Jeżeli chcesz być korpo-szczurem to praca dla Ciebie. Szczycą się dużym socjalem, który maja z dotacji. Ludzie są zatrudniani na umowach śmieciowych. A jak już ktoś dostanie umowę o prace, to „ premie” o ile taka dostanie ma na zleceniu ! Rotacje i ilość osób przed pokojem hr większe, niż ilość ludzi na rynku w dzień handlowy. Ale powiedzą, ze się rozwijają. Socjopatyczne podejście do pracownikow przez przełożonych. Przestrzegam, szkoda czasu na zatrudnienie w tej firmie.
Dziwi mnie Twoja opinia. Zupełnie inaczej postrzegam tego pracodawcę. Benefity, które proponują są atrakcyjne, warunki pracy bardzo fajne, atmosfera bardzo dobra. W korporacjach zupełnie inaczej to wygląda.
Zależy to bardzo od tego w jakim dziale się pracuje. Wszystkie benefity oferowane przez firmę nie wynagrodzą podejścia przełożonych do pracowników oraz atmosfery w pracy.
@Anonim może powinieneś z kimś pogadać o atmosferze w pracy. Z tego co słyszałam od znajomych akurat ten pracodawca bardzo dba oswój zespół i atmosfera jest bardzo fajna.
Osoby przed pokojem HR to osoby już zatrudnione, które czekają na onboarding, żeby zapoznać się z firmą. Skoro firma się rozwija, to raczej normalne, że potrzeba nowych pracowników. Śmieciowki to trzeba wymysł, bo pracownik sam wybiera rodzaj umowy, która mu odpowiada.
Serio z tą kolejką i onboardingiem? No to ile trwa to wprowadzenie, że jest kolejka i obsługują wiele osób jednego dnia? W tym gabinecie to tylko umowy się podpisuje, czy jeszcze jakieś inne wprowadzenie tam się odbywa?
Jeden dzień w miesiącu występuje taka kolejka (czyli w rzeczywistości 2-3 osoby), kiedy kadry zatrudniają. Zważywszy, że jest to też okres naliczania wypłat, to raczej logiczne, że czasami się wydłuża to przyjęcie.
Widzę, że komentarze znikają... To ja powtórzę: firma staję się korporacją udając, że nią nie jest...
Jak bardzo musza być zdesperowani pracownicy badaj to? Przecież to nawet nie jest śmieszne :/ Specjalista ds. rekrutacji Miejsce pracy: Świętochłowice Firma: badaj.to Sp. z o.o. Widełki płacowe: 5000 - 6000 PLN brutto
I gdzie tu widzisz akt desperacji? Od jakiejś kwoty trzeba zacząć a chyba nie piszą wprost w ofercie, że nie ma szans na podwyżkę.
Dziś wstawili ofertę pracy dla diagnosty laboratoryjnego. Prośba do Was, kochani, napiszcie jakie są zarobki? Atrakcyjny system wynagradzania to takie hasełko, które większość firm pisze w ogłoszeniach. W czasie kryzysu trzeba znać konkret.
Dostaniesz troszeczke więcej niż najniższa kwota zarobku dla diagnosty. Zarobki nie adekwatne do ilości pracy.
Nie zgadzam się absolutnie z tym co napisałaś. Firma docenia pracowników odpowiednio do posiadanych kompetencji, doświadczenia i zaangażowania. Wynagrodzenia są bardzo atrakcyjne, terminowo wypłacane i do tego jeszcze firma stawia się na rozwój pracowników. Życzyłabym każdemu pracy na tak profesjonalnym sprzęcie jak jest w tym laboratorium.
No to już sama nie wiem, a stoję przed wyborem ;/ To może podasz widełki? Bo mówisz, jakby jednak zarobki były wyższe sporo niż ta najniższa krajowa. Bardzo atrakcyjne, tzn.? Mówisz też, że doceniają zaangażowanie. Ile te premie mogą wynosić? Tu piszą ludzie, że łatwo je stracić, ale też nie wiem w sumie z jakiego powodu może się tak wydarzyć.
@Lolka to chyba nie jest dobre miejsce aby pisać o wynagrodzeniach. Proponuję abyś skontaktowała się z firmą i umówiła się na spotkanie. Zapewne wtedy poznasz szczegółowe warunki jakie mogą Ci zaproponować
Super że to laboratorium jest postrzegane. A jak pojawia się jakiś nowy sprzęt, to jest przeszkolenie odpowiednie? Czy jest tylko jakaś napisana instrukcja i to się czyta, czy też sa osoby z zewnątrz które uczą obsługi danych maszyn? Jak to przygotowanie wygląda?
