(usunięte przez administratora)
@Koleżanka zgadzam się z Tobą w 100% . Miałam przyjemność a raczej nie przyjemność współpracować z tymi osobami i usłyszeć co nieco i nie polecam...
Witam pracuje w Bmz już sporo czasu wiadomo dzieją się różne rzeczy a tymbardziej że pracują tam głównie "baby" A więc są spory i różne sytuacje jednak cieszcie się że macie ta pracę w czasie pandemi A nie tylko narzekacie że 12 ze to ze tamto jak widać są odwołane więc po co to wszystko. Co do ludzi są różni bo idziesz na inną linie to Ci (usunięte przez administratora) obrobia bo aj trzeba będzie zrobić więcej i jest głupie obgadywanie. Koordynatorzy różni niektórzy mają swoich pupilkow niektórzy są normalni więc nie narzekam. Bardziej weźcie się za zastępców koordynatora którzy owszem jak robią to robią ale straszna samowolka jest i to widać gołym okiem ! Oprócz tego jest spoko
Teraz to pojechałaś. Zastepcy robią prawie wszystko za koordynatorów bo jedna dziunia z drugą musi wyjść na taras na szluga. Zastępcy zapierd.. w pocie czoła i najczęściej nie wszystkim, ale niektórym koordynatorom muszą tłumaczyć co mają zrobić bo ta sobie nie umie poradzić. Nie wiem za co niektóre tępe strzały biorą kasę. Chyba tylko za niewyparzony pysk. Tak to wygląda w skrócie!
(usunięte przez administratora)
Liderów już niema dwa lata a koordynator -specjalista. To chyba nie ta firma.Wiekszosc powinna wrócić do pracy na linii.
Mam przepracowany już jakiś czas jako pracownik produkcji w tej firmie więc ośmielę się napisać parę słów jak ja widzę swoimi oczami cały ten proces od środka. Zmiana liderów na koordynatorów - moim zdaniem kiepska sprawa. Osoby teraz pełniący tą funkcje mają podniesione główki wyżej a co za tym idzie spowodowało to spore pomieszanie jej jakże niewielkiej zawartości. Przykład Pani (usunięte przez administratora)z dolnej hali. Szalenie przekonana o swej racji ale praktyczna wiedzą na temat projektu równa zeru. Z teorią także bym spekulowała. Jako osoba która powinna być za pracownikami, podejmować działania by było jak najlepiej dla nas pracowników nie zdaje egzaminu. Stwarza pozory osoby kompetentnej, lecz to tylko gra pozorów. Wyczuwalna jest słabość do pupilków okazywana im w postaci dodatkowej premii znacznie wyższej niż osobą mniej wchodzącym w wiadomą część ciała. Wiedza i pomysły pracownika są niżej oceniane niż jakieś sztuczne uśmiechy, klepanie po ramieniu i cała ta fałszywa obłuda. Nakazywanie przychodzenia do pracy w soboty oraz 12stki są odbierane jakby hobby tej osoby. Niespełniona realizacja chyba w byciu nauczycielem teraz ma swe ujscie w byciu koordynatorem. Minusy - Rozumiem, że sam pomysł tej metody został wydany odgórnie. Lecz można chyba powstrzymać się by go dać. Tataj ze strony tej Pani działa to w drugą stronę. Wspaniała rozrywka, po czym sama siada do komputera celem przejrzenia wiadomości Onetu, ciekawego przepisu czy też swego prywatnego smartfona. Ogólnie odczuwam na produkcji brak szacunku do siebie nawzajem. Negatywna atmosfera, grupki, wytykanie słabszych ogniw nieznajacych danego projektu. Naliczanie wydajności na którą nie mamy wpływu tak naprawdę. Wszelkie usterki maszyn nie są na bierzaco wpisywane do systemu a co za tym idzie nasza wydajność spada. Ogółem firmę oceniam na źle prosperującą. Owszem z zewnątrz wygląda to wyśmienicie lecz w środku - pełna obłuda.
