Pytania do firmy Coca-Cola HBC
Ktoś niżej podawał stawki na poziomie 2500-2800 netto + 400 premii, czy te stawki teraz uległy zmianie? Komentarz widzę był z 2023.
Jaka flota na Prestige Account Developera? Też yaris cross?
Wydaje mi się, ze pociąg z hasłem, że będzie lepiej jeszcze nie nadjechał. Plany z kosmosu pomimo upadku tradycji, brak lepszego systemu premiowego(kasa ciagle taka sama), po rero więcej śmietników, atmosfera fatalna, czas pracy na tyle kategorii nie do przerobienia ,a ludzie uciekają lub zwalniają się sami. Czy to tak ma wyglądać? Oceńcie sami?
Praca jako key account manager w centrali. Na jakie zarobki można liczyć? Jakie auto? Czy rzeczywiście ten angielski na min C1 się przydaje?
Czyli wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie C1/C2, tak? A czy jest on wymagany na każdym stanowisku czy tylko na niektórych? Interesuje mnie jeszcze w jaki sposób sprawdzają jego znajomość, pisze się jakiś test czy jest to po prostu rozmowa?
B2 wystarczy, żeby się dogadać w całej grupie, szczególnie ze nie ma pracy z brytyjczykami/usa i rzadko uzywane są idiomy/ phrasal vervbs
Rozumiem. Podczas pracy są dodatkowe kursy językowe które finansuje firma żeby podszkolić angielski? Mam na myśli szkolenia w ramach benefitów. Są takie?
2 kierownikow. Ktorzy sie spoznili. Od jednego smoerdzialo potem a drugiemu walilo z kopary. Pytania wyuczone z czasopism. Krakow wiecej sie po was spodziewalem
Jak dla dzieci w przedszkolu
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cześć!! Bardzo Was proszę o szczerą opinię i odpowiedz. Czy w pracy BD w HoReCe jest w porządku? Ile jest dziennie wizyt? Czy targety są realne ? Czy polecacie?
W internecie znalazłam ofertę stażu w dziale finansów produkcyjnych. Firma wymaga dyspozycyjności przez co najmniej 30h/tydzień. W jakich godzinach? Bo czytam, że są tutaj elastyczne godziny pracy. Ale czy są jakieś ramy czasowe? I tylko od poniedziałku do piątku? Czy weekend też wchodzi w grę? Chętnie taki staż bym zrealizowała :P
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Marketing Activation Executive Czy ktoś może powiedzieć więcej o tym stanowisku? Jaka podstawa? Jakie auto służbowe?
Hej coś wiadomo z nasza nowa kategoria? Wchodzimy w buty firmy, gdzie jeden człowiek ogarniał ten temat, a my dostajemy kolejna.Ja się pytam dla wtajemniczonych kiedy mamy na to znaleść czas mając najwiecej kategorii na rynku Fmcg? Coca cola 5 kategorii za jedna pensje ? Brzmi słabo ! Czy będzie jakaś spektakularna podwyżka pokazująca ze warto ? Omg…
I na kiedy ta podwyżka jest zapowiedziana? Od nowego roku? Są one jakieś regularne? I dotyczą każde stanowiska? Myślę nad złożeniem CV w to miejsce
Praca jako Prestige Accounts Developer HoReCa - Jest to nowe stanowisko ale czy wiadomo jakie stawki są oferowane? Yaris cross służbowe czy coś innego? Ile punktów w obsłudze?
Czy ma ktoś wiedzę jakie zmiany Rero szykowane są dla nas pH od Nowego Roku? Nie lubię plotek, jednak jaskółki ćwierkają, że będzie się działo? Ktoś, coś?
O co chodzi z tym store check, czemu to ma służyć,co dzięki temu chcą osiągnąć ? Zdaje mi się ze to redukcja etatów dla niewygodnych pracowników? Dajcie znaka ????
