Opinie o Pass Polska Sp. z o.o.
Panowie słyszałem że u was na 10 jakaś wieśniara której się podpadnie chodzi na mistrzowke i załatwia kary.Widze ze macie tam straszną (usunięte przez administratora). Do dyrektora jak najszybciej z takim czym ja bym na waszym miejscu szybko ja uświadomił kim ona jest.
Na mistrzowke to chodzą sami pracownicy narzekać na taką czy inną prace zwłaszcza gdy kolega czy koleżanka ma lepszą, zawiść ludzka nie zna granic a oceniać fałszywie może każdy ale to świadczy jedynie o nim oceniającym.
Widać, że nie ważne jaka hala na każdej pociotki i inne kliki. Czy a2 czy a3 czy jakakolwiek inna hala schemat ten sam. A żeby coś pomóc pracownikowi to można zapomnieć. Zamiast podwyżki plac mamy podwyżki norm akordów i non stop szybciej więcej i najlepiej 24/7.
Dlaczego za 3 dni chorobowego biorą całą premie? Kto to zarządził? Lepiej teraz siedzieć 30 dni niż wracać hm porażka
Chodzi ci o premie czy raczej dodatek frekwencyjny. W 1 przypadku do 5dni chorobowego jest to 1.5% za jeden dzień. Powyżej 5dni tj 2% za dzien. A jeśli chodzi o dodatek frekwencyjny to on znika nawet po jednym dniu chorobowego. Stąd opłaca się chorować cały miesiąc :) lub do końca miesiąca jak ktoś woli takie tłumaczenie
Mi zabrali całą premie i frekwencyjny za 5 dni chorobowego. Więc cos tu nie gra dlaczego jestem wyzerowany.
A kiedy bony , czy firmy nie stać na osobny przelew żeby każdy widział ile tych bonów tak naprawdę jest?
Jest na każdej hali informacja ile kiedy za co ludzie czytajcie ogłoszenia firmowe albo zapytajcie osób pracujących w narzędziowni oni wiedzą wszystko :)
Przeciez jest informacja, że ludzie zatrudnieni na dzień 27.03 dostaną bony i będą to w osobnym przelewie. Czytajcie a nie problemy z (usunięte przez administratora) robicie.
I jak Wam na a-10 ? Biskup kracze dobrze między wronami ??? Hahah przygłupy nie zgodzili się na dodatek do wyrabianych punktów...
brak zgody z czego wynika? podkreślasz tylko a10, a co z innymi? i tak wgl skoro siedzisz w temacie to jakie wstępne wnioski powinien mieć według Ciebie kandydat wchodząc tu i widząc takie zapytanie?
Pracuje 14 lat na montażu i 10 lat temu zarabiałem tyle samo co teraz bez ich podwyżek, prawda jest taka że te wszystkie dodatki , podwyżki itp, powinni ująć w jedną rubrykę (dopłata do min.) takie są pieniądze na montażu że za wykonywanie ich norm jest poniżej najniższej płacy a to co oni uważają za podwyżki czy premie i inne dodatki to tak naprawdę i tak muszą wyrównać do najnizszej
Czyżby kierownik z bukowska zaczynał przygotowywać miejsca dla swoich ludzi z chałupy znów kontrola na wydziałach nie potrzebna można redukować bo przecież nic nie robią i tylko przekładają z rączki do rączki popijając kawkę
(usunięte przez administratora)
A o kim mowa?
Dlaczego nie ma umów normalnych ktoś wie ???
Normalnych w sensie takim że do dziś mam 8.95/h , wiem że pracując na montażu ma się akord i teoretycznie zwiększają cenę za łączenie ale co z kwestą jak masz dniówkę? Dodatek 2zl stanowisko? Przecież najwięcej korzystają Ci którzy pracują na dniówkę...
