Opinie - Wydawnictwo Bliżej - Gliwice - Forum, zarobki, wynagrodzenie

Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Jesteś pracodawcą dodaj reklamę bądź ogłoszenie pracy na GoWork.pl ? Napisz reklama@gowork.pl

<<<Otrzymuj powiadomienia o nowych wpisach na swój adres e-mail.>>>

ada - 2010-10-05 07:46:26 odpowiedz | cytuj

Oszuści!Nie płacą!

anonim - 2010-10-13 15:33:29 odpowiedz | cytuj

ada - 2010-10-05 07:46:26

Oszuści!Nie płacą!

Zgadza się

anonim - 2010-10-13 15:33:31 odpowiedz | cytuj

ada - 2010-10-05 07:46:26

Oszuści!Nie płacą!

Zgadza się

xena - 2010-10-19 21:56:06 odpowiedz | cytuj

ta firma jest okropna!!!!nie warto tam isc po prostu strata czasu,siedzisz i wciskasz ludziom kity przez telefon,ciekawe co teraz tam sprzedaja

ann - 2010-10-21 21:40:39 odpowiedz | cytuj

Nie placa tym ktorzy zawalali cala robote ( czyli wpisywali lewe zamowienia ) . Takie osoby jak Natalia L. Mateusz C. Iwona C. Martyna M. i jeszcze pare osob narazily firme na bardzo duze straty. Ja tam pracuje juz od dluzszego czasu i jestem zadowolona. Taka opinia jak oszust nalezy sie nierzetelnym pracownikom.

Właściciel Wydawnictwa Bliżej - 2010-10-21 22:32:25 odpowiedz | cytuj

Witam wszystkich komentujących i czytelników

Z przykrością czytam negatywne opinie o swojej firmie, które w ogóle nie odzwierciedlają rzeczywistości. Nasza firma zajmuje się wydawaniem książek telefonicznych opartych o telemarketing, a w niedługiej przyszłości również innych produktów.
Niestety, znalezienie odpowiednich pracowników (uczciwych) na dane stanowisko często graniczy z cudem. Telemarketing, na którym opiera się firma powinien być rzetelny. Jak wygląda w realiach, często mogą zaobserwować również kurierzy, ktorzy muszą wydane książki dostarczyć. Komentarze, które czytam prawdopodobnie zostały zamieszczone przez osoby, z którymi zmuszony byłem się rozstać. Jeżeli pracownik pozyskuje "zamówienia", których dostawę można zrealizować w 10-30% - to oczywiście firma nie może sobie pozwolić na dalsze ich zatrudnianie, gdyż powoduje to kilkudziesięciotysięczne straty dla wydawnictwa oraz frustracje kurierów. Na szczęście problem nie dotyczy wszystkich pracowników call center.
Odnośnie wynagrodzeń. Nie ma pracowników w naszej firmie, którzy nie byliby wypłacani. Oczywiście od czasu przekrętów pracowników sytuacja finansowa firmy została mocno nadszarpnięta, wynagrodzenia były opóźnione, ale WYPŁACONE. Od nierzetelnych pracowników zostaną wyciągnięte konsekwencje albo poprzez drogę negocjacji, albo sądownie, zgodnie z zaleceniami uzyskanymi po konsultacjach z PIP oraz prawnikami.
Odnośnie pracy kuriera - nieprawdą jest, że praca jest nieopłacalna. Oczywiście, jeżeli ktoś dostarcza książki przez godzinę lub dwie - nie może liczyć na to, że zarobi na dojazd, paliwo, zakwaterowanie, oraz godne wynagrodzenie. Praca 8-godzinna jako kurier pozwala na zarobienie dniówki około 100-200 zł na czysto. Zakwaterowanie pracownikom organizuje w dogodnych warunkach (schludne pokoje, TV, łazienka w każdym pokoju, zasięg gsm, a nawet wifi) za najniższą możliwą cenę (negocjowaną z właścicielami) - 15-30 zł / dobę w zależności od regionu.
Zawsze można się ze mną dogadać, wystarczy rozmawiać, a nie robić nieprzyjemny klimat za plecami.
Jak widać, nie wszyscy jeszcze do tego dorośli.
Jeżeli ktoś ma jeszcze do mnie jakieś pytania lub chciałby cokolwiek dowiedzieć się o pracy w naszej firmie zapraszamy do kontaktu: biuro@blizej.com. Jeżeli ktoś z wypowiadających się lub czytających ma jeszcze jakieś wątpliwości, chętnie przedstawię dowody, których nie jest mało.

P.S. Zastanawia mnie też, czemu osoby, które tyle "miłych" opini wyrażają, piszą pod pseudonimami. Ja nie muszę tego robić, ponieważ nie mam nic do ukrycia.

