(usunięte przez administratora)
NA YouTube jest taki kanał jak "audyt obywatelski " Tam jest osoba która opowiada o różnych zachowaniach policj oraz ludzi zglaszających i itp. na tym kanale jest odcinek o nazwie " Prezes PGE Toruń kłamał, łamał prawo, wezwał policję. Istne szaleństwo w Toruniu. Cz. 1 #124" i w nim jest jeden z głownych prezesów APATORA S.A. A w dalszych odcinkach dokładnie odcinku 166 "Policja z Torunia chciała mnie dopaść za wszelką cenę? Co na to Sąd? "Prezes" PGE w Apatorze? #166" Opisane jest właśnie co on zrobił i jak postąpił i zdziwiony jest ze jest ztrudnion w Apatorze .
Menedżer Regionu ma obowiązkowo osiem godzin pracy czy można inaczej? Bo w ogłoszeniu tylko napisali w sumie o tym, że można zaczynać pracę o różnych porach, a mnie by interesowało też zatrudnienie na trochę mniej niż full time, z racji tego, że zajmuję się dzieckiem.
Taki Menedżer Regionu to właściwie jak ma liczone zarobki? W zależności od wyniku sprzedażowego? Bo tam też jest o tym wspomniane w tym ogłoszeniu, na które zerkam, ale bez dalszych konkretów. Podstawa jest jakakolwiek? Jak tak to byłbym zainteresowany.
Żeby tylko po tych podwyżkach parking pozostał darmowy.
(usunięte przez administratora)
Chyba wiem o kim mowa.Despota jednym słowem, myśli że jest fajny a urodą nie grzeszy kulturą osobistą tym bardziej nie.W stosunku do kobiet zachowuje sie bardzo opryskliwie i jest bardzo nie miły
I tu cię księżniczko zdziwię, bo ten oto gość ma fajną niunię na boczku więc nie może być taki jak go oceniasz.Wszystkim (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Też nie bardzo rozumiem, po co ten spam ;/ ale skoro tu zaglądasz, to pewnie coś wiesz o firmie lub planujesz aplikować. A może masz już za sobą rozmowę rekrutacyjną? Jak tak, to napisz proszę, jak to wszystko wygląda. Oferują dobre warunki?
Piszecie o Łączeniowej. To był kiedyś najlepszy dział w Apatorze. "Był " a teraz jest najgorszy Tam jest więcej ludzi chodzących niż pracujących. Brygadzistki ,kordynatorki ,trenerki Chodzą i nie mają co robić .ile można siedzieć na telefonie . No i jeszcze osoba co robi etykiety .SZOK .NAJGORSZY pod względem chorobowego No ale tam osoby co chorują są lepiej doceniane niż te co chodzą do pracy .. Trochę pochodzą i znowu chorobowe .I cały czas pracują i ich nie zwolnią ..
Ludzie weźcie się za pracę, bo chyba za to Wam Apator płaci. Po co to wszystko? Żeby komuś dopiec? Żeby podniesc swoją wartość? Nie tedy droga... Radę mam jedną dla tych wszystkich którym tak źle, którzy widzą u kogoś wszystko a u siebie nic... Zmień pracę. Aktu własności z Apatorem nie podpisałeś. Łącznikowa taką zła? Idź gdzieś indziej? Czemu nie powiesz o faktach- najlepsze wyniki w historii, najlepsza wydajność. Ludzie tam tylko chodzą i siedzą na telefonach? A kto te wszystkie wyniki robi? Kierownik, ma wiedzę i doświadczeniei to on kieruje swoim zespołem tak, że widać efekty. A Ty co masz? Co sobą reprezentujesz? Czym się możesz w życiu pochwalić? Wpisem na gowork? To gratuluję osiągnięcia.
Co ty wypisujesz Ja pracuję dość długo na łącznikowej I takiego (usunięte przez administratora) jak teraz nie było..najlepsze wyniki TAK "KIEDYŚ "żeby było tyle osób chodzacych niż pracujących. SZOK Jakoś kierownik tam nie umie redukcji zrobić . Chyba jesteś ta osobą chodząca i nic nie robiącą bo takie (usunięte przez administratora)
Kojarzy jeszcze ktoś takie stanowisko Młodszy Specjalista ds. SCADA? 8 miesięcy była oferta, ciekawe czy pojawił się jakiś nowy wakat? Nie musi być juniorskie stanowisko, może być regular. W sumie jak oni to oceniają, po ilu latach jest awans ogółem? Bo ja już mam swoje przepracowane...
Szkoda ze na tej stronie jest tyle miejsca na durne komentarze majace tak niewiele wspolnego z rzeczywistoscia. Tak jak by kazdy sie bal napisac czegos pozytywnego. Dzisiaj z okazji mikolajek dostalismy slodycze. Mila inicjatywa. Dziekujemy????
