(usunięte przez administratora)
Odchodzą bo mają dość pracy w takich warunkach. Wypłaszczenie się płac i przede wszystkim atmosfera w ostatnich latach a szczególnie miesiącach. Pensje podstawowe w okolicach najniższej krajowej. Pracownik na stanowisku najmniej odpowiedzialnym zarabia prawie tyle samo co brygadzista, mistrz. Brak podwyżek dla pracowników którzy są najbardziej wartościowi. Może @pracodawca opowie coś więcej. . Chętnie się dowiemy.
dzień dobry, w odpowiedzi na opinię (@ZYX) dot. wynagrodzeń pragnę wyjaśnić, że odnoszenie się wyłącznie do pensji zasadniczej nie odzwierciedla w pełni informacji o wynagrodzeniach pracowników. Oprócz pensji zasadniczej są również inne składniki wynagrodzenie np. w naszej firmie tzw. "karta hutnika", która (w zależności od stażu pracy) daje pracownikowi dodatkową pensję w skali roku. Nieprawdą jest twierdzenie o braku podwyżek , gdyż w ostatnich 2 latach i w roku bieżącym Pracodawca realizuje "podwyżki". Indywidualnymi zmianami wysokości wynagrodzeń objęci zostali wszyscy pracownicy w latach 2021 i 2022 , natomiast w roku bieżącym do maja br. ponad 50% załogi, a do listopada 2023 r. będą wszyscy pracownicy. Odnosząc się do kwestii zróżnicowania płacowego brygadzistów i mistrzów w stosunku do podległych pracowników to informuję , że średnie wynagrodzenia brutto brygadzisty jest wyższe o ok 20% od wynagrodzenia pracownika na stanowisku robotniczym , natomiast wynagrodzenie mistrza ws. podległe stanowisko robotnicze jest wyższe o 40-50% .
Mają ludzi za nic, przykre ale prawdziwe. Na nasze miejsce jedzie już 10 pracowników z Pakistanu. To jest odpowiedź prezesa na podwyżki dla pracowników
Merytoryka wypowiedzi widzę na pierwszym miejscu. ;p a tak już całkiem poważnie zaciekawił mnie ten wspomniany argument co do przyjazdu innych osób w miejsce poprzednika. Faktycznie są to osoby z tamtych krajów? Jak pod względem proporcji teraz to wygląda? chodzi mi o narodowość
Proszę o prawdę pracownicy mają podpisane nowe umowy od stycznia z podwyżką 1,5 procenta w 70 procentach na zakładzie jest to 4000. Ktoś powie jak to przecież minimalna jest w Polsce większa,ano tak 4,000 tysiące brutto podstawy ,karta hutnika po 5 latach 199 zł.brutto dostatek za nocki 90 zł.dodatek za popołudniu 70zł. Drodzy czytelnicy tak więc prosty rachunek 4360 zł.brutto po 5 latach pracy na hucie bankowa w przemyśle ciężkim. Po odliczeniu np.multisport,PZU. Na rękę zostaje około 2800 zł netto. I taka jest prawda. Nowy pracownik dostaje na start minimalną plus dodatki za zmiany jak napisane wyżej. Tyle zarabiają dokładnie hutnicy w hucie bankowej.
No nie jest to prawda że 2800 na rękę. Chyba że bez nocek i Popek. Pracując na postoju tylko na rano dostałem 2800 . Więc no proszę nie kłamać
Pan Warmuz wliczy Ci wszystko do pensji aby jeszcze tam przetrwać trochę ludzi mają za nic
Ja nie rozumiem narzekań , mam 4900 jako operator , fakt że jak jest mniej dni niż 20 w miesiącu nagle stawkę godzinowa potrafią wyliczyć człowiekowi , ale 2800 to chyba z komornikiem się zarabia , wgl ludzie jesteście śmieszni wy i wasze pseudo strajki najwięksi buntownicy pierwsi idą zebrać o rapzy do kierownika , tu nigdy nie było i nie będzie zgrania , więc pracujcie z tym i się pogodzicie i cieszcie się dobrymi ludźmi wokół , bo w każdej innej robocie nie ma takiej rodzinnej atmosfery , albo narzekajcie jak ludzie bez charakteru bo (usunięte przez administratora) robicie tak naprawdę . Najśmieszniejsze jest to że starzy pracownicy narzekają na zarobki co (usunięte przez administratora) mają w robotę bo to są pany wielkie i im się kasa należy a jak młody przyjdzie i robi coś lepiej to (usunięte przez administratora) se sami obciągacie i nie.mozecie przeboleć że ktoś kasy więcej ma od was , (usunięte przez administratora) was staruchy na wymarciu .
