Proszę o opinię o dziale IT. Chciałem wysłać CV po komentarzach na tej stronie mam wątpliwości ale może ktoś mi coś sensownego napisz. Jak wyglądają widełki? Można liczyć na rynkowe stawki lub trochę wyżej? Jak atmosfera w dziale?
Na rekrutacji obiecują złote góry a w rzeczywistości chcą pozyskać pracownika i stopniowo zrobić z niego (usunięte przez administratora) A jak wiadomo z żadnego (usunięte przez administratora) nie ma dobrego pracownika. Życzę samych właściwych decyzji ????
Witam. Widzę że pracodawca dość długo ma wystawione ogłoszenia do utrzymania ruchu. Co jest powodem że tak długo te ogłoszenia są aktywne? Brak chętnych przez słabą płace czy powody są inne? Pozdrawiam
Ale z jakichś konkretnych produktów nie ma chętnych na to stanowisko? Na jakie wynagrodzenie można tutaj liczyć? Ja akurat szukam pracy...
Wydaje mi się że mała płaca początkowa, pomimo obiecywania złotych gór, nikt się nie łapie na to.
Ogłoszenie niby bez doświadczenia do przyuczenia a na rozmowie się okazuje że wiedzy i znajomości technicznej naprawy maszyn oczekują. Rozmowa jak na kierownicze stanowisko, cały życiorys zawodowy trzeba opowiedzieć. Czułem się jak na przesłuchaniu nie byłem jeszcze na takiej drętwej rozmowie o pracę a pracowałem w niejednym zakładzie. Oczywiście bez odpowiedzi, mimo że Pani z HR zapewniała odzew nawet jak nie zatrudnią.
Drętwa jest nie tylko rozmowa rekrutacyjna ale cała atmosfera. Zasłaniają się prestiżem a rzeczywistość pozostawia wiele do życzenia ... (Nawet (usunięte przez administratora) można pięknie zapakować). Nie dziwią mnie te komentarze i ciągła rotacja, dziwi mnie jedynie to, że jeszcze ktoś tam pracuje.
To na jakie wynagrodzenie można liczyć, skoro płaca początkowa jest mała? I jak to wynagrodzenie później rośnie? Jeśli jesteś w stanie to rozjaśnić, to będę bardzo wdzięczny...
Czy pracownicy Hochland Polska mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Codzienna integracja przy śniadaniu i lanczach. Poza tym czy to aż tak ważne pytanie o integrację, kiedy ubiega się o pracę w firmie? Naprawdę to jest jakiś wyznacznik czy tak istotny powód, by decydować czy chce się w danej firmie pracować? A jak nie ma comiesięcznej integracji to co? To nie przedstawiciele medyczni, którzy słyną ze swoich "integracji".
no dla niektórych atmosfera i dobra współpraca jest istotna, w końcu sporo czasu swojego życia spędzamy w pracy...no ale masz rację są też inne, ważniejsze wyznaczniki, dlatego możesz powiedzieć jak u nich z benefitami dla pracowników i na jakie zarobki można liczyć?
Witam serdecznie. Jestem w trakcie ksztalcenia na kierunku elektryka i widziałem ogloszenienz Hochland Kazmierz. Czy to dobry zakład, żeby złapać nieco doświadczenia? Obiecują bogaty pakiet szkoleń.
Witam, czy Pan nawiązuje teraz do tej oferty dla stażysty w obszarze zarzadzania procesami produkcyjnymi? Tylko taka widzę jako dostępna do Kaźmierza. Wcześniej tez mnie interesowała, ciekawe na jaka prace potem można liczyć? Piszą że ten staż trwa od 6 do 12 miesięcy. Jaka jest dalsza ścieżka rozwoju czy ktoś wie i napisze?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Hej, czy ktoś z doświadczeniem na stanowisku przedstawiciel handlowy może opowiedzieć więcej jak to wygląda? Zarobki, czy w systemie podstawa i premie, czy jak to wygląda? Jak wyglądał wasz przykładowy dzień? Z góry dziękuję!
Zastanawiam się czy składać wgl papiery na staż...... Jak się pracuje w IT? Ile jest działów ? Na jakie zarobki można liczyć maksymalnie? Czy firma dzieli lub opłaca certyfikaty ?
Jakie zarobki na start dostaje pracownik utrzymania ruchu ?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Hochland Polska?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Hochland Polska?
Atmosfera była dobra ale kilka lat temu teraz jest słabo. Nawet bardzo. Układy ukladziki. Brak motywacji ciągle czepianie się o wszystko plus brak adekwatnego wynagrodzenia kilka lat wcześniej zarabialo się więcej niż teraz A obowiązków przybywa.
Cieszę się, że masz dobre wspomnienia z Hochland, zastanawiam się jednak na jakiej podstawie ferujesz opinie na temat aktualnie panującej atmosfery, skoro już nie pracujesz w firmie ? Przy okazji apel do wszystkich użytkowników tego portalu, aby nie korzystać z niego do wylewania swoich osobistych żali, siania nieprawdy i nienawiści. To naprawdę nie pomoże w rozładowaniu złych emocji piszącym, ani tym bardziej tym, którzy szukają obiektywnej informacji o potencjalnym pracodawcy.
