Uczestniczyłem w procesie rekrutacji w tej firmie. Początek zaczął się dobrze szybkie umówienie się na spotkanie miła rekruterka lecz im dalej w las tym gorzej... Spotkanie opóźnione i mam wrażenie, że zostałem zapomniany, sama rozmowa to raczej chwalenie się managera jaki jest światowy lecz na technologii mam wrażenie, że kompletnie się nie zna. Następnie opóźnienie w danie feedbacku oczywiście i tak bym jej nie przyjął - trudny początek co dalej ?
Zastanawiam się zatem czy ten feedback był ostatecznie pozytywny czy tez nie? czy przy negatywnym wariancie jest on jakiś bardziej treściwy? Dobrze byłoby wiedzieć co ewentualnie poszło nie tak. ciekawi mnie tez to po czym sadzisz, że ktoś może się nie znać na technologii?
A pytanie po co ci taka informacja wiedzieć czy była pozytywna czy nie ? brak wiadomości odnośnie technologii można w prosty sposób weryfikować podczas rozmowy.
Sugerujesz przy tym, że warto byłoby się na nią po prostu udać? O te odpowiedź chodziło komuś chyba o to czy podczas negatywnej zwrotki jest wyjaśniony powód. Też wole wiedzieć co ewentualnie poprawić. Ciekawe czy ludzie często ponownie starają się tu o wakat?
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie Ailleron? 15 sierpnia na portalu Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Recepcjonistka. Ktoś z Was aplikował?
Jestem pracownikiem kończącym współpracę z tą firmą po kilku latach. Zacznę od zalet: - Miła atmosfera Lista zalet na tym sie kończy, teraz wady: - Hajs. Nie licz na rynkowe wynagrodzenie, tu poszukuje się seniorów za stawkę juniorów. Gdy chcesz podwyżkę to musisz wnioskować do przełożonego z pół roku szybciej. Po drodze marudzenie, że przecież kiedyś już dostałeś, że firma nie ma pieniędzy, że przełożony musi to przemyśleć, bo inni też będą chcieli zaraz podwyżki. 20% dostaniesz jako pierwszy aneks, później walka o 10%. - Twoje ambicje. Masz mieć zrobioną swoją robotę i koniec, co jest z jednej strony ok. Z drugiej strony, kiedy wpadniesz na jakiś pomysł który przyspieszy lub ułatwi robotę innym, to nawet nie ma sensu nad tym pracować. Dostaniesz w nagrodę uścisk dłoni przełożonego i poklepie Cię po plecach wpisując pilnowanie tego nowego pomysłu/systemu/(czy coś innego) w Twoje obowiązki. Nie, nie jest to dobry argument w wniosku o podwyżkę. - Komunikacja. Leży i kwiczy, choć na przestrzeni lat trochę (tylko trochę) się poprawiła. To, że miałeś zrobić coś o czym nikt Ci nie powiedział nikogo tu nie dziwi. - Rotacja ludzi jest tu dziwna. Dużo dziwnych zwolnień z dnia na dzień. Jeśli tylko wywnioskują, że projekt nad którym pracujesz stanie się nierentownym, dostaniesz na drugi dzień papierek, że od jutra nie musisz pracować. - Samowolka. Brak procesów (albo brak trzymania sie ich) i wiele innych zmiennych sprawia, że załatwienie jakiejś sprawy wymaga albo napisania maila z połową kadry zarządzającej aby oni musieli wykorzystać swoją wysoką pozycje. Inaczej… módl się aby inny mieli dobry dzień, zwłaszcza działy wewnętrzne. To tak na szybko kilka głównych wad. Mam dobry kontakt z niektórymi w działach wewnętrznych, więc podzielę się ich punktem widzenia. To co mi powiedzieli a to co zatrzymali za siebie to już mogę sie tylko domyślać. - Brak docenienia. Dział wewnętrzny dla wysokiej kadry to tylko koszt i tak ich traktują. - Hajs jeszcze gorszy, bardziej nierynkowy niż w działach „produkcyjnych”. Podobnie, jak się nie upomnisz - nie dostaniesz. Upominać sie trzeba co chwile, az do otrzymania aneksu. - Generalnie jak coś sie dzieje nie tak w firmie, to całe pretensje lecą na działy wew. Bo są tylko kosztem. Czy mam polecić? Na juniora tak, żeby nabrał doświadczenia i zrozumienia jakich firm w swojej karierze unikać. Podsumowując, największą wadą jest tutaj hajs. Nierynkowa stawka, problemy o podwyżkę a jak już jest to śmiesznie mała. Najlepiej jakbyś zamiast tego cieszył się, że w ogóle dają Ci prace i możliwość „rozwoju” którego tu praktycznie nie ma. Na zarząd nie ma co liczyć, prezes zapatrzony w swoją Tesle zamiast na potrzeby pracowników.
Jak szefostwo w Ailleron traktuje ludzi?
Nie polecam rekrutacji na testera w tej firmie. Rozmowa z Lead QA- nie dość, że niemiły to jeszcze burak. Współczuje ludziom pracującym w jego zespole.
Ogólne dotyczące testowania, teorii, do tego głupie pytania aby sprawdzić kreatywność.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
.Doradca Klienta z językiem niderlandzkim.
