sp. z o. o.
Są tutaj jakieś imprezy organizowane? Wspólne wyjścia czy coś w tym rodzaju?
Podpinam się pod pytanie, bo słyszałem, że jeśli o jakieś wydarzenia to sporo się działo przed covidem. A jak teraz to wygląda?
Czy pracodawca wymaga szczepienia na srowid?
Kiedy macie zamiar dać aneksy do najniższej krajowej ? ???? Trochę słabo jeżeli połowa pracowników dostaje po 100 zł podwyżki do podstawy a reszta (usunięte przez administratora) za śmieszne pieniądze brutto (niestety nie mogę napisać ile bo by nie zaakceptowali mojej opinii) ? I nie mówię tu o premiach bo premie to nie podstawy, soboty i nadgodziny liczone są od podstawy, mało tego cisza Pan Wielki Dyrektor nie potrafi zejść na dół do ludzi i czegoś ogłosić, chwalicie się wygranymi przetargami w Warszawie razem z Trzaskowskim a o ludzi nie potraficie zadbać. Ludzie wiecznie za miskę ryżu nie będą pracować, jeśli tak traktujecie człowieka to nie dziwcie się że macie opinie o firmie jaką macie. Jeżeli nie udostępnicie tej opinii dodam ja na każdej innej stronie tak by ludzie mieli czysto i jasno napisane o firmie jeśli wszystko zawijacie pod dywan. Mało tego do sobot pracownik jest zmuszany pod pretekstem że "trzeba" co to ma być ? Dzień wolny od pracy chcę spędzić z rodzinom i dziećmi a nie słuchać tydzień w tydzień czemu nie przyjdę . Nie przyjdę z tego względu że na podstawie nie ma minimalnej krajowej koniec kropka. Jeśli tego nie rozumiecie to gratulacje dla was
Dzień dobry z tą podwyżką 100 zł. dla połowy pracowników to nie do końca prawda bo te 100 zł było zabrane z premii regulaminowej i dodane do stawki zasadniczej. Ja się pytam czy to jest podwyżka czy zamiana.
Dzięki. Czy nie ma pomyłki, bo najniższa krajową to 2.800. Chyba że zatrudniają na niepełny etat.
@Takie tam przemyślenia - przecież również o to proszę. o nie ocenianie się nawzajem i wmawianie innym swoich racji. każdy robi to co uważa za słuszne i pracuje tam gdzie mu to odpowiada.
zgadza się. ja np na razie zamierzam pracować i nigdzie nie odchodzić bo też staż już trochę mam i szkoda mi tego zaprzepaszczać całkowicie. nie lubię zmian. zobaczymy jak to będzie dalej ale na razie pracuje i robię swoje
oho, hejt na Kowala bo ośmielił się mieć swoje zdanie za 3...2...1... oczywiście żartuję, mam nadzieję chłopie, że ci się tu nie dostanie za nic, ale sam wiesz jakie są realia.
O wreszcie trafiłem na jakiś kulturalny komentarz tutaj. Mi np. pasuje tutaj praca, ale to moje zdanie i proszę to uszanować. Nie rozumiem trochę tego, że przecież każdy z tych ludzi co wypisuje tutaj jakieś niestworzone rzeczy miała przed sobą umowę którą podpisała. Widziały gały co brały. Dla mnie jest ok.
czasem mam wrażenie, ze niektorzy nie potrafią już żyć bez hejtu i gdzie by nie trafili i tak by sie do czegoś doczepili, żeby potem pisać tutaj mnie jakoś nie interesuje gdzie kto pracuje, bo każdy ma prawo do swoich decyzji i warto nauczyc sie je szanować
no ale niektórym się podoba, np. ze względu na fajnych współtowarzyszy i nikomu nic do tego.
chyba nie rozróżniasz hejtu od negatywnego komentarza, no trudno nie każdy musi wszystko ogarniać
Bardzo dobrze wszystko rzetelnie powiedziane i najważniejsze osoba która mnie rekrutowala paczyla w oczy!!!!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
Kolego napisałeś szczerą prawdę , żygać się chce jak na to wszystko się patrzy.
Chciałabym zapytać się dlaczego wszyscy z Ukrainy ostatnio są lepiej traktowani niż Polacy. Cytuję."Pokażemy Polaczka gdzie ich miejsce, to słowa jednej z Ukrainek która została awansowana w firmie". Chyba czas aby Lug jako Polska Zielonogórska firma pokazała że mimo trudności jest ze swoimi pracownikami. W Niemczech czy Holandii takie rzeczy są nie do pomyślenia.
