(usunięte przez administratora)
Miła atmosfera. Faktury płacone w terminie (nie tak jak zdarza się u innych GW). Ja oceniam pozytywnie współpracę z firmą Depenbrock. P.S. Wesołych Świąt i pomyślności w Nowym 2024 Roku.
Również nie polecam rozpoczynać współpracy z firmą Depenbrock Polska. Zgadzam się z przedmówcą, który wspominał o bankructwie zdrowotnym i finansowym, gdyż wykorzystywanie pracowników to w firmie norma. Nadgodziny nie są płatne, a kiedy zostajesz i dajesz z siebie wszystko co odbija się na zdrowiu, nie ma nawet przysłowiowego poklepania po ramieniu. Na rozmowie kwalifikacyjnej oznajmiono mi, że firma nie ma zacięcia korporacyjnego. Nic bardziej mylnego. Ciągła gonitwa za cyferkami to norma u GW, ale tak zapatrzonych w słupki i excele osób nie spotkałem. Pracownik się nie liczy, liczą się pieniądze. Atmosfera w firmie nie istnieje, każdy patrzy na swój czubek nosa i może liczyć tylko na Siebie. Pan prezes wyrzuca osoby, nie podając konkretnego powodu, strasząc przy tym, że lepiej zwolnić się samemu, gdyż "Chyba nie chce Pan/Pani, aby miało się pojawić coś w papierach?". Dodatkowo powołuje się, że zna prezydenta Poznania i nie warto zgłaszać skarg do PIP bo będzie to bezcelowe.
Mówisz o niepłatnych nadgodzinach. Czy da się je później odebrać w takim razie jako wolne czy nie ma na to czasu? No i co do pracy ponad normę to ja bym tego potem użyła jako podkładkę pod negocjacje w sprawie podwyżki. Jak one przebiegają? Czy ta gonitwa za cyferkami przekłada się potem chociaż na premie uznaniowe?
Pani Agnieszko, czy jest Pani pracownikiem firmy Depenbrock Polska? Jeżeli tak, to sama Pani może odpowiedzieć bo dobrze Pani wie jak to wygląda. Odpiszę oczywiście na pytania gdybym się mylił. Nadgodzin się nie dokumentuje, nie możliwości wybrania wolnego za ten czas. Premie uznaniowe są, ale tak jak Pani napisała uznaniowe.
Kolego, jeżeli jesteś pracownikiem Depenbrock Polska, to swoją wypowiedzą pokazujesz jacy ludzie tam pracują. I to właśnie na stanowiskach kierowniczych. Charakter to jedno, można się dopasować, inteligencja drugie. I tak, dokładnie jak piszesz, "atmosfera w firmie zależy również od Ciebie", więc nie ma co się dziwić, że jest jaka jest.
Jak z atmosfera w firmie? Duża rotacja?
Po wpisie wnioskuję, że masz jakąś wiedzę na temat firmy. Chłopak chciałby się dostać właśnie na budowy. Przeczytaliśmy opinie tutaj ale niektóre są naprawdę stare i mogło się sporo pozmieniać. Na umowę o pracę można liczyć od początku? Czy w delegacje musi wyjeżdżać każdy pracownik bez wyjątku czy można się dogadać, że pracujesz tylko na miejscu? Ile dni może trwać taka delegacja i jak często się trafiają? Czy delegacje są jakoś lepiej płatne?
Delegacje to standard.Możesz trafić do Warszawy , Bydgoszczy lub na śląsk. Mało budów wokół miejsca zamieszkania , chyba że ktoś ma szczęście. Za delegacje jest dieta na standardowych zasadach. Na budowie praca od poniedziałku do pt . W siedzibie atmosfera sztywna tak jak mówiłem, widać podział na starych i nowych pracowników.
Zawsze w piątki się wraca z delegacji? Do której się pracuje? Jak z zakwaterowaniem? Dużo osób na mieszkaniu? Pytam, bo mąż byłby zainteresowany takim wyjazdem
Czy może wypowiedzieć się jakiś podwykonawca na temat współpracy z firmą Depenbrock
Czy rotacja pracowników w Depenbrock Polska Sp. z o.o. na Kierownik Budowy jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 1 lutego na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Rozwija się? A o co chodzi z tymi umowami in blanco czy nie wypłacaniem wynagrodzeń, o których tu pisali?
1. Tak, firma się rozwija. 2. Proszę zapytać autora komentarza nt. In blanco, co miał na myśli. Nowym podwykonawcom przesyła się wzór umowy, do wglądu, a nie umowę in blanco do podpisania ( kto by taką umowę podpisał??). 3. Odnośnie niewypłacania wynagrodzeń - zwracam uwagę, że ten komentarz dotyczy innej firmy (MGI), która wg autora @Olsztyn nie zapłaciła wynagrodzenia swoim podwykonawcom ( na budowie drogi ekspresowej- firma Depenbrock nie buduje dróg).
Na jakie zarobki może liczyć inżynier ds. instalacji ?
Czy w Depenbrock Polska Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
