Jakiś czas temu pojawił się wpis na temat duetu Ada-Katarzyna. Ta druga owocnie nabija w butelkę pracodawcę...znowu na L4. Ciekawe czemu ciągle się jej pozbywają? Ada to tragedia. Nic się nie zmienia. Słuchawki w uszach, strój prywatny i śmiga przepychając się między wszystkimi. W końcu ona najważniejsza i najmądrzejsza. Nawet przełożony je.jej z ręki. I jak tu pracować sumiennie jak takie zachowania są tolerowane?
Czy macie jakieś premie, dodatki, bonusy? A jeżeli tak, to czy jest szansa aby otrzymał je też nowy pracownik, czy dopiero po okresie próbnym?
Po okresie próbnym zarabiasz tak jak pracownik z 15 letnim stażem na bliźniaczym stanowisku.
Tak doceniaja dlugoletnich doswiadczonych pracownikow ze swiezaki po miesiacu maja takie same stawki nie majac pojecia o produkcji
Tyle umiecie za nowi po miesiacu zarabiaja tyle co wy po iles tam lat, to wy macie taka sama wartosc jak nowi pracownicy i nie nowi sa temu winni tylko starsi bo sie nie rozwijaja tam wcale.
tak tak se tłumacz daj mi tego młodego na równorzędną robotę a gwarantuje ci że w tym samym czasie zrobię 3 razy tyle i 3razy dokładniej...ale przy wspólnym akordzie po co miał bym tak robić? żeby mi lider na stałe dołożył roboty bo mam czas? nie dzięki niech sobie myślą tak jak ty
Ale finalnie i tak zarabiasz tyle co młody. Jakby ci zrobili normy indywidualne i jemu. On się wprawi po 3 miesiącach i zarobi tyle samo jak ty po 10. Tu nie warto pracować więcej niż 5 lat.
mylisz się... przy indywidualnym akordzie młody nie jest w stanie po 3 miesiącach być w stanie zrobić tyle co pracownik nawet po 3 latach stażu chyba ze jakiś niebywały talent ale przy zbiorowym akordzie już tak a czemu? bo lider już zadba o to żeby reszta za niego nadgoniła bo inaczej on będzie musiał się tłumaczyć czemu norma nie zrobiona...jakoś starzy za niego zrobią bo jak nie to też sami nie zarobią ale każdy ze starszych pracowników 10+ wie że nie opłaca się za dużo pokazywać bo jedyne co cię może czekać to dodatkowa praca za leserów z linii i za młodych a zarobek pozostanie ten sam ...
Jak można współpracować z firmą, która ma tak niska opinie? Czytałem te komentarze. To jakieś (usunięte przez administratora)
witam mam pytanie co to się stało że ludzie zostali odwołani z correct popołudniówka i nocka wie ktoś coś.a tyle miało być roboty
Ale jest szansa że się coś poprawi i znowu będzie robota? Na długo tak się pozmieniało? Ktoś coś wie?
tam za duzo jest juz nie robow, musisz ciagle za kogos nadganiac tragedia... ty robisz za kilku a reszta sie smieje z ciebie juz to wczesniej ktos pisal .. tma tylko depsperaci pracuja co wyboru nie maja brka podwyzek w tej firmie w tym roku
By sie napic musisz sie zapytac skorzystac z ubikacji musisz zapytac i poczekac miec przerwe musisz czekac az pracodawca pozwoli alkohol zakazany palic fajki mozesz tylko na przerwie robisz w pocie czola chyba ze akurat zima no to zimnie ludzie niezbyt przyjazni lekko ujmujac wiecej ukraincow niz polskich nadgodziny do odbioru nie platne robisz 8 lub 12 jak pasuje pracodawcy nie tobie ehkmm plusy ?? mozesz przyjsc i pracowac a i nie spozniac sie
Piszesz, że aby mieć przerwę, to trzeba czekać na zgodę pracodawcy. To nie ma tutaj ustalonej jednej godziny, w której jest przerwa? A dużo tych nadgodzin trzeba zrobić w przeciągu miesiąca? Daj znać, czy trzeba się liczyć z konsekwencjami, jeśli się nie zostanie po godzinach...