Mam pytanie, szukaja nowego kierownika jakości. Ktos wie co się stało z obecnym? Dzięki.
(usunięte przez administratora)
Człowieku dlaczego się czepiasz pani kierownik , stara się jak może żeby to wszystko ogarnąć jak masz problem to proponuję się zamienić miejscami wtedy zobaczymy co potrafisz , pani kierownik niestety nie może wszystkiego ,robi to co do niej należy naprawdę jest super kierowniczką takich osób teraz ciężko znaleźć .Nie życzę sobie takich komentarzy w kierunku pani kierownik.
serio? to jest portal głównie dla ludzi zainteresowanych pracą, wiec chyba normalne, że będą zadawać pytania żeby sie czegoś dowiedzieć. Co? mają tylko czytać jakieś głupie dyskusje, które do niczego nie prowadzą?
Czy pytanie o prewencyjne obniżenie wynagrodzeń należy do kategorii normalnych ? Czy też Zarząd pisząc o tym raporcie bieżącym może był upośledzony - tak jak sugeruje niejaki Milan, a w rzeczywistości kiepsko wynagradzany sfrustrowany pracownik LUG-a
(usunięte przez administratora)
Kierownik nie planuje produkcji i nie wydaje zleceń tylko Mistrzowie i Panie z Planowania.
Widzę że znalazł się obrońca ciekawe jak długo tak będziecie bronić pewnych osób ,bo wydaje mi się że już nie długo ,poczekamy zobaczymy.
jak tak ciężko ci sie czyta inne opinie to nikt ci nie każde wchodzić na goworka jak stąd wyjdziesz to już nie będziesz się irytował
Dziwne to wasze forum. Chyba przeniosę się szukać informacji gdzieś indziej. Nie rozumiem co to się dzieje.
Witam, jako że stłukł mi się lugowy kubek, w którym zawsze piłem rano kawę stwierdziłem, że to dobry moment aby napisać opinie o pracy w tej "firmie ( pseudo korpo) rodzinnej". Otóż jest to miejsce pełne absurdów i kontrowersji. Idąc od góry 3 dyrektor handlowy w przeciągu kilku lat, Dyrektor działu projektowego, który na początku wyrzucił połowę pracowników wpisując jako powody absurdy takie, że osobiście wstydziłbym się spojrzeć komuś w oczy ( było już o tym na goworku). Firma na pewno ma wysokie aspiracje o czym świadczy funkcjonowanie działu od wspanialych projektów, z ktorych prawie żaden nie został zrealizowany, no ale ktoś obiecuje złote góry to ktoś inny działać musi... Podsumowując w biurze regionalnym da się jakoś funkcjonować, w Zielonej Górze po tygodniu pracy już nigdy bym tak nie wrócił . Jedyne co miło wspominam poza niektórymi ludźmi to LUGpress - pismo, które czytając można się przekręcić że śmiechu, poziom obecnej publicznej TV.
pobożne życzenie, obawiam się.
No cóż, tutaj trudno nie spotkać sie z opiniami hejterów, ktorzy ewidentnie mają w życiu za dużo wolnego czasu…
W tej sytuacji masz trzy wyjścia: a) pisz dalej te swoje dyrdymały za które Richard Ci płaci b) nie wchodź tutaj na forum, ale jak Ci płacą za trollowanie to niestety musisz :) c) załóż własne forum. Nie musisz dziękować. Oszczędziłem Ci wysiłku intelektualnego i teraz wystarczy wybrać odpowiednią opcję. Tylko uważaj co wybierzesz, bo mogą Ci prewencyjnie obniżyć wynagrodzenie, co jest spotykane w LUG-u.
i teraz tak - na potrzeby komentarza roboczo przyjmijmy, że ktoś jakimś cudem płaci mi za komentarze (właśnie piszę 3ci, więc chyba się nie wypłaci normalnie, szampan i krewetki na co dzień do końca przyszłego miesiąca się szykują). a ty odpisujesz na każdy komentarz już od dłuższego czasu i poświęcasz swój jakże cenny czas całkowicie za darmo. kto w takiej sytuacji jest frajerem? ;)
Pozamiatane XD. Ktoś sobie coś uwidział i pisze o tym wszędzie i tylko sobie nie potrzebnie zawraca główkę. Ale spoko, zrobie sobię popcorn jeszcze
Jakiś wart uwagi benefit sie znajdzie?
