Ile etapów właściwie ma rekrutacja?
właściwie to możesz to sprawdzić na ich stronie w zakładce kariera. Wszystko dokładnie przedstawione, więc nie będę tu tego opisywał
Okej, jeżeli jest rozpiska, to nie będę tu zawracał głowy. Dzięki i sorry za niepotrzebne pytanie, jakoś pominąłem wzrokowo najwyraźniej opis rekrutacji.
Nie przejmuj się, po to jest to forum, żeby zadawać pytania. Najwyżej tak jak w tym wypadku ktoś cię przekieruje po prostu.
Bez stresu, ale tam faktycznie warto poczytać, konkrety są, nawet czas jest wypisany przy etapach
Cenię sobie doświadczenie, które tu zdobywam i fakt, że pracownik jest doceniany w tej firmie
"Pracownik jest doceniany" - czy to znaczy, że jest jakiś system gratyfikacji w postaci premii?
A tak podchwytując temat to docenienie werbalne też uważam za istotne a nie wszędzie wcześniej się z tym spotykałem. Niby nic a jednak jakoś tak bardziej się człowiekowi chce, jak wie, że ktoś docenia jego robotę. Tutaj na szczęście nie mam z tym problemów. Wydaje się to może troche błahe ale ma jednak wpływ na jakość pracy. Przynajmniej w mojej opinii..
Oczywiście nie neguję tego, jednak jeśli jest to samo dobre słowo przez cały czas, to wydaje mi się wtedy słabym docenieniem
A duże? Bo gdzie nie gdzie to co z tego ze są jak nawet ich nie poczujesz, symboliczne wręcz, szkoda się narobić za 50 zł.. czasem brutto ;D czy coś
Konkretów nie podam, bo to jednak indywidualna kwestia, do portfela innym nie zaglądam, a i o swoimi nie chcę się jakoś dzielić na forum
Przyznaję bez bicia, że nigdy nie byłem na rekrutacji zdalnej. Są jakieś zadania do zrobienia wysyłane na maila? Jak to wygląda w takiej formie?
Zależy na jakie stanowisko chcesz aplikowac. bo to też rekrutacja czy zadawane pytania mogą się różnic w zależności od tego gdzie startujesz
Jeżeli charakter stanowiska i twoje kompetencje na to pozwalają, to może być i w pełni zdalna.
Oczywiście, że tak, nie zawsze da się uwierzyć na słowo, że umiesz to, co deklarujesz, że umiesz, zwłaszcza jak bez posiadania danej umiejętności nie da się właściwie wykonywać pracy.
hej, rozmowa na żywo, czy przez jakiś komunikator? tak pytam, bo mam laptopa bez kamerki i nie wiem czy mam kupować ten relikt przeszłości, czyli kamerkę na usb, czy mogę się po prostu karnąć do siedziby i mieć tradycyjną rozmowę?
A nie będziesz potem pracował na HO? Bo do tego też ci się myślę przyda. Na co aplikujesz?
a po co jest kamerka na HO potrzebne?? no chyba że jakieś takie stanowisko wymagające spotkań z klientami czy coś?
nie wiem czy będę, ale jeśli będzie potrzebna, to do pracy sobie kupię, na luzie (w sumie myślałem, że zapewniają sprzęt) ale zanim kupię na pojedyncze spotkanie, które nie wiem jaki będzie miało wynik, to wolę zapytać, bo po co generować niepotrzebne wydatki
Zastanawiam się po co się nad tym tak rozwodzić na forum. Pożyczasz od kumpla na ten jeden raz np.
Rozwodzić? Myślałem, że to odpowiednie miejsce na zadanie jakiegoś pytania i rozwinięcie tematu.
...z jednej strony tak z drugiej to nie jest fizyka kwantowa, żeby nie wymyślić rozwiązania samemu. Ale pozdrawiam, nie chcę tutaj wszczynać kłótni czy coś. Ważne żeby się dostał.
Wszystko przebiegło pomyślnie. Pełen profesjonalizm i bardzo miła atmosfera
Pytają o rozwój, marzenia i plany. Jak sobie wyobrażam siebie w tej pracy, zalety i wady.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
jak weryfikują umiejętności na rozmowie do IT? dają jakieś zadanie, coś takiego? bo samą rozmowę, to średnio udowodnić co się umie, więc celuję, że jakoś jeszcze dodatkowo sprawdzają, nie?
Rozumiem, dzięki. A to zadanie to podczas rozmowy do wykonania czy kilka dni na odesłanie jest?
Jak jest z dostaniem się do firmy świeżo po technikum? Niby się orientuję w podanych zagadnieniach, ale nie mam jakiegoś dużego doświadczenia.
