(usunięte przez administratora)
Od dawna atmosfera na dole stała się nie do zniesienia. Jeden drugiego by zjadł za jeden (usunięte przez administratora)punkt normy warty 20 zeta. A góra się śmieje z naiwniaków,co wypruwają se żyły - jedne szczurki stosują metodę darcia (usunięte przez administratora)o kosze,drugie szczurki próbują odbijać się na setki a jeszcze inne szczurki stosują metodę (usunięte przez administratora)... Ci ostatni bardzo dobrze na tym wychodzą zostając nawet kierownikami tego burdello bum bum... A tych z grupy trzeciej jest najwięcej. Czy HR wyśle mnie do bezpośredniego przełożonego czy do działu HR??? Bo nie wiem czy mam iść do księdza czy do działu HR
(usunięte przez administratora)
Bo kiedyś "ciężkiego" braka szukał brygadzista. Teraz jest jeszcze stanowisko lidera, które jest wielkim nieporozumieniem. Jedno lub drugie stanowisko powinno zostać zdegradowane. Do tego każdą krata ma osobę/dwie Do szukania braków "0"; które tak naprawdę nie mają NIC z tego, ze przekopują zakamarki półek i palety zwrotów, żeby znaleźć dany artykuł. A wystarczyłoby wdrożyć firmowych do obsługi ProfiBuznesu czy WMSa i każdy by sobie poradził. Niestety okazuje się, że nawet kilkuletni pracownicy nie potrafią zlecić zdjęcia palety. Kpina. Z drugiej strony po co stać przy brakach 8h za 100%, skoro można usadowić się na pierwszym skanerze i nastukać całkiem sporą wydajność ;)
Praca w Moto-Profil Sp. z o.o w skrócie; - Praca jest, ale jej nie ma, karzą robić szybciej, by zrobić normę, a potem przerzucają cię na inny dział, bo nie ma pracy - Przyjmują ludzi spod agencji, a potem ich zwalniają lub z dnia na dzień kończą współprace z daną agencją - Marny zarobek - jeśli liczysz na permie, to nie w tej firmie, a dni weekendowe przepracowane liczone są jak za zwykłą dniówkę - Na jednej zmianie 400 osób, w tym 50% pracujących to Ukraińcy - 100 Liderów/Kierowników przepada na jedną zmianę, którzy są dosłownie zmęczeni staniem lub siedzeniem przy komputerze, bo po za tym tylko jedzą lub gadają przez telefon, ewentualnie sprawdzają normy pracowników i ich upominają - nie wszyscy, ale większość - Kierownicy zewnętrzni lub po znajomościach - Kierowniczka J. ze Strefy Załadunku jest tego bardzo dobrym przykładem - Moto-Wtorki - 5minut z życia wzięte i(usunięte przez administratora) - Parking - czasem się zdarzy, że stoisz po pracy zablokowany i nie masz możliwości wyjazdu, nawet po tym jak twoje auto zostało prawidłowo zaparkowane - czasem myślisz gdzie znaleźć miejsce, bo inni zaparkowali na dwa miejsca - Praca na antresoli - (usunięte przez administratora) - (usunięte przez administratora) - Skanery - (usunięte przez administratora), brak higieny, zmiana po zmianie osoba otrzymuje spocony skaner lub niedziałający prawidłowo - Początek i koniec pracy straszne zamieszanie - Wyjście z pracy o równej godzinie graniczy z cudem - zostajesz przetrzepany na bramce u ochroniarza jakbyś miał pół towaru wynieść z magazynu, ale to właśnie świadczy o pracownikach jacy tam pracują Jedynie co trzyma na duchu tą firmę to Szkoleniowcy, za to chyle im czoła, a zarazem współczuje, bo kto by chciał na dany miesiąc użerać się z 20 nowymi pracownikami, wiedząc, że ich trud i tak pójdzie na marne :) Pozdrawiam Serdecznie
100% racji. Pan i kierownik J. Została tylko dlatego, że kest koleżanka Kierownika K. Dziewczyna w ogóle nie ma zielonego pojęcia o zarządzaniu zasobem ludzkim. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Dziwię się że wielce miały być zmiany na lepsze, a tutaj bez żadnej rekrutacji ktoś dostaje stanowisko.
(usunięte przez administratora)
Prawda jest taka, że za dyrektora Żurka ten magazyn funkcjonował lepiej. Wszyscy na nim (usunięte przez administratora), ale każdy wiedział co ma robić. Na dzień dzisiejszy mamy 100 kierowników, co nic nie wnoszą. Za Żurka była prosta hierarchia magazynowa, dyrektor, kierownik, brygadzista,lider i magazynier. Nie wiem co zarząd widzi w obecnej osobie dyrektora Bartka. Bo jak narazie to chłop doprowadził do tego, że odeszło z firmy kupa kumatych ludzi od brygadzistow po magazynierów. Z tego co wiem to nawet nie były rozmowy przeprowadzone z żadną osobą co się zwolniła. Panie Prezesie niech pan wkoncu przejrzy na oczy bo z Moto-Profilu 4.0 zaraz zostanie Moto-Profil Game over.