Zgadza się, są paczki świąteczne, premie, które jednak nie są benefitem tylko składową miesięcznego (podstawa w zalezności od stanowiska od najniższej krajowej) wynagrodzenia, karta multisport jednak za nią trzeba sporo zapłacić bo firma dopłaca symboliczną kwotę, są też świadczenia socjalne, których wysokość jest uzależniona od sytuacji materialnej określanej na podstawie zarobków (w tym przypadku brana jest pod uwagę nie tylko podstawa wynagrodzenia ale również wszystkie premie oraz nadgodziny)
Kolega Bob zapomniał o benefitach który w poprzednim roku cieszył się bardzo dużym zainteresowaniem i chyba wszyscy skorzystali. A było to PREWENCYJNE OBNIŻENIE WYNAGRODZEŃ. Starsi i bardziej doświadczeni pracownicy załapali się na jeszcze jeden benefit: SZUKAJ ROBOTY. Nie wiem dlaczego kolega Bob o tym zapomniał ? Chyba nowy pracownik i nie zasmakował jeszcze tych benefitów. Alte wszystko przed nim.
Chciałbym się zapytać dlaczego mimo końca pandemii koronawirusa zostały zabrane jubileusze za staz pracy. Uważam to za strzał w kolano dla firmy bo w tym momencie może stracić wszystkich najlepszych długoletnich pracowników. Telewizory na stołówke a ludzie pracujący długotrwale nie mają płacone za 5,10 lecia pracy. Zostaną sami Ukraińcy którzy i tak już zachowują się jakby byli u siebie i często są dużo lepiej traktowani niż Polacy. Powinniście to przemyśleć.
Niestety na konkretne pytania ze strony LUG-u nie uzyskasz odpowiedzi. Możesz za chwilę się dowiedzieć że mają najlepszą na świecie (zresztą jak wszystko w ich mniemaniu) drużynę sportową. Tą płatną propagandą zajmuje się człowiek opłacany przez LUG i jego zadaniem jest tworzenia masy nowych wątków, dyskusje z samym sobą, tak aby przykryć takie właśnie pytania i nieudolność zarządzających, którzy wolą schować głowę w piasek niż udzielić odpowiedzi.
No i dzisiaj można się dowiedzieć że zamiast nagród można się zapisać do drużyny biegowej i mieć opłacony koszt startu w zawodach, pod warunkiem że nie będzie wyższy niż 10 PLN.
Tak jak mówiłem na odpowiedź na ważne pytania ze strony LUG nie ma co liczyć. Zajmują się propagandą. Aktualnie mydlą oczy benefitami.
no jeśli ktoś liczy na ustosunkowanie się na goworku to pozdro chcesz uzyskać odpowiedz, to musisz pytanie wystosować bezpośrednio, a nie na jakimś portalu to tak jakby oczekiwać odpowiedzi od nie wiem, prezydenta, czy celebryty komentując post na jego fanpejdżu na fejsie - z tyłka przykład, ale wiadomo, że nie dotrze gdzie powinno
Witam, jako że stłukł mi się lugowy kubek, w którym zawsze piłem rano kawę stwierdziłem, że to dobry moment aby napisać opinie o pracy w tej "firmie ( pseudo korpo) rodzinnej". Otóż jest to miejsce pełne absurdów i kontrowersji. Idąc od góry 3 dyrektor handlowy w przeciągu kilku lat, Dyrektor działu projektowego, który na początku wyrzucił połowę pracowników wpisując jako powody absurdy takie, że osobiście wstydziłbym się spojrzeć komuś w oczy ( było już o tym na goworku). Firma na pewno ma wysokie aspiracje o czym świadczy funkcjonowanie działu od wspanialych projektów, z ktorych prawie żaden nie został zrealizowany, no ale ktoś obiecuje złote góry to ktoś inny działać musi... Podsumowując w biurze regionalnym da się jakoś funkcjonować, w Zielonej Górze po tygodniu pracy już nigdy bym tak nie wrócił . Jedyne co miło wspominam poza niektórymi ludźmi to LUGpress - pismo, które czytając można się przekręcić że śmiechu, poziom obecnej publicznej TV.