To prawda a ich boli bo ktoś w końcu to powiedział , jak można nas ganiać za ubrania a brygadzistka popyla w butach na koturnie serio ludzie układy gonią układy
Lepiej nie miec wyksztalcenia, brak zębów lub zapas jajek zeby awansowac. Tak wygląda droga awansu na elektronice, a kółko wzajemnej adoracji zrobi taką nagonke na nową osobe, ze albo sie podpasuje reszcie albo zrezygnuje z pracy bo zniszcza ja psychicznie.
Czas najwyższy wrócić do poprzedniej hierarchii na dziale.Czyli kierownik plus brygadzista na każdej zmianie z wykształceniem elektronicznym.Wtedy każdy wie kto jest kto i kogo ma słuchać. Nie było kiedyś miliona koordynatorów i tyleż samo trenerów, a produkcja szła płynnie. Każdy pracownik był sobie równy.
Zgadzam się z Tobą doskonale. Kiedys było mniej osób zarządzających, nie było koordynatorów i produkcja szła. Wyrabiała cele, wygrywała przetargi, a teraz .... żal patrzeć jak zakład gaśnie.
Dokładnie tak bylo na 100% jeden drugiemu pomagał nikt pod nikim nie kopał dołkôw ludzie wiedzieli co mają i jak robić .czerwone kartki zdarzały sie sporadycznie a teraz na testerach stoją ludzie którzy nie mają pojęcia jak wyglądają niedoluty nie wspominając ze nie maja zielonego pojęcia o płytkach .Ale kierownikiem był człowiek który miał wiedzę i elektronice i wiedział o czym mòwi i można było ja niego liczyć
A co ty cierpisz do tego chłopaka, wiele lat kierował elektroniką i za jego rządów takiego bałaganu nie było. Zawsze pomógł ,znał osobiście każdego pracownika i wiedział co może po kim się spodziewać. Na specyfikacji pracy stanowisk też miał pojęcie,nie raz nie dwa grzebał się w maszynach w tym białym fartuszku i nie bał ubrudzić sobie rąk.
Tak bylo A teraz nowy kierownik nie ma o niczym pojęcia .nie wie co produkujemy a nie wspomnę juz o rozróżnianiu płytek.najwazniejszy jest dla niego wygląd a nie to co kto potrafi
Kto stracil prace? Bo wszystkich widac na innych działach. Piszesz o obrażaniu? Przeczytaj co oisza ci rzetelni, ktorzy niby zostali wyrzuceni( a tak na prawdę przeniesieni). (usunięte przez administratora)
To w końcu kogoś zwolnili czy tylko przenieśli? A jak przenosili to czy na podobne stanowisa z taką samą wypłatą? Wytłumaczysz jak było?
(usunięte przez administratora)
Mój Boże poziom twojej kultury osobistej jest taki sam jak ten wpis, @Podwawelska weź się może lepiej za pracę a nie piszesz tu glupoty a właściwie to dlaczego nie powiesz tej osobie w twarz tylko szargasz jej imię tutaj?anonimowo każdy kozaczy, w twarz jednak odwagi brak. Skoro z ciebie taki kozak chce być świadkiem twej zacnej odwagi. Ludzie czy wy do reszty rozum tracicie?Czy może za mało obowiązków. Fanem tego żałosnego portalu nie jestem, ale kiedy usłyszałam w pracy o tym wpisie postanowiłam zareagować. Oczywiście nie dowiem się kim jesteś ale życzę Tobie jednak wszystkiego dobrego,więcej życzliwości bo w końcu ukiśniesz w swej zawiści bo tylko tacy ludzie tu piszą tak istotne dla firmy wiadomości.
Chyba żartujesz Iza kompetentna ..Jestem starym pracownikiem i nie idę teraz za tą (podwawelską).Ale ma rację ..Nie tylko ona siedzi na telefonie i nic nie robi Jedna została nawet brygadzistka ..No .i przestała chodzić na chorobowe .
A czy jako młodszy technik testu ktoś teraz niedawno się zatrudniał? nie widzę chyba opinii w tym zakresie w ostatnim czasie a chce poznać szczegóły (nie mogę w nie wejść na stronie). czy ta praca będzie jeszcze dostępna? I czy trzeba mieć w ogóle jakieś doświadczenie skoro to juniorskie stanowisko?
Widzę, że coś tam narzekacie na prace, a raczej na konkretne działy. W przypadku Ochrony Środowiska jak to wygląda, warto coś wiedzieć? Szukają Specjalisty, trzy dni mi zostało na złożenie cv a nadal się waham. Zakres obowiązków jest bardzo szeroki, a widełek niestety firma nie podała. Pomoże mi ktoś? Ile płacą? Pakiet benefitów chyba mają spory, jest coś tam wyjątkowo ciekawego? Onboarding jak wygląda?
