Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Metal-Gum Zakład Pracy Chronionej?
Zgadzam się z poprzednikiem. Mnie szczególnie intrygują kompetencje pani od bhp. Papier papierem, ale to wiedzą i umiejętność jej wdrożenia powinna być podstawą zajmowanego stanowiska, czego ewidentnie tej osobie brakuje - nie tylko jeśli chodzi o bhp, bo należałoby wspomnieć, że wcześniej próbowała swoich sił w innych działach, co szło ektremalnie kulawo. Wiele do życzenia pozostawia, również obsługa klienta - chamstwo, prostactwo i wulgaryzm bijący szczególnie od pani K.razi po oczach i uszach, nawet potencjalnych klientów. Pomijając fakt, że przez lata pracy powinna mieć choć cząstkową wiedzę o branży, w której pracuje, a cytując słowa piosenki ma "... mniej niż zero...". Ale, co jest ciekawostką wśród pracowników, to jedne z ulubienic prezesa, więc na zmiany w tej kwestii pewnie nie ma co liczyć. Chętnie za to zwalniają naprawdę dobrych i potrzebnych pracowników, którzy widocznie nie mają tyle do zaoferowania, co opisane wyżej osoby. Żeby nie było, to tylko niewielki odsetek ludzi, którzy zupełnie do NICZEGO się nie nadają. I cenna uwaga wyżej komentującego, co zostało zapewne usunięte, niektórych atut to **********. Wstyd dla prezesa. Oczywiście są też pracownicy, którzy dużo z siebie dają, a nadal trudno ich zauważyć,takim z doświadczenia polecam szukać innej pracy. Tu docenieni nie zostaniecie.
Kurcze, trochę cięzko mi uwierzyć że firma sama z siebie zwalnia tych najlepszych i potrzebnych pracowników a zostawia ulubieńców bez kompetencji... to troche strzał w kolano, nie przesadzasz trochę? :) Jaki jest powód tych zwolnien, przyjmuja na ich miejsca nowe osoby?
Proponuję poczytać komentarze znajdujące się poniżej i na innych stronach. Nie, nie przesadzam. I tak, oba kolana są postrzelone :) Nie, z reguły nie są na ich miejsce zatrudniani nowi pracownicy. W tej kwestii, również odeślę do lektury niżej, gdzie zostało napisane, że kadry biurowej jest dużo więcej niż pracowników fizycznych. Sam prezes potrafi pracownikom produkcyjnym narzekać na kadrę - nazwijmy ją "umysłową" - potrafi też wyrzucić z hukiem takiego pracownika. Oczywiście pomijając, jak to skromnie nazwałaś, "ulubione" osóbki. Teraz, pracując w innej firmie, podobnej branży, mam porównanie i wiem, że można pracownika traktować z szacunkiem i być tak traktowanym.
Byli pracownicy tak już mają, że za bramą to "Asy". Tylko takie bardzo Anonimowe. Szkoda, że nie potrafili wykazać się kreatywnością i kompetencjami, które sprawiłyby, że firma chciałaby mieć ich nadal w swoim Zespole. Ja nie narzekam - robię swoje i pracuje już kilka lat. Mam nadzieję, że przedemną jeszcze kilka.Placa na czas i uczciwie a nie pod stołem, a potem zong, że składek do ZUS brakuje. W dzisiejszych czasach to trudny sektor i tak dobrze, że pchają do przodu i im się chce. Wielu odpadło w tych ciężkich czasach. Tyle w temacie. odpowiedzudostępnij
Czy istnieje możliwość rozwoju w Metal-Gum Zakład Pracy Chronionej?
Jak wygląda sprawa grafiku w Metal-Gum Zakład Pracy Chronionej. Czy pracodawca idzie na rękę?
Witam Szukam pracy. Jestem po studiach technologicznych - produkcja mieszanek gumowych oraz procesy technologiczne w przemyśle szczególnie oponiarskim. Czy warto zainteresować się tą firmą? Proszę o kontakt
Jakie są perspektywy w tej firmie? Chciałbym się dowiedzieć czegoś więcej. Mam drugą alternatywę- wyjazd za granicę. Wolałbym jednak zostać w kraju.
