Opinie o EVER GRUPA
Wszystko w porządku moga wysłać maila ale nasuwa się teza że po adresie mailowym i tak będzie wiadomo kto się poskarżył czy mam rację?
Pani Joanno, dostęp do informacji, które wpływają na adres @alert mają tylko osoby, które są w stanie zweryfikować problem i pomóc go rozwiązać- jest to bardzo małe grono osób, które dbają o to, aby żadna informacja nie wydostała się na zewnątrz. Staramy się zadbać o dobro pracownika oraz o jego anonimowość, najpierw badamy sprawę i o ile sytuacja tego nie wymaga, nie angażujemy przełożonych ani osób wymienionych w korespondencji (chyba, że chciałaby Pani takowe osoby zaangażować). Jeżeli opisze Pani swój problem, postaramy się pomóc- zachęcamy do kontaktu.
Hej jest ktoś na forum lub jeszcze jakiś pracownik na pl. Unii lubelskiej co pracowali w latach 2014-2016 Jak tak to proszę o kontakt może zorganizujemy spotkanko z dawnych lat znowu na jakieś piwko ;)
Pracuje w tej firmie 6 miesięcy i jestem zadowolona. Praca bardzo fajna, kierownictwo super i wypłata zawsze na czas!!! Jedyne zajefajne kierownictwo o które tak marzyłam by z nimi współpracować. Zawsze wysłucha i zawsze doradzi.
Czy ktoś z Państwa pracuje dla firmy Everest w Gdańsku lub okolicy, będę wdzięczna za opinię.
Szukam (usunięte przez administratora)
Czy są oferta aktualna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy w firmie są paczki świąteczne dla dzieci pracowników?
Witam.Z wielką uwagą śledzę wątek opini o Everze gdyż sama mam przyjemność w tej firmie pracować, Osobiście jestem bardzo zadowolona z obiektu pensję otrzymuję na czas.Jednak nurtuje mnie jedna sprawa. Aby nie narazić się na nieprzyjemności nie podam obiektu ani danych osobowych swoich ani osoby o którą mi chodzi.Możliwe,ze treść poruszonego tematu sama Was naprowadzi kto to napisał ale to będzie wasz domysł.(usunięte przez administratora)Jak doczyszczałam obiekt w większości sama to było dobrze.Przy wypłacie dostałam nawet 100 złotych premi.Jak się dołóżyłam doprezentu imieninowego dla p, koordynator też było okey ale w zamian za to nie zostałam poproszona ani na kawę ani na ciasto.Czy to jest w porządku?Liczę na szybką odpowiedz.
Zamiast zajmować się odbijaniem obiekcji warto było by przychylic się do opini pracownikow z regionu Łódzkiego bo jedna opinie pracownika można zbagetelizowac ale jest tu dużo osób które mają bardzo negatywne opinie. Rzeczywiście kierownik P.Jacek jest człowiekiem pozbawionym jakiego kolejek kręgosłupa moralnego obiecuje coś czego Tak naprawdę nie ma obiecuje stawki które przy wypłacie się n8e zgadzają! Do tego umowę można zobaczyć ale dopiero po 1-2miesiaca czy jest to legalne czy tez firma bazuje na tym? Zaraz pewnie będzie komentarz że to nie możliwe? Czemu nie ma profesjonalnych szk9len BHP przecież jak można szkolenie przechodzić w 5minut w głowie się nie mieści. Firma na poziomie ????
Potwierdzam wpis Pracownika z Łodzi. To że nie wypłacaja to jedno ja zaczęłam tam pracę w sierpniu kierownik tej firmy obiecywał mi 14 zl na rękę przy wypłacie okazało się że 12. Z groszami jestem oszukana ale nie tylko ja ale wszyscy pracownicy tej firmy nie ma jednej osoby ktorej by się zgadzało. Niby ma być wyrównanie ale dopiero w następnym miesiącu śmiech bo powinni być jeszcze w tym.
