Polska na szarym końcu Absolutnym liderem pod względem wysokości wynagrodzeń jest Szwecja. Szweckie firmy oferują 41,9 euro (ponad 175 zł) za godzinę pracy. W ścisłej czołówce znajdują się również takie państwa jak: Belgia, Dania, Francja i Holandia. Najtańszymi pracownikami w Europie są Bułgarzy, dostają zaledwie 3,70 euro za godzinę (15,50 zł). W Polsce też różowo nie jest, znajdujemy się na jednym z ostatnich miejsc w Europie. W 2012 roku za godzinę pracy płacono u nas 7,20 euro (ponad 30 zł).
Stawki Polaków pracujących przy rozbiórkach domów wahają się w granicach 8-9 euro na godzinę. Wynagrodzenie to dotyczy pracowników zatrudnionych przy prostych pracach porządkowych związanych z wynoszeniem i załadunkiem gruzu. Specjaliści obsługujący ciężkie elektronarzędzia takie jak młoty pneumatyczne, piły do betonu zarabiają ok. 10-13 euro na godzinę. Do wykonywania tego zajęcia niezbędne jest doświadczenie.
A dlaczego nie dodałeś tego kolego.Kalkulacja jest oparta na analizie minimalnych kosztów pracy ponoszonych przez pracodawcę w sektorze budowlanym. Odliczając koszty ponoszone przez pracodawcę, daje to ok. 10,5 zł brutto, czyli jest to kwota, która wynika z miesięcznej płacy minimalnej. Od tej kwoty pracownik musi jeszcze zapłacić podatek dochodowy i składki na ubezpieczenie, czyli netto wychodzi mu ok. 7,5-8 zł.
racownicy i pracodawcy branży budowlanej podpisali porozumienie dotyczące minimalnej godzinowej stawki kalkulacyjnej za pracę. Ma ona wynosić 14,29 zł za godzinę pracy i dotyczyć całego sektora budowlanego. 14,29 zł za godzinę pracy ma dotyczyć całego sektora budowlanego/©123RF/PICSEL 3 lipca 2014 roku największe organizacje pracodawców i pracowników sektora budowlanego oraz wielu organizacji samorządugospodarczegobudownictwa i nieruchomości podpisali porozumienie w sprawie stosowania i promowaniastawkiminimalnej w zamówieniach publicznych. Porozumienie podpisał między innymi OPZZ Budowlani, NSZZ Solidarność, Związek Rzemiosła Polskiego i Polski Związek Pracodawców Budownictwa. Porozumienie jest reakcją środowiskabudowlanegona liczne przypadki łamania zasad uczciwej konkurencji przez zamawiających i oferentów, a także na bezczynność instytucji publicznych w tym obszarze. Autorzy porozumienia wspólnie piszą, że "firmy uczciwe i działające zgodnie z prawem przegrywają przetargi z "szarą strefą" wspieraną przez państwo złym i szkodliwym prawem". Dlatego inicjatorzy porozumienia deklarują, że wspólnie chcą przeciwdziałać patologicznym zjawiskom na rynku budowlanym. Wszystkie strony zgodziły się, że nowa stawka minimalna jest "uzasadniona i racjonalna z punktu widzenia interesów pracodawców i pracowników". Zgodnie z porozumieniem stawka będzie aktualizowana raz w roku. czytaj dalej OPZZ liczy, że, że podobne inicjatywy powstaną w innych sektorach.
Po podjęciu przez Bundestag decyzji o wprowadzeniu w Niemczech płacy minimalnej (od 1 stycznia 2015 roku minimalne wynagrodzenie u naszych zachodnich sąsiadów będzie wynosić 8,5 euro za godzinę) rynek niemiecki stanie się jeszcze bardziej atrakcyjny dla pracowników z Polski.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
RADZĘ CI KOLEGO ZASTANOWIĆ SIĘ CO DO PRACY W TEJ FIRMIE 20 DNI ROBOCZYCH PO 8 GODZIN RAZY 11 ZŁ/h = 1.760,00 ODJĄĆ DOJAZD KARTA MIEJSKA I MASZ W MIARĘ REALNĄ PŁACĘ W TEJ I NIE TYLKO TEJ FIRMIE ps. I TRZEBA OSTRO Z A P I E R... WYMAGANIA JAK ZA 20/h POZDRAWIAM I ŻYCZĘ SZCZĘŚCIA !
udzielą ci wyczerpującej odpowiedzi -- ha ha ha czy ty jesteś z kabaretu !!!!
Robercie zadzwoń do biura udzielą ci wyczerpującej odpowiedzi i na przyszłość wyłączaj caps lock.
ZASTANAWIAM SIĘ NAD PRZYJĘCIEM DO ADEESA .ALE PROSZĘ O INFORMACJĘ JAKI ODPROWADZAJĄ ZUS I CZY TE KOMENTARZ O ZAROBKACH TO PRAWDA CZY KIT !!!!
dobry komentarz o kierowniczkach(usunięte przez administratora)
Są lepsi, oprócz kasy także kaska na noclegi i dojazdy !
ZGADZAM SIĘ ŻE ROZBIEŻNOŚCI W ZAROBKACH OGROMNE OD 2000ZŁ ZA 200 GODZIN DO 6000 ZŁ 220 GODZIN ( CIEŚLE ,ZBROJARZE AKORD )
Kolego kto ma takie zarobki w Aedesie? Chyba piszesz bzdury!!!
