Bez nadgodzin nie zarobisz. Więc jeśli masz coś na oku to nie patrz na Ślub.
(usunięte przez administratora)
Jesteśmy tanią siłą roboczą a z tego co widzę większości to pasuje bo zasuwają równo cały czas za coraz mniej. (żeby wyrównać nasze straty to musieli byśmy dostać po tysiaku na rękę do wypłaty, jak sugerowały związki na początku)Obcokrajowcy nawet nie wiedzą o co chodzi a jest ich ponad połowa. Związki nas po prostu sprzedały, nie ma co owijać w bawełnę, pewnie pod stołem poleciało obficie. W każdym razie do ludzi nigdy nie przyszli przedstawiciele ze związków, chyba że akurat szukają głosów w konkursach. Wszystko odbyło się za plecami pracowników a jesteśmy obwiniani przez związki i zarząd. Z metalowców sprzedawczyków kto ma trochę oleju, powinien się wypisać, oni się skupiają na strajkach gdzie indziej. Nie dać się ruchać! Ktoś mądrze zauważył że jest dużo zakładów i zawsze można powoli się rozglądać, było już także mówione o tym, żeby wolniej pracować, szkoda zdrowia w pracy za minimalną przy wypychaniu kiesy panów. Dobre czasy tego zakładu za nami.
Gratulacje że kolejny rok z rzędu dobrodziej został osobowością branży za rok 2023 oraz że firma otrzymała kolejny rok z rzędu Budowlana firma roku 2023 a nam zwykłym robiła się wmawia że jest kryzys z firmie i nie będzie podwyżek.Tylko kto na wasze sukcesy zapracował?my na samym dole.Ciekawe czy jak nagłośni się sprawę jak jesteśmy traktowani gorzej niż szczury to w przyszłym roku też będzie taka prestiżowa nagroda pożyjemy zobaczymy...
(usunięte przez administratora)
Starczyło napisać że to podpisali bo nie mieli ruchu ani manewru..no ale cóż...okazuje się że nas zaleją pracownicy Fiata i to powód...ok
Już kilku przyszło z fiata o po ,3 godzinach robili porzucenie pracy bo powiedzieli że za takie pieniądze nie będą robić tej roboty także nie liczylbym na zbyt wiele osób z fiata.Czytajac to forum a tak robi 90%osob poszukujących pracę skutecznie się zniechęca.
Czy w Aluprofie w Bielsku-Białej jest wyzysk robotniczy?
Jeżeli chodzi o wynagrodzenia i system pracy to tak Aczkolwiek nikt nikogo za rękę nie trzyma.
Cześć, mam takie pytanie odnośnie tego co tu piszecie. Piszecie w kontekście „robotniczym”? czy to w pewnym sensie oznacza, że jak teraz będę aplikować do biura to będzie w miarę ok? znacie jakieś poboczne opinie na temat pracy w nim? O marketing mi chodzi, speca właśnie szukają
W dziale o który pytasz trzeba mieć bardzo twardy (usunięte przez administratora) i sporą motywację. Kiedyś była regularna rotacja ludzi, konflikty. Ostatnio rotacja trochę mniejsza.
to po tych paru miesiącach jakie konkretnie zmiany mogły zajść, że te rotacje są trochę mniejsze? Ludzie wpasowali się w dane stanowiska? zarzadzanie się zmieniło?
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Po co odliczać składki, wypisz się jak Ci nie pasuje i po sprawie.Jak już chcesz się pokazać na forum to wysil się i napisz coś konstruktywnego.Jak Ci intelekt nie pozwala to poproś koleżankę....
Po to odliczać składki żeby się zwróciły w podatku za ten stracony dla ludzi czas i zaufanie jakim was obdarowano! Składki brać fajnie ale jak już osoba która was zatrudniła abyście o jej prawa walczyli Was słusznie skrytykuje to boli co?
To u was nawet jak inflacja była 17% to wy tez dostawaliscie 1 zł podwyzki ?? kto sobie pozwala na takie traktowanie aluprof to chyba fenomen w BB :D ze jeszcze ktos tam pracuje to jestem w ciezkim szoku
Teraz jest już super, związki po ciężkich staraniach wywalczyły nam brak zmian, także już jest ok, pieniądze szczęścia nie dają, bieda jest całkiem całkiem jak przywykniesz.
