Nie dziwota że jest źle skoro zwalnia się ludzi którzy mają pojęcie o pracy ale nie pasują (usunięte przez administratora)
Kolego Audyty jak audyty,ale zastanawiam sie czy szanowni panowie prezesowie zdaja sobie sprawe z tego ze maja wybitnych [usunięte przez moderatora]malo tego uwazam,ze wkrotce to sie skonczy bo [usunięte przez moderatora] jest karalny a o dowody nie trudno. otworzcie oczy i lepiej sobie posprzatajcie na swoim podworku bo za dobrze to sie nie skonczy. ludzie nie sa glupi i wiedza gdzie maja sie udac pip i sad pracy uwielbia takie sprawy.:)) a i jeszcze dodam, ze zmuszanie pracownikow do udzialu w zabawach poza praca ktore nie wliczaja sie w czas pracy(tj.nie są wliczane do wynagrodzenia) tez sa niezgodne z prawem pracy - wiec oby tak dalej a renoma firmy bedzie piela sie gore.
Co prawda to prawda. Jak sie patrzy z boku na te manewry to ryczec sie chce....... ZE SMIECHU:P Nie bede tutaj komentowal ale kazdy widzi co sie dzieje. Audyty.... :)))))))))
Drodzy Defor'owcy, Szanowny Panie Prezesie Kto Was szare robaczki motywuje do pracy?z tego co slysze i obserwuje to u Was czegos takiego nie ma. Awanse dostajs ludzie co za przeproszeniem pierdolami sie zajmuja tu podslysza,tam podslyszą i wielkiego potem cwaniaka zgrywaja. no tak,ale przeciez takiego pracownika potrzebujecie co w [usunięte przez moderatora]bez wazeliny wejdzie i jeszcze reka wskaze któredy ma się isc. Jakie Oni mają doswiadczenie w kierowaniu no jakie? a ostatnie podzialy to już rzeczywiscie chyba z nudow zrobiliscie, moze dwie osoby z nowo powstalych koordynatorow nadaja sie na koordynatorow - co do reszty mam powazne watpliwości. Jak to się mowi z chama na pana a bebechy od nic nie robienia nie dlugo zajma cala powierzchnie "biura". Jak taki czlowiek zmotywuje guzik Wam zmotywuje bo nie posiada takich umiejetności koordynowac tez przecież nie umie no bo jak sie nie umie robic tego co podwładni robia to jak mozna kims koordynowac,zarzadzac jak nie ma sie pojecia o co biega no ludzie smiechu warte. Dobrze, ze w pore zwinalem manatki z tego portu bo zal (usunięte przez administratora) sciska jak patrzy sie na reszte malo tego na reszte ktora jest czesto lepsza niz wasi kierownicy koordynatorzy popatrzcie jaki macie u niektorych potencjal...Deforowcy trzymajcie sie jestem z Wami duchem
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
ZAROBKI BEZNADZIEJNE!!! WSZYSTKO NA TEMAT...
Staremu pracownikowi (starego stażem) nie dadzą podwyżki, nie podejmą prób zatrzymania, odejdzie - jego sprawa, w jego miejsce i tak przyjdzie nowy "do wyszkolenia", który na starcie dostanie niż ten stary wykwalifikowany. Taka jest zasada działania firmy. Nagrody za staż heheh, w tej firmie formy jakiejkolwiek nagrody nie działają - bo po co?!
baby one more time - 2011-02-10 20:14:45 Hmm może mi ktoś wytłumaczyć o co chodzi w tej firmie podczas rekrutacji? Poszukują tylu pracowników , to co starzy odchodzą ? Byłam na rozmowie już parę razy , bo podobno do działu eksportu non stop kogoś poszukują ?Co tam jest nie tak , taka nerwówka , czy ludzi biorą z u... i kali kocha kali ......, czy też tak mało płaca że każdy odchodzi ??? Będę wdzięczna za info , bo może nie wiem jaka robotę tracę :) Z tego co się orientuje to pensja w wysokości 1200-1300 to chyba szczyt marzeń w tej firmie, więc chyba to jest powodem ucieczek pracowników.
