Ja bym tylko chciał zwrócić uwagę na ilość prsyjmowanych osób. W ostatnim czasie przyjęto chyba że 100 osób, gdzie ponad połowa spokojnie nie nadaje się do roboty, zarząd chce coraz więcej mieć gotowego towaru a jeszcze nie zorientowali się że ludzie do pracy się poporstu nie nadają i nic jie daje że do brygady przychodzi 20 nowych osób za które trzeba robić. Także może zamiast przyjmowania masy nowych ludzi za których trzeba robić warto by było docenić starszych stażem
Jak tam ludziska po tych zacnych podwyżkach? Minimalna stawka godzinowa od przyszłego roku z 23,5 zł na 27,7 zł na godzinę ( od lipca nawet 28.10) a ja stary pracownik złotówkę podwyżki dostaje... Śmiech na sali. Nasz czas w tej firmie dobiega końca. I nie piszcie tu że mam nie narzekać, że mogło być gorzej... Nie nie mogło. Ciekawe czy kierownicy/brygadzisci sobie przyznali po 150 zł brutto podwyżki... Już nie mówię że nawet tej złotówki nie odczujemy bo premia znów w dół pewnie od nowego roku to pracodawcy wyjdą na plusie .
Co nie zmienia faktu że najniższą krajową pojdzie w górę w styczniu o 4,2 zł, w lipcu nawet to będzie + 4,60 zł a przyznane nam pracownikom produkcji podwyżki o ~ 1 zł powodują że firma staje się dużo mniej atrakcyjna finansowo i jest to duży krok do tyłu jeśli chodzi o nasze pensje. I tak jak wyżej kolega/koleżanka napisała pewnie tą złotówkę pracodawca wliczy w premie i nikt nawet tej złotówki na wypłacie nie będzie miał okazji zobaczyć. Cóż, takie życie w pracy gdzie nie ma związków zawodowych i nie ma kto powalczyć o godne place. A pracodawca wiadomo jak pracodawca patrzy żeby jak najwięcej jemu zostało w kieszeni , ale pewnie większość z nas mając firmę by tak robiła , co jest smutne..
Czy kierownictwo nie widzi, albo może nie chce widzieć ile osób (biuro i produkcja ALU) w trakcie pracy wychodzi na papierosa za „budkę” pomiędzy halami A i B?! Dlaczego jest na to przyzwolenie i przymykanie oczu, dlaczego nie są wyciągane konsekwencje skoro obowiązuje zakaz palenia na terenie firmy podczas pracy?
Gdyby każdy skupił się na sobie a nie na innych może i wydajność byłaby lepsza.. Owszem , może i garstka osób przesadza z częstotliwością wychodzenia na papierosa, ale większość robi to z prędkością światła i wraca do swoich czynności. Dla mnie mniej wydajni dla firmy są osoby tzw. " niepalące " , , siedzące w toalecie po 15 minut , kilka razy dziennie , żeby być na bieżąco z fb , insta itp. Po co strzelać sobie samobója, jesteśmy drużyną i powinniśmy trzymać się razem , a nie rzucać sobie kłody pod nogi.. Może niech każdy skupi się na sobie , a jak kogoś coś boli, to warto zwrócić się bezpośrednio do danej osoby , a nie wylewać żale na goworku? Sami sobie szkodzimy, a z zakładu pracy zrobi się "wiezienie ". Pozdrawiam
Rzadko 4 z przodu, to zaczęłam się zastanawiać ile wynoszą zarobki dla oferty pracownika działu eksportu, akurat jest otwarta rekrutacja, mąż liczy przynajmniej na 5 netto z przodu, realne oczekiwania?
(usunięte przez administratora)
Tu mi śmierdzi jakimiś lewymi interesami pomiędzy kierasem - brygadzistą i wspomnianym „pracownikiem”
Ogłoszenie dotyczące sprzątaczki dalej jest w sieci i zastanawiam się czy nie spróbować. Godziny 12-20 jak najbardziej ok ale to oferta na zastępstwo więc pewnie już nie aktualna. Obecnie nie macie jakiś braki w załodze? Taka sprzątaczka wyciągnie na czysto minimum 4 z przodu?
Czy kierownictwo może coś zrobić z brygada Artura ? Chłopak z błękitnego berlingo notorycznie wyjeżdża i przyjeżdża sobie do firmy kiedy chce , chyba każdy to widzi i jemu można bo pracuje u Artura ? Na starej hali byłabym wyśmiana i jedynie kiedy mogę zwolnić się to o 14 chociaż byłoby to coś bardzo pilnego . Proszę o reakcje bo jest to dyskryminacja.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
(usunięte przez administratora)
Widocznie po paru latach pracy w deforze za wiele się nie nauczyłeś i nie zasłużyłeś na podwyżkę.
Ktoś już dostał te podwyżki przewidziane na kwiecień?
Podwyżka inflacyjna... To koło inflacji nawet nie przechodziło. 1.5 zł na godzinę. A zaraz i tak będą zwolnienia bo umowy tylko do końca czerwca
Sprzątaczce w aktywnym ogłoszeniu proponują umowę na zastępstwo, ale po tej umowie nie ma szans na dalszą pracę? Jako wymaganą dyspozycyjność mogę rozumieć tylko pracę w tych godzinach 12-20?
Cześć. Pracuję w firmie w pobliżu. Firma troszkę mniejsza niż Wasza. W ostatnim czasie spływa do nas bardzo dużo CV od ludzi, którzy aktualnie pracują w DEFOR. I o ile jakiś rok temu to były pojedyncze przypadki, to teraz jest tych podań mnóstwo. W samym marcu było tego około 15-20 osób. I są to osoby zarówno z produkcji jak i z biur z wieloletnim stażem. Wygląda to wg nas, jak ucieczka szczurów z tonącego statku. O co chodzi? Chyba, że to jakaś zorganizowana akcja.