Poczytajcie w Google o zakładach w Solarisie oraz Paroc Polska, gdzie załogi zakładów były w identycznej sytuacji jak nasza , a mimo to wywalczyły dużo więcej niż my chcemy. I w jaki sposób próbowali złamać załogę
Zapytamy, ale zapytamy też stare związki, czy zrobią to, co zwykle, umywając ręce jak Piłat, i ponownie popadną w prokrastynację, jak do tej pory. Czy wezmę się do roboty pomimo przegranej? Zwycięża się pomimo przeciwności a nie gadaniem że przeciwnik był za silny Już po zakładzie powinny latać dwie kontr listy do podpisu za przywróceniem systemu pracy od poniedziałku do piątku, z możliwością dobrowolnych nadgodzin w sobotę na 1. zmianie i 2. zmianie, oraz w niedzielę za 200% na 1. zmianie. Druga lista to wotum zaufania wobec prezesa przez załogę zakładu. Chociaż załoga nie wybrała prezesa, to da to jasny sygnał, że nie zgadza się z tym, co się dzieje pod jego sterami, i udzieli mandatu związkowi do dalszego działania. Ale czy są w stanie to zrobić? czy ponownie będą się przepychać miedzy sobą kto jest winny
Jeżeli macie resztki godności to sami odejdźcie z firmy razem z tymi co was tu ściągnęli.Minol rok nic konkretnego nie zalatwiliscie a obiecanego było dużo czas odejść i od kiedy jesteście w firmie to jest tylko gorzej a miało być lepiej.Nigdy nie było takiego chaosu.Nie dziwię się że fiata zlikwidowali jak wy tak "walczyliście "
Z ,,przygotowania surówki" roznosili deklaracje i propagandę po zakładzie. Namawiali, Metalowcy to przyszłość Alu... Gruby na wózku ręczył głową za potencjał tych ZZ, teraz pochowały się szczury każdy na każdego palcem pokazuje, to nie ja to tamten każdy się wypiera i ani jeden z nich w Metalowych nie został i niewiadomo kiedy się po cichaczu wypisali. Teraz krzyczą po co nam związki!!! Judasze. Ja jestem w jednych od lat. nie narzekam i nie namawiam.
A lista za 5 dniowym dniem pracy jest jeszcze do podpisania , u nas była tylko do podpisania za 10 miesięcznym systemem. Mówili przy tym że szkoda by było utracić dodatek 2 zł do godziny na pakowaniu . Nie lubię pracować w soboty na 2 zmianę by iść następnego dnia na 3 zmianę w niedziele ale jak wszyscy podpisywali bez pytania to ja też . Dlaczego nikt nic nie mówił o innych opcjach że była druga lista?
To jak Wy tam pracujecie , w systemie 1 2 3 ???? A ten dodatek 2 PLN jest do wszystkich godzin w miesiącu czy za godziny w sobotę ?Pomiędzy II zmianą w sobotę do III w niedzielę nie ma zapewnionego 35 godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego , to jak to jest zrobione ?
Te 2zł to jakieś 200 na rękę (za wszystkie godziny) Lista była tylko na 10 misięczny( kontra od pracodawcy na niepodpisanie 12m) zapisywali się bo mają dobrze… Najbardziej niezadowolony biurowiec bo zabrali im wolny wielki piątek będą musieli urlop zabrać… Zapraszamy na soboty i niedziele to zobaczycie jak jest fajnie i czym jest wasz jeden dzień wolnego w porównaniu do naszego systemu za 200 zł… Ciekawe czy wytłumaczyli wam że jak wam już każą przyjść w tą jedną sobotę na rok to przy miesięcznym systemie rozliczeniowym musieliby zapłacić za nią a nie dać do wybrania…
Nawet pracownice roku miesiąc po odebraniu nagrody zdegradowali !!! Odebrać jeszcze nagrodę i będziecie kwita :-)
Budowalanych też bym zaprosił była by bitka Stal kontra Beton wymieszane razem tworzą aluminium . Czyli zakład bez związków i solidarności miedzy ludzkiej Czyli Aluprof
Pan niech się zajmie pracą bo dużo pan szczękał co Pan nie zrobi w tym zakładzie namawiał Pan ludzi do swoich związków i teraz co jest . Odpowie sobie Pan na pytanie co osiągnął. To co w pracy trzymasz się jednej roboty i jest Ci dobrze może by tak zmiana stanowiska na lakiernie sprawiła że twój umysł by poszedł we właściwym kierunku. Krótko mówiąc kończ waść Pan wstydu oszczędź nie kompromituj się . Jaki pracownik taki polityk zakładowy.
