Można aplikować. :-) Wszystko ok, ale bez szału.
Czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź i napisać więcej na temat rekrutacji? Ja nie znalazłam żadnych konkretnych ofert pracy w YAREAL POLSKA. Czy wiesz na jakie stanowiska firma szuka pracowników? To ważna informacja dla osób zainteresowanych zatrudnieniem u tego pracodawcy. Czekam na Twoją opinię.
co to jest te yereal- czy to jest Polska czy zagraniczna firma z oddziałami w Polsce? jak się tego dowiedzieć?
Czy to, że firma jest francuska, ma jakieś znaczenie dla pracowników? Ciekawi mnie, jaki jest na przykład tryb pracy w YAREAL POLSKA.
@Ptto Czy faktycznie te godziny pracy są sztywne i trzeba się ich trzymać? Czy można po prostu nie robić sobie tej przerwy lub przychodzić wcześniej i wychodzić wcześniej?
Czemu bez szału? Czy masz może wiecej informacji jakie są warunki pracy? Jaka panuje atmosfera? W jakich godzinach się pracuje? Czy to prawda ze w firmie francuskiej jest godzinna przerwa? Czy trzeba ją brac? Czy moze jest elastycznie?
Parę lat temu pisaliście o bardzo fajnej atmosferze w firmie. Ja bardzo cenię firmy gdzie są życzliwi ludzie, fajny team. Czy jako kandydatka na asystentkę administracji mogę na to liczyć?
Można aplikować. :-) Wszystko ok, ale bez szału.
Czy mógłbyś rozwinąć swoją wypowiedź i napisać więcej na temat rekrutacji? Ja nie znalazłam żadnych konkretnych ofert pracy w YAREAL POLSKA. Czy wiesz na jakie stanowiska firma szuka pracowników? To ważna informacja dla osób zainteresowanych zatrudnieniem u tego pracodawcy. Czekam na Twoją opinię.
co to jest te yereal- czy to jest Polska czy zagraniczna firma z oddziałami w Polsce? jak się tego dowiedzieć?
Czy to, że firma jest francuska, ma jakieś znaczenie dla pracowników? Ciekawi mnie, jaki jest na przykład tryb pracy w YAREAL POLSKA.
@Ptto Czy faktycznie te godziny pracy są sztywne i trzeba się ich trzymać? Czy można po prostu nie robić sobie tej przerwy lub przychodzić wcześniej i wychodzić wcześniej?
Czemu bez szału? Czy masz może wiecej informacji jakie są warunki pracy? Jaka panuje atmosfera? W jakich godzinach się pracuje? Czy to prawda ze w firmie francuskiej jest godzinna przerwa? Czy trzeba ją brac? Czy moze jest elastycznie?
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej na Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży w YAREAL POLSKA SP. Z O.O.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
Hej, czy w firmie są premie roczne? Jeśli tak to ile % ? Czy jest to tak zwana 13?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/0/6/e06089304025784ee1e9fd4a612a38f3.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/9/0/c/90c58517d57f77aed813465c994f6b37.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/4/d/a/4da3bc865b8d9026b7d48ff46ea01d73.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/f/6/d/f6d4a9ae1f4152fadb2f1bf5f9b8e606.png)
(usunięte przez administratora)
Przywiodło mnie tu ogłoszenie dla Development Specialist, zwłaszcza zapewnienie o przyjaznym środowisku pracy i codziennej dawce pozytywnej energii. Nic bezpośrednio nie wspomniałaś o atmosferze. Jak tu więc jest pod tym względem? Więcej minusów czy plusów, bo z Twych słów wynika, że trudno pracując w Yareal poświęcać rodzinie w tygodniu więcej czasu? Warte to jest pieniędzy, które oferują?
Podpisuje się pod postem. Również widziałam ogłoszenie i jestem ciekawa opinii.
