Witam, poproszę o wypowiedź osoby pracujące w raodmskim medicover na stanowisku specjalisty ds rozwoju kompetencji pracowników. Jaka jest pensja? trudno jest o premię i co obejmują benefity pracownicze?
Witaj, środowisko jest przyjazne. Z ludźmi naprawde mozna się porozumieć, są całkiem spoko, wiec w razie gdybyś chciała poprosić o jakieś zastepstwo czy wyjsc szybciej, nie ma problemu. Pensja... no cóż, nie ma kokosów, ale są rzeczywiscie premie i benefity w tym prywatna opieka medyczna
Jak w Medicover wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Wyrażasz chęć podniesienia swoich umiejętności liderom, jest też możliwość brania udziału w rekrutacjach wewnętrznych
...które rozstrzygane są przez poplecznictwo. Brak możliwości łatwego awansu to akurat pewna bolączka tutaj.
Łatwy awans... żona pracuje w innej placówce. Nigdzie coś takiego nie istnieje. Awans dostaje się za osiągnięcia i wyniki, na które trzeba sobie zapracować
Jak dużo osób pracuje w Medicover?
Czy rozmowa kwalifikacyjna do Medicover odbywa się w siedzibie firmy?
Ja ostatnio mialam w firmie , nie przez komunikator
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Medicover?
Tak. ale po co ? Jak się szanujesz i masz trochę swojej dumy omijaj szerokim łukiem bo wprowadzą Cię w depresję.
Tak, bo kasa wszystkim spada z nieba. Takie komenty powinny być blokowane, bo tylko ludziom w głowach mieszają. Błagam... praca w medicover jak każda inna. Szukasz, aplikuj i odpowiadając na pytanie, tak, są spore szanse na zatrudnienie bez doświadczenia
Medicover, firma starych kolesiów którzy maja nowe osoby za nic i szukają sposobu jak by tu bardziej opryskliwie odpowiedzieć by się od nich odwalić i wyczekują kiedy odejdziesz by mieć cię z bani , bo zabierasz cenny czas pani i władczyni na grzebanie w telefonie. Cały czas prowadzony jest nowy nabór. Tylko po co? By mogły się poznęcać nad nową załogą. Może oficjalnie niech napiszą że prowadzone są zakłady ile kto wytrzyma? Ciekawe czy właściciele firmy wiedzą jak prowadzone są nowe osoby ? A może warto by ich o takich praktykach poinformować ??? Nie polecam do póki podejście do nowych osób proszących o pomoc będzie prowadzone w tak perfidny sposób.
Wszystkie komentarze z tego roku widzę dodane przez jedną osobę. Ktoś koledze musiał ostro nadepnąc na stopę. Szukają nowych osób, bo to normalna rzecz. Popytaj znajomych, brakuje rąk do pracy i to niekoniecznie zawsze jest wina pracodawcy. Ludzie odchodzą i przychodza nowi. Naturalna rzecz
Co jaki czas w Medicover można ubiegać się o podwyżkę?
Witam, czy polecacie pracę jako konsultant telefoniczny? Jaka stawka godzinowa i atmosfera panuje?
