Po rozmowie z wieloma pracownikami produkcji na g 8 większość ludzi stwierdza że kierownik pan Mariusz L. nie ma ciekawszych zajęć niż obserwowanie pracownikow czy czasem nie chodzą z kawą na stanowisko, czy czasem nie przechodzą przez obszar przeznaczony w niedalekiej przyszłości do produkcji podłokietnikow itd. i co najważniejsze potrafi wejść do szatni o godzinie 14.00 i sprawdzać kto już się przebrał i wzywać ich na rozmowę!!!! ???????? To już nie jest śmieszne tylko żałosne
Hej i co taka cisza po podwyżkach chyba wszyscy zadowoleni
Czy to prawda że mają zwalniać ludzi ?Czy kolejna ściema puszczona w obieg? Jeżeli tak to niech to zapowiedzą żeby ludzie nie zostali na lodzie gdy z dnia na dzień dostaną wypowiedzenie. Ludzie mają rodziny i dzieci na utrzymaniu.
Tak, będą zwolnienia. Niektórzy już nawet są po rozmowie z kierownikiem. Na resztę przyjdzie czas
Po rozmowie z wieloma pracownikami produkcji na g 8 większość ludzi stwierdza że kierownik pan Mariusz L. nie ma ciekawszych zajęć niż obserwowanie pracownikow czy czasem nie chodzą z kawą na stanowisko, czy czasem nie przechodzą przez obszar przeznaczony w niedalekiej przyszłości do produkcji podłokietnikow itd. i co najważniejsze potrafi wejść do szatni o godzinie 14.00 i sprawdzać kto już się przebrał i wzywać ich na rozmowę!!!! ???????? To już nie jest śmieszne tylko żałosne
No dokładnie. Rozmawiałem z ludźmi na g 16 i wydaje mi się że to są dwa różne zakłady jeśli chodzi o kierownika. Na g8 każdy potwierdzi że kierownik powinien być dla ludzi a tu jest odwrotnie.
No bo na g16 jest zupełnie inna atmosfera. Normalny kierownik dla którego liczy się pracownik który wykonuje swoje zadania a nie to co robi po za tym. Byłem na g8 i się cieszę że teraz jestem na g 16 . Przy stanowisku masz miejsce żeby usiąść gdy się zmęczysz i nikt ci słowa nie powie. A na g8 usiądź na chwilę i niech cię kierownik zobaczy że siedzisz.... Jest odrazu telefon do brygadzistów bo sam nie potrafi podejść do pracownika...... Cieszę się że już mnie tam nie ma i współczuję tym co muszą pod nim być. Pozdro
A najlepsze było to całe zaangażowanie co wypełnialiśmy. Każdy pisał negatywne opinie o kierowniku bo tak były pytania sformułowane a na końcu się okazało że chodzi o mistrzów. To jest parodia co się dzieje w tej firmie. Zarobki zaraz będą jak w Biedronce na kasie a wymagają nie wiadomo czego. Niedługo pan Mariusz będzie stał z batem nad nami!!!????
Czy są przyjęcia na te chwile.?
Brał ktoś z was udział w ostatnim naborze na Export Sales Managera? Chciałam złożyć cv do sprzedaży, może nie na managerskie stanowisko, ale do działu. Podzielicie się swoimi spostrzeżeniami na temat rozmowy, kontaktu z firmą, feedbacku? Jakieś rady, wskazówki? Często szukają osób do sprzedaży? Czy za bardzo nie mam się co nastawiać, że niedługo się oferta pojawi? Tak wracając do tematu podwyżek, jak czesto je firma daje? Jak już zwiększają wynagrodzenia, to jakoś konkretnie?:) Atmosfera faktycznie leży? Bo sporo wpisów się przewinęło na ten temat.
