Trasa zmiany zmiany i tak zupa z tego bo władze i ostatnie słowo ma p. Prezes.
Jak taki świetny biznes sam zacznij, czy bez krolowej nie dasz rady?
Z firmy (z tego co wiem z pierwszej ręki) 4 inne wykwitły jako konkurencja więc pomysł jest realizowany z dużym powodzeniem.
Utworzyc dobrze funkcjonujaca, duza firme, dla czlowieka z odpowiednim wyksztalceniem, pomyslem i miekkimi kompetencjami nie jest niemozliwe, trzeba tylko gdzies "ukrasc" ten pierwszy milion. Obecnie nie jest to juz tak latwe jak w czasach transformacji. (usunięte przez administratora)
@Ja co masz dokładnie na myśli pisząc, że daleko im do normalności? To nie jest żaden konkret, brak wyjaśnienia z Twojej strony całej sytuacji
CO TAM SIĘ DZIEJE!!!!??????
Obecnie tak zwana przerwa technologiczna w której i tak nic nie jet naprawianie, a służyć ma temu żeby ludzie mieli kiedy wziąć urlop.
To chyba dobrze że urlop i to w wakacje. Jak widać nawet dając wolne nie wszystkim można dogodzić.
Jak ci nie pasuje to po co prosisz. Ja odchodząc dostałem za tyle ile mi się należało. Jeżeli chodzi o kasę zawsze dostawałem tyle ile mi się należało przynajmniej ostatnio. Inaczej jeśli chodzi o pracę i warunki psychiczne. Tu potwierdzam daleko do normalnosci
(usunięte przez administratora)LUDZIE OMIJAJCIE TĄ FIRMĘ!!!!!!STRACICIE TAM TYLKO NERWY I ZDROWIE!!!!
Pełen profesjonalizm. Oby więcej pracodawców którzy prowadzą rekrutacje w ten a nie inny sposób. Przedstawione wszystko czarno na białym, bez żadnych niedomówień. Dostałem pracę i jestem bardzo zadowolony i podekscytowany nowym wyzwaniem
Standardowe o doświadczenie na podobnym stanowisku, poruszana kwestia mojej mobilności
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
Czy ktoś zastanawiał sie z jakiego powodu to najbardziej aktywne forum na go work? To krzyk frustracji ludzi którzy tu pracują lub pracowali. To powinno byc ostrzeżenie dla wszystkich którzy myślą o pracy w tej firmie... (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Jedna więcej jedna mniej wszyscy przywykli do przemijania ludzi w tej firmie. Niektórzy nawet mają zasadę, że uczą się nowych ludzi imion dopiero po pół roku bo szkoda czasu wcześniej.
Mimo wakacji takie zmiany? Co tam sie dzieje???
Aga jesteś górą
(usunięte przez administratora)
Niezla wiadomosc... czyzby nowa kadra sie na niej jednak poznala i raczej im razem nie po drodze? Hmmm... Moze rzeczywiscie Mpack sie zmienia na lepsze.
Uuuuu,proszę,może teraz coś się zmieni po jej odejściu,zobaczymy.
Nawet pożartować tu ostatnio nie można
Przecież cały powiat wie i zna tà firmę.
Dlaczego nikt Nie chce w tej firmie pracować?
Hej ludziska opowiedzcie jak tam nowa kadra. Podobno cały Avon przeniósł się do Mpacka. Podobno szefowa oddała władzę? Wierzyć się aż nie chce. Może warto wrócić ;)?
Nowa kadra? Porażka. Komuś sie wydaje ze na zarządzaniu firma sie zna, bo przez pare lat w zakupach pracował i tłukl po głowach dostawców. To nie wystarcza. Tu na produkcji trzeba sie znac. Kaizen? Lean? Ktoś mysli ze Pana Boga za nogi złapał! Bo mu trochę władzy dano! Hehe na wakacje tylko.
Nowa kadra? Porażka. Komuś sie wydaje ze na zarządzaniu firma sie zna, bo przez pare lat w zakupach pracował i tłukl po głowach dostawców. To nie wystarcza. Tu na produkcji trzeba sie znac. Kaizen? Lean? Ktoś mysli ze Pana Boga za nogi złapał! Bo mu trochę władzy dano! Hehe na wakacje tylko.
Karolina M. Odeszła????
Dziękuję za informację. Wiem, że dotychczasowy SD odeszła. Headhunterzy dzwonią do mnie teraz codziennie. Podnoszą stawkę. Negocjują już i tak dla mnie wyjątkowo dobre warunki. Czy rzeczywiście takie jest ciśnienie? Skontaktowałem się z kilkoma byłymi pracownikami tej firmy np. przez goldenline i linkedin i wszyscy, bez wyjątku, mówią to samo. Myślałem, że tylko na tym forum są sftustrawani, pełni żalu pracownicy, a okazuje się, że oprócz tego forum, ludzie, którzy robią karierę już poza strukturami MPACK wyrażają się o tej firmie w taki sam sposób. Zatem jeszcze raz dzięki wszystkim za informaję, bo chyba popełnił bym największy błąd w karierze.