Tu większość afer jest zamiatana pod dywan żeby uniknąć rozgłosu bo zniszczy to wizerunek "prestiżowej firmy " potentata aluminium z nagrodami w świecie biznesu Z pracownikami pracującymi jak (usunięte przez administratora) za stawki śmieciowe.W dziale jakości jest gościu którego zgłoszono o (usunięte przez administratora) i nada zajmuje stanowisko i to nie byle jakie bo chroni go czerwono porty.Reka rękę myje i na układy i kolesiostwo nie ma tutaj bata.a my się kopiemy z dobrodziejem o 1 zł podwyżki dodatku zamiast zabrać się za ludzi kierujących i ich brak kompetencji.
Pytanie gdzie jest ta obiecana premia od dobrodzieja podobno zostało dużo pieniędzy do rozdania dla pracowników i jeszcze jedno co z dodatkiem za system? jedno
Nie tylko na produkcji ale również na magazynach w Bielsku i Międzyrzeczu "pan" dyrektor zabronił nadgodzin żeby ludzie zobaczyli co to jest gola wypłata i za jakie minimum pracują.(usunięte przez administratora)nas na całej linii
Miał być dodatek podniesiony i gdzie jest ?? Związki nie potrzebnie podpisały. I tak nic nie wywalczyły. Trzeba było dalej walczyć!
Firma nie ma pieniędzy... Ale na imprezę firmową dla biurowca to pieniążki się znalazły.... Na wszystko mają tylko nie dla ludzi którzy na nich pracują i to nie lekko . Nic nam nie pozostało jak lżej pracować.
(usunięte przez administratora)
Za pół roku 1zl do 6dniowego systemu pracy
Szanowni koledzy i koleżanki Wraz z rokiem 2024 w spółce Aluprof zapanował chaos. Wszystko zaczęło wisieć na włosku i pracownicy są o krok od stracenia zmysłów, lub już je potracili wiedząc jak dają siebie robić w aż tak wielkie bambuko. Trwa wojna domowa i jak sam dyrektor główny powiedział: ,,firma jest w kryzysie,,. Samemu uważam, że każda osoba pracująca w tym zakładzie pracy znajduje się w tonącym statku chwytając się masztu, by nie wypaść za burtę. Nie lękajcie się pracownicy. Morze nie skrywa k(usunięte przez administratora) tajemnic i sama woda poza łajbą jest pokojowej temperatury. Kapitan statku coraz mniej docenia nasze zasługi, dodając nam coraz to więcej pracy i stojąc ze stoperem w ręku śmieje się nam prosto w twarz. Ktoś by pomyślał: Skoro pracy przybywa, to zapłata musi być godziwsza! -Nic bardziej mylnego! Macie moje majtki pokładowe trochę grosza w postaci ,,premii uznaniowej” wliczającej się do stawki godzinowej i róbcie więcej, i więcej: firma w przyszłości Wam to wynagrodzi. Przyszłość jak raczę wspomnieć bywa zwodnicza i nie jeden już poległ walcząc przy minimalnej krajowej z aktualnym stanem w naszym wciąż topniejącym w budżet państwie. Wciąż jednak w całej tej naszej historii jest nadzieja, że te dziury powstałe w skutek złego traktowania załogi zostaną załatane. Również gdzieś taką skrywam przyciśnięty butem i przykuty łańcuchem do rufy, lecz takową nadzieję zaczynam tracić wraz z wlewającym się (usunięte przez administratora) przez wręgę statku. Łańcuch jednak powoli zaczyna rdzewieć z każdym dniem i z każdą decyzją wyższej hierarchii. Majtek zrywa się Wam z uwiązania i nastaną czasy, że nie da sobie w kaszę dmuchać. Szanowni Państwo, zastanówcie się proszę dwa razy: Czy chcecie być uwiązani i narzekać na decyzję kapitana, czy faktycznie chcecie być własnym kapitanem póki nie jest za późno? Pozdrawiam wszystkich ludzi dobrej woli!
Polecam prace w tej firmie, dużo dodatków do wynagrodzenia. Karta lunchowa, multisport, premia na święta.