Rekrutację oceniam bardzo dobrze. Szybki kontakt telefoniczny po złożeniu CV przez portal zewnętrzny, rozmowa wstępna przez telefon odnośnie posiadanego doświadczenia i oczekiwań. Rozmowe na miejscu odbyłem z Panią z HR, gdyż potencjalnego przełożonemu wypadła ważna sprawa związana z jakąś awarią, za co zostałem przeproszony. Rozmowę polegała na omówieniu swojego doświadczenia, pani rekruterka aktywnie słuchała i dopytywała w co ważniejszych momentach. Omówiliśmy CV, a następnie obowiązki w ogłoszeniu o pracę i próbowaliśmy wzajemnie określić, czy to się wzajemnie pokrywa. Ustaliśmy słabe i mocne strony, przedstawiłem swoje oczekiwania, poinformowano mnie, że wszystko wygląda OK, ale jeżeli trafi się osoba z większym doświadczeniem w pewnych aspektach to wybiorą właśnie ją. Obiecano mi kontakt do końca tygodnia, bo rekrutacja była już na etapie końcowym. Dostałem maila zwrotnego 2 dni później z informacją, że znaleziono kogoś innego. Poproszono też o zgodę na przyszłe rekrutacje, odpowiadające moim umiejętnością. Zgody udzieliłem.
Small talk, wprowadzenie, poczęstunek napojem i część właściwa: - przebieg kariery - umiejętności miękkie - umówienie znanych środowisk pracy (systemów, narzędzi) - pytania o doświadczenie w pracy z zespołem - przedstawienie struktury firmy - omówienie oczekiwań pracodawcy - motywacja do zmiany pracy - omówienie obowiązków na stanowisku - omówienie oczekiwań pracownika
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Работа физически не тяжёлая,работать можно,а вот морально?!?!? Эти пшивинения на все: кофе нельзя,конфету нельзя,торбу носить с собой нельзя и много чего нельзя!!!! Почему же эти самые лидера едят прям за столом у бригадистов и им все можно?!???жрать,пить и с торбами ходить?!?!? Могут кидать их стрефы на стрефы- это в порядке вещей.и категорически не рекомендую попасть на стрефу в1,с1. Не лидер,а настоящая (usunięte przez administratora).давно пора уволить этого бесполезного человека! Надеюсь руководство примет меры!
Nowy panie dyrektorze jedyna i sugestywną propozycja rozwiązania problemów pracowniczych jest założenie związków w obronie pracownika a nie żadne osobiste rozmowy ☹️☹️☹️☹️☹️☹️☹️☹️????
Szanowni Państwo, śledzę profil bo i Firma WARTA uwagi. W każdej bywają bądź zaczynają się problemy ale kadra zarządzająca jest od tego aby je rozwiązać i stąd też mam nadzieję że Wam-Firmie w ich rozwiązywaniu będę pomagał ale ... nie tym co szukają problemów a tym którzy chcą budować tą Firmę a problemy pomagać rozwiązywać z korzyścią również dla siebie czyli warunków współpracy i pracy, taką firmę do której chce się przyjść i pracować a nie MARUDZIĆ i brać pieniądze za demotywowanie innych i siebie - sami ją również TWORZYCIE a ja jak zacznę z Wami współpracować, wspomogę w dalszym rozwoju i postaram się ułatwić wykonywanie codziennej pracy !!!. Pozdrawiam serdecznie - NIE NARZEKAJCIE A DZIAŁAJCIE - RÓBCIE SWOJE I CIERPLIWOŚCI !!!. Porozmawiam z każdym z Was i tym samym wysłucham co macie do powiedzenia, znajdę również po tym najlepsze dla Firmy i Was rozwiązanie i razem BĘDZIEMY BUDOWAĆ TĄ FIRMĘ KU ZADOWOLENIU WSZYSTKICH - a na pewno tych którym na tym zależy i chcą dalej ją wzmacniać i budować. Pozdrawiam Rafał
Jaki problem rozwiązuje zakaz napicia się kawy w biegu? Zwłaszcza na popołudniowych zmianach w okolicach godziny 19-20, gdzie każdemu, normalnemu człowiekowi wchodzi zmęczenie. Czy na biurach też obowiązuje zakaz? Czy jak zwykle tylko magazynierzy są traktowani w taki sposób? Mówicie,że chcecie wprowadzać przyjazną atmosferę w pracy, a non stop są zakazy, nakazy, gorzej niż w szkole podstawowej. Lubię tę pracę, nawet to,że ogrzewanie jest wyłączane aż tak mi nie przeszkadza, ale chociaż nie kłamcie. Kupcie nowe skanery, wymieńcie uszkodzone wózki i dajcie nam normalnie pracować, a nie traktujcie nas jak upośledzone dzieci, które trzeba prowadzać za rękę, uwierz drogi Rafale, większość z nas naprawdę ma mózgi i wiemy,co mamy robić. Chcecie wprowadzać zmiany to je wprowadzajcie, ale traktujcie nas jak ludzi.