Hej ostrzegam jako były pracownik. To nie jet łatwy chlep. Tzw. Nowa kadra to ciemniaki
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Wiadomo nie od dziś, że i tak wszystkich nie uda się zadowolić. Kto się stara to z całą pewnością nie ma powodu do narzekania.
Kto się stara to z całą pewnością nie ma powodu do narzekania? Z pewnością! Szczególnie niektóre osoby gadające do PREZESA prawdę czy nie o innych pracownikach tylko nie o sobie. Szczególnie tzw..... kto jest w temacie wie o kogo chodzi......
Metal-Gum pilnie zatrudni elektryka. Proszę napiszcie co się stało z poprzednim elektrykiem,czy sam zrezygnował czy zakład go zwolnił ?. Dlaczego tak nagle zakład potrzebuje elektryka, a może warunki pracy są złe w stosunku do wynagrodzenia ??
… a może odchodzi na emeryturę ? Ty, co to napisałeś: Specjalnie oczerniasz tę Firmę, zależy Ci na tym ?
Zapytałem ze względu na "pozytywne" opinie o tym zakładzie, bo nie sztuką jest trafić z deszczu pod rynnę ?
Wywala się pracowników na emeryturze lub dalmje im się pół etatu z dnia na dzień. Kto to wytrzyma!!!! Zostawia się tych co umieją ściemniać PREZESOWI. Lubi z dużej litery!!!!
Jest taki jeden w tej firmie tzw "WĄSKI" ....... Ma aspiracje i ma posłuch u PREZESÓW firmy jeżeli można to tak nazwać. Szkoda wielka szkoda. Mroczek też odszedł przez niego. Co za (usunięte przez administratora)
W tej firmie nic poza pensją nie ma. Liczą się tylko Wybrani. Im jest dobrze. Mogą nic nie robić albo zobowiązują się zastąpić wszystkich nieobecnych. Tu zakadzą tam zakadzą i jest zdaje się ok. Firma wali się. Nie ma zamówień. Nie warto zawracać sobie głowy.
Cześć. Czy możecie odpowiedzieć na kilka moich pytań? Jaki jest system pracy w Metal-Gum? Ile jest zmian? Jak długie są przerwy w pracy? Ile jest ogólnie pracowników w firmie? Czy w pracy są benefity pozapłacowe - opieka medyczna, karty sportowe itd.?
Do "Woczek" : widzę, że Ci zależy na tej Firmie, bo w przeciwnym wypadku spałbyś, a nie pisał o pierwszej w nocy. Radziłbym Ci zrobić inaczej, idziesz na koniec zmiany do Szefa Produkcji , ( jak nie, to do Prezesa ) i mówisz: " widzę, że coś chcecie zrobić, ale ja tego, co mówicie k...wa nie rozumiem, wytłumaczcie mi dokładnie, co to w ogóle za efekt miałoby dać, bo jak już coś chcecie zrobić, to zróbcie to dobrze" - na 95% zadziała, wprowadzi się coś dobrego dla wszystkich i wszystkim wyluzują nerwy. Firma poddawana jest różnym naciskom, które zmuszają do wprowadzania zmian - tak jest w każdej Firmie, ważne jest, żeby słuchać się na wzajem i wdrażać te najlepsze Pomysły.
Z dnia na dzień jest tylko gorzej. Jak nie kierownik wymyśla cuda na kiju które niby mają poprawić pracę to jedynie ją pogarszają czy spowalniają. O innych na górze szkoda się wypowiadać bo jeden mądrzejszy od drugiego plus większość myśli że jest nie wiadomo kim. Słyszałem kilka razy jak jeden z mistrzów w chamski sposób zwracał się do pracowników. Żałosne podejście. Jak widać paru ludzi pomyliło się z powołaniem. Plus samo szefostwo jest w stanie wyżyć się na pracownikach za brak pracy na poszczególnych działach. Róbmy tak dalej a daleko znajdziemy pozdrawiam
Jest nowy kierownik produkcji.... i co z tego.Nowe plany itd... Zaczynaja od sprzatania, czyli jak zwykle i co z tego... Zarobi na swieta.... I co dalej.... Tylko pustka......