W każdym zakładzie pracy są dodatki..to nie (usunięte przez administratora)teraz pracownik jest kuszony dodatkami i kartami więc alu to żaden rarytas pod tym względem!! Premia na święta z ZFŚS więc sam ja sobie płacisz!!
A w Bielsku jak wygląda nagroda jubileuszowa za 10,15,20 lat pracy w firmie ? W Opolu kiedyś był dyplom portfel , zegarek a teraz dyplom w ramce i voucher na dwa dni urlopu.Patrzac na inne firmy przelewające na konto konkretne kwoty to faktycznie mają rozmach.
Zaraz zaraz chcecie przekazać ludziom wiadomość że styczniu i w lutym nie będą mieli dodatku 2 zł do godziny . Chociaż pracowali i będą pracować w lutym w systemie 6- dniowym . ale w Marcu już będzie obowiązywał system 6 dniowy już z dodatkiem 3,50 zł do godziny do końca roku Czyli to co mieli płacić w styczniu i lutym te 2 zł nie wypłacą , dzięki tym Oszczędnością będą wypłacać do końca roku niby podwyższony dodatek . I to wszystko dzięki dwóm starym związkom które do tej pory były znane z stagnacji a teraz walczyły jak lwice o dziecko. a przeszłości podpisywały wszystko bez konsultacji z załogą dopuszczając do TRWANIA pracy w systemie 6- dniowym mimo że zakład nie był już w kiepskiej sytuacji ekonomicznej tylko z rekordową sprzedażą Czyli te 350 koszy spakowanych materiału w styczniu zostało wykonane za pół darmo a czym ta praca różniła się i czas poświęconego od czasu na realizacje tego zadania w miesiącu z dodatkiem . chcecie powiedzieć że oni nie mają na to Hajsu TO WSZYSTKO NAPRAWDE MA SENS naprawdę ma to SENS BRAWO TY Po raz kolejny pomogłeś BUDOWAĆ Kogoś INNEGO Majątek poświęcając swój czas za grosze . Pamiętajcie pracujcie ciężko i nie bierzcie L-4 oraz nadgodziny wstrzymane mniejszą liczbą ludzi też dacie rade zakład w potrzebie jest . PAMIĘTAJCIE PIENIĄDZE SZCZĘŚCIA NIE DAJĄ Ta opinia jest tylko wytworem pisarskim nie ma potwierdzenia w rzeczywistości.
Nie wierze w to, To nie może być prawda! Jakby to była to prawda To szok!!! To Metalowcy zrobili rozłam tak jest prawda !
Myślisz że ktoś przyjdzie w lutym w soboty za dzień wolny w 6 dyniowym -no to chyba tylko desperaci .Niech jeszcze soboty za setki zamienią na dzień wolny i NARA.
Obiecanego prezentu jak nie było tak niema , wszystko bez mydełka się odbyło całe te zamieszanie Ciekawe zjawisko u nas na produkcji jak już ma jechać to maglowane wszystkie działy z piórkiem w d_. I to zdarza się 50 osobnych tematów do realizacji na już i każdy osobno bo nie może czekać A ci jednego prezentu nie mogą załatwić . Pewnie dlatego cała ta zabawa z dodatkiem zabieraniem bo nie są w stanie tego zrealizować przerosło ich to od ciebie wymagają na już spakowania 13 ton aluminium pomalowanego w ciągu jednej zmiany a ci nie są w stanie obiecanego prezentu załatwić dla zakładu . Trzeba powiedzieć że nie będzie prezentu a nie cyrki robić z dodatkiem Dobrzy jajcarze
Kurde to po ile te podwyżki że co rok , i to że z tymi nadgodzinami od siebie aż 5700 na rękę. 10 groszy co rok tak dupać szacun!!! , Więcej takich prostolinijnych ludzi w tym zakładzie zaraz by robota poszła Nadał byś się u nas na pionówce by nadać tempo bo takie lebry co z nimi robię ino leżą a materiał zjeżdża i się korkuje. U nas z takim nastawieniem lekko 1 zł dostał co rok , pogonić nierobów jestem operatorem wiem co mowie Kolego zapraszam tam się marnujesz na tym magazynie , a nieroby z roboty blokujecie tylko miejsce dla ludzi którzy chcą zarobić stójcie nadal linia nie będzie stała
Nie wiem jak u niego ale u nas 8530zł bez nadgodzin ja mam ,Ale ogień (usunięte przez administratora) Te 5700zł z setkami to cienko tyle tylko magazyn zarabia za kare że nie wyrabiają planu i nie wydają profili na czas . Ale te 10 gr jeśli dostaje to synek ma potencjał i góra to widzi wartościowy zawodnik u nas by się nadał pokazał bym mu jak robić non stop bez przerwy to stówka by mu wpadła miesięcznie Jak żyły z rąk wypruwa się ale za dobry piniądz a nie za tą średnią krajową i jeszcze z nadgodzinami strata czasu za takie pieniądze. Ja bym nie robił od razu bym wskakiwał do nas Tym bardziej że u nas wakaty .