Przeszkolenie jest podstawą. Oczywiście dodatkowo jest przygotowana instrukcja ale jako uzupełnienie do szkolenia. Szkolenia wykonywane są zarówno przez osoby z zewnątrz laboratorium jak i przez wewnętrznychspecjalistów.
Zależy na jakiej pracowni pracujesz. Albo masz super wprowadzenie albo zostajesz sama na polu walki
Nie rozumiem negatywnych komentarzy, które udzielają pracownicy... Ciężko jest znaleźć na rynku pracodawcę, który tak mocno dba o work-life balance pracowników, nie nakłada nierealistycznych KPI do realizacji i dba o to, by pracownik czuł się w pracy jak człowiek, którego potrzeby są brane pod uwagę, a nie jako kolejna cyferka w tabeli. Dowodem na to może być chociażby staż pracy większości pracowników liczony w latach, nie w miesiącach :) Ugruntowana pozycja na rynku firmy powoduje, że nie trzeba martwić się o to, czy nagle kogoś zwolnią (tak jak to pokazują sytuacje w innych, sąsiednich firmach).
Tak Gabi są pracownicy ze stażem ale jeszcze większą rotacja.Jedno słowo opisujące całość WYZYSK i brak odpowiednich narzędzi do pracy
Fajnie byłoby jeszcze wiedzieć jakich narzędzi tak bardzo brakuje. Poza tym nie możecie tego wprost zgłosić zamiast tylko tak anonimowo sugerować?
Cześć, ja z zapytaniem widziałam ogłoszenie na stanowisko pomoc laboratoryjna czy wciąż aktualne bo było dostępne do 26.10 ale zniknęło dzisiaj , widziałam też ogłoszenie na obsługę klienta czy warto ? Jak wgl dostać się na rozmowę ? Posiadam 3 letnie doświadczenie w podobnej pracy w inne firmie czy jest szansa na dostanie się wgl na rozmowę kwalifikacyjną ? Będę wdzięczna za odpowiedź
Jak bardzo musza być zdesperowani pracownicy badaj to? Przecież to nawet nie jest śmieszne :/ Specjalista ds. rekrutacji Miejsce pracy: Świętochłowice Firma: badaj.to Sp. z o.o. Widełki płacowe: 5000 - 6000 PLN brutto
I gdzie tu widzisz akt desperacji? Od jakiejś kwoty trzeba zacząć a chyba nie piszą wprost w ofercie, że nie ma szans na podwyżkę.
hej, jak ze stanowiskiem pomoc laboratoryjna ? Duża rotacja pracowników ? Jakie są standardy wynagrodzenia ? I jak z rekrutacją ciężko się dostać ? Jak wgl sama rekrutacja ? Chodzą pogłoski że pytania na rozmowie są bardzo ciężkie, czy to prawda ?
Z samych pogłosek na temat pytań niczego nie wyciągniesz, przydadzą się fakty. Jeśli ktoś był ostatnio na rozmowie to powie jakie przykładowe pytania padały?
Nie rozumiem negatywnych komentarzy, które udzielają pracownicy... Ciężko jest znaleźć na rynku pracodawcę, który tak mocno dba o work-life balance pracowników, nie nakłada nierealistycznych KPI do realizacji i dba o to, by pracownik czuł się w pracy jak człowiek, którego potrzeby są brane pod uwagę, a nie jako kolejna cyferka w tabeli. Dowodem na to może być chociażby staż pracy większości pracowników liczony w latach, nie w miesiącach :) Ugruntowana pozycja na rynku firmy powoduje, że nie trzeba martwić się o to, czy nagle kogoś zwolnią (tak jak to pokazują sytuacje w innych, sąsiednich firmach).
Tak Gabi są pracownicy ze stażem ale jeszcze większą rotacja.Jedno słowo opisujące całość WYZYSK i brak odpowiednich narzędzi do pracy
Fajnie byłoby jeszcze wiedzieć jakich narzędzi tak bardzo brakuje. Poza tym nie możecie tego wprost zgłosić zamiast tylko tak anonimowo sugerować?
Mam pytanie odnośnie pracy na stanowisku diagnosty laboratoryjnego. Czy jest duża rotacja pracowników? Jaka panuje atmosfera? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia?
