Czy możecie napisać jakie są auta w sorsedazy? Nie tylko pH ale i asm itd.?
Ok, dobrze że wgl dają auta przedstawicielom handlowym. A ja wygląda sprawa rozliczenia się z paliwa na tym stanowisku? Dają jakąś kartę paliwową, albo może trzeb brać faktury. Różnie to bywa u pracodawców, szczególnie jeśli można jeździć nim też prywatnie.
Jakie warunki pracy są w JTI Polska? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku operator produkcji?
Wow, to naprawdę fajnie macie. A czytałam tutaj też o premiach i ktoś wspominał, że są nagrody jakieś. Rozumiem, że nagrody pewnie pieniężne? A jak bardzo trzeba się wyróżniać, żeby taką nagrodę uzyskać?
Głowna najbardziej istotna to premia kwartalna. 10-15% (około) zarobków kwartalnych dostajesz co 3 miesiące jako premię. (przykładowe obliczenie dla 10% premii przy zarobkach 4000 zł to 1200 zł premii na dany kwartał). Są dodatkowe premie które się pojawiają. Od 2 lat wypłacają premię pracownikom na premiowaniu kwartalnym wyrównującą ich do pracowników premiownaych rocznie.Dzięki temu pracownicy produckji nie są stratni względem biurowych. A nawet powiedziałbym że procentowo w skali roku mogą dostawać więcej premii. Najbardziej popularne to nagrody motywacyjne(pieniężne) oraz kaizenowe (pieniężne). Dodatkowo oczywiście nagrody za polecenia. Na ile trzeba się wyróżniać? Bazując na moim najbliższym otoczeniu, trzeba wykazywać zaangażowanie, robić coś więcej niż schemat wymaga a na pewno taka osoba dostanie nagordę. Są 3 stopnie nagród w zależności od "Zasług". Podsumowując, nie trzeba budować rakiet kosmiczych aby dostać nagrodę
A czemu nie, mógłbyś napisać czy jest. ;) Ja chętnie jeszcze nawiążę do tej premii, jakiego rodzaju zaangażowanie trzeba wykazywać, no tak przykładowo? Jestem ciekaw czy łatwo ją otrzymać.
W sensie, że premia Cię ominęła? A czemu to, ciężko ją uzyskać? Kolega podsumował swoje wyjaśnienia, że rakiet kosmicznych nie trzeba budować, by sobie na premię zasłużyć.
Pretensje do ustawodawcy, że to świadczenie pracodawca musi doliczyć do PITu pracownika i opodatkować, możesz nie korzystać, wtedy nic nie będzie doliczone i opodatkowane.
Czy w JTI Polska obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Kierownik Sprzedaży umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 11 stycznia na Pracuj.pl.
Witam Mam pytanie czy ktoś rozwiazywał test na mechanika .I z jakim rezultatem
poziom 4/5 kultura wysoka, oczekiwania i wynagrodzenie w 100% zgodne czas pracy i nadgodziny NIEZGODNE Z UMOWĄ zamiast etatu masz 1,5 brak kasy za nadgodziny
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Cześć, zastanawiam się nad aplikacją do JTI w gostkowie do działu inżynieryjnego. Firma wydaje się proponować konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów, ale zastanawia mnie kwestia atmosfery i ewentualnych relacji pomiędzy ludźmi ? Ktoś byłby w stanie powiedzieć coś więcej na ten temat ?
Hej, ale jakie konkretnie benefity dają? Bo szukam info o tym właśnie, ale nie widzę nigdzie szczegółów. Dają np. wczasy pod gruszą albo paczki świąteczne? Opiszecie benefity?