Tak jak sama nazwa mówi, weryfikacja jakości pracy na wizycie handlowej. To jest standardowa rutyna w każdej podobnej firmie - kierownik ma wpisane w zakres obowiązków weryfikacje pracy zespołu. Nic więcej. To było już planowane od dawna ( jeden z warunków w bonusie premiowym ). Nie szukaj tu drugiego (usunięte przez administratora). Dziś większe wyzwanie jest rekrutacja osób nóż szukanie haków na innych. Zejdźcie na ziemię
To co się dzieje obecnie przechodzi wszelkie granice, ludzie z 6-10-14 letnim stażem sami odchodzą z pracy bo mają zwyczajnie dość. Ludzie sami aktualizują CV i szukają pracy bo Praca w cchbc obecnie to jak shower gel 5 w 1…. Napoje, kawa, alkohol, piwo i co tam jeszcze sobie wymyślą. Targetów ze 20 ale jak zrobisz 19 z nich to będą cię gnoić za ten jeden który nie zrobiłeś. Kierownicy wielce oferują pomoc, ale po 3 godzinach i średnio dwóch wizytach jadą w siną dal a ty człowieku masz jeszcze z 10 sklepów przed sobą….. Dają Ci produkt z datą na 3 tygodnie (zwykle ten co się nie sprzedaje) i liczą że ugrasz wszystko za te ochłapy…. KIEROWNIK podczas wizyty sam nie potrafi wprowadzić kawy/gin/whisky/cinzano bo klient już to miał i dalej stoi na półce…. A teraz hit czyli „store check”… kierownik jako ankieter odwiedza punkty na których byłeś dzień wcześniej i zadaje pytania co robiłeś, sprawdza czy jest kawa/alkohol itp ale sam nie potrafi niczego wprowadzić chyba że sam weźmie fakturę i da produkt za darmo…. Fajna ta pozycja kierownika, który udaje STL-a a jest ankieterem za dyszkę na łapę…. Można się dużo nauczyć ale od 2-3 lat to już nie dno ale 10 metrów pod dnem i to nie koniec….. Przywrócili po 5 latach klientów którzy biorą towar z hurtowni itp i mówią ci ze masz tam jechać i namówić klienta żeby brał więcej np z Makro…. Paranoja…..
Chłopie o jakiej ty standardowej rutynie piszesz? Sposobów weryfikacji jest dużo, a podstawowym w każdej firmie która bazuje na sprzedaży są wyniki. Tutaj od jakiegoś czasu to wymknęło się spod kontroli. Firma wygląda tak jakby zarządzał nią członek (jeszcze) rządzącej partii. Ciągłe szukanie haków na wszystko i wszystkich. A że zadań i parametrów jest sporo, to na każdego coś się znajdzie. Nie dość że od zmian które zaszły w styczniu trasy są przeładowane, to w dodatku handlowiec CCHBC jeździ już nie z jedną, a czterema kategoriami. Dodaj sobie do tego minimum 50-60 ankiet w miesiącu (średnio z ogarnięciem punktu pod wynik to jest 30-90 minut), merchowanie, wstawianie ekspozycji, rozmowa z klientem i masa innych pobocznych rzeczy które należy zrobić. Nie trzeba mieć dużo oleju w głowie żeby rozumieć, że przy takiej ilości obowiązków po prostu nie da się realizowac wszystkich wizyt od A do Z w sposób jaki oczekuje od swoich handlowców firma. Nie ma po prostu na to czasu. I albo ktoś się w porę opamięta, albo ludzie dalej będą odpływać z tej firmy, bo to żaden komfort chodzić do pracy w której co rusza szuka się czegoś na swojego pracownika. A atmosferę jaka panuje od jakiegoś czasu w dziale sprzedaży doskonale oddała ostatnia ankieta My Voice.
A czemu redukcja od razu? Zdarza się, że jak się nie przejdzie weryfikacji to wręczają wypowiedzenie? Bo może jakieś ostrzeżenie jest najpierw. Jak wygląda w ogóle taki store check i co jaki czas to przeprowadzają?
Te nowe zakrętki zespolone razem z butelką to jakieś nieporozumienie. Można przez nieuwagę nie dokręcić i po przewróceniu butelki więcej szkód itd... Poza tym okropnie to niewygodne i trzeba się naszarpać żeby to urwać. Ciekawe co za geniusz to zaprojektował?!!!
Dzień dobry. Jakie warunki na PH, rejon Warszawa? Podstawa 5500 brutto Realna? Jak z użytkowaniem auta prywatnie? Czy 8h dziennie pracy wystarczy, czy zdarzają się często dłuższe dni?
Targety z kosmosu? Poproszę więcej info. Najlepsi handlowcy jednak dają radę je wyrobić co miesiąc czy nawet oni nie dają rady? Ile trzeba sprzedać, żeby załapać się na premie? I ile one wynoszą, są równie wysokie co targety? ;)
Jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu? Jakie są widełki?
Jakie telefony maja teraz BD?