Dzień dobry, a jak sytuacja wygląda w biurze projektowym? Zastanawiam się nad wysłaniem CV ale z tych opinii o zarobkach na produkcji to widzę że chyba nie jest za ciekawie. Może ktoś przybliżyć chociaż jakiś zakres zarobków (dodam że jestem osobą z 10 letnim doświadczeniem w projektowaniu stolarki aluminiowej oraz fasad wentylowanych na rynek niemiecki )
Z tego co się orientuję to około 5000 zl brutto , oczywiście wymóg do perfekcyjna znajomości AutoCAD. Pozdrawiam
Dzień trzeźwości. Co tydzień spotkania odnośnie spraw BHP. Używajcie kasków, maseczek i odpowiednich rękawiczek. A na pierwszym miejscu powinno być BĄDŹMY TRZEŹWI !!! Dzisiaj wpadły dwie " płotki " z bardzo odpowiedzialnego dla nas stanowiska. Dlaczego dwie ??? Bo trzecia uciekła !!! O kim mowa to większość chyba wie. Śrem jest mały Panie prowadzący
W końcu nastał ten dzień i Jacusia nie ma nawet się nie pożegnał ciekawe ilu ludzi go nie lubiło i kto przejmie jego obowiązki z BHP
(usunięte przez administratora)
A może zastanowisz się przed wpisem ? Ile cierpi zespół w którym pracujesz przez Twoje notoryczne błędy? Ile razy ? Masz odwagę po pracy ? Tylko po pracy ...
Co to za ucinanie premi na ALU za niepodpisanie jakiś kartek? Kto za to odpowiada?
Cześć, ja nie wiem, o co chodzi, ale chętnie się dowiem, bo chciałabym wysłać cv. Jak rozumiem ktoś obciął premie. A jakiej wysokości one sa i czy to jest pierwszy raz, jak ktoś je zabrał pracownikom i nie dał nic w zamian??
(usunięte przez administratora)
A to nie jest tak, ze pracownicy się odbijają przy wejściu i wyjściu żeby monitorować czas pracy? Ten dzwonek pozwala dopiero odejść od stanowiska? Nikt nie kontroluje, że przed 14 nie ma już pracowników na zakładzie?
To już wiadomo kto brygadzie Artura dupe obrabia. Nie ładnie bambusy
To jest nie sprawiedliwe że magazyn z brygadą Artura wyjeżdżają przed dzwonkiem do domu to na hali B jeszcze przestawili dzwonek i wychodzi się 2 min po 14 to jest niesprawiedliwe co to za i....a tak ustawił
Artury przeważnie mają wybierane proste bloki, żeby ich moc narobić dużo i szybko stąd premie :) i zawsze jako pierwsi przed dzwonkiem gotowi do wyjścia - jaki książę taki pałac
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Defor S.A. na stanowisko Kierownik Sprzedaży?
Dlaczego dziwne? ;) Może konkretnych pytań nikt nie zna, ale ja chętnie bym się dowiedziała ile etapów może mieć rekrutacja i w jaki sposób są przeprowadzane te spotkania. Czy firma przeprowadza zadania rekrutacyjne, a może rozmowa dotyczy klasycznie tylko doświadczenia i oczekiwań? I czy po zakończonym procesie zawsze feedbacku można się spodziewać?
A ja gdzieś w sieci wyszukałam od nich ofertę pracy dla pracownika działu finansowego. Co prawda jest już nieaktualne, ale będę czekać na nowa rekrutację. Teraz mam tylko pytanie, czy w tym dziale są praktykowane rekrutacje wewnętrzne na lepsze stanowiska? Czy jednak jak jest wakat na lepszym stanowisku, to wola brać osoby spoza firmy?
Weszłam tu, bo szukam informacji o tym, jak to jest być tutaj pracownikiem działu technicznego? Ciekawi mnie to, że na liście wymagań jest znajomość programu Office. Ale chodzi o pakiet Microsoft? Czy jak znam ten program, ale innej firmy, to pracodawca to zaakceptuje i uzna, za spełnienie wymagania?
To w takim razie ile Wy jako starzy pracownicy macie na godzinę, że tylko o złotówkę podwyższyli?
No to przepraszam. Faktycznie 50gr to apsurt dla ludzi co pracują parę lat. Ale może jak macie ok30 na godzinę to nie chcieli więcej dawać
Serio, po tylu latach pracy w tej firmie jest tu stawka? A jakaś premia frekwencyjna za tyle lat pracy jest? I czy z takim doświadczeniem, jak pracownik chce odejść, to wtedy firma oferuje jakieś opcje, by zatrzymać taką osobę? Czy woli nową osobę bez doświadczenia, ale za mniejszą kasę?
Zdecydowanie woli nową osobę na zmniejsza stawkę, doświadczonych długoletnich pracowników się nie szanuje w ogóle - dla nowych nie ma żadnych szkoleń nic nikt nie tłumaczy mogą liczyć tylko na to że trafia do kogoś kto będzie miał chwilę coś potlumaczyc (co trzeba brać poprawkę bo każdy zajęty jest swoją pracą) większość brygadzistów jak już łaskawie coś wytłumaczy to tak jakby ktoś tu wczesniej pracował i wie mniej więcej o co chodzi
Teraz wiem czemu kartka wisi żeby sprzęt był czysty bo brudnego sprzętu nikt nie kupi jak on sprzedaje firmowy sprzęt na lewo
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Defor S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Defor S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Defor S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 66, z czego 3 to opinie pozytywne, 42 to opinie negatywne, a 21 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Defor S.A.?
Kandydaci do pracy w Defor S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