Cześć, w dziale inżynieryjnym jest dużo pracy. Ale jeżeli ktoś nie przychodzi się obijać to dział wydaje się spoko, dla ambitnych. Atmosfera z mojego punktu widzenia w porządku. Ludzie z działu inż. których ja znam, to bardzo w porządku ludzie! Benefitów jest bardzo dużo. Najważniejsze: -Premia roczna/kwartalna (zależnie od tego na jakim dziale pracujesz)- znaczna, wypłacana zawsze (nie ma tak jak w innych zakładach, że ktoś Ci ją zabierze..) - comiesięczne doładowanie 300 pkt na plaformie motivizer (równowarte 300 zł, do wykorzystania w biedronce, allegro, zalando, na stacjach i w wielu innych miejscach) - Dofinansownaie do wyżywiewnia- wystarczy na ciepłe obiady na cały miesiąc. Jak ktoś kupuje również śniadanie w zakładzie to czasami może będzie musiał dopłacić ze swoich. Co ważne jakość posiłków mocno poprawia się w ostatnich miesiącach! - Pakiety medyczne enelmed/medicover (ja korzystam z Enelmed- Ja, żona i Syn- muszę dopłacać jedynie ~80 zł a w pakiecie są nawet wizyty domowe!) - Oczywiście multisport (40 zł max pakiet) - Pożyczki mieszkaniowe na atrakcyjny proces - Oczywiście bonusy za polecenia (2 lub 2,5k za 1 pracownika) - Paczki dla dzieci na święta - Dofinansowanie do wakacji dzieci - bony sodexo na święta w Grudniu i w Kwietniu (zależnie od dochodu- karty przedpłacowe, czyli można wykorzystać je wszędzie tak jak kartę kredytową) - siłownia do dyspozycji pracowników - jeżeli twoje stanowisko na to pozwala to darmowe lekcje angielskiego (1 raz w tygodniu 1,5h w trakcie pracy) - pakiety emerytalne - możliwość zakupienia akcji zakładowych i wieeele wieele innch. Szczerze sam pewnie nie jestem świadomy wszystkich po prawie 5 latach pracy...
a jak z jezykiem angielskim? czy w kazdym dziale jest tak bardzo potrzebny? tylko to mnie blokuje przed zlozeniem tam CV. mam wyzsze wyksztalcenie - mgr z logistyki, ale z angielskim kiepsko @Pracodawca
Angielski jest wymagany na stanowiskach kierowniczych i faktycznie jest potrzebny. Firma tez daje możliwość uczenia się i sponsoruje naukę języka, tylko musisz zdawać egzaminy. Jak nie to zabierają dofinansowanie o ile się nie mylę.
w dziale logistyki może być potrzebny, bo jednak kontaktują się tam z zagranicznymi klientami, dostawcami, kierowcami itp - liczą się tutaj też jednak chęci - jeśli podejmujesz jakieś kroki, żeby ten język poprawiać, chodzisz na jakiś kurs to to zawsze na plus jest rozpatrywane
A inny język niż angielski też się sprawdzi; francuski, niemiecki? może firma opłaca nauki językowe?
dopłaca do języka angielskiego, ale oferuje też dostęp za darmo do platformy do nauki innych języków obcych (w tym niemieckiego czy francuskiego). Ale jeśli chodzi o wymagany język do pracy to tylko angielski. Jeśli jakiś inny język będzie mile widziany to będzie w ofercie napisane.
A jakie tu są możliwości dla ambitnych osób, możliwości awansu? Czy zanim pojawi się ogłoszenie ogólnodostępne ogłoszenie, to trwają wpierw wewnętrzne poszukiwania, wewnętrzne rekrutacje? Widzę, że jest oferta pracy dla lidera zespołu z umową o pracę i deklaracją rozwoju zawodowego. Interesują mnie realia, nie deklaracje i piękne słówka. Proszę więc o info, czy nie było chętnych do wśród pracowników do objęcia tej posady i jak się ma ilość zadań do zarobku? Dlaczego nie podano zakresu wynagrodzenie, które można by negocjować?
Dobre pytanie. Trochę dziwne, że nie proponuje się stanowiska osobom z doświadczeniem, tylko szuka furtki dla kolejnych klakierów. Jak to mówią "firma rodzinna "
W jakich godzinach jest system 12h? Są tylko ranki czy również nocki?
Czy w JTI Polska jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czy pracownicy JTI Polska mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
"występach"? jakaś niekorzystna sytuacja się wywiązała podczas ostatniego razu czy o co chodzi? Ogólnie to często jakieś imprezy były organizowane?
Na ostatniej brutalnie pobito chłopaka a jedna dziewczyna ssała 3 kolegom gdzie to nagrali. Także wiesz
Ale jesteś dosadny. To może zamiast imprezy gwiazdowej dadzą na święta jakieś paczki dla pracowników. W zeszłym roku były?
Integracje były organizowane dla działów raz do roku z budżetu firmy. Był to zamiennik wczesniejszych piknikow rodzinnych. Jak będzie w przyszłości to nie wiem, bo faktycznie był incydent na jednej z imprez. Natomiast to dany pracownik jest winny temu, że postąpił jak postąpił. Co do drugiej historyjki, to jest to obleśne pomówienie, które nie powinno byc powtarzane. Niestety w tak dużym zakładzie zdarzają się parapety a nie tylko ludzie. Stąd taka fama poszła. Nie wiem czy sprawa nie znalazła swojego końca w sądzie.
Faktycznie na bogato opowiadane są te historie... Ja chciałabym dopytać jak aktualnie wyglądają warunki pracy? Dobrze płacą na pierwszej umowie? Dają od razu umowę o pracę czy na próbnej jest zlecenie?
Nie mam informacji aby ktokolwiek był zatrudniony przez umowę zlecenie. Pierwsza umowa (pewnie zależnie od konkretnej fabryki) to 1 rok. Później na czas nieokreślony. Tak było tez w moim przypadku. Stawki dla operatorów początkowe to około 26zl/h. Do tego warto doliczyć sporo benefitów których średnia miesięczna wartość może wynosić 500-800 zł.
To jakie te benefity macie, możesz powiedzieć coś konkretniej? Bo az mnie zaciekawiło. No i ta stawka godzinowa to na rękę tak?
Staż ile miesięcy trwa? Zatrudniają po stażu na stałe czy nie? ile podczas stażu jest nauki zawodu a ile faktycznej pracy?
hej, czy ktoś może wie jakie są widełki na stanowisku Entity Accounting & Reporting Specialist?
Jaka jest stawka podstawowa netto u operatorów wózków widłowych ??
Nie polecam pracy ma produkcji na wiaderkach przez manpover.Najniższa krajowa ,po pół roku i tak kończy się okres na produkcji trafić na firmę do jti nie jest tak łatwo.
Czemu? To nie przedłużają umowy po tym pół roku czy nadal jest przez agencję? Są chociaż możliwości na robienie nadgodzin żeby dorobić do tej najniższej? Albo jakieś premie może dają?
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Pracownik Produkcji w JTI Polska?
pracownik produkcji zatrudniany jest przez agencję Manpower, więc tutaj nie trzeba mieć wcale doświadczenia, dopiero stanowisko operatora maszyn jest na umowę bezpośrednio z JTI i tu parę miesięcy doświadczenia z maszynami produkcyjnymi już jest wymagane
Znaczy wszystkich produkcyjnych pracowników zatrudniają przez agencję? Czy tylko takich co potrzebują na tymczas? W Strykowie jak się pracowało to tak było w niektórych zakładach np, ale na umowę też ludzie byli. No a nie ma szans na przejście na UoP później?
Czy w fabryce planowa jest zmiana systemu czasu pracy? Chodzi mi o system 4-brygadowy, jest szansa że od niego odstąpią?
Jeśli tryb pracy ci przeszkadza zmień pracę. Ja jestem zadowolony z 4 brygad bo mam o wiele więcej czasu wolnego niż tylko weekendy jak to było zanim je wprowadzili.
Niektórzy mają rodziny. Masz czas wolny, a dzieci w szkole, żona w pracy. Weekend co dwa tygodnie to trochę mało.