O kurczę, to ładny sprzęt służbowy dają skoro są to produkty Apple....a można z nich prywatnie korzystać? Zakładam, że skoro inwestują w dobry sprzęt to i zarobki muszą być też nienajgorsze, z resztą ktoś lutym pisał, że można spoko zarobić, podałbyś jakie są u nich widełki płacowe? Dalej jest 4 k netto, czy może stawkę podnieśli?
Czy ktoś się orientuje ile można zarobić jako TDM w monsterze? Auta widziałem- Fordy z paką. Wiecie kiedy jakaś zmiana u nich?
Witam, Kolarze, tak sobie przeglądam tę opinię, mimo że już dawno nie robię redow, jednak mimo wszystko dalej słyszę w uszach pikanie oka z fabii i zastanawiam się jak te mpi w gazie spowodowało u mnie to że w dalszym ciągu jak wyprzedzam to patrzę na logo fajery, czy to aby nie fabiana ;) Ale do rzeczy, większość opinii jest prawdziwa, lizanie szynki, mobbing, etc... Jednak na chwilę obecną przeglądam ogłoszenia, bo się przeprowadzam o niestety tu gdzie jeżdżę teraz (woj. Łódzkie) nie ma opcji żebym został, ale do rzeczy ;) Jak teraz wygląda nabór na PH? Czy jeżdżą jeszcze backupy z interkadry? Jedyne ogłoszenie jakie znalazłem do PH przez intekadre, rozumiem że backup jest teraz tym "gorszym" PH, który robi po dwie trasowki dziennie? Na jakie wynagrodzenie można liczyć i czy pH z interkadry też ma yariski? Pozdrawiam Kolarzy :)
Z interkadra to jesteś jeleniem. Nawet o tym.nie myśl. Jakie Yaris chłopie blaszak z łysymi oponami i 30 procent tego na konto co ma BD z CC. Jesteś poprostu tanią siłą roboczą do kopania w (usunięte przez administratora)
Jeśli pytacie o takie rzeczy i wypowiadacie się w ten sposób na tematy, o których nie macie zielonego pojęcia, to widać, że dawno nie pracujecie w tej firmie albo nigdy tu nie pracowaliście i w sumie zastanawiam się po co siedzicie na tym forum pisząc te bzdury i wprowadzacie tylko ludzi w błąd. W sumie to jak się zastanowić, wiem po co to robicie, bo macie mnóstwo wolnego czasu bo siedzicie na bezrobociu i nikt sensowny nie chce was zatrudnić, was to nawet na kierowcę ubera nikt by nie chciał. Jest to zwykle trollowanie firmy przez sfrustrowanych ludzi, którym w życiu ciagle coś nie wychodzi, tylko problem nie leży w firmie a w was i im szybciej to do was dotrze tym łatwiej będzie wam się zmienić i dostosować do obecnych wymagań rynku pracy. Ale jak to kolega wspomniał, do rzeczy: backupów przez Interkadrę w tej firmie już nie ma i nigdy nie będzie, projekt się zakończył z końcem stycznia tego roku i przeszliśmy na customer portal i po temacie. Jedyna opcja to sezon w OOH ale tam to tylko do końca sierpnia/września i wszystko jest już obsadzone. Także życzę powodzenia gdzie indziej ;-)
Szanowny Panie to Pan wprowadza ludzi w błąd . Interkadra dalej poszukuje i zatrudnienia ludzi na stanowisko przedstawiciel handlowy do Coca-cola. Proszę sprawdzić na stronie internetowej agencji interkadra. Pan widać nawet nie wie co się u Pana w firmie dzieje ale tak to jest jak tylko zajmuje się Pan gałką STLa.
Co jaki czas w Coca-Cola HBC można ubiegać się o podwyżkę?
Nie dają takich indywidualnych jak ktoś sam pójdzie się starać? Zawsze jest odmowa? Bo grupowe chyba były. Ktoś wcześniej wspominał o 200 zł brutto. Każdy dostał tyle samo czy były różne kwoty?