To samo na górnej ,p(usunięte przez administratora)też daje premię za słodzenie jakA to jest cudowna. Projekty też zna tylko z wyglądu ciągle wysługuje się jednym z pracowników który zna projekty (usunięte przez administratora).bez tej osoby to nawet zgrzewarki nie ustawi.
Z tym, że nie zna projektu, nie mogę się zgodzić. Co jak co Ale ogarnia swoją pracę. Ale o ulubienicy ktora dostaje podwyższanie niesprawiedliwe w stosunku do innych to oczywiście racja. Wszyscy o tym wiedzą, nie tylko pracownicy z jej obszaru.
Zna? Postaw ja na ktorymkolwiek ze stanowisk zobaczymy jak zna. Moze jako tako ogolne pojecie ma ale to na tyle. A do premii to juz chyba wszyscy o tym wiedza chociaz sie o niej podobno nie rozmawia. Ale nic z tym niestety nie zrobimy bo odezwac sie na tej linii nie mozna. Bo pani A .w ciagu sekundy juz wszystko wie . I tak by mozna pisac i pisac na jej temat bez konca.
Czasem czytając te opinie to wieczne narzekanie po to jest koordynator żeby rządzić swoimi ludźmi za to wam płacą a ona musi za was odpowiadać że robicie buble trochę kultury do swojego przełożonego bo widząc co się dzieje na linii to za tą ocenę moim zdaniem nawet na zasiłek dla bezrobotnych się nie nadajecie tylko na zieloną trawkę
aby do kogoś mieć szacunek i trochę kultury jak to okresliłaś to ta osoba powinna odwzajemniać sie tym samym a tu tego brak. A rzadzić to sobie w domu mozesz czy gdzie tam chcesz bo koordynator nie jest od rzadzenia tylko od współpracy miedzy pracownikami. Powinien każdego traktować i oceniać na poziomie pracy jaką wykonuje a nie czy go lubi. i możecie sobie gybac tutaj ale pani A......a wiadomo że taka nie jest i nikt mi nie wmówi że jest inaczej. Jak zaczyna dzień swoim gadaniem to już się odechciewa od samego poczatku przyjscia do pracy. mam nadzieje że nasza była koordynatorka wróci do nas jak najszybciej. Traktowała nas wszystkich równo a przedewszystkim była bardzo kompetentna jeżeli chodzi o swoje stanowisko pracy. Norma była wydajność była i bardzo dobrze sie z nią pracowałó
Moim skromnym zdaniem to co dwa lata powinna być wymiana wszystkich koordynatorów.Rekrutacja z zewnątrz i wewnątrz. Możliwość przejścia z powrotem koordynat.na produkcję oczywiście za stawkę pracownika albo jak tutaj niektóre cwaniary piszą , druga wolna, nie podoba się co tutaj robisz.Wtedy może zacznie się w końcu szanowanie pracowników, doceniane że to oni zapiepszaja i wykonują pracę a nie koordynat.Skonczy się poklepywanie,i pupilki które dostają premię za słodzenie ,powinny się wstydzić jak obgadują innych byleby tylko dostać premię i jakie to są wspaniałe a inni to nic nie umiała Powinny skończyć się przywileje za łażenie z telef.po obszarze jakie to kupiłam sobie sukienki,torebki,ile to schudłam i jaka jestem (usunięte przez administratora) i wspaniałą..My czyli pracownicy nawet za sprawdzenie na tel.ktora godz.dostajemy minusy . Skończy się gnębienie pracowników i wysyłanie za karę na inne obszary.No niestety koordynat.ma przyzwolenie z góry.On nigdy nie jest winny może gnębić do woli.Na dolnej A górnej G i tak można by wymieniać.A cierpią pracownicy.