Dokładnie tak...co za ignoranci Ci robole...powinno ich cieszyć że dobrodziej daje na rachunki i raty..no i starcza na benzynę aby do niej dojechac! Chwalmy pana!!!! Wakacje, oszczędności czy jakieś fanaberie jak zajęcia dodatkowe dla dzieci??? Po co!!! Ważne aby dobrodziej miał.
Niech związki z ręką na sercu przyznadzą się co załatwiły w ciągu ostatnich 20 lat dla pracowników bo ja twierdzę że nic bo jak ma ktoś trochę oleju w głowie to wie że na system sześciodniowy muszą zgodzić się związki więc mówienie że załatwili podwyżkę dodatku za system sześciodniowy to jest jakaś kpina tak samo jest z systemem czterobrygadowym i tak samo jest z rocznym rozliczeniem jedyne chyba de facto co załatwili ostatnio czyli dwa trzy lata temu to jest podwyżka stażowego ale kwota jaka została wywalczona wtedy to jest następna kpina z pracowników i uważam póki przewodniczacymi związków będą pracownicy którzy pracują na zakładzie nigdy nie będzie dobrze.
Kiedy związki ( prezesa ) zawodowe których u nas pełno ogłoszą nam jakie kolwiek info co się dzieje!!! Płacimy wam składki, że nas reprezentujecie..od dłuższego czasu ani jeden związek nie ma jaj i odwagi napisać co ustalili z kolegą prezesem..co wywalczyliście! !! Wszyscy na zakładzie są ciekawi czy szukać nowej pracy czy będziemy w 2024 roku zarabiać lepiej czy mniej niż w 2023!!! Odwagi!!! Składki bierzecie odwagi!!!! Żyjemy plotkami , niedopowiedzeniami czas nam wyjaśnić co wywalczyliście!!!
(usunięte przez administratora)
"Psss! Ciszej, bo jeszcze ktoś cię usłyszy! A tego chyba obie byśmy nie chcieli, K51 8103, zwani dalej dla niepoznaki Łata. Po co szczujecie na tych Metalowców? Pokażcie swoje owoce pracy. To było ich drugie, czy trzecie spotkanie z zarządem. Mogli się zestresować. Widząc kolegów z konkurencji w szczerych uściskach, niedźwiedzich objęciach, tym bardziej mogli poczuć się niepewnie, że ostatnio dostali czerwoną kartkę i jeden zawodnik został wydalony z boiska na dożywotnio na dzień dobry. Nie przypominam się by zespoły konkurencji w swojej historii zostały tak potraktowane przez FIFE Rozumiem, że taka lista za 5-dniowym systemem pracy jest nie do pomyślenia dla waszej moralności, zdławionej pętą niewolnictwa, objawionej w systemie 6-dniowym pracy, i dlatego bronicie go, szczując na osoby reprezentujące inne zdanie i interesy. A o kolegach myślących tak samo jak wy, z Solidarności i Budowlanych utrzymujących pogląd 6/dniowego (usunięte przez administratora), Biorących w tych spotkaniach od lat ani słowa "czasy się zmieniają, ale pan zawsze jest w komisjach", i tu myśl krytyczna nie padnie. Tak, jestem normalny. Chociaż moja żona twierdzi co innego, ale dzieciaki są za mną
@Pracodawca Jestem ciekawa czy ktoś w końcu zainteresuje się tym co wyprawia kierownictwo w Goleszowie, zwłaszcza '' pan'' Ł.G? Czy może czekacie aż zostanie o sprawie poinformowana inspekcja pracy? Kto o zdrowych zmysłach powierza stanowisko kierownicze takiej osobie???