Widać ze na plastikach dalej hulaj dusza sobota i dalej wczasy pod gruszą, w tygodniu (usunięte przez administratora) ale sobota musi być żeby odpocząć, przełożony nie wie nic ciekawe czy właściciel wie co się dzieje i na co wydaje pieniądze a Wy chcecie podwyżkę za taka prace ?
A bo wiesz. W tygodniu jak się nie orobisz to sobotę sobie dalej polecisz w(usunięte przez administratora) Normalny pracownik wykonujacy uczciwa prace dosc orobi sie w tygodniu a sobota jest do odpoczynku bo ogolnie w takich pieniądzach niech się cieszą, że ktoś tam w ogóle przychodzi.
Ktoś coś wie odnośnie rozmów dotyczących podwyżek ??
Jakie podwyżki, mnie się wydaje, że plan jest taki by to zamkną i przeniesc wszystko na Bośnię
Ale nie wszyscy należą do ZZ, albo ci co należą nie wszyscy mają fb, więc może by było warto coś w skrócie napisać
Czyli jak z tymi podwyżkami w końcu wyszło, bo wątek się urwał? A tak jak piszesz nie każdy to fb ma, co racja to racja. Napiszecie?
I jak przebiegły rozmowy w poniedziałek w sprawie podwyżki??????????
Nic z tego. Pass twierdzi, że w tamtym roku dostaliśmy 10% podwyżki i że itak na kotłach dużo zarabiają
Dużo...? A jakiś bardziej rozwinięty argument jest przy tym podawany czy tylko pada tego typu stwierdzenie? Czyli sugerujecie, że do końca roku nie ma na co się nastawiać jeśli o wzrost zarobków chodzi? To czym się ludzie teraz do pracy motywują?
Ile masz maszyn?(usunięte przez administratora)
Podobno decyzja zapadła......w Passie Spór Zbiorowy
Zacznął zwalniac i znowu się (usunięte przez administratora)wszyscy. Tak jest co roku
A gdzie te 600 zł? Bo ja jakoś tego nie widzę...Co roku podwyżka a wypłata taka sama albo nawet mniejsza. Dziwne to jest
Związkowcy mają spór o wyjazd na wczasy,gdzie i jak spędzać czas na imprezach,a nie bronić pracowników którzy traktowani są jak (usunięte przez administratora) i ciągle (usunięte przez administratora)przez brygadzistów i kierowników (usunięte przez administratora)
Na wyższych stanowiskach też zrobić redukcja malowanie desek delegacja z tunelu na montaż??Nie za mniejsza stawkę gdzie są zwiazki??
Witam. W jakich godzinach są zmiany w Waszej firmie? Poszukuję pracy i chodzi o dojazd.
Skoro jesteś tak zorientowany to napiszesz o tym coś więcej? Z czego obecnie ta słaba sytuacja wynika i jaka jest najbliższa perspektywa? Bywały tu już podobne okresy?
Dzięki. A która zmiana po dobie następuje? Jak to jest z godzinami po zmianie? Będę wdzięczny za podpowiedź
Dana zmiana trwa cały tydzień.System 3-2-1, czyli rozpoczynamy od 3 zm.,następny tydzień 2zm.i później 1.
Czyli de facto brak roboty !
Jak z przyjęciami teraz ? Są gdziekolwiek ? Ja się roboty nie boje także dam rade
(usunięte przez administratora)
Jpl przetłumacz to co napisałeś
to prawda że znowu szykują się spore zwolnienia czy to tylko gadaniana ?
Ja bym pierwsze ogarnął to co się dzieje jak się wejdzie w biale drzwi. Na 1 zmianie nie ma gdzie nogi postawić tyle tych pomocników pomocnika siedzi i rozmowy. To oparci o barierkę, to o regal. Tak samo sprawa się tyczy innych pomieszczeń. Telefony, kebaby, karkówki... to wkoncu praca czy wakacje ?
To bzdury, ktoś puszcza plotki i się wami bawi.......zamówień jest w cholerę tylko komponentów brakuje.