Nie było
Czy są przyjęcia?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Czyli już tutaj nie pracujesz, bo tak to zrozumiałem? A co odchorowujesz, możesz napisać konkretniej, żebyśmy dowiedzieli się co wg. Ciebie było/jest nie tak? Podaj proszę więcej info
hej, chciałabym w przyszłości aplikować do nich, może ktoś z pracowników orientuje się kiedy będą prowadzić nabór pracowników? tak czytam te opinie i trochę są dwa obozy, jedni twierdzą, że trzeba donosić, a drudzy, że coś takiego w firmie nie istnieje. Chciałabym wiedzieć do jakiego działu najlepiej startować i, w którym jest naprawdę szczera i miła atmosfera, no bo na tak dużą firmę to zakładam, że pewnie zdarzają się pracownicy jakiegoś szczebla, w niektórych działach gdzie niekoniecznie atmosfera jest super, a dla mnie to jest priorytet jeśli chodzi o zatrudnienie, jak i to czy w sytuacjach losowych przełożeni są wyrozumiali i potrafią pójśc pracownikowi na rękę, na przykład w kwestii pracy zdalnej? ktoś coś powie też na ten temat?
Dlaczego tak wspaniała firma a tak zaniedbana jeżeli chodzi o zieleń mówię tu o Górniczej 8 codziennie tam przyjeżdżam z towarem
Hej i co taka cisza po podwyżkach chyba wszyscy zadowoleni
No ciężko nie być zadowolonym jeśli się więcej zarabia :D A to każdy dostał podwyżki? Ile one wynosiły? To była jakaś inflacyjna, czy jak?
Chyba nie na wiele starczyło skoro ucięła ci się wypowiedź. A tak serio to nie były za duże? Powiesz ile procent więcej dostałeś?
Tam to każdy jest zadowolony na forum ale atmosfera między pracownikami to jest masakra jeden drugiego to by (usunięte przez administratora).......!tak jest tam miło
Niedobrze. Szczególnie że na forum myślałem że dowiem się jak się tam realnie pracuje a nie że przeczytałem laurkę. Co jest nie tak że taka atmosfera? Nie ma żadnych integracji żeby się bardziej zgrać?
Ale serio nie ma żadnej osoby zadowolonej, która tu pracuje, może jakieś wyższe stanowiska? Czy szefostwo nagradza osoby za donoszenie na innych?
Kolego/Koleżanko, wychodzę Tobie naprzeciw - otóż należę do tych zadowolonych z miejsca pracy i wiem, że takich osób jest dużo w firmie Flokk. Tu, na tym portalu najłatwiej jest oczernić pracodawcę i wylać swoje złości i żale, gdy nie ma się jednocześnie odwagi powiedzieć tego wprost osobom zarządzającym lub pełniących pośrednio takie funkcje w organizacji. W moim doświadczeniu firma docenia i nagradza pracowników za ich osiągnięcia i zaangażowanie w pracę, a nie za donoszenie na innych (taki precedens jest nieetyczny, a tym samym niedopuszczalny). To świetne miejsce do pracy, gdzie ludzie są wspierający i motywujący, a atmosfera jest pozytywna. Jak wszędzie (bo wszędzie dobrze, gdzie nas nie ma) zdarzają się pewne mankamenty, ale firma stale się rozwija i dąży do tego, aby niwelować niedoskonałości i stwarzać godne warunki pracy dla wszystkich we Flokk. Osiągnięcia Pracowników na każdym szczeblu są doceniane, nie tylko na wyższych, co daje nam wszystkim motywację do dalszego rozwoju kariery. Opinie tu należy mocno traktować z przymrużeniem oka, a czasem nawet z zamkniętymi oczami, bo większość jest sprzeczna z rzeczywistością.
No dobrze, to może powiesz w takim razie w jaki sposób firma docenia i nagradza pracowników za osiągnięcia? Chodzi ci o premie, podwyżki? Chętnie dowiem się jak to wygląda, bo trochę inny obraz przedstawiasz sytuacji. Wspominasz też o rozwoju kariery, jak wygląda ścieżka awansu?