Pozdrawiam

telema - 2010-10-25 11:50:48 odpowiedz | cytuj

Ja tam jestem zadowolona. Fakt czasami spózniaja sie z wypłatą ale zawsze płaca. Szefostwo jest spoko, mieli tylko pecha na nieuczciwych pracowników. Znam te osoby i pewnie mszcza sie ze zostali zwolnieni za beznadziejną prace.

anonim - 2010-10-27 14:34:13 odpowiedz | cytuj

Tłumaczy się winny.

anonim - 2010-10-28 21:09:51 odpowiedz | cytuj

anonim - 2010-10-27 14:34:13

Tłumaczy się winny.

potwierdzam! a co do wypłat to nie powinny być one uzależnione od sprzedaży - tego w umowie nie ma. Miało być płacone za wykonywanie połączeń i aktualizację danych, a nie od efektywności sprzedaży!!! No i w umowie jest napisane że wynagrodzenie będzie wypłacane do 10-tego dnia każdego miesiąca, a nie prawie z miesięcznym opóźnieniem!

Kurier - 2010-10-28 23:43:33 odpowiedz | cytuj

Widzę, że ktoś nie rozumie pracy telemarketera. Zgodnie ze zdrowym rozsądkiem praca polega na aktualizacji danych i pozyskiwaniu zamówień na książki. Jak widzę, obecnie polega w wielu przypadkach na pozyskiwaniu adresów od Bogu ducha winnych klientów, którzy nawet nie wiedzą, że w taki sposób ktoś potraktuje dobrowolne podanie numeru domu za zamówienie. Mam nadzieję, że szefostwo tego wydawnictwa jak najszybciej rozwiąże problem w tymi pseudotelemarketerami. Ja na ich miejscu kazałbym im samemu dostarczać, a raczej sprzedawać te książki, a nie robić z kurierów i właścicieli bałwanów. Właściciele jak zauważyłem starają się, aby każdy był zadowolony, ale sądze, że mają za miękkie serce. Do sądu z tymi oszustami (tyczy się pracowników telemarketingu)!

Zadowolona - 2010-10-28 23:46:50 odpowiedz | cytuj

A ja dostałam wypłatę terminowo :) Jak widać dobra praca jest nagradzana. Pozdrawiam właścicieli i koleżanki z pracy :)

anonim - 2010-10-29 18:14:16 odpowiedz | cytuj

Zadowolona - 2010-10-28 23:46:50

A ja dostałam wypłatę terminowo :) Jak widać dobra praca jest nagradzana. Pozdrawiam właścicieli i koleżanki z pracy :)

to przepracuj jeszcze trochę aż ruszy twoja sprzedaż, a wtedy zapomnij o wypłacie!

Zadowolona - 2010-10-29 21:17:01 odpowiedz | cytuj

to widać jak pracowałeś, ja jestem już po dwóch sprzedażach :) narazie wszystko ok.

do szefa - 2010-10-30 10:14:15 odpowiedz | cytuj

Wyrok Sądu Najwyższego z 4.4.2000 r., I PKN 516/99, MoP Nr 10/2000, s. 616

Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek.

Anonim - 2010-10-30 10:41:10 odpowiedz | cytuj

Obowiązkiem firm po wejściu w życie dyrektywy Unii Europejskiej, jest nakaz nagrywania i przechowywania nagrań rozmów telefonicznych z klientami ...
Dlaczego rozmowy nie były nagrywane?

odp. - 2010-10-30 10:42:21 odpowiedz | cytuj

Jak głęboko trzeba wejść w dup...żeby być aż tak zadowolonym!!!

adwokat - 2010-10-30 10:47:16 odpowiedz | cytuj

A od Ojca kuzyn to adwokat Panek który powiedział że sprawa wygrana i to bez problemu. A dla osób które nie znają tego Pana to wygrał każdą jedną sprawę w sądzie czy to z ZUSem czy z Kompanią Węglową więc tym bardziej wygra z bliżej!

do zadowolonej... - 2010-10-31 12:01:43 odpowiedz | cytuj

Zadowolona - 2010-10-28 23:46:50

A ja dostałam wypłatę terminowo :) Jak widać dobra praca jest nagradzana. Pozdrawiam właścicieli i koleżanki z pracy :)

życzę ci, żebyś kiedyś nie była tak mocno rozczarowana - jak teraz zadowolona...

postronna - 2010-10-31 13:09:51 odpowiedz | cytuj

Tak czytam i czytam to wszystko i nie b rozumie po co to wszystko. Rozumie i jedną i drugą strone. Tylko po co przechwalanie kogo się zna i jaki to dobry osobnik. Każda ze str powinna dojsc do porozumienia nikt tu nie jest bez winy. jakby pracownicy pracowali rzetelnie to i pewnie wypłaty były by ok.