Proszę Pani, wszystkie stawki za godzinę pracy zawarte są w umowie, są jawne, pracownik ma obowiązek zapoznać się z dokumentem, który podpisuje. Stawka brutto znajdująca się w umowie, to zupełnie inna kwota niż kwota netto, czyli "na rękę".
To podawajcie ile jest brutto i ile jest netto. To jest wasz obowiązek. Nie zatrudnianie urzędników skarbowych tylko ludzi do sprzątania i to waszym (usunięte przez administratora) obowiązkiem jest powiedzieć ile dostaną na rękę za swoją ciężką pracę
Co z tego że będzie powiedziane jak i tak dostaną mniej bo kierownik nie potrafi przeliczać brutto na netto????
Szanowny, zachęcam do zapoznania się z artykułem, https://www.rp.pl/artykul/1165563-Wynagrodzenie-za-prace-trzeba-ustalic-w-kwocie-brutto.html Pracodawca ma obowiązek zawierać w umowie kwotę brutto. W Internecie jest kilka kalkulatorów umożliwiających obliczenie stawki godzinowej netto, więc można łatwo rozwiać wszelkie wątpliwości lub niejasności, a następnie skonfrontować to z pracodawcą. Pozdrawiam
Pracuję w firmie prawie 18 lat i też twierdzą że jestem zły ale nigdy nie biorę opinie pracowników do siebie poprostu od nas też klienci wymagają aby standard był taki jaki firma oferuję jesteśmy firmą która ma wysoki standard i tego klient wymaga
To tylko źle świadczy o Tobie, że opinie nie są brane przez Ciebie pod uwagę. Wstydź się!!!
Nie miałem nic złego na myśli że nie interesuje mnie opinia pracownika staram się go narpiew wysłuchać ale wielokrotnie jest tak że każdy ma coś za uszami
Jak najbardziej rozumiem że klienci wymagają bo za to płacą jest to jasne i zrozumiałe tylko szkoda firma (usunięte przez administratora) przy tym swoich pracowników i obiecuje coś czego nie ma. Wysoki standard zapewniony przez pracowników z Ukrainy....
Wysłuchać? Pomiędzy jednym a drugim odbieranym telefonem śmiech. Wysoki standard dobrze brzmi słowo komercyjne dobre w sprzedaży ale prawda jest taka że w trakcie rozmów z kierownikiem odbiera telefon porozmawia i wraca do rozmowy gdzie kultura osobista wymaga samego przeproszenia swojego obecnego rozmowy.
Dałeś jasno do zrozumienia że ludzie Cię mało interesują! Ale potrafisz napisać jesteśmy solidna firma tylko że solidna i utrzciwa firma nie (usunięte przez administratora) swoich pracowników A dlaczego bo to że jest dobra i solidna jest osiągana dzięki pracownikom tam zatrudnionych. Dzięki ciężkiej pracy która na codzień wykonują
Witam, Jakiś czas temu podjęłam pracę w tej firmie jako pracownik sprzatajacy moje pierwsze wrażenie bardzo pozytywne ogloszenie znalazłam na portalu społecznościowym gdzie stawka godzinowa to 14 zł netto zgodziłam się na te warunki otrzymałam umowę wraz z załącznikami jednak nie było tam nigdzie wpisanej stawki kiedy spytalam dlaczego nie ma wpisanej otrzymałam odpowiedź od kierownika że nie wie ile to jest brutto i wpisze ta kwotę Pani z kadr pomyślałam ok. W dniu wypłaty która na szczęście otrzymałam bo są pracownicy którzy nieotrzymali mimo że na umowie jest napisane że wynagrodzenie powinno wpłynąć do dnia X otrzymanej kwoty która ustalalam z kierownikiem nie otrzymałam. Kwota netto nie przekraczała nawet kwoty 13 zl bardzo się rozczarowałam i poczułam się oszukana moze nie przez Firmę ale przez kierownika wyżej wymienionej firmy. Jak później się okazało ma niby być 14 zl ale dopiero od tego miesiąca ale moja umowa nadal opiewa na kwotę niecałych 13 zl. Nie mam zamiaru znowu być oszukana . I nie polecam tej firmy nikomu .