Skąd doszły do ciebie te informacje na temat zwolnień? Mowisz że znowu zwolnienia to kiedy miały miejsce ostatnie zwolnienia? Dawno?
Prawda to ze sortowanie rozwalili?
Prawda ludzie z 16-20 letnim stażem z dnia na dzień dostali wypowiedzenia potraktowali ich jak niepotrzebne (usunięte przez administratora) To się nazywa (usunięte przez administratora) podejście
Firmy zaczynają przyjmować. Pozbywać się starych pracowników z dużym doświadczeniem to raczej nie jest dobre posunięcie dala firmy. Czas pokaże czy to jest dobre dla firmy czy nie. A co chodzi o podwyżki wydaj mi się że firma będzie musiała dźwignąć pensje bo w końcu zaczną odchodzić wykwalifikowani fachowcy sami. Zostaną tylko ci co do pracy się nie garną tylko buzią gadają. A z gadania to nic.
Pracując w takim molochu, z "górą", która nie jest w żaden sposób związana z pracownikami, to żadna nowość. Ich nie interesują sentymenty. Fabrykę interesują tzw. SŁUPKI. Im wyższe tym lepsze! Ot filozofia. Przyglądając się niektórym działaniom poszczególnych działów można zaobserwować obniżenie "lotów" firmy. Niestety czasy, które były nie wrócą. Pojawiają się tzw. karierowicze. Przychodzą na chwilę i znikają, a bałagan pozostaje. Tutaj nie ma rozmowy z pracownikiem. Nie ma wspólnego rozwiązywania problemów. Szeregowy pracownik (fizyczny) ma tylko pracować. Czytaj "wkładać i wyciągać". Nie może i nie ma się odzywać. Nie ma prawa głosu. Najlepiej niech o nic nie pyta, niech nic nie chce i niczego nie docieka. Pracownik "szeregowy" ma tylko "robić sztuki". Tyle, i aż tyle. Jest wiele przykładów na przestrzeni miesięcy, gdzie pozbywano się bardzo solidnych, mądrych pracowników, którzy chcieli coś wnieść od siebie w funkcjonowanie firmy. Tutaj rację bytu mają tylko cwaniaczki, ci którzy (ładnie mówiąc) poskarżą na kolegę dla własnych korzyści. Ale co się dziwić... Zobaczcie jaka jest struktura na niektórych wydziałach. Na jednej zmianie trzech brygadzistów i każdy ma zastępce. Do tego starsi zmianowi, mnóstwo KJ (x trzy zmiany) i najważniejsze... palarnie.
Panowie na tp ???ziewamy nudą na krzesełku jak na karuzeli 8 godzin ciężko pokonać wysiłek ponad normę podnieść
Najlepiej jest w kontroli nie dość że napijesz to i do domu rowerem wracasz no nie jureczku .pozdrawiam
Są gumki do cięcia?
Jacy wy na tych kotłach jesteście biedni intelektualnie . Jakie to przykre że wam się wydaje że tylko wy (usunięte przez administratora) . To ja zapraszam z kotłów na montaż . Wielu już było karnie zesłanych z kotłów na montaż i mimo tego że tacy (usunięte przez administratora) ci nic nie pokazali . Więcej napisze jeszcze raz zapraszam na montaż kotlazy pokażcie nam jak się pracuje jak się (usunięte przez administratora) ja naprawdę chce to zobaczyć , możliwe że się od was czegoś nauczę. :D
Czy na montażu czy na kotłach. Robota nie jest lekka. Każdy to wie. Więc po co płakać na forum. Że źle zarabiam. Zawsze się można zwolnić i poszukać czegoś innego. Nikt nikomu nic nie zabrania. Więc wypadało by skończyć płakać i wziąć się do roboty. Pass to nie koniec swiata
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pass Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pass Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 638.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pass Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 558, z czego 89 to opinie pozytywne, 84 to opinie negatywne, a 385 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Pass Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Pass Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