@Pracodawca Kiedyś pisał że oprócz pensji zasadniczej jest też placony dzień hutnika a dlaczego jak w innych zakładach nie ma co miesiąc premii zasadniczej do 10 % wynagrodzenia jaki ma pracownik + premia uznaniowa ( premia płacona jest albo nie i to śmieszne kwoty ) dlaczego nie ma też np bonów żywnościowych jak na innych hutach, dlaczego zniechęcacie nowych młodych ludzi do przyjścia do pracy brakiem takich dodatków które są już wszędzie norma , skoro wciąż brakuje ludzi? Jeśli nawet przyjdzie ktoś nowy to tylko żeby zdobyć doświadczenie i ucieka.
Premia jak nazwa wskazuje jest to forma nagrody za coś, w hucie za osiągnięcie wyników. Jeżeli uzyskujemy założone parametry , premia jest naliczana i wypłacana. Jeżeli chodzi o bony żywnościowe to jest to "ekwiwalent" posiłku regeneracyjnego, który ma obowiązek zapewnić pracodawca dla pracowników ze stanowisk , na których wydatek energetyczny przekracza ustalone wskaźniki w rozporządzeniu .W naszej hucie nie ma takich stanowisk. Tak zapewne jest się w hutach, które mają stalownie. Stoimy na stanowisku ,że system płacowy powinien być jak najprostszy tj. im mniej składników tym lepiej. Takie minimum to : pensja zasadnicza, premia miesięczna, nagroda roczna za wyniki. Różne dodatki , które dawniej funkcjonowały np. stażowe, "deputat węglowy , kartki żywnościowe zostały juz dawno włączone do pensji zasadniczej.
@Pracodawca jak te dodatki się ma do pensji zasadniczej skoro pracownicy mają najniższe krajowe ( może 200 zł więcej ) ? Jeśli by były wliczone ,wypłaty wyglądałyby znacznie inaczej, kiedy pracowników zaczniecie traktować jak ludzi a nie tanią siłę roboczą której nie warto docenić tylko rzucać ochłapy? Kiedy chociaż w połowie zaczniecie płacić jak w innych tego typu firmach i doceniac pracowników, którzy by ich wypłata jakoś wyglądała muszą robić nadgodziny co nie zawsze jest na danym stanowisku możliwe. Jaka jest szansa by warunki pracowników huty zmieniły się na lepsze?
Wielu pracowników ma pensje zasadnicze niższe niż minimalna krajowa. Nawet ci z wieloletnim doświadczeniem. Tzw "hutnik" jest wypłacany dopiero po przepracowania 5 lat. Pracodawca wlicza dodatki do pensji zasadniczej i otrzymuje tym samym minimalną. Po prostu pensje pracowników fizycznych w HB są żenująco niskie.
Panie Warmuz podpisz się pod tym z imienia i nazwiska co za głupoty pan piszesz im mniej składowych tym lepiej w innych firmach nie mają z tym problemu ale wy to jesteście z innego świata zostawiam bez komentarza szukaj pan pracy
Czy nowo zatrudnione osoby w Huta Bankowa RAPZ otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy ta wspomniana procedura jest jakkolwiek zmienna w czasie? Można prosić o jej szersze omówienie? Ile czasu zajmuje i czy jest zależna od stanowiska, na które kandydat aplikuje?
Dla stanowisk robotniczych po wstępnej weryfikacji aplikacji przez HR są one przekazywane do kierowników jednostek organizacyjnych. Rozmowę z kandydatem przeprowadzają kierownik danej j.o. z mistrzem (z obszaru gdzie kandydat może być zatrudniony). Jeżeli kandydat uzyskuje rekomendację od kierownika j.o. udaje się na spotkanie z kierownikiem HR w trakcie , którego ustalane są warunki zatrudnienia. Dla stanowisk umysłowych niższego szczebla podobna procedura. Natomiast dla stanowisk kierowniczych rozmowę przeprowadzają dyrektor pionu wraz z kierownikiem HR. Rekomendacja jest przekazywana do Prezesa Zarządu, który (wraz z dyr pionu) przeprowadza z kandydatem kolejną rozmowę. Jeżeli w II etapie uczestniczy 2 lub więcej kandydatów , finalną decyzję uczestniczącym w rozmowach przekazuje kierownik HR w terminie 3-7 dni.