A ja pozwolę sobie nie zgodzić się z tobą. Nie jesteś "bezstronnym obserwatorem" choć chciałbyś za takiego uchodzić. Ja postaram się w swojej opinii być bezstronnym ale to i tak będzie ocena subiektywna. Zgadzam się z tobą, że na tym forum pracownicy wylewają swoje żale ale zrobili to także w ankiecie dwa lata temu. Dosłownie zmyli głowę kadrze zarządzającej i nie tylko. Więc nie jest to li tylko "oczernianie pracodawcy". To o czym piszesz dotyczy tylko i wyłącznie pracowników administracyjnych, biurowych. Znam pracowników(produkcyjnych) z wyższym wykształceniem zatrudnionych latami na tym samym stanowisku. Nie mają perspektyw na jakikolwiek awans. Znam pracowników z ponad dwudziestoletnim stażem którzy są "tylko" pracownikami doświadczonymi. Pewnie nie zostali starszymi bo wiązałoby się to z dużo większym wynagrodzeniem. Ci na pewno nie są zadowoleni tak jak ty. Ale nie chodzi o awanse, ścieżki kariery. Pracownikom chodzi o to, żeby pracodawca doceniał ich finansowo. Owszem, dostali wszyscy pracownicy podwyżki ale to działanie spóźnione o co najmniej rok. Poza tym stawki pracowników nadal są różne a miały być wyrównywane. To na pewno nie motywuje do pracy. Zgadzam się z tobą, że firma dąży do poprawy warunków pracy, niweluje niedoskonałości (czasami nieudolnie a może to celowe działanie aby podzielić załogę?), pracownicy mogą liczyć na wsparcie kolegów/koleżanek. Warunki socjalne są dużo lepsze niż w okolicznych zakładach i pewnie próżno by szukać lepszych. To duży plus dla FLOKKa, dawnego Profim. Jakoś niespecjalnie utożsamiam się z nową nazwą. Na pewno nie wyczerpałem tematu. Można by dłużej ale zanudziłbym niejednego. Tak więc, cytując ciebie, opinie tutaj należy traktować z przymrużeniem oka a nawet z zamkniętymi oczyma, tak twoją opinię potraktują czytelnicy tego forum a i moją można w ten sposób potraktować.
Ale czytający nadal nie wiedzą, ile dostaliście podwyżki i ile finalnie się zarabia, a także - o jakie kwoty różnią się pensje ludzi na równorzędnych stanowiskach, co jak zauważyłeś dzieli ludzi. Bez tego Wasze debaty są bezużyteczne dla osób z zewnątrz, a Wy chyba nie potrzebujecie forum w sieci aby podyskutować o pracy? Czy na przeszkodzie stoi klauzula tajności wynagrodzeń?
Jaki jest styl zarządzania w Profim Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Co to znaczy jak słabo z robotą? Zwalniają bo mało zleceń? Tylko pupilkom dają więcej pracy i mogą się czuć bezpiecznie? Dużo jest takich osób po znajomości?
Czy komuś coś wiadomo odnośnie nowych regulacji płac? Miały wejść od kwietnia jak w tamtym roku. Kwiecień już za kilka dni a o podwyżkach cisza.
Chłopie firma ledwo dysze i zmniejsza koszty poprzez redykcje stanowisk posad i ilością zatrudnionych pracowników a ty o podwyżki się upominasz. Ciesz się ze jeszcze nie załapałeś się na listę do odstrzału.
Jakie redukcję co ty gadasz. Przenoszą ludzi na inne stanowiska ale nie zwalniają póki co. Masz złe info. A podwyżki się należą. Najniższa poszła do góry. Inflacja szaleje. A nasze pensje stoją w miejscu. Przypomnij sobie ostatnie spotkanie na którym była obiecana podwyżka o 5%. Gdzie to jest?
No i co z tego, że najniższa poszła do góry to absolutnie nie znaczy ,że ty masz dostać podwyżkę skoro twoja pensja jest wyższa od najniższej krajowej, ciesz się, że pensja stoi w miejscu i nie maleje albo, że w ogóle jest bo może się okazać, że pracy nie będzie i wtedy pensij też nie będzie.
To mnie uświadom. Kogo zwolnili? Kto dostał wypowiedzenie? Jakoś nic nie słychać żeby były zwolnienia. Nie siej paniki.
A ty skąd masz takie informacje? Skoro wiesz że zwalniają to napisz kogo zwolnili albo kto jest na liście. Anonimowo pisać bzdury w necie to każdy głupi potrafi. Napisz konkrety albo zamilcz.