Kiedyś atmosfera była wyjątkowa. Teraz nadal jest dobra, ale już tylko dobra. Rotacja nie odbiega od innych firm. Kiedyś była niewielka, teraz większa, ale nie jest źle.
Doprecyzujesz co się stało, że atmosfera się pogorszyła? Jeśli wcześniej była wręcz wyjątkowa może jeszcze do tego stanu powróci... :)
Na ich stronie przez cały czas jest ogłoszenie na stanowisko kuriera. Wie ktoś może czy jest duża rotacja, kiedy są przyjęcia ? Wysłałem cv ponad 2 tyg temu ale narazie nie ma żadnej odpowiedzi.
Juz po pytaniach tutaj widać że osoby sa mało sprytne . Ale ich wymogi podnosza kwalifikacje zawodowe. Więc po co okres probny i marnowanie czasu na srednja pensje . Skoro nie wiadomo czy podołam
Jakieś opinie o pracy kierowcy? Czy kobieta bez doświadczenia ma jakieś szanse na pracę na takim stanowisku? Jakie są godziny pracy i na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Tak kobieta bez doświadczenia ma szansę na to stanowisko. Przed rozpoczęciem pracy odbywa się przeszkolenie. Jeśli chodzi o wynagrodzenia to są one przedstawiane w trakcie spotkań rekrutacyjnych.
A jakie są godziny pracy? Czy trzeba koniecznie mieszkać w Świętochłowicach czy może to być inne miasto na terenie woj. śląskie i nie stanowi to problemu?
Godziny pracy są różne w zależności od trasy. Szczegóły w tym temacie omawiane są w trakcie spotkań rekrutacyjnych. Jeśli chodzi o miejsce zamieszkania to absolutnie nie trzeba być mieszkańcem Świętochłowic.
Witam. Jakie są zarobki jako kurier laboratoryjny? Po ile godzin się pracuje? Jakie zmiany? Jaka umowa ? Ok ile punktów jest do odbioru? Czy trzeba bardzo naginać przepisy ruchu drogowego żeby zdąrzyć?
Szczegółowe informacje przekazywane są w trakcie spotkań rekrutacyjnych więc proszę zaaplikować. Na pewno od kurierów nie jest oczekiwane naginanie przepisów ruchu drogowego więc planowanie tras jest przygotowane optymalnie.
Nie mam pojęcia skąd pomysł na naginanie przepisów ale jak duży jest aktualny dział planujący trasy? nie udało mi się odszukać do niego ogłoszeń a interesowałaby mnie praca w nim. Zespół jest od lat stały czy jednak czasem kogoś jeszcze potrzeba?
W ostatnim czasie były 2 rekrutacje do części administracyjnej logistyki. Jeśli chodzi o stanowiska kurierów to ogłoszenia publikowane są często.
Czy kobieta ma w ogóle szansę na pracę na takim stanowisku? Dodatkowo, bez żadnego doświadczenia w tym temacie? @Pracodawca
Jeżeli chcesz być korpo-szczurem to praca dla Ciebie. Szczycą się dużym socjalem, który maja z dotacji. Ludzie są zatrudniani na umowach śmieciowych. A jak już ktoś dostanie umowę o prace, to „ premie” o ile taka dostanie ma na zleceniu ! Rotacje i ilość osób przed pokojem hr większe, niż ilość ludzi na rynku w dzień handlowy. Ale powiedzą, ze się rozwijają. Socjopatyczne podejście do pracownikow przez przełożonych. Przestrzegam, szkoda czasu na zatrudnienie w tej firmie.
Dziwi mnie Twoja opinia. Zupełnie inaczej postrzegam tego pracodawcę. Benefity, które proponują są atrakcyjne, warunki pracy bardzo fajne, atmosfera bardzo dobra. W korporacjach zupełnie inaczej to wygląda.
Zależy to bardzo od tego w jakim dziale się pracuje. Wszystkie benefity oferowane przez firmę nie wynagrodzą podejścia przełożonych do pracowników oraz atmosfery w pracy.
@Anonim może powinieneś z kimś pogadać o atmosferze w pracy. Z tego co słyszałam od znajomych akurat ten pracodawca bardzo dba oswój zespół i atmosfera jest bardzo fajna.
Osoby przed pokojem HR to osoby już zatrudnione, które czekają na onboarding, żeby zapoznać się z firmą. Skoro firma się rozwija, to raczej normalne, że potrzeba nowych pracowników. Śmieciowki to trzeba wymysł, bo pracownik sam wybiera rodzaj umowy, która mu odpowiada.