To co ostatnio się wyprawia w tej firma ,to istna tragedia. Nawet największemu wrogowi bym nie polecała tutaj pracy. Ciągłe pretensje , wykorzystywanie na maxa pracownika , najlepiej jakby robił wszystko za 2 czy 3 osoby i to za ile, za najniższą krajową. Cały czas słychać tylko , bo kolejki, bo jest taka potrzeba , potrzebujemy wsparcia. Skończy się tak, że większość konsultantek /konsultantów odejdzie, połowa nie wytrzyma psychicznie i nerwowo i wyląduje u psychiatry a kolejne osoby na L4 ,bo połowa firmy smarka się i prycha. Efektywność chyba zapomniała jak same pracowały na słuchawce. Uważają się za nie wiadomo kogo, najchętniej to by zabroniły konsultantom odchodzić od biurka , bez odpoczynku, bez możliwości skorzystania z WC. Przekroczysz przerwę prywatną 5 minutową o kilka nawet sekund ,już szukanie gdzie jesteś albo czaty, " włącz się :bo przecież każdy odchodząc od biurka , będzie moze ustawiał stoper na 5 minut żeby nie daj boże być dłużej na przerwie. Frima zamiast pomóc swoim pracownikom , cały czas tylko ją utrudnia , zmieniające się zasady z dnia na dzień, bo klientów coraz więcej( bo przecież kasa musi się zgadzać , muszą być coraz większe dochody) , wizyt jak i lekarzy coraz mniej, a biedny konsultant musi się nasłuchać później ciągłego marudzenia i narzekania Pacjentów. Pytam się ile tak można wytrzymać!? Dziwić się że ktoś cały czas odchodzi, rezygnuje po krótkim czasie. Nowe osoby przychodzą , popracują trochę i odchodzą bo zaraz mają dość , a stały pracownik , który nie potrafi zostać doceniony jest traktowany jak (usunięte przez administratora)
Nie pracuję osobiście w medicover, ale żona jest pracownikiem, więc znam w jakimś stopniu warunki. Dodatkowo sam jestem spokrewniony zawodowo. No ale przechodząc do meritum, tego typu opinie wyglądają na bardzo naciągne. Co to znaczy że pracownik przekroczy przerwę? No halo, to nie jest przedszkole. Każdy dostaje za coś wynagrodzenie. A czy później tej kilka sekund odrobisz? Pracodawca płaci za to, że się wykonuje okreslone obowiązki. A co do przerw... to wybacz ale w niektórych firmach mimo że przysługują pracownikowi, jest tak dużo pracy, że się ich nawet nie praktykuje, a śniadania jada się w biegu przy biurku. Taki lajw
@mąż to chyba Twoja żona żyje w jakiejś innej rzeczywistości albo wydaje jej się że wszystko działa jak powinno. Każdy z kim można normalnie pogadać i pracuje już jakiś czas mówi negatywnie o tym co się dzieje i nie jest zadowolony z traktowania przez osoby zarządzające albo przez efektywność
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Medicover?
Czy chcesz zarabiać niżej od najniższej krajowej administratorku. Jak tak to pierwsze i ostatnie pytanie- gratulacje, jesteś przyjęty
To zależy od stanowiska o jakie zabiegasz. Zazwyczaj pytanie są kierowane właśnie typowo pod konkretną rekrutacje. Plus standard rekrutacyjny czyli wady/zalety i dyspozycyjność. Skup się na tym, by jak najwięcej wyciągnąc informacji i od razu też dawać feedback czy coś Ci pasuje czy nie. tak żeby od razu ustalić warunki
Czy Medicover zatrudnia studentów?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Medicover?
Rzeczywiście 'góra' stara się od jakiegoś czasu bardziej. Ogólnie to są nawet dodatkowe benefity do pensji, żeby ludziom pracowało się lepiej. Atmosfera między ludźmi też jest spoko. Od kilku miesięcy działa nawet taka specjalna akcja, żeby zgłaszać jakieś trudne sytuacje i je rozwiązywać a nie wylewać żale w necie jak to bywa w firmie. Na ogół wystarczy iść do przełożonego, wyłożyć kawę na ławę i nikt nikomu głowy nie zetnie...a sprawa będzie rozwiązana
Jak wygląda system premiowy w call center? jak jest doliczany?
Na początku miesiąca dostajemy KPI. Każdy wie ile musi zrobić, żeby dostać premię. A jak się postarasz więcej i sprzedaż więcej to premia może być wyższa. Także wszystko tak naprawdę zalezy od nas
W Medicover było całkiem ok, dopóki pracował (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora).Od kiedy rządy w firmie rozpoczęła (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)zaczęła się tragedia.Brak rekrutacji, myślą że jedna osoba może zastąpić dwie lub trzy inne.Prośby grafikowe to fikcja. Ludzie już nie wyrabiają psychiczne.Kazdy jest przemęczony , większość z UZ kilka razy w tygodniu na zagrafikowane po 10 godzin.Kilkanaście razy dziennie wysyłają pytania - kto chce zostać dłużej? Nikt nie chce,tylko denerwują tymi pytaniami.Najlepiej gdybyśmy pracowały po 12 godzin dziennie,ale przy takiej ilości pracowników,to też byłoby za mało.Po rozmowie z pacjentem mamy na siłę reklamować dodatkowo płatne usługi .Szczepionki na kleszcze,testy na przeciwciała.Niedługo dojdą garnki i materace. Ludzie odchodzą z pracy kiedyś przychodziło się do biura z przyjemnością,teraz jak mam rano wstać to robi mi się niedobrze ( takie odczucia ma każdy z kim rozmawiałam) Dodatkowy plus to pensja, najniższa krajowa. Mam nadzieję że w końcu pogonią (usunięte przez administratora)i wróci porządek.Nie wiem kto dał jej to stanowisko i co miał wtedy w głowie.