Cześć, na stronie widnieje ogłoszenie do pracy w controllingu. Jak atmosfera w dziale? Można zarobić pieniądze adekwatne do takiego stanowiska?
Jeżeli masz kwalifikacje złóż cv , zaprosimy Cię na rozmowę i w jej tracie będziesz miał możliwość zapytać o wszystko .
Tak zostanie Ci zaproponowana najniższa krajowa to jest adekwatne wynagrodzenie w tym zakładzie.
Czemu od razu minimalna? Tutaj w tej ofercie są podane „mile widziane” jest wzmianka ze znajomość ERP to atut oraz język angielski. To jeśli ktoś ma te kompetencje to co może to zmienić? Wpłynie na stawkę czy może da przewagę względem pozostałych kandydatów?
oczywiście propozycja wynagrodzenia będzie uzależniona od umiejętności (znajomość xls) i doświadczenia. Oczywiście praca w systemie ERP oraz znajomość języka obcego też będzie miała wpływ na stawkę i niewątpliwie daje przewagę nad innymi kandydatami.
Niekoniecznie będziesz miał okazję zapytać o wszystko. Miałem styczność z rekrutacją w tej firmie, gdzie rozmowa zaczęła się od pytania ile chciałbym zarabiać, bo w budżecie jest przewidziana minimalna na okres próbny (wykształcenie wyższe, stanowisko biurowe + wymagane doświadczenie). Oczywiście moje oczekiwania przeszło dwukrotnie przewidziany budżet, po czym zasugerowano mi, żebyśmy już skończyli intensywny proces rekrutacyjny. Rozmowa w drzwiach trwała około 2 minut :) Jeżeli ktoś szanuje swój czas to nie ma sensu nawet startować do tego (usunięte przez administratora).
Nie taki jest standard i nie wierzę w to co napisałeś/aś. Oczywiście pytanie o oczekiwania finansowe pada, ale na końcu rozmowy. Jeżeli odpowiadają nam kwalifikacje kandydata przedstawiamy propozycję wynagrodzenia w okresie próbnym oraz widełki jego wzrostu po jego zakończeniu. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej można zadawać pytania rekruterowi, sami do tego zachęcamy kandydata.
Kontaktu z rekruterem jest tylko tyle, co podajecie termin wstawienia się na rozmowę. Sama rozmowa zazwyczaj jest przeprowadzana przez bezpośredniego kierownika. Co do zachęcania kandydata to nie, nie zachęcacie, bo nie pozostawiacie żadnego pola do negocjacji wynagrodzenia, wykładając po prostu kawę na ławę i albo przyjmuj albo zjeżdżaj. Dziwne, że wypowiada się Pan/Pani za pracodawcę, gdy nie zna Pan/Pani realiów, w których przyprowadzany jest proces rekrutacyjny. O skuteczności Państwa podejścia do potencjalnych pracowników świadczy długa lista wolnych stanowisk na Państwa stronie internetowej. Nie pozdrawiam braku wstydu i szachrajstwa.
Z treści Pana/i wpisu prawdziwe jest tylko 1 zdanie i to w połowie. Rzeczywiście pierwszą część rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska robotnicze przeprowadza kierownik danej jednostki organizacyjnej. Jeżeli kandydat jest zaakceptowany przez kierownika kierowany jest do HR gdzie ostatecznie uzgadnia się warunki zatrudnienia.
Czy to oznacza, że tylko dwie osoby decydują o przyjęciu i ustalonych zasadach dla danego pracownika? nie jest to już z nikim nigdzie konsultowane? I co do tej długiej listy, o której była wzmianka wyżej to jest neutralny stan w firmie czy akurat teraz taka sytuacja wystąpiła? Mój partner miał się starać o prace po nowym roku
Odpowiadając na drugie pytanie: od momentu przyjęcia do Huty Piotra Tupty w roli dyrektora generalnego jest to standard, który utrzymuje się od 2020 r. Nowy prezes wykończył wiele ludzi na kluczowych stanowiskach i wywołał rotację wśród specjalistów. Niskie wynagrodzenie i (usunięte przez administratora)przynoszą owoce.