(usunięte przez administratora)
To akurat prawda (usunięte przez administratora)miał zgłaszane 100 razy że chłopak jest niebezpieczny i nic z tym nie robił, zresztą ile takich spraw było zamiatane pod dywan to można by książkę napisać. Teraz na zm A mamy prawdziwego kierownika, a nie to co było przez lata.
Praca jest ok warunki także nie ma co narzekać tylko robić swoje pozdrawiam
Witam Rozważam złożenia CV do tej firmy czy warto w ogóle? Na czym polega praca i jakie zarobki i jak wygląda sprawa z umową?
Na zmianie A jak był Patryk na dostawach to jakoś to wszystko lepiej działało.
(usunięte przez administratora)
Ten proceder trwa od stycznia , że jedna zmiana musi wykonać większą pracę i bardziej intensywnie pracować . Ciekawe czy pracodawca zachowa się w porządku . .. .
A może przez to, że zmiana A pomija pakowanie towaru itp. to nie dostanie nic? ????
A ja sie pytam gdzie są wszystkie skanery??? Przychodząc do pracy 5:35 nie ma ani jednego skanera.... W sobotę przychodzę na godz 10:00 nie ma skanerów. W takim razie na czym mam pracować? O której przyjeżdżać do pracy żeby dostać sprawny skaner? Mówiąc liderowi, że nie mam skanera słyszę że mam iść sobie szukać gdzieś na magazynie bo skaner mam mieć i koniec... Kiedy firma zacznie zajmować się problemami, które są naprawdę ważne. Jak np to że ludzie nie mają na czym pracować.
Nie masz skanera nie odbijasz się do żadnej pracy w której potrzebny jest skaner i szukasz po całym magazynie dopóki go nie znajdziesz.
Zmiana B! Na tych dostawach co się dzieje to istne piekło. Liderka Iryna chyba sobie nie radzi nie potrafi nawet przetaskowac pracownika. Krzyczy na ludzi. Ona na tym stanowisku to jeden wielki błąd. Chciałaby Polkami rządzić, ale źle trafiła bo nikt się jej nie da. Na te kobietę będzie więcej skarg niż pożytku. Jak chodzi w kółko na dostawach i tylko (usunięte przez administratora) ludzi za głupoty to też bym chciała mieć płacone za taką robotę. Szacunek i jeszcze raz szacunek do drugiego człowieka, a będzie nam się wszystkim lepiej pracowało????
Zmiana B co powiecie na dostawy? Chodzą i sprawdzają w ile robisz paletę nie patrza na to ile nr masz w niej, czy masz jakieś nadwyżki i inne błędy najlepiej robić paletę w 15 minut i lecieć dalej bo WYNIK musi być Brygadzista z dostaw mówi ze co poniektórzy są ŻAŁOŚNI bo robią dłużej paletę Teksty typu LUDZIE OGARNIJCIE SIĘ itp a przypominam ze to my pracujemy na ich premie ;) troszke szacunku bo większość siedzi przy kompie i w (usunięte przez administratora) to ma Nowa liderka na dostawach to dramat chodzi i upomina ludzi którzy grzecznie robią paletę i chciałbym zapytać gdzie pracownik magazynu ma spodnie BHP bo ta pani na pewno ich nie ma i jej przewinienie się nie należy?
Ta praca to jedno wielkie pasmo upokorzeń. Na dostawach trzech liderów, a ani jeden nie jest w stanie pomóc. (usunięte przez administratora) Gratuluję nowemu kierownikowi zmiany za to że ta firma spada na (usunięte przez administratora), jest jeszcze gorzej niż było. Nikt tam nie chce pracować, za chwilę co trzecia osoba tam będzie chodziła w zielonej kamizelce i uważała siebie kim ta osoba nie jest. Pozdrawiam zmianę B❤️
Udało się już tam zrobić porządek na tych mniejszych gabarytach? (zimmerman itp) jakie stawki dla agencyjnych na zimę?
Witam, jakie jest wynagrodzenie w biurze?? Np młodszy specjalista, jakie atmosfery w biurach?
Za te stawki które proponują to niech dalej sobie szukają jeleni do pracy za cały dzień na nogach
Na tym magazynie co się dzieje to przechodzi ludzkie pojęcie... Na dostawach kierownicy zespołu i liderzy stoją nad ludźmi i mówią ile masz odbić na godzinę niestety to podchodzi pod nekanie. Jeśli nie będziesz miala/miał danej ilości odbic na godzinę masz przewinienie, ręce opadają to nie jest magazyn tylko cyrk. Niech Dyrektorzy, kierownicy zmiany wezmą się za kierowników zespołu i liderów bo w nich leży największy problem nic nie robią tylko ludzi obgadują. Na tym magazynie już lepiej nie będzie tylko gorzej, nikt na to nie reaguje. My możemy mówić a nic nie dociera. Byle by zabrać ludziom.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Moto-Profil Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 156.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Moto-Profil Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 134, z czego 9 to opinie pozytywne, 61 to opinie negatywne, a 64 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Moto-Profil Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Moto-Profil Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
