Pracuje na magazynie ok. 10 lat i z roku na rok jest naprawdę coraz gorzej... człowiek się łudzi ze cos się zmieni, ze będzie lepiej po tych pięknych przemówieniach ale rezultatów nie widać. Jak ma się czuć stary pracownik który wie jak kiedyś było a jak jest teraz, ino traci motywacje i chęci do pracy. Nowi pracownicy pod firma maja większe stawki niż pracownik który już pracuje kilka dobrych lat. Rozdawanie upominków to na pewno miły gest ale to nie jest to na co pracownicy czekają. Coraz więcej osób się zwalnia bo nie widach tych wielkich zmian. Ludzi jak było tak nie ma, brak możliwości przyjścia do pracy w zamian za dzień wolnego tez nie napawa optymizmem. Praca w sobotę w oryginalnych godzinach 10-18 też nie jest szczytem marzeń pracowników. Czekam na nowy rok i nowy system premii oraz podwyżki jak zapewne większość osób, jak nic się nie poprawi to trzeba będzie szukać nowej roboty bo na razie to przyszłości w tej firmie nie widać.
Czy ktoś wkoncu nam oficjalnie wytłumaczy na czym polega norma w naszej firmie? Bo jak narazie to jest straszny ciemnogród. Pracuje czasem na dostawach, ale i na rozkładaniu mnie można zobaczyć. Na popołudnie jestem na skanerze to teraz poproszę o swoją normę.
no no jesli to sa te wielkie zmiany i gadanie ze bedzie lepiej to szkoda gadac... nawet nie mozna przyjsc za dzien wolny za sobote aby dorobic do tej gigantycznej wyplaty, pomijajac fakt dopierania ludzi na 11'go
w święto będą pracować? Czyli tutaj firma na okrągło działa? :/ ile to płatne będzie i na jakiej zasadzie są dobierani?
Dobry wieczór mam pytanko dlaczego rzekoma zmiana C stworzona przez kierownika nie odbija kart czasu pracy??? I dlaczego nagminnie są w szatni przed zakończeniem pracy czyżby dlatego iż nie odbijają kart na wyjście!!!!
A może mają odgórny zakaz odbijania? A może woleliby się odbijać, żeby nikt ich nie ch#jał na godzinach i dodatku nocnym? ;) I niby któż koczuje w szatni, kiedy większość zmiany C pracuje w godzinach 18-2? Oj Amandzia, Amandzia wyjmij kij z pupy, bo zawiść aż kipi :-)
I ten odgórny zakaz faktycznie mają? Góra daje chociaż jakieś rzeczowe wyjaśnienie na to, bo pewne ktoś zapytał już wprost?
A i owszem. Nie wolno odbijać się nocnej zmianie. Już następnego dnia są skargi z biur, "dlaczego XY odbił kartę na czytniku i proszę go upomnieć, ze nie wolno" Co zabawniejsze - sam kierownik okazał zdziwienie, dlaczego nocka się nie odbija. O co chodzi? Chyba nikt nie wie...
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Niestety, ale ten okręt tonie:( Możecie wprowadzać taski itp. Gdzie w innych firmach od tego się odchodzi, ale specjalistów nie zastąpicie, żadnym systemem. Zwalniają się starzy pracownicy i tu jest największy problem. Wózkowi doświadczeni, co pracowali 15 lat. Obudźcie się, bo będzie za późno. Norma norma, ale człowiek, człowiekiem.
To prawda my jesteśmy tylko ludźmi a nie robotami wymagacie od nas normy ale sprzęt wiele do życzenia ciągle się psujące skanery teraz gdy wprowadzone że za każdym razem jak się zmienia strefę musi cię brygadzista odbić to też śmieszne bo albo nie działają bo się internet zablokuje albo szuka się brygadzistę po całym magazynie by cię odbił i jak tu normę wyrobić śmiechu warte no ale ci co przy tym nie robią tylko siedzą na stołkach to nie rozumieją tego
Tak prawdę mówiąc każdy na każdego jedzie jakie jest setno tego wszystkiego więc nikt nie umie zająć się praca tylko kopaniem drugiego ale karma wraca i wtedy zaboli najbardziej . A zwłaszcza....
Ludzie zajmują się pracą. Praca sprawnie idzie . Życie jej się odpłaciło za to jak traktowała ludzi. Karma wróciła do dziewczyny z monitoringu . Trafi na zwroty , tam na magazynie jest najwiecej osób z którymi zadarła, nie będzie miała życia . Radzę jej żeby lepiej się zwolniła i zakończyła swoją karierę w MP to już ten czas
Czy to słynna Doris gruba brzydka i fałszywa ? Która niszczyła ludziom dnie po przez wysyłanie filmów i obserwowanie ludzi non stop to się nadaje do sadu
To dlaczego ta słynna Doris nie przyzna się do tego ze wyżywała się na ludziach i ich prześladowała. Niech stawi czoło tym ludziom i wróci do pracy na magazyn . A nie że wygryzła chłopaków z kap . Bo przecież gruby paszkwin nie może nic robić i dalej siedzieć za biurkiem, raz na jakiś czas wyjsc na magazyn oczywiscie w swoich ciuchach bo to jest księżniczka . Widać szacunek kierownika do pozostałych pracowników ,po takim czymś powinna bez żadnej mowy wrócić na magazyn a nie w dalszym ciągu jest chroniona . Kierownik ma w dalszym ciagu pracowników za nic podejmować taką decyzje . Gratulacje
(usunięte przez administratora)
A stawiasz?
