(usunięte przez administratora)
To jak te premie tak mniej więcej tu wyglądają? I za co można takie dostać? Tylko za wyniki w pracy czy może za coś jeszcze? No i podstawa jaka na ten moment jest?
Czy na jednej zmianie powinna pracować para ... Bo coś podslyszałam że w jednym polo w Toruniu na Wrzosach . Zastępca zwiazał się z kasjerkom i są do tego na jednej zmianie . Czy nie ma w tym konfliktu interesów ?
Pamiętaj, że ryba psuje się od głowy. W Centrum Logistycznym w Giebni dzieją się jeszcze lepsze cuda i to na stanowiskach kierowniczych. Amory uprawiane są w pracy i poza nią. Rozpadają się rodziny, a ciekawe co na to szefostwo, czy będzie się temu biernie przyglądało? Sodoma i Gomora.
Szefostwo liczy tylko kaske i patrzy jak tu docisnąć pracowników na sklepach by żyło im się lepiej...coś tak mi się widzi że z czasem podzielą los Tesco..
Dokładnie powinno się za to zabrać jak i za to że w Giebni w jednym dziale pracuje małżeństwo jako szef i podwładny i co pozostali pracownicy mają o tym myśleć? Są lepsi i gorsi?
Myśleć, to chyba najlepiej o tym, co się aktualnie robi ;) Pytanie, czy WIDAĆ, by to wpływało na przydzielanie obowiązków, rozliczanie z efektów pracy, czy choćby kwestie urlopowe, bądź inne jeszcze?
Pusty parking w Mielnie Unieściu. Z za winkla jakaś osoba kuka czy ktoś nie weźmie biletu parkingowego. jeśli tak się zdarzy to nie zdąży wejść do sklepu a ten ktoś już wlepia 95,00 zł mandatu. Parking w Unieściu jest zawsze pusty. w pobliżu nie ma ośrodków wczasowych, żeby ktoś sie przytulił. . Po prostu nie ma takiej potrzeby. Wielu stałych mieszkańców Unieścia po takim incydencie rezygnują z zakupu w Polo. W Mielnie jest Dino Biedronka i budują Lidl. .
A powiedzcie czy to normalne , że pracownikowi pracującemu na umowę zlecenie dopisuje się godziny pracy w dniach , w ktòrych nie był w pracy? Czy można fałszować kartę pracy pracownika? Pani , ktòra przychodzi tylko na kasę, nie robi nic ponad to, gdy nie ma ludzi przy kasie to spaceruje z rękoma w kieszeni , tak jakby muzeum zwiedzała, ma dopisane dwa dni pracy po 12 godzin, co daje ok 500 zł dodatkowo.Dostaje tzw premię za polecanie produktòw w sprzedaży aktywnej.A pracownik na etacie, ktòry zapierdziela aż pot po (usunięte przez administratora) leci dostaje 100 - 150 zł premii. Czy to nie jest (usunięte przez administratora) i oszukiwanie pracodawcy?
Ano jest taki sklep, a działo się to w maju, gdzie pani oficjalnie chwali się premiami od kierownika. Nawet było zgłaszane wyżej, ale jak widać oszukiwanie i naciąganie pracodawcy jest zamiatane pod dywan. No chyba, że właściciel firmy wie o praktykowaniu (usunięte przez administratora) w ewidencji czasu pracy.
Przywitały mnie trzy Panie. KRSka, HRka, kierowniczka sklepu. Zadawały pytania dotyczące treści CV, przedstawiły warunki finansowe, ogólne oczekiwania, odpowiedziały na moje pytania i się pożegnałyśmy. Na następny dzień otrzymałam telefon, że zapraszają mnie po skierowanie do lekarza medycyny pracy. Po badaniach dostarczyłam orzeczenia o zdolności do pracy. Niestety gdy poprosiłam o udostępnienie mi regulaminu pracy zanim podpiszę oświadczenie, że się z nim zapoznałam, usłyszałam, że to wewnętrzne dokumenty firmy i będę miała możliwość zapoznać się z nimi w pierwszym dniu pracy, ale by sporządzić umowę teraz potrzeba oświadczenia, że już znam jego treść. Mimo iż pierwotnie miałam zacząć pracę na następny dzień, usłyszałam, że umowa jest nie gotowa i żebym ponownie przyszła jutro. (Wtedy to miałam zapoznać się z regulaminem pracy i podpisać umowę.) 40 minut później zadzwoniła do mnie Pani z HR z informacją, że bardzo jej przykro, ale jednak nie może mnie zatrudnić, ponieważ ich stara pracownica wraca z macierzyńskiego pod koniec miesiąca i mieliby za dużo pracowników. Przypadek? Nie sądzę.