Można aplikować, jeśli ktoś ma ambicje, mocne nerwy i lubi być (usunięte przez administratora) o wszystko. Miło na pewno nie będzie. Z plusów: - kasa w porządku, można spoko zarobić; - wygodne samochody z możliwością użytkowania prywatnie; - zdarzają się fajni ludzie, jak się trafi na dobry zespół; - znana marka; A teraz minusy: - ogrom pracy, ok nie przeszkadzało mi to i nie było problemu dopóki, to się nie przeradzało w przeciążanie pracą, o wszystko trzeba się prosić, wiecznie ratować sypiące się tematy, ciągle dokładają dodatkowych obowiązków, bez przerwy, wieczna gonitwa i ciężko wyrobić się w standardowym czasie pracy (nie chcesz robić nadgodzin za darmo to usłyszysz jedynie - a nie chcesz zarobić?), coraz więcej, coraz ciężej, coraz szybciej; - ludzie są dwulicowi i fałszywi, np. potrafią pochwalić na wizycie, a potem za to samo objeżdżać za plecami podając jako anty przykład, potem niemiło się słucha od innych takich rzeczy. Ogólnie pozory, dwulicowość i hipokryzja na wysokim poziomie; - wieczna presja o wszystko; nawet jak zrobisz 120% i wszystko pospinasz to znajdą Ci rzeczy, o które Cię zgnoją, że jesteś do niczego; - będąc przy planach, to trzeba mocno nawciskać i nakombinować, aby pospinać, bo góra żyje w jakimś alternatywnym świecie, dostaje się trasy zapuszczone, sklepy 40m2 w wiochach zabitych dechami, a plany ambitnie - na takich sklepach 5 ekspozycji, 3 lodówki, 120 SKU (sklep ma przykładowo na całej półce 50 SKU wszystkich firm) i do tego jeszcze sprzedać kilka kartonów drogiego alkoholu, bo góra ciągle powtarza, że Polacy piją coraz więcej drogiego alkoholu premium, bo ich stać pomimo cen i inflacji (z pewnością jeszcze więcej ludzi kupuje na wioskach), jak uda się wykonać plany, to za miesiąc dołożą coś ekstra, przykładowo sklepy, które kilka lat wcześniej sami olali współpracę odcinając ich i teraz mamy przywracać współpracę z ludźmi, którzy jak słyszą Coca-Cola to mówią do widzenia, bo mają spokój i zamawiają taniej przez hurtownie, z którymi z resztą BD muszą rywalizować, więc mamy kanibalizm w firmie; - relacja z klientami jest po prostu fatalna, firma bazuje na marce i założeniach, że to klient powinien na kolanach błagać o produkty CC, we wszystkim przeszkadzają, utrudniają pracę, a BD potem obsłuchuje od klientów, bo ciągle coś nie gra; - logistyka jest po prostu fatalna, obiecane gratisy, o ile są w ogóle, to w 2/3 przypadków nie dojadą, wieczne braki podstawowych produktów w sezonie, ciągle brakuje tego, na co dają plany; - mydlenie oczu ze wszystkim, takiego kolorowania i udawania to naprawdę ciężko gdzieś spotkać; - generalnie wiecznie wstaje się do pracy z myślą: co tym razem się rypnie, albo kto z klientów zadzwoni z pretensjami znowu, bo coś nie dotarło. Generalnie firma bardzo ciężka jeśli chodzi o pracę, z zewnątrz wygląda ładnie, wszystko ok, ale po podpisaniu umowy z czasem coraz więcej rozczarowań, obietnic bez pokrycia. Można iść popracować ciężko i nauczyć się w branży, na pewno będzie to docenione przez innych pracodawców, ale lepiej iść dalej. I tak albo nauczysz się trochę i odejdziesz z własnej woli w lepsze miejsce, albo przesiąkniesz i Cię zniszczą z czasem, albo wyleją pod byle pretekstem z dnia na dzień, bo haków to szukają ciągle na ludzi, wystarczy mieć tylko swoje własne zdanie, albo skończysz u psychiatry.
Powiesz jak tu płacą bo bez tego ciężko ocenić czy masz racje. Co do nadgodzin to faktycznie trzeba siedzieć za free dłużej w robocie? Też tak miałeś?
No to widzę masz kiepskie rozeznanie bardzo co Ty tu robisz jako specjalista rynku? ...
No to wymieńcie choć jedną taką z branży FMCG, większość ledwo do średniej krajowej z premiami dobija (FMCG a nie inne branże, gdzie faktycznie jest lepsza kasa). W moim wpisie powyżej jest napisane "można spoko zarobić" to znaczy, że owszem, ale jak wyrabiasz targety i zarabiasz z premiami co miesiąc to wyjdzie, a nie gołą podstawę za siedzenie na (usunięte przez administratora) i udawanie, że się pracuje. Poza tym co za różnica, jeśli środowisko pracy i ilość, wielkość minusów zdecydowanie przeważa, nawet na cały mój wpis raptem kilka linijek na siłę szukania dobrych stron. Pytanie czy jakakolwiek kasa takim kosztem jest tego warta?