Kolego trafiłeś z tą opinią. Koleżankę poprostu za bardzo poniosło . Jak Kuba Bogu tak Bóg Kubie . Jak się wczoraj o tym dowiedziałem to az chcialo się wracac tam . Szacunek dla osoby która podjęła tą decyzje Wracając do wsześniejszych opini , większość została brygadzistami dzięki Grzeskowi , Dawid ,chudy ,Patryk i Michał. Kolesiostwo było jest i będzie bo to nie był awans za prace
Uwierz ze nie bedzie lepiej...Kajzeny,normy,inwigilacj a.Zreszta sami sie przekonaja jak bedzie wygladac to corpo za kilka lat.Wszyscy kumaci juz uciekli a reszta sie pakuje...a kto zostanie bedzie narzekal jeszcze bardziej na zasady sciagane z Amazonow i innych firm.I dalej wszyscy beda udawac ze wszystko dziala perfekcyjnie...a szaraczki beda cierpiec.Zebrania z "fajnym"prezesem ...tak...bedzie lepiej...Ja mam lepiej bo sie zwolnilem i szkoda ze tak pozno.Pozdrawiam
Masz rację kumaci ludzie odeszli bo sam nim jestem i też żałuję że tak późno choć już dobre parę lat tam nie pracuje ale szkoda życia i zdrowia tam było psychicznego pozdrawiam i ludzie z którymi pracowałem nie bój cię się zmian nie pożałujecie ......szkoda mi tylko tam tych dobrych niektórych obiadków ???? brygadzistę Michała że dalej w tym gównie siedzi Pozdro
Witam pan chyba dobrze nie przeczytał zadanego pytania w zdaniu chodzi o osoby z rannej zmiany C. Czyli o brak odbijania kart
Zgadzam się z opinia na temat zmiany C
Corpo nadchodzi.Kto moze ucieka haha.Wkrotce kolejne zebranie o tym o niczym i ze zmiany dla naszego dobra sa dobre hihi.Dziekuje
A ja powiem tylko tyle,lata pracy tu wystarczą żeby zobaczyć jaki jest (usunięte przez administratora) w zarządzaniu.A niespodzianką będzie zbiorowe i już zaplanowane grupowe wypowiedzenia.Zapraszamy nowych do pracy.Pozdro
Oczywiście mam na myśli grupowe wypowiedzenia ludzi którzy chcą iśc do kadr i się zwolnić :)
Ważne że idziemy do kadr z wypowiedzeniami ekipą a nie w pojedynkę :) Jak tam wy?bo ja już mam robotę nową nagraną.buźka
Witam całe grono zainteresowanych. Chciałabym dodać, że do całej tej układanki brakuje, żeby wszechmocny Jacek W. również został zdegradowany., a wtedy cały magazyn by odżył. Pozdrawiam
Taa...juz odzywa.Jeszcze za Jaca zatesknicie.Ja sie nie zamienilem w ten corpo trybek.Juz mnie tam nie ma a stare czasy dobrze wspominam.Niestety normalni ludzie z ekipy odeszli a nadeszly czasy Hansa i Alanala i innych (...)na ktorych nie ma okreslenia.Motomazon nadchodzi....
Fajnie ze usuwaja niewygodne wpisy...tak bedzie lepiej jak wszyscy kumaci sie zwolnia.Pseudo amazonik nadchodzi....a nowy prezes poczaruje naiwniakow ze kajzeny i normy to dla ich dobra....
Temat brygadzistów na zmianie A, jest wszystkim znana. Prawie kazdy został popchany przez Grzegorza W. Tak jak brygadzista Kamil. Pamietak jak Kamil siedziałw regalu i sie podlizywał Grzegorzowi i sprzedawał newsy z magazynu. A do robotnych ludzi to nie nalezał. Dostał sie do władzy, to juz palma odbiła, zero szacunku do człowieka. Tak sie awansuje w pracy MP.