@Doris to co napisał ST to wszystko prawda. obecny prezes Huty kończy wszystkich. A najbardziej specjalistów. Zostawia tylko sobie podległych wyznawców, czytaj kierownik HR, leśnych dziadków, donosicieli i kilka osób, które ciężką pracą za najniższą krajową dźwigają ciężar pracy i firmy. Moi drodzy uciekajcie z tej firmy, wokół jest wiele firm z lepszą ofertą pracy i wynagrodzeniem, nie bójcie się i porzućcie wszystko. A Ty Doris nie pozwól aby Twój mąż starał się tam o pracę.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Kiedy zostanie zrobiony remont łaźni? Mam na myśli męską i damską. Ciekawe czy przed przyjazdem sanepidu czy po...... Grzyb spada na głowę mało tego my to wdychamy!!!!!!!!!!!!
Cześć, wiesz cos więcej o tej całej interwencji, która teraz wspominasz? Ciekawi mnie kiedy konkretnie miała miejsce i czy są jeszcze jakieś inne zmiany / postanowienia? I jakie terminy?
Czy rozmowa rekrutacyjna w Huta Bankowa RAPZ odbywa się również w języku angielskim?
Dość za grosze jeszcze na złomach. Chłopaki z TR latają te 100 letnie złomy jak mogą. Części zero modernizacji zero. Szkłem (usunięte przez administratora) utrzeć najlepiej produkcja produkcja najważniejsza. Strzela trzaska się łupie ale trzeba pracować bo produkcja.
Odnośnie "zero modernizacji" pragnę zauważyć , bo może Hassanowi to umknęło, że od końca 2019 r. w wydziale produkcji wyrobów Kuto-walcowanych pracuje nowa walcarka RAW 200/160 ( poprzednia była użytkowana 1995 - 2019), obecnie rozpoczynamy budowę automatycznej linii do kontroli wyrobów . W wydziale produkcji wyrobów długich zmodernizowano piec, zainstalowano piły cierne, a obecnie trwają prace przy modernizacji klatek walcowniczych czy budowie chłodni pokrocznej . To w sumie projekty warte kilkadziesiąt milionów złotych. Ale zawsze lepiej ponarzekać.
Czy modernizacja pieca wyglądała tak samo jak modernizacja pieca pokrocznego w walcowni dużej AMP , po której to obecny vice stracił stołek ?
w ubiegłym roku został zmodernizowany piec obrotowy wydziału P3 . W tym roku będzie modernizowany piec do obróbki cieplnej w wydziale P2.
"W wydziale produkcji wyrobów długich zmodernizowano piec" proszę nie wprowadzać w błąd (kłamać). Albo osoba która podpisuje się tu jako "pracodawca" nie jest związany z tym zakładem albo po prostu kłamie. W w/w wydziale żadna modernizacja nie miała miejsca i żadna nie jest planowana. (no chyba, że w planach na najbliższe 20 lat). Ale ok. Niewiedza "pracodawcy". To może: co wniosła modernizacja pieca obrotowego? Chętnie się dowiem. I dalej: gdzie modernizacja chłodni?
Masz rację. Tak wyglądała bo nic nie wniosła. Pieniądze wyrzucone w błoto. No ale przecież to "unijne" z dotacji to kogo to obchodzi.
Najlepiej, koszty zakładu "uspołeczniać" a dochody "prywatyzować". Bardzo dobrze wpisuje się w podstawy, na których stoi Alchemia ... Kombinatorstwo, kumoterstwo i (usunięte przez administratora). Praca w tej firmie to tylko dla ludzi bez innego wyjścia. Osobiście żal mi ludzi tam pracujących, że muszą marnować życie w takim miejscu za śmieszne grosze.
Hmm, a jakie są te grosze? Najniższa krajowa czy jednak więcej? Bo chyba znasz wysokość zarobków skoro tak piszesz.
pierwsze słysze suwnicowi to o 2 w nocy idą spać a jak pracują na GOC-u to 3/4 dniówki ale to tylko wybrani
jakie modernizacje jak tam linia badań na wydziale p-2 która nie działa to bęędzie zgłoszone do prokuratury o (usunięte przez administratora) pieniędzy ze środków europejskich
Na jakie benefity można liczyć w Huta Bankowa RAPZ?