Witam w firmie Ever bardzo dobrze mi się pracuję na kierownictwo nie mogę powiedzieć złego słowa A po zatem z Agnieszką Sypniewska znam się 14 lat pracowalam z nia w innej firmie i do tej pory razem pracujemy .Pozdrawiam
Bardzo denerwuje mnie fakt iż nygus otrzymuje dokładnie taką samą kasę, jak pracownik który należycie wywiązuje się ze swoich obowiązków! (a to demotywuje) Pozdrawiam
Do Ever przyjmują ludzi tylko z orzeczeniem żeby nie musieli za duzo kasy na ludzi placic, tylko żeby oni jeszcze dostali za ludzi z orzeczeniem, jak widziałem w huhtamaki Gliwice jacy ochroniarze pilnują tego zakładu to powiem śmiech na sali, same dziadki co sami potrzebują pomocy, kiedyś tam pracował taki starszy facet o lasce, utykal że głowa boli, jakby tak przyszło co do czego to on sam by najpierw potrzebował pomocy, potem pamiętam dziadka alkocholika jak się weszlo na ochronę to jak do gorzelni, a kierowniczka pani Edyta P. nic z tym nie robiła byle miała ludzi do pracy z grupą, taka tania siła robocza, a jak nie byłeś z grupą to tylko umowa zlecenie, o umowie o prace można tam zapomnieć, pani Edyta dużo gadała, obiecywała i na tym był koniec, a premie pracownicy z Ever dostali tylko wybrani a potem słyszysz że ona traktuje wszystkich na równo, dobre sobie, tylko patrzyła swojego interesu i żeby jak najwięcej obiektów otworzyć bo z tego miała kasę, taka cwaniara ze Sosnowca,
W swojej wypowiedzi wspomniałeś, że w Ever Grupa istniała możliwość otrzymania premii. Chciałabym, żebyś wyjaśnił użytkownikom, jakie wymagania należało spełnić, aby ją otrzymać? Czy na święta wszyscy pracownicy firmy mogli liczyć na otrzymanie premii?
W firmie Ever premie dostali tylko pracownicy zatrudnieni z grupą, a reszta o premi mogli zapomnieć, tylko ciekawe dlaczego ludzie z tej samej firmy i robią ta sama robotę i tylko ludzie z grupą dostali premie, widocznie tam są ludzie gorsi i lepsi, a jak się upomnisz o podwyżkę to usłyszycie że narazie nie ma z czego, ale kierowniczka z Ever Gliwice Edyta Patynska już nie jeździ oklejonym autem slyzbowym tylko takim na poziomie, a jak się ją spytałem czy nowe służbowe, to powiedziała że ona na to pracuje i nie lezy i jej się należy, a ja co leżę na socjalu, pachne a kobiety loda mi robią i samo się sprząta, śmieszna odpowiec kierowniczki i jej podejście do pracowników, pnie się do góry po trupach i po cichu, tylko z kierownikami kontrakty podpisuje żeby kasy wiecej zgarnąć, a o pracownikach nie pomyśli. Więc się zwolnilem, a wy jak chcecie zebrać to do Ever Gliwice zapraszam.
Czy atmosfera panująca w firmie pomiędzy pracownikami była pozytywnym aspektem zatrudnienia w niej? Jak wspominasz kontakty interpersonalne z pozostałymi współpracownikami? Podziel się swoimi wrażeniami z innymi, a ułatwisz zainteresowanym podjęcie decyzji o zatrudnieniu w Ever Grupa.