A czemu mieliby od niego odstąpić? Przecież to jest chyba całkiem dobry system. Nie rozumiem o co ci chodzi.
w dni kiedy ty masz wolne, dzieci w szkole a żona w pracy możesz sobie wiele spraw poogarniać czego np. w weekend nie zrobisz, także pod tym kątem system jest ok, dzieci wrócą ze szkoły, żona z pracy i możesz dalej z nimi spędzać czas
Trafiona w punkt. Jak się do pracy chodzi, żeby się rozerwać, to mocna zmiana nie przeszkadza.
A co to ma do rzeczy????. Firma pracuje na 4 zmiany i juz. Jak to komus nie pasuje, to trudno, Niech idzie gdzies na pol etatu i wtedy bedzie (usunięte przez administratora) czasu na rodzine. To nie jest klub dyskusyjny czy jakis klub przyjaciol rodziny tylko firma produkcyjna.
Ja jestem przyzwyczajona, bo całe życie robię na produkcji i tak było. Ale w jednej firmie miałam tak, że nawet 8 dni pod rząd siedzieliśmy. A tutaj jak z nadgodzinami?
Nie wiadomo po co gadasz bzdury i próbujesz wprowadzić ludzi w błąd. Dwa lata temu nie było żadnej takiej dyskusji ( chyba ze sama ja zaczęłaś) i teraz też nie ma i nie będzie w najbliższej przyszłości. Wiadomość z pierwszej ręki, więc może myśl jak coś piszesz.
Było zebranie ogólne, mówili że do 2024 wszyscy przejdą na 8 godzinny system,(usunięte przez administratora)
To dobrze akurat z mojej perspektywy. Zbliża się Wielkanoc, jak pracodawca podchodzi do takich spraw? Dostajecie jakieś dodatkowe pieniądze z tego tytułu?
Witam.Mam pytanie ile obecnie można zarobić w JTI Gostków jako pracownik produkcji/magazynier?Pytam,bo zastanawiam się nad aplikowaniem
To sa gdzieś oferty pracy od firmy że pytasz? Podpowiesz gdzie? Ciekawa jestem co tam wypisali w tych ogłoszeniach
a warunki od środka to jakie w końcu są? pytam, bo różnie piszą. zapowiadali w razie czego coś konkretnego na kolejny rok? jakieś zmiany? czego można się spodziewać?
4 tys netto na start? ta piątka wpada po podwyżkach jakiś stażowych czy jak ktoś już ma doświadczenie to tyle dadzą na dzień dobry?
Cześć, chciałbym zapytac Was o dział Cigarettes and Pipes czy jakoś tak. Warto, nie warto? Jakie są plusy, minusy. Czy są przyjęcia.
nie ma wolny wakatów na ten obszar - możesz ustawić sobie alert na stronie jobs.jti.com jeśli chcesz dostać powiadomienie mailowe gdy tylko coś w tym obszarze się pojawi. Praca od poniedziałku do czwartku po 10h
Czy coś się zmieniło w tym zakresie. Planowane są moze jakieś przyjęcia na dział cygar ?
Jak wygląda praca w systemie 3 zmianowym? Przez 5 dni jedna zmiana czy na przemian dniami?
Przez jaką agencję pracują Ukraińcy?
Cześć.Zlozylem CV na operatora wózków widłowych, mam bogate doświadczenie ponad 10 lat.Stawke jaka wpisałem w propozycji zarobkowej było to 5100 brutto. Meilowo dostałem informację że moja kandydatura została odrzucona , ponieważ znalazł się inny kandydat.Po około tygodniu zadzwoniła pani i zapytała czy nadal jestem chętny na podjęcie pracy w JTI , potwierdziłem że tak ale zaznaczyłem że te 5100 muszę dostac na starcie.Powiedziala że temat przekaże dalej i to by było na tyle.Na pracuj .pl cały czas widnieje oferta pracy....więc tak zapytam może obecnych pracowników na ile mógłbym liczyć na poczatek pracy jako operator wózków widłowych? Pozdeawiam.
Witam. Myślałam o zmianie pracy z innej produkcji na waszą :) Jakie macie opinie na dzień dzisiejszy, jak atmosfera (ludzie) bo to też jest ważne żeby mieć z kim pogadać a nie być obgadywanym :/ Jak wypłaty i jak umowy? Niektórzy mówią że agencja zatrudnia na 18 miesiący i zwalniają :( Nie chciałabym po 18 miesiącach szukać kolejnej pracy jeżeli tutaj by mi pasowało :) Pozdrawiam
jak jest się zatrudnionym przez Manpower to faktycznie 18 miesięcy zatrudnienia to jest max, ale to wynika z ustawy a nie widzi mi się firmy. Jak masz doświadczenie już na produkcji to wtedy możesz starać się od razu na Operatora i wtedy jest umowa o pracę, najpierw okres próbny 3mce, a potem na 12mcy. Wypłata na czas, w ciągu kilku pierwszych dni miesiąca
Na produkcji mam doświadczenie 6 lat ciągiem i wcześniej też parę lat na produkcji. A wiesz może jak się dostać na firme od razu. Może jest też u was coś takiego jak polecenie pracownika. Zawsze parę groszy można przytulić he he :) pozdrawiam
Pracowałem na wiadrach na zmianie C na lini 81 pod agencją pracy ManPower byłem na palecie,tak zwana funkcja układałem kartony na palecie później skanowałem i na komputerze zatwierdzałem że paleta jest gotowa że wózkowy może ją zabrać i najczęściej było tak że ręcznym wózkiem(paleciakiem) odstawiałem na bok tą paletę i układałem następną ,ile razy było tak że odstawiałem już 8 albo 9 paletę a wózkowy nadal nie przyjeżdżał. Ludzie okropni non stop obgadują , Non stop harówa trzeba wyrobić normę ,a najczęściej trzeba było robić ponad normę DLACZEGO ??????? A raczej dla kogo/na kogo ?? Właśnie tu nasuwa się odpowiedź na PREMIĘ LIDERA!!! TAK NA PREMIĘ LIDERA !!!! Były 3 linie produkcyjne 81 ,82, 83 .Jak już wcześniej pisałem pracowałem na lini 81 . Z początku za 3 linie odpowiedzialny był jeden lider ,był to lider Darek. Później niestety się zmieniło i na każdą linie był jeden lider. Na lini której pracowałem (czyli 81) przylazła liderka PAULINA JEŻAK wcześniej pracowała na na innej zmianie na wiadrach -czyli wcześniej była szarym pracownikiem jak Ja ,awansowała bo podobno nikt do kierownictwa tak nie (usunięte przez administratora) jak Ona . Jaką była liderką ??? KOSZMARNĄ ,nic nie robiła i do tej pory pewnie się nic nie zmieniło nic nie robi tylko a to na kawkę a to na papieroska z narzeczonym Łukaszem z magazynu -przyrządzalni ,a to się gdzieś przeszła , jak człowiek chciał żeby coś na lini pomogła to mówiła : ,,Powiec komuś innemu" tak była jej odpowiedź. Lider Darek przeszedł na linie 82 niestety.Jeśli chodzi o wypłaty to trzeba było pilnować i się doliczać bo wiecznie coś BRAKOWAŁO !!! i to nie tylko mi ,niektórzy mieli ponad 3 tysiące a nie byli na nadgodzinach a nie którzy 2200 -cuda wianki. W dodatku jak dawali pasek od wypłaty to nic nie można było z tego zrozumieć.Plusem tej roboty były tylko darmowe obiady tzw . plakietka na której jest 267 zł na wykorzystanie na cały miesiąc i darmowy autobus pracowniczy to są TYLKO 2 PLUSY tej roboty.Minusy : nie szanuja cię jako człowieka i jako pracownika (kłucą się że na przerwie się za długo było przysługiwało 10 min ,nie wiem jak teraz, a same księżniczki chodziły po 20 minut 3-4 razy dziennie!!) obgadują , możesz charować jak wół ale jak nie jesteś w kręgu tzw księżniczek koleżanek liderki to i tak będzie że nic nie robisz!!! POWIEM TAK JEŚLI KTOŚ MA INNY WYBUR TO NIECH DA SOBIE SPOKUJ Z TĄ FABRYKĄ I Z TYMI LUDŹMI BO TE OCHŁAPY KTÓRE WPŁYWAJĄ NA KONTO NIE SĄ WARTE ZDROWIA ,PSYHIKI ORAZ NERW.