Jak czytam takie komentarze to tracę wiarę w wiarygodność tego portalu. Po co urządzać tutaj publicznie nagonki na konkretne osoby? Nie lepiej pogadać wewnętrznie bez wyrzucania brudów na forum? Skoro piszesz że większość ma podobne stanowisko, to powinno być Wam łatwiej poprowadzić taką rozmowę
Dramat. Zabierzmy wszystko. Dajmy więcej ograniczeń. System motywacyjny? Zapomnij. System kar. Za długo i za często sikasz, spodziewaj się reprymendy. Za mało pracowników, za malo szkoleń, bo za mało czasu. Przyszedłeś umawiać pacjentów na wizyty? A to przy okazji sprzedaży, z której jesteś głównie rozliczany. Fikcją jest elastyczny grafik. Jeżeli szukasz pracy, gdzie pracodawca szanuje pracownika i chociaż w części spełnia obietnice z ogłoszenia, pomiń.
Niestety, ale panuje teraz brak szacunku do ludzi i ich pracy. Nikt nie będzie dobrze pracował bedąc cały czas poganianym za najniższą krajową i 60 zl premii. Będąc Konsultantką nie dziwię się, że ludzie ciągle odchodzą, że za dużo wiedzy, za mała kasa, a trenerzy czy liderzy też już mają dość ciągłej presji i nie wiedzą już jak z nami rozmawiać, żeby było tu lepiej... nastały ciężkie czasy, ale pamiętajmy, że nic nie trwa wiecznie i dobre czasy wrócą, albo większość z nas podejmie decyzję o odejściu do lepszego .
Jak czytam niektóre wpisy to aż się wierzyć nie chce, że wciąż tam pracujecie? Gdyby rzeczywiście było tak źle, to kto by tam wytrzymał? Szczególnie że pracy aktualnie nie brakuje. Rynek pracownika wraca. A szczególnie wśród sprzedawców czy telemarketerów nie brakuje ofert. Tak Wam źle - zmieniajcie. Praca w medicover owszem jest wyzwaniem, ale to nie jest żaden wyzysk. Za grosze nikt w tych czasach nie będzie pracował. A marka o takiej popularności tym bardziej musi trzymać poziom
Ile trwa okres próby w medicover w dziale IT? Po próbny od razu przechodzi się na UP na czas nieokreslony? Czy firma proponuje jakieś dodatkowe benefity motywacyjne pracownikom?
Wygląda to tak, że zaczynasz od próbnego na 3 miechy. Później przechodzisz na 12-miesięczny czas określony, a dalej już na stałe. Z benefitów to najciekawsze z tych, z których sam korzystam to opieka medyczna, akcje wellbeingowe i dofinansowania do szkoleń. Z tego co wiem to ma być też wprowadzony pakiet stomatologiczny dla pracowników, więc nie ma co narzekać
Jestem po rozmowie, która moim zdaniem przebiegła całkiem dobrze. Powiedzieli na koniec że zadzwonią. Jak długo czeka się na odzew?
Pracuję krótko, na razie nie narzekam. Opłaca sie, jak się jest na cały etat. Ogrom wiedzy, jaki jest potrzebny, to jakaś masakra, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, żeby ktoś odmówił mi pomocy, wyjaśnienia. Lidera mam super, w dziale jakości też idzie się dogadać, z efektywnością jak kiedy ???? wychodzę z założenia, że coś trzeba robić, a to jest jedyną branża, której nie zamkną, jeśli będzie kolejny lockdown. Dodatkowo można pracować z domu, jak już ogarniesz co i jak.
Wrzućcie jakieś info w temacie pracy w tej placówce. Jaka atmosfera? Jakie ogólne warunki?
Na atmosferę nie ma co narzekać. Ludzie są spoko i co jest fajne, można się dogadać nawet ze zmianą w grafiku. Nie ma typowego dla korpo wyścigu szczurów. Pracuje się raczej zespołowo. Idzie się dogadać
A jak z wynagrodzeniami i premiami na stanowisku Lidera i Konsultanta? Czy oprócz premii są dodatkowe profity? I czy rekrutacja na Lidera jest dalej aktualna? Gdzie jest biuro?