Bzdury! Pracowałem w Yareal ponad 5 lat i uważam ten wpis za bardzo krzywdzący i mijający się z rzeczywistością. Polecam natomiast udział w procesach rekrutacyjnych do tejże firmy i samodzielne przekonanie się co mają do zaoferowania jako pracodawca a nie szukania opinii po internecie. Powodzenia!
To jaka jest rzeczywistość? Jak przebiegł Twój koniec współpracy? Na jakie stanowiska najlepiej aplikować, jest jakieś TOP 5?
Zajrzałem tutaj przypadkiem a może z ciekawości ponieważ byłem ciekaw opinii o moim wieloletnim pracodawcy. Nie mogę się nie odezwać czytając ostatnie komentarze. Na ten moment nie znam lepszego partnera biznesowego niż Yareal. Pracodawca bardzo fair względem pracowników. Godziny pracy 9-18 z godzinną przerwą na lunch - tak to prawa ale też nikt tego nie ukrywa od samego początku. Już na rozmowie podkreślają, że taka jest kultura organizacyjna więc albo Ci pasuje albo nie... Atmosfera pracy rewelacyjna, bardzo fajny i pomocny zespół, który dąży do osiągnięcia wspólnego celu. Gdyby nie konieczność relokacji w inny rejon kraju na pewno pracowałbym tam do dnia dzisiejszego. Polecam Yareal jako rzetelnego pracodawcę.
Czy istnieje możliwość rozwoju w YAREAL POLSKA SP. Z O.O.?
Dzień Dobry. Oczywiście, firma Yareal Polska wspiera rozwój swoich pracowników. Zapraszamy do śledzenia naszych aktualnych procesów rekrutacyjnych oraz do aplikowania.
A jak firma wspiera rozwój swoich pracowników? Zastanawiam się również czy jest to rozwój zawodowy czy bardziej osobisty a może oba.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie YAREAL POLSKA SP. Z O.O.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Problem nadgodzin? Coś takiego nie istnieje, a tym bardziej dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu.
Nie istnieje coś takiego jak nadgodziny. Nie są dodatkowo płatne. To są Francuzi, czyli wyzysk na maksa.
Nie mogę zgodzić się z taką opinią. Pracuję w Yareal od dobrych kilku lat. Staramy się tak zarządzać swoim czasem pracy aby nie zostawać na nadgodzinach a nawet jeśli się zdarzy (co zaznaczę, że bardzo rzadko) to bez problemu możemy te godziny odebrać... Nie widzę aby w tej kwestii ktokolwiek z kolegów i koleżanek miał problem.
Dzień dobry chciałem dowiedzieć się jak jest z godzinami pracy w Yareal, czy rzeczywiście jak wynika w jednego z wcześniejszych wpisów obowiązuje 9-godzinny dzień pracy sztywno od 9 do 18? Nie ma możliwości przesuwania tego zakresu np zacząć od 8 i skończyć o 17? Czy istnień możliwość pracy zdalnej / hybrydowej? Jeśli tak to w jakim zakresie w ciągu tygodnia?
Wprowadzają w błąd przyszłych kandydatów, wystawiają ogłoszenie asystentka do spraw administracji, a tak naprawdę to zwykła praca na recepcji!! Polegająca na zamawianiu owoców i artykułów biurowych! Strata czasu, a wymagania nie z tej ziemi. Nie po to człowiek kończy studia, żeby owoce zamawiać. Atmosfera na rozmowie bardzo sztuczna, Panie bardzo sztuczne.
Cześć, czy aplikując do firmy warto znać jakieś języki obce? Czy jest to jakiś wymóg? Jeśli tak to chciałabym uzyskać informacje na temat tego jaki stopień znajomości tego języka jest wymagany i czy w firmie doceniają kandydatów, którzy się nim płynnie posługują. Dajcie znać.