Jesteście rzecznikami kierownictwa zakładu razem z "TPM" i "K"? Są zwolnienia. A firma wcale nie "ledwo dyszy" Skąd takie informacje? To ostatnie dni pracy połowy pracowników narzędziówki, konstruktorów i z działu wdrożeń. Nie wiem ilu dokładnie ale to jest fakt. Te niepotwierdzone informacje (plotki) o kolejnych 80-ciu pracownikach, pewnie też wkrótce się potwierdzą a może już się potwierdzają?. Czy "zakład ledwie dyszy"? - policzcie sobie ile "krzesełek" dziennie jest produkowanych, pakowanych, ładowanych na samochody. To nie są ilości jak przed czterema laty ale te "krzesełka" są cztery razy droższe, a produkcja cztery razy tańsza niż w Szwajcarii czy Szwecji. Tak więc przychody są porównywalne. A do tego jeszcze odbywa się to połową załogi (to się nazywa cięcie kosztów). Więc nie skaczcie sobie do oczu bo nie ma o co.
I co będą zwolnienia ?Bo miały być w marcu niby 80 osób czy to tylko plotka.
Trochę to pewnie potrwa zanim tych co im się stołki poprzyklejały odkleją, to nie jest taka prosta sprawa.
Dlaczego w nowym kodeksie jest napisane że nie ma dyskryminacji w wynagrodzeniach? Będą jakieś wyrównania/podwyżki czy ktoś to tak dla picu napisał?
Trochę późno się obudziłeś. Te sprawy były regulowane w maju w zeszłym roku. Przespałeś to?
Być może 1000zl różnicy na tym samym stanowisku produkcyjnym mieści się w granicach braku dyskryminacji.
Tak musi być i podwyżek nie będzie ,bo jeden musi zarabiać mniej ,żeby inny mógł zarabiać więcej wykonując tą samą prace.
Ano ci którym zależało i coś walczyli to ich już w tym zakładzie nie ma. Bo albo ich zwolnili albo sami odeszli. Teraz tylko zostali ci co płaczą tutaj na forum albo między sobą gadają, ale odwagi i siły nikt już nie ma.....
Cały czas tylko podwyżki byście chcieli jest kryzys nie przesadzajcie jeszcze nie macie tak źle ludzie pracują gdzieś indziej to nawet 3 tys nie zarabiają i dobrze a wy byście chcieli 4 tys bez przesady, pracujecie na jedną góra dwie zmiany a dodatków byście chcieli jak za nocki ,trochę pokory życzę.
To, że gdzie indziej zarabiają mniej to żaden argument. Nas interesuje ile my zarabiamy. Kierownictwo zakładu niestety nie chce się z pracownikami dzielić zyskami w sposób uczciwy. To nas boli. Inna sprawa, że załoga godzi się na to, bo nic nie robi w tym kierunku.
Dla ciebie żaden argument ale dla kierownictwa jest to duży argument ponieważ zarobki jak na rejon turecki nie macie złe w porównaniu z innymi zakladami ,tak więc nie narzekaj, acha zawsze możesz otworzyć swój biznes i to wtedy ty będziesz się dzielił zyskami z pracownikami w sposób hojny.
Tu raczej chodzi o to że jeden ma tyle a drugi tyle robiąc dokladnie to samo a piszą coś o braku dyskryminacji. Niestety tak jest. Jakby to byly roznice 200zl to ok ale tutaj rozbieżność stawek jest ogroooooomna. Niektórzy pewnie pracując 4 soboty nie zarobią tyle co np inny ma bez żadnych nadgodzin. Pozdrawiam.
Dajmy na to w 2017 roku zarabiało sie w profim 3-4k netto, w zależności od akordu ale jakie w tedy były ceny w sklepach?. Teraz widzę nie wiele sie to zmieniło XD, wiec myślę ze chyba warto się wybrać i wyjechać pracować do Niemiec. Ja na szczęście dostałem odprawę w 2020 roku jako zwolniony po pożarze...