W ostatnim raporcie bieżącym Lug napisał: Różnica r/r jest efektem działań prewencyjnych realizowanych w 2020 roku, w ramach których wynagrodzenia pracowników nieprodukcyjnych zostały czasowo obniżone, co pozwoliło krótkotrwale zredukować koszty wynagrodzeń Co to oznacza, że obniżyli wynagrodzenia prewencyjnie ? Czy tak na wszelki wypadek ? Czy dlatego że zrobiła się ku temu okazja ?
Okazję to raczej wszystkim pracodawcom stworzył wyimaginowany wirus, który zabił nawet grypę. Pracownik, który ma kompetencję, doświadczenie i przede wszystkim wie jak to wykorzystać na rynku pracy nie będzie siedzieć z założonymi rękoma i płakać, że mu prezes zabrał 10-20% wynagrodzenia, żeby sobie autko nowe kupić. Takie niechlubne poczynania popychają do działań, a w tym wypadku działanie objawia się odejściem z takiej pracy. Zatrudniając się w nowej pracy, mamy możliwość dyktowania warunków zatrudnienia i sfinalizowanie tego formalnie poprzez spisanie umowy z nowym pracodawcą. Wytrwali swoje znajdą. A wszystkim pracodawcom, którzy nie doceniają swoich pracowników polecam odświeżenie sobie technik podwijania mankietów i przygotowanie się do pracy u podstaw. Pracowniku twój pracodawca przede wszystkim nie szanuje siebie, zaprzepaszczając twoje lata pracy i doświadczenie. Mając wiedzę na temat tego ile czasu poświęca się na wykwalifikowanie pracownika, pukam się w głowę, gdy słyszę ile wypowiedzeń wpłynęło do kadr na koniec każdego miesiąca. Jednego jestem pewien, ster nie jest już w rękach człowieka, który przez około 26 lat dbał o LUG i nim zarządzał, albo przynajmniej miał dobrych pracowników, którzy za niego umieli to zrobić.
Ciekawe kto ten komentarz wskazał do usunięcia. Czasami chyba niektórym trudno pogodzić się z prawdą.
Skąd niby masz informację, że został wskazany do usunięcia? Masz jakieś konotacje z administracją goworka, czy jak?
To jak z tym prewencyjnym obniżeniem wynagrodzenia ? Może z okazji jesieni znowu coś prewencyjnie obniżą ?
chyba chodziło mu o wciśnięcie flagi chociaż kto wie może i ma jakies znajomości tylko wstydzi się przyznać
Czy pracownik LUG który tak zawzięcie pisze sam ze sobą na innym wątku mógłby się wypowiedzieć o tym prewencyjnym obniżeniu wynagrodzeń ?
Czekaj, bo chyba mi się klocki zaczęły układać po tym co przeczytałem pod swoim pytaniem, czy wy pijecie do mnie? Bo jeśli tak, to chyba bierzecie mnie za kogoś innego...ale sam nie rozumiem o co chodzi... Skąd pomysł, że jestem pracownikiem? Przecież wyraźnie pytałem o rekrutację
Proste pytanie - jakie Lug ma na to wytłumaczenie: Różnica r/r jest efektem działań prewencyjnych realizowanych w 2020 roku, w ramach których wynagrodzenia pracowników nieprodukcyjnych zostały czasowo obniżone, co pozwoliło krótkotrwale zredukować koszty wynagrodzeń
Albo hejter...gdyż płeć pozostaje nieznana, a nieckiem sugerować się w tym przypadku nie należy, bo chamsko przywłaszcza cudze dane
Proszę niech dział propagandy najpierw udziela odpowiedzi na konkretne pytania, które padają na tym forum (chociażby o prewencyjne obniżenie wynagrodzeń), a w dalszej kolejności niech nie używa słów których znaczenia nie w pełni rozumie. Ale zadam sobie trud i wyjaśnię: Przywłaszczenie – występek polegający na włączeniu cudzej rzeczy ruchomej lub cudzego prawa majątkowego do swojego majątku.
Może ty też zaczniesz dodawać tutaj treści które kogokolwiek interesują zamiast wypisywać te swoje bezsensowne żale ;) milej by się żyło.