Drodzy Portalowicze, życzę Wszystkim zdrowych i spokojnych Świąt Zmartwychwstania Pańskiego, oraz czasu na wypoczynek i refleksję nad sobą i sposobem w jaki się odnoszą do innych ludzi. Wierzę, że każdego stać na to aby wyeliminować inwektywy ze swojego języka !
Cześć @Tom ph, wspomniałeś o braku motywacji - czy Hochland nie oferuje swoim pracownikom żadnych systemów premiowych, spotkań integracyjnych itp? W jaki sposób bada się efektywność pracy zespołu?
Hej @Waldek, powiedz mi, czy rozpoczynając pracę w księgowości w Hochlandzie można liczyć na kontrakt B2B? Nie wiem w jakim dziale pracujesz, ale może masz jakieś informacje na ten temat?
Hej zależy na jakie stanowisku pracujesz jako ph nie mam żadnych dodatkowych programów motywacyjnych . Jest Tylko nagroda roczna która jest śmieszna. Ph zarabia sama podstawę A jeśli jest jakiś konkurs to ph zawsze dostają najmniej i jest to naprawdę parę groszy A robi dobra robotę. Są spotkania Ale to nie jest integracja. Jak zespół nie zorganizuje sobie sam czegoś w swoim zakresie to nic takiego nie ma A szkoda.
hej Agnieszko, standardem zatrudnienia w Hochland jest umowa o pracę. Nie jest jednak tak, że nie ma możliwości podjęcia współpracy b2b. Jeśli są ku temu powody, np. kandydatowi bardzo na tym zależy, a nam zależy na jego doświadczeniu - i taka forma współpracy jest możliwa. Warto jednak zaznaczyć, że nie jest to rozwiązanie bardzo popularne w Hochland - powiem więcej, jest bardzo rzadko spotykane.
Przykro się czyta takie komentarze. Trącącą niechęcią i jeszcze są niewiarygodne bo od osoby która, jak rozumiem z wcześniejszych wpisów od paru lat nie pracuje w Hochland. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych do zadawania konkretnych pytań na które chętnie odpowiem lub odpowiemy
Ja mam pytanie. Dlaczego nie otrzymałem protokołu z wypadku w pracy? Dlaczego bhp zainteresowało się sprawą dopiero miesiąc po wypadku? Od wypadku mijają właśnie 3 miesiące. Od nikogo nic nie można wyegzekwować.
Dość niepokojąco zostało to ujęte. Masz jakieś przykłady sytuacji z tym związanych?
Czy dyrekcja w Kazimierzu zdaje sobie sprawę z tego że kierownictwo w zakładzie Hochland w Węgrowie godziny nadliczbowe przepracowane oddaje w zwolnieniu chorobowym? Mówię o kierowniku (usunięte przez administratora) Który tak tłumaczy nie wypłacenie dwóch dni nadliczbowych w okresie rozliczeniowym kwartalnym.
Tak to prawda tak jest ze jesli byłeś/aś na zwolnieniu nie ma godzin nadliczbowych. I to nie jest wina kierownika.
Czy ty wiesz o czym mówisz czy porostu bijesz pianę? Pracowałem 168 i więcej godzin miesięcznie, pod koniec okresu rozliczeniowego ( 3 mies) poszedłem na chorobowe. Zakład nie wypłacił godzin nadliczbowych a godziny nadliczbowe wliczył w zwolnienie lekarskie bo to rzekomo jest czas wolny od pracy. Tak stwierdził kierownik T.S. ( pytanie do admina tego forum, Czy inicjały też ukrywasz po koleżeńsku). Tak mówi RODO?
Zadałem pytania nie pracownikom HR którzy wpisują się tu z imienia i w imieniu pracodawcy Hochland Polska. Czekam na odpowiedź jaka jest polityka tej firmy w tej sprawie naruszania czasu pracy. Naruszenie to należy do poważnych naruszeń praw pracowniczych. Liczę na odpowiedź kompletnego pracownika Hochland ew. Dyrekcji
Jak w Hochland Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Z pracownika produkcji na operatora? Jak najbardziej jest taka możliwość. Jednak należy pamiętać i postępować wg 3 podstawowych zasad
Wisi ogłoszenie na stanowisko automatyk. Jak wygląda praca? Jakie warunki finansowe? Jakie warunki pracy? Jaka atmosfera? Ile prawdy jest w opiniach?
Szczerze polecam, proszę nie kierować się opiniami innych. Praca w Hochland jest przyjemna, a jeśli chodzi o finanse też są dobre. Nie ma co narzekać. Polecam.