Dziękuję za odpowiedź. Znalazłam ofertę pracy firmy Yareal. Wyczytałam w niej, że oferowana jest prywatna opieka medyczna. Czy wiesz może na jakich zasadach? Czy całość pokrywa pracodawca czy może trzeba coś do niej dopłacać? I czy można objąć nią członków swojej rodziny? :)
Dzień Dobry. Yareal Polska pokrywa w całości koszt opieki medycznej dla Pracownika i członków najbliższej rodziny. Pozdrawiam
Język angielski jest niezbędny w codziennej komunikacji z Zarządem firmy Yareal Polska. Wymagany poziom znajomości języka angielskiego jest uzależniony od zajmowanego stanowiska pracy.
Dobry pracodawca, fajna atmosfera w pracy dlatego spokojnie polecam firmę.
Witam. Czy warunki naprawdę są takie dobre? Co z godzinami pracy? Czy panuje wyzysk czy może są to elastyczne godziny?
Francuski zarzad i polski country manager a ressta firmy zdecydowanie sfeminizowana. Kandyatki sa bardziej mile widziane. Wystarczy wpisac Yareal Polska w LinkedIn a struktura to 80%+ kobiet. Dzial HR to 100% kobiet. W moim odczuciu dyskryminuja mezczyzn na potege.
To prawda. Nie są tam też szczegolnie dobrze widziane inzynierowie bardzo techniczni na stanowiska kierowników projektu.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie YAREAL POLSKA SP. Z O.O.?
Wyjaśnisz o czym piszesz? Czy "tragedia" to określenie na warunki pracy w tym miejscu? Napisz bardziej szczegółowo.
Nie zgadzam się z tą opinią, taka sytuacja nie miała nigdy miejsca. Wyrażona opinia jest krzywdząca dla Yareal i dla BatiPlus . Zespół BatiPlus Polska jako IZ współpracuje od kilku lat z Yareal i relacje pomiędzy stronami są na wysokim poziomie. Oceniamy Yareal Polska jako dewelopera o bardzo wysokiej kulturze działania.
Współpracuję z Yareal od kilku lat w charakterze Inwestora Zastępczego i nigdy nie spotkałem się z brakiem profesjonalizmu ze strony dewelopera.
Czym się zajmują liderzy w firmie?
Czym się zajmują liderzy w Yareal? Jesli masz na myśli project managerów to zajmują się papierologią.
Mieszkaniówka, czy dział projektów biurowych?
Podpowiedcie jaka jest atmosfera i zarobki? Mam zamiar składać cbv.
Czy firma stosuje benefity dla pracowników ?
Jaka jest atmosfera w firmie i na jaką umowę można liczyć na starcie?
Atmosfera korporacyjna, czyli milutko, ale to fałsz. Ile sobie wynegocjujesz na poczatku, tyle bedziesz miał. Na podwyżki nie ma co liczyć.
Czy w chwili obecnej YAREAL POLSKA prowadzi w swoje struktury rekrutacje oraz na jakie stanowiska? Jakie kwalifikacje oraz umiejętności są potrzebne do pracy na danych stanowiskach? Jakie są warunki pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego? Dobrze by było jakbyście dzielili się informacjami na temat YAREAL POLSKA, aktualnych rekrutacji, przebiegu rozmów o pracę oraz warunków pracy. Wszelkie informacje są przydatne dla forumowiczów.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w YAREAL POLSKA SP. Z O.O. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![YAREAL POLSKA SP. Z O.O.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w YAREAL POLSKA SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy YAREAL POLSKA SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
- Mokotowska 49
00-542 Warszawa - NIP: 5262853166 KRS: 0000232911
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi najmu i zarządzania nieruchomości - Warszawa i okolice
Popularne
- Basketzone.Pl Mieszko Kot
- Giełda Kaliska Sp. z o.o.
- Obsługa Nieruchomości Wynajem Lokali Użytkowych Bar Gastro Jolanta Leboda
- GUTY C.H. Turawa Park
- Audaces Fortuna Iuvat Sp. z o.o.
- Krystian Krzysztof Gref
- Evaclinic Group Sp. z o.o.
- Śremskie TBS Sp. z o.o.
- Home Care Agata Przeworska-Górska
- Merkury S.A.
- Am76 Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |