Czy można się dowiedzieć o co chodzi z tą ciagle pojawiająca się ofertą na GL accountanta? Widziałem ją chyba w grudniu, później styczniu i teraz kolejny raz w lutym. Chciałem za 1 razem aplikować ale myślałem, ze za późno a później kolejny raz zobaczyłem ja w styczniu i zrezygnowałem bo to trochę zastanawiające, ze przez tyle czasu wisi ta sama oferta.
Odpowiedź jest prosta ;) jako, że obszar GL to nasz największy dział, to też tam najczęściej rekrutujemy. Ogłoszenie jest wystawione ciągle, ponieważ to pozwala nam na dynamiczne zarządzanie potrzebami rekrutacyjnymi w danym momencie i bycie w kontakcie z kandydatami.
Jaka atmosfera panuje w firmie KR Group Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 24 września. Czy jest rotacja?
Jak oceniacie atmosferę w oddziale w Gdańsku? Jak wyglada kwestia nadgodzin?
Jak długo po otrzymaniu potwierdzenia przyjęcia do pracy trzeba oczekiwać na umowę w przypadku gdy się ma okres wypowiedzenia? Brak kontaktu mailowego od rekrutera a telefon odzywa się z pocztą głosową
Dziękujemy za informację. Wiele zależy od okresu wypowiedzenia właśnie. Proponuję kontakt bezpośredni pod adresem hr@krgroup.pl
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Specjalista ds. rekrutacji i koordynacji zatrudnienia język niemiecki
Szkoda mi ludzi pracujących w tak toksycznych warunkach. Teraz wiem skąd się bierze tak zwane wypalenie zawodowe czy nerwice. Stoik by podziękował za te kilka dni, zatem dziękuję, za samo doświadczenie, i życzę duża zdrowia. Szkoda mi Was.
Anonimowo i bez konkretów... Ciężko się do tego odnieść w jakikolwiek sposób, więc życzę powodzenia.
Tutaj wszystkie wpisy są anonimowe, pani oczekuje danych osobowych na publicznym forum? Nie oczekiwałem reakcji afirmującej wpis; dziękuję za życzenia, wszystkiego dobrego.
Nie oczekujemy podawania danych osobowych. Informujemy, że ciężko się odnieść do takiego wpisu. Anonimowe forum przyjmie wszytko, a z konkretną informacją można coś zrobić, zarządzić sytuacją czy chociażby jakkolwiek się do niej odnieść.
Cześć czy w laptopach służbowych macie zainstalowane jakis program liczący klikanie w myszkę lub czas pracy? Dla mnie to oczywiste, że są różne zespoły i różna praca, która np nie wymaga "klikania" Cały czas tylko o zrobioną pracę.
Mamy program do rejestracji czasu pracy, w którym każdy pracownik klika start i stop na początku i końcu dnia, a dodatkowo rejestruje się czynności wykonywane, w podziale na klientów.
Czy rotacja pracowników w KR Group Sp. z o.o. na Asystent księgowości jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 24 września na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Obecnie przechodzimy duże zmiany struktury organizacyjnej i powiększamy nasz zespół, stąd duża liczba rekrutacji w ostatnim czasie. Zapraszamy do aplikowania, chętnie opowiemy więcej w ramach procesu.
Jak wygląda sytuacja z angielskim? Czy osoba która jest w stanie napisać e-mail ale jeśli chodzi o biegłą rozmowę ze specjalistycznym słownictwem to nie potrafi jej przeprowadzić ma szansę dołączyć do zespołu? Czy istnieje możliwość przydziału firm wyłącznie z polskimi właścicielami? Czy ktoś weryfikuje pisane w obcym języku e-maile przynajmniej na początku? Czy jest w tym przypadku samodzielność?
Cześć :) jeśli chodzi o angielski to wszystko zależy do jakiego zespołu, mamy dużą ilością klientów z którymi komunikacja jest w języku angielskim, ale są też zespoły gdzie wystarczy B2. Nie mamy ogłoszeń bez języka angielskiego dlatego, że język znać trzeba, bo choćby na wyjazdach integracyjnych Zarząd mówi po angielsku ;) ale nie każde stanowisko wiąże się z używaniem języka na co dzień.
W jaki sposób jest weryfikowany poziom języka na rozmowach rekrutacyjnych? Jakiś test? Rozmowa?
Które stanowiska raczej nie wiążą się z językiem? Pytam tak dla świadomości tylko. Prócz przytaczanej znajomości angielskiego jaka jeszcze umiejętność jest na pewno uniwersalna na każdym stanowisku w firmie, bez której w pracy nikt się nie obejdzie? Co kandydat musi jeszcze umieć / wiedzieć?
Zazwyczaj weryfikujemy w trakcie rozmowy, w przypadku stanowisk wymagających lepszej znajomości języka - robimy testy.
to są bardzo ogólne pytania. Wszystko w zasadzie zależy od stanowiska. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi ofertami, zawsze w ogłoszeniu podajemy informację o oczekiwanym poziomie języka. Tak samo z innymi umiejętnościami czy wiedzą. Staramy się to precyzować zawsze.
Jakie wartości są cenione w KR Group Sp. z o.o.?
Samodzielność i ciężka praca. Bo podział spółek w taki sposób, że od początku robi się nadgodziny inaczej nie można nazwać. Bez asertywności i stanowczego charakteru nic się tu nie załatwi
Ta ciężka praca to nad czym konkretnie? Co do asertywności to pisali właśnie, że dobrze można jako księgowy zarobić o ile dobrze się negocjuje. Na co zwracają tu największą uwagę wobec tego? Są jakieś kluczowe predyspozycje, które tu doceniają?
Interesują mnie wyjazdy integracyjne w tej firmie, one się odbywają w godzinach pracy? Gdzie? Jak to wygląda?
Serio Cię to interesuje? XD Widzę, że dział hr sumiennie wykonuje polecenia za zakresu PR
A są w ogóle jakieś wyjazdy? Jaka jest atmosfera w księgowości, bo pisano tu, że nie najlepsza?
wyjazdy są spoko, zwykle w tygodniu. raz w roku duży wyjazd calej firmy + integracje w zespole. w lecie są grille w ogródku firmowym. atmosfera - w moim dziale jest super. a w innych - to zależy od managera. widze że ostatnio się poprawia.
Co sprawia że ten wyjazd jest duży, chodzi o jakąś większą liczbę dni czy o większą liczbę ludzi? Dokąd takie wyjazdy się odbywają no i czy one są w całości finansowane przez firmę?
wyjazd jest 2 dniowy dla wszystkich pracowników z całej firmy, finansowany w całości przez firmę (dojazd, zakwaterowanie i wyżywienie, atrakcje, warsztaty integracyjne, ubezpieczenie). zwykle wyjeżdżamy do ciekawych miejsc o standardzie **** w centrum Polski. w ostatnich 2 latach byliśmy w Pałacu w Żelechowie oraz Pałacu-Folwarku w Łochowie.
Witam, jak wyglada kwestia rozliczania nadgodzin w firmie?
Zależy ile ttych nadgodizn jest. Małą ilość się odbiera, większą wypłacają - np po 1 kwartale kiedy jest dużo zamknięć rocznych w księgowości.
Czy jest możliwa częściowa praca zdalna po wdrożeniu na stanowisku asystenta ds księgowości - oraz ile trwa wdrożenie? Ile można pracować z domu?
Tak, ale to zależy, od zespołu w którym pracujesz/ od managera. Są zespoły, w któryh asystent pracuje zdalnie 2-3 dni wtygodniu, a są takie, gdzie dużo rzadziej. wdrożenie zwykle trwa ok 1-2 tygodnie takie podstawowe.
Czy w KRG są określone widełki wynagrodzeń na poszczególne stanowiska?
Pytanie do osób, które odeszły z KRG. Czy do Waszej obecnej firmy też przyjeżdża @Smakosz? z góry dziękuję za komentarze, że jest inny catering.
Pragnę z tego miejsca pozdrowić gorąco mamę, tatę oraz Smakosza. Dziękuję Panie Smakoszu. Dzięki Panu każdy dzień jest pełen nowych wyzwań:) Pomogłam?
Magda. To nie my! To Ślimak. Oni zawsze dosypują sody. Nasze posiłki są smaczne i pożywne
Iście polecam kotlet kowala (na poniedziałek w sam raz) Zacne też mamy rolady z ziemniorami i buraczkami
Czy w KRG wypłacono premię za 2021 r. oraz/albo świąteczny bonus? Na forum mnóstwo jest wpisów o benefitach dla pracowników.
Tak, był bonus na święta - karty Sodexo, spoko opcja. Premie będą po rozliczeniu biznesowym ubiegłego roku, czyli w 2 kwartale - tak teraz ustalono.
Jakie godziny pracy obowiązują w KR Group Sp. z o.o.?
Zaczynamy pracę między 7 a 10 i potem 8h. Ale też w ciągu dnia można robić przerwy jeśli potrzeba - do dogadania z przełożonym.
Czy w KR Group Sp. z o.o. pracuje się na open space?
Czyli znasz KR Group od środka, tak? Jakie są obecnie stawki dla nowych pracowników i po jakim czasie można liczyć na awans w strukturach firmy? Powiesz mi coś na ten temat?
Awans da radę, ale trzeba na niego zapracować :) To moze potrwać, ale dużo zalezy od działu, bo w małym zespole trudniej się awansuje, wiadomo.
Na start najniższa krajowa, jak zrobisz wrażenie i uprosisz to 3000 brutto po okresie próbnym. Przepracujesz rok to może wyprosisz 4000 ale musisz złożyć wypowiedzenie :) płaca dla asystentów w księgowości do 4500 brutto. Sprobuj za to przeżyć w Warszawie. Powodzenia
Ważne dla potencjalnie nowych pracowników pionu księgowego, (usunięte przez administratora)tego pionu kompletnie nie radził sobie z zespolę który przerastał go kompetencjami, w normalnej firmie ktoś by się zastanowił czy zbyt pochopnie nie awansowano takiego człowieka...nie...tu pozwolono aby krok po kroku wykańczał kolejnych pracowników i przyjmował kompletnie uległych niekompetentnych ...skutek ? Po 4 latach cały pierwotny zespól jest poza firmą (usunięte przez administratora)
Ciężko jest się z tą opinią zgodzić... Ciężko nazwać kogoś kto ciężko pracuje miernotą.... Uważam, że to bardzo niesprawiedliwe słowa. Najłatwiej jest krytykować...
@Agent, możesz przesłać mi pełną wersję twojego wpisu na priv ? Myślę, że info usunięte przez administratora może być ważne.
Hej, możesz mi powiedzieć jakie są zarobki w KR Group? Ile tu konkretnie płacą nowym pracownikom i jak szybko można się starać o podwyżkę wynagrodzenia? Są jakieś premie i dodatki? Jeśli tak, to jakie? Ciężko je zdobyć?
To zależy od działu i poziomu stanowiska - pytanie jest mocno ogólne. Są premie i dodatki, ale wszystko zależy, w jakim zespole pracujesz, co dokładnie robisz. Mówisz o jakimś konkretnym stanowisku?
Zabrali premie roczne i fundusz socjalny. Co w kolejnym roku? Obniżenie wynagrodzeń?
Zapewne masz na myśli wszystkich managerów? Bo karty sodexo to nie jest premia do wynagrodzenia. ;-)
W KR w tym roku zostaliśmy obdarowani kartami przedpłaconymi i w wysokości 900-1000 pln. Dostaliśmy hojne i piękne prezenty na 20- lecie firmy: wino - nasze ulubione z imprez integracyjnych - fyi: wybieraliśmy je wspólnie, słodkości, herbata, fajny bidon z logiem firmy. Zgodnie z zapowiedzią Zarządu - niedługo będą wypłacane premie za udział projektach, m.in. związanych z Lean. Właśnie przekuzjemy komputery do Domu Dziecka w ramach Szlachetnej paczki. Nasz Zarząd nie obniżył nam wynagrodzeń w tym roku w związku z COVID. Chyba nie jest tak źle - jak tu piszecie.
Szczerze, jestem pod wrażeniem jak firma zadbała o pracowników na święta i z okazji jubileuszu KRG. ???? Na mnie wywarło to bardzo dobre wrażenie i jestem bardzo zadowolona. KRG funkcjonuje normalnie, bez cięć wynagrodzeń, bez tymczasowych obniżek pensji, a jednak jest sytuacja z pandemią. Nie rozumiem, czemu tak dużo osób jest roszczeniowych i nic tylko brać, brać i brać. Zastanówcie się trochę i doceńcie czasem pracodawcę, który zdecydowanie stawia na ludzi i mocne zespoły!
@Obecny Pracownik Dużo osób jest roszczeniowych? Praktycznie w każdej firmie z okazji świąt pracownicy otrzymują prezenty, bonusy ect. Porównujemy się ciągle do BIG4 to wypadałoby chociaż próbować przybliżyć się do ich standardów. Może jeśli ktoś nie pracował wcześniej w większej firmie niż KRG to jest zaskoczony, że dostał prezent od firmy na święta, wszak jest to standard większych korporacji ;-) A propos stawiania na mocne zespoły, właśnie z firmy odszedł po 18 latach jeden z najlepszych pracowników. Nikt nie próbował go zatrzymać? To jest to całe stawianie na ludzi?
No i mamy kolejny rok. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzą obowiązkowo pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Wniosek: korzystając z okoliczności (covid) zredukowali etaty i przeszli na zlecenia. "premie" pewnie poszły z funduszu dla "wszystkich". Pytanie: Ile było na koncie funduszu? Ilu było pierwszego a ilu drugiego sortu? Pijąc ulubione winko weźcie pod rozwagę: Wyjątkowo z powodu COVID-19 w tym roku przedłużono termin zamknięcia ksiąg rachunkowych, sporządzenia i zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego o trzy miesiące a wiadomo że w marcu jak w garncu, Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę w ramach innych niż stosunek pracy.
W KR Group na przestrzeni ostatnich lat stale rośnie liczba zatrudnionych osób (także w czasie pandemii). Wynagrodzenia pracowników nie zostały zredukowane, jak miało to miejsce w wielu innych spółkach w związku z sytuacją spowodowaną wirusem COVID-19. Są także wypłacane dodatkowe świadczenia. Rozumiemy, że komentarze, które tutaj się pojawiają mogą wzbudzać niepokój – w takiej sytuacji zapraszamy do rozmowy z nami na ten temat. Gowork.pl jest platformą, dzięki której możecie anonimowo wymieniać się uwagami dotyczącymi KR Group jako pracodawcy. Doceniamy tę ideę, jednocześnie prosząc Was o szacunek dla obecnych pracowników i nie podawanie się za inne osoby (zapewniamy, że ostatni komentarz nie jest wypowiedzią naszego Prezesa Tadeusza). Odwołując się do kilku poruszonych w wątku kwestii: • Standardem w naszej organizacji jest zatrudnianie na umowę o pracę (na początek na 3 miesięczny okres próbny, następnie na czas nieokreślony) • Zgodnie z art. 4 ustawy z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1316 ze zm.) u pracodawców tworzących ZFŚS z uwagi na wielkość zatrudnienia może zostać podjęta decyzja, że ZFŚS nie będzie tworzony. U pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w tych sprawach, może zawierać regulamin wynagradzania. Postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie nietworzenia tego funduszu wymagają uzgodnienia z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. • Pełna likwidacja funduszu zależna jest od całkowitego wydatkowania środków zgromadzonych na rachunku ZFŚS, które zgodnie z przepisami i komunikacją w KRG, w latach 2021-2022 zostaną wykorzystane jak dotychczas, zgodnie z przeznaczeniem funduszu.