Każdy ma prawo do własnego zdania wiec i ja się wypowiem. Pracuje z p. Agnieszka od wielu lat w wielu firmach. Jest wymagająca zwraca uwagę na szczegoly. Zawsze wysłucha każdej strony. Uczciwa. Jak powie tak będzie. Tu jest bardzo dobrze. Fajny zespół kierownictwa. Zawsze jest wesoło. Nigdy problemow z pieniędzmi. Wszystko na czas. Nie brakuje środków. Umowa o prace. Pomogą przy kontakcie z komornikiem. Zawsze dobre słowo i wsparcie nawet prywatnie. Kiedyś jedna z dziewczyn zaszła w ciąże zorganizowali wszystko od pieluch po łóżeczko. Jak mówią z każdej sytuacji jest wyjście.
Witam serdecznie chciałbym uzyskać kilka informacji od pracowników firmy w Warszawie. Jak wygląda praca kierownika obiektu? Czy kierownik musi być pod telefonem 24h, czy musi być do dyspozycji również w weekendy? Dziękuję za wszystkie odpowiedzi. Pozdrawiam
Hej w formie ever pracuje od 8 lat na samym początku było naprawdę fajnie i kierownik był ok schodki zaczęły się straconym obiekcie galerii przenieśli mnie 1 z budynków i tu się zaczęło mam budyn3k do sprzątania o powierzchni ponad 1000 m2 i w dodatku sama , gdzie mam stopień umiarkowany i nie powinnam przebywać sama na budynku że względu na jedną z moich chorób ale widocznie 5o firmę nie obchodzi pytałam się Pan czy chcą się zamienić na obiekty to był śmiech i odpowiedź my takie głupie to nie jesteśmy!!!! Że prędzej się zwolnią niż tam pójdą. Więc zastanawiam się czy nie podziękować everowi za współpracę .
@MALEŃKA chcielibyśmy zweryfikować ten problem- prosimy o kontakt na adres alert@grupaever.com.pl celem wyjaśnienia oraz uzyskania większej ilości szczegółów. Pozdrawiamy, GRUPA EVER
Pracuję w firmie Every od 2,5 roku . Jestem na stanowisku Kierownika obiektów w Poznaniu . Przez cały okres swojej współpracy z pracownikami nie słyszałam złego słowa o firmie. Osoby zatrudnione są bardzo dobrze traktowane , zawsze mogą liczyć na pomoc oraz wsparcie ze strony mojej oraz p Dyrektor Regionu Agnieszki Sypniewskiego(można zapytać pracowników)Nie wiem dlaczego p Paweł po roku czasu postanowił się poskarżyć.Nigdy nie był przeze mnie źle traktowany a nawet bardzo ulgowo. Było wiele rozmów z p Pawłem oraz ze współpracownikami aby ich współpraca układała się ( może nie super ale poprawnie). Widocznie p Paweł nie poradził sobie z zakresem obowiązków na Okrąglaku. Proponowały mu pracę na Maratonie ale po paru dniach sam zrezygnował.
Pracowałem w tej firmie i miałem prawo napisać o tym co mnie spotkało. Nie proponowano mi Maratonu tylko miałem pracować aż kogoś nie znajdą . Pani Agnieszce przedstawiłem problem na Okrąglaku i powiedziała że nie rozwiążemy z panią Natalią tego problemu i propozycji pracy na innym obiekcie nie dostałem. A pani Agnieszka bardzo dużo nakłamała na mój temat w ostatnim e-mailu do firmy. Powinna się wstydzić i przeprosić za te kłamstwa. Bardzo zła atmosfera była na Okrąglaku , panie sprzątaczki były bardzo nieuprzejme i wulgarne , tylko obrażać , donosić i denerwować potrafiły. A na koniec to ta osoba co napisała że sobie nie poradziłem na Okrąglaku , sama sobie nie radzi pewnie i bzdury wypisuje.