Jeśli na pytanie dlaczego bez powodu obniżono ludziom wynagrodzenia dział propagandy LUG odpowiada że to są BEZSENSOWNE ŻALE to już wiem dlaczego LUG ma taką kiepską opinię i wieczne problemy z rekrutacją.
Ty też już dobrej opinii na tym forum nie masz bo każdy ma cię ewidentnie dosyć. po co na siłe jesteś tam gdzie cię nie chcą?
Dlaczego niektóre ogłoszenia wiszą miesiącami ? Czy są one nadal aktualne ?
Szkoda że odpowiedni kandydat się nie znalazł, bo od tych benefitów o których pisze Lug (pod nickiem Bob) zakręciło by mu się w głowie.
O co chodzi z tym zespołem sportowym, który jest w tej firmie? Kiedyś o tym słyszałem i tak mnie to ciekawi.
Rekrutacja prowadzona jest zdalnie, czy stacjonarnie? Chyba, że obie formy są dozwolone, w zalezności od preferencji?
chyba ogólnie ciezko sie nie pogubić, ale jak widać niektórzy nie potrafią normalnie odpowiedzieć na zadane pytanie, wiec moje z kolei brzmi - po co wchodzic na to forum i tracic czas? na pisanie złośliwości, które i tak nikomu nic ni dają, serio nie rozumiem
Wolę się czegoś konkretnego dowiedzieć niż czytać takie komentarze, które nic nie wnoszą, a zabierają już jedną odpowiedź.
(usunięte przez administratora)
co znowu się tutaj pojawiają jacyś naciągacze???
Czytam tą litanię negatywnych opinii, i chciałam się upewnić: czy one dotyczą pracy na produkcji, czy biurowej też? Szczególnie mnie interesuje oddział w Nowym Kisielinie. Czy też jest chaos i brak perspektyw?
Obserwuję polemikę przeróżnych osób ta tablicy GoWork via LUG. Przerażające !!! Pracownicy obrzucają się błotem jeden drugiemu przytyka. Zainteresowani firmą zadają pytania i otrzymują jakieś dywagacje. Gdzie jest ktoś z ramienia LUG choćby specjalista HR, który odpowie na pytania dotyczące stanowiska, jak nie HR to szef produkcji??? Pytania bez odpowiedzi są wizytówką managementu firmy!!! Panie Właścicielu może pora przyjrzeć się i przewietrzyć towarzystwo wzajemnej adoracji. Nie piszę tego złośliwie. Znam pracę w korporacji na tym level'u, ale w życiu na to nie dałbym zgody. O LUG w regionie krążą zdecydowanie złe opinie, duża rotacja pracowników, praca w nadgodzinach, złe relacje między pracownikami, niskie płace ... to świadczy o kadrze zarządzającej raczej nieudolnej. Nie będziecie produkować dobrych wyrobów jeśli operatorzy maszyn będą się zmieniać, jeśli Dział Planowania źle organizuje pracę , że permanentnie trzeba ja wykonywać w weekendy, z treści wpisów wynika, że koordynatorzy, brygadziści czy jak ich u siebie nazywacie są gburowaci i aroganccy. Jeżeli LUG będzie udawał, że płaci to ludzie będą udawać, że pracują. Nowosolska strefa wysysa Wam pracowników i ludziom opłaca się ponosić koszty dojazdu. Nawet zielonogórska podbiera Wam pracowników produkcji ale i specjalistów. LUG cechuje modus operandy szefów lat 90. To się skończyło, ludzie nie będą pracować za głodowe stawki. Będą wpadać na chwilę i znikać. Na dłuższą metę żadnej firmy nie stać. Ciekawe kto będzie pracował w tej nowej hali. Polacy są pracowici , czują się odpowiedzialni za swoje miejsce pracy jeśli pracodawca ich szanuje, a to jest deficytowa wartość w korporacjach o polskich korzeniach. Dlaczego jest lepiej w tym względzie w firmach niemieckich, duńskich ( bo tych jest najwięcej na rynku polskim). Może kadrę kierownicza trzeba wysłać na jakieś warsztaty!!! Piszę to jako osoba postronna i życzliwa polskiej przedsiębiorczości i przykro mi jest jak te firmy same się zabijają. Nie oczekuję, że ktoś z zarządu czy kadry kierowniczej pochyli się nad tym wpisem bo Wam jest dobrze i wygodnie... Aż zawieje "wiatr odnowy" PS. Są firmy o których pracownicy piszą dobrze i są życzliwsi i bardziej komunikatywni dla siebie np. Homanit w Krośnie Odrzańskim
Każdy szukający pracy w Lug powinien to przeczytać.