O obowiązki w poprzedniej pracy, jaki był powód rozwiązania umowy, czy jestem dyspozycyjną osobą, czy mam aktualne badania dc sanitarno-epidemiologicznych i czy je powtórzę na własny koszt w razie potrzeby. Czy odpowiada mi najniższa krajowa + 200zł dodatku "motywacyjnego"
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
A mnie zastanawia, dlaczego PM nie zapewnia pracownikom odzieży roboczej, oprócz tych koszulek? wszystkie inne sieci zapewniają pracownikom chociażby buty robocze.
Jak to nie zapewnia odzieży roboczej... Też pracuję w polo i kiedy jest potrzeba kierownictwo czy też regionalny zamawia dana odzież. Posiadamy od koszulek polo, polarów fartuchów zwykłych czy też przepasek po buty robocze specjalne z metalowymi wstawkami dla każdego. Każdy pracownik który zgłosi brak stroju znoszonego, poniszczonego z jakiegoś powodu otrzymuje w przedziale tygodnia nowy ubiór
chyba żart buty robocze ?,spodnie ? przecież masz za to płacony ekwiwalent miesięczny
Ja pracuje ponad 5 lat . .pierwszy raz dostałam fartuch i czepek .polar w spadku .a co do koszulek zawsze brakuje rozmiarow
W takim razie nie wiem w jakim polo pracujesz osobiście mam 3 koszulki z krótkim rękawem, 1 z długim czerwony polar jak i nowy szary za kilka dni przyjdą nowe koszulki dla każdego po jednej w szarym kolorze każdy pracownik ma podobnie dział mięsny fartuchy przepaski na zmianę. Kierownik i z-ca również dostali po koszuli.
Po polo nie stać aby dać nowe koszulki pracownikom nowym zatrudnionym. . Odchodzisz z pracy musisz zdać wszystkie rzeczy bluzkę fartuch bluzę aby inni nowi mieli w czym pracować
A jak oceniasz poziom wynagrodzenia w tej firmie? Jakie są zarobki i czy co jakiś czas można liczyć na podwyżkę? Czy Polomarket zapewnia też jakieś dodatki pozapłacowe jak np. karta MultiSport? :)
Jakie buty? W którym polo ? Co Ty pieprzysz mi żadnych butów nie dali miałam sobie sama zorganizować i spodnie też.
Nie zapewniają całej odzieży tylko f Koszulki które po kilku praniach są wypłowiał co do bonów prawda.Masz l4 zapomnij .w sklepach się robi (usunięte przez administratora) p Racy Coraz mniej pracowników Oszczędności jak się słyszy.Szary papier do d Ogrzewanie .co kogo to obchodzi że będziesz chora.Jest coraz gorzej
Hmmm... Z ta bluzka robocza to też zart. Ja co prawda jestem już byłym pracownikiem polo ale powiem szczerze, że pierwszy raz spotkałam się z taką sytuacją aby otrzymać bluzkę po byłym pracowniku lub polar.... Mało tego żeby to jeszcze czyste było. Mi osobiście było by wstyd dać coś takiego komukolwiek. Nowa oryginalnie zapakowana bluzkę otrzymałam dopiero może po ok 1.5 roku pracy... Jeśli mowa o pracy... To praca jak to praca wszędzie pracować trzeba. Mi osobiście nawet się podobała bo lubię kontakt z klientem a swoje obowiązki staram sie wykonywać zawsze sumiennie. Natomiast jeśli chodzi o pracowników to zero szacunku, pomocy. Ty flaki z siebie wypluwasz i robisz wszystko żeby sklep funkcjonował a reszta ma to w nosie. Zostaje jedna osoba przydzoelona na kasę jedna zawsze na mięsnym a reszta na pogaduchach w biurze albo na papierosku. Mimo rozmow z kierownictwem sklepu zmianą widac, na może jeden dwa dni a potem na nowo Polsko ludowo. Odeszłam nie ze względu na to że praca za ciężka czy klienci nie mili wręcz przeciwnie. Tu nie było żadnej współpracy z pracownikami. Mało tego patrząc na forum klienci sami komentuja że panie na kasach mają fochy i są nie miłe. Ale z tym fantem nikt nic nie robi... Dużo by tu jeszcze pisac ale czy warto.... Na szczęście ten etap jest już zamknięty.