Nie ma zadnych nadgodzin, 12 w ty miesiacu sa godzinami odróbkowymi za wolne dni ktore były w lutym, pracujemy w 3miesiecznym systemie rozliczania, którego pracownicy nie rozumieja. Trzeba sobie uswiadomic ze w zakladzie juz nie dorobisz nadgodzinami bo owych nie ma
Nie tylko pracownicy, kandydaci tym bardziej nie rozumieją. W tym systemie rozliczania pracuje i szwaczka i tapicer? Czekam, aż się pojawi ogłoszenie na szycie i teraz nie wiem, co to za system trzymiesięczny i czy się go bać. Wytłumaczysz?
Tak ,pracuje w tym systemie tutaj ponad"6000 wykwalifikowanych pracowników" To taki chory system że dostaniesz kilka dni wolnego bo np nie ma (usunięte przez administratora) a potem musisz w ciągu trzech miesięcy to odrobić czyli pracować codziennie po 12 godzin i na czworakach iść do domu. Albo w drugą stronę.Pracujesz nadgodziny po 12 godzin ,i jak za duzo ci się uzbiera to zakład wyśle cię na wolne żeby za dużo ci nie zapłacić.
A czego nie rozumiesz w tym zdaniu? cytuje "miec przerwe musisz czekac az pracodawca pozwoli" a ty sie pytasz czy " To nie ma tutaj ustalonej jednej godziny, w której jest przerwa? " przeciez o tym jest tamten komentarz ze przerwa jest wtedy kiedy rozkazuje ci pracodawca a nie ty sam.
Tak narzekałeś na przebieg rekrutacji, a teraz jesteś brygadzistą
Czy uwazasz, że uczciwie nim zostałes?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Cały czas zadziwia mnie brak reakcji (chyba,że nieskuteczna) na zachowanie niektórych Pań pracujących na wózkach tt. Widać praca jest tylko dodatkiem bo obowiązki wykonywane są po partacku. Chodzi o grupę obsługującą pokrowce. Mała Ukrainka, krzykliwa A która też zapomina że do pracy nie przychodzi się w skąpym stroju ( piersi na wierzchu). Która potrafi tak obstawić linię, że pomocnik ma problemu z poruszaniem. A tylko po to, żeby zniknąć na dobre pół godziny i gdzieś się zaszyć. Która jeździ z telefonem przy uchu doprowadzając do "kolizji" i niebezpiecznych sytuacji. No i która dała wczoraj popis jak nie powinno się traktować drugiego człowieka. Cała hala jest zniesmaczona jej podejściem do współpracowników ( krzyki było słychać na liniach). Ale nie jest w tym sama, ma koleżankę ze zmiany K ,która fakt jest trochę mniej denerwująca ale do pracy też się nie wyrywa. Czy przełożeni dają ciche przyzwolenie na takie zachowanie?
Jak Tam podwyżki w nowym roku ??
O to właśnie chodzi żeby ludzie bali pytać się o podwyżki najlepiej jakby pracowali cały czas za najniższą krajową chociaż i tak już za tyle pracują Te śmieszne stanowiska ktoś stworzył i to nie był nik na niskim stanowisku więc jeśli właściciel ma robić roszady z ludźmi którzy go okradali jak to twierdzisz to powinien zacząć zwalniać tych wyżej jak zwykły pracownik Podwyżki w tym czasie są rzeczą normalną patrząc na to jak wszystko poszło do góry tylko zarobki w tej firmie się zatrzymały na kilka lat do tyłu Pozdrawiam
Aktualnie to 3000.Ktoś może dostał 3300,ale jest duża grupa osób też co dostała 2700-2800.
Jak byś zrozumiał o co mi chodziło to byś nie użył słowa głąbku bo sam wyszedłeś teraz na tego głąbka bo mi mianowicie chodziło o to że ktoś kto dostał 3 tysiące to praktycznie pracuje za najniższą krajową.
Tu masz rację. Ktoś stworzył śmieszne stanowiska,,ala kierownicze,lub ala specjalistów " pomocnik lidera? Ustawiacz maszyn specjalista? Trener itp itd każdy chce wypłaty, każdego ,,ala kierownika, czy specjalistę" trzeba utrzymać, a to wyrzucane pieniądze w błoto. Powinien być od początku brygadzista lub lider i kierownik. A tu i liderzy, a brygadziści i kierownicy i na jednym z działów tego typu osób po 8 czasami na zmianie, bo każdy lider miał po 10 osób, czy specjalista. Ludzie nie ma co mieć pretensji do właścicieli.... Złote czasy się skończyły.