Serio z tą kolejką i onboardingiem? No to ile trwa to wprowadzenie, że jest kolejka i obsługują wiele osób jednego dnia? W tym gabinecie to tylko umowy się podpisuje, czy jeszcze jakieś inne wprowadzenie tam się odbywa?
Jeden dzień w miesiącu występuje taka kolejka (czyli w rzeczywistości 2-3 osoby), kiedy kadry zatrudniają. Zważywszy, że jest to też okres naliczania wypłat, to raczej logiczne, że czasami się wydłuża to przyjęcie.
Widzę, że komentarze znikają... To ja powtórzę: firma staję się korporacją udając, że nią nie jest...
Hej, potrzebuje się rozeznać w zarobkach Administratora Systemów IT. Teraz jak jest dostępna oferta to piszą w niej o podstawie, premii wynikowej oraz tej świątecznej. Wszystkie razem jak w praktyce wychodzą?
Najniższa krajowa ,potem przy umowie może z 300 zł więcej i (usunięte przez administratora)na maxa
Może masz takie doświadczenia u innych pracodawcy ale na pewno nie u tego. Wynagrodzenia ustalane są indywidualnie z każdym kandydatem (zapewne Ty nim nie byłeś) więc wypowiadaj się proszę o pracodawcach, z którymi rzeczywiście miałeś okazję pracować przy takim zakresie obowiązków za najniższą krajową.
A jakie twoim zdaniem jest atrakcyjne na tym stanowisku?
Witam dziś widziałam ofertę pracy w Świętochłowicach na stanowisko Pomoc Laboratoryjna.Czy jest jeszcze aktualna?Czy trzeba mieć wykształcenie kierunkowe ?
Hej, wypatrzyłam w sieci ofertę dla Mobilnego Specjalisty ds. rekrutacji. doświadczenie wiem po opisie, że raczej nie jest wymagane. zastanawiam się jak to wpływa na ogólne zarobki. jest napisane ze przypada atrakcyjny system wynagradzania. jeśli chodzi o jakieś prowizje to jakie maja zasady?
Proponuję w pierwszej kolejności wysłać swoje aplikacje. Z tego co wiem to rekrutacja została zakończona.
Dziś wstawili ofertę pracy dla diagnosty laboratoryjnego. Prośba do Was, kochani, napiszcie jakie są zarobki? Atrakcyjny system wynagradzania to takie hasełko, które większość firm pisze w ogłoszeniach. W czasie kryzysu trzeba znać konkret.
Dostaniesz troszeczke więcej niż najniższa kwota zarobku dla diagnosty. Zarobki nie adekwatne do ilości pracy.
Nie zgadzam się absolutnie z tym co napisałaś. Firma docenia pracowników odpowiednio do posiadanych kompetencji, doświadczenia i zaangażowania. Wynagrodzenia są bardzo atrakcyjne, terminowo wypłacane i do tego jeszcze firma stawia się na rozwój pracowników. Życzyłabym każdemu pracy na tak profesjonalnym sprzęcie jak jest w tym laboratorium.
No to już sama nie wiem, a stoję przed wyborem ;/ To może podasz widełki? Bo mówisz, jakby jednak zarobki były wyższe sporo niż ta najniższa krajowa. Bardzo atrakcyjne, tzn.? Mówisz też, że doceniają zaangażowanie. Ile te premie mogą wynosić? Tu piszą ludzie, że łatwo je stracić, ale też nie wiem w sumie z jakiego powodu może się tak wydarzyć.
@Lolka to chyba nie jest dobre miejsce aby pisać o wynagrodzeniach. Proponuję abyś skontaktowała się z firmą i umówiła się na spotkanie. Zapewne wtedy poznasz szczegółowe warunki jakie mogą Ci zaproponować
Super że to laboratorium jest postrzegane. A jak pojawia się jakiś nowy sprzęt, to jest przeszkolenie odpowiednie? Czy jest tylko jakaś napisana instrukcja i to się czyta, czy też sa osoby z zewnątrz które uczą obsługi danych maszyn? Jak to przygotowanie wygląda?
Przeszkolenie jest podstawą. Oczywiście dodatkowo jest przygotowana instrukcja ale jako uzupełnienie do szkolenia. Szkolenia wykonywane są zarówno przez osoby z zewnątrz laboratorium jak i przez wewnętrznychspecjalistów.