Winne jesteśmy tej firmie tylko pracę,a ona Nam godne wynagrodzenie i szacunek jak każdemu człowiekowi.Pozdrawiam i popieram w 100 procentach koleżankę.
Jakby jedna z drugą wziełą sie za robote a nie za obgadywanie koleżanek tylko aby dostać większą premie to też praca wyglądałaby inaczej. Ale jedni wolą tak a drudzy w drugą stronę. Niektórych osób to czasem wogóle nie poznaje zmieniają się jak chorągiewki na wietrze. Az z czasem to się robi żałosne no ale Premia jest i chyba tylko to je obchodzi.
W zupelnosci sie z tona zgadzam. Najpierw chodzenie do "kolezanek" narzekanie na koordynatorke a potem lecenie do (usunięte przez administratora) aby wszystko jej powiedziec. (usunięte przez administratora) sa w tym mistrzami. No ale premie maja takie zadowolone chodza. A to nie dzieki pracy tylko dzieki dlugiemu jezykowi
Muszę się zgodzić z wypowiedziami Fałsz obłuda,obgadywanie z koordynatorami jedne i drugie zależy z której strony wiatr zawieje..Raz z jedną raz z drugą.Pewnie są tak głupie że myślą że nikt tego nie widzi . (usunięte przez administratora) i żenada.
W samo sedno trafione opinie. Ciekawe co zrobią niby koleżanki jak inne dziewczyny wrócą z L4 do pracy i jak się dowiedzą jak miały tyłki przez nie obrabiane. A nie omieszkam im o tym nie wspomnąć. Już powinno być im wstyd. Bo to co niektórzy teraz wyprawiają to aż wstyd na to patrzeć.
I tu masz racje tez sie o tym przekonałam. Aż przykro się człowiekowi robi że inni ludzie tak potrafią. A udają taaaaaaaaaaaaaaaaaaakie koleżanki.
Rozmowa mila i trochę dziwna na różnych byłem ale takie gadanie dlaczego chce tam pracować itp. Obiecują ze zadzwonią po określonym czasie ale nie dzwonią . W takiej firmie myślałem ze to się nie zdaża . Nie chca Cię to dzwonić tez można żeby nikt nie czekał i nie tracił czasu
Dlaczego chce pracować właśnie u nich ?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jak się pracuje z ludźmi z BMZ Poland?
A to już zależy czy produkcja czy biuro. O produkcji możesz poczytać tutaj obszerne wypowiedzi. Co do biura, są działy w których jest większy luz, są działy z dużą presją i jeszcze większym sfrustrowanym kierownictwem. Na pewno nie polecam działów związanych z wprowadzaniem nowych projektów do firmy czy to zakupy Strategiczne, czy to inżynieria produkcji czy dział techniczny na dolnym open space. Tam chyba jest największa presja i nieustanna rotacja pracowników wraz z ich przełożonymi.
Pracuje się bardzo źle na produkcji (usunięte przez administratora) pracowników.epidemia i wiadomo że nie ma pracy koordynatorzy to wykorzystuja i teraz są bogami, problem chociaż zgłoszony i tak zostaje zamieciony pod dywan a pracownik jest odizolowany i tak obgadany negatywnie za kare zostaje przenoszony na przeciwległą zmianę.
Widzę usuwane są negatywne opinie co za.oszustwo.Powtarzam ludzie straszni tak jak i firma straszna patologia.
Ładnie sie zaczyna 12 jeszcze tylko tego brakowalo
Się ciesz że masz gdzie pracować..(usunięte przez administratora) Zawsze możesz iść na zasiłek ????
Ciekawe czy bys sie tak cieszyła majac dzieci. Bo nie wiem jak mam od poniedzialku ogarniac lekcje z nimi . A sa za duze abym mogla skorzystac z opieki a za male aby same to ogarnęły.