najlepiej przez jobs.jti.com, albo przez pracuj.pl zaaplikować na stanowisko Operator Maszyn. Program poleceń u nas jest - jestem zdania że odpowiada się też za to kogo się poleca i swoim nazwiskiem ręczy za tę osobę ;) Także jeśli masz kogoś znajomego, który u nas pracuje to jak najbardziej się z nim skontaktuj.
Jakby w pracy nie kazali pracować (wyrabiać normy) to za co ty byś chciał dostawać pieniądze? Jak chcesz robić na SIEBIE to zakładasz swój biznes, wiadomo że jak idziesz do kogoś to robisz w pierwszej kolejności na kogoś...A jak się czegoś nie rozumie, albo nie wie jak napisać poprawnie polskie słowo to się pyta i sprawdza słownik.
Z tymi darmowymi bym się tak nie jarał, zobaczysz na rozliczeniu rocznym jakie to było wszystko darmowe, zdziwisz się ile zarabiałeś. Też już tam nie pracuję i to była jedna z lepszych decyzji, a byłem zatrudniony przez firmę.
Jaka kasa na stanowisku operator maszyn?
Cześć, chciałem zapytać czy W JTI są dodatki do wypłaty w postaci premii za system(2-2-3) oraz premia miesięczna ,motywacyjna ??
W przypadku stanowisk produkcyjnych - 7% miesięcznego wynagrodzenia za pracę w systemie 4 brygadowym, i premia do 15% kwartalnego wynagrodzenia co kwartał. A dla stanowisk administracyjnych/biurowych premia jest roczna. Są też dodatki uznaniowe, nagrody, ale to już wiadomo zależy od tego jak ty sam wykonujesz i angażujesz się w swoją pracę
dzięki za wyczerpującą odpowiedz. Swoja droga widzę ze opinie o firmie są bardzo pozytywne a jak sama atmosfera na produkcji ??
Brzmi to naprawdę dobrze. A w firmie funkcjonuje również jakiś fundusz socjalny? Są dofinansowania do wczasów, paczki świąteczne itp?
jest fundusz socjalny - 2 razy w roku wypłacane świadczenia pieniężne na święta, paczki świąteczne dla dzieci, dofinansowanie do wypoczynku dzieci, półkolonie też dla nich organizowane i inne. A na wczasy pracownicy mogą np. zebrać punkty z motivizera i jakąś wycieczkę sobie wykupić
fajnie ze fundusz socjalny az 2 razy w roku, nie ze tylko na 1 swieto ... a jak ktos nie ma dzieci to nic nie dostaje z tych paczek ?
A chcesz dostac paczke dla dzieci nie majac dzieci???? moze pozycz dzieci od sasiada albo adoptuj czy cos, zebyś dostala te cukierki bo bieda az piszczy.
Trochę średnio miły ton, no ale masz rację :P Zdradzisz moze jaką umowe podpisuje się na początek? :) Zlecenie czy normalnie o pracę?
w zależności od stanowiska to może być najpierw umowa o pracę na okres próbny - 3 miesięcy (operator, magazynier) lub UoP na okres 12 miesięcy (specjaliści, inżynierowie etc). Umowa zlecenie jest tylko w przypadku ofert na staże.