Zależy na jakiej pracowni pracujesz. Albo masz super wprowadzenie albo zostajesz sama na polu walki
Wyniki powinny być wysyłane na maila a nie tworzenie jakiegoś konta . Utworzenie hasła to jakaś paranoja ciągle komunikat że nie spełnia warunków technicznych obłęd ????
Wymagamy tego w celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa danych osobowych oraz zamieszczonych tam wyników. Jest to procedura, która umożliwia naszym Klientom pełny dostęp do danych oraz pozwala na ich skuteczną ochronę. W razie pytań, nasz zespół obsługi Klienta jest do dyspozycji pod numerem telefonu 324162500, można do nas również napisać bok@sla.pl lub na czacie
planuje aplikować na fullstacka, oferta od paru dni jest dostępna. Piszą ze to pozycja dla juniora / mida, ja w ten pierwszy zakres wchodzę. Jako kandydat na juniora jakiego zadania mogę się spodziewać na części technicznej? możecie mi proszę je opisać?
Zakres zadań został opisany dokładnie w ogłoszeniu. Na pewno dodatkowe informacje otrzymasz po zaaplikowaniu zaproszeniu na spotkanie rekrutacyjne
tu chyba komuś nie chodziło o to, co będzie wykonywał na stanowisku juniorskim już po zatrudnieniu się ale czy na rozmowie dadzą jakiś test lub kejsa do ogarnięcia. Również mnie to w zasadzie zastanawia. Chyba, że wszystko i tak wychodzi podczas okresy próbnego?
Jak teraz radzą sobie specjaliści ds. administracyjnych ale na dziale handlowym? Ktoś pisał, że na logistykę też szukano i zastanawiałam się przez jakiś czas to nie to to samo, a oferta na logistykę nie rzuciła mi się w oczy. W każdym razie opowiedzcie mi o rozmowie, jakichś konkretnych pytań mogę się spodziewać?
Witam, widziałam ofertę pracy jako pomoc laboratoryjna czy możecie powiedzieć coś więcej na ten temat.
Ponawiam pytanie. Na jakie zarobki można liczyć jako kurier?? Może są tu jacyś obecni lub byli kurierzy lub osoby mający rzetelne informacje o zarobkach
Dzień dobry. nie widzę by pisano o pracy dla lekarzy weterynarii a jak można zauważyć na takim portalu widnieje właśnie oferta na takie stanowisko w kontekście kierownika laboratorium. Nie wiecie przypadkiem w jaki sposób może przebiegać proces rekrutacyjny? I jakie zarobki są proponowane?
Z tego co wiem rekrutacja jest już zakończona na to stanowisko. a szczegóły przekazywane są w trakcie rozmów rekrutacyjnych.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w badaj.to Sp. z o. o. - Świętochłowice
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w badaj.to Sp. z o. o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w badaj.to Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy badaj.to Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 27.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w badaj.to Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 5 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Wojska Polskiego 16H
41-600 Świętochłowice - NIP: 6480002308 REGON: 271048761 KRS: 0000200904
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Realizacja badań laboratoryjnych - Świętochłowice
- badaj.to Sp. z o. o.
- Centrum Edukacji Żywieniowej i Sportu Mateusz Gawełczyk
- Anna Kasprzycka Pomoc Psychologiczna Między Myślami
- Medigraf Tomasz Zaborowski
- Gabinet Terapii Logopedycznej i Pedagogicznej Agnieszka Zasada
- BC Centrum Ewa Dyrda
- Gabinet Psychologiczno-Terapeutyczny Agata Lipiecka
- Diagnostyka Laboratoryjna MGR Brygida Franielczyk
- Kopalnia Witamin Gabinet Dietetyczny Ewa Pękalska
- Usługi w Zakresie Analiz Medycznych Ewa Wróbel
Popularne
- Pure Clinic Sp. z o.o.
- Centra Genetyki Medycznej Genesis Sp. z o.o.
- Beata Pawlak-Jordan Psyche-Usługi Psychologiczne
- Fundacja Diagnosis
- Gabinet Psychologiczny Junona. Dorota Pogoda
- Hospicjum Opatrzności Bożej Księża Orioniści
- Centum Stomatologii Dentus Bożena Finz
- VITALABO - Laboratorium Diagnostyczne
- Latoszyn Zdrój Sp. z o.o.
- Ewa Odlanicka-Poczobutt Przychodnia Lekarska Sante
- Przychodnia Na Wzgórzu Sp. z o.o.
- Fundacja Piotra Piątkowskiego Na Rzecz Pomocy Ludziom Pokrzywdzonym Przez Los Sanatus
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |