Praca w tej firmie była pozytywnym doświadczeniem. Atmosfera w biurze zawsze była przyjazna, dzięki czemu bardzo dobrze wspominam pracę. Współpracownicy byli pomocni i miło nastawieni, co zdecydowanie pomagało w codziennych obowiązkach. Firma ciągle się rozwija, więc miałam okazję wykonywać różnorodnie zadania, co pozwoliło mi nauczyć się nowych rzeczy i zdobyć doświadczenie w wielu dziedzinach. Czułam, że moja praca naprawdę wpływa na rozwój firmy, co było bardzo motywujące. Szef oraz współpracownicy zawsze byli gotowi do pomocy i wsparcia, co tworzyło przyjazne środowisko pracy. Mogę z czystym sumieniem polecić pracę w tej firmie.
@Pracodawca Dziękuję MP za dodanie opinii. MP dałaś się poznać jako przesympatyczna i zaangażowana w pracę osoba. Drzwi w naszej firmie będą dla Ciebie zawsze otwarte. Ja osobiście życzę Ci powodzenia w życiu zawodowym oraz prywatnym.... oraz samych miłych chwil w nowym miejscu i nowymi mieszkanku. Good Luck MP
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Balneo Paweł Witak na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta?
Rozmowa wygląda tak, że pracodawca przedstawia Tobie warunki pracy oraz ich zakres, a gdy Ciebie zatrudnia, okazuję się, że są kompletnie inne niż przedstawione podczas rozmowy. Dorzuca obowiązków inne, niż na te które aplikowało się np. na specjalistę ds. marketingu, więc robisz to co specjalista ds. marketingu + trochę księgowości, działu HR, którego tam nie ma, obsługi klienta itd. Jak ktoś się zwolni z innego działu, to dostajesz również tej osoby obowiązki. Podsumowując: aplikując do tej firmy, nigdy nie wiesz co będziesz robić - wszystko się zmienia jak w kalejdoskopie. Atmosfera? Kiepska. Nie polecam, ale do odważnych świat należy.
i o jakich konkretnie obowiązkach z hr lub księgowości była tu mowa? Tez jestem wobec tego ciekawa struktury organizacyjnej skoro jest spec od marketingu a nikogo z hr. Opisze ktoś ją? jak liczny jest aktualny zespół i ile średni staż pracy wynosi?
Zgadzamy się, że mała firma to duży Multitasking i każdy jest informowany o tym na rozmowie kwalifikacyjnej. Atmosfera kiepska? Zastanawiające dlaczego ludzie pracują tutaj wiele lat i większość ma umowy na czas nieokreślony. Przykro nam, że nie z powodu, że nie mogliśmy przedłużyć Pani umowy po okresie próbnym.
Na rozmowie kwalifikacyjnej, informujesz tylko o stanowisku pracy i jego zadaniach, ale kiedy przychodzi dzień podpisania umowy i rozpoczęcie pracy, dzień po dniu zmieniasz zdanie, co do stanowiska i warunkach. Kręcisz, a przy tym nie potrafisz się przyznać się do kłamstwa czy błędu, tylko cały czas brniesz swoją kłamliwą grę. Większość ma umowy o prace na czas nie określony bo takie podpisujesz od razu po okresie próbnym (2 lub 3 miesięcznym), zapomniałeś dodać fakt, że płacisz częściowo na konto a częściowo w inny sposób. i nie wszyscy pracują tam tyle lat, bo rotacja ludzi firmie jest, ale o tym nie chcesz wspomnieć. Zastanawia mnie, komu nie przedłużyłeś umowy, jak każda osoba która odeszła z firmy, sama zrezygnowała. PS. Nie zastanawiałeś się czemu jeszcze nie którzy pracują w tej firmie? Bo albo im jest wygodnie dostawać część wypłaty na konto a część do ręki, albo boją się podjąć trudnej decyzji, jaką jest dla nich zmiana pracy (po prostu boją się zmian), lub nie mogą jeszcze znaleźć pracy bo nie chcą iść z deszczu pod rynnę.