Pracuję tu kilka lat i obserwuję, że sposób zarządzania w fitechu przez prezesa i vice (MD) to przypomina trochę putina i szojgu. Jeden i drugi grają w swoją grę i się (usunięte przez administratora) Widać że panowie nie mają doświdczenia w zarządzaniu firmą i ludźmi. Pomału fitech tonie a znim cała firma. Do tego panowie tak kołyszą tą łajbą że nie długo caly livebank, który do tej dobrze sobie radził, zaraz się wywali (chyba że to jest ich cel ??). Akcje spadają. Trzeba się ewakuować.
Akcje spadają? Od kiedy i do jakiego stopnia? Do tego ciekawa bym była w czym tu przyuważasz te braki w kompetencjach, bo jednak żeby być na takich stanowiskach to coś powinno się umieć
Myślę, że skoro Panowie wiele lat temu założyli firmę, firma działa z sukcesem, rozwija się, ma dobre wyniki, klienci kupują produkty/usługi - to jednak jakieś doświadczenie w zarządzaniu mają. Nie bardzo sobie wyobrażam, jak można by zaspokoić tych wszystkich goworkowych (i nie tylko) hejterów. W końcu nawet takie postacie jak Jobs, Gates, Musk,… czy z naszego podwórka Filipiak były i są oskarżane o brak kompetencji zarządczych. Wszystkie te osoby zbudowały ogromne i skuteczne firmy, czyli jednak coś tam potrafią albo… do sukcesu nie są potrzebne żadne sensowne kompetencje i może zrobić to każdy. @Jack - jeśli uważasz, że potrafisz zrobić to lepiej to przestań narzekać i weź sprawy w soję ręce. Załóż firmę, wymyśl produkt/biznes, znajdź finansowanie, zatrudnij ludzi, świetnie nimi zarządzaj, znajdź klientów i … spijaj śmietankę :-). Życzę Powodzenia, serio! Przy okazji mam jeszcze takie spostrzeżenie odnośnie platformy gowork… (ja to nazywam hatebook). Im bardziej opinia jest negatywna tym bardziej jest „Pomocna” a im bardziej pozytywna tym więcej niepochlebnych minek… Nie umiem znaleźć sensu takiego przedsięwzięcia.
Wie ktoś może jak wygląda praca w Software Mind? Nie ma nigdzie opinii o tej spółce tylko o Ailleron. Zauważyłem na fb, że SM zatrudnia ostatnio bardzo dużo osób -, w lutym i marcu po ok. 30 osób. Tak dynamiczny rozwój czy tak duża rotacja?
Skąd się biorą ciągłe rotacje w dziale kadr i plac? (Kierownicy/pracownicy)?
Czy mógłby ktoś napisać jak pracuje się w dziale zapewnienia jakości?
Jaki jest styl zarządzania w Ailleron?
Pojawiło się ogłoszenie Koordynator ds. Kadr i Płac. Warto? Jak tam działy wsparcia?
Widzę otwartą rekrutację na iOS developera w liLumio. Pracował ktoś tak? Niedawno był na rozmowie? warto? BO widełek też nigdzie nie podają.
A co z pracą działu IT? Jakieś opinie?
Ogłoszenie na Project Manager do Ailleron pojawiało się w Lento.pl, czy ktoś ma jakieś informacje na ten temat?
Dzień dobry, bardzo dziękujemy za zainteresowanie naszym ogłoszeniem - jak najbardziej, jest ono aktualne. Aplikację można przesłać bezpośrednio przez portal Lento, stronę kariery - https://kariera.ailleron.com/, lub na nasz email: careers@ailleron.com. W przypadku dodatkowych pytań zachęcamy do kontaktu. Pozdrawiamy serdecznie, Dział Rekrutacji Ailleron
Od kolegów, którzy pracują w firmie słyszałem, że w niektórych działach doszło do obniżek pensji, czy to prawda?
Dziękujemy za komentarz. Na ten moment nie miała miejsca żadna obniżka wynagrodzenia wynikająca z otaczającej nas wszystkich sytuacji.
Oficjalna informacja od firmy jest też taka, że nie było zwolnień w związku z "otaczającą nas wszystkich sytuacją", a były, bo sam się na takie załapałem. Nie wiem czy to zwykłe kłamstwa czy radosna interpretacja prawdy
a coś konkretnie, ilu ludzi i z których działów ? bo firma ma też chyba obszary działania których kryzys raczej nie dotyczy np. telco, banking.
Obecnie w firmie mamy ponad 700 pracowników i w ostatnich dwóch miesiącach trzy osoby opuściły nas z inicjatywy firmy. Były to osoby, związane z branżą hospitality, która jak wiadomo jest teraz dotknięta sytuacją związaną z koronawirusem oraz jedna osoba, która była zatrudniona na czas określony do konkretnego projektu. W dzisiejszych czasach staramy się zrobić wszystko, aby utrzymać miejsca pracy i zapewnić stabilizację zatrudnienia. Priorytetem dla nas jest zatrzymanie osób w firmie i przypisywanie ludzi do innych projektów, jeżeli tylko ich kompetencje na to pozwalają.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Ailleron?
