Opinie Focus Telecom Polska Warszawa - 146 opinii - GoWork.pl

Opinie(146)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zgadnij

17.07.2024 11:06

Były pracownik

Znowu łatwiej skasować komentarze zamiast coś zmienić? Uprzedzam, że jeśli usuniecie mój komentarz, będę dodawać go codziennie :) W Focusie dzieje się wiele złego, w szczególności zły jest sam produkt czy biuro, ale z punktu widzenia pracownika najgorsza jest chyba niewykwalifikowana kadra. Zaczynając od HR, kończąc na marketingu. Jednak wg mnie to HR jest najgorszy. Nie pamiętam ilu konsultantów się tam przewinęło, jednak nic się nie poprawiło. Jedyną stałą osobą w HR jest Maja- 20-kilku letnia dziewczyna, która przeszła tam ze sprzedaży. Nie posiada ona więc doświadczenia w HR, a do tego studiuje zupełnie inny kierunek. Prywatnie jest ona w związku z jednym z pracowników oraz zna się z kilkoma innymi- także jeśli cała firma wie o waszym zwolnieniu tylko nie wy- nic nowego. Przekazywanie tajemnic firmy na papierosku to norma jak już ktoś tutaj pisał poniżej - sytuacja dziewczyny, która popłakała się na spotkaniu... Maja w mojej ocenie nie posiada kompetencji, nie da się jej zaufać wiedząc jak się zachowuje, jest nieprofesjonalna, buduje negatywny employer branding, a przede wszystkim w mojej ocenie łamie rodo, czym działa na niekorzyść firmy. To, że wypływają informacje z HR jest dla mnie wielkim negatywnym szokiem... Może gdyby był profesjonalny HR to efekty rekrutacji były lepsze, a co za tym idzie lepszy komfort pracy i wyniki firmy.

Magda

22.07.2024 00:16

Pracownik

@Zgadnij. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia związane z naszą firmą były negatywne. Twój poprzedni komentarz został usunięty, ponieważ personalnie dotykał jednego z naszych pracowników. Takie zachowanie jest w opozycji do naszej kultury, która opiera się na otwartości, szacunku, wsparciu i budowaniu pozytywnych relacji w zespole. W naszej firmie cenimy konstruktywną krytykę i otwarty feedback, który pomaga nam się doskonalić, jednakże, nie akceptujemy komentarzy, które personalnie atakują naszych pracowników. Na bazie mojego doświadczenia w obszarze HR, mogę Cię zapewnić że brak wykształcenia kierunkowego, oraz wiek nie stoi na przeszkodzie, żeby pracować w dziale HR i skutecznie wykonywać tę pracę z pełnym zaangażowaniem oraz ciekawością drugiego człowieka. Ponadto, to że nasi pracownicy nawiązują relacje, które często przeradzają się w przyjaźnie na długie lata, to dla nas tylko dowód na to, że tworzymy pozytywne i wspierające środowisko pracy. Oczywiście chętnie porozmawiam z Tobą bezpośrednio, o Twoich dotychczasowych doświadczeniach, dlatego jeśli masz jakiekolwiek pytania i chęć do rozmowy, to zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Magda, Head of People, Focus Telecom

Daniel

30.04.2024 11:24

Były pracownik

W branży telekomunikacyjnej pracuję prawie od zawsze, znana mi była firma Focus doskonale, bo w poprzednich firmach korzystaliśmy z nich jako partnera i już wtedy były z nimi problemy. Znałem też opinie na jej temat które panują w branży że jest to beznadziejna firma, że nie przykładają uwagi do "dowożenia" usług które kupują od nich klienci czy partnerzy tylko liczy się kasa, że mało istotny jest tam człowiek. Mimo to aplikowałem i przyszedłem do firmy i to był największy błąd jaki popełniłem. Straciłem jedynie czas i nerwy. Zostałem zwolniony po 3 miesiącach pracy, bo mam mała córeczkę i zaraz będę miał drugą i dla firmy to był ogromny problem, ponieważ nie odbierałem telefonów po godzinach pracy np. w piątek o godz. 19, bo potrzebowałem urwać się chwilę wcześniej z biura do lekarza kiedy córka była chora, czy problemem były 2 dni pracy zdalnej w tygodniu na które z resztą umówiłem się z przełożonym gdy przyjmował mnie do zespołu, ale najwidoczniej zmienił zdanie. Na spotkaniu z kierownikiem i osobą z kadr, od "kierownika" usłyszałem że zaraz będę miał jeszcze drugą córeczkę więc on już teraz wie że nasza współpraca nie wyjdzie bo jestem za mało zaangażowany, a on szuka osoby która będzie pracować też po godzinach. Pomijam już sam grzecznie mówiąc, bałagan który panuje w firmie, usługi które wyglądają jak lizak wyciągnięty z pod szafy i na dodatek nie działają, ale i tak handlowcy mają je sprzedawać, stary sprzęt, biuro, układziki wewnątrz firmy które tworzą toksyczną atmosferę, jakieś chore zasady które wymyślili sobie właściciele z którymi nigdy i nigdzie się nie spotkałem. Dla nich jesteś jedynie pionkiem i niby to tylko biznes, ale biznes też ma pewne zasady moralne, które w tej firmie nie obowiązują. Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie na żadnym stanowisku.