Nie ma w firmie pracownika, który nie narzeka na warunki pracy. Paweł, nie kompromituj się. Wszyscy wiedzą jak jest na rynku pracy.
Masz rację, każdy ma czasem przesyt pracy i każdy będzie na coś narzekał. Jest różnica kiedy ktoś narzeka, a kiedy się zwalnia z powodu trudnych warunków i nieuczciwego pracodawcy. Na szczęście jest strona Go Work, przez którą można ostrzec innych potencjalnych kandydatów a oni mają szanse dowiedzieć się nieco więcej co się dzieje wewnątrz firmy, bo przecież na rozmowie kwalifikacyjnej nikt tego nie powie. Ten post ma cel, tylko czysto ostrzegający i nikogo w tej firmie nie zwolnili, osoby, które tu pracowały, same rezygnowały. Więc nie ma mowy, o jakiejkolwiek złośliwości ze strony pracowników. Myślę, że obecni pracownicy mogliby również się wypowiedzieć, ale wiadomo jak jest w życiu, strach przed utratą pracy. Pozdrawiam.
Dotychczas w historii firmy była Pani chyba najbardziej kontrowersyjną osobą. Spędziła Pani w naszej firmie nieco ponad miesiąc od 01.06.2023 - do 11.07.2023 a z Pani wypowiedzi można wywnioskować jakby posiadała Pani wszechstronną wiedzę na temat działalności naszej organizacji. A wiec po kolei 1. Od pierwszych chwil w firmie dała się Pani poznać jako bardzo konfliktowa osoba. Po upływie pierwszego tygodnia weszła Pani w konflikt z kilkoma bardzo doświadczonymi i cenionymi osobami w firmie. Osobiście byłem bardzo zaskoczony, że nowo zatrudniony pracownik na okresie próbnym może tak szybko być skonfliktowany z pozostałymi pracownikami. W firmie wszyscy pracownicy biurowi integrują się podczas wspólnego lunchu i panuje bardzo przyjazna atmosfera. Niestety po około 2 tygodniach Pani pracy, zauważyłem, że zespół zaprzestał zapraszania Pani na wspólne lunche, co było dla mnie nietypową a zarazem bardzo niezręczną sytuacją. 2. Była Pani zatrudniona jako osoba do wspomagania pracy właściciela firmy. Nie będę ukrywał, że od pierwszych dni stała się Pani zdecydowanie większym obciążeniem niż pomocą. Cały czas wybuchały nowe kłótnie i konflikty z Panią w roli głównej. Zamiast zajmować się zarządzaniem firmą, zmuszony byłem gasić coraz to nowo wybuchające pożary. Apogeum pojawiło się podczas mojego urlopu. Zamiast wykonywać merytoryczną pracę, była Pani pochłonięta pisaniem kolejnych kontrowersyjnych e-maili do współpracowników i wdawaniem się w coraz to nowe konflikty. Pisze Pani o kiepskiej atmosferze w firmie – faktycznie w okresie Pani zatrudnienia atmosfera uległa znacznemu pogorszeniu. 3. Piszę Pani o dużej rotacji w firmie oraz o tym, że wielu pracowników samych zrezygnowało z pracy w firmie. Zestawmy więc Pani wiedzę z faktami ROTACJA W FIRMIE ZA ROK 2023 (01.01.2023 – do dnia dzisiejszego tj. 28.11.2023) ◦ Jedna osoba złożyła wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik magazynu) ◦ Jednej osobie nie została przedłużona umowa po okresie próbnym ◦ Zwolniona jedna osoba (przedstawiciel handlowy) ◦ Ilość zatrudnionych osób w roku 2023 – 8 osób (Dyr operacyjny, 2 osoby e-commerce, 2 osoby dział sprzedaży, 3 osoby dział magazynu). Nadal rekrutujemy pracowników. Do końca roku planujemy zatrudnić kolejne 2-3 osoby. ◦ Pani przypadek 4. Została Pani zatrudniona do firmy jako asystentka właściciela firmy i była Pani poinformowana o wielozadaniowości tego stanowiska. Co więcej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej informowała nas Pani o znajomości programu Excel. Praktyka podczas pracy szybko zweryfikowała tę wiedzę. Zmusiło to nas do szukania dla Pani innych obowiązków, które byłoby w zakresie Pani kompetencji. 5. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej poinformowała nas Pani, że w miesiącu sierpniu ma Pani zaplanowane wakacje. Firma przychyliła się do Pani prośby o 10 dniowy urlop, pomimo, że w/g regulaminu pracy za 1,5 miesiąca pracy przysługiwało Pani tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże, po kilku dniach pracy, złożyła Pani jednak wniosek urlopowy na 15 dni. Oprócz 10 dniowego urlopu wypoczynkowego wnioskowała Pani również o dodatkowe 5 dni w okresie długich weekendów, nie zważając na grafik innych pracowników. Na takie postępowanie nie było naszej zgody i tutaj nasze drogi zaczęły się rozchodzić. 6. W dniu 11.07.2023 czyli po niespełna 1,5 miesiącu pracy udała się Pani na kilku tygodniowe zwolnienie lekarskie. Na zwolnieniu lekarskich przebywała Pani w miesiącach lipiec, sierpień oraz wrzesień.
Poniżej przedstawiam fakty odnośnie rotacji i zwalniani się pracowników w roku 2023 (od 01.01.2023 – do dnia dzisiejszego tj. 28.11.2023) ◦ Jedna osoba złożyła wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik magazynu) ◦ Jednej osobie nie została przedłużona umowa po okresie próbnym ◦ Jedna osoba - rozwiązanie umowy o pracę (przedstawiciel handlowy) ◦ Ilość zatrudnionych osób w roku 2023 – 8 osób (Dyr operacyjny, 2 osoby e-commerce, 2 osoby dział sprzedaży, 3 osoby dział magazynu). Nadal rekrutujemy pracowników. Do końca roku planujemy zatrudnić kolejne 2-3 osoby. ◦ odrębny kontrowersyjny przypadek Pani, która po nieco ponad 1,5 miesięcznym okresie próbnym, udała się na wielotygodniowe zwolnienie lekarskie. Co więcej, na początku roku 2023 firma zmieniła lokalizację do innego miasta. ŻADEN z pracowników nie zrezygnował z pracy w związku z tą przeprowadzką.
Pracowałam w dziele eksportu w Balneo. Dział ekportu stawiał wtedy swoje pierwsze kroki i było trochę chaotycznie ale teraz jak się dowiedziałam, że firma dostarcza towar do wielu krajów europejskich to cieszę się, że miałam w tym swój udział. Atmosfera była zawsze bardzo w porządku, miałam pełną elastyczność godzin. Zawsze można się było dogadać z innymi pracownikami, jak i z szefem.
A oprócz atmosfery, warunki miałaś takie same jak tu przedstawione? (usunięte przez administratora)Miałaś szanse na wyższą pensję? Rozwój? Awans? Czemu zrezygnowałaś i postanowiłaś odejść z pracy?
Czy firma Balneo Paweł Witak udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Z własnego doświadczenia nie polecam pracy w tej firmie, jak w biurze tak i na magazynie. Praca z brakiem perspektyw i rozwoju. Na porządku dziennym jest wyciskanie z pracownika tyle energii, aż puszczają nerwy, atmosfera nie do wytrzymania. Rozmowa z pracodawcą przed podjęciem pracy, wygląda tak, że to co opowiada na rozmowie kwalifikacyjnej nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Pracodawca, szybko zmienia zdanie, nie przemyśli za nim komuś coś opowie/obieca. Manipuluje i kłamie, przykładem jest to, że np. jakąś wersję wydarzeń, potraf przedstawić dwóch różnych wariantach jednej grupie osób i drugiej. Zarobki są niskie(usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Balneo Paweł Witak?
Zobacz opinie na temat firmy Balneo Paweł Witak tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Balneo Paweł Witak?
Kandydaci do pracy w Balneo Paweł Witak napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