Najpierw zwalniali teraz zatrudniają. Niezły rollercoaster. I weź tu człowieku spróbuj wziąć kredyt jak praca w Lugu niepewna
O jakich ty kierownikach mówisz? O dzieciach, które bez wiedzy produktowej, bez wiedzy o zarządzaniu i bez doświadczenia na podobnym stanowisku są kierownikami w tej firmie? Swoje awanse osiągnęli dzięki plotkowaniu, kapowaniu i całkowitemu posłuszeństwu oraz dużej ilości wazeliny wcieranej w tyłek operacyjnego. Rzeczywiści mają z czego być dumni. Na pewno świetnie wpiszą się w karty historii istnienia tej firmy. Ciekawe czym ich uhonorują? Nagrody pewnie będą równie cenne jak ich zarządczy brak rozwagi. W przyszłości rynek pracy się będzie o was zabijał, w szczególności gdy byliście tymi ostatnimi przy których zarządzaniu LUG padł. Z całym szacunkiem, ale z co niektórymi wiązałem większe nadzieje. Wcześniejsze zaangażowanie w sprawy firmy , zdrowy umysł, wyciąganie trafnych wniosków... Zapowiadało się świetnie. To jednak brak asertywności i bezmyślne wykonywanie poleceń sprawiają że wydaję taką, a nie inne opinię o osobach, które być może gdyby myślały samodzielnie mogłyby być dla wielu wzorem do naśladowania. Na koniec dodam jeszcze iż: "serce produkcji tkwi w jej planowaniu", a u was nie ma planowania, prognozy. Podobnie jak ty Bardzo Zdziwiony jestem życzliwy polskiej przedsiębiorczości, a zwłaszcza firmom rodzinnym.
Potwierdzam, samodzielne myślenie i posiadanie własnego zdania jest wielce niewskazane. Najbardziej cenione jest bezkrytyczne wykonywanie poleceń głównodowodzącego. Przynajmniej nie ma ryzyka, ze będą stanowić dla niego za jakiś czas zagrożenie. A planowanie to całkiem inna historia. Zreszta trudni pisać historie o czymś, co nie istnieje. To jak pisanie science-fiction (a dokładnie Factory-fiction)…
Dlaczego tak wiele jest wakatów ? Czy firma się tak szybko rozwija, czy raczej zwija. W myśl zasady - ostatni gasi światło.
Dlaczego tak wiele jest wakatów ? Czy firma się tak szybko rozwija, czy raczej zwija. W myśl zasady - ostatni gasi światło.
To chyba logiczne że są takie okresy w firmach gdzie zaczynają zatrudniać więcej osób? jakby nie było wakatów to byś narzekał dlaczego ich nie ma??
Swoją drogą wystarczyło napisać raz to po pierwsze, a po drugie szybko przychodzi ci ocenianie gdy "teoretycznie" nie masz pojęcia jak to wygląda
Prawda jest taka, ze ludzie odchodzą na potęgę - warunki są raczej niesprzyjające spokojnej i wydajnej pracy. Wg raportu giełdowego dostępnego w necie za ubiegły rok było to coś na poziomie 47%!!!! O ile dobrze pamietam… I stad te wakaty…
Ja tam nie mam problemów ze spokojną pracą wiec nie wiem gdzie leży twój problem ale ja bym się nad tym zastanowił
I prowadzą dyskusje sami ze sobą podszywając się pod kandydatów. Teraz niby grafik szuka pracy.
Masz rację a szczególnie to widać na lakierni ,wszyscy wiedzą o kogo chodzi. Typowe wazeliniarstwo ,człowiekowi żygac się chce.
Czytam tą litanię negatywnych opinii, i chciałam się upewnić: czy one dotyczą pracy na produkcji, czy biurowej też? Szczególnie mnie interesuje oddział w Nowym Kisielinie. Czy też jest chaos i brak perspektyw?
Stanowisko grafika- jest się zatrudnionym etatowo pod firmą, czy bardziej zadaniowo na zasadzie współpracy B2B?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy LUG Light Factory Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 241.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 135, z czego 23 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LUG Light Factory Sp. z o. o.?
Kandydaci do pracy w LUG Light Factory Sp. z o. o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