Zgadzam się całkowicie z ta opinia cała prawda
Witam wszystkich zainteresowanych odnoście wpisu o panie Dawidzie S. Został wyłącznie brygadzista dzięki panu Grzegorzowi W. A nie za mycie podłóg oprócz tego zawsze był i jest leniem ale nikt inny nie obejmuje takich stanowisk jak tylko rzekomi lenie tyle w tej krótkiej i wyczerpującej rozmowie czysta żenada i tyle dobrze ze już tam mnie nie ma pozdrawiam ciekawskich
Czy rotacja pracowników w Moto-Profil Sp. z o.o. na Specjalista Ds. Rekrutacji jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 20 lipca na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
... i serio widzę jakie zmiany zachodzą. Czy na lepsze, nie wiadomo. Totalne rozluźnienie na magazynie wśród pracowników, brygadzistów ignorują wszyscy- szczególnie nowi pracownicy. Jako "szeregowy" to myślę że dla mnie lepiej, bo zaraz będą pracownicy rządzić magazynem, ale jak tak dalej pójdzie to brygadzista czy kierownik nie będzie miał już kompletnie nic do powiedzenia, a robota pójdzie jeszcze wolniej. Tu tylko się na tym forum jad wylewa, a w robocie każdy do siebie uśmieszki, wielce przyjaciele. Szkoda, że sobie tego nie umiecie w twarz powiedzieć jak się widzicie co tutaj wypisujecie. Jestem ze zmiany B i żałuję, że nie pracuje na A, bo tam to chociaz robota idzie, brygadzistom się jeszcze chce. A jak usłyszałem u siebie, że "będzie zapierd@+@ne-bedzie płacone" od brygadzisty najstarszego stażem na tej zmianie, to mi ręce opadły. Jeden musi robić za wszystkich, a drugi randki w robocie, a w nagrodę awans dostaje. Za energetyka podziękuję, wolę sprawiedliwe traktowanie i sprawiedliwy hajs.
Podobno tam u was brygadzista na biura przeszedł , ten największy podrywacz xd . Tak się awans zalatwia
Co Ty, a skąd to wiesz? w biurze to pewnie o wiele mniej się zgarnia, może ktoś porównać zarobki?
Trzeba uciekać z tej firmy jak najdalej. Wymagają aby zalogować się równo o 6 czy 14, ale, żeby załapać się na skaner, który jeszcze będzie DZIAŁAŁ graniczy z cudem. Nie jesteś zalogowany bo firma posiada za mało skanerów? Masz po premii. Jeśli jesteś na skanerze, masz wytyczne aby używać mało taśmy, wgl jest zakaz używania kartonów bo są drogie, tak samo dotyczy się strecza. Jak firma wysyłkowa może nie zamawiać kartonów i kazać pracownikom samemu ogarniać kartony. Jako klient nie chciałbym dostać jakiś starych kartonów. Używasz nowych kartonów? Masz po premii. Na kamerach już nie siedzą 2 osoby tylko 3. Bo przecież jeszcze bardziej trzeba obserwować ludzi czy przypadkiem ktoś nie zamienił z kimś słowa bo jest zakaz. Nowy prezes się stara, ale co to da jak nie wie co się dzieje w środku magazynu. Brygadziści zamiast współpracować skaczą sobie do gardeł. Na Rabenie jeden z brygadzistów chyba dostaje hajs za przezywanie, poniżanie i gnojenie pracowników. Skargi nic nie dają, kierownik to olewa. (usunięte przez administratora) Wypłaty to jakaś porażka, były podwyżki po 2,50zl na godzine, a ludzie dostają mniejsze wypłaty niż wcześniej. Prezes ładnie mówi, że mamy być wydajni i zadowoleni z wynagrodzenia. Raczej wypłaty na poziomie 2900zł za zapieprzanie nie zadowalają pracowników, którzy w końcu mają odwagę się zwalniać.
Dostałem 600 zł mniej jak za poprzedni miesiąc a premie miałem większą jak za poprzedni miesiąc . Wszystko drożeje a wypłaty coraz mniejsze . 8a się otwarło w Katowicach 5000 brutto na początek zapraszam
Daj namiary na tefirme w Katowicach i czy trzeba robić badania bo ja mam aktualne i jaka umowa czy zlecenie?? No i oczywiście jaka to robota dziękuję z góry
Dzisiaj wspomniany brygadzista miał chyba poważną rozmowę, bo jak wrócił na raben to nie miał za wesołej miny i jakiś taki wyciszony.
Mnie (usunięte przez administratora) skaner rób normę (250) szybko ale nie zrzucaj koszy a te co wpadną to po jednej sztuce więc jak ją zrobić uwali mi seta z wypłaty za słabą normę ale jak ją zrobić ja k nie masz co skanować skaner na wz się zawiesza bo błąd serwera no tak a liczą wylogowania a i jeszcze kapy przez to że skaner łapnie 2 razy ty czyli ja nowicjusz to myk 50 z wypłaty chore kody powinny być dobre a nie ręcznie wpisywane trochę organizacji której brak to są niestety minusy a jast ich dużo dużo więcj plusy wypłata na czas benefity można by pisać bez l
Świetna, perspektywiczna a przede wszystkim przyszlosciowa firma. Liderzy na najwyższym poziomie, (prawie) każdy po studiach psychologi i coachingu. Świetną motywacja dla pracownika jest usłyszeć że do niczego sie nie nadaje lub jest debilem od gościa, który całą zmianę stoi gapiąc się na ludzi jak szpak w (usunięte przez administratora) nie robiąc przy tym zupełnie nic :D
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Moto-Profil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 156.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 134, z czego 9 to opinie pozytywne, 61 to opinie negatywne, a 64 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Moto-Profil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Moto-Profil Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
