lili - 2011-06-30 22:54:01

szczególnie supervisor \
A co to za supervisor?

nick - 2011-07-12 15:15:54

czy trzeba przed podjęciem pracy przechodzić szkolenie, bo np. w Mondial Assistance szkolenie trwało 4 godziny i dali człowieka na słuchawki, a w Eureko częścia umowy był załącznik, w którym określono, że w przypadku rezygnacji z pracy przed rokiem trzeba zapłacić 6 tys. zł za szkolenie po odejściu z pracy- ludzie przez to badali się odejść aby nie płacić 6 tys. z kosmosu za szkolenie czy tak samo jest w Europ Assistance?

Ile nocek jest w tygodniu? jak jest z grafikiem, jak jest z przerwą pomiędzy zmianami czy np. kończę o 14 a idę tego samego dnia na noc?

Czy ci superwizory to rzeczywiście tak tresują ludzi?

AnonimJakisGall - 2011-09-20 15:05:52

Europ Assistance? Moje zdanie na ten temat, Potwierdzam v brak szkoleń, rozwoju (które tak transparentnie umieszczane są w ogłoszeniach) *jeżeli już jakieś się pojawią (2x na 5 lat) to pracodawca płaci jak za normalny dzień pracy + dla Europ! v brak inwestycji w ludzi w jakiejkolwiek postaci, v ogólny brak zainteresowania człowiekiem, v brak perspektyw i duża rotacja, * z jednej strony ze względu na rozwój firmy, faktycznie potrzeba coraz więcej ludzi a z drugiej ze względu na powyższe czynniki....i poniższe... Kadra zarządzająca poza jednostkami(wliczając w to każdy dział) w większości niekompetentna bez kwalifikacji. Niektórzy wcześniej zarządzali może...ale stadem baranów bo inteligentnych ludzi ogarnąć nie mogą (a ludzie młodzi w większości z wyższym wykształceniem =tytuł naukowy i ambicjami). Finansowo nie jest kiepsko ALE tylko wtedy gdy człowiek orze niemalże wszystkie weekendy i każde święta. Jak pracownik się buntuje mobingują i wymuszają by przyjść we wszystkie ustalone przez nich dni pod niewidzialnym ale bezczelnym hasłem \
no dobra, powiedzcie ile sie tam realnie zarabia-na poczatku i po okresie probnym. Mam u nich dogadane spotkanie, nie wiem czy w ogole jest sens sie stawic.

ciuchcia - 2011-07-21 18:59:14


to Sasza zejdz mi z oczu