W tej firmie nic nie jest obowiązkowe a ile sie nasluchalam jak powiedzialam ze nie moge tak pracowac. Jak to ktos stwierdził na moje miejsce jest wielu chetnych
Cześć, jestem zainteresowany pracą w BMZ na stanowisku elektromontera. Czy możecie mi powiedzieć jak wygląda praca, czy są tam normalni ludzie i jak mniej więcej wygląda płaca? Piszecie o obowiązkowych sobotach, bywało już tak wcześniej czy to incydentalna sytuacja? Firma daje jakieś możliwości rozwoju dla w miarę ambitnej, kumatej osoby, która nie lubi wchodzić do tylnej części ciała kierownikowi? Dziękuję z góry za odpowiedzi i trzymajcie się zdrowo!
Zachęcam do przesłania aplikacji - o tych wszystkich kwestiach porozmawiamy podczas pierwszego kontaktu telefonicznego, pozdrawiam Ola
Firma na pograniczu garażu mimo, ze budynki nowoczesne. Ciekawe zajęcia zdarzają się jedynie w B&R. Ambicje wysokie, linie przenoszone z Niemiec w miarę nowoczesne ale praca dość szarpana. Bardzo duża rotacja personelu. A to negatywnie wpływa na kompetencje zespołu i atmosferę w pracy. Płace musisz sam ocenić, ale nie spodziewaj się rewelacji.
(usunięte przez administratora)
Postój ? Ludzie jesteście powariowani do reszty . Cieszcie się, że macie dokąd przyjść , że macie istniejące miejsce pracy, że pracodawca wprowadza na danych liniach nadgodziny , cieszcie sie póki zła godzina nie wybiła ...jak wybije będzie płacz i lament.... chcecie zostać w domach , ale kasa na koncie ma sie zgadzać, więc warto dać coś od siebie a nie tylko wymagać. Na dzień dzisiejszy są osoby, które ledwo wiążą koniec z końcem albo nie daja rady go związać , a wy chcecie postój ...pomyśl czlowieczku co wtedy zrobią osoby, które już dziś finansowo sobie nie radzą , ale po co mysleć, lepiej patrzeć na swój czubek nosa i na to "aby mi było dobrze ". ...
Skoro uważasz, że płacą grosze to dlaczego nadal tkwisz w tej firmie i nie znajdziesz czegoś lepiej płatnego ?
Zwalniamy zwalniamy
W koncu skonczy sie siedzenie na L4 i na opiece bo dzieci male. Najlatwiej brac kase za nicnierobienie.
(usunięte przez administratora)
Pewnie nigdy
Postój serio?? A masz zamiar zyc z kimś kto Cie utrzymuje? Albo może pragniesz tak bardzo zasiłku dla bezrobotnych?... Cóż... Ludzka głupota nie zna granic... Firma robi co może, chodzą dyrektorzy, pytają co maja zrobić żeby nam sie lepiej pracowało... Szukają pomysłów... Ale najlepiej siedzieć na (usunięte przez administratora) i narzekać, samemu nie wychodzic z żadną inicjatywą, a tylko marudzić, narzekać.... Robcie tak dalej a firma pojdzie z torbami na Wasze wlasne zyczenie... A pozniej to juz tylko zyczyc szczescia w poszukiwaniu nowej pracy...
BMZ i ich cudowne pomysły by uniknąć zgromadzeń itp. Od wczoraj druga zmiana zaczyna później pracę celem uniknięcia spotkania z Nami. Pomysł super. Zawsze to mniejsza liczba ludzi z którymi się kontaktujemy, lecz wykonanie - jakaś kpina i według mnie nagięcie prawa. Suma sumarum musieliśmy czekać w skupisku, cała druga zmiana w niedużym pomieszczeniu jak na tylu ludzi przez spory okres czasu. Po pierwsze, jest to niebezpieczne ze względów bhp gdy cała ta gromada zacznie iść po schodach, grozi potknięciem w najlepszym wypadku. Po drugie, mamy kontakt z wszystkimi pracownikami zmiany na raz w tak małym pomieszczeniu, naraża Nas to bardziej na zarażenie - owszem są mierzone temperatury, ale pamiętajmy, że nie trzeba mieć wysokiej temperatury aby być nosicielem wirusa Po trzecie, cała gromada idzie nagle do szatni po wyjściu pierwszej zmiany i jesteśmy gromadą w jeszcze mniejszych odstępach spoceni i przebieramy się. Dodałbym zdjęcie tego skupiska jak na targu , ale niestety nie da się tutaj tego wstawić.