Czyli jako minus firmy masz na myśli samych pracowników. A wynagrodzenie oceniasz pozytywnie? Ile aktualnie firma oferuje za godzinę? Jakieś dodatki w postaci premii też się znajdą, czy wyłącznie bazujecie na podstawie?
Cześć, jak wygląda kwestia z nadgodzinami w POLOmarkecie? Teraz wystawili ogłoszenie, że szukają pracowników. Ile maksymalnie godzin się tam zdarza pracować?
Żadnych? A jak jest okres świąteczny, to też nie ma potrzeby, aby pracować dłużej? Albo jak ktoś inny pójdzie na L4, wtedy też nie ma?
Najniższa krajowa , zależy o jaki sklep chodzi . Jeśli jest to sklep na piaskach w Bydgoszczy. Radzę omijac , to jak traktują pracowników to poprostu brak słów , powinien się ktoś tym zająć .
Podejmowaliście jakieś próby zgłaszania komuś tej niefajnej atmosfery? Skoro mówisz że ktoś powinien się tym zająć... Chciałabym pociągnąć kwestie zarobków, czy do tej najniższej jakieś premie za wyniki wpadają czasem?
Najniższą mają kasjerzy? A jak wyglądają np pensje kierownictwa? Jakie zmiany są w Bydgoszczy, większość zmian tych popołudniowych? Obowiązków jest chyba dosyć sporo jak na taką pensje?
Czy doświadczenie w handlu jest wymagane ? Mam 2 letnie doświadczenie, na stronie napisane jest ,że nie jest wymagane, ale dowiedziałam się od osób pracujących w sklepie ,że nie mam doświadczenia i nie zostanę przyjęta. ????
Jaki jest wkład kierownictwa Polomarket (Polomarket Sp. z o.o.) w budownaniu fajnej atmosfery pracy?
Zależnie o który sklep chodzi . Jeśli jest to Polo na Piaskach w Bydgoszczy to jeśli chodzi o atmosferę ???? to jest (usunięte przez administratora), powiem więcej to jak traktują tam pracowników powino być karalne .
Polomarket w Świdnicy przy pl. Kombatantów. Dramat,otwarta tylko jedna kasa,ilość ludzi dochodzi do 20 osób,towaru na półkach brak,a w dziale mięsnym niedoświadczona pani kasjerka,na niczym się nie znająca. Nie polecam .
Chciałabym uzyskać informacji na temat wypłat i dodatków, jakie to kwoty. Z góry dziękuję
to pracownik ze stażem powiedzmy 3 lat i z pozytywną premią jak zarobi w miesiąc? i te premie ostatecznie jakie te zasady biały?
A jest jakiś dozwolony limit tego l4? Czy już jeden dzień zabiera cały ten dodatek? A premia jest od utargu czy jakieś jeszcze inne składowe na nią są?
Czy powoduje to to, że pracownicy niechętnie chodzą na L4 kiedy są chorzy? W w przypadku wzięcia urlopu całość wynagrodzenia jest wypłacana czy też coś jest ucinane?
Pytanie do pracowników z fresh na różnych stanowiskach z umowami o pracę . Dostaliście ocieplane buty , czy macie takie same kierpce jak reszta magazynu ?
Jesteś mile zaskoczona personelem polomarketu na wrzosach w Toruniu a przede wszystkim kasjerem Panem Januszem który zawsze z uśmiechem pochodzi do każdego klienta .. mało takich ludzi
Inni pracownicy są też tak mili? Udało Ci się zaobserwować ? Jaka atmosfera między nimi albo jak ogólnie przebiega praca czy raczej stres czy luz ? To dla mnie istotne bo rozglądam się za pracą
Dział mięsny,co tu można powiedzieć. Pani, Bodajże Tamara, odstrasza samą postawą.Chodzi dumna i rozkazuje. A ten ton do klienta ręce opadają. Człowiek boi się zapytać o cokolwiek. Przychodzę po zakupy a nie na wyścigi. I mam prawo się zastanowic a nawet po marudzić. Widziałem że opinie o tej Pani są nieciekawe. Ale czy kiedykolwiek poniosła konsekwencje???