Chyba większym problemem jest nie formalna relacja romantyczna między przełożonym "B" a pracownikiem "Z" która może stworzyć konflikt interesów, szczególnie w kontekście ocen pracowniczych, czy promocji albo prywatnych animozji które ta para ma . Dodatkowo naruszenie zasad etyki zawodowej czy społecznej które przyświecają organizacji w Goleszowie . Pan ŁG co on takiego zrobił oprócz tego że jest (usunięte przez administratora)i ciągle przesiaduje jak mały chłopiec stłamszony u "B"? O to chodzi nasze Związki Zawodowe na pewno tego nie załatwią u was to sprawa prywatna najwyżej ksiądz albo pracowici małżonkowie wałkiem
(usunięte przez administratora)
Związki brały taķą ewentualność pod uwagę.Niestety członkowie nie wyrazili zgody na taką formę bojkotu .W takich przypadkach pracownicy muszą być na maxa zdeterminowani , zjednoczeni i przygotowani na wszystko zwycięstwo albo porażkę !Niestety po pierwszym zaledwie szantażu przez pracodawcę że zabierze dodatek 2 zł, większość pracowników odwróciła się od związków. 2 zł było w tym przypadku bezcenne dla niektórych...
Możesz wyjaśnić jaka większość pracowników odwrócił się od zwiazkow? Nie rozumiem czegoś.. negocjować warunki pracy i płacy czy dodatków do prezesa idzie jedynie przedstawicielstwo zwiazkow I oni przedstawiają wszystko..co ma do rzeczy ,że część osób wystraszyła się groźby prezesa..należy zawsze stać po stronie swoich ustaleń walczymy o PODWYŻKE STAWKI PODSTAWOWEJ i myślę,że nikt nie pofatygował się aby zapytac załogi czy są za strajkiem czy inna forma protestów! Atmosfera w pracy jest mega napięta serio ludzie są(usunięte przez administratora) I mają duży i uzasadniony żal do zwiazkow.
Basiu przecież członkowie byli na bieżąco informowani o co toczy się gra. I w momencie jak Zarząd ich podszedł jak dzieciaków to ze strachu posypały się rezygnację związkowe. To powiedz mi dla kogo miał trwać spór skoro zainteresowani się wystraszyli i odwrócili od związków ??? To że 1 czy nawet 10 osób mówi o bojkocie to nic nie znaczy. W takim zakładzie musi być mobilizacja i odwaga 300-500 osób !!! Niewykonalne, wracamy do maszyn niestety.
MY na produkcji nic nie wiedzieliśmy nic , lista zarządu do nas dotarła ale wasza nie . PRZEJDZCIE SIĘ TERAZ PO DZIALACH ZA 5 DNIOWYM SYSTEMEM I PRZESTAWICIE JĄ NASTEPNYM RAZEM GDY PREZES WAS ZAPROSI . Przy okazji ankieta z pytaniem typu czy podoba Ci się sposób dzialania zarządu wobec pracownikow produkcyjnych w ostatnim czasie . Nie wieże że nie podpisze większość. A STRAJKU TAK NIE BĘDZIE ale ukuty balonik zarzadzajacego napewno
Dlaczego związki zawodowe już nawet nie wymieniam które.. może Wszystkie nie mają odwagi cywilnej aby spotkać się z załogą?!!! Chcemy jako pracownicy zaniepokojeni działaniami prezesa i biernością zwiazkow wypowiedzieć Swoje zdanie!!! Jako mocodawcy zwiazkow czyli ich członkowie.. chcemy brać czynny udział w trosce o nasz los! Chcemy zostać wysłuchani.. żadne związki nie rozmawiają że swoimi członkami nie słuchacie nas!!! Kiedy możemy liczyć na zebranie???
(usunięte przez administratora)
Może jak nie wyjedzie kilka aut zaplanowanych w terminie bo się nie wyrobimy to da komuś do myślenia dobrodziej może pójdzie po rozum do głowy i domyśli się że coś jest nie tak.Akcjonariusze już się interesuja co się wyprawia w firmie żeby tylko te zagrywki nie skończyły się źle dla dobrodzieja może warto dać ludzia podwyżkę i premie bo za niedługo może być za późno radio Bielsko już powiadomione hmmm będzie się działo.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aluprof S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 327.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 273, z czego 27 to opinie pozytywne, 132 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?
Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