anonim - 2010-11-01 16:10:30 odpowiedz | cytuj

Problem w tym,iż pracownicy zostali niesłusznie oskarżeni o oszustwo.Pracodawca jak przyjmuje ludzi bez doświadczenia w sprzedaży na normalną umowę o pracę z zagwarantowanym wynagrodzeniem bez względu na wyniki to powinien mieć zaplecze finansowe na wyselekcjonowanie najlepszych.Wiadomo,że do handlu nie każdy się nadaje.A tutaj jeden miesiąc się coś nie udało i ludzie wypłat nie dostali.Mało tego są oskarżeni o kłamstwa,bo na kogoś trzeba zwalić winę za swoje niepowodzenia.Tak to jest jak się coś robi od [usuniÄte przez admina sĹowo niecenzuralne] strony...

anonim... - 2010-11-01 21:23:05 odpowiedz | cytuj

popieram... tam nawet żadnego szkolenia nie było, jak należy rozmawiać z klientami... Wyglądało to tak: "ty sobie usiądź i posłuchaj, jak inni dzwonią..." A potem był problem jak już się pracowało tak jak inni...

anonimowa - 2010-11-01 21:29:39 odpowiedz | cytuj

i tak jak inni zostaliśmy bez wypłaty :(

postronna - 2010-11-02 01:12:49 odpowiedz | cytuj

zastanawia mnie tylko dlaczego zaden z was nie ma odwagi napisac kim jest tylko anonimowo. niewinni się nie ukrywają. jak widać nikt nie potrfi się przyznać ani jedna ani druga str. a co do tłumaczeni to widze ze nie tylko szefowie się tłumaczą ale wy ( pracownicy) też.

Anonim - 2010-11-02 10:37:29 odpowiedz | cytuj

Wysokość odsetek za zwłokę może być ustalona w treści umowy o pracę. W razie braku takiego postanowienia, przysługują odsetki ustawowe. Od dnia 15 października 2005 r. odsetki ustawowe wynoszą 11,25% w skali rocznej, Dz. U. Nr 201, poz. 1662.

Spóźnioną wypłatę składników należnego wynagrodzenia za pracę, pracownik może zarachować w pierwszej kolejności na zaspokojenie związanych z długiem pracodawcy zaległych odsetek ? art. 451 § 1 zdanie drugie K.c. w związku z art. 300 K.p., (por. wyrok SN z 7.05.1998 r., I PKN 88/98, OSNP 1999/9/306).

Wyrok ten ma bardzo istotne znaczenie praktyczne, ponieważ pozwala na to, aby poszkodowany pracownik, po otrzymaniu opóźnionego wynagrodzenia za pracę, od razu dokonał jego zaliczenia w części na poczet należnych mu odsetek za zwłokę, co spowoduje ten skutek, że pracodawca nie będzie zwolniony z obowiązku wypłacenia części tego wynagrodzenia, która została zarachowana na poczet należnych odsetek za zwłokę.

Istotne znaczenie w kwestii odsetek za zwłokę posiada ten fakt, czy pracownik chce żądać odsetek za zwłokę. Jeżeli bowiem pracodawca pozostaje w zwłoce z wypłatą wynagrodzenia za pracę, to nie ma żadnych wątpliwości co do tego, że odsetki są należne pracownikowi, ponieważ przepisy nie uzależniają ich wypłacenia od jakichkolwiek okoliczności poza samym faktem opóźnienia wypłaty wynagrodzenia choćby o jeden dzień.

Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia zapracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (por. uchwałę SN z 19 września 2002 r. III PZP 18/02, OSNP 2003/9/214)

Nie ma także żadnego znaczenia przyczyna opóźnienia, za którą może nawet pracodawca nie ponosić odpowiedzialności, jednakże odsetki musi zapłacić, gdyż wynika to z zasady ryzyka podmiotu zatrudniającego.

Nieterminowe wypłacenie pracownikowi wynagrodzeniaza prace lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi ze stosunku pracy wyczerpuje znamiona wykroczenia przeciwko prawom pracownika z art. 282 § 1 pkt 1 K.p. zagrożonego kara grzywny do 30.000.- zł.

W tych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy, który może nałożyć mandat karny zasadniczo w granicach od 1.000.- do 2.000.- zł. lub skierować wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego.

Anonim - 2010-11-06 00:00:25 odpowiedz | cytuj

pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia swoim pracownikom, to nikt inny jak tylko złodziej!!!

Kursy Księgowości

Kursy kadrowe

Szkolenia masażu

Kursy stylizacji

Kursy komputerowe

Kursy angielskiego

Kursy sprzedażowe

Szkolenia HR

Rozwój Osobisty

Zarządzanie

Asystentki / Sekretarki

Szkolenia dla przyszłych PRowców

Dotacje Europejskie

kursy techniczne

Kursy zawodowe

Kursy dla urzędników

Szkolenia NLP

Szkolenia dla służby zdrowia

Szkolenia dla branży logistycznej