Powiedzcie mi czy to prawda i kto to wymyślił że wszystkie soboty obowiązkowe do oracy
W Polsce panuje panika, ograniczają skupiska ludzi. Odwołują i zamykają firmy a u nas wprowadzają obowiązkowe soboty, ponad to na dwie zmiany... Zeby nadrobić straty na które naraził ich nasz rząd, wprowadzając opieke nad dziećmi. Kpina BMZ.!!!
Jutro chyba jest dla chętnych, a co przyniesie kolejny tydzień to się okaże po co ta panika
Wszystkie linie ? Bzdury. Chyba w innej firmie pracujesz albo nie słuchasz co mówił twój przełożony...
Zawsze mieli ludzi w końcówce jelita grubego,ale co teraz robią to woła o pomstę do nieba. Sobota pracująca w dobie korona wirusa to jakiś skandal. Zamiast dać pracownikowi wypocząć,zregenerować się to tutaj odwrotnie. Ale co tam liczy się sztuka i kasa. Pozdrawiam wszystkie CIĘŻKO pracujące dziewczyny.
Soboty to nie wszystko. Nam w piatek powiedziano o 10h i 12h pracy jesli bedzie wiecej nieobecnych osob w pracy. Mamy patrzeć na dobro firmy my jestesmy w tym najmniej wazne. A i mamy pamietac ze niektorym koncza sie umowy i w zwiazku z tym moga byc wyciagniete konsekwencje. Brawo BMZ
Firma powinna zawiesić swoją działalność. Życie i zdrowie pracowników powinno być najważniejsze. Szczerze mówiąc jestem zawiedziona postępowaniem firmy. Kolejny raz pokazuje, że pracownicy nic się nie liczą. Ciekawe co zrobicie jak już epidemia minie i większość z nas będzie składać wypowiedzenia. Sami doprowadzicie do tego, że w firmie nie będzie komu pracować.
Ciekawe czy pan Kierownik wie jak wygladaja u nas rozmowy z koordynatorami. Bo to na jakim poziomie one sie odbywaja jest straszne. Zastraszanie i nic wiecej
Ludzie, o co Wam chodzi ? Wszystkie inne firmy na strefie też pracują i nikt nie sieje takiej paniki jak wy...
No szalenie mądra jest. Nas wiecznie poucza, sama chodzi z wielkim zegarkiem na ręce, bez okularów, woda na stanowisku ale do pouczania pierwsza. Straszy, że pracodawca nie będzie miał z czego nam dać wynagrodzenia jak ta garstka ludzi która została nie będzie chodzić w soboty. Taka jest koordynatorka Ag.....a. I z jakim to przekonaniem mówi. Jest w swoim żywiole.
Taki system (usunięte przez administratora)zarządzania firmą. Nagle teraz się obudzili,że są do tyłu z projektami bo w Polsce wybuchła epidemia i na rząd winę zwalają. Bynajmniej Ci ludzie którzy będą próbować aplikować do tej firmy jedna podpowiedz: NEVER!!!