A czy chociaż można liczyć na jakieś benefity, które to wynagrodzenie by rekompensowały? Jeśli tak, to wymienisz jakie? Szukam pracy
W końcu właściciel doszedł do wniosku, że za dużo was jest. Za dużo przerw na fajki, za dużo macie wymogów, jesteście w większości osobami roszczeniowymi. Tylko wam się należy, tylko mało i mało. Na głowę nikomu nie pada, na dworze stać i handlować nie musicie, wypłata zawsze na czas.... Co źli byliście bo wprowadzili inny system motywujący? Bo nie przyznawali premii jak ktoś poszedł na krew? Jesteś ,, honorowy, to oddawaj honorowo" a nie dla swoich zysków. Żal mi was naprawdę. Wszyscy źli ze wschodu,bo nie są u siebie? A ilu polaczk*w cebulacz * kow robi za granicą? Gdyby ich zachoch wyrzucił, to byście do urzędu pracy nie weszli. Plus dla zarządu i właścicieli, że w końcu otwiera oczy.
Po części się z Tobą zgadzam. Ludzie są problemowi. Ale nie wszyscy pracownicy ze wschodu są pracowici, zresztą tak samo jak i my rodacy więc tu też bym się z Tobą zgodził. Też prawdą jest to, że jak ktoś się z czymś nie zgadza np z systemem motywacyjnym to powinien sam się zwolnić, a nie narzekać i oczerniać firmę. Niestety dużo rodaków pracuję na zachodzie, czy na całym świecie, chyba nikt by nie chciał z naszych rodaków być źle traktowany w innym kraju, więc tu masz absolutną rację, że szanować najeży każdego, bo my też jesteśmy w całej Europie i na całym świecie. Obliczenia są bardzo proste. Niech właściciel ze swoimi kosztami ma ok 7 tys zł brutto kosztów za pracownika. 100 pracowników zwolnionych, to na jeden miesiąc daje oszczędności rzędu 700 tys zł brutto razy 12 miesiącu, to w rok właściciel ma na inwestycję np w złoto ok 8,5 miliona zł. Licząc że sztabka złota z Apart 1 kg kosztuje na tą chwilę 270 tys zł, to może sobie kupić 31 kg czystego złota w rok. Według mnie będą dalsze zwolnienia, bo kierownicy, menadżerowie, czy właściciel nie są idiotami i dobrze wiedzą na których działach trzeba ciężko pracować, a na których ściemnia się tylko. No sorry koszty pracownika też idą do góry. Nie cieszmy się, że więcej odłożymy pieniędzy, bo koszty życia też pojadą do góry. Każda podwyżka dla nas, to także wyższe koszta życia.
Jakby nie było masz też dużo racji w tym co napisałeś. Tylko szkoda mi ludzi którzy pracowali po 10 15 lat i są zwolnienia, lub osoby które nie mają jeszcze ochrony emerytalnej i brakuje np 6 7 lat do emerytury. Zakład może takie osoby zwolnić bez żadnego tłumaczenia. Co innego osoby co mają 4 lata to chyba nic takim pracownikom zrobić nie mogą, bo cbyba są pod ,, ochroną " no nie dziwię się też właścicielom, bo to naprawdę kosmiczne pieniądze przy tylu pracownikach. Nie możecie mieć do nikogo żalu, ani pretensji, tym bardziej, że sami zrobiliście opinię że to (usunięte przez administratora)itp, sami dalisciev1,7 gwiazdki oceniając pracodawcę i zakład.... Więc chyba nikt nie będzie zły jak dostanie wypowiedzenie umowy :)
Słuchaj 2,5 roku już nie pracuje w correct. To nie była moja praca marzeń. Założyłem swoją jednoosobową działalność i mam momenty lepsze, a raz gorsze, ale pracuje sam na siebie. Więc jak sam widzisz nie przytakiwalem i nie bujalem główka jak piesek z dużego fiata. Wiem po prostu jakie pracodawca ponosi koszty i uwierz mi, że nie jest łatwo jeśli masz kilka tysięcy ludzi, a zamówienia spadły. Każdy chce wypłatę, za każdego pracownika trzeba opłacać składki, za prąd, gaz firma musi płacić, za każdego pracownika również plus podatki do skarbówki. Nie jest lekko. Jeśli komuś jest źle, to czemu siedzi w correct lub comforty? Jedna firma w regionie ? No nie rozumiem sami sobie zaprzeczacie. Niby walczyć o swoje chcecie, niby pracować chcecie,bo boicie się, że są zwolnienia, a niby firma bez sensu i kolkoz wśród wielu waszych opinii. Więc już sam nie rozumiem czego chcecie......