To jak już możesz próbować na Juniora. Jak Cię to interesuje to możesz złożyć CV, najwyżej pójdziesz dalej. Tylko musisz się orientować, nie "niby orientować".
No moje doświadczenie to głównie wiedza z technikum i praktyki. Trochę też wiem więcej, bo coś tam zdarzyło mi się ogarniać znajomym czasem
Tak jak mówiłem, co ci szkodzi złożyć papiery, zobaczysz co z tego będzie i jak ci pójdzie o ile się odezwą.
Do działu IT, stanowiska jeszcze przeglądam, ale chyba wyślę inicjującą, bo na juniora jest tylko jedna oferta
Jak wygląda sytuacja w dziale handlowym?
Prawda jest taka, że jak jesteś dobry to wyrobienie jakiejś normy nie jest problemem. Wiadomo, trzeba robić jak chyba wszędzie. Wiem, że klienci są zadowoleni i nie trzeba przed nikim świecić oczami.
Trzeba sporo nadganiać, żeby wyrobić normę czy jest to raczej do ogarnięcia na spokojnie w ciągu h pracy
Sporo naganiać? Normy są tak ustawione, że ciągle się w dziale handlowym zmieniają osoby. Resztę dopowiedz sobie sam.
W IT można pracować zdalnie, czy preferują stacjonarną formę?
jeżeli pokażesz, że umiesz zarządzać swoja pracą i zasługujesz na ten kredyt zaufania, to tak, ale to też nie tak, że na wstępie dostaniesz możliwość, bo musisz się najpierw jakoś zaprezentować
na początek to może musi ogarnąć swoje obowiązki, współpracowników, firmę i pracę ogólnie a potem możnamyśleć o ho
no to tak jak odpowiedział poprzednij możliwość jest. ale no skupienie najpierw na dobrym pokazaniu się a potem udogodnienia
Dla osób, które faktycznie są zainteresowane prawdziwą opinią o firmie zwracam uwagę, że prowadzona jest akcja poprawiająca wizerunek. 99% ostatnich komentarzy jest wystawianych przez osobę lub firmę która ma zapłacone za takie komentarze. Większość tekstów jest tak ogólnych że można przypiąć taki komentarz do dowolnej firmy. Niektóre ujawniają, że ta osoba nie ma związku z Alfavox. Np. nie ma działu „BOK”. Była informacją, że pracownicy nie dostają samochodów do użytku prywatnego. A to nieprawda. Jest kilka przypadków, że pracownik w ramach „podwyżki” otrzymał samochód firmowy i to wybrany przez siebie do celów prywatnych. I to nie chodzi tylko o CTO, PM-a czy handlowca. Jest to informacja powszechnie znana w firmie. Przy bardziej szczegółowych pytaniach „Nie mogę Ci tego powiedzieć, bo nie wiem” itd. Proszę wyciągnąć nioski samemu. Warto też przyglądnąć się godziną wystawiania komentarzy. Nie będę ujawniał wszystkich smaczków, dowodów ponieważ ta osoba/firma zacznie bardziej tuszować swoją działalność. Opinie byłych pracowników, nie zaflodowane przez zapłacone opinie można poczytać przed lutym 2021. Najlepiej przeczytać też opinie dla Alfavox z Bielsko-Biała. Kiedyś tam była siedziba więc tam jest więcej komentarzy. To nadal ta sama firma. Nic się tam nie zmieniło, a przepraszam zmieniło się - sporo doświadczonych osób już nie ma od lutego. I czasem były to naprawdę duże niespodzianki.
Wysyłał ktoś aplikację inicjującą? Jest sens to zrobić, jeśli nie ma w danym momencie oferty na stanowisko, które mnie interesuje?
Czy ja wiem, skąd wiesz czy czegoś nie planują? Przecież lepiej wysłać, najwyżej się nie odezwą i tyle.
Sens zawsze jest. Dawaj, nie ma co się zastanawiać zbytnio. Najwyżej nic z tego nie wyjdzie i wyjdziesz na zero. Ryzyka brak.
Dzięki, w zasadzie macie racje. Jeszcze jedno, na przyszłość nawet jakby się jednak odezwali. Ile trwa proces rekrutacyjny i po jakim czasie się odzywają? Nie ukrywam że pracuję teraz gdzieś indziej i musze mieć ten wentyl czasowy, myślę, że około miesiąca, żeby sobie wszystko przygotować.
Bardzo indywidualna sprawa, zależna od wielu czynników. Nie umiem określić konkretnych ram czasowych, więc to by było wróżenie z fusów całkowite.
Myślę że dobry wentyl czasowy dla obu stron tak naprawdę. To wszystko też jest uwarunkowane tym jakie jest zapotrzebowanie i ilu kandydatów muszą "przesłuchać".
To nie jest standardowy przypadek, więc niewykluczone, że będzie miał inne ramy czasowe niż zwykły proces rekrutacyjny, ciężko powiedzieć
od gdybania to jeszcze nikt pracy nie dostał więc może przestań się zastanawiać nad tym co robić a czego nie robić albo czy oferty znikają albo nie znikają i po prostu zgłoś się do pracy. Na pewno przyniesie to lepszy efekt
Musiałem przenieść się z Alfavoxa z osobistych pobudek (m.in przeprowadzka) ale raczej miło wspominam pracę tutaj. Wiadomo było jaki ma się rozkład obowiązków, można było na spokojnie się dogadać z ludźmi (przynajmniej ja nei miałem z tym problemu). Miłe środowisko pracy. Moim zdaniem to całkiem dobry pracodawca i można się rozwijać w swoim fachu.
Tak naprawde to co człowiek to inne potrzeby co do atmosfery. Wiadomo, że jak to w pracy są momenty wymagające i luźniejsze ale wydaje mi się, że work-life ballance jest zachowany. Ja lubię swoją pracę tutaj.
zwłaszcza,że teraz głównie robi się zdalnie. Dla mnie super, przyzwyczaiłem się już, komunikacja dobra, nie miałem jeszcze żadnych problemów. Pracy dużo ale jest rozwojowa
A propos komunikacji, najlepiej tam dojechać własnym autem? Czy lepiej jakimiś autobusami?
Mało masz narzędzi w necie do sprawdzania tras i rozkładów? Poza tym , to jak ci wygodniej zależy od twoich własnych preferencji...
Jedynym tematem tego forum jest Alfavox, więc gdziekolwiek byś tu tego nie zadał, to się wpiuje w ramy tematyczne, więc z tym akurat luz
Hej, mam takie pytanie, czy trudno dostać się do Alfavoxa?Jak wygląda rekrutacja?
Jak jesteś dobry i znasz się na swojej robocie to nie :) Musisz spełniać warunki z rekrutacji, jak wszędzie.
Nie wiem jak to u innych wyglądało ale u mnie po wysłaniu CV zadzwonili i dopytywali o wykształcenie, doświadczenie itd. Potem byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w biurze i dostałam zadanie do zrobienia (podobno nie zawsze są także nie przejmuj się). Odezwali się po tygodniu chyba nie całym. Śmiało próbuj.
a ja tak jeszcze dopytam skoro już wątek rekrutacji został poruszony, czy rozmowa jest online? zakładam, że tak, ale wolę się upewnić i już nastawić
raczej sie nastawiaj na rozmowę online jak w większości firm teraz i od razu sie upewnij czy masz dobre łącze, żeby podczas rozmowy ci nagle internetu nie odcięło
Nie strasz ludzi, jak odetnie to odetnie, można przecież zawsze zadzwonić i powiedzieć co się stało. Po drugiej stronie są raczej życzliwi ludzie i wiedzą, że coś może czasem pójść nie tak. Nie spotkałem się nigdy z czymś takim, żeby ktoś pozostał niewzruszony tym, że miało się problem sprzętowy bądź z samym internetem.
jejciu czlowiek chce dobrze doradzić i zaraz wszystko zostaje przekręcone... przecież nie piszę, że nie ma innych możliwości i zadzwonic tez można, ale nikt mi nie wmówi że to nie jest stresujące jak ci sie łącze nagle zerwie, jestesmy ludźmi i jakoś reagujemy
Jak Ci zerwie łącze to możesz zawsze jeszcze sobie popatrzeć w notatki o czym możesz jeszcze powiedzieć, albo jak czegoś nie wiedziałeś. Niby ups ale może być coś z tego dobrego. Nie ma co brać wszystkiego tak na poważnie.
Widziałam, że pojawiło się sporo nowych propozycji pracy w Alfavoxie ostatnio w Poznaniu. Dla mnie chyba najważniejsze jest pytanie o atmosferę jaka tam jest. Dałby ktoś radę krótko opisać? Z góry dziękuję
Jak w call center? To taki bardziej wyrafinowany (usunięte przez administratora). Zaczynasz to dostrzegasz po dłuższym czasie. Ludzie, którzy odeszli żyją dużo spokojniej za lepsze pieniążki.
Wiem, że mocno uogólnione ale mam jeszcze pytanie jacy ludzie pracują w IT (w porządku czy niekoniecznie:))
Team jest dość zgrany, patrząc z zewnątrz, ale tam konkretnie nie pracuje więc zostaje liczyć, że ktoś bardziej wtajemniczony się wypowie i rozwinie temat
Planuje składać CV na junior marketing menager i tu moje pytanie. Są rzeczywiście jakieś fajne dodatki do pracy, typu multisport czy jakieś premie? Chodzi mi o Poznań.