Nigdy nie poniosła konsekwencji . To toksyczna , cwana , uciekająca się do kłamstw i intryg osoba . Do tego kombinatorka . Potrafiła wynosić do domu płyn do dezynfekcji . Cały czas też podjadała artykuły z działu mięsnego . Robiła sobie zakupy podczas pracy . Plotkowała z klientami podczas pracy o godzinie 14.30 chowała mięso surowe przed klientami mówiąc , że już nie ma , to samo dotyczyło serów , których w chłodni zawsze jest pełno . Zazdrosna , mściwa i wykańczająca innych pracowników osoba . Nawet uciekała się do przemocy fizycznej , nie mówiąc już o przemocy psychicznej . Nigdy nie traktowała klientów tak samo . Tylko znajomym sprzedawała to co najlepsze . Emerytów i osoby biedniejsze miała w pogardzie a tylko dobrze traktowała osoby , z którymi miała interes do załatwienia . Teraz na pewno się cieszy z czyjeś krzywdy , że udało jej się zniszczyć życie i zdrowie innym osobom . Przez nią mam zdiagnozowany tak zwany cichy zawał .
zaskakujące, że miałoby się to wszystko dziać i nigdy by ich nie poniosła.... może to nie było do końca w takim zakresie jak opisujesz? no bo czemu nikt by uwagi nie zwrócił ani nic? co inni współpracownicy na to?
Groziło jej zwolnienie z pracy . Klienci z Helu sporządzili listę ze swoimi podpisami . Inni pracownicy interweniowali wyżej . Obiecała poprawę , ale niestety nic się nie zmieniło .
czyli w zasadzie dzieją się tu o wiele gorsze rzeczy niż ta i dlatego? było coś jeszcze kiedyś, że tak każdy próbował interweniować? co z takich praktycznych rzeczy na sklepie jeszcze jest niedozwolone?
Złe traktowanie swoich kolegów i koleżanek , poprzez chamskie odzywki i obgadywanie przed klientami podczas pracy . Obgadywanie klientów i plotkowanie o nich podczas pracy . Oczernianie kierownictwa , które dbało o to aby jak najlepiej i najwięcej sprzedawać . Zaniechanie sprzedaży artykułów popołudniu , kłamanie , że już sprzedane wszystko . Wychodzenie ze stanowiska pracy , zostawianie stoiska bez obsługi . Tak było , klienci się skarżyli .
Praca na mięsnym w polo to czysty żart,że pieniądze nędzne...to jeszcze codziennie przerzucasz tony wędliny i mięsa,ze skrzynkami zostajesz sam,nie ma nikogo do pomocy. Skrzynki niestety często,gęsto przekraczają dozwoloną normę 15 kg. Na drugiej zmianie jesteś często sam,żeby wyjść do toalety,trzeba tysiąc razy prosić kasjerki,aby cię któraś zastąpiła,przerwa jest wyproszona. Nie polecam z całego serca,nie dajcie się wciągnąć do pracy w tym syfie,co do syfu...sprzątaczka zamiast sprzątać, to kroiła arbuzy itp.rzeczy.
Fakt ,roboty od zarąbania A premia 100zł...to chyba jakiś żart. Wymagania, sprawdź ceny ,wyszukuj mięso, flagi ,dostawców...i masz tylko 30 minut do otwarcia!!!.a do tego te (usunięte przez administratora)audyty co przyjeżdża i czepia się wszystkiego!!..potem jak coś pójdzie nie halo kierownik ma mine i już wiesz że nici z tej wielkiej premii..????????????????
O jakich sytuacjach mówisz, które miałyby pójść "nie halo"? Może ma konkretnie uzasadnienie ten kierownik żeby premii nie dać?
i tylko tyle? napisane, że niby o wszystko można mieć problem ale tak w praktyce już to w jaki sposób taki audyt przebiega?
Dlaczego nie dostajemy obuwia roboczego tylko jedna koszulka na kilka lat?
Odradzam korzystanie z tych polo marketów gdzie są Parkometry!!! Jest to celowe utrudnienie klientom zakupów! !!
Jestem niezadowolony klientem z tytułu uciążliwy parkometrem! Mylnie podałem że jestem pracownikiem!
Jaki jest proces rekrutacji na dane stanowisko? Jakie są wymagania na stanowisku kasjer- sprzedawca i na kierownika zmianowego? Jakie warunki trzeba spełniać aby zostać kasjerem- sprzedawcą lub kierownikiem zmianowym?- WSZYSTKIE PYTANIA SKIEROWANE SĄ DO POLOMARKETU W DARŁOWIE. Chciałem zwrócić uwagę na zatrudnianie osób na danym stanowisku. Kierownikiem w Polomarkecie w Darłowie może zostać każda osoba, która nie posiada wymaganych kwalifikacji, bez wykształcenia bez doświadczenia i w bardzo młodym wieku. W tym sklepie nie obowiązuje żadna rekrutacja. Przekonałem się o tym nie dawno gdyż niedowierzałem, że to jest prawda, że dziewczyna o cechach wymienionych powyżej jest kierownikiem Polomarketu.
Dostajecie od pracodawcy paski płacowe?
Paski przychodzą na meila. A jeśli nie był podany to raz w roku tak u nas mówili. Zawsze można uzupełnić dane w kadrach i zaczną na meila wysyłać.
Jestem stałym klientem Polo Markietu i to co widzę w sklepie jak jedna pani jest na mięsnym zaraz potem ta sama pani obsługuje mnie na kasie a na koniec ta sama kobieta obsługuje mnie na pychatce sytuacje się powtarzają niestety to nie są jednorazowe akcje współczuje tym pracownikom latają z językiem na wierzchu nie maja czasu iść spokojnie na przerwę i na dodatek jak kiedyś się zapytałem czy dobrze wam płaca za taka harówkę to dowiedziałam się ze maja najniższa krajowa to jest wstyd nie doceniać tak pracownika nie dziwie się ze nie maja tam załogi i nikt nie chce tam pracować te dziewczyny kobiety są przemęczone i to widać jestem tam codziennie czasami nawet kilka razy w ciągu dnia i nic się nie zmienia nie chce już na to więcej patrzeć i dobrze ze otwierają się inne sklepy a wam Polo nie będę więcej dawał zarabiać wstyd i hańba tak traktować ludzi
Zgadzam się . Najniższa krajowa , jeden weekend w miesiącu i na wszystkich stanowiskach . Zwolniłam się bo jakaś tragedia . Nie powiem kierownika miałam Ok trochę (usunięte przez administratora) na słuchawkach obrabiała jak danej osoby nie było w pracy ale to już norma była ! Jak się przychodziło po L 4 to już byłam poinformowana co mówiła . Niestety nikomu nie polecam pracy w Polo . Ja pracowałam 8 miesięcy temu i długo nie wytrzymałam , może teraz coś się zmieniło na lepsze . Ps. Właśnie po mnie wszyscy odeszli i są nowi .!
Pracuję 7 lat w polo w tamtym roku miałam nieszczęśliwy wypadek życiowy byłam na zwolnieniu od września do 6 listopada w tamtym roku nie dostałam talonów na swieta rozumiem ale okazuje się że w tym roku też nie dostanę bote 6 dni z listopada mi doliczyli to jest chore w tym roku byłam 24 dni na zwolnieniu i stóp mi się bony nie należą zasoeamy jak mrowki i co jedyne co w polo dostajesz to bony na święta i koniec nie bo byłaś chora to ci się nie należą w polo nie można chorować lepiej przyjść i ludzi zarażać tak się traktuje pracowników polska firma ,zwłaszcza że te bony są opodatkowane i te pieniądze i tak zostawiasz w firmie bo tu je realizujesz ale poco dawać tak się tu traktuje pracowników chociaż zasowasz bo to dyrektor ma przyjechać bo audyt ma być i ma być wszystko na tip top , ale w drugą stronę dla pracownika nic.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polomarket Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polomarket Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 55.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polomarket Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 46, z czego 1 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polomarket Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Polomarket Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