Firma oferuje, zatrudnienie na umowę o pracę , prywatną opiekę medyczną , benefity z ZFŚS (dopłata do wypoczynku, dofinansowanie karty multisport, itp), przystąpienie do grupowego ubezpieczenia na życie w PZU.
Proszę jeszcze nie pomijać że w zamian za wasze benefity pracownik musi się we wszystko zaopatrzyć sam takiego PRL-u jak tutaj nie ma nigdzie
Jakie są docelowe zasady odnośnie premii kwartalnych? Piszesz o jakimś widzimisię, chodzi o ich uznaniowość? Gdzie to jest wpisane? O tych premiach pada wzmianka na podpisywanej umowie? lub w jakimś regulaminie?
To proszę o przekazanie informacji do kierownika HR lub BHP w co się pracownik zaopatruje sam. Co znaczy "wszystko" ? Odzież roboczą , obuwie, środki czystości , środki ochrony indywidualnej są zapewnione przez pracodawcę.
Zasady ustalania wysokości kwoty bazowej nagrody pieniężnej oraz kryteria przyznawania indywidualnych kwot są opisane w regulaminie "przyznawania nagrody pieniężnej za wyniki na 2023 r." zatwierdzonym przez zarząd spółki w styczniu 2023 r. Regulamin był podany do wiadomości załogi. Jeżeli ktoś chce zapoznać się ponownie z jego zapisami zawsze można zwrócić się do HR lub organizacji związkowych o udostępnienie treści.
ta premia co była to też śmieszna 200 zł brutto za miesiąc dla zwykłego pracownika szkoda gadać jak to widziałem na pasku
Czy w Huta Bankowa RAPZ są szkolenia zewnętrzne?
Piszę z pytaniem do obecnych pracowników w laboratorium przy hucie. Na stronie Bankowej znajdują się oferty do laboratorium: https://hutabankowa.pl/pl/praca Z tego na ile się orientuję to "wiszą" one w sieci cały czas i stąd moje pytanie: z czego to wynika? z marnych zarobków? z kiepskiego przełożonego? Byłbym zainteresowany podjęciem pracy w tym miejscu, ale nie ukrywam, że nie chce marnować swojego czasu z dojazdem na rozmowę, by dowiedzieć się, że zarabiałbym tzw. p.si ch.uj. Tak więc zwracam się z uprzejmą prośbą do osób tam pracujących na jakie wynagrodzenie można liczyć. Przy kontakcie z kadrami nie byłem w stanie dowiedzieć się jakie zarobki oferują, bo jest to dla nich ściśle tajne.
(usunięte przez administratora) Kierowniczka (usunięte przez administratora) w laboratorium. Przynajmniej takie kraza plotki. Rotacja w laboratorium i ksiegowosci jest wieksza niz z klientami w piekarni rano.
A jak wyglądają zarobki, można liczyć na rynkowe wynagrodzenie czy finansowo dalej tkwią w poprzednim systemie?
nie wiem co konkretnie w tym ujęciu może oznaczać to, że ktoś jest specyficzny ale czy wobec tego można też napisać coś konkretnego odnośnie samych współpracowników? z nimi mimo wszystko ma się chyba większą styczność? jaka jest więc atmosfera?
Łączy się to z jakimiś integracjami i tak dalej? jak się organizujecie w tym kontekście? była wzmianka także o finansowym tkwieniu w poprzednim systemie, czy tak jest? sa jeszcze jakieś inne zakorzenione dawniejsze schematy?
Dlaczego po raz kolejny, w ostatnim czasie, pojawia się ogłoszenie na kierownika walcowni:?: https://www.pracuj.pl/praca/kierownik-wydzialu-produkcji-wyrobow-walcowanych-dlugich-dabrowa-gornicza,oferta,1002138961 W ostatnim czasie to już chyba 3 czy 4? Rotacja kierowników spora...
A może jest jakiś okres próbny i ciężko go zdać no albo tak długo szukają kandydata? Ktoś coś wie?