Wynagrodzenia minimalne, premii właściwie brak, dodatkowo tylko opieka medyczna. Lepiej poszukać czegoś innego, tu już większość ma dość, niezależnie od stanowiska.
Co jak co, ale prywatnej opieki medycznej to nie ma wszędzie...więc dla mnie to akurat cenny profit. Co do premii to kwestia dogadania się z rekruterem na początku, żeby od razu ustalić jasne zasady, co zrobić żeby ją mieć. Tak czy inaczej premie są, ale trzeba się o nią postarać
Prywatna opieka medyczna jest, ale na wykladaniu towaru w lidlu plus oczywiście umowa o pracę od PIERWSZEGO DNIA. Śmieciówkobiorcy w Medicover mają jedno wielkie G... Zresztą po co dbać o warunki pracy kiedy można prowadzic nigdy niekończąca się "rekrutację". Nie ty to kto inny. Jak małpa nauczy się mówić to też ja zatrudnimy.
Sorry ale nikt nikogo do pracy nie zmusi. Firma jest spora dosyć popularna wśród pacjentów, więc nie będzie się skupiac na pracownikach, którzy po prostu nie chcą pracowac. Wszędzie tak jest...nie to nie - nie Ty, to kto inny się sprawdzi. Nie ma ludzi nie zastąpionych
Rozmowa rekrutacyjna - w formie przesłuchania, według mnie szukają "taniej siły roboczej", złożono mi ofertę pracy na stanowisko specjalistyczne - wynagrodzenie? 600 zł więcej od najniższej krajowej, naprawdę szkoda czasu nawet na rozmowy rekrutacyjne. Zanim zaaplikowałam myślałam, że to dobry pracodawca, w końcu duża firma o ugruntowanej pozycji, ale teraz widać, dzięki komu się utrzymuje na rynku - wyzyskowi pracowników. Pozdrawiam
Szukają w pierwszej kolejnosci głupiej siły roboczej. Zresztą jak glupia, to i pewnie tania. Jedno wynika z drugiego.
Nie przesadzajcie laski...taka kasa jest wręcz nierealna żeby wam ją zaproponowali, bo są przecież minima...chyba że startujecie tylko na część etatu. Gdyby tak było jak piszecie, to nikt by się nie zatrudniał w medicover. A są tu przeciez i pracownicy z baaardzo długoletnim stażem, którym jest dobrze w firmie
Od razu na wstępie wspomnę, że odejście z firmy to była najlepsza decyzja w życiu. Pracownik w Medicover jest tanią siłą roboczą. Nie liczą się z nikim. Praca non stop po 10 h nie jest żadnym rozwiązaniem. Musisz być alfą i omegą, bo firma podłączy ci wszystko: poz, medycyna pracy albo ogółem wszystkich specjalistów. A pensja taka sama. Jak można pisać, że w tej firmie można się dogadać? Prosisz o dzień wolny, w zamian za to dostajesz 10 albo 9 h. Zamienienie się na zmianę graniczy z cudem. Prowadzenie zmiany ma cię za śmiecia, korzystasz z przerwy prywatnej, a oni sami cię włączają na status dostępny. Zgłaszane było to wielokrotnie i co? Jak zwykle nic, ale przecież można się dogadać. Ręce to mi opadają jak ktoś na siłę próbuje ratować" dobre imię firmy".
Też jestem juz byłym pracownikiem, więc witaj w teamie. Z tym że ja odeszłam z własnej woli ze względu na sytuację rodzinną. Gdyby nie to, pewnie dalej bym pracowała w medicover. Nie powiem żeby było idealnie, rzeczywiście kilka rzeczy się zgadza o których piszesz, ale sorry znajdź mi firmę, w której jest wszystko poustawiane jak w zegarku na tip top i gdzie są przerwy wydłużane, swobodnie można sie zamieniać albo brać wolne. To praca w służbie publicznej, a nie jednoosobowa działalność. Nie róbmy z medicover potwora, bo na to nie zasługuje...nie przesadzajmy. Swoje trzeba robić i tyle. Uwierz że na rynku jest dużo gorzej. Ale życzę Ci powodzenia w znalezieniu tego, czego szukasz.