tez ojciec

08.05.2024 10:50

Kandydat

Kiedy Cię zwolnili? Pracowałeś za nowego zarządu? Zastanawiam się, czy się do nich rekrutować

Daniel

10.05.2024 12:42

Były pracownik

Tak, wszystko się zadziało już po wprowadzeniu nowego zarządu i zmian w strukturach. Nie polecam, idą po trupach do celu. Mają do tego gówniany system z lat '90 (wygląda jak Windows 2000) i poza zmianami w strukturach nie idą z rozwojem produktu tylko wyręczają się w tym innymi firmami trzecimi wykorzystując ich rozwiązania zamiast rozwijać swoje. Ponadto system ciągle się zawiesza. Wypowiedzeń od klientów maja więcej niż nowych sprzedaży.

Nick

27.12.2022 14:04

Kandydat

Szkoda czasu. Dwie godzinne rozmowy + zadanie zajmujące sporo czasu i po tym wszystkim.. brak jakiejkolwiek odpowiedzi.

Zrekrutowany

04.08.2023 12:55

Pracownik

Szanowny dziale @HR i @Pracodawca rozumiem, że usuwanie negatywnych opinie rzutujących na niekompetencje pracowników HR jest dla Was wygodniejsze, niż zmiana podejścia do ludzi. GoWork to nie jedyne miejsce gdzie mogę podzielić się tym jak mnie potraktowaliście, przy kolejnym usunięciu mojego wpisu, wrzucę Wam post na Social Media i napiszę do zarządu na LN, warto, żeby wiedzieli jak traktujecie ludzi. Konkludując, napisaliście, że rekrutacja jest zawieszona. W czerwcu dostałem ofertę od pracownika HR na maila, którą zaakceptowałem. Do pracy miałem przyjść w lipcu. Dostałem informację, żebym pojawił się w sierpniu bo wtedy będzie osoba, która mnie wdroży. Zrezygnowałem z pracy, wiadomość o sierpniu w ostatniej chwili przed przyjściem do pracy w lipcu była zaskoczeniem, mimo to nie szukałem innej pracy, wierząc, że sierpień to ostateczny termin. Jak to się skończyło? Brak informacji, cisza i brak odpowiedzi na maile, sms oraz nieodbieranie telefonu. Wystarczyło odebrać i powiedzieć, że jest to nie aktualne. Poczułem się (usunięte przez administratora) zignorowany i zlekceważony. Pokazuje to kulturę organizacyjną i profesjonalizm osoby, która najpierw mnie (usunięte przez administratora) a potem potraktowała jak spam. Dzwonienie i przepraszanie, że to nie jest Wasza decyzja tylko Zarządu, pokazuje jak pracownicy podchodzą do organizacji i kulturę wypowiedzi. Nigdy nie słyszałem o podobnym przypadku dlatego lepiej, żeby ta informacja została na tym portalu, niż przeniosła się na social media. Udało mi się skontaktować z osobami z zespołu do którego miałem dołączyć, teraz wiem, że

Focus Telecom Polska Sp. z o.o.

04.08.2023 16:43

Pracodawca

Dziękujemy za informację. Bardzo nam przykro, że spotkała Cię taka sytuacja. Sprawa jest rozpatrywana przez Zarząd i dołożymy wszelkich starań, aby ją wyjaśnić i wrócić do Ciebie z odpowiedzią.

Gruby wpis

11.05.2018 09:53

Inne

Ze wszystkich opinii jakie tutaj są, wszystkie są po części prawdziwe, pozytywne i negatywne. Obecnie zmieniłem pracę, więc zostawiam też feedback pracodawcy, nie tylko ewentualnym przyszłym pracownikom. I głównie przez pryzmat swojego stanowiska w dziale wsparcia klienta. Czyli wiadomo kto ja:) Na plus można podać: - praca pod presją, ale znośną. Jak był przycisk to sie podkręcało tempo, jak było luźniej to też nikt nie kwitł ci nad głową. Nigdy nie było problemu żeby można było odejść na chwilę od stanowiska, odsapnąć, nikt sie nie czepiał - czemu nic nie robisz? Wyjście na "fajkę" też nigdy nie było problemem. - umowa jaka chcesz - najczęściej samemu sie decyduje jaka umowe się chce, czy zlecenie, b2b, o pracę. Jedyne co jest zachowane to 3msc próbny, a potem zależnie od umowy - zlecenie odnawiane co rok, o pracę to juz nawet na czas nieokreślony. U innych pracodawców bywa znacznie gorzej i dużo częściej ma się umowy czasowe. - kontakt między współpracownikami - świetny, praktycznie można czuć się jak w ekipie zgranych ludzi, nikt nie odmawia pomocy kiedy jej potrzebujesz. Jeśli ktoś marnuje czyjś czas to owszem jest ganiony, ale zdobywanie wiedzy, czy uzyskanie istotnej informacji od kogokolwiek, nigdy nie było traktowane jako "marnowanie czasu". W 99%, to jakie relacje buduje się ze współpracownikami, to indywidualne podejście pracownika. - zrąby wtedy kiedy rzeczywiście się należą - nikt w mojej 3,5 rocznej przygodzie z tą firmą, nie (usunięte przez administratora) mnie bez powodu. Niektórzy się przejmują i czepiają, ja, zasłużone o-pe-er odbierałem jako lekcję. - ludzie znają się na robocie - wiedzą co robią i chętnie dzielą się wiedzą. - integracje - jak już są, to na wypasie. Jak na firmę zatrudniającą 50 os., to zawsze było "dostatnio". - podstawa wynagrodzenia jest niezła - o ile się dobrze "wytarguje" na starcie. No i tu przejdziemy do minusów: - o każdy grosz ekstra, trzeba sie niemiłosiernie wykłócać i wystarać. Nikt nie da ci podwyżki za staż pracy, czy wyniki w pracy. Można owszem wytargować premie, ale 200PLN zwane super ekstra pieniążkami przy wynagrodzeniu podstawowym 2-3k na rękę, to śmieszna premia, a najczęściej trzeba robić jeszcze coś ekstra oprócz standardowych obowiązków. A na tą ekstra premię trzeba włożyć nie adekwatnie 110% swojej pracy, tylko 150% siebie jak 200%. Bycie dostępnym 24/7 do dyspozycji pracodawcy, czyli rezygnacja ze swojego prawa do wypoczynku, za ekstra 300PLN, zwanymi fajnymi pieniążkami, też jest nieadekwatne. Takie wyrzeczenie powinno być opłacone co najmniej ze 4-5 razy więcej, czyli naprawde ekstremalne minimum = połowę podstawy. I nie ma sensu się wykłócać o więcej - trzeba będzie jeszcze więcej robić. Pracodawcy zalecam bardziej doceniać pracownika. - ewaluacje - ewaluacje tutaj nie mają takiego znaczenia jak w innych firmach. Tutaj zmieniasz stanowisko, dostajesz nikłą podwyżke i 1,5x tyle obowiązków. Ale to sie tyczy tego samego co punkt wyżej. - nie ma ludzi niezastąpionych - ciagle to się słyszy, że jak sie odejdzie - to cóż, trzeba sobie radzić. Nie buduje to motywacji do starania się o cokolwiek. Nie mniej, jak zabraknie kogoś ze starszych pracowników, bo są np. na urlopach, to pół tematów do zrobienia stoi. Bo nikt nie wie co i jak tam działa. - 10-letni start-up - firma w dalszym ciagu ma mentalność start-up'u. Żadnych benefitów, podwyżek, motywatorów, ale liczy się, że pracownik będzie solidnie swoją cegiełkę dokładał i że będzie żył życiem firmy. - zabawa w korpo - firma zaciąga tryb pracy korpo, tylko szkoda że same minusy takiego trybu. Korpo oprócz oczywistych minusów, daje plusy, takie jak jasne zakresy obowiązków + procedury, wiec wiadomo gdzie i kiedy, oraz kto jest za co odpowiedzialny. Tutaj wszystko jest płynne i rozmyte. Nie mniej na plus, zawsze każdy usłuży pomocą, jeśli ktos nie wie do kogo ma się z czymś zwrócić. - wyjadacze - w pracy mimo wszystko istnieje podział na nad-pracownika i pod-pracownika, zdefiniowany przede wszystkim przez górę. nad-pracownik może wszystko załatwić, ogarnąć itp. zazwyczaj to stary pracownik, albo nowszy - ale taki który szybciutko awansował. Pod-pracownik, niech nawet nie próbuje startować rozmawiać o czymś z górą, bo to i tak skazane na porażkę. Nie ważne jakie intencje i pomysły by miał. W skrócie, firmę mogę polecić jako start z karierą, na dłużej niż dorywcza robota gdzieś tam. Chcesz zdobyć wiedzę z IT, troche umiejętności miękkich, a boisz się twardej, sztywnej atmosfery - firma idealna dla ciebie. Natomiast nie warto myśleć o firmie jak o miejscu "stałego" zatrudnienia. Zdobędziesz wiedzę, umiejętności, uciekaj. Sam osobiście uciekłem po 3,5 roku, gdyż brak "uznania finansowego" adekwatnego do wkładu pracy, już mnie zmęczył. Nie raz usłyszałem od byłych pracowników stwierdzenia typu "co tak późno", w "w nowej pracy sobie odpoczniesz". Zgadzam się z nimi. Mimo wszystko nie żałuje, bo nauczyłem się bardzo wielu rzeczy z zakresu technologii jak i umiejętności miękkich. W obecnym zakładzie pracy, są grubo doceniane.

Jan

18.09.2018 14:23

Inne

Widzę że masz dużo informacji i jesteś w stanie się podzielić nimi dlatego mam pytanie. Czy realizowane projekty są robione tylko na rynku polskim czy również można mieć kontakt ze środowiskiem międzynarodowym? Na stronie jest kontakt w US. Czy jest szansa realizować tam wdrożenia?

mar

18.02.2021 22:31

Pracownik

to ściema, zadzwoń i sprawdz