Hmm może mi ktoś wytłumaczyć o co chodzi w tej firmie podczas rekrutacji? Poszukują tylu pracowników , to co starzy odchodzą ? Byłam na rozmowie już parę razy , bo podobno do działu eksportu non stop kogoś poszukują ?Co tam jest nie tak , taka nerwówka , czy ludzi biorą z u... i kali kocha kali ......, czy też tak mało płaca że każdy odchodzi ??? Będę wdzięczna za info , bo może nie wiem jaka robotę tracę :)
ups spacja nie działa prawidłowo ( laptop do wymiany )
inny - 2011-02-06 15:22:58 heh...smiac sie chce jak sie to tutaj czyta....ten caly monitoring ...smiech na sali...w innych firmach nie ma ini jednej kamery a kazdy pracownik jest 20x bardziej wydajny,nikt nie musi lukac w kamere zeby sprawdzic czy ktos pracuje czy tez sie obija...trzeba troche pomyslu a nie sprzetu TV ...i wizji !!! pozdro dla pracownikow... Oj zdziwił byś sięcodo monitoringu w innych firmach ! Jest i to większy ! Ale nastawiony trochę inaczej niż w Def.r. Polega np. na ciągłym monitorowaniu procesu produkcyjnego przez kierownictwo, lub dyrekcję i nie ma na celu sprawdzania czy Pan X bzyka Panią Y,lub robi kupe 5 razy w ciągu ośmiu godzin pracy
czkawka - O ile[usunięte przez moderatora]jest rozgarnięty ( w co wątpię gdy obserwuję podejmowane przez niego decyzje) to istnieje coś takiego jak dopłata z EU na rozwój przedsiębiorstwa Może nie wie o tym pani (specjalnie z małej) [usunięte przez moderatora]
zgadzam sie z przedmówcą pracownik powinien być w jakiś sposób doceniony po tylu latach pracy ...
maszyny typu zgrzewarka 4 głowicowa i centrum do obróbki to jest inwestycja. nikt im tego w prezencie nie dal drogi przedmówco:) Pozdrawiam
czkawka - 2011-02-04 22:45:58 Dziendobry:) slyszalam(lem) ze szefostwo firmy ma zamiar znowu inwestowac w hale PVC? Ponoc dzial alu wyszedl na zero przez ten czas jak zjawil sie na rolnej. Prawda to?? pracuje pare lat w tej firmie i zauwazylem(lam) takie zjawisko,a mianowicie ze jak pvc zaczelo wysylac windowsy na eksport to byl szum wkolo pvc,nowe maszyny,zakazy,nakazy itp. Potem alu trafilo na rolna i szum zrobil sie wkolo alu, nowe maszyny,zakazy,nakazy,nowosc-monitoring,itp. a teraz znowu szum wkolo pvc nowe maszyny,przemeblowania na magazynach,zakazy,nakazy. Czekac az znowu przyjdzie era alu i tak wkolko macieju:) inwestowac ?? hmm..dobre...do dziś nie widać tam inwestowania ...
heh...smiac sie chce jak sie to tutaj czyta....ten caly monitoring ...smiech na sali...w innych firmach nie ma ini jednej kamery a kazdy pracownik jest 20x bardziej wydajny,nikt nie musi lukac w kamere zeby sprawdzic czy ktos pracuje czy tez sie obija...trzeba troche pomyslu a nie sprzetu TV ...i wizji !!! pozdro dla pracownikow...
Dziendobry:) slyszalam(lem) ze szefostwo firmy ma zamiar znowu inwestowac w hale PVC? Ponoc dzial alu wyszedl na zero przez ten czas jak zjawil sie na rolnej. Prawda to?? pracuje pare lat w tej firmie i zauwazylem(lam) takie zjawisko,a mianowicie ze jak pvc zaczelo wysylac windowsy na eksport to byl szum wkolo pvc,nowe maszyny,zakazy,nakazy itp. Potem alu trafilo na rolna i szum zrobil sie wkolo alu, nowe maszyny,zakazy,nakazy,nowosc-monitoring,itp. a teraz znowu szum wkolo pvc nowe maszyny,przemeblowania na magazynach,zakazy,nakazy. Czekac az znowu przyjdzie era alu i tak wkolko macieju:)
witam!!! firma DEFOR istnieje już 20lat pracuje w niej już bardzo długo nalezałoby sie docenic starych pracowników jakims jubileuszowym pare złotych ekstra za lata pracy poświecenia itd to prawie ćwierć wieku a tu nic 15lat nic 20lat nic moze na 50lecie cos dadzą o ile firma bedzie istnieć a mało tego pracownicy którzy pracują tam 10 ,15 a nawet 20lat zarabiają mniej niż młodzi co pracują pół roku ,rok jestem bardzo rozczarowany tym wszystkim i zastanawiam się co ja tam robie tyle lat ... pozd dla całej załogi...
RM Ja mam 1,90 wzrostu i nie pracuję w tej nędznej firmie ! Zdziwiony ?
za takie siano tam siedzą ...jasny gwint...masakra ....
ale wiem co to za czester po tych wypowiedziach...heh ..trzymaj sie mały !
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Defor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Defor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Defor S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 66, z czego 3 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Defor S.A.?
Kandydaci do pracy w Defor S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