Potwierdzam. Ja odszedłem i mam dużo lepiej teraz. Owszem godzin zrobię więcej, ale zarabiam 2x więcej. Po 5 miesiącach dostałem 2zl podwyżki na godzinę. Tutaj przez 9 lat nie dostałem nic!!!
Jak tam wypłaty za zeszły miesiąc, była poprawa?:)
Jak tam na MWG ? Tak z ciekawości pytam jako były pracownik ?
Witam jak tam u was z pracą, dużo jest czy warto złożyć cv do firmy ,pracujecie na 2 czy na 3 zmiany ,chodzi mi głównie o pracę na produkcji ? A zarobki jakie macie w jakich przedziałach ?
Chłopie, (zakładam, że jesteś facetem), zadaj sobie choć trochę trudu i poczytaj posty. ZWALNIAJĄ.
Słuchaj , aż tak leniwy i (usunięte przez administratora) to nie jestem ,żeby nie przeczytać powyższych opinii ,faktem jest ,że ludzie różne rzeczy czasami piszą i tak do końca to nie wiadomo, która jest prawdziwa a która nie, zadając powyższe pytanie chodziło mi głównie o, że skoro zakład się odbudował, firma zainwestowała grube pieniądze w rozbudowę to dziwi mnie fakt ,że zwalniają, w takim razie po co to wszystko było???
O, a co do tych zmian, to czy w biurze też jest praca zmianowa? Gdzieś widziałam w necie że szukali na posadę Specjalista ds. obsługi klienta. Czy tutaj jest praca na zmiany czy stałe jedne godziny?
a czemu mieliby dziękować właśnie za współpracę? szukają ludzi o innym profilu jeśli o kwalifikacje chodzi? jakie ich mogą teraz interesować, określają to jasno?
Szukają ludzi wykwalifikowanych, inteligentnych którzy potrafiliby zarządzać na stanowiskach kierowniczych ,pracować w jednym zakładzie przeszło 20 lat to zbyt niezdrowe, każdy potrzebuje zmiany a przede wszystkim trzeba się rozwijać a nie przykleić się do stołka po to aby co miesiąc kasa na koncie sie zgadzała. Dajmy szanse nowym osobom, którzy kończą studia wyższe i nie mogą pracować zgodnie ze swoim wykształceniem. Pozdrawiam.
Czy są jakieś przyjęcia dla kobiet?
Wczoraj o godz 12.30 było pożegnanie najstarszego pracownika firmy pana Andrzeja S. który odszedł na emeryturę w firmie pełnił funkcje kierownika
Ale czemu te zwolnienia maja miejsce? Firma planuje kogoś zatrudniac w zamian za te osoby? Warto w ogóle wysyłac cv?
Dzień przed pierwszymi zwolnieniami było zebranie i słodkie słowa, podziękowania dla pracowników i życzenia na święta a na drugi dzień zaczęli wręczać wypowiedzenia. Sama sobie odpowiedz na to pytanie czy warto... Od dłuższego czasu dobrze się nie dzieje, tu mówią że zwolnień nie będzie a na drugi dzień ludzie muszą szukać nowej pracy.
Dobrze by byłoby aby firma zatrudniła nowych mistrzów i kierowników, powinny to być osoby z wyższym wykształceniem i umiejętnością zarządzania ludźmi.
Ludzi z wyższym wykształceniem pracujących na podrzędnych stanowiskach w tej firmie nie brakuje. Znalazłyby się też wśród tych osób takie które mogłyby pełnić role które wymieniłeś. Chodzi tylko i wyłącznie o to, że ci co są teraz to zainwestowane pieniądze w to, aby były idealnymi marionetkami. Poza tym to (usunięte przez administratora) znajomi znajomych itd. jeszcze z czasów R.R. za czasów którego wg starszych pracowników było tak świetnie bo firma się rozwijała i zatrudniała.
Szkoda ,że firma nie chce zainwestować w nowe osoby na kierowniczych stanowiskach ,które byłby obiektywne ,bezstronne, nie powiązane w żadne układy , byłby to na pewno świeży powiew powietrza dla firmy ,więcej nowych pomysłów, kreatywności, inne spojrzenie na wiele spraw.