No powiem Ci że ja np. jestem bardzo zadowolona bo są dopłaty do ubezpieczenia medycznego co w tej chwili bardzo mi się sprawdza. No i multisport, w poznaniu jest sporo miejsc gdzie można coś porobić
na luzie, większość ludzi u nas pracuje 8-16, pon-piątek, więc chyba tak standardowo. Zapytaj jak będziesz się dowiadywał, bo słyszałam, że jest jakieś podobno dofinansowanie do studiów, to od razu się załapiesz
jak długo trwa proces wdrożenia do firmy?
To indywidualne. Zależy ile czasu będziesz potrzebować. Inny załapią od razu, inni będą potrzebować poświęcenia im trochę więcej czasu. Nie umiem przewidzieć jak to będzie w twoim przypadku. Zależy od Twojego wykształcenia i doświadczenia. Teraz firma szuka jak coś developerów, testerów i PMów.
No pewnie. Możesz liczyć na wsparcie przełożonych, kolegów z pracy, a przede wszystkim Twojego buddiego. O to się nie martw. Tylko też nie tak, żebyś tego nadużywał i się wysługiwał, bo zaangażowanie również musisz pokazać.
po prostu chodziło o to, żebym nie był pozostawiony sam sobie od pierwszych dni pracy, tylko, żeby faktycznie mnie względnie przygotowali. ale to jak rozumiem jest zapewnione.
nie zamierzam, ale wiesz, niektóre rzeczy zawsze lepiej doprecyzować zawczasu, żeby wiedzieć czego się spodziewać w pierwszym okresie pracy.
Ile osob mniej wiecej pracuje w jednym dziale, na jednym stanowisku? raczej pracuje sie w grupie czy w pojedynke?
Hej, widziałam, że macie wakat na Młodszego Specjalistę ds. Marketingu..
nie wiem, nikt się z imienia i konkretnego stanowiska nie podpisuje, ale na twoim miejscu rzucałbym jak w dym, zamiast czekać na potwierdzenie, że ktoś się udziela, bo równie możesz je otrzymać za pół roku
No dobra. To po pierwsze - czy dział marketingu to bardzo duży i rozbudowany dział, czy raczej kameralne grono? Pytam pod kątem budowania atmosfery, zdecydowanie lepiej czuję się w mniejszych, ale zgranych zespołach.
Hm, ciężko powiedzieć, nigdy nie miałam samodzielnego stanowiska. Jeszcze drugie - wymagań jest dosyć sporo jak na juniora i to jest ok, jestem ambitna, więc to nie problem, ale czy warunki i zarobki przekładają się na liczbę zadań i wymagań?
Czyli można liczyć na samodzielność w działaniu, czy raczej aż do momentu awansu i pozbyciu się przedrostka “junior” ktoś będzie nade mną stał i kontrolował całą pracę?
Co do wielkości zespołu - kameralny ;) I to bardzo, bo tak naprawdę jest to jedna osoba, która współpracuje z zewnętrznymi ekspertami w dziedzinie.
Druga kwestia - Myślę, że tak. Kwestie finansowe są dość indywidualne, ale generalnie przekłada się to na włożony wkład, więc wraz ze wzrostem zadań, czy odpowiedzialności, możesz spodziewać się wzrostu zarobków. Ale nie mogę się odnieść do konkretów, z wcześniej wymienionego powodu.
Co do ostatniego, no wiesz, nie zatrudniliby osoby, nad którą trzeba stać i kontrolować każdy krok, więc to się chyba rozumie samo przez się ;) Jest to w dużej mierze samodzielne stanowisko i na wspomnianą samodzielność w działaniu należy się nastawić (jednak orientację na współpracę też wypadałoby mieć). Generalnie w marketingu pracuje Magda i na początku sierpnia szukała do zespołu, ale z tego co wiem to proces jest już zamknięty. Ale nigdy nie zaszkodzi wysłać CV.
Macie tylko umowę o pracę czy są rozne opcje? Wiem, ze teraz wszyscy chca stabilnego zatrudnienia, ale ja z przyczyn ode niezależnych jednak stawiam bardziej na zlecenie. Jest szansa czy nic nie ugram?
Pamiętam jak swego czasu zaimportowali pracownika z Brazylii żeby było taniej. Po dwóch latach chciał dostać podwyżkę xD No to mu podziękowali... Naszczescie znalazł robotę za 2 razy lepsze siano w Gdańsku i nie musiał wracać przesyłka DHL do siebie... Lepiej uważać i nie pytać o podwyżki tutaj ????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alfavox Software Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Alfavox Software Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 79.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alfavox Software Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Alfavox Software Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Alfavox Software Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
