Opinie o Martes Sport Sp. z o.o.
Starsi sprzedawcy często jak widzą, że klient kupuje jedną rzecz albo karzą liczyć sprzedawcy/zleceniobiorcy, albo uciekają od kasy, żeby sobie nie popsuć współczynnika. Do tego częste spóźnianie się do pracy i wychodzenie w czasie pracy na zakupy. Kierownik nie jest stanowczy i nic z tym nie robi. Pora, żeby zarząd zdyscyplinował w jakiś sposób takie osoby, np zabierając im premie. LLB
Praca w ecommerce - niestety nie polecam. Wymagania z kosmosu a zarobki żenujące. Widać nie zawsze ładne opakowanie daje takie samo wnętrze.
Nie polecam, starsi sprzedawcy siedzą na zapleczu i udają, że coś robią albo zamykają się w toalecie z telefonem. Kierownik jest mało stanowczy tylko chodzi i nerwowo pstryka palcami. Regionalny też więcej czasu spędza na rozmowach telefonicznych.
Słownik poprawnej polszczyzny i pisowni.Tak rząd nam nie pomaga ale na nasze wynagrodzenie ma wpływ nasz Kierownik Regionalny.Lubi Cię to da Ci więcej a jak nie to nowy pracownik dostanie lepszą stawkę bo został zatrudniony przez uwielbianego kierownika.Tak to wygląda, czyli tkwimy w takim małym Martesowym (usunięte przez administratora) i nikt z nas tego nie zmieni.Smutne ale prawdziwe.
Ogólnie wrogie nastawienie przez RKS (Mielec), więc na wstępie wiedziałam, że nic w tego nie będzie. Kierowniczka ok, nic konkretnego nie pytała, mało się udzielając, Spóźniona rozmowa rekrutacyjna, trzeba było czekać. Cała rozmowa wypadła jak przeprowadzana za karę.
Standardowe, dlaczego chcesz tu pracować, powiedz coś o sobie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kiedyś firma była konkurencyjna, potrafiła przyciągnąć i zachęcić pracownika. Pięć lat temu przy zatrudnieniu firma dawała około 300-400 zł więcej niż minimalne wynagrodzenie, na etacie na umowę o pracę było ponad 10 osób i WSZYSCY! bez względu na utarg dostawali premię obrotową i za Program 20+( nie było żadnych progów utargowych do wyrobienia,które w większości sklepów chyba celowo są nie do osiągnięcia...) a teraz nie dość że firma oszczędza na zleceniówkach, to jeszcze pracownikom na umowę ucinają wszystko co kiedyś było na PLUS w tej firmie.. a teraz demotywuje ludzi.
To jaka stawka jest na dzień dzisiejszy u nich? A obcinają na czym, na premii czy jakichś innych dodatkach? Może dlatego dają zleceniówki, bo ludzie się zatrudniają i za chwilę odchodzą, wtedy to dla firmy nie jest korzystne...
Ja mam 3300 , dzwoniąc do kadr z pytaniem dlaczego nie mam najnizszej krajowej na umowie to usłyszałam, ze to jest wyrówne w premiach...ciekawe
Cześć martesiaki, jak wam podobają się nowe inwentaryzację z końcówek. Straszna porażka i zamieszanie w sklepach, wyobraźcie sobie że nie które sklepy mają jednego managera tylko za kasą i przez dwa dni wgrywają indeksy. Klienci przez dwa dni nie dostawali faktur, nie mogli złożyć reklamacji ani odebrać jej, odbierać pączek,,funkcjonowanie sklepu zostało mocno zaburzone. Sklepy co mają 2 managery mogły towar tylko przyjmować na kasie tylko na 1posie bo drugi dwa dni wgrywał indeksy. Pani z centrali nie widzi nic w tym problematycznego, zobaczymy jak wyjdą te inwentaryzację. Podzielcie się opiniami jak było u was na sklepach.
Hahaha miało być wielkie ułatwienie a jest WIELKA TOTALNA PORAŻKA!!! Zamiast zrobić inwentaryzację w godzinkę, trzeba było poświęcić kilka, kilkanaście godzin a w niektórych sklepach nawet kilka dni żeby łaskawie wszystko się wgrało i liczyć na to żeby przypadkiem coś się na zawiesiło.. masakra.. gratuluję po raz kolejny świetnych bezmyślnych pomysłów, które zamiast usprawnić nam pracę to 10x bardziej ją wydłużają tak jakbyśmy nic innego nie mieli do roboty..
Hej, jak tam u Was temperatura na sklepie przy takich temperaturach na zewnątrz? Centrala patrzy na magiczne 26 stopni a co z zaduchem? Klienci się skarżą, z nas się leje, już nie wspomnę o osobach które mają problem z krążeniem krwii i przy takiej temperaturze przepracowanie 12 godzin to jest niezły maraton.
A co Was obchodzi centrala niech sami tak pracują , u nas tam elegancko klimka na 19 stopni ustawiona. Miejcie wy....ne
Słuchajcie, kto w tej firmie zrobi porządek z sytuacją w której KRS mobbinguje dobrego, wieloletniego kierownika, żeby doprowadzić go do zwolnienia a w jego miejsce wsadzić swoją bratową ? Dodam, że bratowej właśnie zamknęli sklep bo był nierentowny. Nie jestem już pracownikiem tego sklepu ale nie mogę przejść obojętnie obok takiej niesprawiedliwości. Rejonowa powinna wylecieć za to kolesiostwo. (usunięte przez administratora)
Napisz do Pana T.B, adres podadzą Ci co pracujå w tej korporacji bo jest w kopiach meilowych zawsze dołądaczany. Pozdrawiam serdecznie martesiaki.
(usunięte przez administratora)w tej firmie jest na porządku dziennym. Coś o tym wiem... Na szczęście znalazłam już pracę, gdzie szanuje się pracowników i docenia ich zaangażowanie. Każdemu polecam opuszczenie tej pożal się Boże firmy!
Wytrzymałam w tej firmie rok, zniszczyła mnie doszczętnie zaczęłam od zlecenia skończyłam na funkcyjnym. Nierealne wymagania, brak przeszkolenia tylko wrzucanie do biura i radź sobie. Zdziwienie, że sklep nie jest ogarnięty jak są w soboty dwie osoby na zmianie i tysiąc telefonów od regionalnego z pytaniami z d.upy. W ciągu mojej pracy zwolniło się ponad 15 osób łącznie z kierownikiem. Szkoda życia i zdrowia na tą firmę
Może już dość tych wpisów jaki Martes jest zły. Istnieje coś takiego jak ankieta satysfakcji z pracy. Każdy mógłby się wypowiedzieć bez obawy ,że będą z tego tytułu wyciągnięte konsekwencje. Taka ankieta jest też jedną z danych KPI ,które mierzy się w niektórych miejscach pracy aby zbadać np.jaka jest przyczyna składania przez pracowników wypowiedzeń.
W ms taka ankieta nie istnieje lub nie dociera do personelu. Ostatnia taka ankieta to jak dobrze pamiętam była przed c19
Dokładnie pracuje ponad 7 lat i może ze 2 Max 3 takie ankiety kojarzę a od 4 lat napewno takiej nie było
Czy od lipca wszyscy pracownicy dostaną stawkę najniższej na umowie?
Powiedzcie mi jak jest z UŻ? Ile zabierają? Ile frekwencji i z programu 20+?
DROGA FIRMO, DROGI MARTES SPORT czy ktoś ma zamiar zwrócić uwagę na ilość towaru jaka przychodzi na sklepy? Ani to nie wygląda estetycznie gdy haki wręcz są przepełnione... klient narzeka na bałagan no bo jak zapanować nad takim nadmiarem towaru.. wystarczające było by gdyby dostawy były max 2-3 razy w tygodniu a nie 5 i wystarczy po 10 kartonów a nie 20 dziennie. Nie ma takiej rotacji nad towarem, który jest nawet z przed 5 lat. MOZE czas wziąć przykład z innych sklepów i zrobić totalną wyprzedaż towaru i dzieki temu zrobic miejsce na nowe rzeczy ?! I zastanówcie sie nad produkcją rzeczy które wyglądają identycznie a są sprzedawane pod dwoma markami no to juz wgl jest hit i dwie rózne ceny za to samo... Być może szanowna góra zwróci uwagę na to co mają do powiedzenia pracownicy i może logistyka w tej firmie zacznie działać bo na ten moment dużo rzeczy kuleje ...
Jak w tej firmie traktowane jest krwiodawstwo? To ze pewnie kierownicy będą mieli z tym problem to jestem w stanie sobie wyobrazić, chodzi mi czy przy pójściu na krwiodawstwo również są obcinane jakieś części premii itd
jako byly pracownik :) uciekajcie z tego bagna, nie pracuje tu 2 lata ale mam kontakt z pracownikami, to co sie dalej w tej firmie dzieje to jakis kabaret :D pracuje tez w handlu, 8-16, weekendy wolne. Wyplata taka sama, pracy conajmniej przez pol. Wiadomo jest nacisk na prace z klientem, sa dostawy i tak dalej.. ale to normalne rzeczy sa a nie jakies glupie przekladanie skarpet jakies bezsensowane bojowe zadania ktore klient ma w (usunięte przez administratora) , milion smiesznych tabelek i raportow ktore nic nie wnosza dla regio ktory nie umie sobie chyba tego sprawdzic w megangerze :D pozdrawiam was pracownicy ale naprawde zycie nie konczy sie na martesie :) ja to zrozumialem po kilku latach i bardzo zaluje ze tyle tu siedzialem :-)
Nie reagując na to co się obecnie dzieje jesteśmy zmuszeni dostosować się do realiów. Czy ktoś z Kierowników, zgłosił oburzenie pracowników dotyczące obniżenia premii ? Dlaczego nie mówicie otwarcie co się dzieje ? Przecież można wysłać @ z kopią do Pani Prezes Nie bójcie się mówić że coś Wam się nie podoba, ze jest to cios poniżej pasa i ze boicie się o wasze zespoły ! Ze obecnie pracownicy nie maja motywacji i będą robić minimum, a nie możemy sobie na to pozwolić Co nas teraz wyróżnia ? Najniższa krajowa jest wszędzie ( choć w naszej sieci nawet tego nie ma kazdy ) wiec na spokojnie można znaleźć prace mniej wymagająca za te same pieniądze Nie lepiej dać program 25% a realizacje 90% ? Zwiększyć znacząco premie za frekwencję- pozbędziecie się nie potrzebnych zwolnień, UŻ Kierownicy nie maja narzędzi do motywowania czy egzekwowania pewnych obowiązków. Dlaczego znowu robicie z pracowników (usunięte przez administratora) Nie zarobicie pieniędzy jeśli nie zaczniecie słuchać pracowników ze sklepów Zróbcie ankiety anonimowe dotyczące pracy KRS MKRS dowiedzcie się co się dzieje na sklepach !!! Zapytajcie ludzi co jest dla nich ważne! Panie Prezesie, Zastępco Prezesa proszę Was o reakcje ! Pomyślcie o swoich pracownikach, bo jak do tej pory zawsze podczas kryzysów to my cierpimy a wy i tak wychodzicie na swoje. Zacznijcie zarządzać a nie rządzić !
90% z tych wyssanych z palca kwot planowania?? Przecież te założenia sa z kosmosu niejednokrotnie o 20-25% wieksze niż realnie wypracowane w ubiegłym roku.
Dokładnie tak.Pracuje w firmie 5 lat,starszym jestem od 4 lat a mam 3400,jestem tutaj tylko dla ekipy.Odejdzie z dwie osoby z zespołu i ja za nimi.Nie mam motywacji.Gdzie jak przychodziłam na rozmowę rekrutowała mnie ówczesna regionalna i zapytała dlaczego chcem tu pracować,odpowiedziałam że cenię sobie kontakt z ludźmi i tak właśnie było.Moja obsługa klienta była zawsze idealna.Teraz gdyby nie fakt że większość klientów się już zna to olałabym cała obsługę i wszystko inne
Kontrole KRS co tydzień, co tydzień zmiany wizualne na sklepie, bo coś się nie podoba. Polecaj sprzedawaj program 15+, w końcu to Wasza premia. Pilnujcie przymierzalnie, bo ludzie kradną. Nie ma obsługi na sklepie... Jak ma być jak 2 osoby są na zmianie i jedna stoi na kasie a druga robi towar ? Potrącenie z pliku, bo kurz między rowerami, potrącenie z pliku bo brak teczki z przecenami, potrącenie z pliku bo różnica w cenie. Praca za najniższą krajową, brak motywacji, KRS beznadziejna. Odradzam pracy w Martesie. Już jestem na wypowiedzeniu, a i z tym sporo miałem problemów.