Panie Pawle, z racji przedawnienia i braku możliwości sprawdzenia racji każdej ze stron (oraz Pana odmowy na propozycję spotkania z P. Agnieszką), prosimy nie piętnować naszych pracowników oraz nie posądzać o kłamstwa czy wulgaryzmy. Staraliśmy się to wyjaśnić.
Jako były pracownik napisałem co mnie spotkało pracując w waszej firmie i to co napisała pani Agnieszka.
Odmówiłem spotkania z panią Agnieszką bo nic by ono nie dało. Zgłaszałem już pani Agnieszce problem jaki wystąpił na Okrąglaku jak jeszcze pracowałem i odpowiedziała mi że z panią Natalią jedną ze sprzątaczek problemu nie rozwiążemy . A propozycji innego obiektu nie dostałem. Kłamstwa na mój temat pani Agnieszka napisała , wiem bo dostałem e-mail od firmy a sprzątaczki były wulgarne i bardzo nieprzyjemne panie Anna i Natalia. Pracowałem i napisałem prawdę co tam na Okrąglaku się działo.
Po roku napisałem co mnie spotkało a sprawę sprzątaczek z Okrąglaka pani Anna znała jak pracowałem i interweniowała. Na jakiś czas był spokój. A pani Agnieszka nic nie zrobiła tylko powiedziała że sprawy z jedną z sprzątaczek nie rozwiążemy. Widzę że na forum zaraz mobilizacja koleżanek pani Agnieszki co pozytywne wpisy jej dały , he he. Szkoda czasu na pracę w tej firmie. Jeżeli sprzątaczki panie Anna i Natalia nadal na Okrąglaku pracują to lepiej nie iść na ten obiekt.
SUPER FIRMA POLECAM Z CAŁEGO SERCA ODDZIAŁ KRAKÓW POZDRAWIAM
Pracowałem w firmie Ever na obiekcie Okrąglak w Poznaniu. Zwolniłem się ze względu na bardzo złą atmosferę na tym obiekcie. Sprzątaczki panie Anna i Natalia potrafiły tylko obrażać , krzyczeć , utrudniać pracę , dokładając mi pracy. Bardzo chamskie zachowanie tych sprzątaczek. Po interwencji pani Anny z innego obiektu było trochę spokoju a potem znowu się zaczęło. Wychodziły sobie czasem w czasie pracy na miasto , były bardzo złośliwe. Pani maneger Agnieszka nie stanęła po mojej stronie była także nieuprzejma. Powinni zwalniać takie sprzątaczki , które nawet kiedyś na mnie doniosły. Teraz pracuję gdzie indziej i mam lepsze warunki.
Panie Pawle, bardzo nam przykro, że już Pan z nami nie współpracuje, aczkolwiek rozumiemy sytuację i ubolewamy nad zachowaniem pracowników tego obiektu. Wystarczyło zgłosić nam tę sprawę w siedzibie firmy (nawet mailowo), a podjęlibyśmy odpowiednie kroki interwencyjne, sięgające dalej niż interwencja P. Anny i mógłby Pan się cieszyć spokojną pracą w naszej firmie. Chcemy odpowiednio reagować na wszystkie zgłoszenia tego typu, dlatego uruchomiliśmy adres mailowy alert@grupaever.com.pl oraz 'telefon zaufania', aby pracownicy mogli bezpiecznie informować nas o nieprzyjemnych sytuacjach – wtedy wspólnie staramy się rozwiązać problemy na obiektach (problemy z pracownikami, przełożonymi itd.) Mimo złych wspomnień życzymy wszystkiego dobrego i w przyszłości zapraszamy do nas ponownie (jak Pan widzi, staramy się być lepsi) :)
Wcale wam nie jest przykro, że ktoś odchodzi z pracy z takich powodów o jakich napisał pan Paweł. Wiele skarg było na pana Józefa K. Nawet z tego co widze tu tez były na jego temat komentarze i co? nic nie zrobiliście z tym. Ile ludzi przez niego odeszło. Masę osób przez niego płacze. Jak widzimy, że jest na obiekcie, to każdy ma od razu nerwice. Ten człowiek ma ludzi za nic, nie szanuje nikogo. Potrafi tylko krzyczeć i obrażać . Wszyscy się go boją od pracowników do kierowników. O to chodzi w tej pracy, żeby sie bać??? Ale wam chyba taki ktos pasuje, więc prosze nie pisać i nie oszukiwac ludzi , że cokolwiek robicie w takich sprawach