Tak po za tym mogli by się wziąć za kontrolę jakości. Z bakielitów wyjeżdża materiał według kontroli jakości dobry, a na produkcję trafia zły. Jak to jest? Obudowy nie podlewane, podstawy powykrzywiane... To jak kontrola sprawdza ten materiał? I to nie jest sztuką czy dwie. 3000 podstaw i większość zła. No to coś tu nie gra. Może trzeba w okulary zainwestować?
Najgorszy Wydział Aparatury Łączeniowej .weźcie się za brygadzistki kordynatorki które chodzą na chorobowe i trenerów Po co tyle osób tym bardziej że nie ma pracy i ludzi...
To to jest nic, na wydziale montażu liczników są trenerki które uczą lutować, a same nie wiedza jak lutownicę złapać, a bann to dla nich czarna magia. To dopiero jest porządek,
Ludzie ogarnijcie się o pracę jest teraz coraz ciężej,idąc do pracy nikt Was nie posadzi bezczynnie wszędzie trzeba zapierdalać.Tak zle w Apatorze to spróbujcie w Riello tam jest dopiero piekło. A co inni robią prywatnie to jest ich sprawa,macie za mało roboty to zajmujecie sie plotami . porażka
Ludzie docenicie dobra prace !! Ciężko tu nie jest jak na produkcję ..trochę zaangażowania z Waszej strony..pracuj na stanowisku zwróć uwagę na to co masz zwrócić dbaj o porządek (bo większość ma to w nosie!!Czy będzie posprzątane ) każdy zasady niby zna ha ha ha ale tylko te co mu pasja.Taka rzeczywistość .Ja osobiście pracę polecam i pewnie wiekszosc osób też. Pozdrawiam niezadowolonych i proponuje zmienić pracę po co się męczyć stresować zawsze jest jakieś wyjście...
Ktoś się poważnie powinien zastanowić czemu brygadziści pouciekali na zwolnienia. Jazda po 12 h przy 4 brygadówce, jak długo można. Tam to chyba do wyboru są 2 opcje, zawał albo udar.
O kurczę, a dlaczego pouciekali na zwolnienia, coś się dzieje niedobrego u nich w firmie? Czyli teraz skoro ludzi brak, to trzeba codziennie po 12 godzin pracować? A płacą przy tym dobrze lub wypłacają nadgodziny?
(usunięte przez administratora)
Brygadzista na elektronice to bardzo dobra posada, zwłaszcza po wielu latach, doświadczenie i wiedza są naprawdę docenione. A w razie problemów można skorzystać z pomocy inżynierek procesu, mają dużą wiedzę o produkcie, a jak gdzieś trzeba nalepić taśmę albo zrobić tabelkę to już mistrzostwo świata.
Do naklejenia taśmy albo zrobienia tabelki raczej nie potrzeba lat doświadczenia. Masz dość ironiczne podejście. Nie możesz powiedzieć jakie są realne warunki na brygadzistę i pomóc bo chciałem aplikować? Polecasz robotę czy nie?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Apator S.A.? 6 marca na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko projektant. Ktoś z Was aplikował?
Cześć wszystkim :) Widzę tutaj bardzo dużo złych opinii, mimo tego, firma już jest długo na rynku, i wszystko się jakoś kręci. Czy jest w tej firmie jest aż tak źle jak opisujecie tutaj? Stawka faktycznie jest minimalna? Od następnego tygodnia chyba dostaniecie podwyżki, skoro najniższa idzie do góry? Jak atmosfera na produkcji i sama praca? Pracują tam kobiety, czy za ciężko? W soboty też czytam, ze pracujecie. Jak sa rozliczane?
Podobno nie mogą się wbijać na brak materiału, nawet jeśli nie mają z czego produkować. Jak nie działa wkrętak, nie można wbić się na awarię, musisz nadgonic jakoś tą godzinę....
jak lubisz plotki ploteczki to firma idealna(usunięte przez administratora), kasa najniższa krajowa plus ew nocki bo wszystko inne pozabierane ;) ale pracuje się super
Praca jest ok lekka ,dużo kobiet pracuje ...jedno trzeba się skupić na tym co wykonujesz i będzie dobrze.Na początek to tak jak wszędzie ..najnizsza krajowa za nadgodziny od poniedziałku do piątku bolus 50 % za soboty 100 % polecam pracę .l
Takie podejście do miejsca pracy szanuję :P No ta minimalna mnie razi w oczy, jest szansa na jakies negocjacje potem? Nie wiem na ile czlowiek jest w stanie dorabiac na nadgodzinach i weekendach? Są tam u was wolne etaty na produkcje? PS jaką tam atmosferę macie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apator S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Apator S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apator S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 118, z czego 6 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 46 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!