Przesiakles już CC, albo nie ogarniasz rynku pracy. Za 4 netto odpalać toyoty nawet mi by się nie chcialo. Ceny z kosmosu i już wkrótce nikt nie będzie kupować od was CC i obrzydliwego Nemiroffa bo każdy madrzejszy sklepikarz pojedzie do Biedry a wtedy będziesz jeździć citigo bo nikt głupi nie jest. Szkoda mi tylko niektórych WAS którzy robią wszystko co mu karzą z potem na czole a ja i tak nie wezmę od ciebie nic i odjedziesz citigo...
Pięknie opisane, pracowałem, widziałem, doświadczyłem na własnej skórze! Lepiej tego bym nie ujął. ????????????
Jest dużo firm w których dają więcej na start, sam w takiej teraz pracuje w FMCG i mam lepsze warunki o wiele, do tego kartę lunchowa bo firma rozumie ze człowiek pracuje w rynku i nie ma jak stołować się w centralnej knajpce :) 4500netto na start i realne plany miesięczne z których lekko polowe podstawy robisz :) Otwórzcie oczy :)
Brawo dla autora tej opinii, pięknie opisano sytuację, która od lat ma miejsce w tej tragicznej firmie! Pozdrowienia dla dystryktu Gdańsk i kadry menadżerskiej - koło wzajemnej adoracji, które kisi się w własnym sosie! Dalej (usunięte przez administratora) swoich pracowników?
Słusznie cały czas wymagania podnoszone a kierownicy w tej firmie są chyba tylko od robienia dobrego wrażenia .
Brawo! Ktoś opisał idealnie sytuacje jaka obecnie panuje w firmie. DRAMAT! To mało powiedziane. Apropo współpracy z klientami i ankietami, jednego miesiąca masz ankiet tyle a kolejnego o kilkanaście więcej, bo firma stwierdziła, ze dołoży punkty isd, które nagle wliczają się do targetu (są to punkty traktowane po macoszemu i red na nich jest zazwyczaj niski) w związku z tym total red leci tragicznie w dół. Targety liczone jak się komu chce.. jednego miesiąca brana jest średnia z 3 ostatnich miesięcy, kolejnego już z ostatnich 6 miesięcy. Kolejna sprawa, bardzo świeża.. dotarcie z piwem (firma zakłada target 10-ciu klientów) a nagle się okazuje ze mierzą osobno dotarcie z coroną i becksem i w sumie swiecisz się na czerwono w tabelce, bo dotarłes tylko do tych 10 klientów z jednym piwem np z coroną. I znów jest powód do zgnojenia. Wyścig szczurów to mało powiedziane, presja i (usunięte przez administratora)to codzienność. Zadania płacowe to jedno a ilość zadań niepłacowych to jakiś dramat.. zrobisz swoje to i tak się znajdzie coś za co dostajesz wpier.dool. Co trzeba zrobić na wizycie .. sprzedać napoje w cenach kosmicznych, alkohol, kawę, piwo, przynajmniej dwa zadania płacowe (np wstawić lodówki i zrobić dodatkowe expo energii) ankiety, zebrać zgody marketingowe, układać, dokładać towar względem standardów, układać lodówki względem standardów, wymieniać materiały marketingowe, tworzyć expozycje względem higieny pracy (cenowka, materiały pop( przekładka, owijka) tęcza na expo), docierać z nowymi produktami których jest aktualnie bardzo dużo (5), inwentaryzacja lodówek,tworzenie spektakularnych ekspozycji. Milion naprawdę milion tematów które trzeba ogarnąć, żeby tego było mało, dołożyli punkty gastronomiczne, żeby trasy były bardziej rentowne. (usunięte przez administratora).
No bo o to chodziło+200 brutto podstawy i targety aby jak najmniej premii wypłacać, a to że finalnie firma zaoszczędza więcej bo ludzie z tymi 200 są w tył o premie rzędu nawet i 3000 to przecież ich wina, coca-cola jest super i zamiast zwalniać to daje podwyżki, grunt że PR-owo wygląda. Zwolnienia też poszły backupów to przecież interkadra zwalniała nie cola (że na zlecenie cchbc to kto się tam dopatrzy), czyli klasyczne jak na tą firmę malowanie trawy na zielono, udawanie, gra pozorów, jak z lodówkami, ankietami, ekspozycjami i wieloma innymi ???? gdyby nie znana marka to cchbc już by nie było na rynku
Na jakie warunki może liczyć stl? Jaka podstawa i premie?