Kozak bierz się do roboty, boisz się że szef cię przypilnuje, koniec zbijania bąków? A potem nadgodziny.....
Powiesz coś więcej o nowych planach? Czy zmiany będą dotyczyły pracowników, czy może są bardziej ogólne? Myślę, że to może być dobry moment, by rozmawiać z pracodawcą na temat benefitów, jeśli jeszcze ich nie ma, czy też podwyżek. Czekam na dalsze informacje na temat przeprowadzanych zmian.
Do "Pytanie": Każda praca w nadgodzinach jest cięższa niż w 8 dlatego Firma zawsze ponosi w stosunku do Pracownika koszty nadgodzin, ale twój problem może być inny, jeżeli znajdujesz czas na pisanie o Firmie, w której nie pracujesz, to albo nie masz pracy, bo nie chce ci się pracować, albo twoje życie prywatne jest smutne, tak, zacznij to zmieniać.
Nie do końca rozumiem, na jaki post odpowiadasz. Ale widzę, że wiesz coś na temat pracy w Metal-Gum. Czy często zdarzają się tam nadgodziny?
Nie każdy zapracował na premię. To nie jest świadczenie obowiązkowe!!
Standardowo jak co roku karpiowego nie było tak pan prezes szanuje ludzi!
Nie polecam ! Pracowałem tam i się zwolniłem
Co spowodowało, że odszedłeś z firmy? Czy mógłbyś podać argumenty, które potwierdzają Twoją opinię? Napisz, jaka była atmosfera w pracy i relacje z przełożonym? Czy pracodawca stosował system premiowy lub proponował szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe? Napisz, z czego byłeś niezadowolony i czy zrobiłeś coś, żeby to poprawić?
Mowa o p. Bogdanie firma broni, że aż administrator usunął komentarze gdzie była to prawda o Bogdanie. Dla prezesa to jedyna nadzieja ratunku pomocy panie B. Aj aj aj on to tylko przeszkodą dla firmy
(usunięte przez administratora)
Witaj Zamiast niesłusznie oczerniać innych może napiszesz coś o sobie jaki byłeś w pracy, jak potrafiłeś współpracować z innymi współpracownikami i jak utrudniałeś im życie?
kochanie a czego się spodziewałeś widze ze na glowe ci pada idz do lekarza
Piszę prawdę a za niedługo , jeśli nie otrzymam należnego wynagrodzenia zawsze wypłacanego po czasie napiszę więcej , wówczas poproszę o kontakt wszystkich byłych i obecnych pracowników do .. w skrócie reportażu pt ,, MOBBING , (usunięte przez administratora) , WYZYSK'' . Przy zatrudnieniu należy użyć skrótu ,, Prace u dziada '' jest to adekwatne co do : - wieku pracodawcy, - wyzysk ludzi ( uwaga oprócz stawiania tzw. Capo na produkcji w tzw Lagrach co gapi Ci się na ręce i zapisuje twoje siusiu , to na dodatek podsłuchuje po drzwiami , papier do d.. przynoś ze sobą bo zostanie Ci to wypomniane ..... )
Firma produkcyjna pilnie przyjmie do pracy na stanowiska produkcyjne osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Stanowiska do przyuczenia. Wymagania: - umiejętność posługiwania się narzędziami ślusarskimi - ogólnej wiedzy technicznej - zaangażowania i odpowiedzialności Oferujemy umowę o pracę w stabilnej firmie, premie, szkolenia Premie , szkolenia buhahahahahahahahaha
Oszukują na wypłatach zawsze czegoś brakuje jak nie godzin, dodatku nocnego itd. masakra
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Metal-Gum Zakład Pracy Chronionej?
Zobacz opinie na temat firmy Metal-Gum Zakład Pracy Chronionej tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