Pracowniku, prosimy nie zarzucać nam oszustwa, jest to bardzo poważny zarzut- my nikogo nie oszukujemy. Wszystkie pojawiające się sprawy są na bieżąco wyjaśniane, odkąd mamy możliwość odpowiedzi na goworku (czyli od niedawna) oraz dodatkowe siły pracownicze, stosujemy się do wszystkich wypowiedzi i staramy się rozwiązywać problemy pracowników. Tym samym nie może Pan oskarżać nas o bierność czy brak inicjatywy ( organizujemy mediacje, spotkania z kierownikami i dyrektorami, telefon zaufania czy adres mailowy, przeznaczony bezpośrednio do interwencji). Zapewniam, że wszystkie pojawiające się informacje są przez nas sprawdzane. Co do przytoczonego tematu dot. p. Józefa. W celu weryfikacji Pana słów, potrzebujemy więcej informacji dot. obiektu, konkretnej sytuacji oraz ram czasowych. Dodatkowo pragnę zaznaczyć, iż istnieje możliwość przeniesienia na inny obiekt (nigdy nie mieliśmy takiej prośby, stąd nasze zdziwienie). Z racji, iż poruszamy temat konkretnych danych osobowych, proszę o szczegóły na adres alert@grupaever.com.pl Dodatkowo możemy zorganizować dla Pana spotkanie z p. Józefem, podczas którego wyjaśnicie dręczące Pana kwestie. Pozdrawiamy, GRUPA EVER
Napisałem na e-maila i co.... dostałem odpowiedź w której był e-mail manager regionu pani Agnieszki która napisała na mnie same kłamstwa. I dowiedziałem się że nie wykonywałem żadnych poleceń i za mnie sprzątaczki pracowały , no to jest już (usunięte przez administratora)
Panie Pawle, Z racji, że sprawa jest sprzed roku to nie mamy możliwości potwierdzenia Pana słów (sprawdzenie monitoringu). Obecnie jest to Pana słowo przeciwko słowie p. Agnieszki. Jeśli zależy Panu na wyjaśnieniu tej sprawy, to możemy zorganizować spotkanie, podczas którego zostaną skonfrontowane racje wszystkich stron.
Tylko co da takie spotkanie ,słowo przeciw słowu i nic więcej. Pani Agnieszka skłamała na mój temat . Cieszę się że już tam nie pracuję i teraz mam lepszą pracę i atmosferę.
Nie sądziłem, że odpowiecie Państwo na mój wpis. Miłe zaskoczenie. Jeśli podam obiekt, konkretną sytuację oraz normy czasowe to od razu będzie wiadomo kto się żali. Myślicie Państwo, że coś to zmieni? owszem - będzie jeszcze gorzej. Może nie od razu, ale za jakiś czas sytuacja będzie nie do zniesienie i skończy się pewnie moim odejściem. Spotkanie z Panem Józefem, aby wyjaśnić pewne sprawy nie ma sensu, ponieważ będzie udawał, że wysłuchał, a swoje nadal będzie robił. Dlaczego to pracownik ma się zwracać o zmianę obiektu? dlaczego zawsze najmniej winna osoba musi przed przełożonym "uciekać". Nie chce mi się wierzyć, że nie wiecie jakim człowiekiem jest w/w pan. Przecież mój komentarz nie jest pierwszy na temat tego pana. Inni też tu wypisywali. Ludzie boją się głośno mówić, bo zależy im na pracy. Masę ludzi (pracownicy, kierownicy i inni) jak usłyszy nazwisko tego pana od razu swoją miną wyrażają opinie o nim, a co odważniejszy to i wypowie się w niepochlebny sposób. Może warto pomyśleć, aby tego pana przenieść.