Czasy ciężkie,to prawda.... Ale nawet sobie nie wyobrażasz kwot,jakie otrzymały od państwa w czasie epidemii,takie duże firmy jak ta.A ja w tym czasie zostałem bez pracy,bez środków do życia ,bo skończyła mi się umowa 3 letnia. Spójrz na auta jeżdżące po ulicach Kaliszai okolicach.....Normalnie bida.....
Większość dobrych aut, które jeżdżą po Kaliszu nowe mesie, bmw... to są auta osób, które mają własne firmy i biorą je w leasing. Zwykłych pracowników nie stać na auta za 500-700 tys zł, no chyba że prezesa banku albo orlenu. Większość aut które jeżdżą po Kaliszu to jednak stare samochody powyżej 5 letnie.
Mogłeś założyć firmę, zatrudnić ludzi i też byś otrzymał porządne kwoty w czasie,, epidemii ", aczkolwiek, to była chyba pandemia, a nie ,,epidemia". Z tego co było gdy jeszcze pracowałem w czasie ,,epidemii" to mieliśmy wolne,,piątki", ale one były do zabrania w dniu wolny, czyli pracowaliśmy od poniedziałku do piątku, ale każdy piątek był do wykorzystania jak by ,, dodatkowy urlop" więc według mnie fair.
kiedy zaczniecie zwalniac problematycznych pracownikow ktorzy psuja atmosfere bo nie chce im sie pracowac ?
Jak widzę, kolega już tak nie chojraczy. Zdezorientowany sytuacją w firmie? Współczuję.
Karp w tym roku ma kosztować 55 xl za sztukę więc całą taką wypłatę z correct przeznaczę na święta. Muszę kupić choinkę z cztery karpie , owoce warzywa grzyby makarony kapustę kiszoną ogórki konserwowe brzoskwinie serek wiejski mikolaja w czekoladzie.
Zawsze wiedziałem że zwierzęta to najlepsi przyjaciele! Nie myliłem się po raz enty!
Czy to prawda że wręczają trzy miesięczne wypowiedzenia ludziom z umową na stałe???
Jedno pytanko mam jak to jest, że ludzie innej narodowości mogą więcej? Jest jeden osobnik na wysyłkach na H16 i ciągle schowany między rolkami i z telefonem w ręku albo pogaduszki z dziewczynami z maszyn. Inni mogą więcej, a Ty na nich masz robić?
Ale to chodzi ci o Ukraińców Gruzinów hindusów Mołdawian Indonezyjczyków itp doprecyzuj. Czy pisząc inna narodowość myślisz o polskiej?. Bo teraz trudno stwierdzić. Czy piszesz o uprzywilejowanych pracownikach za wschodniej granicy. Hahahhaha
(usunięte przez administratora), Podnosi u mnie ciśnienie jak czytam coś podobnego, jak można tak traktować ludzi, jako (usunięte przez administratora) tylko i wyłącznie z pochodzenia czy narodowości!! No wiadomo ze ktoś uważa ze ma na to prawo, bo on jest w swoim kraju i mu się wszystko należy i telefon i kawka i najlepsze warunki pracy. Brak słów…Ludzie nikt nie jest święty, Każdy niech zacznie od Siebie .
Telefon i kawka to sie należy ukraińcom na H16.Bez żadnych konsekwencji.Jak polaka zauwazą z telefonem to juz ma przerabane.Jak można tak traktować ludzi ze względu na pochodzenie?
Witam. Są przyjęcia do correct? Jutro jadę z CV potrzebuje robotę przed świętami by w wigilię usiąść spokojnie w fotelu z pilotem w ręku i zjeść karpia . Daj cynk na jaki dział przyjmują to się odpowiednio przygotuje . Znam się na mierzeniu miarką centymetrową. Pozdro
Masz rację Polaków zwalniają Ukraina zostaje. Zamiast polak Polakowi to robią na odwrót. Jeszcze się przejadą na nich i będą szukać ludzi wtedy wszyscy się wypchną
Czy jest praca również na dwie zmiany jak tak to na jakim dziale
Są przyjęcia na produkcję do firmy Correct?