@korona Proponuję popatrzeć nieco dalej w przyszłość niż koleje dwa tygodnie. Jeśli przestanie firma produkować i dostarczać to wpływów do kasy też nie będzie. Jeśli skończy się gotówka nikt nie dostanie wypłaty NIKT! Jak myślisz ile będzie miejsc pracy jak firmy się zamkną? Niestety czas rynku pracownika właśnie się skończył. Na jedno miejsce pracy będzie wkrótce wielu chętnych. Zamiast narzekać na pracujące soboty czy dodatkowe nadgodziny zastanów się jak za tym zatęsknisz gdy tej pracy nie będzie wcale, gdy nie będzie na rachunki, spłatę kredytu czy podstawowe potrzeby. Co wtedy? Sytuacja jest wyjątkowa i pewnie szybko się taki kryzys nie powtórzy. Trzeba więc się postarać by firma przetrwała ten czas, a my z nią.
Firma miała różne momenty pracowałyśmy także w soboty i 12 godzin. Chodzi o to że jest pandemia,aby przetrwać organizm powinien odpocząć bynajmniej w sobotę. Bmz dawał sobie radę bez sobót przez tyle czasu i wybacz nie mam zamiaru zachorować bo organizm będzie wycieńczony pracą. Kolejna rzecz stanowiska pracy jak wyglądają?Ramię każdego pracownika dotyka drugiego nieczuję się bezpiecznie teraz w firmie.
(usunięte przez administratora)
Bocian.... Chyba zle słyszysz.... Ale cóż, czytajac te komentarze, to widze, ze ludzie albo nie potrafia sluchac co do nich sie mowi, albo serio robicie w jakims innym BMZ...
Miło, że w dobie takiego zagrożenia firma organizuje nam czas wolny w weekend w pracy. Doskonale zadbali o sterylne warunki , jednak chyba nie do końca potrafią rozwiązać problem kolejki do mierzenia temperatury przed rozpoczęciem pracy, zbiorowych simów na liniach, zachowania bezpiecznych odstępów podczas produkcji i mieszania się z pracownikami przychodzącymi na następną zmianę. Miło, że słyszy się wokół, iż inne zakłady w miarę możliwości ograniczają, skracają czas pracy, a nam wspaniałomyślnie narzucają konieczność przychodzenia do pracy w sobotę kiedy niekoniecznie jest co robić. Miło jest widzieć, że parkingi po przyjeździe do pracy są prawie puste, bo biuro może sobie pozwolić na pracę w trybie homeoffice. Natomiast smutne jest to, że Ci którzy wykonują tą najmniej docenianą pracę mogą być narażeni na większe niebezpieczeństwo, w końcu jak nie my to inni nas zastąpią..
Niestety My pracownicy na linii jesteśmy tak jak szeregowi żołnierze w wojsku-mięso armatnie. Jak tylko epidemia się skończy to składam wypowiedzenie. A firmie bmz życzę rychłej upadłości.
Powiedzcie mi czy to prawda? I kto to wymyślił że podobno wszystkie soboty obowiązkowo pracujące
Czy wraz z rozbudowaniem nowej hali kantyna będzie również na drugiej hali produkcyjnej? ;-)
Kantyna ma być również na nowej hali. Osobiście jednak myślę, że raczej nie szybko się tam pojawi.
na moim obszarze nie ma co narzekac koordynator jest w porzadku kazdy dostaje dodatkowa premie jest super
Ja mam pytanie, czy faktycznie w firmie trzeba stanac na rękach i na głowie aby dostać premię dodatkowowa? Bo rozumiem, że wyrabianie normy nie wystarcza. Ponad to chodzenie po innych liniach również nie kwalifikuje Cię do złotej listy osób dostajacych dodatkową kase...
Aż tak nie trzeba sie gimnastykowac, wystarczy się podlizywać koordynatorce. W naszej firmie nie nagradzaja za to jak pracujesz tylko czy pani koordynator Cię lubi.
Jak tu rozmawiac z koordynatorem, jesli sie odezwiesz i powiesz co myslisz to za kare idziesz gdzie indziej, (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w BMZ Poland?
Zobacz opinie na temat firmy BMZ Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 144.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w BMZ Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 101, z czego 13 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 38 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy BMZ Poland?
Kandydaci do pracy w BMZ Poland napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