Wysokie czoło, wez ty sie w to czoło puknij porzadnie, nie zostaniesz ani mistrzem a tym bardziej kierownikiem, zostań przy wykazywaniu sie na produkcji i opowiadaniu wszystkim tych swoich wymyślonych opowiesci o tym jak miales zostac mistrzem, jak byles tlumaczem na wyjezdzie itd. Innych głupot juz nie wymienie bo nie ma sensu...
Widzę, że cyrk tutaj cały czas trwa. Jeden na drugiego jedzie. Hmm nic się nie zmieniło. Pięknie;) Tak trzymać. Ps. Podwyżki były czy nadal w (usunięte przez administratora) was robią??
On zawsze taki był. Wybujałe ego i fantazja. Podobno nawet donosił do mistrza. Nie zapomnę jak latał za łysym bo chciał być kaizen. Łysy go olał a po powrocie ze Szwajcarii opowiadał że łysy go chce do zespołu ale on odmówił bo słaba kasa. Śmiech na hali ????
Czytając powyższe wpisy to dochodzę do wniosku, że piszą je dzieci z przedszkola, ale to nie dzieci to dorośli co przykleili się do stołków
Dostali może niektórzy z was wypowiedzenia juz czy jeszcze czekacie ?
Taka firma dzisiaj pracujesz jutro już nie , żadna umowa o niczym nie świadczy , niech się każdy dobrze zastanowi zanim tu przyjdzie
No jest ale to nic nie zmienia bo np mając umowę na czas nieokreślony tak samo mogą zwolnić albo kończą się umowy i wtedy mówią ci dowidzenia a nie raczej żegnaj
Tzn., no myślałam o tej na określony, bo raczej zasady powinny wtedy być jasne. No dobrze ale przy tych na nieokreślonym jak ktoś z wyprzedzeniem dopyta to chociaż dadzą rzetelne info? Szkoda tak z ręką w nocniku bez alternatywy zostać
Co masz na myśli, że ktoś z wyprzedzeniem dopyta przy umowie na czas nieokreślony? Może słabo myślę ale dostajesz stosowne wypowiedzenie zależne od długości pracy w zakładzie tzn. 2t tyg , miesięczne lub 3 miesięczne i do widzenia, tu nie ma sentymentów ,każdego można wymienić na nowszy model począwszy od zwykłego pracownika na produkcji ,mistrza, kierownika i wyżej nie ma ludzi niezastąpionych z drugiej strony jaka to lekcja dla tych co wysoko siedzą im wyżej wejdziesz tym z większym hukiem w razie czego spadniesz , jakie to mądre i życiowe.
hmm... nie bardzo rozumiem, jak firma ma z wyprzedzeniem dać Ci informację, że cię zwolni (i to jeszcze z podaniem daty). Wtedy następnego dnia wszyscy będą na chorobowych ciągnących się miesiącami.
To kwestia zwykłej, ludzkiej uczciwości i szacunku dla pracownika, o której dużo się mówi w tej firmie. Wielu pracowników (może nawet wszyscy), którzy dostali lub wiedzieli o wypowiedzeniach nie poszło na L4.
Owocowe wtorki: Te baby z działu kanap zachowują się jak by nigdy nie widziały owoców. Sprzątaczka wykłada owoce na przerwę dla magazynu linii Astor i giroflex. A ludzie z kanap przychodzą przed naszą przerwa z reklamówkami i zabierają ile się da. My przychodzimy na przerwę i nie ma ani sztuki! Gdzie przed przerwą dla kanap owoce znowu są dokładane. Ludzie ogarnijcie się to jest dla wszystkich a nie tylko dla was!!!
To nie jest pierwszy raz. Jak by w życiu owoców na oczy nie widziały. Cebula po całości...
Na przerwie kanap były 3mandarynki które nie nadawały się do spożycia więc nie były dokładane....owocowe wtorki dobre mydlenie oczu jak to firma dba o pracownika.
dlaczego portierzy rezerwują miejsca sobie i mistrzowi szczecińskie... pachołkami że nikt tam nie może wjechać
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Profim Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Profim Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 292.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Profim Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 284, z czego 114 to opinie pozytywne, 51 to opinie negatywne, a 119 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Profim Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Profim Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.