Ostatnio standardem jest praca od poniedziałku do soboty na 3 zmiany. Sporadycznie niedzielę. Polityka firmy jest taka żeby za te soboty dawać wolne zamiast kasy. Ludzie w firmie spoko, ale jest dość duży bałagan. Zrobiło się tu typowe korpo więc jak ktoś jest wrażliwy na głupotę to szczerze odradzam. Automatyk z tego co pamiętam płacą coś koło 5k brutto
Uruchomili system 3 zmianowy, aby nie pracować w wolne soboty. Z obsady 2 zmianowej, zrobili 3 zmiany produkcyjne. Miały iść 4 linie produkcyjne dziennie przy tej obsadzie, max 5 w skrajnych przypadkach. Realia? 6 liń produkcyjcych od poniedziałku do soboty. Tak, Sobota to standart. Wynagrodzenie za pracę w sobotę to 100% ale od najniższej krajowej, to wstyd! Zwalniają niewygodnych (dla nich) pracowników, coraz to więcej ludzi "rządzących" na produkcji a pracować nie ma komu.
Nie narzekaj tylko korzystaj idź na chorobowe korzystaj z lata a i tak cię nie zwolnią tylko nikomu nie mów a jeżeli chodzi o pracę rób swoim tempem a te (usunięte przez administratora) co cię poganiają wezmą się do roboty najwyżej nie zdążysz nie będzie ludzi do pracy to i oni będą musieli zapieprzać i raz po raz jakiś sabotaż żeby dostali(usunięte przez administratora)
Pamiętaj ci wielcy liniowi po zawodówkach lub po jakiś szkołach Ala zaocznych studiach są bardziej obsrani niż jak się przyjmowali 20 lat temu i byli zwykli robolami
Przepraszam bardzo ale : 100% od najniższej krajowej za sobotę to jest DODATEK DO PENSJI .W pierwszej kolejności pracownik odswieca sobotę (czytaj kodeks pracy) jeśli nie ma takiej możliwości (w okresie rozliczeniowym) pracownik ma zapłacone za sobotę jako nadgodziny plus DODATEK DO PENSJI jeśli odbierze sobotę w tygodniu DODATEK DO PENSJI również mu przysługuje .
Czy praca w sobotę jest obowiązkowa, czy dobrowolna? Słyszałem od osób z APT, że sobota jest jak zwykły dzień pracujący i kierownicy nie akceptują odmowy przyjścia. W sensie sami wpisują na listę osoby które muszą przyjść
Jako że jesteś pracownikiem Hochland, to może powiesz mi jaka panuje atmosfera w firmie? No i jakie jest tu podejście do pracownika? Polecałbyś aplikować?
Czy pracownicy w Hochland Polska dogadują się między sobą?
Ma ktoś aktualny numer telefonu do kadr ? Dzwonię kilka dni i nic ..
w obecnej sytuacji, gdy pracujemy często zdalnie najlepiej będzie zadzwonić na ogólny numer 61 29 29 100 i poprosić o połączenie z dostępnym pracownikiem. Jeśli chodzi o ubieganie się o pracę, zawsze można użyć adresu mailowego do tego dedykowanego: rekrutacja@hochland.com . zapraszamy!
Jak nikt nie odbiera to już wiesz jak będą mieli cię w dup,,,,,,,,e poczekaj na parkingu o 14 jak będą wychodzić to gość który sprzedaje kapuste jest kierownikiem to ci może coś powie
Mam pytanie czy praca w hohlandzie na produkcji jest trudna czy trzeba coś pisać czy na komputerze czy to polega na pakowaniu z maszyny serów i w kartony chce tam iść ale boje się że sobie nie poradzę ?
praca na produkcji jest bardzo różnorodna - są stanowiska czysto manualne i stanowiska, na których obsługujesz maszynę i /lub wprowadzasz jakieś dane do systemu, bądź je z tego systemu pobierasz. niezależnie od tego, na jakie stanowisko trafisz, wcześniej jesteś do tego odpowiednio przygotowana i nauczona wszystkich czynności z tą konkretną pracą związanych. nie ma się czego obawiać zatem. zapraszamy!
Nie przejmuj się na samym początku dostaniesz nóż pójdziesz na siłownię chyba nic nikomu nie zrobisz prosta praca nie trzeba myśleć tylko przewalać tony
Jeśli pod nickiem Nowa kryje się mężczyzna - to rzeczywiście tak mógłby wyglądać początek pracy w Hochland na produkcji - tzw. siłownia, czyli początek linii produkcyjnej. Natomiast jeśli Nowa to kobieta, praca ta wygląda odmiennie, bo nieco inne mamy możliwości siłowe. Kobiety zazwyczaj rozpoczynają pracę na pakowni, czyli na końcu procesu produkcyjnego. Brzmi nadal jak dział klubu fitness, ale to zupełnie inna historia.
Witaj @Anna, a czy osoba ze stwierdzonym ADHD będzie miała szansę na otrzymanie pracy na produkcji w Hochlandzie? Jaki stosunek ma do tego firma?
Hej Agnieszko, Tak długo, jak schorzenie nie wpływa źle na bezpieczeństwo pracy samego pracownika oraz jego współpracowników, nie ma to wpływu na decyzję rekrutacyjną. Ostateczną decyzję oczywiście podejmuje lekarz medycyny pracy.
Jakieś opinie na temat stażu?
Jakie są warunki zatrudnienia w Hochland Polska?