Kto ucieka to ucieka mając ( 4tysie + dietę 30zł za dzień ) co miesiąc to gdzie będę uciekał !!!!!!
Kierowniczki?jedna Anioł,druga Diabeł wcielony
Panowie nie jest tak źle są firmy, które nie płacą na czas .Pod względem bhp jest bardzo ok , ubrania robocze regularnie dostajemy , są ludzie którzy na płace w firmie nie mogą narzekać .Najważniejsze że inwestycje są ukończone zawsze na czas ,zleceń nie brakuje ( jest praca ) Kierownictwo elokwentne i kulturalne . Firma nowocześnie zarządzana, panowie pracować trzeba w każdej pracy ! Polecam inwestorom AEDES S.A.
najlepsze sa kierowniczki w adesie na budowie ktore nie maja swojego zycia prywatnego (usunięte przez administratora)same nie maja doswiadczenia a probuja robic ze siebie najmadrzejsze hehehe 100 % prawda niech kazdy wie jak jest:)
hmm. firma zenada stawki dramat , kierownictwo ma wielki balagan w papierach co przy tym sie dzieje odbija sie to na pracowniku ....umowa smieciowa i na najnizszej pracownik tyra po 10 h w tym jedna przerwa ... na okroglo problemy, inwestorzy sie wycofuja co tess odbija sie psychicznie na pracownikach bo kazdy jest traktowany jak tania sila robocza wogole jedyny plus to to ze wyplacaja .. nie polecam tej firmy
Przeciętne zarobki w McDonald's są nieco wyższe niż w KFC – przynajmniej na początku. W przypadku pierwszej restauracji zarobimy na starcie ok. 9-10 zł netto za godzinę, w drugiej zaczniemy od stawki 8,50 zł. Zarobki bardzo szybko mogą ulec zmianie. – Po miesiącu dostałam podwyżkę o 1 zł. Teraz zarabiam 10 zł na rękę – przyznaje Karolina, jedna z pracownic restauracji KFC na gdańskiej Morenie. – Nie jest też trudno o nagrodę miesiąca dla najlepszego pracownika, a to też dodatkowe pieniądze – zaznacza. Każdy początkujący pracownik musi przejść także test standardów KFC – jeżeli go zaliczy może liczyć na dodatkowe pieniądze do wypłaty. W McDonald's każdy pracownik raz na pół roku oceniany jest za swoją pracę. Sprawdzany jest pod kątem wyników, ale i zdobytego doświadczenia. Jeżeli ocena ta jest pozytywna osoba taka może liczyć na podwyżkę. Większość załogi kierowniczej w obu restauracjach to byli szeregowi pracownicy. Awans jest więc rzeczą powszechną i raczej naturalną. Warto dodać, że kierownik restauracji może liczyć na zarobki w granicach 4,5-5 tys. zł netto. Zarówno w sieci restauracji McDonald's, jak i KFC każdy początkujący pracownik podpisuje najpierw umowę o pracę z trzymiesięcznym (w przypadku McDonald's) lub miesięcznym (w przypadku KFC) okresem próbnym bądź umowę zlecenie. Większość umów to właśnie umowy o pracę na stały etat, 3/4 bądź pół etatu. A U PANA PANIE PREZESIE JAK ZAROBKI NA BUDOWIE SIĘ KSZTAŁTUJĄ ????????????????
Definicja delegacji służbowej Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 775 Kodeksu pracy). Jak wynika z powyższego, by ustalić, czy dany pracownik jest w delegacji i czy powinien z tego tytułu otrzymać coś więcej niż wynagrodzenie za pracę, trzeba odnieść się do zapisu w umowie o pracę precyzującego miejsca wykonywania pracy. Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych na stanowisku kierowcy, ponieważ w odniesieniu do tej grupy zawodowej od 3 kwietnia 2010 r. obowiązuje nowa definicja podróży służbowej, w myśl której jest nią każdy wyjazd służbowy wykonywany poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub inne miejsce prowadzenia działalności, np. filie, przedstawicielstwa itd. (obecnie delegacja kierowcy trwa od chwili opuszczenia granic administracyjnych miejscowości, w której zlokalizowano siedzibę lub oddział jego pracodawcy do momentu powrotu do tej miejscowości). Podkreślmy tu, że zakłady jako miejsce pracy mogą wskazać np.: dane województwo, miasto, jeden lub nawet kilka powiatów. Przy czym w umowie o pracę nie powinno się dokonywać zapisów, że miejsce wykonywania pracy jest ruchome albo, że jest nim cały kraj (np. Polska). Takie postanowienie będzie zbyt ogólne (pismo GIP z 29 maja 2007 r., nr GNP-152/302-4560-247/07/PE). Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 350/00, OSNP 2003/2/36) wyjaśnił, iż: „miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym”. Należności z tytułu delegacji Należności, jakie za delegację powinni otrzymać podwładni, zależą od rodzaju podm
W dzisiejszych czasach z groszowej pensji nikt nie wyżyje a tym co tyle płacą życzę serdecznie aby sami z tego żyli płacili czynsz i utrzymywali dzieci kupili paliwo aby do pracy dojechać a w razie choroby odwiedzili aptekę a taki zaklad gdzie przewija sie mnóstwo ludzi najlepiej omijać bo ludzie u dobrego pracodawcy trzymają się wieki .!