Jak wyglada praca w ecommercie? Da sie fajnie zarobic?
Myślę, że najwyższa pora aby inspekcja pracy przyjrzała się dokładnie tej firmie. Brak poszanowań praw pracownika, praca wysokości 3m? Ciekawe Jeśli trzeba wieszać banery na wysokości 5,5m bo nizej nie ma jak. Ciągle ucinanie premi za bzdury (premie uznaniowe więc no trudno,) ale też brak szacunku do pracowników. Krs i kierownicy to w większości półgłowki, a centralala jest całkiem bez główki. Zamiast zmotywować pracowników w okresie najwiekszych zysków oni ucinają środki z których musimy przeżyć od 10. do 10.. Na szczęście ich hojność daje nam +60 brutto za dyspozycyjność które koniec końców i tak Ci utnie kierownik bo poprosiłeś o dzień wolny i grafik już nie wygląda tak jakby chciał. Jesteśmy (usunięte przez administratora)z nadgodzin które od lat są źle wydawane pracowników za każdą godzinę powinno być wydane 1,5h a kierownicy nic o tym nie wiedzą. Tutaj panuje jakiś wszechmogące prawo robienia z ludzi głupków. Krs mają swoich pupilków, Tak samo jak kierownicy. Panuje ogromna niesprawiedliwość miedzy pracownikami na sklepach jesli chodzi o układy pracownik-kierownik: w kwestiach grafików, wykonywanych czynności i plików premiowych. Jeśli wymaga się od pracownika żeby zarabiał na firmę, to trzeba mu za to zapłacić Pani Gosiu, Panie Tomaszu i cały zarządzie. Tracicie ludzi którzy ciągną wasze sklepy do góry dzieląc sie naprawdę dużą wiedzą, umiejętnościami sprzedażowymi oraz doświadczeniem jakie posiadają. Wsprarcia innych sklepów przestają być oplacalne biorąc pod uwagę premie za to i to z czym pracownicy się tam mierzą. Sprzedawanie programu też traci sens, lepiej wziąć l4 i zaoszczędzić na dojazdach do pracy, wyjdzie na to samo. Róbcie tak dalej a zostaną wam specjaliści od lecenia w kulki na zapleczu. Inwestujcie dalej w szkoleniowców którzy w większości śmieją wam sie w twarz dostając sporą kasę czytając gotowe prezentacje przez 5 godzin. Wielu z nich nie potrafi przełożyć tej wiedzy w pracę na sklepie a co dopiero o wyszkoleniu innych. Róbcie za to dalej w kulki osoby z doświadczeniem które odchodzą do innych firm za po prostu większe pieniądze. Płacąc serwisantowi 200 bruttno nie utrzymacie kogoś kto obsługuje 30, 50 czy 100 rowerów miesięcznie bo gdzie indziej dostanie dużo wyższą stawke jesli faktycznie zna sie na robocie. Zebrania kierowników to bardzo drogie popijawy za ucięte punkty. Integracja jest ważna, ale czemu tylko na najwyższych stanowiskach. Nowe telefony, samochody dla kierowników którzy nie mają pojecia o funkcjonowaniu sklepów, czy to naprawdę jest konieczne? Zarząd powinien rozważyć nowe dzialania na skpepach, a nie zawalać nas zadaniami z 2 tygodni w dwa dni bo centrala miała długi weekend i nie zlecała zadań. Zacznijcie szanować nas pracowników, płacić za to czego wymagacie, pozwólcie włączyć klimatyzację, lodówki a praca będzie owocniejsza.
Czy przy dwóch dniach chorobowego premia jest mocno obcinana? Wiadomo ze frekwencji brak, ale jak z reszta?
Za dniówki 80% plus adekwatnie do ilości godzin na L4 obcinają jest premia za program i target. Generalnie wychodzi sporo.
Ja byłem 1 dzień na zwolnieniu, to zabrali prawie 400. Bardzo miło że strony przełożonych. Widzę, że ładnie nas oraja. Naprawdę trzeba szukać chyba czegoś innego. Bo nam coraz więcej zabierają a wymagania rosną.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Martes Sport Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Martes Sport Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1184.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Martes Sport Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1054, z czego 91 to opinie pozytywne, 441 to opinie negatywne, a 522 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Martes Sport Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Martes Sport Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