Szanowny Pracowniku, żadnych pojawiających się opinii czy skarg nie bagatelizujemy oraz nie traktujemy w kategorii "żale". Zwyczajnie zależy nam na dobrych stosunkach pracowników i przełożonych- wiemy, że w pozytywnej atmosferze każdemu pracuje się lepiej i efektywniej (nam i Wam). Jesteśmy dużą firmą i czasami zdarza się, że pewnie informacje do nas nie docierają, dlatego każda taka opinia jest dla nas bardzo cenna- możemy zareagować (w przypadku każdego szczebla pracowniczego). Dlatego też nie musi się Pan obawiać przekazania konkretnych informacji- to dzięki nim będziemy w stanie zbadać całą sytuację, wykonać niezbędne kontrole (bez nich niestety błądzimy we mgle). Natomiast jeżeli nie chce Pan spotkać się bezpośrednio z P. Józefem, może Pan porozmawiać z nami- wysłuchamy i doradzimy, wspólnie dojdziemy do porozumienia. Odnośnie kwestii przenosin- proszę zauważyć, że przeniesienie pracownika jest dużo łatwiejszym i szybszym procesem niż przeniesienie przełożonego, stąd nasza propozycja wyjścia z niekomfortowej sytuacji. Jeżeli chce Pan porozmawiać o tym szerzej, zapraszam bezpośrednio na adres mailowy alert@grupaever.com.pl Postaram się pokierować Pana do odpowiednich osób- nie chodzi o wyłapanie, kto wnosi skargę, lecz o namierzenie realnej osoby, która ma konkretny problem i umożliwienie poprawy tej sytuacji.
Dziękuje za odpowiedź i za chęć pomocy, ale to wszystko ładnie brzmi w słowach. Gdybym nawet zdecydował się przenieść na inny obiekt, to już p. Józef znalazłby sposób, aby przekazać nowemu przełożonemu złe zdanie o mnie. Tak byłoby nie tylko w moim przypadku, ale każdego innego. Oczywiście jest dla mnie zrozumiałe, że łatwiej i szybciej jest przenieść pracownika, tylko może gdybyście choć raz zrobili przeniesienie dyrektora lub kierownika na inne obiekty to inni nie czuliby się tak pewnie. Może warto o tym pomyśleć. A tak to szanowny pan Józef czuje się bezkarny. Przecież my pracownicy znamy się nie tylko na swoich obiektach, ale też znamy sie z innych. I każdy ma dokładnie takie samo zdanie o tym człowieku, więc coś musi być na rzeczy. Ja w każdym razie zaczynam szukać sobie innej pracy, znajdę pewnie szybko, tym bardziej, że mam II grupę. a pan Józef niech sobie dalej pracuje i niech nadal będzie przekonany, ze jest nietykalny . Jest takie powiedzenie: mądry .... ustępuje. Dlatego ja ustępuję.
Witam bardzo dobrze mi się pracuję w firmie Ever na kierownictwo nie mogę powiedzieć złego słowa.Z Agnieszką Sypniewska znam się 14 lat pracowałam z nią w innej firmie i do tej pory pracujemy razem.Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w EVER GRUPA?
Zobacz opinie na temat firmy EVER GRUPA tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 257.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w EVER GRUPA?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 232, z czego 54 to opinie pozytywne, 112 to opinie negatywne, a 66 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy EVER GRUPA?
Kandydaci do pracy w EVER GRUPA napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