(usunięte przez administratora)
Brawooo Ty.Taka właśnie jest prawda.Nikt nie czuje się bezpieczny,a jest to wynikiem obranej strategii.Tyle,że do "obiorcy"niestety nigdy nie dotrze (co wszyscy wiedzą),że ta strategia jest po prostu zła. Doświadczeni pracownicy to siła napedowa firmy,brak błędów,brak niedomówień,brak konfliktów.Fundamentem firmy powinno być porozumienie,zgranie,szacunek.Strach nie jest żadną receptą,tylko rujnuje.Ludzie,którzy tu ostatnio przyszli są wspaniali,kompetentni,rzeczowi,z inicjatywą. Z nimi firma ma szansę rozwoju,stabilizacji i uporządkowania. Jeżeli to zostanie zaperzepaszczone po raz kolejny to niestety mało kto tam zostanie bo pracy jest teraz dużo i we wszystkich firmach produkcyjnych w okolicy są naboru.
Jest 1.0.2017 wrócę tu za rok wtedy poczytam
(usunięte przez administratora)
co za bajki opowiadasz, zniechęcasz. nie wiesz co się w firmie dzieje to nie pisz głupot!
Dzień dobry, wydzwaniają do mnie różni headhunetrzy z propozycją pracy w Mpack na stanowisko menagerskie - sales directora, ile mogę zażądać pensji? ilu jest pracowników w sales department? co robi dotychczasowy dyrektor? czy ma jakieś osiągnięcia? jak jest rozliczany? jakie ma kpi-e? jak zarządza ludźmi? jakimi wskaźnikami rozlicza? czy realizują targety sprzedażowe? czy mają jasny action plan? czy wdrożył system szkoleń, jeśli tak to jaki? ile czasu spędza w podróży z handlowcami? do kogo raportuje? słowem wszystko co mogłoby mi pomóc w podjęciu decyzji. Jak na razie czytam, że raczej nie przepracowuje się i nie wiem czy to z braku kompetencji czy ograniczeń tworzonych przez właściciela? tylko proszę nie krytyka tylko rzeczowe dane.
Dyrektor rusza sie raz na miesiąc moze a handlowcy wcale..ciekawy dział handlowy prawda ?jeżeli nie jest pan w to w stanie uwierzyć zapraszam do firmy
Nie będę ukrywać że miło poczytać na forum fachowca.Jednak żadne z wymienionych przez Pana pojęć nie ma miejsca w tej firmie.I proszę nie żywic nadzieję że je Pan do tej firmy wprowadzi.Kazdy pomysł spotka się z początkowym zachwytem po czym umrze w ciągu miesiąca. Dają tu duże pieniądze kadrze kierowniczego ludzi przyciąga. Jednak co z tego bo po paru miesiącach już nie masz roboty.Pilecam firmę tylko bezrobotnym na przetrwanie
Słyszę od pana ze pan jest doświadczony i niezły fachowiec wiec spytam..pensja która tu proponują jest dla pana godna uwagi?..dobry dyrektor handlowy zarabia na rękę 20-40 tys plus samochód firmowy to pewien standard dobrego dyrektora i nie jest to ewenement.. szanujący sie handlowiec zarabia ok 10 tys plus minus dostaje tez prowizje i samochod firmowy tutaj to abstrakcja.. sa dyrektorzy którzy zarabiają mniej wiem ale to jest inna liga ja jako były wzruszam ramionami ta firma to juz prehistoria w mojej obecnej firmie handlowcy często zarabiaja miesięcznie po 20 tys i więcej spotkałem tez dyrektora handlowego który dostał jednorazowa premie w wysokości 80 tys znam tez firmę gdzie pracownik roku dostaje czek na 1mln i nie jest nawet dyrektorem minusem jest żółty 3 metrowy baner który wisi przez cały rok w jego gabinecie pracowałem kilka lat wstecz w europejskiej instytucji w Warszawie gdzie ochroniarz zarabiał 2,5 tys euro na rękę miesięcznie za 167 godzin w miesiącu a było tych ochroniarzy 9 ich szef zarabiał napewno więcej ..prezes w mojej obecnej firmie zarabia na rękę ok 360 tys miesięcznie wiem ze pieniądze to nie wszystko ale mówią duzo o pozycji firmy i jej pracowników
Jestem pewien swoich umiejętności, wiec powiem dyplomatycznie, nie jest zła, a do tego doliczana jest premia od sprzedaży, dodatkowo samochód no i wszystkie narzędzia pracy. Podobno podstawę również można negocjować, wiec te widełki o których Pan pisze, są możliwe. Co do handlowców, moi zarabiają nawet i 30 tys i nie jest to wyjątek od reguły a pewien standard. Oczywiście maja samochody i inne narzędzia pracy do tego prace w systemie home office. Doskonale wiem zatem o czym Pan pisze. Nie odniosę się do pozostałej Pana wypowiedzi dot zarobków ochrony czy prezesa, bo to zależy od wielkości firmy. Znam prezesa, który zarabia milion złoty a nie umie zbyt wiele, a znam tez takiego, który zarabia 100tys a jest dobrym specjalistom.
A jak nowi bohaterowie? Nadal maja entuzjazm i zapał? Skrzydełka nie odleciały? Piszecie ze dają rade?
Podobno headhunterom 3-ne stawki płacą za zwariowane do tej luksusowej firmy
To jest właśnie polityka tej firmy. Szukanie winnego, który robi za dużo kopii na drukarce kolorowej, aby było na headhunterów, ktorzy znajdują osobę do pracy na dwa miesiące
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MAZOVIAN PROPERTY INVESTMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy MAZOVIAN PROPERTY INVESTMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MAZOVIAN PROPERTY INVESTMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MAZOVIAN PROPERTY INVESTMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w MAZOVIAN PROPERTY INVESTMENT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