(usunięte przez administratora)A nikt normalny nie będzie pracował w takich warunkach jakie oferuje tuptens? Proszę poszukać dużo jest w internecie wiadomości odnośnie tego jegomościa chociażby jak zdegradował walcownie w sąsiedniej hucie . Smród niesamowity ciągnie się za tym facetem gdzie się ta łajza nie pojawi to ciągle pojawiają się te same problemy
Piotruś podczas swojego krótkiego pobytu na walcowni AMP pozbył się przynajmniej 17 wysokiej klasy specjalistów i kilkudziesięciu operatorów różnych strategicznych stanowisk poprzez swoje wybujane ego . Do dzisiaj jego krótki pobyt na Piłsudskiego 92 odbija się czkawką dla tamtej korporacji !
Alchemia sama w sobie jest kiepską firmą. Przy Tupcie u sterów to za śp. prezesem Lisieckim będą jeszcze tęsknić.
Duża rotacja to jest na Hucie w dziale księgowości. W przeciągu roku ponad 10 różnych osób się tam przewinęło i co chwilę są nowe osoby. W sumie nie ma co się dziwić. Wieczna presja, pretensje i krzyki kierowniczki działu Ilonki powodują, że osoby zwalniają się po okresie próbnym. Kierowniczka jest tak toksyczna, że nie tylko dział księgowości na nią narzeka. Pracując tam nigdy nie usłyszałam od nikogo na Ilonkę dobre słowa, a same negatywne opinie i narzekania. Polecam wszystkim omijać tą firmę szerokim łukiem, chyba, że chcecie zmarnować sobie czas i nerwy tak jak ja to zrobiłam.
Zgadzam się w 100%, rotacja w dziale księgowości jest tak duża nie tylko przez toksyczną Ilonkę, Tereska nie jest lepsza.
Dział księgowości na Hucie to jest totalna porażka. Nie da się tam pracować, wszystko co opisała Rusałka to prawda. Główna księgowa, a zarazem kierowniczka działu to jakiś horror. Toksyczność pani ilony (celowo z małych, bo ta osoba na nic więcej nie zasługuje) ciągnie się nie tylko na dział księgowości, ale również i na inne działy. Pracować w tym dziale się nie da, a wiem, bo spędziłam tam trochę czasu i przeżyłam to wszystko na własnej skórze. Pracownice są poniżane, traktowane jak dzieci w szkole, zastraszane. Nikt się nie postawi, bo wszyscy się jej boją, ponieważ nie wiadomo do czego może być zdolna. Zarząd ukrywa tą sytuacje i zasłania oczy udając, że nic nie widzi, a co lepsze to jeszcze ją broni. Ale pani ilona staje się tak sławna, że ludzie jak słyszą huta bankowa i dział księgowości to na usta ciśnie im się tylko jej imię i pytanie czy to wszystko prawda co słyszeli o niej. Więc tak, POTWIERDZAM TO WSZYSTKO PRAWDA. Dziewczyny, uciekajcie stamtąd i nie dajcie się zmamić, w każdej firmie lepiej niż tam...
Bo poprzedniego (usunięte przez administratora) po nie udanych decyzjach z góry bym najsłabszym ogniwem w tym układzie pokarmowym. Ktoś musiał ponieść konsekwencje. Góra decyduje ty klepiesz wszystko i puzniej lecisz jak Jumbo Jet
Czy pracownicy Huta Bankowa RAPZ mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Integracja w plotach.Tu się to uwielbia, upikantnia się dla smaczku i to jest prawdziwa integracja
A co, gdy ktoś nie chce i unika grup paplających? Robi się od razu wrogiem nr 1, czy dadzą spokój, ale sami dalej będą plotkować?
Raz w roku była organizowana "karczma piwna" z okazji Dnia Hutnika. Niestety od 2019 roku słuch po niej zaginął.
Czemu nic już nie organizują? Rozmawiałeś na ten temat może z szefostwem? Ciekawe czy w przyszłości mają plany na tego typu imprezy, wiadomo cos?
Przez ostatnie 2 lata nie było imprezy dla całej załogi z okazji Dnia Hutnika z uwagi na pandemię . Były kameralne spotkania z jubilatami. W 2023 r. w maju jest przewidziana impreza okolicznościowa dla wszystkich pracowników .
Czy Huta Bankowa RAPZ zapewnia kartę multisportu?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