Tak sa biora wszystkich jak leci bo starzy sie zwalniaja dzieki systemowi ktory jest bardzo motywujacy
Zwalniają się bo system jest motywujący? To chyba jakiś sarkazm? Jak wygląda ten system i o co dokładnie chodzi? To jakies warunki na otrzymanie premii czy o jakieś warunki pracy chodzi?
System jest motywujący żeby się zwolnić a nie żeby pracować. Ustalają ci z góry grafik według którego zasuwasz nawet 200-220h miesięcznie a jak uzbierasz nadgodziny I skończy się okres rozliczeniowy to pójdziesz na wolne żeby ci kasy nie wypłacić. Dziwię się że ktoś ze starych pracowników jeszcze daje się tak (usunięte przez administratora)
Jak grafik z góry ustalają, to są jakieś w ogóle szanse na zmiany w nim? Chodzi o jakieś sytuacje, gdy coś komuś nagle wypadnie, albo ktoś inny pójdzie na l4?
Witam wszystkich pracowników. Dostałem przed chwilą informację z wiarygodnego źródła że gruby pękł. Czy może ktoś potwierdzić?
Sejsmograf w pobliskim Kaliszu odnotował tylko 3 stopnie w skali Richtera więc raczej nie...
(usunięte przez administratora)
Mieliście zebrania dotyczące dwóch zmian
(usunięte przez administratora)
Na MWG tez byś takich znalazł , nie na daremno odchodzą brygadzisci , a robić już nawet Ukraina niechce
Jak doceniacie pracowników z długoletnim stażem ?@Pracodawca
Kto tak ustalił? nie pasuje wam to, czy co? Najbardziej wam pasuje właśnie na 12 przychodzić? A jak tu godziny pracy w ogole wyglądają?
W momencie gdy opuszczałem teren tej firmy postanowili wprowadzić taki system pracy w którym dostajesz grafik narzucony z góry, łącznie z dwunastkami. Nie można było się z tego wykręcić. Zapytasz pewnie kto by się na to zgodził? Zgodzili się praktycznie wszyscy bo razem z nowym regulaminem każdy dostał nową umowę z drobną podwyżką. Ludzie którzy potrafią myśleć na tym etapie zakończyli współpracę z pożądanym pracodawcą. A reszta była zadowolona że dostała 100 zł brutto miesięcznie więcej.
@pracodawca Jakim prawem zmuszacie pracowników do korzystania ze swojego urlopu -powyżej 10 dni które macie do dyspozycji ? Człowiek zaczyna rok z całym urlopem a w połowie roku kończy z niczym bo wymuszacie na nas branie urlopu kiedy wam się to podoba a nie kiedy my go potrzebujemy. Dajecie premie która w większości nie jest premią tylko pokryciem różnicy do minimalnej krajowej. To jest chore wygórowane wymagania, mamy latać jak pieski z wywalonym jęzorem, spóźnić się nawet człowek raz na rok nie może bo premie ma od razu zabraną, za chwile będziecie z nami chodzić do kibla sprawdzać co i jak długo tam robimy.
Robia z nami co chcą, pracownik ponosi konsekwencje awarii , przepełnionych magazynów.. szkoda ze to zawsze na niekorzyść pracownika .. ano ktoś na hr robic musi żeby se na fajeczki chodzili pomimo zakazu
Byłam na 15 teraz mnie przenieśli, ale dlaczego DUR nie ma premi OD awarii!! Proszę HR sprawdźcie jak są premie przyznawane z jakiego systemu . Zawsze kierownicy dają im pełna lub prawie pełna premie.
Dokladnie premia obecnosc i zaangazowanie to wyrownanie do najnizszej a premia wydajnosc gdzie przy awarii nie do wyrobienia haha niezle Jarek to wywalczyles dla nas i odszedles, zimą sie zacznie jak polowa ludzi bez urlopu bedzie na l4 siedziala stwierdzam fakty
@pracodawca dokladnie według 81 artykułu kodeksu pracy nie można pracownika zmusić do wzięcia urlopu potwierdzone przez inspekcję pracy a wy robiliście to notorycznie święto jakieś i już wolne jak nie przed to i po jeszcze trochę to i wakacje będą obowiązywać ludzie leczą się na urlopie bo L4 to już dla elity zwykły pracownik jest za biedny żeby chorować. jesteście złodziejską firmą łupicie na każdym kroku. Zakazy nakazy i nic więcej w niedalekiej przyszłości pewnie i urlop pracownika w białych rękawiczkach rozplanujecie bo po co robolom wolny wybór mają się dopasować i .UJ. Pracujecie cały czas na czarny PR . Wasza druga nazwa comschwitz pasuje jak ulał. A te wszystkie opinie negatywne co tu się znajdują to szczera prawda Vaya con dios ale to wam nie pomoże ????????????????.oby więcej ludzi przejrzało na oczy i pożegnało ten zakład nie pozdrawiam
Państwowa inspekcja pracy od dawna dostaje regularne przelewy od Pana Kaczmarka za przymykanie oka na te cyrki jakie w tej firmie mają miejsce,potem się dzielą tą kasą i robi się po pare stówek więcej do wypłaty.Mam na myśli tutaj te miejscowe inspekcje pracy Kalisz, Ostrów i okolice.
Byłem pracownikiem com. Podałem ich do inspekcji. Mogę wysłać wynik na emaila. Wypłacone wszystko bez problemu. Strach ma wielkie oczy
Dokładnie świetnie ujęte.cała prawda w jednej opini.zero szacunku do starych pracowników.na każdym kroku skrobanie z premii byle utrzymać sztuczne stanowiska i straty wynikające z fali nowych pracowników oraz błędnych projektów i decyzji wielkich myślicieli z kadry zarządzającej. MWG to omijać szeroko bo tylko trzymając palec gdzie trzeba to się posiada premię.loterią jest coś tu zarobić. 10 lat temu tak samo zarabialiśmy. Podwyżki przyznawane po znajomości .jednym słowem DRAMAT firma schodzi na ... zresztą szkoda gadać ludzie już wiedzą jak tu jest dlatego tyle zwolnień. Oczy się otwierają
Nie mów że przez 10 lat nie było podwyżek albo jakieś minimalne. Jak się samemu pójdzie z wnioskiem o podwyżkę to też odsyłają z kwitkiem, co?
(usunięte przez administratora)
Zaloguj się się do zusu tam są te pieniądze z OFE dostaniesz je jak przejdziesz na emeryturę. Sprawdź najpierw to co piszesz, powiększ tylko te brednie co usłyszysz w tvpis,.
Oj ktoś tu próbuje wywołać dyskusje polityczne ale to chyba nie to forum Panie... prawda jest taka, że ta firma to prywatny pracodawca a nie spółka skarbu państwa więc wywieszać może sobie co zechce.
Jak wyglądają zarobki na 3 zmianowce? Czy firma płaci dodatek za to i za nocki? Praca po 8h czy 12h? Czy w firmie częste jest zmuszanie ludzi do nadgodzin?
3200-3500 za zwykle godziny także szału niema to już masz z dodatkami za nocki , tego dodatku jest mało , no jak niema ludzi to są zmuszania a ludzi cały czas brakuje ,szału niema już w tym zakladzie
Praca po 12 godzin bo nie ma ludzi.A spróbuj nie przyjsć to straszenie,grożenie.Będziesz tracił zdrowie fizyczne i psychiczne i w nagrodę zabiora ci premię.
Dzięki za info. Przyjdę i spróbuję. Jak będę zmuszany do nadgodzin to po prostu grzecznie podziękuję pracodawcy bo nie jestem na tyle zdesperowany. Zastraszać sobie mnie mogą, ich strata w taki wypadku.
Takich (usunięte przez administratora)jak ten wyżej masz na pęczki w tym zakładzie, chamstwo i (usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Jak masz wybór to (usunięte przez administratora) to i idź do normalnej pracy, zakład i tak już nie jest konkurencyjny, to już nie te czasy i nie te warunki. Kiedyś to była porządna firma, teraz to zbiór desperatów i frustratow życiowych ten zakład i tak (usunięte przez administratora) jak tylko skończy się wojna i ukraińcy wroca do siebie.
Hej macie jakieś nadgodziny w firmie? Jeśli tak to ile płacą? I jaki jest limit nadgodzin?
